こんなESは落ちる！高学歴でも通らない理由・大手でも落ちない方法を解説

1.ES全落ち理由は学歴や能力ではない

エントリーシートがすべて落ちてしまうのは、君の学歴や能力が低いからではない。

就活で書類選考を通過できない主な理由は、企業が求める人物像に合致していない点にある。新卒採用を行っている企業は、自社の社風に馴染んで長く活躍できる人材を探している。

なぜなら、学歴よりも仕事に対する姿勢や適性が自社に合うかを何より重視しているからだ。

自分の都合ばかりを押し付けた文章になっていないか、冷静にもう一度見直す。設問の意図を正しく理解し、それに沿った的確な回答を用意していくことがポイントとなる。

書き方を企業目線に少し変えるだけで、第一志望の企業の面接に呼ばれる確率はこれから大きく変わってくる。

2.ESが通らない就活生の共通点5選

エントリーシートが通らない学生には、文章の書き方に分かりやすい特徴がいくつか隠されている。

自分が過去に書いた文章を振り返りながら、問題点に当てはまっていないか一つずつ確認してほしい。

ここでは、書類選考に通過しない学生に共通している特徴を5つ解説していく。

2-1.企業が求める人物像に合わない

エントリーシートが落ちる理由は、企業が求める人物像と君のアピールが合っていないことにある。

企業は自社の社風に馴染み、入社後に活躍できる人材を探している。チームワークを重視する企業に対して、一人で黙々と作業した経験ばかりを強調しても評価されにくい。

その上で、自己分析で見つけた強みを、受ける企業の事業内容に合わせて見せ方を変える必要がある。

まずは企業のホームページを確認し、どのような人材を求めているのかを丁寧に整理していきたい。

求める人物像に合わせてエピソードを一つずつ選び直すだけで、エントリーシートの通過率はこれから大きく改善する。

2-2.企業理解が甘く志望理由が浅い

どの企業にも当てはまるような使い回しの志望動機は、採用担当者にすぐ見抜かれてしまう。

企業理解が甘いと、どうしても浅い志望理由になってしまうからだ。「なぜ他社ではなくうちなのか」という疑問に答えられていない書類は、容赦なく落とされる。

その企業が扱っている商材やサービス、顧客層まで踏み込んで細かく書く必要がある。企業研究を深めるには、同業他社との違いを明確に把握することが欠かせない。

その企業にしかない特徴を見つけ出し、自分のやりたいことと結びつけることで説得力のある志望理由を作り上げよう。

2-3.質問の意図と回答がズレている

設問で聞かれていることに対して、真正面から答えていない書類は評価が大きく下がる。

質問の意図を正確に読み取り、的確に回答する能力は働く上で最も基本的なスキルとなる。

そのためめ、まずは結論ファーストで質問に答える。その後、じエピソードを続ける構成にすると読みやすい文章になる。

文章を書き終えたら、必ず設問と自分の書いた最初の1文を読み比べる時間を作ってほしい。

質問に対する直接的な答えになっているかを声に出して確認するだけで、質問の意図と回答のズレを防ぐことができる。

2-4.記入欄に空白が多い

エントリーシートの記入欄に余白が多いと、それだけで入社意欲が低いと判断されてしまう。

文字量だけで評価を決めるわけではないが、スカスカの書類からは熱意を感じ取れない。指定された文字数の8割以上を埋めるのが、エントリーシートを書くときの基本ルールだ。

