【新卒向け】客先常駐なしのIT企業の見分け方！客先常駐しかないSIerが大半のワケ

1.客先常駐なしIT企業はSIer以外なら多い

客先常駐のない企業に就職するなら、SIer以外の業態に目を向けることが一番の近道だ。

なぜなら、自社でWebサービスや独自のパッケージソフトを開発している企業は、基本的に自社オフィスで働くケースが多い。

就職活動の場で客先常駐を避けて、安定的に働きやすい業態には、以下のような種類のIT企業が挙げられる。

この他にも、SIerの一部企業は自社内で開発を完結させる体制をしっかりと整えており、客先常駐が発生しない。

さらに、業界全体の構造や各社のビジネスモデルを分析することで、自分の希望条件に合致する企業を見つけ出せる。

自分のポテンシャルを発揮できる職場を選び取り、エンジニアとして確かなキャリアを築き上げていってほしい。

2.【前提】客先常駐しかないSIerが大半

SIer業界において、エンジニアの多くが客先常駐という働き方をしているのが現実だ。

この業界特有の構造を理解していないと、入社後に理想と現実のギャップに苦しむ。納得のいく就活をするために、まずは業界の全体像を把握しておくことが必要となる。

ここでは、客先常駐が多いSIerの実態について解説していく。

2-1.SIer/SESの90％以上が客先常駐

エンジニアとして働く人の多くが、自社ではなく顧客のオフィスに常駐して業務を行っている。

なぜなら、システム開発は機密情報を取り扱うことが多く、セキュリティの観点から顧客の環境で作業を求められるからだ。

そのため、自社に専用の開発環境を用意するコストを省き、顧客の目の前で迅速に対応できる体制が好まれている。

ただ、常に顧客の監視下で働くことにプレッシャーを感じ、自社への帰属意識が薄れやすいという側面を持つ。

特に、プロジェクトごとに職場が変わる場合、環境の変化に順応して素早く人間関係を構築する力が求められる。

自分の適性や希望する働き方を慎重に見極め、客先常駐という働き方が自分に合っているのかを冷静に判断してほしい。

2-2.一次請けなら客先常駐が少なめ

顧客から直接システム開発の依頼を受ける一次請けの企業であれば、客先常駐の割合は少なくなる。

プライムベンダーと呼ばれるこれらの企業は、プロジェクト全体の管理や要件定義などの上流工程を主に担当する。

自社のオフィスで開発を進められるため、社員同士のコミュニケーションが取りやすく、チームとしての結束力が高まる。

さらに、プロジェクトの進捗や品質を自社でコントロールできるため、無理なスケジュールになりにくいという利点もある。

君が培ってきた論理的な思考力をアピールし、上流工程で活躍できるポテンシャルを示すことで内定を勝ち取ってほしい。

2-3.客先常駐は2次請け以下が特に多い

客先常駐は、特に二次請けや三次請けの企業において多く見られる。IT業界はピラミッド型の多重下請け構造となっており、下層に行くほど顧客先に常駐して業務を行うケースが増える。

なぜなら、一次請けの企業が自社だけでは人員を確保できない場合、下請け企業から人材を派遣してもらうからだ。

しかも、商流が深くなるにつれて単価が下がるため、給与水準が上がりにくく、単純な作業の繰り返しになりやすい。

このような環境では十分なやりがいを感じられず、成長が頭打ちになるリスクがある。そのため、より責任の大きな仕事に挑戦できる商流の浅い企業を意識して選ぶようにしてほしい。

3.新卒向け客先常駐がないSIerの見分け方

就活を進める中で、客先常駐のないSIerを見つけ出すには、求人情報や企業の特徴を注意深く読み解く必要がある。

一見すると自社開発のように見えても、実態は常駐メインという企業も少なくないからだ。入社後の後悔を防ぐためにも、見極めるための具体的なポイントを知っておくことが大切だ。

