SIer就職偏差値/難易度ランキング2026年最新版！新卒で入りやすい優良企業を紹介

1.SIer就職偏差ランキングの基準一覧

SIer就職偏差ランキングは、複数の指標を掛け合わせて算出したオリジナルの指標である。

算出にあたっては、企業の規模や待遇、採用における競争率など、複数の要素を組み合わせて評価した。具体的な基準は、以下の7つだ。

これらの基準は、単独ではなく組み合わせて評価している。売上高が大きくても採用倍率が低い企業は偏差値を一段階下げ、知名度が高くなくても待遇や定着率で優れる企業は偏差値を高めに設定した場合もある。

就職偏差値はあくまで独自に算出した目安であり、公式な統計にもとづくものではない。企業を選ぶ際の一つの参考情報として捉え、実際の企業研究や説明会を通じて自分の目で確かめる姿勢を持っておく必要がある。

ランキングの順位に一喜一憂するのではなく、自分が働くうえで何を重視したいのかを整理してから、各社の位置づけを見ていくと企業選びの軸がぶれにくくなる。

2.SIer就職偏差ランキングTOP100社

ここからは、SIer100社を独自の就職偏差値順に並べ、ランキング形式で紹介する。

偏差値は67以上をS、61〜66をA、56〜60をB、51〜55をC、46〜50をDとし、5段階に分けた。それぞれ20社前後を目安に振り分けている。以下の5つのランクについて、順番に解説していく。

2-1.Sランク（偏差値67～／最難関）

Sランクに分類したSIerは、以下の19社だ。

順位	社名	就職偏差値
1	野村総合研究所	75
2	オービック	75
3	大塚商会	74
4	BIPROGY	74
5	伊藤忠テクノソリューションズ	74
6	電通総研	73
7	富士通	73
8	日本電気（NEC）	72
9	アクセンチュア	72
10	TIS	71
11	日立システムズ	71
12	SCSK	70
13	日鉄ソリューションズ	70
14	日立ソリューションズ	69
15	日本総合研究所	69
16	アビームコンサルティング	68
17	東京海上日動システムズ	68
18	Ridgelinez	67
19	大和総研	67

Sランクには、野村総合研究所や富士通、日本電気（NEC）といった、業界内でも特に知名度が高く、事業規模の大きい企業が並ぶ。

いずれも売上高が大きく、官公庁や金融機関など社会的な影響力が大きい案件を数多く手掛けている。

年収水準も高い企業が目立ち、待遇と知名度の両方を重視する就活生から高い人気を集めている。採用枠自体は決して少なくないものの、応募者数が多いため、結果的に選考の倍率は上がりやすい。

Sランクの企業を志望する場合は、早い段階から企業研究を進め、他の応募者との差別化を意識しておく必要がある。

2-2.Aランク（偏差値61～66／難関）

Aランクに分類したSIerは、以下の21社だ。

順位	社名	就職偏差値
20	NTTデータグループ	66
21	NRIセキュアテクノロジーズ	66
22	東芝デジタルソリューションズ	66
23	日立コンサルティング	66
24	三菱UFJトラストシステム	66
25	丸紅情報システムズ	65
26	NECソリューションイノベータ	65
27	キヤノンITソリューションズ	65
28	NTTデータ経営研究所	65
29	Sky	64
30	三井住友トラスト・システム＆サービス	64
31	三菱電機インフォメーションシステムズ	64
32	日本アイ・ビー・エムシステムズ・エンジニアリング	63
33	インターネットイニシアティブ	63
34	ネットワンシステムズ	63
35	システナ	62
36	SOMPOシステムズ	62
37	JSOL	62
38	日本アイ・ビー・エムデジタルサービス	61
39	キャップジェミニ	61
40	コムチュア	61

Aランクには、NRIセキュアテクノロジーズや東芝デジタルソリューションズ、システナ、コムチュアなど、大手グループの中核を担う企業や、専門分野に強みを持つ独立系企業が含まれる。

