選考でエントリーシート（ES）なしの企業50選！やばい企業が多いのか解説

1.エントリーシートの選考がなくても優良企業はある

エントリーシートがなくても優良企業はたくさんある。「エントリーシートなし＝やばい企業」と考えるのは、少しもったいない。

企業がエントリーシートをなくすのには様々な背景がある。採用時間を減らしたいという理由もあれば、君の人柄を直接知りたいという前向きな理由もある。

特に新卒採用は「ポテンシャル採用」が中心だ。今のスキルよりも入社後の成長に期待している。

だから、エントリーシートだけではわからない君の強みや個性を評価したい優良企業も増えている。

もちろん、人手不足で応募者を集めたい企業も隠れている。だからこそ、エントリーシートがない理由や企業の姿勢を冷静に見て、自分に合うか判断するのが大切になる。

2.選考でエントリーシートがない理由

エントリーシートがない企業には、いくつかの共通した理由がある。

人手不足に悩んでいる場合もある。または、採用をスムーズに進めるためだったりする。あるいは君の個性をより深く知るため、しっかりとした考えがある場合も多い。

ここでは、企業がエントリーシートなしで選考を行う主な理由を5つの側面から見ていく。

2-1.就活生が集まなくて困っている

応募のハードルを下げて母集団を形成したいと考えている。企業がエントリーシートを設けない理由の一つに、応募者が集まらず困っている現実がある。

これは、君にとってはチャンスにもなる。今まで知らなかっただけで、実は安定した経営をしている優良企業もある。働きやすい環境が整っている企業に出会えるかもしれない。

もちろん、いつも人手不足の企業もある。労働環境に何か問題を抱えているかもしれない。

ただ、応募のしやすさだけで決めつけないでほしい。企業の事業内容や働き方について、しっかり調べてみるのが大事だ。

2-2.採用活動を効率化し早めたい

採用にかかる時間や手間を減らして選考を早めたいと考えている。採用活動の効率化とスピードアップも、エントリーシートをなくす大きな理由の一つだ。

そのため、応募してから内定が出るまでの期間が短くなる。就活生にとっても早く結果がわかるという良い点がある。

特に、一年を通して採用活動をしている企業にとって、選考の効率化は大事なことだ。

2-3.独自の選考に力を入れている

エントリーシートでは測れない、君だけの個性や能力を見たいと考えている。

エントリーシートという決まった形式の書類だけでは、君の本当の魅力はわからない。

そう考えている企業もある。このような企業は、エントリーシートの代わりにユニークな選考方法を取り入れていることが多い。例えば、こんな選考方法がある。

文章力だけではわからない君の考え方や行動力を見ている。チームの中でどう動くかなどを直接見たいと思っている。

職種に必要なスキルや能力を直接評価したい。そんな選考方法に力を入れている企業にとって、エントリーシートは必ずしも必要なものではない。

2-4.能力や経験よりも人柄を重視

スキルよりも君の価値観や人柄を深く知りたいと思っている。

新卒採用で企業が一番見ているのは、君の将来性だ。今のスキルや経験も大事だ。それ以上に、会社の文化に馴染んでくれるか。入社してから成長してくれそうかを重視している。

このような企業は、エントリーシートの情報で先入観を持ちたくない。まっさらな状態で君と向き合いたいと思っている。

だから書類選考をなくして、面接の回数を増やしたり、一回の時間を長くしたりする傾向がある。

2-5.筆記試験やSPIを実施している

エントリーシートの代わりに適性検査で基礎的な能力を判断している。他にも筆記試験やWebテスト（SPIなど）で、最初の選考をしていることもある。

この方法をとる企業は、まず一定の基準をクリアした学生に絞り込む。その後の面接でじっくりと人柄を見ていきたいと考えている。

つまりエントリーシートを作る手間が省ける代わりに、筆記試験やSPIの対策が必要になる。もし君が筆記試験を得意としているなら、選考を有利に進められる。

3.【業界別】エントリーシートなしで選考する企業50社

ここでは、エントリーシートなしで選考に進める可能性のある企業を紹介する。業界別に50社をリストアップした。

ただし、これはあくまで過去の実績や傾向をもとにしたリストだ。企業の採用方針は毎年変わる可能性がある。そのことは覚えておいてほしい。

だから、このリストは参考にしてほしい。興味を持った企業については、必ず会社の採用ページで最新の情報を確認するようにしよう。君自身の目で確かめるのが、後悔しない企業選びの第一歩になる。

