IT企業で評価が高いガクチカは成果より考え方！就活のプロが書き方と例文を紹介

1.IT企業はガクチカの成果に大して興味なし

多くの就活生が、「全国大会優勝」や「売上2倍」といった輝かしい実績がなければ、大手IT企業には通用しないと思い込んでいる。

しかし、実際の採用現場では、学生時代の成果の大きさ自体は、合否を決める決定打にはなり得ないことが多い。

なぜなら、学生レベルのビジネス成果は、企業の規模感からすれば小さなものであり、運や環境に左右される側面が強いため、個人の純粋な能力を測る指標としては不完全だからだ。

さらに、IT業界は技術革新のスピードが速く、過去の成功体験がそのまま通用するほど甘い世界ではない。

そのため、企業が真に求めているのは、結果に至るまでの思考プロセスや、困難に直面した際の行動特性なのだ。

成果の大小に囚われることなく、泥臭い試行錯誤のプロセスを言語化する必要がある。

そのため、自分の経験を振り返り、結果よりも過程に焦点を当ててエピソードを整理し直してほしい。

2.ガクチカで成果を強調した時の企業の反応

自信満々に数字や役職をアピールしても、面接官の反応が薄かった経験はないだろうか。

それは、君のアピールポイントが企業の知りたいこととズレているからに他ならない。

成果ばかりを強調する学生に対して、IT企業の面接官が心の中でどのような反応をしているのか、ここでは以下の3つの視点から解説していく。

2-1.「だから何？」とあきれられる

もし「売上を150%にしました！」と胸を張って言われても、面接官の偽らざる本音は「で、だから何なの？」というものだ。

ビジネスの世界では、結果が出ることは重要だが、就活の面接において知りたいのは君という人間そのものである。

これでは、君の能力や人柄を評価しようがなく、単なる自慢話として思われてしまう。

さらに、ITエンジニアの仕事は、チームで協力してシステムを作り上げるプロセスそのものが重要視される。

結果だけを見て満足しているような学生は、プロセスを軽視し、チームワークを乱す可能性があると判断されかねない。

面接官が知りたいのは「What（何をしたか）」ではなく「How（どうやったか）」だということを肝に銘じてほしい。

2-2.「そんなに凄いこと？」と思われる

学生にとっては一大イベントであるサークルの新歓やアルバイトの売上目標達成も、百戦錬磨の社会人から見ればよくある話の一つに過ぎない。

リーダーとして50人をまとめましたと言われても、企業では何百人、何千人という規模のプロジェクトを動かしているからだ。

学生時代の成果の規模感でマウントを取ろうとしても、土俵が違いすぎて相手にされないのがオチである。

重要なのは成果の大きさではなく、その活動を通じて君がどれだけ成長し、どんな気づきを得たかという個人的な体験の深さといえる。

規模の大小を競うのではなく、自分なりの視点や学びの独自性をアピールする方が、よほど賢明な戦略となる。

2-3.「その成果、再現できる？」と疑う

たとえ素晴らしい成果が出ていたとしても、それがたまたま環境が良かったからではないかと疑われることは多い。

