SIerと自社開発の違いは？新卒ならどっちがいい？就職難易度や企業一覧を紹介

1.SIerとは

SIerとは、顧客から請け負ったシステム開発を行う企業のことを指す。銀行のATMや官公庁のシステムなど、社会インフラを支える重要な役割を担っている。

ここでは、SIerの仕事内容や特徴について、以下の6つの観点から解説していく。

1-1.SIerの仕事内容

SIerの仕事は、顧客の経営課題をIT技術によって解決することにある。

単にプログラムを書くだけでなく、顧客が何を求めているのかを正確に把握する力が求められる。具体的な業務プロセスとしては、以下の流れで進められることが多い。

SIerでは、これらの工程を「ウォーターフォールモデル」で進めることが一般的だ。上流工程から下流工程へと段階的に作業を完了させていくため、計画性が重要になる。

さらに、大手SIerでは自社社員が管理業務に専念し、開発はパートナー企業に委託するケースも多い。

1-2.SIerの種類は5つ

SIerはその成り立ちによって、大きく5つのタイプに分類することができる。

それぞれの種類によって、得意とする業界や社風が異なるため、志望企業を見極める指標になる。主な5つの分類は以下の通りである。

このように、同じSIerであっても企業によって文化は全く異なるといえる。

メーカー系は福利厚生が手厚く、独立系は若手のうちから裁量を持てる点が魅力だ。

その上で、自分の志向に合った種類のSIerを選ぶことが、納得のいく就活につながる。

1-3.SIerで働くメリット

SIerで働くことには、大規模なプロジェクトに関われるというメリットがある。

特に新卒社員にとっては社会人としての基礎を固められる環境が整う。具体的なメリットとしては、以下のような点が挙げられる。

SIerの顧客は多岐にわたるため、システム開発を通じてビジネスの仕組みを深く学べる。

さらに、自分が携わったシステムが世の中で使われる瞬間の達成感はひとしおだ。

しかも、大手SIerは人材育成に力を入れており、文系出身者でも安心して成長できる。長期的に安定したキャリアを築きたい人にとって、SIerは非常に恵まれた環境といえる。

1-4.SIerで働くデメリット

多くのメリットがある一方で、SIer特有の構造的な課題も少なからず存在する。

入社してから後悔しないためにも、ネガティブな側面についても理解しておく必要がある。考えられる主なデメリットは、以下の通りだ。

大手SIerでは開発実務を委託することが多く、技術志向の人には物足りない。

さらに、金融機関などのシステムでは最新技術よりも実績のある技術が採用されやすい。その上で、自分がエンジニアとして何を重視するのかをよく考えることが大切だ。

技術トレンドを追いかけたい人にとっては、保守的な環境がストレスになる可能性もある。

1-5.SIerが新卒採用を行う職種

SIerの新卒採用では、学生の適性に合わせていくつかの職種で募集が行われる。

職種によって担当するフェーズが異なるため、キャリアパスをイメージして選択しよう。主な募集職種としては、以下のようなものがある。

これらの職種は「総合職」として一括採用されることもあるが、最近は「職種別採用」も増えている。やりたい仕事が明確な場合は、職種別採用を選ぶことで配属リスクを減らせる。

それぞれの業務内容を理解し、自分の強みが活かせるポジションを見極めることが重要だ。

1-6.SIerの就職難易度

SIer業界の就職難易度は、企業の規模やブランド力によって大きく二極化している。

人気の大手企業は倍率が高いが、中小規模の企業は人材不足に悩んでいるケースも多い。具体的な傾向としては、以下のようになっている。

大手SIerを目指すなら、Webテスト対策やインターンシップへの参加が必須となる。

さらに、面接では論理的思考力やリーダーシップ経験を具体的にアピールしよう。

一方で、中堅以下のSIerであれば、ITへの熱意や人柄が重視される傾向にある。自分の実力に合った企業を見定め、戦略的に就活を進めることが内定への近道だ。

2.自社開発とは

自社開発とは、自社で企画したWebサービスやアプリを開発し、ユーザーに提供する企業を指す。Googleやメルカリなどが代表的で、自社のアイデアを形にするビジネスモデルといえる。

