【新卒向け】IT業界の志望動機の作り方！文系・未経験向けの例文を紹介

1.志望動機でIT業界の採用担当が確認したいこと

IT業界の採用担当者は、志望動機から君の将来性や人柄を見極めようとしている。

評価されるポイントは主に3つあり、これらを理解するのが内定への第一歩になるんだ。

1-1.本当にIT業界や自社に興味があるか

採用担当者は、君のIT業界や自社への本気度を確認しているんだ。その理由は、IT業界が常に進化し続ける世界だからだよ。

経済産業省の調査では、2030年に最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されている。

この人材不足の中、企業は将来性や給与といった表面的な理由でなく、心からITの世界で活躍したいと願う人材を求めているんだ。

技術は日々新しくなるので、学び続ける強い意欲がなければ、すぐに通用しなくなってしまう。

だからこそ、君自身の経験と結びつけ、「IT技術でこんな課題を解決したい」といった、君だけの熱い思いを伝える必要がある。

それが、厳しい環境でも成長し続けてくれる人材だと何より証明できるんだよ。

参照：経済産業省

1-2.自己分析ができており適性があるか

自己分析を通じて、君自身の適性を理解できているかが問われている。

これは、君が自分の強みや価値観を正しく把握し、それを仕事にどう活かせるか説明できるかを見ているということなんだね。

もし君にチームをまとめた経験があるなら、それはシステム開発で不可欠な協調性のアピールに直結する。

このように、自分の特性と仕事内容を結びつけて語ることで、採用担当者は君が社内で活躍する姿をはっきりとイメージできるんだ。

自分を客観的に分析し、企業の求める人物像と合致する点を示せば、君は「自社に必要な人材だ」と評価されるんだよ。

1-3.入社後にミスマッチは起きないか

採用担当者は、入社後のミスマッチを何よりも避けたいと考えている。

新卒採用には、多くの時間と費用がかかっている。もし採用した学生がすぐ辞めてしまうと、企業にとっても、そして何より君にとっても大きな損失になってしまうんだ。

だからこそ、志望動機は君と企業の相性を見極めるための重要な判断材料とされる。君が企業の事業内容や文化を正しく理解しているかは、とても重要なんだ。

その上で、君のやりたいことと企業が君に期待する役割が一致している必要がある。

「成長したい」という君の思いと、会社が用意するキャリアパスが同じ方向を向いているか。それを志望動機で示すことで、採用担当者は安心して君を評価できるんだよ。

2.IT業界で内定をもらえる志望動機の書き方

内定に近づく志望動機は、明確な手順に沿って作成できる。

ここで紹介する4つのステップを実行すれば、君の熱意と論理性が伝わる、説得力のある文章を組み立てられるようになるんだ。

2-1.自己分析を通じて就活軸を決める

志望動機作りの第一歩は、自己分析によって「就活の軸」を定めるのが大切だ。

これは、自分の過去の経験を深く掘り下げ、どんな時に喜びを感じ、何を大切にしてきたのか、君自身の心のコンパスを見つけ出す作業なんだ。

そこから「仕事を通じて、チームで大きなプロジェクトを動かしたい」という就活の軸が見えてくる。

この軸がしっかり定まると、志望動機に一本の芯が通る。なぜなら、君がその企業を志望する理由が、君自身の揺るぎない価値観に基づいたものになるからだよ。

2-2.業界研究と企業研究を行う

自分の軸が決まったら、次はその軸に合う企業を探すために研究を行うんだ。

IT業界と一口に言っても、SIerや自社開発など、ビジネスの仕組みや働き方が全く異なる企業が存在する。

まずは業界全体の地図を頭に入れ、それぞれの企業が社会でどんな役割を果たしているのかを理解しよう。そのうえで、興味を持った企業のHPや採用ページを隅々まで読み込む。