ビジネスで求められるのは、一度きりのホームランではなく、コンスタントにヒットを打ち続ける再現性だ。

成果を強調するあまり、その背景にある論理的な思考プロセスや行動原理が説明されていなければ、運が良かっただけと見なされてしまう。

その上で、なぜその施策が成功したのかを論理的に分析し、言語化できていなければ、次のプロジェクトでも同じように成功できる保証はどこにもない。

成功要因を自分なりに分析し、この考え方は入社後の業務でも応用できると証明できて初めて、その成果は意味を持つことになる。

3.IT企業が君のガクチカから知りたいこと

では、IT企業はガクチカを通じて君の何を見ているのだろうか。

それはズバリ、変化の激しい環境下でも自律的に動き、成長し続けられるエンジニアとしての資質である。

ここでは、企業が特に注目している以下の5つのポイントについて解説していく。

3-1.研修・OJTに頼らず自ら学ぶ姿勢

IT業界、特に技術職においては自走力（自ら学ぶ力）が何よりも重要視される。

技術の進化スピードは凄まじく、大学で学んだ知識や入社時の研修内容だけでは、数年で通用しなくなることが日常茶飯事だからだ。

そのため、面接官は教えてもらうのを待っている受け身の学生ではなく、必要があれば自分で調べてキャッチアップできる学生を喉から手が出るほど欲しい。

誰かに言われたからやったのではなく、自分が必要だと思ったから学んだという能動的な学習プロセスを示すことで、入社後も自律的に成長できる人材であることを証明できる。

3-2.困難なことにどう立ち向かったか

仕事において、順風満帆に進むプロジェクトなどほとんど存在しない。

システムトラブル、納期の遅延、仕様変更など、ITの現場は常に予期せぬ困難との戦いだ。

だからこそ、企業は困難に直面した時の対処法（レジリエンス）を知りたがっている。

ガクチカでは、あえて失敗した経験や苦労したエピソードを選び、そこからどうやって立ち直り、状況を打破したかを具体的に語るべきだ。

成功体験よりも、泥臭い挫折と復活のストーリーの方が、君の精神的なタフさや問題解決能力をより鮮明に浮き彫りにするだろう。

3-3.課題に対して自主的に行動するか

言われたことをやるのは当たり前であり、それだけでは評価されない。

IT企業が求めているのは、現状に満足せず、自ら課題を発見して改善に動く主体性を持った人材だ。

指示待ち人間は、変化の速いIT業界では足手まといになりかねない。

その上で、なぜそれを課題だと感じたのかや、どう周囲を巻き込んで行動したのかというプロセスを通じて、当事者意識の高さを示す必要がある。

自分から仕事を作り出し、周囲にポジティブな影響を与えられる人間であることをアピールしてほしい。

3-4.物事を深く考え判断・決断したか

エンジニアの仕事は、常に選択と決断の連続である。

どの技術を採用するかやどの設計思想に基づき実装するかといった場面で、なんとなく選ぶのではなく、論理的な根拠を持って判断することが欠かせない。

みんながやっているからや流行っているからといった浅い理由ではなく、メリット・デメリットを比較検討し、目的達成のために最適解を選び取ったという思考の深さをアピールする必要がある。