ここでは、自社開発企業の特徴や働き方について、以下の5つの観点から解説していく。

2-1.自社開発の仕事内容

自社開発企業の仕事は、自社のサービスをより良くするために機能追加や改善を繰り返す。

SIerのようにシステムを作って納品して終わりではなく、サービスが続く限り開発も続いていく。具体的な業務の流れとしては、以下のサイクルを回していくことが多い。

自社開発では、エンジニアも企画段階から参加し、機能の実現可能性などを議論する。

また、開発スピードが重視され、まずは動くものを作って市場の反応を見ていく。そのため、プログラミングスキルに加え、ユーザー視点での提案力が評価される環境である。

2-2.自社開発で働くメリット

自社開発企業で働くことには、技術力を高めやすく、自由度の高い環境で働ける魅力がある。

特に、新しい技術が好きで、主体的にサービス作りに関わりたい人には刺激的な環境だ。具体的なメリットとしては、以下のような点が挙げられる。

自分が開発した機能に対する反応が見られた時には、大きな喜びと達成感を感じられる。

さらに、エンジニアの生産性を高めるために、最新のPCやツールが支給されることも多い。

その上で、リモートワークなどを導入している企業が多く、プライベートと両立させやすい。自分のライフスタイルに合わせて働きたい人にとって、自社開発は理想的な職場になり得る。

2-3.自社開発で働くデメリット

自由で魅力的な面が多い一方で、自社開発企業にもビジネスモデル上の厳しさは存在する。

華やかなイメージだけで選んでしまうと、求められるレベルの高さに苦労するかもしれない。考えられる主なデメリットは、以下の通りである。

自社サービスがヒットしなければ収益が上がらないため、安定性は大手SIerに及ばないことがある。

しかも、技術トレンドは数年単位で変わるため、業務外でもキャッチアップし続ける姿勢が必要だ。

その上で、手取り足取り教えてもらえる環境ではないことが多く、自走力がなければ評価されにくい。変化を楽しめる人には適しているが、安定を好む人には精神的な負担が大きい。

2-4.自社開発が新卒採用を行う職種

自社開発企業の新卒採用では、技術領域や担当する役割ごとに職種を分けて募集される。

SIerよりも専門性を重視する傾向が強く、特定の技術に対する深い知識が求められる。主な募集職種としては、以下のようなものがある。

応募時には、履歴書だけでなくポートフォリオの提出を求められることが多い。学生時代にWebサービスを作ったり、長期インターンで経験を積んだりしていることが前提となる。

