【就活生向け】IT業界の働き方を解説！リモート？残業は？ワークライフバランスに言及する！

.IT業界の働き方は自由度がかなり高い！

IT業界の働き方は、他業界と比較して個人の裁量が大きく、自由度が高いのが特徴といえる。

その背景には、成果で評価する文化が根付いていること、そしてインターネット環境さえあれば場所を選ばずに仕事ができることが挙げられる。

また、新型コロナウイルスの影響を大きく受ける前から、リモートワークを取り入れている企業も少なくなかった。

ただし、この「自由」は、すべてのIT企業、すべての職種に当てはまるわけではない。特に新卒で入社した場合、いきなり完全な自由が与えられるケースは稀である。

むしろ、最初は基礎を固めるために出社を基本としたり、お客様先で経験を積んだりすることが多いのが実情だ。

IT業界の自由とは、スキルと経験を積み重ねた先に手に入れられる権利のようなものだと捉えておくと、入社後のギャップに悩むことは少なくなるはずだ。

まずは、どのような働き方の選択肢があるのか、その実態を正しく理解することから始めよう。

2.新卒でIT業界に入った時の働き方3選

新卒でIT業界に飛び込む際、働き方は3つのパターンに分類できる。それぞれにメリット・デメリットがあり、自身のキャリアプランや適性に合わせて理解を深めることが重要だ。

ここでは、代表的な3つの働き方について、その実態を掘り下げていく。

2-1.SES・SIerの客先常駐型の働き方

SESやSIerにおける客先常駐は、新卒ITエンジニアにとって一般的な働き方の一つである。

これは、自社のオフィスではなく、顧客である企業のオフィスに常駐してシステム開発や運用・保守業務を行う勤務形態だ。

特に文系出身者やIT未経験者にとっては、多様な現場で実務経験を積みながらスキルアップできる、現実的で有効なキャリアのスタートラインといえる。

2-2.自社開発・SIerのリモート型の働き方

自社でWebサービスやソフトウェアを開発している企業や、一部のSIerではリモートワークを主体とした働き方が普及している。

通勤時間がなく、自分の好きな環境で働けるため、ワークライフバランスを重視する学生にとっては魅力的に映るだろう。

事実、集中力を高めやすく、生産性が上がるという声もある。しかし、リモートワークは、高い自己管理能力と自律性が求められる。

また、コミュニケーションがテキスト中心になることで、細かなニュアンスが伝わりにくく、人間関係の構築が難しいと感じることもある。

憧れの働き方ではあるが、新卒がいきなりこの環境に飛び込むのは、相応の覚悟と適性が必要だと理解しておくべきだ。

2-3.受託開発・自社開発の出社型の働き方

クライアントから依頼を受けてシステムを開発する受託開発企業や、自社開発企業の中には、現在も出社を基本とする働き方を採用しているところが多い。

一見すると古い働き方に思えるかもしれないが、新卒にとっては大きなメリットがある。最大の利点は、対面でのコミュニケーションが活発であることだ。

もちろん、通勤の手間や時間はかかるが、社会人としての基礎やビジネスマナーを学び、同期との繋がりを深める上でも、最初の数年間をオフィスで過ごすことの価値は大きい。

3.IT業界における働き方改革の影響

政府が推進する「働き方改革」は、IT業界に影響を与え、労働環境の改善を後押ししている。

もともと柔軟な働き方を取り入れやすい土壌があったが、この動きによってさらに加速した形だ。

ここでは、データをもとに、IT業界の働き方がどのように変化しているのかを見ていこう。

3-1.IT業界のリモート普及率

IT業界は、他業界と比較してリモートワークの導入が際立って進んでいる。

総務省が発表した「令和5年通信利用動向調査」によると、情報通信業における企業のテレワーク導入率は93.4%に達しており、全産業平均の49.9%を大きく上回っている。

総務省が調査した「業界別のテレワーク導入率」は以下の通りです。

業界	テレワーク導入率
全体	49.9%
IT業界	93.4%

特に、コロナ禍を経て、リモートワークは一過性のブームではなく、標準的な働き方の一つとして定着したといえる。

プロジェクトの性質や個人の役割によって出社とリモートを組み合わせるハイブリッド型が主流になりつつあるのが現状だ。

就職活動においては、企業の導入有無だけでなく、実際の運用実態（リモートワークの頻度や対象者など）を確認することが重要になる。

3-2.IT業界のフレックスタイム制導入率

フレックスタイム制は、IT業界の自由な働き方を象徴する制度の一つだ。

厚生労働省の「令和3年就労条件総合調査」によれば、情報通信業でフレックスタイム制を導入している企業の割合は27.7%であり、全産業平均の6.5%と比較して約4倍ある。

