【例文付き】就活の一次面接なら逆質問で一発逆転！新卒の面接官を唸らせる方法とは

1.一次面接の逆質問で一発逆転を狙える理由

一次面接の最後にある逆質問は、君の評価を大きく上げる機会だ。

ただ、多くの就活生は「何か質問はありますか」という問いかけを軽く捉えている。この時間を有効に使うことで、面接官に強烈な印象を残せる。

ここでは、逆質問で一発逆転を狙える理由について、以下の4つの観点から解説していく。

1-1.他の就活生は定型質問しかしない

一次面接を担当する若手社員や人事は、学生からのありきたりな質問に飽きている。

「社内の雰囲気はどうですか」「仕事のやりがいは何ですか」といった、ありきたりな質問ばかりを繰り返し聞かされているからだ。そのため、君が少し工夫した質問をするだけで、その他大勢の学生から抜け出せる。

さらに、そのような質問は「準備不足」や「思考停止」というネガティブな印象すら与えかねない。

一方で、独自の視点を持った鋭い質問ができれば、面接官は君のことを「おっ、この学生は違うな」と認識する。

他の就活生とは違う逆質問を行い、記憶に残ることは、選考通過への大きなアドバンテージとなる。

1-2.質の良い質問は仕事ができる証拠

的確な逆質問ができることは、その企業について深く調べている証拠になる。

何も調べていない学生は、ホームページを見れば分かるような表面的なことしか聞けない。

そのため、業界の動向や企業の課題を踏まえた質問ができる学生は、仕事への感度が高いと評価される。

さらに、得た情報をもとに自分なりに考えを深められるかどうかも見られている。逆質問を通じて、君の情報収集能力や理解力の高さを示すことが可能だ。

面接官は質問の内容から、君が入社後に現場で活躍するイメージを持つようになる。質問の質は、君のビジネスパーソンとしてのポテンシャルを証明する材料となる。

1-3.仮説のある質問ができる人が欲しい

単に質問を投げかけるだけでなく、自分の考えを添えて話すことが重要になる。

面接官に対して答えを求める前に、まずは自分なりの予測を立ててみてほしい。

このように、「私はこう思う」という仮説を提示することを仮説思考と呼び、ビジネスの現場では重要視されるスキルの一つといえる。

答えを教えてもらうのを待つのではなく、自ら予測を立てて確認する姿勢は、主体性があるとして高く評価されるはずだ。

さらに、仮説があることで面接官との議論が深まり、コミュニケーション能力の高さや論理的思考力も同時にアピールできる。

1-4.ガクチカがなくても高評価をゲット

学生時代に大きな実績がないと悩む学生は多い。

しかし、逆質問はその不安を払拭できる強力な武器になる。過去の実績であるガクチカは変えられないが、企業への関心や志望度の高さは今からでも示せる。

どれほど素晴らしい経験をしていても、企業への興味が薄ければ内定は出ない。企業は能力だけでなく、自社に入社してくれるかどうかという熱意も見ている。

そのためにも、徹底的に企業研究を行い、その企業でなければ聞けない質問をぶつけてほしい。「ここまで調べてくれているのか」と面接官を感動させられれば、評価は覆る。

実績に自信がない学生こそ、逆質問に全力を注いで選考を突破しよう。

もし企業から評価される面接の受け答え方が知りたい場合は、ユニゾンキャリアの面接対策が役に立つ。

企業の人事から就活生の評価ポイントを聞いているため、面接の通過率が高い。ユニゾンキャリアで面接対策を行いたい場合は、以下のボタンから申し込んでほしい。

2.面接の最後で一発逆転できる逆質問の条件

評価される逆質問には、明確な共通点がある。ただ闇雲に質問すればいいわけではなく、戦略的に行う必要がある。

ここでは、面接官に好印象を与え、評価を高めるための逆質問の条件について、以下のとおり解説していく。

2-1.逆質問数は2～3つまでに抑える

逆質問の数は多すぎても少なすぎてもいけない。

1つだけだと志望度が低いと思われ、5つ以上あると時間を取らせすぎてしまう。目安としては、2つから3つの質問を用意しておくのが適切といえる。

もちろん、話が盛り上がればそれ以上の質問をしても問題ない。基本的には面接官の時間配分を気にする配慮が必要になる。

時間が限られている中で、いかに質の高い情報を引き出せるかが鍵となる。

もし時間が押している場合は、「最後に一つだけお伺いしてもよろしいでしょうか」と断りを入れよう。そのような気遣いができることも、社会人としての基礎スキルとして評価される。

