ITエンジニアに特化した母集団形成や採用工数の削減なら、新卒採用支援サービスのユニゾンキャリア就活

IT志望学生の年間登録者15,000人、情報系出身者45.2%

※1 2025年に登録いただいた学生の累計
※2 弊社に登録いただいた学生の出身学部の割合

ユニゾンキャリア就活のキャリアアドバイザー

ユニゾンキャリア就活について

貴社の採用ニーズに合致した 学生をピンポイントでご紹介

IT/Web業界に精通したキャリアアドバイザーが
学生一人ひとりをサポートするため、
採用の手間を大幅に削減

こんな採用課題は
ありませんか？

problem

  • 悩み 1

    母集団形成

    ができない

  • 悩み 2

    求める学生

    からの応募がない

  • 悩み 3

    内定承諾率

    が低い

  • 悩み 4

    内定承諾後

    の辞退者が多い

ユニゾンキャリア就活 なら 貴社の課題を解決できます

  1. solution

    年間15,000名以上が
    登録する    学生のデータ
    ベースからご紹介

    登録している学生の傾向。情報系45.2%、文系30.2%、理系20.1%、その他4.5%

    当社には、年間15,000名以上(※1)のIT業界志望の学生が登録しています。データベースの中から、プログラミング経験者や情報系学生など、貴社の採用要件に最適な人材をご紹介します。

    ※1 2025年に登録いただいた学生の累計

    ※2 弊社に登録いただいた学生の出身学部の割合

    登録している学生の傾向。情報系45.2%、文系30.2%、理系20.1%、その他4.5%
  2. 企業担当者が学生と面談している様子

    solution

    貴社が求める学生を
    ピンポイントでご紹介

    企業担当者が学生と面談している様子

    人事に採用計画や採用要件についてヒアリング。学生との面談を通じて、プログラミング経験や資格の取得状況を確認し、学歴や学部などの採用要件に沿って候補者を厳選するため、貴社が求める学生をピンポイントでご紹介が可能です。

  3. solution

    7回以上の面談を通じて内定承諾率92％を実現

    内定承諾率92%

    7回以上の面談で就活の軸や適性、キャリアプラン、他社の選考
    状況を細かく確認し、貴社が求める人物像とすり合わせます。
    評価制度やキャリアパス、社風などの魅力を訴求して入社意欲
    を高める    ことで、92％(※)という高い内定承諾率を誇ります。

    ※内定を獲得した学生のうち、内定を承諾した学生の割合

    内定承諾率92%
  4. 入社前フォローを受ける学生

    solution

    月1回以上のフォローで
    内定承諾後の辞退を防ぐ

    入社前フォローを受ける学生

    内定承諾後の辞退を防ぐため、月1回以上のフォローを実施します。学習目標の設定から進捗確認、課題提示、学習のサポートまで伴走。入社へのモチベーションを高く維持させ、内定承諾後の辞退を防止します。

導入事例

case study

case 1

新卒採用の事例

ITに関する知識や資格を持つ
学生を年間50名以上ご紹介

利用前は年3名入社、利用後は年10名入社
職種
システムエンジニア
業態
SIer

case 2

新卒採用の事例

ITエンジニアを志望する
学生を年間30名以上ご紹介

利用前は年1名入社、利用後は年5名入社
職種
システムエンジニア
業態
SIer

費用について

price

成果報酬

ASK

内定承諾後の辞退

全額返金

※完全成果報酬型なので採用まで費用は一切かかりません

※会社都合で内定取り消しの場合は返金されません

ご利用の流れ

flow

  1. Step 1

    お打ち合わせ

    採用課題・採用条件・ご予算などをお伺いします。
    求人票の内容が決まっていなくても、
    相談だけでも問題ございません。

  2. Step 2

    契約・求人票
    の作成

    契約内容をご確認いただいた上で、
    契約を締結します。
    その後、求人票の作成を行います。

  1. Step 3

    人材のご紹介

    候補者には業界説明をした上で、
    求人票や貴社の魅力をお伝えすることで、
    貴社には志望度の高い候補者を推薦します。

  2. Step 4

    面接・入社

    弊社のキャリアアドバイザーが
    候補者との面接の日程調整を行います。
    内定後は、貴社への志望度を確認し、
    内定承諾を促します。

  3. Step 5

    入社後
    のフォロー

    短期離職を防ぐために、
    貴社に入社した候補者と
    面談等のサポートを行っています。

よくある質問