新卒で入ってはいけないIT企業のブラックリスト！知らきゃやばいホワイト企業の見分け方

1.新卒で入ってはいけないIT企業のブラックリストとは

まず知っておいてほしいのは、「入ってはいけないIT企業のブラックリスト」という、具体的な社名が書かれた一覧表は存在しないという点だ。

本当に大切なのは、リストを探すことではなく、君自身が「危ない企業を見抜くための判断基準」を持つことなんだ。

IT業界の働き方の一つに、お客様の会社で仕事をするSESという形態がある。

この働き方自体はごく普通のものだけど、一部の企業ではこれを利用して、エンジニアのためにならない働き方をさせることがあるんだよね。

この記事で紹介する「入ってはいけない企業の特徴」は、そうした企業を君自身の力で見抜くためのチェックリストだ。

これから解説するポイントをしっかり理解して、君が受ける企業に当てはまっていないか、確かめることが大切だよ。

2.新卒で入ってはいけないIT企業の特徴10選

新卒で入るべきではないIT企業には、いくつかの共通点があるんだ。これから紹介する10個の特徴は、君が企業選びで失敗しないための重要なチェックリストになる。

説明会や面接で、これらの特徴に当てはまる点がないか、注意深く確認してみてほしい。もし複数の項目が当てはまるなら、その企業への入社は慎重に考えた方が良いかもしれないよ。

2-1.IT以外の仕事もやらされる

エンジニアとして入社したのに、ITと無関係の仕事ばかりさせられる企業は、君のキャリアにとって危険だよ。これは、エンジニアとして成長する機会を奪ってしまうことを意味する。

本来であればプログラミングやシステムの設計を学ぶべき時間を、全く関係のない業務に費やすことになってしまう。

その結果、同期のエンジニアたちとのスキル差はどんどん開いていく。数年後に「自分にはエンジニアとしてのスキルが何もない」という状況に陥ってしまうんだ。

面接の段階で、「入社後は具体的にどのような仕事から始まりますか」と質問し、エンジニアとしてのキャリアを歩めるか、しっかり確認することが重要だよ。

2-2.経歴詐称を強要する

「経験1年だけど『3年経験があります』と言って」といったように、経歴を偽るよう強要する企業は絶対に入ってはいけない。

これは、君を大切にしないだけでなく、法律にも触れる極めて悪質な行為なんだ。

主に一部のSES企業で見られる手口で、会社がお客様とより高い金額で契約するために、エンジニアに嘘をつかせる。

もし君がその指示に従ってしまうと、偽りの経歴を背負って仕事をしなければならなくなる。実力以上の仕事を任されて苦労するだけでなく、嘘がばれたときには君自身の信頼が失われてしまうんだ。

業界は意外と狭いので、悪い噂が広まって今後のキャリアにずっと悪影響が残る可能性もある。

「君のためだから」といった言葉にだまされず、倫理的に問題のある要求をする企業からは、すぐに離れるべきだよ。

2-3.社員の定着率が低い

すぐに人が辞めてしまう、つまり定着率が低い企業は、働き続けるのが難しい環境である可能性が高い。

厚生労働省の調査によると、IT業界が含まれる「情報通信業」の平均離職率は12.8%だ。

もし企業の公表値がこれを大幅に上回っていたり、そもそも離職率を隠していたりする場合は注意が必要だよ。

人がすぐに辞める職場では、知識や技術が会社に蓄積されない。そのため、新人が入っても仕事を教えられる先輩がおらず、放置されてしまうことも多いんだ。

結果として、残された社員一人ひとりへの負担がどんどん重くなるという悪循環が生まれる。

「入社3年後定着率」などのデータを確認したり、転職サイトでいつも同じ職種を募集していないかチェックしたりするのも、企業の体質を見抜く有効な方法だよ。

参照：厚生労働省

2-4.研修や教育の体制が手薄

新卒の君を育てる仕組み、つまり研修や教育の体制が整っていない企業は避けるべきだ。入社後の数か月は、君がエンジニアとしての土台を築くための重要な期間なんだ。

それなのに、「OJT」という聞こえの良い言葉を使い、実質的には何も教えずに現場へ送り込むような会社がある。

しっかりした企業であれば、通常は2〜3か月の集合研修でITの基礎からプログラミングまでを体系的に教えてくれる。

その後、先輩社員が指導役としてついてくれるOJTに移行するのが一般的な流れだ。この最初の教育が手薄だと、基礎が身につかないまま実務に入ることになり、自信を失ってしまう。