2-2.逆質問が一問一答で終わらない

逆質問は、面接官を尋問する場ではない。質問をして回答をもらったら、「ありがとうございます」だけで終わらせないでほしい。

そこから会話を広げることが、コミュニケーションにおいて大切になる。

回答に対して自分の感想や関連する質問を重ねることで、会話のラリーが続く。このやり取りの中で、君の人柄やコミュニケーション能力が伝わる。

面接官にとっても楽しい時間となり、良い印象を持ったまま面接を終えられる。一方的に質問を投げつけるのではなく、対話を楽しむ姿勢を見せてほしい。

2-3.給与や残業に関する質問はしない

一次面接の段階で、給与や残業、有給休暇などの条件面ばかりを聞くのは避けるべきだ。

「仕事内容よりも待遇を気にしている」「やる気がないのではないか」と誤解される。

まずは「この会社で働きたい」「貢献したい」という姿勢を見せることが先決といえる。

どうしても聞きたい場合は、聞き方を工夫する必要がある。例えば、「御社で長く活躍したいと考えているのですが」という前置きを入れて、働き方の文脈で聞こう。

そうすることで、単に楽をしたいわけではなく、長期的に働く意欲があることが伝わる。質問のタイミングと言い回しには十分に注意し、マイナス評価を避けてほしい。

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2-4.調べたら分かることを聞かない

企業のホームページや採用サイトに書いてある情報を質問してはいけない。

「事業内容は何ですか」「主な取引先はどこですか」といった質問は、準備不足を露呈する。

「ホームページで〇〇という実績を拝見しましたが、そのプロジェクトで特に苦労された点はありますか」と聞く。そうすれば、しっかりと下調べをしていることが伝わる。

さらに、公開情報から一歩踏み込んだ質問をすることで、より深い企業理解につながる。面接官も、自分の会社のことを詳しく知ろうとしてくれる学生には好感を持つ。

事前のリサーチを怠らず、質の高い質問を用意して面接に臨んでほしい。

2-5.質問の背景を踏まえて逆質問

唐突に質問を投げかけるのではなく、「なぜその質問をするのか」という背景を必ず伝えてほしい。

単に知りたいことを聞くだけでは、面接官は君が何を意図しているのか分からず、的確な回答ができないからだ。

さらに、背景を詳しく説明することで、君の仕事に対する熱意や主体性を自然な形でアピールできるメリットも生まれる。

ただの質疑応答で終わらせるのではなく、自分の価値観や意欲を伝える場として活用してほしい。意図が明確であればあるほど、面接官も君に対して具体的なアドバイスをしやすくなり、会話の質が格段に高まる。