大切なのは、その企業が今どんなことに力を入れていて、将来どこを目指しているのかを把握する点だ。

企業の目指す未来と自分の就活の軸が重なる点を見つけられれば、「なぜ他の会社ではダメなのか」という問いに、君だけの説得力ある答えを用意できるはずだよ。

2-3.仕事内容を調べる

企業研究と合わせて、入社後に君が担当する仕事内容をしっかり調べよう。

なぜなら、「エンジニア」と一括りにいっても、会社や配属される部署によって任される仕事は全く違うんだ。

入社してから「思っていた仕事と違った」と後悔しないために、事前のリサーチがとても大切になるんだよ。

企業の採用ページにある職種紹介や、そこで働く先輩社員のインタビューを読むのがおすすめだ。どんな風に働いているのかを知ることで、君が働く姿をイメージしやすくなる。

仕事内容への理解を深めることで、企業選びのミスマッチを防げる。さらに、志望動機で「入社後にどう貢献したいか」をよりはっきりと語れるようになるんだ。

2-4.志望動機に必要な要素を抽出

自己分析と企業研究が終われば、志望動機に盛り込む要素を抜き出す段階に入る。

これは、集めた情報をただ並べるのではなく、君だけのオリジナルストーリーを紡ぎ出すための準備なんだ。

まず、「君が仕事で実現したいこと（就活の軸）」と、「その企業でできること（企業の特徴）」の共通点を探しだそう。

さらに、君の強みや経験を加え、「自分のこんな強みを活かして、貴社でこのように貢献したい」という明確なビジョンを描く。

この3つの要素が組み合わさって初めて、志望動機は君の人柄を伝える力強いメッセージになるんだ。

2-5.志望動機の型に当てはめる

最後に、抽出した要素を伝わりやすい構成、つまり「型」に当てはめて文章を完成させる。

志望動機の基本的な型として有名なのがPREP法だ。

まず結論として「貴社を志望する理由は〇〇です」と明確に伝える。次にその理由を、君自身の詳しいエピソードを交えて説明する。そして最後にもう一度、入社後にどう貢献したいかという結論で締めくくる。

この型を守ることで、採用担当者は君の話の要点をすぐにつかむことができ、君の熱意や考えがスムーズに伝わるんだよ。

3.就活生が陥るIT業界の志望動機での失敗例3選

熱意を持って書いた志望動機でも、伝え方を間違えるとマイナスの印象を与えてしまう。多くの就活生が見落としがちな3つの失敗例を知り、君の志望動機をさらに磨き上げよう。

3-1.「やりたいこと」を書いてしまう

「アプリ開発がしたいです」のように、自分の願望だけを伝えるのは避けるべきなんだ。

もちろん、夢を持つのは素晴らしい。だけど、企業は君の夢を叶えるための学校ではなく、お客様に価値を提供して利益を生み出す組織だということを忘れてはいけない。

採用担当者が本当に知りたいのは、君がその「やりたいこと」を通じて、会社にどんな利益をもたらしてくれるのか、という点なんだ。

自分の希望だけでなく、常に会社側の視点を持つのが、社会人への第一歩だよ。

3-2.「教えてほしい」という受け身の姿勢が強い

「充実した研修制度で成長したいです」という表現は、一見すると意欲的に見えるかもしれないね。

しかし、採用担当者には「自分から学ぶ気がないのかな」「誰かが教えてくれるのを待っているだけなのかな」という受け身の姿勢として映ってしまう危険があるんだ。

もちろん、企業は研修を通じて君を大切に育てる。だけど、それ以上に企業が求めているのは、君自身の主体的な学習意欲なんだよ。

IT業界は変化がとても速いので、自分で新しい技術を学び、吸収していく姿勢がなければ活躍し続けるのは難しい。

だから、「貴社の研修制度を活用しつつ、自らも学習を進め、一日でも早く戦力になりたい」というように、自発的に学ぶ姿勢をアピールするのがとても重要になるんだ。

3-3.サービスや製品の「消費者」で終わっている

「昔から貴社のサービスが大好きです」というアピールは、その企業への愛着を伝える良いきっかけになる。

だけど、そこで話が終わってしまっては、君は単なる「ファン」や「消費者」の視点から抜け出せていないんだ。

採用担当者が求めているのは、サービスを提供する「作り手」としての視点だよ。

なぜそのサービスが好きなのかを自分なりに分析し、「自分ならこのサービスをこう改善する」「この技術を使って、もっと多くのユーザーに届けたい」というように、ビジネスの視点から語る必要があるんだ。

消費者から一歩踏み込み、自分が作り手としてどのように会社に貢献したいかをはっきりと伝えよう。それが、他の就活生との大きな差別化につながるんだよ。

4.【業態別】IT業界の就活で使える志望動機の例文3選

IT業界の主な業態である「SIer」「自社開発」「SES」では、求められる人物像が異なる。それぞれの特徴を理解し、アピールするポイントを明確にした志望動機の例文を紹介するね。

