エントリーシート（ES）の平均提出数は？文系・理系で何社提出で内定獲得か解説

1.エントリーシート提出10社あれば内定は1社以上

エントリーシートを10社に提出すれば、1社以上の内定をもらえる可能性がある。

もちろんこれは平均値で、誰もが10社で内定をもらえるわけではない。

ただ、就活においては「まずは10社」を目標にエントリーシートを提出するのが現実的といえる。

もし10社すべてに落ちたとしても、その経験から自分のエントリーシートの弱点が見えてくる。

その反省を次に活かせば、通過率は着実に上がっていく。最初は数にこだわりすぎず、まずは10社提出を目指したい。

参照：内閣府

参照：マイナビ

2.【文理別】内定に必要なエントリーシートの平均提出数

エントリーシートの平均提出数は、文系と理系で異なる傾向がある。それぞれの大学で学んだことの専門性や就活の進め方が影響しているからだろう。

ここでは、内閣府の調査結果をもとに、文系と理系の平均提出数をそれぞれ解説していく。

2-1.文系は平均で約17社で内定獲得

文系の就活生は、平均で約17社の企業にエントリーシートを提出する傾向が見られる。

一般的に理系の学生よりも提出数が多い。理由としては、文系学生は特定の専門職種に縛られず、幅広い業界や企業を志望できる点が挙げられる。

例えば、多くの学生が自身の適性を見極めるために、以下のような業界を並行して受ける。

選択肢が広い分、自分に合う企業を見つけるために応募数が増えやすい。多くの企業に応募する中で、面接の経験を積んだり、自分のやりたいことが明確になったりする学生も多い。

まだ志望業界がはっきりと固まっていない文系の学生は、応募数を少し多めにするのも一つの方法だろう。

実際に応募する企業の数を増やすと、今まで知らなかった優良企業と出会う機会も増える。

参照：内閣府

2-2.理系は平均で約13社で内定獲得

理系の就活生は、平均で約13社の企業にエントリーシートを提出している。文系と比較すると、やや少ない数字といえる。

理系学生の多くが大学での研究内容や専門分野を活かせる企業を志望するからだ。そのため、応募する企業がある程度絞られる傾向がある。

手当たり次第に応募するのではなく、自分の専門と合う企業をじっくり研究して応募する傾向がある。

また、研究室の推薦といった一般的な就活ルートとは異なる形で選考に進むことも、エントリーシートの提出数が少なくなる一因と考えられる。

参照：内閣府

3.エントリーシートの提出数を増やすメリット

エントリーシートの提出数を増やすと、就活を有利に進めやすくなる。

やみくもに提出数を増やすのではなく、意図を持って提出数を増やすと、面接の場数を踏めるなどのメリットがある。

ここでは、エントリーシートの提出数を増やす3つのメリットについて説明していく。

3-1.選考通過後に企業を比較できる

複数の内定を得ると、君自身が会社を自由に選べる有利な立場に立てる。

比較する項目には、以下のようなものが挙げられる。

複数の内定先を持つと、A社は給与が高いが残業が多い、B社は平均的だが休みが多い、といった条件の違いを比べられる。内定が一社だけでは、その会社が提示する条件を受け入れるしかない。

納得して就職活動を終えるために、比較対象となる会社の内定を複数持っておく必要がある。

3-2.面接の経験を積むことができる

エントリーシートの提出数が増えれば、その分だけ面接の機会も増える。

面接は場数を踏むことが上達への近道で、経験を積むこと自体が対策になる。最初は緊張してうまく話せなくても、何度も経験するうちに、落ち着いて受け答えができるようになる。

その経験が自信につながり、本命の面接でも本来の力を発揮しやすくなる。

面接の経験を積むことで、より的確な受け答えができるようになるのは間違いない。

3-3.持ち駒が多くなり安心できる

持ち駒、つまり選考が進んでいる企業が多い状態は、精神的な安定をもたらす。就活では、うまくいかないことが続くと「どこからも内定がもらえないのでは」と不安になりがちだ。

