【新卒向け】IT企業の適性検査を完全対策！難しいテストの種類ランキングも紹介

1.新卒採用で適性検査は8割以上が実施

就職活動において、多くの企業が学生の能力や資質を見極めるために適性検査を導入している。

特にIT業界では、論理的思考力や情報処理能力が業務に直結するため、その実施率は極めて高い傾向にある。

実際、就職みらい研究所の「就職白書」などのデータによると、新卒採用を行う企業の約8割以上が何らかの適性検査を実施している状況だ。※参照：就職白書2023

何万件ものエントリーが集まる人気企業において、全ての学生と面接を行うことは物理的に不可能に近い。

そのため、面接に進む前のフィルターとして、基準に満たない学生を足切りする目的で利用されることが多い。

しかし、これは逆に言えば、ボーダーラインさえ超えてしまえば、あとは人物面での勝負に持ち込めるということでもある。

適性検査はあくまで最初の関門に過ぎず、ここを突破すれば内定への道が開けるはずだ。過度に恐れることなく、必要な準備をして選考に臨む姿勢が重要となる。

2.適性検査で落ちた＝適性ゼロではない

適性検査に落ちても、それが君のエンジニアとして能力を否定するものではない。

適性検査に落ちて落ち込む前に、以下の4つの視点を持って結果を冷静に分析してみてほしい。

2-1.その企業の基準に合わなかっただけ

適性検査の合格ラインというのは、企業ごとに全く異なる基準で設定されているものだ。

あるA社では不合格だったスコアが、B社ではトップ通過のスコアとして評価されることも珍しくはない。

さらに、企業によっては言語分野の点数は低くても、計数分野が高ければ通すといった独自の重みづけを行っている場合もある。

そのため、落ちたのは君の能力が絶対的に不足しているからではなく、たまたまその企業のその時の採用基準にマッチしなかっただけという可能性が高い。

一つの結果に固執せず、相性の良い企業と出会うためのプロセスだと捉え直してほしい。

2-2.IT職種は多種多様で合う仕事はある

IT業界の仕事といえば、ひたすらコードを書くプログラマーや、システム設計を行うシステムエンジニアだけではない。

実際には、顧客の課題を引き出すITコンサルタントや、プロジェクトの進捗を管理するPMOなど、多種多様な職種が存在している。

適性検査の多くは、特定の処理能力に焦点を当てているため、それ以外の能力は見落とされてしまう。

その上で、一つのテスト結果でIT全般が向いていないと判断するのは早計であり、自分の強みが活きる場所は必ずどこかにある。

視野を広げて職種ごとの特性を知ることで、自分に合ったキャリアは必ず見つかる。

2-3.適性がなくても研修で十分に働ける

多くの学生が誤解しているが、入社時点での適性検査の点数と、入社後の仕事のパフォーマンスが必ずしも比例するわけではない。

なぜなら、日本のIT企業の多くは未経験から育てることを前提とした充実した研修制度を整えているからだ。

実際に、文系出身で数学が苦手だった学生が、研修を通じて論理的思考を身につけ、現場でエース級のエンジニアとして活躍している事例は枚挙にいとまがない。

適性検査はあくまで現時点での慣れや得意不得意を見ているに過ぎず、将来の成長可能性までを完全に否定するものではない。

そのため、教育体制が整っている企業であれば、熱意と努力次第で技術は後からついてくる。

2-4.能力検査で落ちるならミスマッチ回避

視点を変えれば、適性検査で落ちることは、君にとって不幸なミスマッチを未然に防げたという意味でポジティブな出来事ともいえる。

もし、極端に高い処理能力や特殊な論理思考を求める企業の選考に、まぐれで通過して入社してしまったらどうなるだろうか。

企業が適性検査を行うのは、入社後にその仕事で活躍できるか、ストレスなく働けるかを見極めるためでもある。

能力検査で落ちたということは、今の君の特性では、この環境で幸せに働くのは難しいかもしれないというシグナルを受け取ったと解釈できる。

その上で、無理をして合わない環境に入るよりも、自分の特性を評価してくれる企業で伸び伸びと働く方が、長いキャリアにおいては幸福なはずだ。

3.IT企業でよく使われる適性検査の特徴

適性検査と一口に言っても、その形式や内容は多岐にわたり、それぞれに対策が必要となる。

何も知らずに受検してパニックにならないよう、以下の2つの軸から特徴を解説していく。

3-1.検査方法はWEB適性検査かマークシート

適性検査の受検形式には、自宅などで受験するWEB形式と、会場に出向くマークシート形式、そしてテストセンター形式が存在する。

コロナ禍以降、自宅のPCで好きな時間に受験できるWEB形式が主流となっているが、不正防止のためにテストセンターを指定する企業も依然として多い。

この違いを把握しておかないと、練習では電卓を使っていたから解けたのに、本番では計算が間に合わなかったという致命的なミスに繋がってしまう。

しかも、WEBテスティングなどは一問ごとの制限時間が厳しく設定されていることも多く、画面操作への慣れも必要となる。