ここでは、客先常駐がないSIerの見分け方について解説していく。

3-1.客先常駐なしを謳っている

まずは企業のホームページや求人票に、「客先常駐なし」「100％自社内開発」と記載されているかを確認しよう。

なぜなら、客先常駐がないことを大きなアピールポイントとして押し出し、優秀な学生を獲得しようとする意図があるからだ。

そのため、ナビサイトなどで企業を検索する際は、「自社内開発」というキーワードで絞り込んでみることをおすすめする。

ただ、中には一部の部署のみが自社開発で、新卒の配属先は客先常駐になるというケースも存在するため注意が必要だ。

面接や説明会の場で、新卒社員が実際にどのような環境で働いているのか、配属の実績を直接質問して確認しておきたい。

3-2.リモートワークを100％実施

全社員に対してフルリモートワークを導入し、出社を前提としていない企業は客先常駐がない。

そのため、求人情報に「リモートワーク率100％」や「全国どこからでも勤務可能」といった記載があるかを確認しておきたい。

オンラインでのコミュニケーションを円滑に行うためのツールが整備されており、柔軟な働き方が定着している証拠でもある。

さらに、自社でセキュリティを担保した開発環境を構築できているため、高い技術力を持つ企業だといえる。

ただし、フルリモートの環境では、自らスケジュールを管理し、成果で評価される実力主義の側面が強くなってしまう。

3-3.内販100％のユーザー系SIerかどうか

事業会社のシステム部門が独立してできたユーザー系SIerの中でも、親会社向け案件のみを扱う企業は客先常駐が少ない。

なぜなら、親会社と密に連携を取りながら開発を進めるため、自社のオフィスに腰を据えて業務に集中できるからだ。

親会社の経営が安定していれば、無理な納期や過酷な労働環境に陥るリスクも低く、ワークライフバランスを保ちやすい。

ただ、親会社以外の外部の案件に力を入れている企業の場合、客先常駐が発生する可能性が出てくる。

3-4.勤務地が決まっていて変わらない

求人票の勤務地欄に、特定の自社オフィスの住所のみが記載されており、「プロジェクト先による」といった記述がないかを確認しておいてほしい。

なぜなら、客先常駐がメインの企業であれば、配属される案件によって勤務場所が頻繁に変わるため、勤務地を一つに絞れないからだ。

自分の働く場所が決まっていれば、通勤時間や生活環境を安定させることができ、長期的な人生設計も立てやすくなる。

面接の際には、「入社後も記載された勤務地から異動することはありませんか」と念のため確認しておくことをおすすめする。

3-5.取引先がグループ企業しかない

主要な取引先が親会社や同じグループ企業のみのSIerは、外部への客先常駐が発生しにくい。

ユーザー系SIerによく見られる形態であり、身内の企業に向けてシステムを提供するため、コミュニケーションも円滑に進む。

そのため、理不尽な要求をされることが少なく、要件定義から運用保守まで落ち着いて上流工程に携わることができる。

グループ全体のビジネスをITの力で支えるという明確な目的があるため、エンジニアとしての貢献度を感じやすい。

さらに、自社のビジネスを深く掘り下げていくことができるため、特定の業界における専門性を極めることが可能となる。

ただ、独自のシステムに特化しすぎると、他の企業で通用する技術が身につきにくくなるという懸念点も存在している。

3-6.社員数に対してオフィスの広さが適切か

企業説明会などでオフィスを訪問した際、全社員が働くのに十分なデスクやスペースが確保されているかを確認しておこう。

なぜなら、客先常駐がメインの企業では、普段は使わないデスクを用意しておくのはコストの無駄になり、必要最小限のスペースしか設けないからだ。

そのため、大半の社員が外に出ているため、社員数に対して本社オフィスが極端に狭いことが多い。社員が数百人いるはずなのに、オフィスには数十人分の席しかないような場合は、客先常駐が多い企業だ。

