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最終更新日 : 2026.04.30
記事の概要
適性検査を避けて選考を受けられる企業を知ることで、時間を有効に使える。
面接対策に集中して取り組めば、希望する企業からの内定獲得に近づいていく。コミュニケーション能力を評価する企業を見つけて、自分らしく働ける環境を探してほしい。
この記事では、テストなしで選考に進める優良企業の探し方を解説していく。
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1.適正検査（Webテスト）とは？ 就職活動の序盤で多くの学生が向き合うことになる適性検査。 これが一体何なのか、なぜ企業はこれを実施するのか、基本的なところから理解しておくことが対策の第一歩だ。 1-1.適正検査とは？なぜ行う？ 適性検査とは、企業が採用活動において、応募者の能力や性格、価値観などを客観的な指標で測定するために用いるテストのことである。 面接だけでは見抜くことのできない、…
2025.08.18
適性検査を導入していない優良企業は、就活生が想像する以上に数多く存在している。
テストを実施しないのは中小企業ばかりだと、勘違いしている就活生は少なくない。
しかし、誰もが知るような大手企業やベンチャーであっても、筆記試験を行わないケースは増えている。学力よりも面接を通じて、学生の人間性を直接見極めたいと考えているからだ。
独自の選考基準を持っているだけで、テストがないからといってブラック企業というわけではない。
入社後の伸びしろを評価してくれるため、若手のうちから仕事に挑戦できる環境が整っている。自分の個性を評価してくれる企業を探すことで、選考を有利に進められるようになる。
適性検査の勉強に時間をかけるより、その時間を省いて「内面をしっかり見てくれる企業」との出会いに使いたい。就活のタイムパフォーマンスを重視し、自分らしさを評価してくれる企業に絞って受けるのも、一つの賢い選択だろう。
もし適性検査のない優良企業の求人が知りたいのなら、ユニゾンキャリアに聞いてほしい。ユニゾンキャリアは各社の人事から選考フローを聞いているため、希望に合う企業が見つかる。
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総数件
「できれば適性検査を受けずに内定が欲しい…」そう感じるのは、決して君だけではない。
ここでは、なぜ多くの就活生が「適性検査」をこれほど高い壁に感じてしまうのか、よくある3つの理由を見ていこう。これを見れば、君が負担に感じるのも無理はないと分かるはずだ。
大学の授業や研究と並行して、就活やアルバイトを同時にこなす場合は、かなり忙しく感じるだろう。履歴書の作成や企業研究だけでも時間がかかるため、SPIの対策まで加わるとキャパシティを超えてしまう。
面接の調整だけでも一苦労なのに、さらにテスト勉強の時間まで捻出するのは至難の業だ。
これだけやることが多い中で、面倒な適性検査を受けたくないと思うのは極めて自然な感情になる。すべてを完璧にこなそうとして体調を崩してしまっては、元も子もない。
時間の使い方の優先順位を明確にして、自分が勝負できる土俵を慎重に選ぶことが大切だ。テストがない企業を中心に受けるなど、無理をせずに効率よく就活を進めるようにしてほしい。
君の強みだけで勝負できる「適性検査のない優良企業」を私たちが厳選して提案するので、忙しさに限界を感じたらまずは一度、就活アドバイザーに相談してみてほしい。
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適性検査の対策には時間が必要だが、その時間を取れずに受かる気がしないと悩む人は多い。
参考書を買ってはみたものの、他の就活準備に追われて数ページしか進められていないケースはよくある。周囲の学生が着々と対策を進めているのを見ると、さらに焦りを感じてしまう。
付け焼き刃の知識でテストに臨んでも、合格ラインに届く気がしないと弱気になってしまう。
勉強時間の確保が難しいと判断したなら、潔くテストがない企業を選ぼう。自分に合った企業を選ぶことで、余計なストレスを感じずに前向きな気持ちで就活に取り組んでほしい。
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1.SPIで落ちる理由は企業ごとに異なる SPIで落ちる理由が一つに定まらないのは、企業によって評価基準が大きく異なるからだ。 すべての企業に対して同じアプローチで挑むと、思わぬ不採用に繋がってしまう。 ここでは、SPIで落ちる理由が企業ごとに異なる背景について解説していく。 1-1.適性検査以外の加点要素がある SPIの点数だけで合否が決まるわけではなく、適性検査以外の加点要素が存在する。 …