「この一社に落ちたら後がない」というプレッシャーの中で話すのと、「他にも選択肢がある」というリラックスした状態で話すのとでは、相手に与える印象も大きく変わる。

心の安定を保ちながら就活を進めるためにも、持ち駒を複数確保しておくことは有効な方法といえる。

4.エントリーシートの提出数を増やすデメリット

エントリーシートの提出数を増やすことには、メリットがある一方でデメリットも存在する。やみくもに数を追い求めると、かえって自分の首を絞めることにもなりかねない。

ここでは、提出数を増やす際に注意すべき3つのデメリットを解説する。

4-1.エントリーシート作成に時間がかかる

エントリーシートの作成には、多くの時間がかかる。応募する企業一社ごとに、企業理念や事業内容を細かく理解する必要がある。

質の高いエントリーシートを書く場合、最初の1社は平均2〜4時間かかる。何十社も応募すると、学業やアルバイトの時間がなくなり両立が難しくなるだろう。

時間的な負担が増えすぎると、一つ一つのエントリーシートの質が全体的に低下していく。

質が下がっては、選考を通過できず意味がない。自分の時間的な余裕を考え、無理のない範囲で応募する企業数を決めることが大切だ。

4-2.1社の選考対策に割ける時間が減る

応募する企業数を増やすと、一社あたりに使える準備の時間が減ってしまう。

就活では、エントリーシートの提出以外にもやるべき準備が多い。

内定を得るためには、応募する企業の数（量）だけでなく、準備の深さ（質）も求められる。

やみくもに応募するのではなく、本当に行きたい企業を絞り込む。その企業に対して、時間をかけてじっくり準備する方が、良い結果につながる場合が多い。

4-3.面接の予定を決めにくくなる

多くの企業に応募すると、選考が進むにつれて面接の日程調整が複雑になる。

特に複数の企業の選考が同じ時期に重なると、スケジュール管理は非常に大変になる。「A社の二次面接とB社の最終面接が同じ日になった」という事態にもなりかねない。

過密なスケジュールは、心身ともに大きな負担となり、万全の状態で面接に臨めなくなるリスクもある。

ダブルブッキングを避け、余裕を持ったスケジュールを組むためにも、応募する企業数は慎重に考えたい。

5.エントリーシートの提出数を増やす際の注意点

エントリーシートの提出数を増やすと決めたなら、効率的に就活を進める工夫が必要だ。時間と労力を無駄にせず、質の高い就活を実現するためのポイントがある。

ここでは、応募数を増やしながらも、選考の質を落とさないための5つの注意点を解説する。

5-1.就活の軸をブラさないで提出数を増やす

エントリシートの提出数を増やす際、最も大切なのは「就活の軸」を明確にしておくことだ。

就活の軸が定まっていると、エントリーシートで語る内容にも一貫性が出る。そのため、志望動機も作りやすくなり、面接での受け答えにも説得力が増す。

もし軸がブレてしまうと、熱意が伝わりにくくなってしまう。数を増やす中でも、自分の中の基準をしっかり持って企業選びをすることが、結果的に効率的な就活につながる。

5-2.手帳やアプリでスケジュール管理

ケジュール管理は、手帳やアプリで行う必要がある。応募する会社が増えると、締切や面接の予定が重なり、管理が難しくなる可能性が高い。

管理すべき予定には、主に以下の4点が挙げられる。

人の記憶だけに頼ると、予定を忘れてしまう。予定を忘れると、選考機会そのものを失う。

Googleカレンダーのようなアプリで、会社ごとに色分けして管理すると予定が見やすい。 多くの選考を乗り切るためには、自分自身で予定を管理する姿勢が求められる。

5-3.どの会社にも使える質問への回答を準備

エントリーシートでは、どの会社でも聞かれる定番の質問がある。選考を受ける会社の数が増えると、すべての書類を一から作るのは時間がかかる。

そこで、以下の定番質問については、回答の「核」となる部分をあらかじめ作っておく。

これらの回答の土台を準備しておくと、エントリーシート作成の時間を大幅に短縮できる。もちろん、提出する会社に合わせて内容は調整しておく。

会社が求める人物像を理解し、アピールする点を変える。チームワークを重視する会社なら協調性をアピール。主体性を評価する会社なら、その点を強調する工夫が求められる。

すべてを書き直す必要はなく、中心となるエピソードは共通化して使っていきたい。土台をしっかり作っておけば、効率的に作業を進められる。

5-4.共通の設問にコピペで答える準備をする

エントリーシートの共通質問は、回答の型を準備し、会社ごとに修正して提出していきたい。

多くの会社で共通して聞かれる質問は、以下のものがある。

これらの回答を毎回ゼロから文章を考えると、時間がかかりすぎてしまう。あらかじめ回答の型を文書ファイルに保存しておけば、作成時間を短縮できる。

ただし、準備した文章をそのまま使い回すのは良くない。会社が求める人物像と君のアピール内容がずれ、良さが伝わらない恐れがある。そのため、応募先の会社が求める能力や人物像に合わせ、ガクチカで強調する部分を変える。