結果として、ITの仕事が嫌いになってしまうことさえあるんだ。会社の未来を担う新卒を大切に育てようという意識が低い証拠ともいえるね。

2-5.努力しても昇給が月3,000円

頑張って成果を出しても、給料がほとんど上がらない企業では、将来に希望を持つことが難しい。

IT業界は、スキルを磨けばそれに見合った高い報酬を得られるのが大きな魅力の一つなんだ。

それなのに、個人の努力が全く給与に反映されないとなると、仕事へのモチベーションを維持するのは困難だよ。

このような企業は、評価制度そのものが曖昧で、何をすれば評価されるのかが分からないケースが多い。

給与や評価については聞きづらいかもしれないけれど、君の生活と将来に直結する大切な情報だ。面接の逆質問などで、「どのような評価制度になっていますか」と聞いてみよう。

2-6.待期期間が3か月以上ある

次の仕事が決まらない「待期期間」が3か月以上も続くようなSES企業は、経営が不安定である可能性が高い。

最も大きな問題は、待期期間中の給料が保証されないケースがあることだ。「自宅研修」という名目で、給料を6割程度に減らされることもある。

これでは安定した生活を送れないよね。さらに、エンジニアとしての実務経験が積めない空白期間が長引くほど、スキルは鈍ってしまう。

その結果、ますます次の仕事が決まりにくくなるという悪循環に陥る危険性があるんだ。

2-7.未経験が多く経験が不足

「未経験者大歓迎」という言葉には注意が必要だ。もちろん、未経験からエンジニアを目指すこと自体は素晴らしい。

問題なのは、社員のほとんどが同じような未経験者ばかりで、仕事を教えられる経験豊富な先輩がいない会社なんだ。

そうした環境では、仕事で壁にぶつかっても誰にも質問できず、一人で悩み続けるしかない。自己流で解決しようとして、間違った知識や技術が身についてしまうリスクも高い。

エンジニアとして正しく成長するためには、経験豊富な先輩からコードの書き方をレビューしてもらったり、システムの設計思想を学んだりする機会が不可欠だ。

会社のHPで社員紹介のページを見たり、面接でエンジニアの年齢構成や平均経験年数を聞いたりして、若手ばかりに偏っていないかを確認してみよう。

2-8.ひとり客先常駐の横行

新卒のエンジニアを、たった一人でお客様の会社に常駐させることが当たり前になっている企業は避けるべきだよ。

この「ひとり客先常駐」という働き方は、新人が成長する上で多くの障壁となる。まず、周りに気軽に相談できる先輩や同僚がいないため、精神的に孤立しやすい。

業務で分からないことが発生しても、電話やチャットで本社の上司に聞くしかなく、すぐに解決できないことも多いんだ。

また、その現場の文化や人間関係にも一人で適応しなければならず、過度なストレスがかかる。最悪の場合、お客様と自社の板挟みになり、責任を一人で負わされることさえある。

