新卒からのIT業界は難しい？やばい企業の特徴や合わない人の特徴を解説

1.新卒は難しい？IT業界にいく人の割合

「IT業界は理系の仕事」というイメージが根強く、新卒で目指すのは難しいと感じたことがあるのではないか。

実際には多くの学生がIT業界に就職しており、その門戸は文系にも広く開かれている。ここでは、実際のデータを見ながら、IT業界への就職の現状を解説する。

1-1.全体の割合

IT業界への就職は、決して狭き門ではない。ヒューマンリソシア株式会社の調査によると、2023年に大学や大学院を卒業し、新卒でITエンジニアになった学生は約4.8万人にのぼる。

これらのデータを基に単純計算すると、就職を希望する学生のうち、少なくとも10.5%以上、つまり約10人に1人がITエンジニアとしてキャリアをスタートさせていることになる。

これはIT業界が、一部の専門的な学生だけが進むニッチな業界ではなく、多くの学生にとって現実的で魅力的な選択肢となっていることの明確な証拠だ。

参照：ヒューマンリソシア株式会社

参照：リクルートワークス研究所

1-2.文系・理系の割合

「エンジニアは理系」という固定観念は、もはや過去のものである。先の調査では、新卒のエンジニアのうち理系出身者の比率は4割以下にまで低下していることが明らかになった。

文系出身者の就職者数は年々増加しており、ITエンジニア人材の増加を力強く牽引しているのだ。君が文系であることを理由にIT業界を諦める必要は全くない。

企業は出身学部よりも、入社後の学習意欲やポテンシャルを重視しているのである。

2.新卒からIT業界の企業への就職は難しくない理由

IT業界への就職は、スキルや経験がない新卒にとっては難しいと感じる。実際には多くの企業が新卒、特にIT未経験の方の採用に積極的だ。

ここでは、スキルがなくても新卒がIT業界に就職しやすい3つの理由を解説していく。

2-1.ITスキルがなくても就職できる

多くの企業は、新卒採用において現時点でのITスキルを重視していない。それよりも、論理的思考力や学習意欲、コミュニケーション能力といったポテンシャルを評価する傾向が強い。

なぜなら、企業は新卒社員を長期的に育成する前提で採用しているからだ。

多くのIT企業では、数ヶ月にわたる手厚い新人研修が用意されている。

そのため、入社前に特別なスキルを持っている必要はなく、IT業界で成長したいという意欲さえあれば、十分に挑戦可能なのである。

2-2.中途よりも新卒が求められる

IT業界では、スキルを持つ中途採用も活発だが、それと同じくらい新卒採用が重要視されている。

中途採用者は即戦力として期待される一方、前職の企業文化に染まっていることがあり、新しい環境に馴染むのに時間がかかる場合がある。

企業としては、将来の会社を担うコア人材として、ゼロから育て上げたいという思いが強いのだ。そのため、多くの企業が毎年一定数の新卒採用枠を設け、ポテンシャルの高い人材を積極的に求めている。

君が持つ「新卒」というカードは、IT業界において価値が高い。

2-3.深刻な人手不足と高い将来性

経済産業省の調査では、IT人材は2030年に最大で約79万人不足すると予測されている。

出典：経済産業省

これは、あらゆる産業でDXが進み、ITの需要が爆発的に増加しているにもかかわらず、人材の供給が追いついていないためだ。

IT業界は今後も成長が見込まれる将来性の高い分野であり、今からキャリアをスタートさせることは、長期的に見ても有利な選択といえる。

3.新卒でIT業界に合わない就活生の特徴

IT業界は将来性も高く、多くの人に門戸が開かれているが、残念ながら誰にでも向いているわけではない。

入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないためにも、自分に適性があるかを見極めることが重要だ。

ここでは、IT業界に合わない可能性が高い人の特徴を解説する。

3-1.学生時代に勉強をしなかった人

IT業界は技術の進化が速く、昨日まで主流だった技術が今日には古くなることも珍しくない。そのため、IT業界で働き続けるには、常に新しい知識や技術を自主的に学び続ける姿勢が不可欠だ。