Sランクの企業と比べると全体的な知名度はやや下がるものの、特定の業界や技術領域では高い評価を得ている企業が多い。

採用人数はSランクよりも幅を持たせている企業が多く、選考のハードルもやや下がる傾向がある。それでも業界内での評価は高く、事業内容を理解したうえで志望動機を練っておく必要がある。

専門分野に強みを持つ企業を志望する場合は、その分野を選んだ理由まで自分の言葉で語れるようにしておくと、面接での説得力が増す。

2-3.Bランク（偏差値56～60／大手）

Bランクに分類したSIerは、以下の20社だ。

順位	社名	就職偏差値
41	日本システム技術	60
42	ウルシステムズ	60
43	JR東日本情報システム	60
44	パナソニックインフォメーションシステムズ	60
45	日本ヒューレット・パッカード	59
46	NECネッツエスアイ	59
47	セコムトラストシステムズ	59
48	パワーソリューションズ	59
49	住友生命情報システム	58
50	キンドリルジャパン	58
51	NRIネットコム	58
52	三菱地所ITソリューションズ	58
53	かんぽシステムソリューションズ	57
54	京セラコミュニケーションシステム	57
55	電算システムホールディングス	57
56	三菱総研DCS	57
57	日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ	56
58	農中情報システム	56
59	フォーティエンスコンサルティング	56
60	Infosys Limited	56

Bランクには、日本システム技術やウルシステムズ、パナソニックインフォメーションシステムズなど、特定の技術分野やグループ企業向けのシステム開発に強みを持つ企業が並ぶ。

SランクやAランクの企業と比べると知名度で劣る場合があるものの、独自の技術力や安定した顧客基盤を持つ企業が多い。

採用の間口も比較的広く、文系・理系を問わず挑戦しやすい企業が多いランクといえる。

知名度だけで判断せず、事業内容や取引先の業界まで確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすい。安定した環境で着実にスキルを積みたい人に向いているランクだ。

2-4.Cランク（偏差値51～55／中堅）

Cランクに分類したSIerは、以下の20社だ。

順位	社名	就職偏差値
61	NECセキュリティ	55
62	パナソニックコネクト	55
63	NTTデータ・グローバルソリューションズ	55
64	CTCシステムマネジメント	55
65	システムサポートホールディングス	54
66	コグニザントジャパン	54
67	NRIシステムテクノ	54
68	オムロンフィールドエンジニアリング	54
69	日立ソリューションズ・クリエイト	53
70	東芝情報システム	53
71	リコーITソリューションズ	53
72	あおぞら情報システム	53
73	エムシーディースリー	52
74	富士通ネットワークソリューションズ	52
75	NTTデータ・エンジニアリングシステムズ	52
76	ミロク情報サービス	52
77	丸紅ITソリューションズ	51
78	キンドリルジャパン・テクノロジーサービス	51
79	NTTデータ・セキスイシステムズ	51
80	NTTデータビジネスシステムズ	51

Cランクには、NECセキュリティやパナソニックコネクト、CTCシステムマネジメントなど、大手グループの一員として特定領域を担当する企業が多く含まれる。

親会社の名前を冠していない企業も多く、知名度だけで見ると目立ちにくい傾向がある。

一方で、親会社を通じて安定した受注を確保できる体制が整っており、経営基盤は比較的安定している企業が目立つ。

知名度の高さにとらわれず、事業内容や働き方まで比べる視点を持つことで、自分に合う企業を見つけやすくなる。

2-5.Dランク（偏差値46～50／中小）

Dランクに分類したSIerは、以下の20社だ。

順位	社名	就職偏差値
81	日立システムズエンジニアリングサービス	50
82	岡三情報システム	50
83	NRIデータiテック	50
84	TISシステムサービス	50
85	ニーズウェル	49
86	SCSK Minoriソリューションズ	49
87	豊通シスコム	49
88	豊田通商システムズ	49
89	ちばぎんコンピューターサービス	48
90	日本コンピュータシステム	48
91	東邦システムサイエンス	48
92	SCSKニアショアシステムズ	48
93	ひろぎんITソリューションズ	47
94	日本プロセス	47
95	日立社会情報サービス	47
96	鈴与システムテクノロジー	47
97	いよぎんコンピュータサービス	46
98	静銀ITソリューション	46
99	ランドコンピュータ	46
100	システムリサーチ	46