総合職ではなく「プロのエンジニア」として採用されるため、実力の証明が不可欠となる。

2-5.自社開発の就職難易度

自社開発企業の就職難易度はSIer以上に高く、特に有名なメガベンチャーは極めて狭き門だ。

採用人数が少ない上に、全国から優秀な学生が集まるため、倍率が数百倍になることもある。難易度が高くなる理由としては、以下の点が挙げられる。

内定を勝ち取るには、プログラミングスキルや長期インターンでの経験が必要になる。

単に「プログラミングが好き」ではなく、「技術でどのような価値を生み出せるか」をアピールすべきだ。

未経験から目指すのであれば、相当な努力と覚悟を持って技術力を高めていく必要がある。

3.君はSIerと自社開発どっちに適性がある？

SIerと自社開発、どちらが良いかではなく、「自分の性格や価値観に合っているか」が重要だ。

それぞれの適性を正しく理解し、自分の性格と照らし合わせることが、後悔しない選択につながる。

ここでは、それぞれの企業に向いている学生・向いていない学生の特徴について、以下の4つの視点から解説していく。

3-1.SIerが向いている学生の特徴

SIerに向いているのは、組織の一員としてチームワークを重視し、安定的にキャリアを築きたいタイプだ。

個人の技術力よりも、周囲と協力してプロジェクトを進める力が求められるため、調整役が得意な人に適性がある。具体的には、以下のような特徴を持つ学生が当てはまる。

SIerの仕事は団体戦であり、多くの関係者と合意形成を図りながら進める必要がある。

そのため、一人で作業するよりも、会議などで連携を取りながら進めるのが得意な人に向いている。

さらに、システムを通じて社会インフラを支えるという責任感も重要な要素だ。リーダーシップを発揮してチームをまとめられる人材は、SIerで高く評価されるだろう。

3-2.SIerが向いていない学生の特徴

一方で、技術へのこだわりが強すぎたり、変化の速い環境を好んだりする学生には、SIerは窮屈かもしれない。

自分の裁量で自由にものづくりをしたいタイプは、SIerの堅実な文化とミスマッチを起こす可能性がある。

以下のような特徴を持つ場合は、慎重に検討した方が良いだろう。

SIerでは、キャリアを積むにつれてマネジメント業務の比重が増え、技術の現場から離れていく。

「生涯現役プログラマー」を目指す人にとっては、理想のキャリアとは異なる方向に進むリスクがある。

しかも、大手企業ほど社内ルールが厳格であり、自由な発想で動きたい人にはストレスになることもある。

3-3.自社開発が向いている学生の特徴

自社開発に向いているのは、技術への探究心が強く、自ら主体的に行動できるタイプだ。

サービスをより良くするために何が必要かを考え、技術を手段として使いこなせる人に適性がある。具体的には、以下のような特徴を持つ学生が当てはまる。

自社開発では、エンジニア一人ひとりがサービスに対する責任を持ち、改善提案を行うことが求められる。

言われたことだけでなく、「もっとこうすれば良くなる」と自発的に考えられる人に向いている。

その上で、技術の進歩に合わせてスキルをアップデートし続けられれば、充実したエンジニアライフを送れる。

3-4.自社開発が向いていない学生の特徴

逆に、受動的な姿勢であったり、安定志向が強すぎたりする学生には、自社開発の環境は厳しすぎるかもしれない。

変化が激しく、常に成果を求められるプレッシャーがあるため、精神的なタフさが求められる。以下のような特徴を持つ場合は、慎重に検討した方が良いだろう。

自社開発企業は少数精鋭が多く、教育体制が整っていない場合もあるため、受け身では成長できない。

さらに、事業の方針転換などが頻繁に起こるため、変化への耐性がないと疲弊してしまう。「安定した会社に入れば一生安泰」と考える人には、リスクが高い選択肢といえる。

4.新卒ならSIerと自社開発どっちがいい？

「適性は分かったけど、結局新卒カードを使うならどっちが得なの？」と思うかもしれない。結論として、君が「将来どうなりたいか」によって、おすすめすべき選択肢は変わってくる。

ここでは、5つの判断基準をもとに、SIerと自社開発のどちらを選ぶべきかを解説していく。

4-1.年収を上げたいのならSIer

新卒から着実に年収を上げていきたいなら、大手SIerを選ぶのが王道であり、最も確実な選択肢といえる。

SIer業界は多重下請け構造の頂点に位置する元請け企業ほど利益率が高く、給与に還元されやすい。

さらに、大手SIerはボーナスや住宅手当などの福利厚生も手厚いため、生活水準は高くなる傾向にある。

自社開発も高年収だが、競争が激しく成果を出さなければ給与が上がりにくい側面もある。

その上で、安定的に高い給与を得たいのであれば、SIerのエリートコースに乗ることが再現性の高いルートだ。

4-2.マネジメント志向ならSIer

将来的にプロジェクトマネージャーとして、組織を動かす立場になりたいならSIer一択だ。

SIerの業務はプロジェクトベースで進むため、若手のうちからリーダーを任される機会が多い。数百人規模のエンジニアや関係者を統括する経験は、SIerでしかなかなか得られない。

「技術も分かる管理者」としての市場価値を高めたいなら、SIerで大規模案件の経験を積むことが最短ルート。人を巻き込んで大きな成果を出したいと考えるなら、SIerは適している。