2026.03.12
SPIの中でも非言語問題の難易度が高く、それが原因でSPIは難しいと絶望する学生は多い。
制限時間が短い中で複雑な計算を素早く解かなければならず、数学から離れていた学生にとっては苦痛だろう。
どれだけ勉強しても解けるようにならず、適性検査を受けたくないと心が折れてしまう。自分の苦手な分野で勝負を強いられることは、就活におけるモチベーションを著しく下げるだろう。
仕事の適性は計算力だけで測れるものではなく、入社後の業務で高度な数学を使わない職種もたくさんある。
苦手なテストで消耗するよりも、コミュニケーション能力や発想力を活かせる企業を選ぶべきだ。人間性を評価してくれる企業を探すことで、活路は必ず開けて内定を獲得できる。
採用市場の動向を理解すれば、テストを受けなくても優良な企業へ入社できることが分かる。
企業が選考を行う仕組みを把握して、自分のコミュニケーション能力を活かせる企業選びの基準を確立させよう。
ここでは、適性検査やSPIを受けなくてもいい理由について詳しく解説していく。
近年において、筆記試験よりも面接や学生の人柄をより重視する企業が増加している。
なぜなら、どれだけ学力が高くても、コミュニケーション能力が不足していればチームで円滑に仕事を進められないからだ。
企業は一緒に働きたいと思えるような、熱意があり協力的な人材を求めて日々の採用活動を行っている。
テストによる足切りをなくし、一人ひとりの学生とじっくり話すことに時間をかける企業が増えてきた。
SPIが難しいと感じている君にとって、こうした人物重視の企業は非常に相性の良い応募先だ。
君の良さが一番伝わる「人物重視の企業」を効率よく見つけたいなら、一人で探すよりもプロに頼るのが一番の近道だ。君のポテンシャルをしっかりと評価してくれる企業を紹介するので、ぜひ気軽に相談してほしい。
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適性検査を省いている企業では、書類選考と面接の評価だけで内定が出るケースが一般的だ。
選考のフローがシンプルになるため、結果が出るまでの期間が短い。筆記試験の結果に一喜一憂する必要がないため、精神的な負担を軽減しながら行動できる。
そして、余計なステップがない分、企業研究や面接でのアピール方法をじっくりと練ることに集中できる。
実際に書類選考と数回の面接だけで、大手の優良企業から内定を獲得する学生は多い。
自分が得意とする自己PRの作成に全力を注げば、選考の通過率を飛躍的に引き上げられる。自分の強みをダイレクトに伝えやすい環境であるため、安心して選考に進んでほしい。
SPIの勉強に時間を費やすよりも、面接対策に時間を割くほうが効率的だ。
なぜなら、筆記試験は選考の第一関門に過ぎず、最終的に合否を決めるのは面接での受け答えや印象になるからである。
どれだけテストの点数が良くても、面接で自分の熱意や考えをうまく伝えられなければ内定には届かない。適性検査を受けたくないと感じるなら、最初からテストがない企業に絞って面接の練習を繰り返そう。
基本的には、苦手なことの克服に時間をかけるより、得意な部分を伸ばして勝負する方が結果的にうまくいくケースは多い。
限られた就活の期間を有意義に使うために、面接の質を高めることに全力を注いでほしい。
適性検査がない優良企業を知ることで、選考対策の時間を有効に使える。
業界ごとにテストなしの企業を把握すれば、すぐに応募先を見つけられる。労働環境が整った働きやすい企業を見つけて、余裕を持って面接の準備を進める。
ここでは、適性検査なしで選考を進められる優良企業の一覧について詳しく解説していく。
| No. | 社名 | 詳細 |
|---|---|---|
| 1 | サイボウズ | 平均年収：687万円 初任給 ：36.0万円 残業時間：19.6時間 |
| 2 | チームラボ | 平均年収：589万円 初任給 ：32.0万円 残業時間：30.8時間 |
| 3 | サイバーエージェント | 平均年収：882万円 初任給 ：42.0万円 残業時間：20.7時間 |
| 4 | セレス | 平均年収：596万円 初任給 ：22.0万円 残業時間：20.9時間 |
| 5 | カヤック | 平均年収：640万円 初任給 ：27.0万円 残業時間：33.9時間 |
| 6 | SHIFT | 平均年収：654万円 初任給 ：33.3万円 残業時間：16.0時間 |
| 7 | ワールドインテック | 平均年収：374万円 初任給 ：22.4万円 残業時間：13.3時間 |
| 8 | ピクシブ | 平均年収：568万円 初任給 ：37.0万円 残業時間：18.9時間 |
| 9 | メルカリ | 平均年収：1166万円 初任給 ：30.0万円 残業時間：16.2時間 |
| 10 | ウォンテッドリー | 平均年収：556万円 初任給 ：42.0万円 残業時間：22.3時間 |