Dランクには、日立システムズエンジニアリングサービスや岡三情報システム、日本コンピュータシステムなど、地域や特定グループに根ざした事業を展開する企業が並ぶ。

全国的な知名度は高くないものの、地元企業や地域金融機関とのつながりが強く、地に足のついた事業を続けている企業が多い。

知名度の低さは、必ずしも企業の質の低さを意味するものではなく、応募者が集まりにくい分、内定を得やすい面もある。

地元での就業を希望する人や、地域密着型の事業に関心がある人にとっては、有力な選択肢の一つになる。

このような就職偏差値ランキングを見て、安易に入りやすい企業を選んではいけない。ちょっとした選考対策をやればライバルの就活生から一歩リードでき、ワンランク上の企業に入れる。

SIerに強い就活エージェント「ユニゾンキャリア」であれば、SIerの中でも優良企業を紹介してくれるだけではなく、難関企業に入れるように選考対策まで行っている。

3.【種類別】SIer就職偏差ランキング

SIerは、独立系・ユーザー系・メーカー系・コンサル系・外資系の5つに大きく分けられる。ここでは、種類ごとの偏差値傾向を紹介する。

掲載企業は、いずれも先ほどのTOP100社に含まれる企業に絞った。同じ偏差値帯であっても、種類によって事業内容や働き方の傾向は異なるため、志望する種類を絞り込む際の参考になる。以下の5つの種類について、順に解説していく。

3-1.独立系SIer就職偏差ランキング

順位	社名	就活偏差値
1	オービック	75
2	大塚商会	74
3	BIPROGY	74
4	TIS	71
5	システナ	62
6	日本システム技術	60
7	ウルシステムズ	60
8	パワーソリューションズ	59
9	電算システムホールディングス	57
10	システムサポートホールディングス	54

独立系SIerは、特定の親会社を持たず、独自の資本で経営している企業を指す。オービックや大塚商会、BIPROGY、TISなど、業界内で高いブランド力を確立している企業が多く、偏差値の水準も高い傾向にある。

特定のグループに属さない分、幅広い業界の顧客と直接取引できる点が特徴で、案件の種類や規模も多様になりやすい。

安定した大手グループの後ろ盾がない分、実力や実績で評価される風土を持つ企業が多く、成果を出せば早い段階から裁量のある仕事を任される場合もある。

独自の事業を志望する場合は、その企業ならではの強みを理解したうえで、自分がどう貢献できるかまで考えておくと選考でも評価されやすい。

3-2.ユーザー系SIer就職偏差ランキング

順位	社名	就職偏差値
1	野村総合研究所	75
2	伊藤忠テクノソリューションズ	74
3	SCSK	70
4	東京海上日動システムズ	68
5	丸紅情報システムズ	65
6	三井住友トラスト・システム＆サービス	64
7	SOMPOシステムズ	62
8	JR東日本情報システム	60
9	住友生命情報システム	58
10	あおぞら情報システム	53

ユーザー系SIerは、特定の事業会社が母体となり、そのグループ企業のシステム開発や運用を担う立場で設立された企業を指す。

野村総合研究所や伊藤忠テクノソリューションズ、SCSKなど、金融・商社系のグループから生まれた企業が中心で、偏差値の水準も高い企業が多い。

金融や商社など特定の業界知識を深められる点も強みで、専門性を高めたい人に適した環境だ。グループ内での案件が中心になる分、幅広い業界を経験したい人にとっては、担当できる領域の幅を事前に確認しておく必要がある。

