IT業界の離職率は悪くない！平均勤続年数は？ストレスが多い？企業の働き方を解説！

1.IT業界の離職率は言われるより高くない！

結論から言うとIT業界の離職率は、世間で言われているよりもずっと低い。

多くの就活生が「IT業界＝人の入れ替わりが激しい」というイメージを持っているかもしれないが、それは過去の話か、一部の側面だけを切り取った情報に過ぎない。

これに対して、日本全体の平均離職率は15.0%だ。この数字が示す通り、IT業界は全産業の平均よりも3ポイント以上も離職率が低く、むしろ「定着率の高い業界」であるという事実が見えてくる。

特に、君のような学生にとって、この業界はアドバンテージがある。なぜこれほどまでに「離職率が高い」というイメージが定着してしまったのだろうか。

次の章では、他の業界と比較しながら、IT業界の立ち位置をより見ていきたい。

参照：雇用動向調査結果の概要

2.業界別の離職率ランキングTOP10

ここでは、厚生労働省の同調査をもとに、離職率の高い業界と低い業界のトップ10をそれぞれ紹介する。この比較を通じて、IT業界のリアルな姿をより深く理解してほしい。

2-1.離職率が高い業界ランキングTOP10

順位	産業	離職率
1位	宿泊業、飲食サービス業	26.8%
2位	サービス業（他に分類されないもの）	19.4%
3位	生活関連サービス業、娯楽業	18.7%
4位	医療、福祉	15.3%
5位	教育、学習支援業	15.2%
6位	小売業、卸売業	14.6%
7位	不動産業、物品賃貸業	14.4%
8位	運輸業，郵便業	12.3％
9位	学術研究、専門・技術サービス業	12.1%
10位	情報通信業（IT業界）	11.9%

まず、人の入れ替わりが比較的多い業界を見てみよう。これらの業界は、私たちの生活に身近なサービスを提供していることが多いのが特徴だ。

ランキング上位の業界は、BtoC（個人向けサービス）が中心で、労働時間が不規則になりやすい、あるいは顧客との直接的なやりとりによる精神的な負担が大きいといった共通点が見られる。

キャリアパスの多様性から、若いうちに経験を積んで別の業界へ移る人が多いことも、離職率を押し上げる一因となっているようだ。

2-2.離職率が低い業界ランキングTOP10

順位	産業	離職率
1位	鉱業、採石業、砂利採取業	6.3%
2位	金融業、保険業	8.3%
3位	製造業	10.2%
4位	建設業	10.5%
5位	電気・ガス・熱供給・水道業	10.7%
6位	複合サービス事業	11.0%
7位	情報通信業（IT業界）	11.9%
8位	学術研究、専門・技術サービス業	12.1%
9位	運輸業，郵便業	12.3％
10位	不動産業、物品賃貸業	14.4%

次に、人が辞めにくい、定着率の高い業界を見ていこう。社会インフラを支える産業や、BtoB（法人向けサービス）が中心の業界が多くランクインしている。

これらの業界は、経営基盤が安定していることや、専門的なスキルが求められるため長期的なキャリア形成を支援する企業が多いことが特徴だ。

一度入社すると、その専門性を活かして長く働き続ける人が多い。

2-3.IT業界は業界全体でも中間より上位

二つのランキングを見て、何か気づいたことはないだろうか。そう、IT業界（情報通信業）は、「離職率が高いランキングで10位」でありながら「離職率が低いランキングで8位」なのだ。