志望企業がどの形式を採用しているかを事前に口コミサイトなどで確認し、本番と同じ環境で練習しておきたい。

3-2.検査内容は能力検査か性格検査

試験の中身は、基礎学力を測る能力検査と、個人の資質を見る性格検査の2部構成になっていることが一般的だ。

能力検査は、国語的な言語分野と数学的な計数分野、さらに英語が含まれる場合があり、これらは正解が明確にあるため対策の効果が出やすい。

能力検査の点数が良くても、この性格検査の結果が企業の求める人物像と合わなければ不合格になることは十分にあり得る。

そのため、IT企業ではチームワークや継続的な学習意欲を重視する傾向があるため、極端に偏った回答や嘘の回答はリスクが高い。

両方の対策をバランスよく行うことが、選考突破の鍵となる。

4.IT企業でやる適性検査の難しさランキング

数ある適性検査の中で、どれが難しく、どれが対策必須なのかを知ることは、効率的な就活戦略に直結する。

ここでは、以下の7つの検査を難易度やクセの強さを基準にランキング化した。

4-1.【1位】GABは長文読解と思考力が必要

GABは、総合商社やコンサルティングファーム、そして一部の難関IT企業で利用される非常に難易度の高いテストだ。

最大の特徴は、制限時間に対して問題量が圧倒的に多く、極めて高い事務処理能力と正確性が求められる点にある。

このテストは満点を取らせないように設計されていると言われるほどで、一問に時間をかけすぎると後半の問題が全く解けないまま終了してしまう。

そのため、上位企業を目指す場合、このGABへの対策は必須であり、専用の問題集で捨てる問題と解く問題を見極める練習が欠かせない。

4-2.【2位】TG-WEBは初見殺しの適性試験

TG-WEBは、従来型と新型があるが、特に従来型は初見殺しとして就活生に恐れられている。

一般的なSPIなどとは全く異なる問題形式が出題され、事前に対策をしていないと手も足も出ないことがほとんどだからだ。

学校の数学の授業では習わないような特殊な解法パターンを知っているかどうかが、得点を大きく左右することになる。

しかも、有名IT企業での採用実績が多く、ここで足切りに遭う学生も少なくないため、志望企業がTG-WEBを採用している場合は徹底的な予習が必要だ。

逆に言えば、問題を解くパターンさえ暗記してしまえば、短期間で得点を伸ばしやすいテストともいえる。

4-3.【3位】CABは暗号や法則性などIT特化型

CABは、システムエンジニアやプログラマーとしての適性を測るために開発された、まさにIT業界特化型の適性検査である。

文系理系を問わず実施されるが、内容は暗算、法則性、命令表、暗号といった独特な科目が続き、論理的思考力がダイレクトに問われる。

これはプログラミングの思考プロセスそのものであり、慣れていないと脳のスタミナを激しく消耗することになる。

そのため、SPIの対策だけをしていてCABを受けると、全く歯が立たずに終わる可能性が高いため、IT業界を志望するなら最優先で対策すべきテストの一つだ。

4-4.【4位】ATPPはSEの実務的な適性を測る

ATPPは、主にIT企業の実務的な能力を測るために用いられる、やや特殊な適性検査だ。

他のテストに比べて知名度はやや低いが、文章を読んで論理構成を把握する力や、数値を正確に処理する力など、システムエンジニアの実務に近いスキルが問われる。

難易度としては標準的だが、問題数が多くスピードが求められる点は他の検査と同じだ。

しかも、対策本が少なく情報が得にくいのが難点だが、基本的にはSPIやCABの対策で培った基礎的な処理能力があれば対応可能とされることが多い。

落ち着いて問題を読み、ミスなく処理していく実直さが評価されるテストといえる。

4-5.【5位】玉手箱は解答時間が短い

玉手箱は、トップシェアを誇るWEBテストの一つであり、多くの企業で採用されているスタンダードな検査だ。

問題の難易度自体はそこまで高くはないが、このテストの最大の敵は圧倒的な時間の短さにある。

電卓の使用が前提となっている場合が多いが、電卓を叩くスピードと正確さがなければ到底全問回答には辿り着けない。

さらに、同じ形式の問題がひたすら続くため、一度リズムに乗れれば高得点が狙えるが、ペース配分を間違えると総崩れになるリスクもある。

問題パターンが決まっているため、事前に模試などでスピード感を体感し、反射的に解けるレベルまで仕上げておくことが重要だ。

4-6.【6位】SPIは業界問わず使われるテスト

SPIは、日本で最も普及している適性検査であり、IT業界に限らずあらゆる企業の選考で実施されている。

内容は中学生から高校生レベルの国語と数学が中心で、基礎的な地頭の良さを測るオーソドックスなテストだ。

難易度は標準的だが、多くの学生が対策してくるため、合格ラインが高くなりやすい。

その上で、人気企業では8割以上の正答率が求められることもあり、ケアレスミスが命取りになる。

IT特化のテストではないが、基礎学力の証明として課されることが多いため、就活の基本として早期に対策を完了させておきたい。

4-7.【7位】IMAGESは計数などの簡易検査