4-3.技術力を高めたいなら自社開発

プログラミングスキルや最新のWeb技術を極めたいなら、自社開発企業をおすすめしたい。

自社開発では、サービスの質や開発スピードが技術力に直結するため、コードの品質に強いこだわりを持っている。

さらに、GitHubでのコード公開や技術カンファレンスへの参加を奨励する文化もあり、プレゼンスを高めやすい。

SIerでは触れられない最先端の技術スタックで開発経験を積めることは、何にも代えがたいメリットとなる。

自分の市場価値を「技術力」で定義したいなら、自社開発の環境に身を置くことが最善の選択だ。

4-4.自由な働き方なら自社開発

服装自由、フレックスタイム制、フルリモートワークなど、柔軟な働き方を重視するなら自社開発がおすすめだ。

満員電車に乗って毎日出社する必要がなく、自分の最もパフォーマンスが出る環境で働くことができる。

一方で、SIerは顧客のセキュリティルールに従う必要があるため、スーツ着用や定時出社が求められることが多い。

ライフスタイルに合わせてストレスなく働きたい人にとっては、自社開発の環境は非常に魅力的だろう。しかも、副業を解禁している企業も多いため、本業以外でスキルを活かして収入を得ることも可能だ。

4-5.客先常駐を避けるなら自社開発

「会社のオフィスで、仲間に囲まれて働きたい」と願うなら、自社開発を選ぶのが無難だ。

SIerの場合、プロジェクトによっては顧客のオフィスに常駐して作業を行うことがあり、帰属意識を持ちにくい。

また、自社の文化やビジョンを共有した仲間と一体感を持って働けるため、安心感がある。

「どこで誰と働くか」を自分でコントロールしたい人にとって、客先常駐のない自社開発は安心できる。社内イベントなども活発なことが多く、組織への愛着を持って働けるはずだ。

5.新卒向け！SIer＆自社開発の企業ランキング

企業選びの参考になるように、SIerと自社開発それぞれを含めたランキングを紹介する。

ここでは、以下の4つの切り口で優良企業をピックアップした。

5-1.大手企業ランキングTOP10

順位	企業名	区分	平均年収
1位	楽天グループ	自社開発	820万円
2位	日立製作所	SIer	961万円
3位	LINEヤフー	自社開発	884万円
4位	NTTデータ	SIer	867万円
5位	富士通	SIer	929万円
6位	日本電気	SIer	963万円
7位	サイバーエージェント	自社開発	800万円
8位	野村総合研究所	SIer	1,321万円
9位	ディー・エヌ・エー	自社開発	883万円
10位	伊藤忠テクノソリューションズ	SIer	1,028万円

IT業界を牽引する巨大企業を、SIerとWeb系自社開発の両面から選出した。

日立やNTTデータなどのSIerは、国家プロジェクトを担う安定性が魅力であり、社会的な信頼度も抜群に高い。

一方、楽天やLINEヤフーなどのWeb系メガベンチャーも、圧倒的なユーザー基盤を持ち、大規模なトラフィックをさばく技術力が求められる。

これらの企業はファーストキャリアとして申し分なく、どちらに入っても高いレベルでの経験を積むことができるだろう。

5-2.年収ランキングTOP10

順位	企業名	区分	平均年収
1位	ジャストシステム	自社開発	1,432万円
2位	野村総合研究所	SIer	1,321万円
3位	日本オラクル	自社開発	1,260万円
4位	電通総研	SIer	1,123万円
5位	メルカリ	自社開発	1,166万円
6位	リクルートホールディングス	自社開発	1119万円
7位	伊藤忠テクノソリューションズ	SIer	1,028万円
8位	日本総合研究所	SIer	900万円
9位	日鉄ソリューションズ	SIer	900万円
10位	ミクシィ	自社開発	700万円