逆に、ゆったりとした執務スペースや、リフレッシュできるエリアがある企業は、自社内で開発を行っている証拠となる。

4.客先常駐なし企業を探すならプロに相談

客先常駐のない優良なIT企業を自分一人の力で見つけ出すのは、情報が限られている就活生にとって難易度が高い。

企業のホームページや求人票には良いことばかりが書かれており、入社後の働き方まで把握することは困難だからだ。

そのため、業界の内部事情に精通したIT業界専門の就活エージェントを活用し、確かな情報をもとに就活を進めることをおすすめしたい。

就活エージェントを使えば、以下のようなメリットを得られる。

当社は数多くのIT企業と直接つながりを持っており、客先常駐の有無や実際の残業時間といった情報を把握している。

一人で悩まずに就活のプロの力を借りることで、ミスマッチのない納得のいく就職を成功させてほしい。

5.客先常駐ゼロのSIerに入る際の注意点

客先常駐がない企業に入社できたとしても、完全に理想通りの環境が保証されているわけではない。

自社開発であっても、企業によっては思わぬ落とし穴が潜んでいることがある。入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、気をつけるべきポイントを確認しておきたい。

ここでは、客先常駐ゼロのSIerに入る際の注意点について解説していく。

5-1.100％客先常駐ゼロとは限らない

「客先常駐なし」と謳っている企業であっても、プロジェクトによっては顧客先で作業を行うケースが存在する。

具体的には、システムの導入時や大規模なテストを行う期間だけは、顧客の環境に直接アクセスする必要が生じる。

面接の場で、「過去に例外として客先常駐を行ったケースはありますか」と質問し、実態を確認しておくことが重要だ。

ただし、柔軟な対応が求められる場面があることを理解した上で、許容できる範囲の働き方であるかを自分自身で判断する必要がある。

5-2.客先常駐ゼロ＝優良企業ではない

客先常駐がないからといって、その企業が必ずしも労働環境の整ったホワイト企業であるとは限らない点に注意が必要だ。

なぜなら、自社内で完結する分、労働時間の管理が甘くなり、際限なく働かされてしまうリスクが潜んでいるからだ。

常駐の有無だけでなく、月の平均残業時間や有給休暇の取得率といったデータもしっかりと確認しておきたい。

さらに、評価制度が不明確であったり、教育体制が整っていなかったりすると、技術者としての成長が見込めなくなってしまう。

就活の口コミサイトなどを活用して、実際に働いている社員のリアルな声を拾い上げ、企業の実態を確認しよう。

5-3.元請け/一次請けでも客先常駐はある

元請けや一次請けのSIerであっても、顧客の要望によっては客先常駐の形態をとることがある。

なぜなら、金融機関や官公庁などの大規模なシステム開発では、セキュリティの規定が厳しく、データの持ち出しが禁止されているからだ。

顧客と直接コミュニケーションを取りながら要件を固めていくため、高いビジネススキルと折衝能力が求められるやりがいのあるポジションとなる。

客先常駐という言葉だけで敬遠するのではなく、どのような目的で、どのような役割として働くのかを確認することが大切だ。

6.客先常駐があるホワイトSIerが多い理由

客先常駐に対してネガティブなイメージを持つ人は多いが、実際にはホワイトな労働環境を提供するSIerも多い。

常駐という働き方だからこそ得られるメリットや、守られた環境で働ける恩恵があるのも事実だ。視野を広げて企業を探すためにも、その理由を知っておくことが欠かせない。

ここでは、客先常駐があるホワイトSIerが多い理由について解説していく。

6-1.労務管理が徹底され残業が少ない

客先常駐で働く場合、大手企業などの優良な顧客先に常駐することで、労務管理が徹底され残業が少なくなる傾向にある。

なぜなら、コンプライアンス意識の高い大企業では、外部の人間に対しても長時間の時間外労働を強いることを厳しく制限しているからだ。

そのため、定時になればオフィスが消灯され、強制的に帰宅しなければならないような恵まれた環境で働くことができる。

自社で開発を行うよりも、顧客の厳しいルールの下で働く方が、結果としてワークライフバランスを保ちやすくなるケースは多い。

常駐先がどのような企業であるかによって労働環境は大きく左右されるため、主要な取引先の実績を確認しておくことが重要となる。