4-1.SIer企業の志望動機

SIerは、顧客の課題をITシステムで解決する仕事だ。そのため、社会を支える大規模なプロジェクトに関われる魅力がある。

志望動機では、なぜITの中でも特定の分野に興味を持ったのかを詳しく示し、社会貢献への意欲をアピールするのが有効だよ。

また、開発はチームで行うので、サークル活動などで培った協調性やコミュニケーション能力をアピールすれば、高く評価されるポイントになるんだ。

4-2.自社開発企業の志望動機

自社開発企業では、自社のサービスやビジョンへの共感が重要な評価ポイントになる。

なぜその企業のサービスに惹かれるのか、自分の問題意識や原体験と結びつけて語るのが大切だよ。多くの企業は、自社のプロダクトに愛情を持って開発してくれる人材を求めている。

そのため、主体的にサービスをより良くしたいという意欲や、そのために行ってきたプログラミング学習などの努力をアピールすることで、君の熱意がより強く伝わるはずだよ。

4-3.SES企業の志望動機

SESは、多様な現場でスキルを磨けるのが特徴だ。そのため、新しい環境に挑戦したいという高い成長意欲や、環境適応能力をアピールするのが有効だよ。

なぜ多様な環境で働きたいのかを、自分のキャリアプランと結びつけて説明することで、計画性も示すことができる。

クライアント企業で働くことになるので、様々な人と円滑に仕事を進めるコミュニケーション能力も重視される。

将来どのようなエンジニアになりたいかという明確なビジョンも併せて伝えよう。

5.【職種別】IT業界の就活で使える志望動機の例文4選

エンジニアと一括りにいっても、職種ごとに仕事内容や求められるスキルは大きく異なる。目指す職種への深い理解を示すことで、君の本気度が伝わるんだ。

5-1.システムエンジニアの志望動機

システムエンジニアは、技術力だけでなく顧客の課題を解決に導くコミュニケーション能力が求められる。

なぜシステムエンジニアになりたいのか、詳しい原体験をもとに語るのが重要だよ。

例えば、アルバイトでの課題解決経験などを通じて、顧客の課題を発見し、解決する面白さに目覚めたエピソードは説得力がある。

企業の開発スタイルや理念への共感を示し、チームの一員として貢献したいという姿勢を見せるのも忘れないようにしよう。

5-2.Webエンジニアの志望動機

Webエンジニアの志望動機では、技術への強い探求心や、ユーザーにとって使いやすいサービスを作りたいという思いを伝えるのが大切だよ。

自主的なプログラミング学習経験や、自分で何かを作ってみたポートフォリオについて触れることで、君の技術への熱意をはっきりと示すことができる。

企業のサービスや技術文化への興味関心を示し、自分がその一員としてサービスをより良くしていきたいという意欲をアピールすれば、高く評価されるはずだよ。

5-3.プログラマーの志望動機

プログラマーに求められるのは、仕様通りに作り上げる力とものづくりへの情熱なんだ。

設計書をもとに、地道な作業を正確にこなす集中力が大切になる。プログラミングに興味を持ったきっかけや、paizaなどを使って主体的に学んでいる姿勢を示すのが重要だよ。

企業の開発に対する考え方への共感を示し、チームの一員として貢献したいという意欲を見せるのも、良い評価につながるんだ。

5-4.インフラエンジニアの志望動機

インフラエンジニアは、ITシステムの基盤を支える重要な役割を担う。そのため、「社会を根底から支えたい」という強い責任感をアピールするのがポイントになる。

なぜインフラに興味を持ったのか、きっかけとなるエピソードを交えて語ると説得力が増すよ。

CCNAなどの資格学習に自主的に取り組んでいると伝えれば、職務への高い意欲を行動で示せる。地道な作業にも真摯に取り組める姿勢も、高く評価される資質なんだ。

6.【出身別】IT業界の就活で使える志望動機の例文3選

IT業界は、文系や理系など、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎している。それぞれの出身で培った強みを、IT業界でどう活かせるかをアピールするのが鍵になるんだ。