経験から得た学びも、応募先の事業内容に合わせて書き換える工夫をしたい。 調整を加えるだけで、応募先ごとに適した内容に仕上がる。

5-5.ChatGPTを使って企業ごとにカスタマイズ

エントリーシート作成の効率を上げるには、ChatGPTのような生成AIの活用も考えられる。

生成AIを活用する際は、以下の点を補助として使う。

企業のHPにある事業内容や求める人物像を生成AIに入力する。そうすると、会社に合わせた調整のヒントを得やすい。

ただし、生成AIが作った文章をそのまま提出するのは避けたい。生成AIの文章は機械的で、君自身の言葉ではないことが採用担当者に見抜かれる可能性があるからだ。

6.エントリーシートの提出数を減らす際の注意点

エントリーシートの提出数を絞ると、1社ごとの対策に時間をかけられる。

ただし、応募する会社が少ないため、内定がないまま終わる危険性も高い。提出数を絞って就活をうまく進めるためには、いくつかの注意点を知っておく必要がある。

ここでは、エントリーシートの応募数を絞る際に気をつけたい4つの注意点を解説する。

6-1.就活は大学3年生の1月から始める

エントリーシートの応募企業を絞るなら、遅くても大学3年生の1月頃から就活を始めたい。

就活を早めに始めると、自己分析や企業研究に十分な時間を確保できる。

早期に動けば、自分のペースで業界や会社をじっくりと調べられる。その結果、本当に自分に合った会社かどうかを見極める余裕が生まれる。

応募数を絞る進め方では、一社一社への深い理解が内定に結びつく。そのため、早い時期からの準備期間の確保が、このやり方では特に重要になる。

6-2.複数社の一次面接に落ちたら応募を再開

一次面接で複数社続けて落ちた場合は、すぐに応募する会社を増やす。

ただ、同じやり方で応募を続けても、同じ結果になる可能性が高い。選考に落ちたのは、君のエントリーシートや面接の回答を見直す必要があるサインと受け止める。

応募する会社を増やす行動は、持ち駒がゼロになる事態を防ぐ。持ち駒がなくなると、精神的な焦りから冷静な判断ができなくなる。

早めに応募先を増やす行動で、精神的な余裕も生まれやすい。計画どおりに進まない場合、柔軟にやり方を変える姿勢が求められる。

6-3.エントリーシート通過率が50％未満なら要対策

エントリーシートの通過率が50％を下回っているなら、内容に問題があるサインだ。

この状態で応募数を増やしても、同じように落ち続けてしまう。まずは、応募よりもエントリーシートの質を改善することに集中しよう。

通過率が低い原因として、以下のような点が考えられる。

自分一人で原因を見つけるのが難しい場合は、大学のキャリアセンターや就活エージェントに相談して、客観的な意見をもらうのが効果的だ。

第三者の視点からフィードバックをもらうことで、自分では気づけなかった改善点が見つかる可能性が高い。

6-4.エントリーシートがない企業にも応募

エントリーシートが不要な会社に応募すると、選考の機会を効率良く増やせる。

選考を受けるには、エントリーシートの作成が必須とは限らない。会社によっては、履歴書の提出だけで書類選考を行ったり、説明会参加者を対象に面接を行ったりする。

エントリーシートの作成には多くの時間がかかる。この作成時間を省略できるのは、応募の負担を減らす上で助けになるだろう。

もともと求人への応募にエントリーシートがいらない会社は意外と多い。エントリーシート作成の手間を減らしながら、面接の練習の場を確保するためにも応募先に含めよう。