ただ、文字数を稼ぐために同じ内容を無意味に繰り返すのは逆効果となる。

無駄な言葉を削りつつ、採用担当者が君の行動を具体的にイメージできるように、必要な情報を盛り込んでいくことが大切になる。

2-5.回答に矛盾があり一貫性がない

エントリーシート全体を通して、主張に矛盾があると面接官からの信頼を得られない。

自己PRで「協調性がある」とアピールしているのに、他の設問で一人でやり遂げたエピソードを書くと嘘に聞こえる。

人間の性格は多面的なので、異なるエピソードを一つずつ書くこと自体は問題ない。ただ、限られた文字数の中で複数の性格を見せると、君の強みが全体的にぼやけてしまう。

提出前に、すべての設問の回答を通して最初から最後までじっくりと読んでみてほしい。

君という一人の人間の人物像が、最後まで矛盾なくしっかりと伝わる一貫性のある内容になっているかを確認しよう。

3.ESが落ちる確率がヤバい水準はどこ？

自分が提出したエントリーシートがどれくらい落ちているのか、客観的な基準を知ることで今後の対策の方向性が見えてくる。

ここでは、エントリーシートの通過率について企業規模別に解説していく。

3-1.人気企業：通過率30％以下で要改善

知名度の高い人気企業の場合、エントリーシートの通過率が30％を下回っているなら内容の改善が必要だ。

人気企業には全国から優秀な学生の応募が殺到するため、少しでも読みにくい文章は最後まで読んでもらえない。

学歴フィルターが存在する企業もあるが、多くは文章の構成や志望動機の内容で落とされている。人気企業を目指すなら、他の就活生と被らない切り口で自分をアピールする必要がある。