論理的思考力（ロジカルシンキング）は、理系学生の強みでもあるはずだ。自分の行動の一つひとつになぜと問いかけ、明確な根拠を持っていることを伝えよう。

3-5.思考停止せず長く取り組んだ経験

継続は力なりと言うが、単にダラダラと続けるだけでは意味がない。

企業が見ているのは、思考停止せずに試行錯誤を繰り返しながら継続した経験だ。

短期間で成果が出た話よりも、長期間粘り強く取り組み、徐々に質を高めていったプロセスの方が、入社後の実務における信頼性は高い。

飽きっぽい性格ではなく、一つの物事を深掘りできる探究心や、改善を続けられるグリット（やり抜く力）があることを示してほしい。

4.IT企業が即内定を出したいガクチカ内容

面接官がこの学生と一緒に働きたいと直感するガクチカには、共通する特徴がある。

それは、IT業界特有の働き方やカルチャーにマッチした要素が含まれていることだ。

ここでは、特に評価されやすい以下の5つのテーマを紹介する。

4-1.周囲を巻き込んで目標達成した経験

ITプロジェクトの多くはチーム単位で動くため、協調性や周囲を巻き込む力はエンジニアにとって必須スキルといえる。

一人で黙々とコードを書くイメージがあるかもしれないが、実際は仕様の調整や進捗管理など、泥臭いコミュニケーションの連続である。

このように、技術的な課題だけでなく人間関係の課題を調整できる能力は、将来的なPM（プロジェクトマネージャー）やSEとしての高い素養を感じさせる。

リーダー役でなくとも、チームの潤滑油として機能し、プロジェクトを前に進めた経験は大きな武器になる。

そのため、チーム活動で自分がどのような役割を果たし、どう貢献したか具体的に語れるようにしておきたい。

4-2.失敗から学びPDCAを回した経験

失敗談は、実は最高のアピール材料になる。IT開発においてバグや失敗はつきものであり、重要なのはそこから何を学び、どう改善したかだからだ。

最初はうまくいかなかったが、原因を分析してアプローチを変えた結果、改善が見られたというストーリーは、論理的思考力と修正能力の両方を証明できる。

完璧な成功体験よりも、試行錯誤のプロセスが見えるエピソードの方が、面接官の共感を呼びやすい。

4-3.プログラミングして開発した経験

理系学生であれば、研究や趣味でプログラミングを行い、何かを開発した経験は最強のガクチカになり得る。

ただし、「アプリを作りました」という結果だけでは不十分だ。

技術への興味関心、学習意欲、そしてモノづくりの楽しさを知っていることは、エンジニアとして働く上でのモチベーションとなる。

未完成であっても、Gitにコードを上げていたり、Qiitaで技術記事を書いていたりするアウトプットの姿勢があれば、さらに評価は高まる。

4-4.部活動などで粘り強さを発揮した経験

体育会系の部活動や厳しい研究室での経験は、ストレス耐性や継続力の証明として有効だ。

IT業界は納期前の繁忙期や、解決困難なシステムトラブルなど、精神的・肉体的にタフさが求められる場面が少なくない。

理不尽な状況をどう乗り越えたかやモチベーションをどう維持したかを具体的に語ることで、精神的な成熟度をアピールできる。

このように泥臭い努力ができることは、IT業界においても、変わらぬ価値を持つ。

4-5.サークルやゼミで主体性を出した経験

リーダーなどの役職についていなくても、組織の課題を見つけて自発的に動いた経験は高く評価される。

ここでは誰に言われたわけでもなくというのがポイントになる。組織のために何が必要かを考え、自ら行動を起こせる当事者意識は、どの企業でも欠かせない。

自分の役割の範囲を超えて貢献しようとする姿勢（オーナーシップ）を示せれば、将来のリーダー候補として期待してくれる。

5.IT企業の評価が高いガクチカの作り方

良いエピソードを持っていても、伝え方が悪ければその魅力は半減してしまう。

論理的かつ魅力的にガクチカを構成するためには、いくつかのコツやツールを活用するのが賢い方法だ。

ここでは、誰でも実践できる評価の高いガクチカ作成法を以下の4つのステップで紹介する。

5-1.ガクチカ作成テンプレに沿って作成

まずは、王道の構成であるSTAR法をベースにしたテンプレートに沿って情報を整理しよう。

論理的な構成に自信がない学生でも、このフレームワークに当てはめるだけで、相手に伝わりやすいストーリーを作ることができる。

この順番通りに要素を埋めていくだけで、話の骨組みが完成し、論理の飛躍を防ぐ効果がある。

特にAction（行動）の部分は最も重要であり、単に何をしたかだけでなく、なぜそうしたのかという思考プロセスまで掘り下げて描写する必要がある。

いきなり綺麗な文章を書こうとせず、まずは箇条書きで各項目の内容を洗い出し、全体を通して読んだ時に違和感がないか確認することから始めてみてほしい。

5-2.IT専門の就活エージェントに相談

自分一人で考えていると、どうしても視点が偏ってしまう。

そんな時は、IT業界に特化した就活エージェントに壁打ち相手になってもらうと、IT企業からの評価が高いガクチカを作れる。

特に理系学生の場合、専門的な研究内容をどう分かりやすく伝えるかという翻訳作業が必要になるが、プロの視点があればスムーズに言語化できるはずだ。

無料のサービスが多いので、使わない手はない。客観的なフィードバックをもらうことで、ガクチカの質は格段に向上していく。

5-3.IT企業に入った先輩のガクチカを見る

自分一人でガクチカの構成に悩んでいるなら、すでに成功している先輩たちの事例を参考にするのが一番の近道といえる。

実際に内定を勝ち取ったエントリーシート（ES）には、企業に評価されるための論理構成や、刺さる言葉選びのヒントが凝縮されているからだ。

同じようなサークルやアルバイトの経験であっても、内定者がどのように課題を設定し、解決プロセスを表現しているかを分析することで、今の自分に足りない視点が見えてくるはずだ。