SIerのトップ層と、高収益な自社開発企業が拮抗する結果となった。

ジャストシステムや日本オラクルなどのパッケージ・ソフトウェア開発企業は、非常に高い利益率を誇り、それが給与に反映されている。

SIerでは野村総研や電通総研などのコンサル機能を併せ持つ企業が強く、安定して高収入を得られる。

自社開発では、メルカリなどのメガベンチャーが優秀なエンジニア獲得のために高い報酬を提示しており、実力次第で20代から1000万円を狙える環境がある。

5-3.残業の少ない企業ランキングTOP10

順位	企業名	区分	平均年収
1位	グーグル合同会社	自社開発	16.0時間
2位	メルカリ	自社開発	16.2時間
3位	NTTデータ	SIer	23.5時間
4位	SCSK	SIer	18.3時間
5位	BIPROGY	SIer	15.2時間
6位	サイボウズ	自社開発	19.6時間
7位	キヤノンITソリューションズ	SIer	19.5時間
8位	Sky	SIer	18.3時間
9位	エムスリー	自社開発	20時間前後
10位	ZOZO	自社開発	20時間前後

SIerでも働き方改革が進んでいる企業（SCSK、BIPROGYなど）は、残業が少なくなっている。

自社開発系はGoogleやメルカリなど、成果を出せば時間の使い方は自由という企業が上位に来ている。

サイボウズのように「100人100通りの働き方」を掲げる企業もあり、ワークライフバランスを重視する人には最適だ。

総じて、大手や優良企業ほど労働時間管理が徹底されており、プライベートの時間も確保しやすい環境といえる。

5-4.ホワイト企業ランキングTOP10

順位	企業名	区分	平均年収
1位	グーグル	自社開発	無料の食事、ジムなど圧倒的福利厚生
2位	NTTデータ	SIer	住宅手当や家族手当が手厚い
3位	MIXI	自社開発	独自の手当やリフレッシュ休暇が充実
4位	SCSK	SIer	有給取得率が高く、健康経営を推進
5位	ZOZO	自社開発	基本給が高く、自由な社風
6位	日立製作所	SIer	カフェテリアプランや年金制度が充実
7位	サイボウズ	自社開発	副業自由で離職率が低い
8位	富士通	SIer	テレワーク主体の働き方を推進
9位	リクルート	自社開発	独立支援制度が盛ん
10位	Sansan	自社開発	社内交流を促進する制度が多数

「ホワイト」の定義は人によるが、ここでは「働きやすさ」と「待遇の良さ」を兼ね備えた企業を選んだ。

SIerは伝統的な福利厚生（住宅手当、退職金）が充実しており、長く安心して働ける環境が整っている。自社開発系は、オフィス環境の豪華さや、副業OKなどの自由度の高さが際立っている。

自分がどちらのタイプの「ホワイト」を求めているのかによって、選ぶべき企業は変わってくるだろう。

6.新卒向け！SIerと自社開発の選考対策

SIerと自社開発では、面接で見られるポイントや評価される経験が異なるため、それぞれの特徴に合わせた対策を行うことが内定への近道となる。

ここでは、新卒がやっておくべき以下の4つの選考対策について解説していく。

6-1.IT系の資格取得を行う

SIerを目指す場合、資格取得は非常に有効なアピール手段となる。

大手SIerでは、入社までに基本情報技術者の取得を推奨しているところもあるほどだ。

一方で、自社開発企業では資格よりも「実際に何を作れるか」が重視される傾向にある。

ただし、AWS認定資格などの実践的な資格であれば、クラウドスキルの証明として評価される場合がある。

自分の志望する企業群に合わせて、取得すべき資格を見極め、計画的に学習を進めることが大切だ。

6-2.プログラミング学習を行う

自社開発企業を目指すなら、プログラミング学習は必須条件である。

SIer志望であっても、プログラミング経験があることはプラス評価につながる。「なぜITなのか」という志望動機を語る上で、実際に手を動かした経験は強力な根拠になるからだ。