受け身の姿勢で、誰かが教えてくれるのを待っているだけでは、すぐに技術の進化についていけなくなってしまう。

知的好奇心を持ち、自ら情報をキャッチアップし、スキルを磨き続ける向上心がないと、IT業界で活躍し続けることは難しいのだ。

3-2.人と話して仕事をしたくない人

エンジニアに対して、「一人でパソコンに向かって黙々と作業する仕事」というイメージを持っているなら、それは大きな誤解だ。

確かに、集中してプログラミングなどを行う時間はあるが、実際の仕事の多くはチームで行われる。

人と話すのが極端に苦手だったり、チームで協力して何かを成し遂げることに魅力を感じなかったりする人には、IT業界の仕事は合わない可能性が高い。

3-3.地道な作業や試行錯誤が嫌いな人

華やかなイメージとは裏腹に、ITの仕事は地道な作業の連続である。

こうした地道な作業や、原因不明のエラーに対して粘り強く向き合う試行錯誤を楽しめない人には、大きなストレスとなる。

すぐに結果が出ないと投げ出してしまう人や、単調な作業をひたすら嫌う人にとって、IT業界の仕事は苦痛に感じられる。

3-4.IT技術に興味がない

当然のことだが、IT技術そのものに興味や関心がないと、この業界で働き続けるのは難しい。

IT業界の仕事は、社会の課題をIT技術でどう解決するかを考えることだからだ。

「将来性があるから」「給料が良さそうだから」といった理由だけでIT業界を選ぶと、日々の業務についていけなくなり、成長も止まってしまう。

なぜIT業界で働きたいのか、IT技術を使って何を成し遂げたいのか、という根本的な動機がなければ、長期的なキャリアを築くことは困難だ。

4.新卒からIT業界に進むメリット

IT業界は学び続ける大変さもあるが、それを上回る多くのメリットが存在する。

特に、新卒でキャリアをスタートさせることは、将来の可能性を大きく広げることにつながる。

ここでは、新卒からIT業界に進むことで得られる、6つの大きなメリットを紹介する。

4-1.スキルに応じて給料が上がる

IT業界は、日本の多くの企業が採用している年功序列型の給与体系とは異なり、個人のスキルや成果が給与に直接反映されやすい実力主義の世界だ。

つまり、年齢や社歴に関係なく、高いスキルを身につけて成果を出せば、若いうちから高年収を目指すことができる。

自分の頑張り次第で収入を上げていける環境は、成長意欲の高い君にとって魅力的ではないだろうか。

4-2.働き方や服装の自由度が高い

IT業界は、他の業界に比べて新しい働き方を積極的に取り入れている企業が多い。

また、服装に関しても比較的自由な企業が多く、スーツ着用の義務がなく、私服で勤務できるケースも珍しくない。

個人の裁量を尊重し、社員が最もパフォーマンスを発揮できる環境を提供しようという文化が根付いている。

4-3.業績が安定している企業が多い

ITは、今や電気や水道と同じように、あらゆる産業を支える社会インフラとなっている。

そのため、IT業界は景気の変動を受けにくく、安定した成長を続けているのが特徴だ。

将来に対する不安を感じることなく、安心して仕事に集中し、長期的なキャリアを築いていける環境が望ましい。こうした環境は、新卒で入社する企業を選ぶ上で重要なポイントといえる。