3.就活の一次面接でよくある逆質問は避けよ

多くの学生が使いがちな逆質問の中には、実は面接官からの評価が低いものが存在する。良かれと思ってした質問が、逆に評価を下げる原因になることもある。

ここでは、避けるべき「よくある逆質問」とその理由について、以下のとおり解説していく。

3-1.「1日の仕事の流れ」を聞いても意味ない

「1日のスケジュールを教えてください」という質問は非常に多いが、あまり意味がない。

なぜなら、日によって業務内容は異なるし、プロジェクトや時期によっても大きく変わるからだ。

回答も「メールチェックして、会議に出て…」といった一般的なものになりがちといえる。もし具体的な働き方を知りたいなら、もっと踏み込んだ質問をするべきだ。

さらに、どのようなスキルが必要とされるのかもイメージしやすくなる。単なるスケジュールの確認ではなく、業務の実態に迫る質問をしてほしい。

面接官も、具体的な業務に関心を持ってくれる学生には、詳しく話したくなるものだ。表面的な情報ではなく、仕事の中身を理解しようとする姿勢を見せよう。

3-2.「活躍している人の特徴」だけ聞かない

「御社で活躍している人の特徴を教えてください」という質問も定番だが、回答が抽象的になりやすい。

「コミュニケーション能力がある人」「主体性がある人」といった答えが返ってくることが多い。これでは、君が具体的にどう行動すればいいのか分からないままだ。

より具体的な答えを引き出すなら、質問の仕方を変える必要がある。

具体的なエピソードを聞き出すことで、入社後の目標設定や行動指針に役立つ情報を得られる。

さらに、その企業が本当に大切にしている価値観や評価基準も見えてくる。抽象的な質問で終わらせず、具体的な事例を引き出す深掘りをしてほしい。

そうすることで、君自身が入社後に活躍するためのロードマップを描けるようになる。

3-3.「入社までに勉強すべきこと」だと浅い

学習意欲を示すつもりで「入社までに勉強しておくべきことはありますか」と聞く学生は多い。

しかし、これだけでは「言われたことしかやらない指示待ち人間」と思われる可能性がある。

特にIT業界では、自ら学ぶ姿勢が強く求められる。

自ら行動していることをアピールしつつ、方向性の確認をする形にしよう。そうすれば、主体性がある学生だと評価され、面接官の印象も良くなる。

さらに、具体的なアドバイスをもらえることで、入社までの学習効率も上がる。ただ漠然と聞くのではなく、自分の取り組みを伝えた上で質問してほしい。

3-4.「御社の強みは何？」は情報収集不足

「御社の強みは何ですか」と聞くのは、企業研究が不足していると自白しているようなものだ。

強みや競合他社との違いは、自分で調べて仮説を持って臨むべき内容といえる。面接の場で基礎的な情報を聞くのは、失礼にあたる。

もし聞くのであれば、自分の調べた内容を確認する形にしたい。

自分の調べた内容が正しいかを確認しつつ、社員の実感を掘り下げる質問なら評価される。

さらに、社員ならではの視点や、外部からは見えない強みを知ることができる。単に情報を聞くのではなく、自分の仮説をぶつけて検証する場にしてほしい。

そうすることで、企業理解の深さと論理的思考力を同時にアピールできる。

もし君がIT業界志望なら、IT業界専門で就活支援を行っているユニゾンキャリアに聞いてみるといい。

すべての担当者がIT業界に精通しているため、業界研究から各企業の強みまで教えてくれる。以下のボタンから無料相談に申し込むことが可能だ。

4.最高の逆質問でも一次面接が落ちるケース

どれほど素晴らしい逆質問を用意しても、それ以外の部分で評価を落としてしまっては意味がない。逆質問はあくまで加点要素であり、土台となる部分が崩れていれば不採用になる。

ここでは、逆質問が良くても落ちてしまうケースについて、以下のとおり解説していく。

4-1.基本的なビジネスマナーが欠けている

挨拶ができない、目を見て話さない、身だしなみが整っていないといった基本的なマナーが欠けていると落ちる。

逆質問以前の問題として、社会人としての基礎があるかが厳しくチェックされるからだ。

一次面接では、第一印象が合否に大きく影響することを知っておいてほしい。

逆質問の内容を練る前に、まずは明るくハキハキと挨拶し、礼儀正しい振る舞いができるように準備しよう。

面接官に対する敬意を払い、誠実な態度で接することが大前提となる。社会人として最低限のルールを守れることを、態度で示してほしい。

4-2.質問の受け答えがスムーズにできていない

逆質問以外のパートで、質問に対して的確に答えられていない場合も評価は低くなる。

質問の意図を理解せず的外れな回答をしたり、丸暗記した文章を棒読みしたりしてはいけない。コミュニケーション能力に疑問を持たれ、逆質問の効果が薄れてしまう。

まずは、面接全体を通してスムーズな会話ができるように練習を重ねよう。想定質問に対する回答を用意し、模擬面接などでアウトプットする経験を積むのが良い。

自然な会話の中で自分の考えを伝えられるようになれば、逆質問もより活きてくる。面接全体の会話の質を高めることが、内定への近道といえる。

4-3.求める人物像と強みがマッチしていない

企業にはそれぞれ独自のカラーがあり、大切にしている価値観も異なっている。

そのため、採用において求めている人物像も企業ごとに大きく変わるのが一般的だ。

どれほど逆質問の内容が素晴らしくても、この根本的なミスマッチがあれば内定は遠のく。

だからこそ、自己分析と企業研究を徹底的に行い、自分の強みが企業のニーズと合致しているかを確認してほしい。

そのため、企業が重視するポイントに合わせて、自分の経験の中から適切なエピソードを選んで話そう。

もし、各企業が求める人物像が分からない場合は、ユニゾンキャリアに相談してから面接対策をするといい。面接を行った企業の人事から君の評価を決めるため、面接の突破率を高めることができる。