これは、IT業界が全16業種の中で、ちょうど真ん中あたり、いや、むしろ「定着率が高い側」に位置していることを明確に示している。

むしろ、専門スキルを武器に安定して働ける、魅力的な業界であるとさえいえる。

ただし、これはあくまで業界全体の平均値。残念ながら、一部に労働環境の悪い企業が存在するのも事実であり、そうした企業に入ってしまうと話は別だ。

だからこそ、正しい情報に基づいた企業選びが何よりも重要になる。

3.IT業界の離職率が高いイメージが付いた5つの理由

データ上は健全なのに、なぜ「IT業界はきつい、辞める人が多い」というイメージがなくならないのだろうか。それには、いくつかの理由が考えられる。

ここでは、IT業界特有の事情や歴史的背景から、ネガティブなイメージが定着してしまった理由を5つに絞って考察していく。

3-1.かつては残業が多い業界だった

正直に言って、昔のIT業界が激務でなかったかと言えば、答えは「ノー」だ。

この頃の「IT業界＝ブラック」という強烈なイメージが、今もなお人々の記憶に残り続けていることが、大きな理由の一つとして考えられる。

現在は状況が大きく変わった。コンプライアンス遵守の意識が高まり、勤怠管理も厳格化されている。

技術の進化によって生産性も向上し、業界全体として労働環境は劇的に改善されているのが実情だ。

3-2.専門職で難易度が高そうに見える

プログラミングやクラウド技術など、IT業界の仕事にはスキルが必要だ。そのため、「専門性が高すぎて、ついていけないのでは」と不安に思うのも無理はない。

確かに、ITに全く触れてこなかった方であれば、学ぶべきことが多く、ハードルが高いと感じるのも当然だ。しかし、安心してほしい。

むしろ、ゼミの研究や論文作成で培った「物事を順序立てて考える力」や、新しいことを吸収しようとする「学習意欲」といった、君自身のポテンシャルなのだ。

その可能性こそが、これからの君を支える自信へとつながる。

3-3.新興業界でブラック率は高めである

IT業界は技術の進化が速く、常に新しい企業が生まれている新陳代謝の激しい業界だ。

そのため、ベンチャー企業やスタートアップも玉石混交で、残念ながら中には社員を大切にしない、いわゆる「ブラック企業」が存在するのも事実だ。

企業の規模やフェーズは、大企業からスタートアップまで非常に多様だ。だからこそ、表面的な情報に惑わされず、一社一社の実態をしっかりと見極めるリテラシーが求められる。

3-4.終身雇用ではなくジョブ型雇用である

日本の多くの企業が、新卒で入社したら定年まで勤め上げる「メンバーシップ型雇用」を前提としているのに対し、IT業界では個人のスキルや職務内容に基づいて契約を結ぶ「ジョブ型雇用」の考え方が主流だ。

そのため、会社に依存するのではなく、自分のスキルを武器にキャリアを切り拓いていくという価値観が根付いている。

この文化の違いが、旧来の終身雇用の価値観から見ると「一つの会社に長くいない＝離職」とネガティブに捉えられがちだ。

3-5.キャリアアップは転職するのが近道

前述のジョブ型雇用の文化と関連して、IT業界では「より良い条件や、より挑戦的な仕事」を求めて転職することが、キャリアアップの有効な手段として一般的に認知されている。

一つの会社で昇進の順番を待つよりも、2〜3年で実務経験とスキルを積み、それを武器により高い報酬や面白いポジションを提示してくれる企業へ移る。

その内実は、個人の成長と市場価値の向上を目的とした前向きなキャリア選択であることが多い。

4.平均継続年数は短いがIT業界にいる割合は高い！

「離職率が低くても、平均勤続年数は短いって聞くけど…」という疑問を持つ人もいるだろう。これは、ある意味で事実だ。

前述の通り、IT業界ではキャリアアップのための転職が活発なため、勤続年数は昔ながらの製造業や金融業に比べると短くなる。

考えてみてほしい。もしIT業界が本当に魅力のない、ストレスの多い業界ならば、多くの人が別の業界に転職していくはずだ。

一度身につけたITスキルは、強力な「ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）」となり、どの企業でも通用する。つまり、「勤続年数が短い」という言葉の裏には、「キャリアの選択肢が豊富」という真実が隠されている。

一つの会社に縛られるのではなく、自分のスキルを頼りに、より良い環境を求めて自由に羽ばたける。これこそが、IT業界で働くことの醍醐味の一つといえる。

5.新卒がIT企業選びで失敗すると起こる悲劇4選

ここまでIT業界のポジティブな側面を中心に解説してきたが、それはあくまで「優良企業」に入社できた場合の話だ。

もし君が新卒で入社する企業選びを間違えてしまうと、IT業界の恩恵を受けられないばかりか、その後のキャリアに大きな悪影響を及ぼす悲劇が待ち受けている。

ここでは、その代表的な4つの悲劇を紹介する。

5-1.単純作業で短期離職で職歴が悪化する

IT企業の中には、新卒を「スキルを身につけさせるべき人材」ではなく、単なる「頭数」としてしか見ていない会社も存在する。

そうした企業に入ってしまうと、来る日も来る日もマニュアル通りのテスト作業や、システムの監視業務といった、誰にでもできる単純作業ばかりをやらされることになる。

次の企業の採用面接では「忍耐力のない、すぐ辞める人材」というネガティブなレッテルを貼られ、職歴に大きな傷がついてしまう。

5-2.スキルが身に付かず転職難易度アップ

仮に3年間、その会社で我慢して働いたとしよう。

任される仕事が単純作業ばかりでは、市場価値のある専門スキルは何も身につかない。その間に、優良企業に入社した同年代のエンジニアたちは、実践的な開発経験を積み、着実にスキルアップしている。