日本平均とIT業界のフレックスタイム制導入率の差は以下の通りです。

比較対象	フレックスタイム制導入率
全産業	27.7%
IT業界	6.5%

この制度により、従業員は「午前中は自己学習に充てて午後から出社する」「通院のために中抜けする」といった柔軟な働き方が可能になる。

これは、プライベートの予定と仕事の両立を容易にし、ワークライフバランスの向上に直結する。

ただし、顧客との打ち合わせなど、時間を合わせる必要がある業務も多いため、完全に自由というわけではない。

チームメンバーとの協調性を保ちながら、自己管理能力を発揮することが、この制度を有効に活用する鍵となる。

3-3.IT業界の平均残業時間の変化

「IT業界は残業が多い」というイメージは、もはや過去のものになりつつある。

転職サービスdodaが発表した「平均残業時間ランキング（2023年）」によると、「IT／通信」業界の平均残業時間は19.5時間/月であり、調査対象となった全96職種中の平均21.9時間を下回っている。

日本平均とIT業界の平均残業時間の差は以下の通りです。

比較対象	平均所定外労働時間（残業時間）
全産業	21.9時間
IT業界	19.5時間

特に、働き方改革関連法の施行以降、36協定の遵守が厳格化され、企業側も長時間労働の是正に本腰を入れている。

もちろん、プロジェクトの納期前やシステムトラブル発生時など、一時的に残業が増えることはある。

業界全体としては、生産性を高め、限られた時間で成果を出すという意識が浸透してきているといえるだろう。

企業選びの際は、口コミサイトなどで実態を確認しつつも、古いイメージに囚われすぎないことが肝心だ。

3-4.IT業界の有給取得率

有給休暇の取得しやすさも、ワークライフバランスを測る上で重要な指標だ。

厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」によると、情報通信業における労働者1人あたりの年次有給休暇の取得率は63.5%であった。

日本平均とIT業界の年次有給休暇取得率の差は以下の通りです。

比較対象	年次有給休暇取得率
全産業	62.1%
IT業界	63.5%

これは、調査産業計の平均62.1%を上回る数値であり、IT業界が比較的、休暇を取得しやすい環境にあることを示している。

リフレッシュのための長期休暇や、自己啓発のための休暇など、プライベートを充実させやすい環境は、長期的なキャリアを築く上で大きなメリットとなるだろう。

4.IT業界で将来的に描ける働き方の種類

IT業界のキャリアパスは、一つの会社に勤め続けるだけではない。スキルと経験を積むことで、より自由で多様な働き方を選択できるのが大きな魅力だ。

ここでは、正社員以外の将来的な選択肢として、3つの働き方を紹介する。

4-1.実は年収も高い派遣社員

派遣社員と聞くと、不安定で給与が低いイメージを持つかもしれないが、IT業界、特にスキルを持ったエンジニアの場合は事情が異なる。

専門性が高い職種では、時給が4,000円を超えるケースも珍しくなく、正社員よりも高い年収を得ることも可能だ。

派遣のメリットは、勤務地や業務内容、働く期間を自分で選べること、そして原則として残業が少ないことにある。

一方で、契約期間が満了すれば次の仕事を探す必要があり、雇用の安定性には欠ける。また、任される業務範囲が限定的な場合が多く、キャリアアップに繋がりにくい側面もある。

スキルを活かして、プライベートと両立しながら働きたいという人にとっては、魅力的な選択肢の一つといえる。

4-2.案件単位で入れる契約社員

契約社員は、企業と直接、有期の雇用契約を結ぶ働き方だ。派遣社員と似ているが、指揮命令権が就業先の企業にある点が異なる。

特定のプロジェクトや専門的なポジションで募集されることが多く、「この新技術を使った開発に3年間携わりたい」といったように、自分のスキルやキャリアプランに合致した案件を主体的に選ぶことができる。