母体企業の事業まで調べておくと、入社後にどのような案件に携わるかをイメージしやすい。

3-3.メーカー系SIer就職偏差ランキング

順位	社名	就職偏差値
1	富士通	73
2	日本電気（NEC）	72
3	日立システムズ	71
4	日鉄ソリューションズ	70
5	日立ソリューションズ	69
6	東芝デジタルソリューションズ	66
7	NECソリューションイノベータ	65
8	キヤノンITソリューションズ	65
9	三菱電機インフォメーションシステムズ	64
10	パナソニックインフォメーションシステムズ	60

メーカー系SIerは、電機・重工業などのメーカーを母体に持ち、グループ内のIT需要を支える形で成長してきた企業を指す。

富士通や日本電気（NEC）、日立システムズ、日鉄ソリューションズなど、大手メーカーの名を冠した企業が多く、偏差値の水準も高くなりやすい。

グループ会社の看板を活かして、大規模な案件に関わる機会も多く、技術力を伸ばしやすい環境が整っている企業が目立つ。

メーカー系ならではの製造業に関する知識を身につけられる点も、志望する際の魅力になる。

3-4.コンサル系SIer就職偏差ランキング

順位	社名	就職偏差値
1	電通総研	73
2	日本総合研究所	69
3	アビームコンサルティング	68
4	Ridgelinez	67
5	大和総研	67
6	日立コンサルティング	66
7	NTTデータ経営研究所	65
8	JSOL	62
9	三菱総研DCS	57
10	フォーティエンスコンサルティング	56

コンサル系SIerは、システム開発だけでなく、経営課題の解決や業務改善に携わる企業を指す。

電通総研や日本総合研究所、アビームコンサルティング、Ridgelinezなど、コンサルティング色の強い企業が中心で、偏差値の水準も高い企業が並ぶ。

年収水準が高い企業が多いのも特徴で、待遇を重視する就活生から人気を集めやすい。専門性の高さが求められる分、選考では課題解決力やコミュニケーション能力を問われる場面が多い企業が目立つ。

学生時代のゼミやアルバイトで課題解決に取り組んだ経験があれば、志望動機と結びつけて伝えると評価されやすい。

3-5.外資系SIer就職偏差ランキング

順位	社名	就職偏差値
1	アクセンチュア	72
2	日本アイ・ビー・エムシステムズ・エンジニアリング	63
3	日本アイ・ビー・エムデジタルサービス	61
4	キャップジェミニ	61
5	日本ヒューレット・パッカード	59
6	キンドリルジャパン	58
7	日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ	56
8	Infosys Limited	56
9	コグニザントジャパン	54
10	キンドリルジャパン・テクノロジーサービス	51

外資系SIerは、海外に本社を置く企業の日本法人として、国内でSI事業を展開する企業を指す。

アクセンチュアや日本アイ・ビー・エムシステムズ・エンジニアリング、キャップジェミニなど、グローバル企業のブランド力を持つ企業が中心だ。

グローバルな環境で経験を積みたい人にとっては、有力な選択肢の一つになる。英語での資料作成や海外拠点とのやり取りが発生する場面も多く、語学力を伸ばしながら実務経験を積める環境が整っている。

もっと外資系SIerを知りたい場合は、こちらの記事「外資系SIerランキング」をお読みください。

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4.就職偏差値が低いのに優良企業の特徴5選

就職偏差値が低い企業のなかにも、待遇や働きやすさで優れる企業は多い。知名度が高くない分、応募者が集まりにくく、内定を得やすい傾向もある。

偏差値の高さだけにとらわれず、こうした企業にも目を向けると、選択肢の幅が広がりやすい。ここでは、就職偏差値が低くても優良といえる企業に共通する5つの特徴を紹介する。