4-4.フリーランスとして独立できる

IT業界で身につけたスキルは、特定の企業だけで通用するものではなく、どこへ行っても評価される普遍的なものである。

フリーランスになれば、働く時間や場所、受ける仕事などをすべて自分で決めることができる。会社員時代よりも高い収入を得ることも可能だ。

企業に依存せず、自分のスキル一本で生きていけるようになるのは、将来のキャリアを考える上で大きな安心材料となる。

4-5.地方への転勤がほぼない

全国に支社を持つような大企業でない限り、IT企業の多くは東京をはじめとする首都圏に集中している。そのため、総合職のように全国転勤を命じられるケースはほぼない。

また、リモートワークが普及したことにより、地方に住みながら首都圏の企業の仕事をするという働き方も可能になってきている。

自分のライフプランに合わせて、働く場所を柔軟に選びやすいのもIT業界の魅力の一つだ。

4-6.技術職はノルマがない

営業職のように「売上目標」といった個人ノルマに追われる働き方が苦手だと感じる君にとって、IT技術職は魅力的な選択肢だ。

数字に追われるストレスがないため、目の前の課題解決や、より良い製品を生み出す「ものづくり」そのものに深く集中できる環境なのである。

君の評価は、売上ではなく、作り上げたシステムの品質やプロジェクトへの技術的な貢献度によって決まる。

純粋に自分の技術力を高め、その成果物で正当に評価されたいと考える人にとって、これほどやりがいのある環境はなかなかない。

5.新卒が簡単には入れてしまうやばい企業の特徴

「未経験歓迎」「簡単に入れる」といった甘い言葉には注意が必要だ。IT業界には、残念ながら新卒を使い捨てのように扱う、いわゆる「やばい企業」も存在する。

貴重な新卒カードを無駄にしないためにも、そうした企業の特徴をしっかりと理解しておくことが重要だ。

5-1.研修が少なく即現場に配属

「研修はOJTで」という言葉を掲げ、十分な教育を行わないまま、新卒をいきなり現場に配属する企業には注意が必要だ。

右も左もわからない状態で現場に放り込まれれば、スキルが身につかないばかりか、質問もできずに孤立し、精神的に追い詰められてしまう。

充実した研修制度は、新卒を大切に育てる意思の表れだ。研修期間や内容については、面接などで具体的に確認すべきだ。

5-2.離職率が高く新卒がすぐ辞める

新卒社員の3年以内離職率が高い企業は、労働環境や人間関係、キャリアパスなどに何らかの問題を抱えている可能性が高い。

もし公表されていない場合は、面接で「若手社員の方の活躍ぶり」などについて質問し、その反応から探るのも一つの手だ。

社員が定着しない企業では、長期的なスキルアップは望めない。

5-3.多重下請け構造の下層に位置する

IT業界には大手企業が受注した仕事を、下請け、孫請けの企業へと再発注していく「多重下請け構造」が存在する。

下請けの階層が深くなるほど、給与水準は低くなり、労働環境も厳しくなる傾向がある。単純な作業ばかりを任され、スキルアップにつながるような経験が積めないことも多い。

その企業が自社で開発を行っているのか、主に他の会社に常駐する形態なのかは、必ず確認すべきポイントだ。

5-4.技術職だと思ったらExcelで事務作業

「ITエンジニア募集」と書かれていたにもかかわらず、入社してみたら実際の業務はExcelでのデータ入力や、ヘルプデスクでの電話対応ばかりだった、というケースも存在する。