ただし、内容をそのままコピーするのは厳禁であり、あくまで構成や「見せ方」を参考にする程度に留める必要がある。

優れたサンプルから勝ちパターンを学び取り、自分の言葉でブラッシュアップしていこう。

5-4.面接官に扮したAIに指摘してもらう

最近ではChatGPTやGeminiなどの生成AIを使うことで、ガクチカの質を高めることが可能だ。

作成したテキストを入力し、具体的な役割を与えて指示を出せば、数秒で的確なフィードバックが返ってくる。

論理の飛躍や具体性の欠如、誤字脱字などを客観的にチェックしてくれるため、推敲の効率が劇的に上がっていく。

また、「このガクチカに対してどのような深掘り質問をしますか」と聞けば、想定問答集を作ることも可能である。

AIを壁打ち相手にすることで、深夜でも自宅でも、何度でもブラッシュアップを繰り返してみてほしい。

6.大手IT企業から評価されるガクチカ例文

ここでは、IT業界の主要な5つの業態・職種別に、評価されやすいガクチカの例文を紹介する。

それぞれアピールすべきポイントが異なるため、自分の志望先に合わせて参考にしてみてほしい。以下の5つのパターンを用意した。

6-1.SIerは「責任感と協調性」をアピール

SIerは、大規模なシステム開発をチームで行うため、納期を守る責任感と、多様な関係者と円滑に進める協調性が重視される。

この例文では、チーム全体の課題を特定し、仕組みで解決したというエピソードが非常に効果的だ。

責任感を持って納期を守る姿勢と、メンバーを見捨てずに巻き込む協調性の両方を示せている点が評価ポイントになる。

しかも、個人の能力に依存せず、システム（仕組み）で解決しようとする姿勢は、ITエンジニアとしての適性を強く感じさせるものだ。

リーダー経験がなくても、チームの一員として進捗管理やメンバーのサポートに貢献した経験があれば、それをアピールしよう。

チームで何かを成し遂げた経験の中で、自分が潤滑油として機能した場面を思い出してみてほしい。

6-2.SESは「適応力と人間関係」をアピール

SESは、様々な現場で仕事をするため、適応能力とコミュニケーション能力が欠かせない。

SESでは、他社の社員と良好な関係を築くことが、プロジェクト継続の鍵となる。

そのため、この例文では、相手（生徒）に合わせてアプローチを変える適応力と、信頼を勝ち取る人間力が具体的行動として示されている。

ITスキル以外の対人スキルも、SESエンジニアにとっては重要なスキルの一つだ。

さらに、新しい環境や人間関係の中に飛び込み、自分の居場所を作った経験は、面接官に安心感を与える。

アルバイトやサークルなどで、異なるバックグラウンドを持つ人と信頼関係を築いたエピソードを探してみよう。

どのような環境でも自分らしく価値を発揮できる柔軟性は、SESからの評価が高い。

6-3.自社開発は「技術力」をアピール

自社開発は、自らプロダクトを作り出すため、技術への探究心やモノづくりへの情熱が求められる。

自社開発企業は、言われたものを作るのではなく自ら課題を見つけて解決するエンジニアがほしい。

そのため、この例文は、身近な課題（データ集計）を技術で解決したという、エンジニアリングの本質を突いたエピソードだ。

エラー解決のプロセスや、ユーザー（研究室メンバー）からのフィードバックを取り入れた点は、実務に即しており高く評価される。

その上で、独学で技術を習得し、実装までやり遂げた行動力は、技術者としてのポテンシャルの高さを証明している。

自分が作ったもので誰かが喜んでくれた経験があれば、それを技術的な工夫と共に語れるように準備しておこう。

6-4.ITコンサルは「論理的思考力」をアピール

ITコンサルタントは、クライアントの課題を分析し解決策を提示するため、高い論理的思考力と問題解決能力が必要だ。

コンサルタントには、感覚ではなく事実（データ）に基づいた意思決定が欠かせない。

この例文は、データ分析から課題特定、仮説立案、施策実行というロジカルな手順を踏んでおり、コンサルタントの思考プロセスそのものである。

なんとなくではなくなぜその施策なのかを論理的に説明できなければならない。

加えて、結果を定量的に示している点も、ビジネスマンとしての素養を感じさせる。何かを改善した経験がある場合、そのプロセスを分解して論理的に説明できるように準備しよう。