出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ
IT業界では自社サービスを広く展開する企業などが、システム開発に集中できる労働環境を整えている。
新技術を導入して事業を拡大しているため、若手のうちから裁量を持って仕事に挑戦できる。この10選の企業は残業時間が管理されており、プライベートを充実させてスキルを磨ける環境だ。
独自の製品で市場シェアを獲得しており、業績が安定している企業が上位にランクイン。専門知識は研修で身につけられるため、文系出身者であっても技術を習得して活躍していく。
システムを構築してサービスを提供する仕事は、社会の役に立っている実感を持ちやすい。働きやすい環境が整った企業を探して知識を深めることで、評価される人材へと成長する。
もしIT業界の中でも優良企業を知りたいなら、IT専門の就活支援サービス「ユニゾンキャリア」に聞いてみてほしい。
ユニゾンキャリアなら、適性検査がない企業の紹介だけではなく、選考フローごとの評価基準を把握しているため、君が内定をもらえる優良企業に絞って求人紹介を行える。
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| No. | 社名 | 詳細 |
|---|---|---|
| 1 | 野村證券 | 平均年収：1100万円 初任給 ：30.0万円 残業時間：30.0時間 |
| 2 | 東京海上日動火災保険 | 平均年収：1200万円 初任給 ：29.4万円 残業時間：25.0時間 |
| 3 | 三菱UFJ銀行 | 平均年収：791万円 初任給 ：26.0万円 残業時間：25.0時間 |
| 4 | みずほフィナンシャルグループ | 平均年収：1000万円 初任給 ：26.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 5 | 第一ライフグループ | 平均年収：900万円 初任給 ：26.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 6 | SBI新生銀行 | 平均年収：750万円 初任給 ：26.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 7 | オリックス | 平均年収：880万円 初任給 ：26.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 8 | 三菱HCキャピタル | 平均年収：900万円 初任給 ：25.5万円 残業時間：20.0時間 |
| 9 | 岡三証券 | 平均年収：700万円 初任給 ：24.0万円 残業時間：25.0時間 |
| 10 | 東海東京インテリジェンス・ラボ | 平均年収：600万円 初任給 ：24.0万円 残業時間：20.0時間 |
出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ
金融業界は堅実なビジネスを展開しているものの、柔軟な働き方を取り入れる動きが進む。
顧客の資産を扱う仕事だからこそ、誠実な対応で信頼関係を築ける人材が求められている。一覧の企業は平均年収が高く、安定した基盤の中で専門知識を身につけることが可能だ。
さらに、福利厚生が充実している企業が多く、有給休暇の取得率が良い労働環境がしっかりと整っている。
お金の流れを管理して企業の成長を支援する業務は、経済の動きを間近で感じられるやりがいがある。全国に支店を持つ企業であれば、多様な顧客と関わりながら業務経験を積める。
それぞれの企業が持つ特徴を比較して、希望する条件に一致する企業に応募してほしい。
| No. | 社名 | 詳細 |
|---|---|---|
| 1 | オープンハウス | 平均年収：700万円 初任給 ：36.0万円 残業時間：40.0時間 |
| 2 | 建設技術研究所 | 平均年収：800万円 初任給 ：26.0万円 残業時間：30.0時間 |
| 3 | 明豊ファシリティワークス | 平均年収：750万円 初任給 ：25.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 4 | ERIホールディングス | 平均年収：600万円 初任給 ：25.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 5 | リゾートトラスト | 平均年収：550万円 初任給 ：25.0万円 残業時間：25.0時間 |