6-2.元請け案件が多く給与水準が高い

客先常駐を行っていても、元請けに近い商流の浅い案件を多く扱っているSIerは、高い給与水準を維持している。

なぜなら、多重下請け構造の中で中間マージンを搾取されることがないため、エンジニア自身の給与に利益がしっかりと還元される仕組みがあるからだ。

客先常駐という働き方でありながら、自社で開発を行う企業と同等以上の年収を稼いでいる人も少なくない。

上流工程からプロジェクトに参画することで、設計やマネジメントのスキルが高く評価され、市場価値に見合った報酬を得ることができる。

給与は働く上での大きなモチベーションとなるため、応募企業の平均年収や評価制度を面接で確認し、正当な対価を得られるかを見極めたい。

6-3.福利厚生が手厚くリモートワークも可能

社員の定着率を高めるために、手厚い福利厚生やリモートワークを整えている客先常駐型のホワイトSIerは増えている。

なぜなら、優秀なシステムエンジニアを確保し続けることが企業の生命線であるため、働きやすい環境づくりへの投資を惜しまないからだ。

さらに、最近では常駐先と交渉し、週の半分を自宅でのリモートワークに切り替えるなど、柔軟な働き方を推進する企業も多くなっている。

企業説明会などで、福利厚生の内容やリモートワークの導入実績について質問し、社員を大切にする社風であるかを確認しておきたい。

7.客先常駐なし企業を目指す人からのよくある質問

ここでは、客先常駐なしのIT企業を目指す人からのよくある質問について回答していく。

7-1.新卒で客先常駐はやめとけって本当？

新卒で客先常駐を避けるべきかについては、個人のキャリアプランや目指すエンジニア像によって答えが変わってしまう。

「客先常駐はやめとけ」と言われる主な理由は、帰属意識が薄れやすい点や、プロジェクトごとに環境が変わるストレスにある。

そのため、一つの技術に固執せず、多くの現場で適応力を磨きたいと考える人にとっては、決して悪い選択肢ではない。

頭ごなしに否定するのではなく、常駐先でどのような仕事を担当できるのか、企業のサポート体制がどうなっているかを確認することが大切だ。

7-2.客先常駐がないSIerの就職難易度は？

客先常駐がない自社内開発のSIerは、多くの学生から人気を集めているため、就職難易度は非常に高くなる。

なぜなら、安定した環境で働きたいというニーズが強く、一つの求人に対して全国から優秀な就活生が殺到するからだ。

そのため、選考を突破するには学歴だけでなく、プログラミングの開発経験や情報系の資格を持っておきたい。

学部・学歴を問わず、自主的にIT技術を学んで自作のアプリケーションなどを作った実績があれば、アピール材料となる。

実際に手を動かして得た知識や技術を、入社後にどう活かせるか伝えることが内定獲得の鍵となる。しっかりとした事前準備を行って選考に臨み、高い倍率を勝ち抜いて理想の働き方を実現できる環境を手に入れてほしい。

7-3.客先常駐は底辺っていうのは本当？

ネット上で「客先常駐は底辺」という言葉を見かけるが、それは多重下請け構造が生んだ偏ったイメージに過ぎない。

実際には、業界を牽引する大手SIerに所属する優秀なエンジニアであっても、客先常駐で働いているケースは多い。

そのため、働く場所が顧客のオフィスであるというだけで、エンジニアとしての価値が低いと決めつけるのは完全に誤った認識だといえる。

問題なのは、商流の深い企業に入社し、誰でもできる単純作業のみをやる環境に身を置くことにある。

このような企業を避けたい場合は、ユニゾンキャリアからの求人紹介を受けてほしい。ホワイト企業のみを紹介するため、ブラック企業を避けることができる。

8.優良IT企業を探すならユニゾンキャリア

客先常駐がないIT企業に入りたいなら、IT業界専門の就活エージェントであるユニゾンキャリアを利用してほしい。

各社のリアルな労働環境を把握しているからこそ、入社後のミスマッチをしっかりと防ぐことができる。

8-1.優良IT企業の内定者インタビュー①

8-2.優良IT企業の内定者インタビュー②

当社は、企業の人事担当者から実際の働き方やキャリアパスまで、詳しい内部情報をすべて事前に聞き出している。

そのため、一人では見つけにくい客先常駐のない優良企業を紹介するので、納得のいく形で就活を進めることが可能となる。

相談は完全無料なので、まずは気軽に面談に来てほしい。就活のプロと一緒に選考対策を徹底して行い、希望のIT企業からの内定を確実なものにしていこう。