4-1.元請け・プライム案件の比率が高い

就職偏差値が低くても優良企業の特徴の1つが、元請け・プライム案件の比率の高さだ。

顧客と直接契約を結ぶ元請けの立場で案件を担う企業は、下請けの立場が中心の企業と比べて、要件定義や設計といった上流工程に関わる機会が多い。

プライム案件の比率は、有価証券報告書や採用ページだけでは分かりにくいため、説明会やOB・OG訪問で職種ごとの業務内容を確認しておこう。

知名度だけで判断せず、実際にどのような立場で案件に関わっているかまで調べておくと、隠れた優良企業を見つけやすい。

4-2.年収アップのロードマップが超明確

就職偏差値が低くても優良企業の特徴の2つ目が、年収アップのロードマップが明確である点だ。

等級制度や昇給の基準を採用ページや説明会で公開している企業では、何年目にどの役職に就き、年収がどう推移するのかを入社前から把握できる。

年収の伸び方が明確な企業は、社員のモチベーション管理にも力を入れている場合が多く、長期的なキャリア形成を描きやすい。

入社前にロードマップを確認しておくと、将来の年収イメージを具体的に持てるようになる。

4-3.自社チームでの案件参画が大半

就職偏差値が低くても優良企業の特徴の3つ目が、自社チームで案件に参画する比率の高さだ。

他社と混成のチームで開発を進める企業と比べると、自社の社員だけでチームを組む企業では、意思決定のスピードが速く、若手のうちから幅広い役割を経験しやすい。

案件の進め方は、募集要項に明記されていない場合も多いため、面接や説明会で具体的な体制を質問しておく必要がある。

特に、安定した環境でチーム開発の経験を積みたい人には、こうした企業が向いている。

4-4.大手の子会社SIerかつ知名度が低い

就職偏差値が低くても優良企業の特徴の4つ目が、大手グループの子会社でありながら、社名の知名度が高くない点だ。

親会社の名前を冠していない子会社SIerは、単独では目立ちにくいものの、親会社を通じた安定した受注や、グループ全体の福利厚生を享受できる場合が多い。

知名度が低い分、応募者数も限られるため、選考の倍率は親会社本体と比べて低くなりやすい。

社名だけで判断せず、どのグループに属しているかを確認しておくと、待遇の良い企業を見逃しにくい。

4-5.平均年齢が30代中盤で離職率が低い

就職偏差値が低くても優良企業の特徴の5つ目が、平均年齢が30代中盤で、離職率が低い点だ。

平均年齢が高めの企業は、社員が長く働き続けている証であり、職場環境や待遇に一定の満足度がある場合が多い。

離職率が低い企業では、先輩社員に相談しやすい風土が根付いており、未経験からでも着実に成長できる環境が整っている。

平均年齢や離職率といった数字は、知名度だけでは見えない優良企業を見抜く手がかりになる。

このように、就活偏差値が低いのに優良企業に入るためには、そもそもどのようなSIerが良い企業なのかを知らないと企業選びができない。

SIerに強い就活エージェント「ユニゾンキャリア」なら、業界説明から企業説明まで丁寧に行うため、君に最も合う企業を見つけることができる。

5.SIerの就職難易度を下げるための方法

SIerへの就職難易度は、企業選びや対策の仕方によって下げられる部分がある。ただし、闇雲に応募先を広げるだけでなく、情報収集や対策の質を高めることが重要だ。

そのため、準備の質を高めることで、志望度の高い企業への内定率も上がりやすくなる。そこで、ここでは、就職難易度を下げるための5つの方法を紹介する。

5-1.SI業界の全体像を把握して就職活動

SI業界の全体像を把握したうえで就職活動を進めると、志望動機の説得力が増し、就職難易度を下げやすくなる。

つまり、業界構造を理解せずに応募先を選ぶと、志望動機が曖昧になりやすく、面接でも深掘りされた際に答えに詰まりやすい。

一方で、元請けと下請けの関係や、多重下請け構造といった業界特有の仕組みを理解しておくと、企業ごとの立ち位置を比較できるようになる。

したがって、業界地図や業界研究本を活用し、自分が働くイメージを具体的に描いたうえで応募先を絞り込むと、選考の通過率も上がりやすい。まずは、業界全体を俯瞰する視点を持つことから始めておこう。