| 6 | 三協フロンテア | 平均年収：550万円 初任給 ：25.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 7 | ナガワ | 平均年収：550万円 初任給 ：25.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 8 | 共立メンテナンス | 平均年収：500万円 初任給 ：24.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 9 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス | 平均年収：550万円 初任給 ：24.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 10 | 土木管理総合試験所 | 平均年収：500万円 初任給 ：23.0万円 残業時間：20.0時間 |
出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ
不動産業界では顧客との信頼関係を築きながら、高額な商材を提案するスキルが重視される。
ニーズを的確に引き出して提案する力が求められるため、臨機応変な対応力が現場で役立つ。一覧の企業は成果次第で高い報酬を得ることが可能で、若いうちから年収アップを狙える。
独自のビジネスモデルで事業を急拡大しており、ビジネスの成長を肌で実感できる。資格の取得を支援してくれる企業も多く、働きながら専門性を高めて市場価値を上げていく。
土地や建物の開発を通じて街づくりに直接関わる仕事は、成果が目に見える形で残る楽しさがある。地域社会の発展に貢献しながら、専門知識を活かして顧客の悩みを解決できる。
事業内容を分析して、不動産のプロフェッショナルを目指せる環境を一覧から選んでほしい。
| No. | 社名 | 詳細 |
|---|---|---|
| 1 | 江崎グリコ | 平均年収：800万円 初任給 ：26.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 2 | ピジョン | 平均年収：750万円 初任給 ：25.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 3 | フジシールインターナショナル | 平均年収：650万円 初任給 ：25.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 4 | ライドオンエクスプレスホールディングス | 平均年収：550万円 初任給 ：25.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 5 | ツカダ・グローバルホールディング | 平均年収：550万円 初任給 ：24.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 6 | エスクリ | 平均年収：500万円 初任給 ：24.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 7 | ブラス | 平均年収：500万円 初任給 ：24.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 8 | 東京會舘 | 平均年収：500万円 初任給 ：23.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 9 | ワシントンホテル | 平均年収：500万円 初任給 ：23.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 10 | 極楽湯ホールディングス | 平均年収：450万円 初任給 ：23.0万円 残業時間：20.0時間 |
出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ
食品業界は消費者の生活に直結しているため、食に対する真摯な姿勢を持つ人材が必要だ。
企画や営業の仕事では、顧客の反応を予測する発想力や周囲を巻き込むリーダーシップが活きる。一覧の企業は福利厚生が整っており、残業時間も管理されているため長く続けられる。
知名度の高いブランドを持っており、国内外で事業を広く展開している企業が一覧を占める。
消費者の健康や豊かな食生活を支える業務は、社会への貢献度が高く日々のやりがいに直結する。海外へ事業を展開している企業であれば、グローバルな視点を持って仕事に向き合える。
食を通じて人々を笑顔にする仕事に興味があるなら、一覧の労働条件をチェックしてほしい。
| No. | 社名 | 詳細 |
|---|---|---|
| 1 | サイバーエージェント | 平均年収：882万円 初任給 ：42.0万円 残業時間：39.5時間 |
| 2 | セプテーニ・ホールディングス | 平均年収：650万円 初任給 ：30.0万円 残業時間：30.0時間 |