6-1.文系出身者の志望動機

文系出身者は、技術力でなく、コミュニケーション能力や論理的思考力を武器にしよう。

IT業界の仕事が、技術と人をつなぐことで成り立っていると理解していると伝えるのがポイントだよ。

ゼミやサークル活動で培った、相手の意図を正確に理解し、論理的に伝える力をアピールしよう。その力が、顧客と開発チームの架け橋としてどう活かせるかを詳しく説明する。

もちろん、技術を学ぶ意欲も併せて示せば、君の成長への期待感を高められるんだ。

6-2.理系出身者の志望動機

理系出身者（情報系以外）は、研究活動で培った論理的思考力や探求心、粘り強さをアピールしよう。

未知の課題に対して、仮説を立てて検証を繰り返すアプローチ方法は、エンジニアの仕事と多くの共通点がある。

研究内容そのものではなく、研究を通じて得られた思考プロセスやスキルをアピールするのが重要だ。

プログラミングが未経験であっても、新しい知識を体系的に学ぶのが得意であると伝え、学習意欲とポテンシャルを示せば高く評価されるんだ。

6-3.情報系出身者の志望動機

情報系出身者は、学んできた知識や技術をアピールできるのが強みだ。ただし、大学で「何を学んだか」を話すだけでは不十分だよ。

「その知識を活かして、入社後に何をしたいか」まで踏み込んで語るのが重要なんだ。企業の事業内容と自分の専門性を結びつけ、どう貢献したいのかを明確に伝えよう。

他の情報系学生と差別化するために、自主的な開発経験やコンテストへの参加歴などを盛り込むと、君の主体性や熱意がより強く伝わるはずだ。

7.IT業界の志望動機に悩む就活生のよくある質問

志望動機を作成していると、様々な疑問が浮かんでくるものだよね。

ここでは、多くの就活生が抱える共通の悩みについて回答していくよ。

7-1.志望動機の文字数はどのぐらいですか？

志望動機の最適な文字数は、企業からの指定がなければ300文字から400文字程度だ。

この文字数は、君の熱意と論理性を簡潔に伝えるのに最も適した長さなんだ。短すぎると熱意不足、長すぎると要約能力が低いと判断される可能性がある。

指定された文字数の中で、先に解説した「結論・根拠・貢献」の3つの要素を簡潔に、そして詳しく盛り込む練習をしよう。

まずは文字数を気にせず自由に書いてみて、そこから不要な部分を削ぎ落としていく方法が、実は一番の近道だったりするんだよ。

7-2.志望動機は使いまわしても大丈夫ですか？

志望動機の完全な使い回しは、絶対に避けるべきなんだ。採用担当者は何百、何千という志望動機を読んでいるプロなので、誰にでも当てはまるような文章はすぐに見抜かれてしまう。

「この学生は、うちの会社に本気で入りたいわけではないんだな」と思われた瞬間に、内定は一気に遠のいてしまう。

ただし、自己分析から導き出した「就活の軸」や、IT業界を志望する核となる理由は、共通の要素として活用して問題ない。

大切なのは、その共通の要素をベースにしながら、「なぜこの会社でなければならないのか」という部分を、それぞれの企業に合わせて君自身の言葉で語る点だよ。

7-3.志望動機の添削は誰にしてもらえばいいですか？

完成した志望動機は、自分以外の誰かに読んでもらおう。

自分では完璧だと思っても、他人から見ると意味が伝わりにくかったり、誤字脱字があったりするものだよ。客観的な意見をもらえば、志望動機の質は格段に向上する。

添削を依頼する相手としては、以下のような人が考えられる。

特にIT業界専門の就活エージェントは、企業の採用担当者がどこを見ているか、というプロの視点でよりアドバイスをくれる。

一人で抱え込まず、周りの力を借りるのも就活を成功させる秘訣なんだ。

8.IT業界に強い面接対策ならユニゾンキャリア！

IT業界の志望動機の作り方は理解できたけど、一人で完成させるのは不安かもしれないね。

企業ごとにアピールポイントを考え、自分の経験を魅力的に語るのは、簡単なことではないんだ。そんな時は、IT業界の就活のプロを頼ってほしい。

ユニゾンキャリアは、IT業界に特化した就活エージェントとして、君の就活を全面的にサポートするよ。

8-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

8-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、納得のいく就活をしよう。君が自分のキャリアに自信を持って一歩を踏み出せるように、私たちが全力でサポートする。

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