新卒のうちは、自社の先輩がいるチームの一員として働き、サポートを受けながら安心して成長できる環境を選ぶことが何よりも大切なんだ。

2-9.商流が深い案件ばかり

IT業界の「商流」が深い案件ばかりを扱う企業では、エンジニアとして大きく成長するのは難しい。

このリレーの下の方、つまり商流が深くなればなるほど、エンジニアの給料は少なくなり、仕事の範囲も狭まってしまう。

具体的には、プログラミングやテストといった「下流工程」と呼ばれる作業が多くなり、システムの全体像を考える「上流工程」に携わる機会はほとんどなくなる。

何年働いても単純作業ばかりで、市場で評価されるスキルが身につかない可能性があるんだ。

2-10.残業が月80時間以上

月の残業が80時間を超えるのが当たり前になっている企業は、どんなに他の条件が良くても絶対に入ってはいけない。

これは厚生労働省が定める「過労死ライン」であり、心と体の健康を深刻に脅かす極めて危険な水準なんだ。

1か月の勤務日数を20日とすると、毎日4時間以上の残業をしている計算になる。これでは、平日にプライベートの時間を確保するのは不可能だ。

スキルアップのための勉強をする気力も体力も残らないだろう。慢性的な長時間労働は、社員を「使い捨ての駒」としか考えていない会社の体質を表している。

そんな環境で働き続ければ、いずれ心身を壊してしまい、君の大切なキャリアそのものを失うことになりかねないんだ。

3.【業態別】入ってはいけないIT企業の特徴

IT企業と一口に言っても、「SIer」「SES」「自社開発」という3つの種類に分けられる。

そして、それぞれの種類ごとに、避けるべき企業の特徴があるんだ。君がどの種類の企業に興味があるかによって、チェックすべきポイントも変わってくる。

ここでは、それぞれの特徴を詳しく解説していくよ。

3-1.入ってはいけないSIer企業の特徴

SIerは、お客様の課題を解決するためのシステム開発を行う企業だ。大規模な仕事に携われる魅力がある一方で、注意すべき企業も存在するんだ。

入ってはいけないSIerには、以下のような特徴がある。

また、使っている技術が古すぎる企業も問題だ。例えば、何十年も前に作られたシステムの保守・運用ばかりを行っていると、世の中の新しい技術から取り残されてしまう。

その会社でしか通用しないスキルばかり身につき、将来転職しようと思ったときに困ることになるんだ。

3-2.入ってはいけないSES企業の特徴

SESは、エンジニアとして様々な会社のプロジェクトに参加できる働き方だ。

多くの経験を積めるメリットがある一方、エンジニアを大切にしない企業も紛れているから見極めが重要だよ。

一番分かりやすい指標は、お客様から会社に支払われるお金のうち、どれだけが君の給料になるかを示す「還元率」だ。

この還元率が極端に低い企業は、エンジニアの頑張りを正当に評価していない証拠といえる。

入ってはいけないSES企業には、以下のような特徴がある。

さらに、営業担当のサポート体制も必ずチェックしよう。良い営業担当は、君の将来のキャリアプランを一緒に考え、スキルアップにつながる仕事を探してくれる。

一方で、ただ空いている案件に君を当てはめることしか考えていない営業もいるんだ。

3-3.入ってはいけない自社開発企業の特徴

自社のサービスや製品を開発している自社開発企業は、自由な社風で人気が高い。

でも、「自社開発だから安心」と考えるのは早いんだ。会社の経営が不安定だったり、社長の意見が絶対というワンマン経営だったりする企業には注意が必要だよ。

入ってはいけない自社開発企業には、以下のような特徴がある。

そして、「技術的負債」が多い企業も問題だ。これは、過去に急いで開発したせいで残ってしまった、いわばプログラムの借金のことだよ。

この借金の返済、つまり古いシステムの修正にばかり追われて、新しい機能の開発に挑戦できない環境では、エンジニアとしての面白みは感じにくいだろう。

4.新卒で入りたいホワイト企業の特徴5選

ここまで避けるべき企業の特徴を見てきたけれど、もちろんIT業界には働きやすくて成長できる「ホワイト企業」もたくさんあるんだ。

ここでは、ホワイト企業が持つ特に重要な5つの特徴を解説するよ。君が会社選びをする際に、これらの項目を満たしているかどうかを、ぜひ一つの基準にしてみてほしい。

4-1.平均の残業が月10時間前後

平均残業時間が月10時間前後の企業は、社員のプライベートを大切にする文化がある証拠だよ。1日の残業時間に換算すると、わずか30分程度だ。

これなら、仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保できる。趣味を楽しんだり、友達と会ったりするだけでなく、新しい技術を学ぶための勉強時間にも充てられるんだ。

残業が少ないということは、会社全体で効率的に仕事を進める工夫がされているということでもある。無理なスケジュールを組まず、生産性を重視する姿勢は、社員が長く健康に働き続ける上で重要な要素だよ。