7.内定を複数もらうために必要なES提出戦略

内定を複数獲得するためには、ただ多くのエントリーシートを提出するだけでは不十分だ。限られた時間の中で、いかに効率的に選考を突破していくか、という視点が重要になる。

ここでは、複数の内定を獲得するためのエントリーシート提出戦略を3つ紹介していく。

7-1.1度に10社応募して通った企業の選考に集中

就活は、応募と選考の期間を分けると効率的に進められる。最初に、興味のある企業を10社程度に絞りエントリーシートを提出していく。

書類選考を通過した企業が出てきたら、一度そこで新しい企業への応募は止めたい。そして、通過した企業の面接対策に時間と意識を集中する。

もし、その10社で良い結果が出なかった場合でも、焦る必要はない。その選考での反省点を整理する。改善点を活かして、次の10社グループに応募すれば良い。

応募する期間と選考対策に集中する期間を波のように繰り返す。そうすることで、精神的な負担を減らしながら就活を進められる。

7-2.同業界・職種の会社に複数エントリーシート提出

同じ業界や職種の企業にまとめて応募するのも、効率的な戦略の一つだ。

「SIerのエンジニア」や「食品メーカーの営業職」といったように、ある程度テーマを絞って企業を探し、そこに集中してエントリーシートを提出する。

そのため、一度深く業界研究をしておけば、その知識を複数の企業のエントリーシートや面接で応用できる。

志望動機も「なぜこの業界なのか」という部分を固めておけば、あとは企業ごとの特徴に合わせて少し変えるだけで済む。

7-3.エントリーシート提出不要の会社にも応募

エントリーシートの提出が不要な会社への選考にも応募しておきたい。

応募する会社の数を増やすため、履歴書だけで応募できる会社も受ける。会社によっては、説明会への参加が選考の始まりになる場合も多い。

他の会社の選考で忙しく、時間が取れない時期にも応募しやすい。エントリーシートの作成にかかる時間や手間を省ける。応募の負担が少ないため、受ける会社の数を増やせる。

応募できる会社の数を増やすためにも、エントリーシート提出不要の会社にも応募しておきたい。

8.エントリーシートが通らない際の相談相手

エントリーシートがなかなか通らず、一人で悩んでいる人もいるかもしれない。エントリーシートの書き方にはコツがあり、自分だけで改善点を見つけるのは難しいものだ。

そんな時は、就活のプロに相談するのが一番の近道といえる。ここでは、君の悩みを解決する、おすすめの就活エージェントを3つ紹介する。

8-1.ユニゾンキャリア就活

ユニゾンキャリアは、エンジニアを目指す学生専門の就活エージェントだ。

IT業界の就活に詳しいキャリアアドバイザーが、君の就活を最初から最後までサポートしてくれる。

キャリアアドバイザーは、企業の採用担当者と学生の両方と直接話す。この体制のおかげで、企業の求める人物像や、必要なスキルを詳しく把握している。

君の適性や希望を丁寧に聞いた上で、君に合う会社を紹介する。

入社後に「思っていたのと違った」というミスマッチを減らせる。面接対策も行うため、自信を持って選考に臨めるようになるだろう。

8-2.レバテックルーキー

レバテックルーキーも、ITエンジニアを目指す学生に特化した就活エージェントだ。IT業界で長く人材紹介をしてきた会社が運営しており、業界との強いつながりを持っている。