4-4.志望動機が曖昧で熱意が伝わらない

「なぜその会社なのか」という志望動機が曖昧だと、逆質問で熱意をアピールしても空回りしてしまう。

どこの企業でも通用するような志望動機では、面接官の心には響かない。逆質問は、確固たる志望動機の上に成り立つものだと理解してほしい。

まずは説得力のある志望動機を練り上げることが先決といえる。企業独自の強みや特徴を理解し、自分のキャリアプランとどう結びつくかを言語化しよう。

その熱意が伝われば、逆質問の内容にも説得力が増し、面接官に響くようになる。志望動機と逆質問を一貫性のあるストーリーとして組み立てることが大切だ。

本気で入社したいという気持ちを、言葉の端々からにじませてほしい。

4-5.質問の内容と面接での発言に矛盾がある

面接中の発言と逆質問の内容に矛盾があると、面接官に強い不信感を持たれてしまう。

一貫性がないと判断されれば、それまでのアピールが全て嘘だと思われてしまうからだ。

そのため、一貫性は信頼を生むための最も重要な要素となる。さらに、自分がアピールした強みや性格と、逆質問の内容がリンクしているか必ず確認しよう。

もし挑戦心をアピールしたのなら、逆質問でも攻めの姿勢を見せるべきだ。「若手から新規プロジェクトに手を挙げる機会はありますか」といった質問なら、発言との整合性が取れる。

5.就活の一次面接の逆質問を攻略する方法

一次面接の面接官が誰であるかによって、効果的な逆質問は変わってくる。相手の立場や役割に合わせた質問をすることで、より深く刺さるアピールが可能になる。

ここでは、面接官の属性別に逆質問を攻略する方法について、以下のとおり解説していく。

5-1.人事ならカルチャーマッチを重視する

面接官が人事担当者の場合、彼らは「自社の社風に合うか」「早期退職しないか」を見ていることが多い。

そのため、組織風土や働き方、求める人物像に関する質問が効果的といえる。技術的な細かい話よりも、人と人との関わりや会社の雰囲気について聞くと良い。

そうすれば、人事は自社の文化について熱く語ってくれるはずだ。さらに、君がそのカルチャーに興味を持っていることが伝わり、マッチ度が高いと評価される。

人事ならではの視点を引き出すことで、会社の深い部分を知るきっかけにもなる。入社後の定着をアピールするためにも、組織になじもうとする姿勢を見せてほしい。

5-2.現場社員なら業務への熱意と適性を示す

現場の社員が面接官の場合、彼らは「一緒に働きたいか」「現場の仕事に適性があるか」を重視して見ている。

具体的な業務内容や、現場で求められる行動指針について質問するのがベストといえる。

これは仕事への学習意欲の高さと、現場へのリスペクトを同時に示せる良い質問だ。

さらに、現場ならではの苦労や、その乗り越え方について聞いてみるのも効果的といえる。「仕事をする上で一番大切にされていることは何ですか」と聞けば、その人の仕事観に触れられる。