求人票の数字だけでなく、口コミサイトなどで実際の残業時間を確かめてみよう。

4-2.キャリアパスと評価制度が明確

自分がこの会社でどのように成長していけるのか、その道筋がはっきりと示されている企業は、社員の成長を真剣に考えている良い会社だ。

そして、その目標を達成したときに、給与や役職という形で正当に評価される「公正な評価制度」がセットになっていることが何より重要だよ。

評価の基準が曖昧だと、何を頑張れば良いのか分からず、上司の好き嫌いで評価が決まってしまうことにもなりかねない。

将来の目標を立てやすく、納得感を持って働ける環境は、君のモチベーションを高く保ってくれるはずだ。

4-3.有給消化率が高い

有給休暇は法律で定められた労働者の権利だけど、本当に大切なのは、その権利を気兼ねなく使えるかどうかだ。

その指標となるのが「有給消化率」だよ。厚生労働省の調査によると、日本の企業全体の平均有給消化率は62.1%だった。

この数字を大きく上回る企業は、社員が休むことに対して理解があり、お互いに協力し合う文化が根付いている可能性が高い。

休みを取って心身をリフレッシュすることは、仕事の質を高める上でも不可欠だ。

周りが休んでいないから休みづらい、といった雰囲気の会社では、制度があっても意味がない。有給消化率の高さは、社員の健康を大切にする会社の姿勢の表れなんだ。

参照：厚生労働省

4-4.研修制度や資格補助が充実

社員のスキルアップを会社が積極的に応援してくれる制度が整っているのは、ホワイト企業の大きな特徴だ。

具体的には、以下のような制度が挙げられる。

こうした制度が充実しているだけでなく、多くの先輩社員が実際に活用しているかどうかも重要だ。

制度がただ存在するだけでなく、実際に使われているかどうかで、その会社の文化が見えてくるよ。

4-5.チーム常駐がメイン

SES企業を選ぶ際には、必ず「チームで客先に常駐する」ことを基本としている会社を選ぼう。これは、新卒の君が安心して成長するために重要なポイントなんだ。

ホワイトなSES企業は、経験の浅いエンジニアを一人で知らない場所に行かせるようなことはしない。

自社の先輩やリーダーがいるチームの一員としてプロジェクトに参加することで、多くのメリットが得られる。

まず、仕事で分からないことがあっても、すぐに隣にいる先輩に質問できる。この精神的な安心感はとても大きい。

また、先輩のコードの書き方やお客様とのやり取りを間近で見ることで、実践的なスキルを効率的に学ぶことができるんだ。

5.新卒がホワイト企業の見分け方4選

ホワイト企業の特徴が分かっても、その情報をどうやって手に入れるかが次のステップだ。

企業の採用ページに書かれているキラキラした情報だけを信じるのは危険だよ。ここでは、君でできる、ホワイト企業の実態を見分けるための具体的な方法を4つ紹介する。

これらを組み合わせることで、情報の精度は格段に上がるはずだ。

5-1.口コミサイトで生の声とデータを確認

企業の口コミサイトは、その会社で実際に働いている社員や、過去に働いていた元社員の正直な声が集まる貴重な情報源だ。

会社の良いところも悪いところも、フィルターのかかっていないリアルな情報を知ることができる。特に、残業時間、有給消化率、昇給額といった具体的なデータは必ずチェックしよう。

複数の社員の投稿を見ることで、かなり実態に近い数値を把握できるはずだ。

ただし、口コミはあくまで個人の感想なので、一つの意見を鵜呑みにするのは危険だよ。多くの意見に目を通して、全体の傾向を掴むことが大切だ。

特に「退職理由」の項目には、その企業が抱える構造的な問題点が書かれていることが多いので、参考になるはずだ。

5-2.OB・OG訪問を行って生の声を聞く

もし君の大学の先輩が志望企業で働いているなら、OB・OG訪問は絶対に活用すべきだ。

ネットや口コミサイトでは決して得られない、より深く、リアルな情報を直接聞ける最高の機会だよ。

聞き方のコツは、良い面と悪い面の両方を聞くことだ。

一人の意見だけでは偏る可能性もあるので、できれば複数の先輩に話を聞けると、より客観的にその会社を判断できるようになる。ここで得た情報は、君だけの強力な武器になるはずだ。

5-3.面接が2回以上あり会社説明も詳しい

実は、企業の選考プロセスそのものからも、その会社が学生を大切にしているかどうかを見抜くことができるんだ。

一方で、面接を複数回行い、人事担当者だけでなく、現場のエンジニアや管理職など、様々な立場の社員と話す機会を設けてくれる企業は、君との相性を真剣に考えてくれている証拠だ。

また、こちらの質問に対して丁寧に、そして誠実に答えてくれるかどうかも重要なポイントだよ。選考は君が会社を見極める場でもあるんだ。

5-4.就活エージェントに企業の内情を聞く

就活エージェントは、君と企業の間に入って就職活動をサポートしてくれる、いわば「就活のプロ」だ。彼らは、一般の就活サイトには載っていない、企業の内部情報に精通している。