会社を紹介するだけでなく、スキルアップのためのイベントやセミナーもたくさん開催している。

エントリーシートでアピールすべきスキルの方向性など、専門的な視点から的確なアドバイスがもらえる。

8-3.paiza就活

paiza就活は、プログラミングスキルで選考に挑戦できる就活サービスだ。

プログラミングスキルに自信がある人にとっては、自分の実力を直接企業にアピールできる絶好の機会だ。

また、スキルチェックの問題を解くこと自体が良い勉強になる。もし思うようなランクが取れなくても、自分の弱点がどこにあるのかが明確になり、今後の学習の指針にもなる。

スキルで勝負したいと考えているなら、挑戦してみる価値はある。

9.エントリーシートの提出数に悩む人からのよくある質問

ここまでエントリーシートの提出数について解説してきたが、まだ細かい疑問や不安が残っている人もいるかもしれない。

ここでは、エントリーシートの提出数に関して、特によく聞かれる質問とその回答をまとめた。

9-1.就活で10社しか受けないのはありですか？

就活で10社しか受けないという選択は問題ない。

ただし、応募する10社に対して、深い企業研究と選考対策ができているという条件が付く。

一社一社への理解が深く、なぜその会社でなければならないかを自分の言葉で説明できる状態が求められる。必要な準備には、以下が挙げられる。

上記ができていれば、少ない応募数でも内定の可能性は高まる。もし準備不足のまま10社に絞ると、全滅した時の影響がとても大きい。

持ち駒（応募先）がゼロになり、精神的に焦ってしまう。焦った結果、また一から企業を探し直すことにもなりかねない。

10社に絞って選考を受けたいのなら早期から就活を始め、準備時間を十分に確保しておきたい。

9-2.就活で何社受けたら何社から内定をもらえますか？

20社応募して2〜3社からの内定が一つの目安だ。

応募数と内定数の関係は、就活の平均的なデータから計算できる。一般的に、エントリーシートの通過率は約50%といわれている。

面接に進んだ10社から、平均値である2〜3社の内定を得るのが現実的な流れになる。もちろん、紹介した数字はあくまで平均値であり、すべての人に当てはまるわけではない。

君が受ける会社の難易度や、エントリーシートの準備状況によって通過率は変わる。 選考時期によっても内定数は変動していく。

「20社で2〜3社」は参考程度に考える。まずは「10社応募して1社内定」のように、達成しやすい目標から始めても良い。

参照：マイナビ

9-3.就活でみんなは平均何社落ちていますか？

1社から内定を得るまでに、10社から20社に落ちるのはごく当たり前だ。

大切なのは、落ちた数に落ち込むことではない。なぜ落ちたのかを冷静に分析し、次の選考に活かすことだ。

一つ一つの不合格は、君を成長させてくれる貴重なフィードバックだと捉えよう。周りと比べるのではなく、過去の自分からどれだけ成長できたかに目を向けると良い。

10.手厚い選考対策を受けるならユニゾンキャリア

IT業界の選考対策をしっかり行うなら、ユニゾンキャリアの利用をしてほしい。

キャリアアドバイザーが応募書類の書き方から面接の対応まで、内定獲得に必要な対策を把握している。一人で就活を進めるよりも、効率良く準備を進められる。

実際に、ユニゾンキャリアを使って内定を獲得した就活生のインタビューを行った。どのようなサービスを行っているのか、以下のインタビューから確認できる。

10-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

10-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

ユニゾンキャリアは、エンジニア就活を専門にしているエージェントだ。君が目指す業界や職種に合わせた、的確な選考対策ができる。

特に面接対策では、企業ごとの質問傾向を熟知しており、君の強みを最大限に引き出す答え方を一緒に考えてくれる。

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