5-3.役職者なら視座の高い質問をする

稀に一次面接から部長クラスや役員が出てくることもある。

その場合は、目の前の業務だけでなく、事業の将来性や業界の展望など、少し視座の高い質問を用意しよう。

これは長期的な視点で会社に貢献しようとする意欲を感じさせる。

役職者は、会社の未来を担う人材を求めているため、視座の高い質問は好印象を与える。

そのため、業界全体の動向を踏まえた質問も効果的といえる。「業界全体として〇〇という課題がありますが、御社ではどのように対応されていくお考えでしょうか」と聞く。

そうすれば、ビジネス感度の高い学生として一目置かれる存在になれる。

5-4.面接官が複数いる場合は全員に配慮する

面接官が複数名いる場合、特定のひとりにだけ質問を集中させるのは避けるべきだ。

全員と視線を合わせ、それぞれの立場に合わせた質問を振るか、共通して答えられる質問を投げかけよう。

この質問であれば、現場のリーダーが求める「自律的な動き」と、若手社員が求める「技術的な吸収力」といった異なる視点の期待値を知ることができる。

全員を巻き込んで会話をすることで、場全体の雰囲気が良くなり、君の調整力や配慮ができる姿勢のアピールにもつながる。

全員に対して敬意を払い、多角的に情報を集めようとする姿勢を見せてほしい。

6.就活の一次面接で評価される逆質問15選

ここでは、面接官のタイプ別に、そのまま使える逆質問の例文を15個紹介する。

質問の中に自分の意図や背景を盛り込むことで、より説得力のあるアピールが可能になる。自分の状況に合わせてアレンジして使ってほしい。

6-1.人事の面接官向けの逆質問5選

人事は会社全体の組織作りや採用基準を熟知しているため、評価制度やキャリア形成に関する質問をしておきたい。

以下の質問例を参考にして、入社後の活躍イメージを具体化させてほしい。

No.	逆質問の例文
1	御社で高く評価され、早期にリーダーとして活躍されている社員の方々に、共通する行動特性やマインドセットはありますか？
2	キャリア形成について具体的にお聞きしたいです。新卒で入社された方が管理職やスペシャリストに昇格される際、どのような実績やスキルが重視されますか？
3	入社後のミスマッチを防ぎたいと考えています。配属先の決定において、本人の適性や希望は具体的にどのようなプロセスで判断・反映されますか？
4	新卒社員として独自の価値を発揮したいです。中途採用の方と比較して、新卒採用の社員に対して特に期待されている役割や素養は何でしょうか？
5	入社後に直面する課題への心構えを持ちたいです。多くの新入社員の方が最初にぶつかる壁や、それを乗り越えて成長した具体的なエピソードがあれば教えていただけますか？

このように、人事に対しては「評価基準」や「キャリアの現実」に踏み込んだ質問をすることがポイントになる。

そうすることで、君が単に内定をゴールにせず、入社後の競争や成長を見据えていることが伝わる。

さらに、評価される人の特徴を聞くことで、入社までに意識すべき行動指針が明確になるのもメリットだ。

6-2.現場社員の面接官向けの逆質問5選

現場社員は、日々の仕事や現場の厳しさを知っているため、入社後の働き方を教えてもらうことが重要だ。

単に業務内容を聞くのではなく、自分が貢献するために準備していることを伝えつつ質問するのが効果的といえる。

例えば、現在進行形で学んでいることを伝えれば、口先だけではない本気度が伝わり、面接官の評価も高まるはずだ。

その上で、以下の質問例を活用して、現場社員に対して即戦力候補としての期待感を高めてほしい。

No.	逆質問の例文
1	現在、業務に役立つと考え〇〇の資格取得に向けて勉強中ですが、現場で活躍するために、他に優先して習得すべき知識はありますか？
2	入社後は早期に成果を出したいと考えています。現場で活躍されている若手社員の方々に共通している、仕事への向き合い方や行動習慣はありますか？
3	〇〇様が実際に業務を担当される中で、最も達成感を感じたエピソードと、逆に一番苦労されたご経験についてお伺いできますか？
4	入社1年目の社員に対して、現場レベルでは具体的にどのような役割や成果を期待されていますか？
5	もし内定をいただけた場合、入社までの期間を有効に使いたいと考えています。現場の視点から見て、学生のうちに経験しておくと役立つことはありますか？

このように、現場社員に対しては「入社準備」や「現場でのリアルな行動」に焦点を当てた質問をすることがポイントになる。

さらに、自分の学習状況を伝えることで、主体性や向上心を自然にアピールできるのもメリットだ。

現場社員だからこそ語れる「現場の真実」を引き出し、入社後の活躍を誓う強い意志を示してほしい。

6-3.役職者の面接官向けの逆質問5選

管理職や役員は、事業の成長や将来のリーダー候補を求めているため、視座の高さを示す質問が評価される。

以下の質問例を参考に、将来性を感じさせよう。

No.	逆質問の例文
1	会社の成長に合わせて自分も成長したいです。今後の事業拡大において、若手社員や新卒社員に期待する新たな役割や挑戦してほしい領域はありますか？
2	将来を見据えてキャリアを積みたいと考えています。御社が業界内で優位性を保ち続けるために、今後3年～5年で強化していこうと考えている技術分野や事業は何でしょうか？
3	将来的にはプロジェクトリーダーを目指したいです。御社でリーダー層に昇格される方に共通して求められる成果や行動特性は何ですか？
4	自社の強みを伸ばす仕事がしたいです。競合他社と比較した際、御社が最も顧客から評価されていると感じる強みは、〇〇様の視点ではどこにあるとお考えですか？
5	結果にコミットして会社に貢献したいです。もし私がご縁をいただき入社できた場合、最初の1年間でどのような成果を出せば「成功」と評価していただけますか？