Progateなどの学習サイトを使って、まずは基礎的な言語（PythonやJavaなど）に触れてみることから始めよう。

さらに、アプリを作ってみることで、開発の楽しさや難しさを感じることができるはずだ。

6-3.長期インターンで実績を作る

他の就活生と圧倒的な差をつけたいなら、ベンチャー企業などでの長期インターンに参加するのが一番だ。

特に自社開発企業では、インターン経由での採用が多いため、早期から動きたい。

SIer志望の場合でも、インターンでのチーム開発経験や、顧客対応の経験などは、面接での自己PRとして強力な武器になる。

「学生時代に頑張ったこと」として具体的なビジネス経験を語れるようになれば、内定はぐっと近づく。

アルバイトではなくインターンを選ぶことで、就活に対する意識の高さもアピールできる。

6-4.就活エージェントで面接対策を行う

一人で対策を進めるのが不安な場合は、IT業界に特化した就活エージェントを利用したい。

また、履歴書やエントリーシートの添削を受けることで、自分の強みをより効果的に伝えることができる。

さらに、就活エージェントしか知らない非公開求人や、選考直結の特別ルートを紹介してもらえることも！

効率的に就活を進め、自分に合った企業を見つけるために、外部のサポートを活用しよう。客観的なフィードバックをもらうことで、自分の課題に気づき、改善することができる。

もし企業選びに迷っているなら、まずは就活エージェントに相談してみよう。

企業選びの悩みは、業界や企業に関する知識が足りないから。就活エージェントのユニゾンキャリアなら、君が教えてほしい就活知識をすべて教えてくれる。

7.IT企業を目指す就活生からのよくある質問

SIerと自社開発の違いに関して、就活生から頻繁に寄せられる質問に回答する。疑問を解消して、自信を持って企業選びを進めてほしい。以下の4つの質問について解説していく。

7-1.文系からSIerと自社開発どちらも入れますか？

文系からでも両方に入ることは可能だが、入りやすさには大きな差がある。

論理的思考力があれば、プログラミング未経験でもポテンシャルで採用されるチャンスは十分にある。

一方、自社開発企業は即戦力を求める傾向があり、理系や情報系の学生が有利になることが多い。

文系から自社開発を目指すなら、独学やスクールでプログラミングスキルを身につけ、成果物を作ってアピールする必要がある。相当な努力が必要になるが、文系だからといって維持謝意開発を諦める必要はない。

7-2.新卒ならSIerとSESどっちがいいですか？

基本的にはSIer（特に元請けや上位下請け）をおすすめする。

SES（客先常駐派遣）は、配属される現場によって業務内容や環境が大きく変わる「案件ガチャ」のリスクがあるからだ。

自分のキャリアを会社主導ではなく、派遣先の都合で決められてしまう可能性がある。

ただし、どうしても入りたいSIerに入れなかった場合、優良なSES企業を選んで経験を積み、将来的に転職を目指すというキャリア戦略もあり得る。

SESを選ぶ場合は、案件選択制度があるかなど、企業選びを慎重に行う必要がある。

7-3.新卒なら自社開発とSESどっちがいいですか？

技術力を高めたいなら、間違いなく自社開発の方が良い環境といえる。

自社開発であれば、モダンな技術に触れる機会が多く、自社の先輩エンジニアから直接指導を受けられる。サービスの成長に合わせて、自分自身の技術力も向上させていくことができる。

ただし、自社開発企業は人気が高く狭き門であるため、SES企業の中でも「自社開発案件を持っている」といった優良企業を併願先として検討するのが現実的だ。

まずは自社開発を目指しつつ、視野を広げておくことが大切だ。

7-4.SIerと自社開発どっちの就職難易度が高いですか？

一般的には、人気のある自社開発（Web系メガベンチャーなど）の方が就職難易度は高い。

採用人数が少ない上に、高い技術スキルが求められるため、学生時代からバリバリ開発しているような猛者たちと競うことになる。

自分の現在のスキルレベルと志向に合わせて、現実的な目標設定をすることが大切だ。

どちらが上ということではなく、自分の適性に合った難易度の企業を選ぶことが重要になる。

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SIerか自社開発か、自分に本当に合っている企業を見極めるのは簡単ではない。

ネット上の情報だけでは、企業の社風や実際の働き方までは見えてこないものだ。

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8-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

8-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

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