なぜなら、日々多くの企業の人事担当者と直接やり取りをして、深い関係を築いているからだ。

エージェントが持つリアルな情報には、以下のようなものがある。

こうした客観的な情報をもとに、君の希望や性格に合った企業を紹介してくれる。

一人で手探りで進めるよりも、プロの視点を借りることで、企業選びの失敗のリスクを大きく減らすことができるんだ。

6.入ってはいけないIT企業に就職した際の対処法

どんなに慎重に企業を選んでも、「入社してみたら、想像と違った」ということは起こり得る。

万が一、君が入社した会社が合わないと感じたとしても、決して一人で抱え込み、絶望する必要はないんだ。大切なのは、その状況でどう考え、どう行動するかだよ。

ここでは、そんな時のための具体的な対処法を紹介する。君自身のキャリアを守るために、冷静に行動してほしい。

6-1.あまりにも酷い会社なら即転職活動

もし入社した会社が、違法な長時間労働やパワハラが日常的に行われているような、心と体の健康を脅かす環境であれば、ためらわずにすぐに転職活動を始めよう。

君の健康以上に大切なものは絶対にない。「新卒で入った会社をすぐに辞めるのは、経歴に傷がつく」と心配するかもしれないけれど、それで君自身が壊れてしまっては、元も子もない。

IT業界は慢性的な人手不足なので、「第二新卒」と呼ばれる若い人材の採用に積極的な優良企業はたくさんある。

一度失敗した経験は、次の会社選びで同じ間違いを繰り返さないための貴重な教訓になる。自分の身を守ることを最優先に考え、勇気を持ってその環境から抜け出す決断をしてほしい。

6-2.我慢できる程度ならスキル習得後に転職

「労働環境は良くないけれど、心身を壊すほどではない」という状況であれば、すぐに辞めるのではなく、明確な目標を持ってスキルを身につけてから転職する、というのも選択肢の一つだよ。

なぜなら、次の転職を成功させるためには、企業にアピールできる実務経験やスキルという武器が必要になるからだ。

その目標を達成できれば、それは君の市場価値を大きく高める。辛い環境も「次のステップのための準備期間」と割り切ることで、前向きに乗り越えられるかもしれないんだ。

6-3.ハラスメントの証拠集めを徹底

もし上司からのパワハラやセクハラに悩んでいる場合は、必ずその証拠を集めておこう。いざという時に君自身を守るための重要な武器になるからだ。

感情的に「ひどいことを言われた」と訴えるだけでは、なかなか状況は変わらない。客観的に事実を証明できる証拠があることで、話が大きく変わってくるんだ。

有効な証拠の例は、以下のとおりだよ。

これらの証拠を持って、会社のコンプライアンス窓口や、社外の労働基準監督署などに相談することで助けを求めることができる。

冷静に、そして着実に行動することが問題解決への道を開くんだ。

6-4.半年は我慢して有給休暇を取得

有給休暇は、入社してから6か月間継続して勤務すれば、法律に基づいて取得できる権利だ。

もしすぐに会社を辞める決心がつかない場合や、働きながら転職活動を進めたい場合は、この有給休暇を戦略的に活用しよう。

心と体を休ませるために使うのはもちろん、平日にしかできない転職活動のために使うこともできる。

権利として認められているものだから、周りに気兼ねする必要は一切ない。計画的に取得して、次のキャリアへの準備を賢く進めよう。

7.新卒でIT企業の選び方に迷う人からのよくある質問

ここまで、入ってはいけない企業の特徴やホワイト企業の見分け方について詳しく解説してきた。

でも、君の中にはまだ、「自分の場合はどうだろう」といった疑問や不安が残っているかもしれないね。

ここでは、多くの就活生が共通して抱きがちな質問に答えていくよ。

7-1.未経験だとホワイト企業に入れませんか？

結論から言うと、未経験からでもホワイト企業に入ることは十分に可能だ。

多くの企業、特に新卒採用では、「ポテンシャル採用」という考え方をとっている。今の君が持っているスキルよりも、これからどれだけ成長してくれるかという「伸びしろ」に期待して採用しているんだ。