| 3 | アドウェイズ | 平均年収：600万円 初任給 ：28.0万円 残業時間：25.0時間 |
| 4 | バリューコマース | 平均年収：650万円 初任給 ：28.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 5 | カヤック | 平均年収：640万円 初任給 ：27.0万円 残業時間：33.9時間 |
| 6 | アイモバイル | 平均年収：700万円 初任給 ：27.0万円 残業時間：24.6時間 |
| 7 | インタースペース | 平均年収：550万円 初任給 ：26.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 8 | メンバーズ | 平均年収：481万円 初任給 ：25.5万円 残業時間：16.6時間 |
| 9 | 共同ピーアール | 平均年収：550万円 初任給 ：25.0万円 残業時間：20.0時間 |
| 10 | プラップジャパン | 平均年収：550万円 初任給 ：25.0万円 残業時間：20.0時間 |
出典：各社の有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ
広告業界では世の中のトレンドを察知し、新しい価値を提案する柔軟な思考力が重要だ。
チームで協力してクライアントの課題を解決する機会が多く、コミュニケーション能力も活かせる。一覧の企業は若手の意見を取り入れる社風が特徴で、裁量を持って働くことが可能だ。
デジタル領域で圧倒的な強さを誇り、高い成長率を維持している企業が上位にランクインしている。成長分野に強みを持つ企業であれば、市場の拡大とともに自身の市場価値も高まる。
様々な企業を顧客として支援するため、幅広いビジネスの知識を吸収して成長し続けられる。魅力的なコンテンツを作り出して消費者の心を動かす仕事は楽しく、やりがいを感じやすい。
自分のアイデアを形にできる働きやすい職場を、一覧から探してエントリーを進めてほしい。
適性検査がない企業を見つけるには、複数のサービスを使って情報収集することが大切だ。効率的な探し方を身につければ、自分に合う企業をリストアップして就活を進められる。
ここでは、適性検査やSPIがない優良企業を探すための方法について詳しく解説していく。
適性検査がない企業を探すのが大変なら、就活エージェントから紹介してもらうのが近道だ。就活エージェントは各社の選考フローを把握しており、適性検査がない企業を教えてくれる。
SPIを受けたくないので人物重視の企業を受けたいと希望を伝えるだけで、求人を厳選して提案してもらえる。
就活エージェントを活用することで得られるメリットは以下のとおりだ。
就活サイトを検索して募集要項を確認する手間を省けるため、就活の効率がアップする。面接のスケジュール調整なども代行してくれるため、就職活動における負担を軽減できる。
一人で悩みを抱え込むよりも、プロの知識を活用して企業選びをスムーズに進めてほしい。
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1.就活生が知らざる就活エージェントの裏側 就活エージェントは、君と企業の間に立ち、就職活動を個別にサポートするサービスだ。 しかし、その実態は運営会社によって大きく異なる。手厚いサポートを期待して利用しても、必ずしもそうとは限らない。利用する前に、その裏側を理解しておく必要がある。 1-1.ナビサイトにはない就活支援体制がある 就活エージェントを使う最大のメリットは、一般的な就活サ…
2025.11.14
プロフィールを登録しておくだけでオファーが届く逆求人サイトも、適性検査なしの企業を見つけるサービスだ。
学生時代に頑張ったことや自分の強みを書き込んでおけば、採用担当者から直接声がかかる。
しかもスカウト経由で選考に進む場合、適性検査や一次面接が免除される特別ルートに乗れるケースは多い。
企業側がプロフィールを見て高く評価している状態からスタートするため、最初から内容の濃い対話ができる。
また、自分では考えていなかった優良企業から突然オファーが来ることもあり、就活の視野が一気に広がっていく。
授業やアルバイトの合間でも就活を進められるため、逆求人サイトに登録してスカウトを待ってみよう。
気になる企業を見つけたら、口コミサイトを活用して選考フローに適性検査が含まれていないかを調べてみよう。
企業の採用ページには面接重視と書かれていても、実際には選考の途中で性格診断などを課されるケースもある。
口コミサイトには選考を受けた先輩たちの体験談が書き込まれているため、正確な裏付けを取ることができる。本当に面接だけで内定が出たといった声を確認できれば、安心してエントリーできるはずだ。