5-2.プログラミング学習を少しでもやる

プログラミング学習に少しでも取り組んでおくと、選考での評価につながりやすく、就職難易度を下げる材料になる。

もっとも、文系学生の多くはプログラミング未経験のまま就職活動を進めるが、学習サイトや大学の授業で基礎的な文法に触れておくと、面接で具体的な話ができるようになる。

そのため、少しでも学習に取り組んだ経験があれば、志望動機やガクチカの中でも説得力のあるエピソードとして語れる。

さらに、就職活動が本格化する前の時期から取り組んでおくと、余裕を持って選考に臨める。このように、学習量そのものより、取り組む姿勢を早めに示すことが評価につながりやすい。

5-3.ITパスポートなどのIT資格を取得

ITパスポートや基本情報技術者試験といったIT資格の取得も、就職難易度を下げるうえで有効な方法だ。これらの資格は、未経験からIT業界を目指す就活生にとって、基礎知識を持っている証明になる。

また、資格の勉強を通じて、ITの基本用語や仕組みを理解しておくと、面接での受け答えにも具体性が生まれる。

そのうえ、資格取得の過程で得た知識は、入社後の研修や実務でも活かせるため、早めに取り組んでおいて損はない。

さらに、勉強を進めるなかでITへの理解が深まれば、志望動機に説得力を持たせることにもつながる。したがって、時間に余裕のある時期から、少しずつ準備を進めておくと安心して選考に臨める。

5-4.SIerの就活サイトで内定者ESを見る

SIerの就活サイトで実際の内定者エントリーシートを確認しておくことも、就職難易度を下げる方法の一つだ。内定者ESを読むと、企業がどのような経験や強みを評価しているのかを具体的につかめる。

そのうえ、自分のエントリーシートと比べることで、伝え方や構成の改善点にも気づきやすい。代表的なサイトは、以下の3つになる。

いずれのサイトも、実際に内定を得た学生のエントリーシートを閲覧でき、業界や企業ごとに検索できる点が共通している。

ただし、内定者ESをそのまま真似るのではなく、評価されたポイントを分析し、自分の経験に置き換えて言語化する練習に活用するのが効果的だ。

さらに、複数のサイトを併用すると、より多くの事例に触れられ、自分の文章に足りない視点を見つけやすくなる。

5-5.就活エージェントで面接対策を行う

就活エージェントで面接対策を行うことも、就職難易度を下げるうえで欠かせない方法だ。就活エージェントを利用すると、模擬面接やエントリーシートの添削を通じて、自分では気づきにくい改善点を指摘してもらいやすい。

また、SIer業界に詳しいアドバイザーがつくエージェントを選べば、企業ごとの選考傾向にあわせた対策も可能になる。代表的なサービスは、以下の3つになる。

いずれのサービスも、IT業界や理系・文系を問わない就職支援に力を入れており、選考対策を個別に受けられる点が共通する特徴だ。

就活エージェントを利用する場合は、担当者との相性も選考結果に影響するため、複数のサービスに登録して比べてから絞り込むと安心して進められる。

おすすめの就活エージェントは、こちらの記事「SIerに強いおすすめ就活エージェント5選」にまとめたので、ぜひお読みください。

6.穴場のSIer探しは就活エージェントを使おう

就職偏差値が低くても、待遇や働きやすさに優れたSIerは数多く存在する。しかし、知名度が高くない企業は、就活生自身の情報収集だけでは見つけにくい。

そのため、求人サイトや企業のホームページだけでは、実際の社風や働き方まで把握しきれない場合が多く、表面的な情報だけで応募先を絞り込んでしまうと、本来なら合うはずの優良企業を見逃してしまう可能性がある。