3-1.金融業界でエントリーシートがない企業10社

社名	事業内容
アイリックコーポレーション	保険代理店、保険ショップ「保険クリニック」の運営
豊トラスティ証券	対面営業を主体とする証券会社
中原証券	埼玉県を地盤とする地域密着型の証券会社
トヨタレンタリース鹿児島	トヨタブランドのレンタカー・カーリース事業
カネコ・コーポレーション	建設機器の総合レンタル会社
エージェント・インシュアランス・グループ	全国展開する独立系保険代理店の大手
ニッポンレンタカー北海道	ニッポンレンタカーの北海道子会社
日本賃貸保証	家賃債務保証サービス
東洋リース	建設機械や仮設資材等のレンタルを行う企業
エイブル	不動産賃貸仲介、管理事業

金融業界では、人柄やコミュニケーション能力を大切にする傾向が強い。特に保険代理店や不動産関連の営業職などでその傾向がある。

だから、エントリーシートを不要とする企業も見られる。お客様と直接話をする仕事だから、書類よりも面接での印象を大事にしている。

3-2.広告業界でエントリーシートがない企業10社

社名	事業内容
アドウェイズ	インターネット広告事業、アフィリエイトサービス運営
ディーエムエス	ダイレクトメール、セールスプロモーション事業
ディップ	『バイトル』を運営するメガベンチャー
アイ・パッション	新卒・若手人材に特化した採用コンサルティング
SFIDA X	Webコンサルティング、Webサイト制作、広告運用
ブレーンセンター	企業が社内外に発信する広報メディアを企画制作
ザメディアジョン	人材採用コンサルティング、出版事業
DYM	Web事業、人材事業、医療事業
ネオキャリア	人材関連事業、Web広告事業
フルスピード	インターネット広告運用、SEOコンサルティング

広告業界では、スピード感を大切にしてエントリーシートを省略する場合がある。特にネット広告を扱う企業がそうだ。

変化の速い業界だから、採用活動を効率的に進めたい。そして、優秀な人材を早く確保したいという狙いがあるのかもしれない。

3-3.IT業界でエントリーシートがない企業10社

社名	事業内容
ミロク情報サービス	中小企業向け業務用アプリケーションソフトの開発・販売
ディ・アイ・システム	システムインテグレーション、ITインフラ構築・運用
スターティアグループ	デジタルマーケティング、ITインフラ関連事業
ベネフィットジャパン	通信サービス、コンテンツサービスの提供
八洲電機	プラント設備、産業用電機システムの販売・エンジニアリング
リョーサン	半導体・電子部品・電子機器を扱うエレクトロニクス商社
岩崎通信機	情報通信機器、印刷システム、電子測量機の開発・製造
四電エンジニアリング	電気・機械設備、情報通信システムの設計・施工・保守
富士電機パワーセミコンダクタ	パワー半導体の開発・製造
アイエスエフネット	ITインフラの設計・構築、クラウドソリューション

IT業界では、エントリーシートよりも技術力や学びたい気持ちを大切にする企業が多い。ソフトウェア開発やインフラ構築などを行う企業で、特にその傾向がある。

エントリーシートの代わりに技術試験や面談で君の可能性を測る。君が持つスキルや熱意を直接伝えられる良い機会になる。

3-4.食品業界でエントリーシートがない企業10社

社名	事業内容
横浜丸魚	水産物の卸売事業
ショクリュー	業務用食品の卸売、販売
東都水産	水産物の卸売、冷凍・冷蔵倉庫事業
プレコフーズ	業務用食肉・野菜・魚などの卸売
かね徳	珍味・水産加工品の製造・販売
マルイチ産商	水産物、食料品の卸売、加工
クラカエンタープライズ	業務用食品、酒類の卸売
升喜	酒類・食品の卸売
トーホー	業務用食品の卸売、「トーホーコーヒー」の運営
ヤマエ久野	食料品、住宅関連商材などを扱う総合商社