これは、企業側が意図的に業務内容を良く見せようとしているか、あるいは明確なキャリアパスを用意していないことの表れだ。

「新入社員は、入社後どのような業務からスタートするのでしょうか」といった形で、一日の仕事の流れまで踏み込んで確認しよう。

5-5.研修だと謳い携帯キャリアなどに派遣

悪質なケースとして、ITとは全く関係のない業務に派遣されるパターンがある。

エンジニアとして育成する気などなく、単なる労働力として新卒を安く使おうという意図の表れである。

このような企業に入社してしまえば、ITスキルは全く身につかず、貴重な時間を無駄にすることになる。事業内容に少しでも不審な点があれば、その企業は避けるべきだ。

6.新卒でIT業界のホワイト企業を見極める方法

「やばい企業」を避け、安心して成長できる優良企業、いわゆる「ホワイト企業」に入社するためには、君自身が見極める目を持つ必要がある。

求人票の表面的な情報だけでなく、多角的な視点から企業を分析することが重要だ。ここでは、そのための具体的なチェックポイントを5つ紹介する。

6-1.平均残業時間が20時間以下か

ワークライフバランスを測る上で、残業時間は重要な指標となる。

もし情報が見つからない場合は、OpenWorkなどの社員による口コミサイトを参考にするのも有効だ。

ただし、口コミはあくまで個人の感想であるため、複数の情報を総合的に判断することが大切である。

6-2.休日の規定が完全週休二日制か

休日の規定は、ワークライフバランスを測る重要な指標だ。特に求人票の「完全週休二日制」と「週休二日制」は、言葉が似ているが意味が全く異なるので注意したい。

年間休日が120日以上あれば、カレンダー通りに土日祝日が休める企業だと判断してよい。120日未満の場合、祝日が出勤日になる可能性が高い。

求人票の言葉だけでなく、具体的な日数まで確認することが、君のワークライフバランスを守るための後悔しない企業選びの鍵となる。

6-3.研修の内容が充実しているか

新卒を大切に育てる意欲のある企業は、必ず研修制度に力を入れている。

研修期間がどれくらい設けられているか、どのような内容（IT基礎、プログラミング言語、ビジネスマナーなど）を学べるのかを具体的に確認しよう。

面接の場でも、研修制度について詳しく質問することで、企業の育成に対する姿勢を測ることができる。

6-4.資格補助やキャリア支援はあるか

社員の成長を後押しする制度が整っているかも、ホワイト企業を見極める重要なポイントだ。

また、定期的な上司との面談や、社内公募制度など、社員一人ひとりのキャリアプランを支援する仕組みがあるかどうかも重要だ。

こうした制度は、企業が社員の長期的な成長に投資している証拠であり、モチベーション高く働き続けられる環境であるといえる。

6-5.産休・育休の取得実績はあるか

産休・育休制度が設けられているのは当然として、重要なのはその「取得実績」である。制度があっても、実際には誰も利用していなかったり、利用しづらい雰囲気だったりする企業も少なくない。

社員のライフステージの変化に柔軟に対応し、男女問わず長く働き続けられる環境が整っている企業は、従業員を大切にするホワイト企業である可能性が高い。

7.【Q&A】新卒でIT業界にいくのは難しくないか不安な人へ

ここまでIT業界について解説してきたが、それでもまだ不安や疑問があるはずだ。特に、学歴や文系であることへのコンプレックスを抱いている就活生は少なくないだろう。

ここでは、多くの人が抱きがちな3つの質問に、Q&A形式で答えていく。

7-1.学歴がないとIT業界は難しいですか？

一部のトップ企業や研究開発職などでは、確かに高い学歴が求められる。

しかし、IT業界全体で見れば、学歴よりも個人のスキルや学習意欲が重視される傾向が強い。学歴フィルターを設けていない企業の方が圧倒的に多いのが実情だ。

学歴に自信がなくても、主体的に学ぶ姿勢を示すことで、内定を獲得することは可能だ

7-2.文系は理系に比べて不利ですか？

結論から言うと、文系であることが不利になることはない。むしろ、文系ならではの強みが活きる場面は多い。

これはまさに文系学生が得意とする分野だ。

プログラミングは論理的思考が基本であり、これは理系だけの専売特許ではない。

実際に、多くの文系出身エンジニアが第一線で活躍している。企業側も、多様なバックグラウンドを持つ人材を求めているため、文系であることを悲観する必要は全くない。

7-3.数学など理系科目ができないと難しいですか？

「IT＝理系」というイメージから、理系科目が苦手だとIT業界は無理だと考えてしまう人もいる。

基本的にAI開発やデータサイエンス、画像処理といった特定の分野を除けば、業務で高度な数学の知識が必要になる場面はほとんどない。

これは数学というよりは、パズルやクイズを解く感覚に近い。数学への苦手意識が、IT業界への挑戦を妨げる理由にはならない。

8.IT業界の就活はユニゾンキャリアにお任せ！

ここまで「IT業界の実態」や「やばい企業の見極め方」を解説してきた。

数多ある企業の中から、本当に自分に合った一社を自力で見つけ出すのは至難の業である。ネットの情報や面接だけでは、企業の内部事情まで見抜くことには限界がある。

そんな時に頼りになるのが、IT業界に特化した就活支援サービスだ。

8-1.ユニゾンキャリアの就活成功体験談①

8-2.ユニゾンキャリアの就活成功体験談②

ユニゾンキャリアは、IT業界に特化した就活支援を行っている。

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