そして、面接でどのような質問をされたかといった過去のデータも手に入るため、対策を練るための情報源にもなる。
就活サイトの表面的な情報だけを鵜呑みにせず、第三者の口コミを確認してから企業選びを行ってほしい。
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IT業界の選考を有利に進めるなら、就活エージェントのユニゾンキャリアを活用してほしい。
アドバイザーが企業の求める人物像を把握しており、適性検査がない優良企業を紹介する。
面接の受け答えまで丁寧にサポートを行い、内定獲得まで伴走していくのが強みだ。
成功者インタビューより
就職活動で不安だったことは何ですか？
エンジニアとして、企業から内定をもらえるかが不安でした。
就活を始めたときは営業職を見てて、人材会社の営業職として内定をもらってたんです。
でも、その会社でインターンとして働いたときにノルマに追われて営業の辛さを知って…。
周りの人もどんどん辞めていく会社だったので内定を辞退して、就活を再スタートすることにしたんです。
ただ、周りの同級生は就活を終えていて、もう後戻りできないというプレッシャーもありました…。
ユニゾンキャリアではどんな選考対策を行いましたか？
エントリーシートの作成から面接対策まで、一貫してサポートしてもらいました。
私の場合、長期インターン先から内定をいただいていたこともあり、実はエントリーシートを書くのがはじめてだったんです。
何から書けばいいか分からなかったんですが、橋本さんが一から丁寧に教えてくれて、悩んでいた自分の長所の書き方も的確なアドバイスをもらえたので本当に助かりました。
面接対策では、面接のコツがわかる対策シートをもらって、面接で話す内容や伝え方を準備しました。
そのおかげで、最終的にはアドリブもできるようになって、面接に対する苦手意識を持たずに済みました！
アルバイトで接客業をしていたので話すことは得意だったんですが、面接での話し方とはまた違うのでアドバイスをもらえて良かったです。
ユニゾンキャリアを利用してどう思いましたか？
担当キャリアアドバイザーの橋本さんの対応が早くて助かりました！
3年生の3月に就活を再開したんですが、周りの同級生が内定をもらってたこともあって当時は焦ってて…。
でも、最初の面談から求人の紹介までが早くて、スムーズに就活を進められたので本当にありがたかったです。
そのおかげで、2か月後には内定がもらえて早く就活を終えることができたので橋本さんには本当に感謝しています。
＼優良企業から穴場企業までカバー／
成功者インタビューより
エンジニアになろうと思ったきっかけを教えてください！
在宅で働ける仕事に就きたいと思ったことがきっかけです。
元々は、大学で英語を学んでいたので航空業界や旅行業界を志望していたんですけど、働き方が心配になって…。
こういう業界ってシフト制で深夜まで働くことも多いじゃないですか。将来、出産や結婚をすることも考えると、長く働けるか不安になりました。
それで、別の業界を探すようになって、エンジニアなら在宅で働けることもあるから良いなと思うようになりました！
それと、エンジニアのスキルを身に付ければ、色んな業界のIT部門で働けるようになるし、キャリアの選択肢が広がるなって思ったこともきっかけのひとつです。
ユニゾンキャリアのサービスはぶっちゃけどうでしたか？
キャリアアドバイザーの橋本さんが、親身に相談に乗ってくださって、ありがたかったです！
LINEでバーッて質問しても、全部しっかり返してくれて、「すごい、本物だ！」って(笑)
以前、ほかのエージェントを利用していた時に大量応募が嫌だったことを橋本さんに相談したら、「じゃあ数社ずつ、髙安さんのペースに合うようにご紹介しますね」と私に合わせたサポートをしてくれました。
あと、選考対策をしっかりしてくれたのも助かりました。
面接対策の資料を渡してもらって、その資料を見ながら「ここが求められますよ」「質問したらこんな風に返しましょう」みたいに面接の回答例を色々教えてもらいました。
ユニゾンキャリアを利用した感想を教えてください！
橋本さんがIT業界の説明からしっかりしてくれて、エンジニアとして働くイメージが持てました。
そのおかげで、本当に私はITに進んでいいんだな、未経験なりにもチャレンジしていいんだなって勇気をもらえました。
もしエンジニアを目指す友達がいたら、絶対におすすめしたいなって思うくらい、本当にいいエージェントさんだったなって思います！
この記事では、適性検査がない企業の探し方について一つずつ解説してきた。
テストの点数に縛られず、面接で自分の人間性を評価してくれる企業を選ぶことが内定への近道となる。
企業選びや面接対策に不安を感じたら、完全無料で利用できる就活エージェントのユニゾンキャリアへ気軽に相談してほしい。
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