食品業界の専門商社や卸売業では、ルート営業などが仕事の中心になる。そのため、エントリーシートよりも対面でのコミュニケーション能力を重視することがある。

私たちの生活に欠かせない「食」を支える業界だ。人との信頼関係を築ける人材を求めている。

3-5.流通・小売業界でエントリーシートがない企業10社

社名	事業内容
安田倉庫	倉庫事業、運輸事業、不動産事業
丸和運輸機関	3PL（サードパーティ・ロジスティクス）事業
ナショナルメンテナンス	ビルメンテナンス、清掃、警備事業
TSネットワーク	JTのたばこ製品の配送・物流事業
カトーレック	総合物流サービス、エレクトロニクス製品の製造
宝交通	タクシー、バス事業、不動産事業
日立建機ロジテック	建設機械の部品供給、物流サービス
イチネングループ	自動車リース、ケミカル、機械工具販売など
サカイ引越センター	引越運送、引越付帯サービス事業
佐川急便	宅配便など輸送に関わる事業

流通・小売業界は、お店での接客や物流の現場での仕事が中心になる。だから、学歴や文章力よりも、人柄や体力、コミュニケーション能力が求められることが多い。

そのため、エントリーシートを設けずに面接で人物を直接評価する。そんな企業が比較的多い業界だ。

4.エントリーシートなしの優良企業を探す方法4選

エントリーシートなしの優良企業に、どうすれば効率的に出会えるんだろう。

やみくもに探すだけでは、時間だけが過ぎてしまう。ここでは、君の可能性を広げるための探し方を4つ紹介する。

これらの方法を組み合わせれば、今まで知らなかった優良企業との素敵な出会いが待っているかもしれない。

4-1.就活サイトから探す

大手就活サイトを上手に活用するのが企業探しの第一歩だ。多くの就活生が使うリクナビやマイナビには、企業の選考フローが詳しく載っていることが多い。

「選考プロセス」の欄をチェックする。「書類選考なし」や「面接からスタート」と書いてある企業を探してみて。他にもこんな探し方がある。

すべての企業が見つかるわけではない。でも、思わぬ企業を見つけるきっかけになる。

地道な作業に感じるかもしれない。でも、たくさんの企業情報に触れることで、業界研究や企業研究も自然と進む。

4-2.逆求人サイトでオファーを待つ

君のプロフィールに興味を持った企業から直接声がかかる逆求人サイトは、エントリーシートなしの優良企業と出会うためのとても良い方法だ。

この場合、企業はすでに君のプロフィールを読んで魅力を感じてくれている。だから、エントリーシートの提出が免除される。いきなり面談や面接から選考が始まるケースがすごく多い。

君がまだ知らない業界の優良企業から声がかかることもあるから、ぜひ試してみてほしい。

4-3.就活エージェントで紹介してもらう

君に合ったエントリーシート不要の非公開求人を紹介する就活エージェントは、君と企業の間に立って、就職活動を助けてくれるプロの相談相手だ。

就活エージェントに相談すれば、まず君の希望や得意なことを丁寧に聞いてくれる。その上で、君に合った企業をいくつか紹介してくれる。

会社の雰囲気や働き方といった、ネットだけではわからない情報にも詳しい。入社した後の「思っていたのと違った」というミスマッチを防ぐことにもつながる。

4-4.就活イベントに参加する

イベント参加者限定でエントリーシートが免除されることがある。

合同説明会や、特定の業界・職種に特化した就活イベントも、大切な情報を集める場所だ。たくさんの企業の人事担当者が集まる。だから、企業のブースを訪れて直接話を聞ける。

また、企業によっては、イベント参加者だけに特別な選考ルートを用意している。「その場で面談をして、次のステップはエントリーシート免除で面接です」といったケースも珍しくない。