このような状態では、君のポテンシャルを評価してくれる企業はほとんどない。年齢を重ねてもスキルは新卒のままでは、転職市場で相手にされず、八方塞がりになるという悲劇が待っている。

5-3.働き方の自由度が高くならない

リモートワーク、フレックスタイム、私服勤務…。IT業界の魅力である自由な働き方は、決して無条件に与えられるものではない。

それは、企業に利益をもたらすことができる、確かなスキルを持った人材だからこそ享受できる特権だ。

「IT業界に入ったのに、全然自由じゃない…」そんな理想と現実のギャップに苦しみ続けることになるだろう。

5-4.年収が低いままで生涯年収に悪影響

スキルが身につかないということは、当然、君の市場価値も上がらない。

つまり、年収も上がらないということだ。優良企業であれば、個人のスキルや成果に応じて、20代のうちから年収が500万、600万と上がっていくことも珍しくない。

この差は年々拡大し、最終的には生涯年収で数千万円、いや、それ以上の大きな差となって君の人生に重くのしかかることになる。

最初の企業選びの失敗が、君の生涯にわたる経済的な豊かさまで奪ってしまう。

6.IT業界の就活で失敗しないための4ステップ

ここまで読んで、企業選びの重要性を痛感したことだろう。

では、どうすればこうした悲劇を避け、優良企業に入社できるのか。ここでは、IT業界の就活で失敗しないための具体的な4つのステップを解説する。

6-1.①業界構造・職種理解を深める

まずやるべきことは、IT業界の全体像を正しく理解することだ。IT業界と一括りに言っても、その中には多様なビジネスモデルが存在する。

また、プログラムを書く「プログラマ」だけでなく、サーバーやネットワークを支える「インフラエンジニア」、顧客に技術的な提案をする「ITコンサルタント」など職種も様々だ。

まずはこれらの構造と職種を理解し、自分がどの領域で、どんな役割を担いたいのかを明確にすることが、全てのスタートラインとなる。

6-2.②IT企業のビジネスモデルを理解する

次に、個別の企業が「何で、どのように儲けているのか」というビジネスモデルを理解することが重要だ。

SES企業であれば、どのような業界の、どんな立場の案件（二次請け、三次請けなど）を多く扱っているのか。自社開発企業であれば、そのサービスはユーザー課金なのか、広告収入なのか。

それぞれのビジネスモデルを理解することで、その企業で働くエンジニアの役割や評価制度、そして企業の将来性までも見えてくる。

6-3.③面接対策と内部情報で優良企業に入る

業界や企業の理解が深まったら、次はいかにして選考を突破するかだ。

特に、優良企業には多くの優秀な学生が応募するため、付け焼き刃の対策では通用しない。

さらに重要なのが、求人票だけでは分からない「内部情報」だ。実際の残業時間、研修制度の充実度、社員の雰囲気、技術レベルといった情報は、企業選びの精度を格段に上げる。

口コミサイトやOB・OG訪問も有効だが、得られる情報には限りがあることも覚えておこう。

6-4.④IT専門の就活支援サービスを利用する

正直に言って、これら①〜③のステップを、大学の授業や研究と並行しながら、就活生が一人で完璧にこなすのは至難の業だ。

業界構造は複雑で、企業の内部情報も簡単には手に入らない。そこで最も効率的なのが、我々のようなIT業界に特化した就活支援サービスを利用することだ。

君のスキルや志向に合った優良企業を提案し、内定獲得までを徹底的にサポートしてくれる、まさに就活のプロフェッショナルだ。

7.IT業界の就活はユニゾンキャリアにお任せ！

数ある就活サービスの中でも、なぜ「ユニゾンキャリア」が君にとって最適なパートナーとなり得るのか。

それは、私たちが単なる就活支援に留まらない、IT業界に特化したキャリア支援のプロフェッショナル集団だからだ。

私たちは、就職だけでなく、その後の転職支援サービスも展開している。だからこそ、「内定はゴールではなく、輝かしいキャリアのスタートである」という視点で、長期的な成功を見据えたアドバイスができる。

どの企業に入れば、3年後、5年後に市場価値の高いエンジニアになれるのかという、未来から逆算した企業選びを、私たちは君と一緒に考えたい。

7-1.ユニゾンキャリアの就活成功事例①

7-2.ユニゾンキャリアの就活成功事例②

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君の不安を解消し、最高のキャリアを築くための第一歩を、私たちが全力でサポートすることを約束する。