給与水準も専門性に応じて高くなる傾向がある。ただし、契約期間が定められているため、派遣社員と同様に雇用の安定性という点では正社員に劣る。

正社員になる前のお試し期間として活用したり、特定のスキルを磨くために戦略的にこの働き方を選んだりする人もいる。

4-3.自由だが大変なフリーランス

フリーランスは、組織に属さず、個人として企業と業務委託契約を結んで仕事をする働き方だ。

働く時間や場所、受ける案件、そして報酬まで、すべてを自分で決められる究極の自由な働き方といえる。

高いスキルさえあれば、会社員時代を大幅に上回る収入を得ることも夢ではない。しかし、その自由には大きな責任が伴う。

仕事の獲得からスケジュール管理、経理処理まで、すべてを自分一人で行わなければならない。収入も不安定になりがちで、会社員のような手厚い福利厚生もない。

新卒でいきなり目指すのは非常に困難であり、まずは企業で数年間実務経験を積み、スキルと人脈を築いた上で独立するのが現実的なキャリアパスだろう。

5.女性に嬉しいIT業界の推進雇用と制度

IT業界は、性別に関わらず実力で評価される文化が根付いており、女性がキャリアを築きやすい環境が整いつつある。

ライフイベントと仕事を両立させるための制度も充実しており、多くの企業が女性の活躍を積極的に推進している。

5-1.産休・育休制度などの子育て支援

IT業界では、法定の産前産後休業や育児休業制度はもちろんのこと、企業独自の手厚い子育て支援制度を設けている場合が多い。

厚生労働省の「令和5年度雇用均等基本調査」によると、情報通信業における女性の育児休業取得率は86.4%と非常に高い水準にある。

日本平均とIT業界の年次有給休暇取得率の差は以下の通りです。

比較対象	育児休業取得率（女性）
全産業	84.1%
IT業界	86.4%

近年では、男性の育休取得を推進する企業も増えており、夫婦で協力して子育てをしながらキャリアを継続していくことが可能な環境が整備されつつある。

こうした制度の有無や利用実績は、企業選びの重要なポイントになるだろう。

5-2.在宅ワーク・テレワーク推進

リモートワークの普及は、特に子育てや介護を担う女性にとって追い風となっている。

通勤時間がなくなることで、保育園の送迎や家事の時間を確保しやすくなり、仕事と家庭の両立が格段にしやすくなった。

急な子どもの発熱といった事態にも、在宅であれば柔軟に対応できる。前述の通りリモートワークには自己管理能力が求められるが、それを補って余りあるメリットがあるといえる。

時間や場所に縛られない働き方は、女性がライフステージの変化にしなやかに対応しながら、専門性を活かして長く働き続けることを可能にする。

5-3.女性管理職を育成するキャリア支援

女性の活躍推進は、単なる制度の整備に留まらない。

多くのIT企業では、女性社員を対象としたキャリア研修や、管理職候補者向けのメンター制度などを導入し、リーダー育成にも力を入れている。

帝国データバンクの「女性登用に対する企業の意識調査（2024年）」では、サービス業（情報通信を含む）の女性管理職割合は15.3%と、全産業平均の10.6%を上回っている。

比較対象	女性管理職割合
全産業	15.3%
IT企業	10.6%

まだまだ十分とはいえないが、着実に女性リーダーが増えていることは事実だ。

性別によるハンデがなく、成果次第で重要なポジションを目指せる環境は、向上心のある女性にとって大きなやりがいになるはずだ。

6.IT業界で新卒が気を付けたい働き方の大きな誤解

ここまでIT業界の働き方の魅力を伝えてきたが、良い面ばかりを見て入社すると、思わぬギャップに苦しむことになる。

ここでは、就活生が抱きがちな、働き方に関する大きな誤解を解き、現実的な視点を持ってもらうための注意点を3つ挙げる。

6-1.いきなりリモートワークはヤバ会社の特徴

新卒研修が終わったら、すぐに完全リモートワーク。一見、自由で魅力的に聞こえるかもしれないが、これは非常に危険な兆候である可能性が高い。

特に注意したいのが、十分な教育体制が整っていないにも関わらず、新人をリモートで放置する企業だ。

新卒のうちは、多少大変でも出社して、先輩の働き方を間近で見ながら、手厚いサポートを受けられる環境を選ぶことが、将来の成長のための確実な投資となる。

6-2.客先常駐でもリモートワークは存在する

「客先常駐＝毎日出社」というイメージは根強いが、これはもはや過去の常識だ。

現在では、常駐先である顧客企業の多くがリモートワークを導入しており、SESのエンジニアも顧客の社員と同様に、在宅で勤務するケースが増えている。

もちろん、プロジェクトの機密性や性質によっては出社が必須の場合もあるが、「客先常駐だからリモートはできない」と決めつけるのは早計だ。

重要なのは、SESという契約形態そのものではなく、配属されるプロジェクトの勤務形態がどうなっているかである。

企業選びの際には、SES企業がどのような業界の、どんな勤務形態の案件を多く扱っているのかを確認すると、入社後の働き方をより具体的にイメージできるだろう。

6-3.スキルを身に付ければ働き方は変えられる

これが最も伝えたいことだが、新卒で入社した会社の働き方が、君のキャリアのすべてを決めるわけではない。

たとえ最初のキャリアが、希望とは少し違う客先常駐や出社型の働き方であったとしても、そこで腐らずに実務経験を積み、貪欲にスキルを吸収し続ければ、働き方は自分の手で変えていくことができる。

IT業界は実力主義の世界。学歴や最初のキャリアに関わらず、確かなスキルさえ身につければ、より自由で、より自分らしい働き方を実現できる。

だからこそ、最初の数年間は、楽な環境よりも、着実に成長できる環境を選ぶ視点が何よりも重要になるんだ。

7.IT業界の就活で成功するならユニゾンキャリア

ここまでIT業界の多様な働き方について解説してきたが、「じゃあ、自分に合った働き方ができる企業ってどうやって見つければいいの？」と悩んでしまう人も多いだろう。

そんな時に頼りになるのが、IT業界に特化した就活のプロだ。ユニゾンキャリアでは、IT業界専門の就活支援サービスを提供している。

「入社した企業でどんなスキルを身につければ、将来理想の働き方に近づけるか」ということまで見据えたサポートができるのが最大の強みだ。

7-1.ユニゾンキャリアの就活成功体験談①

7-2.ユニゾンキャリアの就活成功体験談②

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君のキャリアについて、一緒に考えられることを楽しみにしている。