積極的にイベントに参加してみるのが、思わぬ近道につながるかもしれない。

5.エントリーシートなしで選考するやばい企業の特徴3選

エントリーシートがない手軽さの裏には、注意しないといけない点もある。

中には、働き方に問題があったり、将来性がなかったりする企業もある。いわゆる「やばい企業」が隠れている可能性もゼロではない。

ここでは、そうした企業を見分けるための3つの特徴を解説する。これらのサインに気づけるようになれば、君はもっと安心して就活を進められるはずだ。

5-1.離職率が高く人が辞める前提で採用

選考のハードルがすごく低い企業は、常に人手不足で大量採用・大量離職を繰り返しているため、いつも人手不足に悩んでいる可能性がある。

なぜなら入社してもすぐに人が辞めてしまう状況なので、常に新しい人を補充しないといけない。こんな特徴があったら注意が必要だ。

選考が楽という理由だけで飛びつかないでほしい。なぜ人が定着しないのかを冷静に考える視点を持つのが大事だ。

5-2.口コミサイトでの評判が著しく悪い

OpenWorkやエン カイシャの評判のような、社員の口コミサイトで評判を確認するのはとても大事だ。

そこには、実際に働いていた人たちのリアルな声が集まっているから、会社の本当の姿を知るための大きなヒントになる。

特に「退職検討理由」の項目は、その会社が抱える問題点が書かれていることが多いから、必ずチェックするようにしよう。

5-3.給与や労働条件の説明が不透明

お金や働き方の説明が曖昧な企業は注意が必要だ。

企業の誠実さは、お金や働き方についての説明に表れる。求人票に書いてある給与の内訳がはっきりしない場合は注意が必要だ。例えば、基本給や固定残業代などだ。

また、面接で残業時間や休日について質問する。その時に担当者が言葉を濁したり、曖昧な答えしか返ってこなかったりする場合も気をつけよう。

大切な労働条件についてハッキリ説明してくれない企業は、避けた方が安心だ。

6.エントリーシートなしの企業に関するよくある質問

エントリーシートなしの企業について、就活生が持つ疑問は多い。

「ブラック企業なんじゃないか」とか「インターンに行っても意味ないのかな」といった不安、あるいは「面接では何を聞かれるの」という悩みもあると思う。

ここでは、そうしたよくある質問に、一つひとつ丁寧に答えていく。正しい知識を持つことが、君の不安をなくす手助けになるはずだ。

6-1.エントリーシートなしの企業はブラック企業ですか？

一概に「エントリーシートなし＝ブラック企業」とは断定できない。

重要なのは、その背景を深く考察することだ。「なぜエントリーシートがないのか」を自分なりに分析し、表面的な情報に惑わされず本質を見抜く視点が求められる。

6-2.エントリーシートなしのインターンに行く意味はないですか？

そんなことはない、むしろ積極的に参加する価値がある。エントリーシート作成という手間がない分、気軽に参加できるのが大きなメリットだ。

また、インターンでの頑張りが評価されれば、それが本選考で有利に働くことも少なくない。

企業によっては、インターン参加者だけに特別な選考ルートを用意している。

「早期選考」や「一次面接免除」といった場合もある。エントリーシートがないからこそ、君の行動力ややる気を直接アピールできるチャンスだと考えて、ぜひ参加してみてほしいな。

6-3.エントリーシートなしの企業の面接はどんな内容ですか？

エントリーシートがない企業の面接では、口頭で自分を説明する力がより重要になる。

なぜなら、採用担当者は君の経歴や人柄について、事前に知る情報が何もないからだ。そのため、面接の場で「君がどんな人物なのか」を深く知ろうとする。

特に「なぜこの会社なのか」といった質問は、君の考えを確かめるために、じっくり時間をかけて聞かれることが多い。

書類の準備がなくなる分、楽になるわけではない。むしろ、会話の中で自分をしっかり伝える力が試されると考えて、対策しておくことが大切だ。

7.IT企業の就活対策ならユニゾンキャリアにお任せ！

エントリーシートがない企業には、様々な背景があることがわかったと思う。でも、どの企業が君の成長につながる優良企業なのか、一人で見極めるのはまだ不安かもしれない。

そんな時、IT業界のプロに相談することが、後悔しない就活への一番の近道になる。

7-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

7-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

ユニゾンキャリアは、IT業界の就活を専門にサポートする就活エージェントだ。

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