企業が新卒の君に求めているのは、完成された技術力ではなく、素直に物事を吸収する姿勢や、新しいことを学ぶ意欲だよ。

実際に、ITエンジニアとして就職する人の6割以上が文系を含むIT未経験者というデータ（総合人材サービス会社のヒューマンリソシア調べ）もある。

大切なのは「未経験だから」と臆することではない。「これから本気で学びたい」という熱意を、自分の言葉や行動で示すことが、ホワイト企業への扉を開く鍵になるんだ。

参照：PRTIMES

7-2.IT業界のホワイト企業を教えてください

「絶対にここがホワイト企業だ」と言い切れる企業は、残念ながら存在しないんだ。なぜなら、働きやすさの基準は、君が何を大切にするかによって全く違ってくるからだ。

でも、客観的なデータから働きやすい環境の企業を見極めることはできるよ。

今回は「給与水準」「残業時間の少なさ」「休みの取りやすさ」という3つの指標を総合的に評価して、特にバランスの取れたIT企業を5社厳選したんだ。君の企業選びの参考にしてほしい。

社名	平均年収	平均残業時間	ホワイト企業の理由
メルカリ	1,166万円	16.2時間/月	高い給与と圧倒的に少ない残業時間を両立している
NTT	1,069万円	20.8時間/月	安定した経営基盤で、休暇も取得しやすい文化がある
ウイングアーク１ｓｔ	755万円	23.5時間/月	92.3%という極めて高い有給休暇の消化率を誇る
エムシーディースリー	830万円	18.3時間/月	残業が非常に少なく、ワークライフバランスを重視できる
富士通	929万円	23.1時間/月	大手ならではの高い給与水準と働きやすさを両立している

ランキング上位の企業は、高い給与を保ちながら、社員のプライベートな時間を尊重する文化があるのが特徴だね。

特にメルカリは、業界トップクラスの給与水準でありながら、残業時間が月に20時間を下回っている。

また、NTTや富士通のような大手企業も、休暇の取りやすさなど、働きやすい環境づくりを進めている点がわかるよ。

ただし、働きやすさの実態は部署によっても違う。

このランキングはあくまで一つの指標として捉えて、説明会や面接などを通じて、君自身の目で本当の姿を確かめることが、後悔しない選択につながるんだ。

7-3.文系におすすめのホワイト企業を教えてください

「IT業界は理系のイメージが強くて、文系の自分には無理かも…」なんて不安に思っていないかな。

でも、心配しなくても大丈夫。実は、充実した研修制度で文系出身者をゼロから育ててくれるホワイトなIT企業は、たくさんあるんだ。

今回は、「研修の手厚さ」と「働きやすさ」という2つの軸で、文系出身の君が安心してキャリアをスタートできる企業を5社厳選したよ。

社名	平均年収	平均残業時間	文系におすすめの理由
NTTデータグループ	850万円以上	30.0時間/月	業界トップクラスの手厚い研修で、文系の先輩も多数活躍している
SCSK	750万円以上	18.1時間/月	働きやすさが抜群で、文理問わず社員を大切にする文化がある
富士通	920万円以上	23.1時間/月	大手ならではの安定感と研修で、多様なキャリアを描ける
TIS	800万円以上	27.1時間/月	「人を育てる」文化が強く、未経験からプロを目指せる環境だ
Sky	780万円以上	18.3時間/月	成長企業でありながら残業が少なく、文系歓迎の職種も多い

このランキング上位の企業に共通しているのは、IT未経験の君をプロのエンジニアに育てるための、しっかりとした教育の仕組みが整っている点だね。

特にNTTデータや富士通のような大手SIerは、昔から多くの文系出身者を採用してきた実績があるから、安心して飛び込める環境なんだ。

エンジニアの仕事は、プログラミングだけでなく、お客様の要望を理解して形にするコミュニケーション能力も同じくらい重要になる。

文系で培ったその力は、IT業界で大きな武器になるはずだよ。

8.ホワイト企業の見極めならユニゾンキャリアにお任せ

ここまで、企業を見極めるためのたくさんの情報を見てきたけれど、正直、「情報が多すぎて、逆にどうすればいいか分からなくなった」と感じているかもしれないね。

一人で膨大な情報を整理して、自分に合う一社を見つけ出すのは、本当に難しい作業なんだ。そんな風に立ち止まってしまった時は、ぜひ私たちユニゾンキャリアを頼ってほしい。

8-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

8-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

ユニゾンキャリアは、IT業界の就活を専門にサポートしているエージェントなんだ。

私たちは、日々たくさんの企業の人事担当者と直接話をしている。だから、ネットの口コミだけでは決して見えてこない、リアルな情報を持っているんだ。

私たちは、まず君の悩みや希望をじっくり聞かせてもらう。その上で、君がまだ知らない優良企業の中から、「君にとって最高のホワイト企業」を一緒に見つけ出すことを約束するよ。