実際に、1人で情報収集を進めるよりも、業界に詳しい第三者の視点を取り入れることで、志望企業の幅を広げやすくなる。

また、SIer業界に精通したエージェントであれば、企業ごとの選考傾向や社内の雰囲気についても、具体的な情報を得られる可能性が高い。

そのため、穴場となる優良企業に出会うためにも、就活エージェントを積極的に活用する視点を持っておく必要がある。自分1人では候補に入らなかった企業と出会える可能性もあり、視野を広げるきっかけとして活用しやすい。

7.SIerの就職偏差値に関するよくある質問

ここでは、SIerの就職偏差値に関して、就活生から寄せられることが多い質問に回答していく。具体的には、偏差値の算出方法や、他業界との難易度の違いなど、気になる疑問をまとめた。

そのため、企業を選ぶうえでの不安を減らす材料として役立てられる内容になっている。それでは、以下の3つの質問について、順に回答していく。

7-1.SIerに学歴フィルターはありますか？

学歴フィルターの有無を公式に発表している企業はなく、実態を正確に把握することは難しい。

たしかに、合同説明会への案内対象を大学ごとに分けている企業があるという情報もあるが、公表されているデータではないため、断定はできない。

そのため、学歴に不安がある場合は、資格取得やインターン経験など、学歴以外の強みを積み重ねておくことが対策になる。

それでも気になる場合は、OB・OG訪問や説明会で採用担当者に直接質問してみるのも1つの方法だ。いずれにせよ、噂に振り回されて志望先の幅を自分から狭めてしまうと、本来なら挑戦できたはずの企業を見送ることにもなりかねない。

7-2.SIerとITコンサルどちらが難しいですか？

就職難易度を単純に比べることは難しいが、大手のITコンサルは、SIerと比べて採用人数が少なく、選考のハードルが高くなる傾向がある。

一方で、SIerのなかにも、電通総研やアビームコンサルティングのようにコンサルティング色の強い企業があり、こうした企業はITコンサルに近い難易度になりやすい。

つまり、難易度は企業の種類によっても変わる。したがって、難易度だけで比べるのではなく、上流工程への関わり方や事業内容の違いを踏まえたうえで、自分に合う業界を選ぶ視点を持っておく必要がある。

7-3.SIerとWeb系どちらが難しいですか？

難易度の比較は選考基準が異なるため単純にはできないが、傾向として、知名度の高いWeb系企業は採用人数が少なく、倍率が高くなりやすい。

一方で、SIerの多くは専攻を問わない総合職採用を行っており、入社後の研修でスキルを身につけられるため、就職活動の段階では技術力よりも意欲や人柄が重視される傾向にある。

つまり、求められる準備の中身は業界ごとに違う。したがって、どちらが難しいかは、個人の得意分野や事前準備の状況によっても変わるため、両方の業界研究を進めたうえで自分に合う進路を選ぶ必要がある。

この他にも疑問がある場合は、SI業界に精通した就活エージェント「ユニゾンキャリア」に話だけでも聞いてみよう。

8.SIerの就活ならユニゾンキャリアにお任せ

SIerへの就職を目指すなら、就活エージェント「ユニゾンキャリア」の活用がおすすめだ。

IT業界に精通したキャリアアドバイザーが、企業ごとの選考傾向を踏まえたエントリーシートの添削や面接対策を行っている。

8-1.SIerの就活成功者インタビュー①

8-2.SIerの就活成功者インタビュー②

SIerへの就職を目指す就職活動は、1人で進めるよりも早い段階で相談することで、選考の通過率を上げやすくなる。

実際に、ユニゾンキャリアでは、エントリーシートの添削や模擬面接を通じて、内定までのサポートが手厚い。そのため、気になる場合は、まずは無料相談から利用できる。