役職者に対しては、自分のキャリアだけでなく、会社の未来についても考えていることを示そう。

「会社の成長」「事業拡大」といったキーワードを使うことで、経営視点を持っていると思われる。

また、リーダーを目指す意欲を見せることも、管理職にとっては嬉しいポイントだ。頼もしい若手として、将来の幹部候補になり得るポテンシャルを感じさせてほしい。

7.就活の一次面接の逆質問に関するよくある質問

最後に、逆質問に関するよくある悩みや疑問に答えていく。

些細なことでも不安を残したまま面接に臨むのは避けてほしい。ここで疑問を解消し、自信を持って一次面接に挑んでほしい。

7-1.一次面接と二次面接で質問は変えるべき？

面接の段階ごとに質問を変えるのが理想的だ。

一次面接では現場レベルの具体的な業務や働き方について聞く。一方、二次面接や最終面接では事業戦略やキャリアパスなど、より視座の高い質問をしていきたい。

そうすれば、多角的に情報を集めていると評価され、熱心さが伝わる。同じ質問でも、回答者によって視点が異なるため、新たな発見があることも多い。

質問を変えることにこだわりすぎず、本当に知りたいことを聞く姿勢を大切にしてほしい。

7-2.一次面接が最終面接の場合はどうすべき？

ベンチャー企業などでは、一次面接がいきなり社長面接で、それが最終選考になることもある。

その場合は、入社を前提とした覚悟や熱意を伝える質問を用意してほしい。単なる情報収集ではなく、自分がその会社でどう活躍するかを具体化する質問が必要になる。

また、「もし内定をいただけた場合、入社までに準備できることはありますか」といった質問も良い。

これは入社意欲の高さを示す最後のひと押しになり、面接官に強い印象を残せる。一発勝負の面接では、遠慮せずに自分の熱意を全面的にぶつけることが重要だ。

7-3.逆質問なしでは一次面接で落ちますか？

「特にありません」と答えるのは、不合格になる可能性を高めてしまう。

「会社に興味がない」「志望度が低い」と判断されるリスクが高いからだ。

何かしら質問をひねり出す努力が必要であり、それが意欲のアピールになる。

もし何も思いつかなかった場合は、「お話を伺って疑問点は解消されましたが、改めて〇〇という点に非常に魅力を感じました」と感想を伝えよう。

質問形式でなくても、自分の思いを伝えるだけで「特にありません」よりはずっと良い印象を与えられる。

7-4.面白い逆質問をしたほうがいいですか？

無理にウケを狙ったり、奇をてらった質問をする必要はない。

面接は漫才のオーディションではないので、誠実さが最も重要視される。面白い質問をしようとして滑ったり、失礼な内容になったりするリスクのほうが高い。

しかし、自信がないなら王道の質問で、熱意や真面目さをアピールするほうが確実だ。

リスクを冒してまで個性を出す必要はなく、基本に忠実であることが評価につながる。自分らしさを出しつつも、TPOをわきまえた質問を心がけてほしい。

8.優良IT企業の面接攻略ならユニゾンキャリア

ユニゾンキャリアは、IT業界専門の就活エージェントとして、多くの学生の面接対策を行ってきた。企業ごとの面接の特徴や、面接官が何を重視しているかを熟知している。

君の強みを引き出し、最適な逆質問を一緒に考えることも可能だ。相談は無料なので、まずは気軽に話を聞きに来てほしい。

8-1.ユニゾンキャリアの面接攻略事例①

8-2.ユニゾンキャリアの面接攻略事例②

ユニゾンキャリアは、IT企業から内定をもらうためのコツを持っている。

そのため、入社後のミスマッチを避けることができ、納得のいく就活ができるようになる。

以下のボタンから無料相談に申し込み、君の就活のサポートをさせてもらえるとうれしい。