誰でも書けるような無難な内容を避けて、君自身の言葉で経験や思いを伝えるように心がけてほしい。

3-2.中堅企業：通過率40％以下で要改善

業界内で一定の知名度がある中堅企業の場合、エントリーシートの通過率が40％を下回っていると危険信号となる。

中堅企業は新卒をじっくり育てて戦力にしたいと考えているため、長期的に働いてくれそうな人材を求めている。

使い回しの志望動機ではなく、その企業だからこそ入社したいという熱意を文章に込める必要がある。

特に、各企業の事業内容を細かく調べ、自分のやりたいことと結びつけて丁寧に書いてほしい。

企業への本気度が伝われば、中堅企業の選考通過率はこれから確実に上がっていく。

3-3.中小企業：通過率50％以下で要改善

中小企業のエントリーシートで通過率が50％を下回っているなら、基本的な文章の書き方に問題がある。

中小企業は人物重視の採用を行っていることが多く、大手企業ほど書類選考のハードルは決して高くない。

まずは誰が読んでも理解できる、分かりやすい日本語を書くことを何よりも意識する。

中小企業の選考では、一緒に働きたいと思ってもらえるような人柄を伝えることが重要だ。

特別な実績がなくても、仕事に対する真面目な姿勢や素直さを文章から伝えられれば選考は通過できる。

4.大手企業のESの通過率を上げる方法

難関企業の書類選考を突破するには、やみくもに数をこなすのではなく、質の高い文章を作成する必要がある。

こでは、大手企業のエントリーシートの通過率を上げる方法を解説していく。

4-1.ESに通過したお手本を参考にする

エントリーシートの通過率を上げる一番の近道は、実際に大手企業を通過した先輩の文章を読むことだ。

就活サイトには、過去に選考を通過したエントリーシートが多数掲載されている。

通過した文章を読むと、どのような構成で書かれているのか、どの程度細かくエピソードを書けばいいのかが感覚として掴める。

ただ、先輩のエピソードをそのまま真似してはいけない。構成や表現の工夫を参考にしつつ、内容は必ず自分自身の経験で書くことが大切になる。

良い文章の型を身につけることで、君のエントリーシートは見違えるように読みやすくなる。

4-2.自分で読み返して内容を改善する

エントリーシートを書き終えたら、必ず時間を置いてから自分で読み返してほしい。

書いた直後は気づかなくても、翌日になって読み直すと文章のねじれや分かりにくい表現に気づくことが多い。

一文は60文字程度に収め、主語と述語の対応がおかしくないかを確認しよう。自分で何度も推敲を重ねることで、洗練された文章に仕上がっていく。

提出期限ギリギリに書き上げるのではなく、見直すための時間をしっかり確保して余裕のあるスケジュールを立てるようにしたい。

4-3.第三者に頼んでESを添削してもらう

自分一人でエントリーシートを完成させるのではなく、第三者に添削してもらうことで通過率はさらに高まる。

自分では分かりやすいと思っていても、初めて読む人には伝わらないことはよくある。

志望する業界で働いている社会人に添削してもらえると、実務に結びついたアドバイスをもらえる。指摘された内容は素直に受け入れ、文章の修正に役立てていく。

他人の目を入れることで、独りよがりな文章になるのを防ぐ。誰が読んでも納得できるような、説得力のある最高のエントリーシートに仕上げていくことができる。

4-4.AIに落ちる理由を聞いて改善する

最近の就活生は、生成AIを使ってエントリーシートの改善を行うのが当たり前になっている。

ChatGPTやGeminiなどのAIツールは、文章の添削や論理展開のチェックにとても役立つ。

AIが客観的な視点から、説得力が不足している点や表現の改善案を丁寧に提示してくれる。

しかも、AIの指摘をもとに文章を書き直すことで、エントリーシートの完成度は高まる。AIを便利なツールとして使いこなし、自分だけでは気づけない文章の弱点を克服してほしい。

5.ライバルのAIを使ったESに勝つには？

多くの就活生がAIを活用する中で、単に文章が綺麗なだけでは企業から評価されなくなっている。

ここでは、ライバルのAIを使ったエントリーシートに勝つための方法を解説していく。

5-1.各企業のキャリアプランまで確認

AIが書いたライバルのエントリーシートに勝つためには、各企業のキャリアプランまで確認しておきたい。

なぜなら、AIは表面的な情報はまとめられるが、入社後の働き方を文章で伝えることを苦手としているからだ。

しかも、採用ホームページや社員インタビューを読み込むと、数年後のポジションをしっかりとイメージできる。

その上で、各社に存在する独自の役職名などを文章に盛り込むと、他の就活生と大きな差がつく。

手間はかかるが、この丁寧な企業研究が選考を突破するための鍵を握っている。企業への理解度をアピールして、AIには決して書けない説得力のある文章を作り上げてほしい。

5-2.1社ずつAIで内容を作り変える

複数の企業に同じエントリーシートを使い回すのは、AIを使っていたとしてもおすすめできない。

ライバルに勝つには、受ける企業1社ずつに合わせて、AIで内容を作り変えていく必要がある。AIに指示を出す際、応募する企業の求める人物像や事業課題を追加してほしい。