感情に流されず、ファクトベースで物事を判断できる冷静さと知性をアピールしてほしい。

6-5.ITベンチャーは「行動力」をアピール

スピード感が命のベンチャー企業では、指示を待つのではなく自ら考え行動する主体性とバイタリティが評価される。

ベンチャー企業では、整っていない環境下でも成果を出す突破力が必要だ。

この例文では、既存の方法に疑問を持ち、自ら仮説を立てて検証サイクルを回した（PDCA）点が素晴らしい。

失敗を恐れずに新しい手法を試す行動力は、成長企業にとって欲しい資質の一つだ。

また、チーム全体にノウハウを共有し、組織の成果に貢献しようとする姿勢も、リーダー候補として魅力的である。

既存のルールややり方を変えるために、自ら働きかけて改善した経験をアピールしよう。

カオスな状況を楽しめるポジティブさと、自走して結果を出す力強さこそが、ベンチャーにおける最強の武器となる。

7.IT企業向けガクチカに関するよくある質問

ガクチカ作成を進める中で、細かな疑問が出てくることも多いだろう。

ここでは、就活生から頻繁に寄せられる以下の3つの質問について回答していく。

迷いを払拭して、自信を持って選考に臨んでほしい。

7-1.文系におすすめのガクチカは何ですか？

文系学生がIT企業を受ける際、「プログラミング経験がないと不利になるのではないか」と不安に思う必要はない。

実際の開発現場では、コードを書く技術力だけでなく、顧客との折衝やチーム内のマネジメントといった文系的なスキルも極めて重要視されている。

こうした人と関わりながら課題を解決したエピソードは、将来的にプロジェクトマネージャー（PM）やシステムエンジニア（SE）として活躍するための重要な資質を示している。

「IT＝理系」という固定観念を捨て、自分の得意なコミュニケーション能力や調整力を自信を持ってアピールしてほしい。

もちろん、ITパスポートの取得など、技術への関心を行動で示せれば、さらに説得力が増すはずだ。

7-2.学業とアルバイトどちらが良いですか？

結論から言えば、ガクチカのテーマは学業でもアルバイトでも、どちらを選んでも評価に大きな差は生まれない。

企業が本当に見ているのは「何を題材にしたか」という素材ではなく、「その経験を通じて君がどう考え、どう行動したか」というプロセスの濃さにあるからだ。

理系学生だからといって必ずしも研究を語る必要はなく、自分の強みが「巻き込み力」にあるなら、それを発揮したアルバイト経験の方が面接官に響くこともある。

重要なのは、志望企業が求める人物像に合わせて、自分のどの側面を見せるのがベストかを逆算して選ぶことが大切だ。

手持ちのエピソードを整理し、相手によって最適なカードを切れるように準備しておこう。

7-3.ガクチカと自己PRの違いは何ですか？

この2つは似ているようで、企業が見ている視点と目的が明確に異なっている。

ガクチカは「過去の経験」を通じて君の人柄や思考プロセスを見るものであり、自己PRは「未来の活躍」をイメージさせるための強みを主張するものだ。

つまり、ガクチカという「証拠（ファクト）」によって、自己PRという「主張（強み）」を裏付ける関係性にある。

面接官は、ガクチカで語られた行動事実から、自己PRで述べられた強みが本物かどうかを判断したい。

そのため、両者の内容に矛盾が生じないよう、一貫性を持たせて作ることが何よりも重要だ。

8.IT企業向け選考対策ならユニゾンキャリア

納得のいくガクチカが書けずに悩んでいるなら、一人で抱え込まずにプロに頼ってほしい。

IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」は、君の隠れた強みを見つけ出し、内定獲得をサポートする。

8-1.選考対策＆内定者インタビュー①

8-2.選考対策＆内定者インタビュー②

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