企業の特徴に合わせて内容をカスタマイズすることで、採用担当者に「自社のためにしっかりと考えて書いてくれた」と感じてもらえる。

手間はかかるが、この丁寧な作業が選考通過の鍵を握っており、他の就活生と大きな差をつけることが可能だ。

5-3.就活エージェントに採用基準を聞く

ネットに出回っている情報だけでは、他の就活生とエントリーシートの内容がどうしても似通ってしまう。

ライバルから一歩抜け出すには、就活エージェントから各企業の採用基準を聞き出すのが効果的だ。

就活エージェントは、過去にどのような学生が内定を獲得したのか、企業が書類選考で何を重視しているのかを詳しく知っている。

就活エージェントから得た情報を盛り込めば、企業のツボを押さえた文章を作るのに役立つ。

自分一人で対策を進めるのではなく、プロの力を借りることで、企業が本当に求めている答えを用意できるようになる。

5-4.第一志望は就活後半に残しておく

エントリーシートの作成スキルは、何枚も書いていくうちに確実に上達していく。

そのため、本当に行きたい第一志望の企業は、就活の後半に選考を受けるようにスケジュールを組むのがおすすめとなる。

最初は志望度の高くない企業から書類を提出し、選考の感覚を掴んでほしい。

実戦経験を積んでエントリーシートの質が最も高まった状態で、第一志望の企業に挑戦する。

このスケジュール管理を徹底して行うことで、ライバルに差をつけて第一志望企業から内定を獲得する確率が高まっていく。

6.ESの改善は面接対策を同時に行おう！

エントリーシートは書類選考を通過するためだけのツールではない。

その後に控えている面接での会話のベースとなる重要な資料だ。面接官は、君が提出した書類を読みながら質問を投げかけてくる。

そのため、文章を改善する際は、同時に面接での受け答えも想定しておく。

エピソードについて、「なぜその行動をとったのか」と深掘りされたときに、スムーズに答えられるように準備しておきたい。

文章を綺麗に整えることばかりに気を取られ、面接で自分の言葉で語れないようでは意味がない。自分が本当に経験し、考えたことを文章に落とし込むことが大切となる。

エントリーシートの作成と面接対策を同時に進めることで、内定獲得率を大きく上げることができる。

7.ESが通らない人からのよくある質問

就活で書類選考がなかなかうまくいかないと、様々な疑問や不安が次から次へと出てくるものだ。

ここでは、エントリーシートが通らない就活生からよくある質問に回答していく。

7-1.高学歴でもESが通らないのはなぜ？

高学歴であってもエントリーシートが通らない理由は、企業の求める人物像とのマッチングができていない点にある。

企業は学歴の高さだけで採用を決めるわけではなく、自社の文化に合い、長く活躍してくれそうな人材を探している。

勉強ができることと、仕事への適性があることは別の問題として見られている。なぜなら、学歴が高くてもチームワークを乱すような人材は現場で活躍できないと判断されるからだ。

学歴にあぐらをかかず、自己分析と企業研究を行い、強みをどう活かせるかを伝える必要がある。

学歴に頼ることなく謙虚な姿勢を持ち、企業研究に基づく説得力のあるエントリーシートの作成に取り組んでほしい。

7-2.留年しているとESは通らないのか？

留年しているからといって、無条件でエントリーシートが通らなくなることは決してない。

留年理由を気にする企業はあるが、納得のいく理由を説明できれば、マイナス評価にはならない。

なぜなら、多くの企業は過去の失敗そのものよりも、そこから立ち直る姿勢や現在の取り組み方を高く評価するからだ。

留年という事実をネガティブに隠すのではなく、今後の成長に向けた前向きなストーリーとして面接官にしっかりと伝えるように工夫してほしい。

7-3.ESが落ちた理由を聞くのはあり？

企業に対してエントリーシートが落ちた理由を直接聞くのは、就活のマナーとして基本的には避けたほうがいい。

多くの企業は選考基準を公開しておらず、個別の問い合わせに対応する時間的な余裕もないからだ。

仮に理由を聞いても、「総合的な判断により」といった定型文の回答が返ってくることがほとんどとなる。

ただ、自分一人で悩んでいても、客観的な視点を持てないまま同じ失敗を繰り返してしまう可能性がある。

客観的な評価が欲しい場合は、大学のキャリアセンターや就活エージェントに見てもらい、落ちた原因を細かく分析してもらうためのサービスを積極的に活用してほしい。

8.手厚い選考対策ならユニゾンキャリア

自分一人で就活を進めていて書類選考になかなか通らないなら、プロの力を借りることで現状を打破できる。

IT業界専門の就活エージェントであるユニゾンキャリアを活用して、第一志望からの内定を勝ち取ってほしい。

8-1.ユニゾンキャリアの選考対策事例①

8-2.ユニゾンキャリアの選考対策事例②

IT企業の選考では、他の業界とは異なる視点でアピールをしていく必要がある。

ユニゾンキャリアはIT業界専門の就活エージェントであるため、内定をもらうためのコツを持っている。

すべてのサービスは完全無料で利用できるため、安心して相談してほしい。以下のボタンから申し込み、プロと一緒に選考対策を行って内定に近づこう。