IMAGESは、GABやCABと同じ会社が提供する簡易版の適性検査である。

主に一次選考や説明会と同時に行われることが多く、言語、計数、英語の3科目で構成されているが、制限時間が非常に短い。

難易度は他のテストに比べて低く設定されており、基礎的な能力があるかをざっくりと判定するために使われることが多い。

特段の対策をしなくても解ける問題が多いが、英語が含まれる点には注意が必要である。

そのため、リラックスして臨めば問題ないレベルだが、素早い判断力で迷わずに次々と回答していく姿勢が大切になる。

5.IT企業の適性検査を突破するための対策

適性検査は才能ではなく準備で決まる試験であるといっても過言ではない。

闇雲に問題を解くのではなく、以下の2つのポイントを押さえて対策することで、スコアを伸ばすことが可能だ。

5-1.性格検査は求める人物像に沿って回答

性格検査は正解がないと思われがちだが、企業が求める人物像とのマッチングを見ているため、ある程度の準備は必要だ。

IT業界において好まれるのは、論理的である、協調性がある、ストレスに強いといった特性を持つ人物である。

ただし、自分を良く見せようとして嘘をつきすぎると、ライ・スケールに引っかかったり、回答に矛盾が生じて信頼できないと判断されたりするリスクがある。

そのため、基本的には正直に答えつつ、迷ったときにはチームで働くエンジニアとしてふさわしい行動はどちらかという視点で回答していきたい。

企業の文化を理解し、それに適応できる柔軟性を持っていることを回答を通じて示してほしい。

5-2.能力検査は頻出問題の正答率を上げる

能力検査対策の鉄則は、薄く広い勉強よりも頻出パターンを徹底的に反復することにある。

IT企業の適性検査では、推論や暗号、法則性といった特定の分野が繰り返し出題される傾向が強いため、これらを得点源にすることが合格への近道だ。

WEBテストの場合は、画面上で問題を解く独特の感覚に慣れておく必要があり、模擬テストが受けられるサイトなどを活用するのも有効である。

さらに重要なのが時間配分で、解けない問題に時間を使いすぎるより、潔く飛ばして次の問題を確実に解くという捨てる勇気を持つことが全体のスコアアップに繋がる。

地道な反復練習こそが、本番での焦りを消し、実力を発揮するための唯一の方法だ。

6.適性検査のない優良IT企業を見つける方法

どうしても数学が苦手でテストに通らない、対策に時間をかけるより面接対策をしたいという学生もいるだろう。

実は、全ての優良企業が適性検査を実施しているわけではなく、以下の3つの方法でテストなしの企業を見つけることができる。

6-1.ナビサイトやスカウトサイトで探す

リクナビやマイナビなどの大手ナビサイトでは、検索条件を工夫することでテストのない企業を絞り込むことが可能だ。

検索キーワードに筆記試験なしや人物重視といった言葉を入力してみると、意外なほど多くの企業がヒットするはずだ。

プロフィールを充実させておけば、企業側からぜひ面接に来てほしいとオファーが届くことがあり、この場合は適性検査が免除されるケースも少なくない。

自分から探しに行くだけでなく、企業から見つけてもらう仕組みを活用することで、選考フローをショートカットできる可能性がある。

6-2.就活口コミサイトを使って探す

選考フローを知るためには、ワンキャリアや就活会議といった就活口コミサイトが役立つ。

これらのサイトには、実際に選考を受けた先輩たちの体験談が詳細に掲載されており、適性検査の種類や難易度まで確認できるからだ。

この情報を元に、自分がクリアできそうな選考フローの企業をリストアップしていけば、無駄なエントリーを減らし、勝率の高い戦いができるようになる。

ただし、情報は年度によって変わる可能性があるため、直近の口コミを参考にしつつ、念のため準備はしておくという姿勢も忘れてはいけない。

6-3.就活エージェントから求人紹介

効率的に適性検査がない企業を見つける方法は、就活エージェントを利用することだ。

就活エージェントは各企業の採用担当者と直接繋がっており、選考基準や裏事情を熟知しているため、人物重視で採用している企業をピンポイントで紹介してくれる。

自分で一社ずつ調べる手間が省けるだけでなく、ブラック企業を避けて優良企業に出会える確率も格段に上がっていく。

そのため、適性検査への苦手意識が強い学生こそ、就活エージェントを使って効率的に就活を進めていこう。

7.IT企業の適性検査に関するよくある質問

適性検査については、都市伝説のような噂も含めて様々な疑問が飛び交っている。

ここでは、以下の4つの質問に対して、Q&A形式で真実を解説していく。

7-1.SEの適性検査に特徴はありますか？

システムエンジニア向けの適性検査では、一般的な国語・数学に加えて論理的思考力や規則性を見つける力が重点的に見られる傾向がある。

特にCABやGABなどがその代表格であり、暗号解読や命令表の実行といったプログラミング脳に近い処理能力を測る問題が出やすい。

企業はバグの原因を特定する論理力や新しい技術を習得する学習能力があるかを見ている。

そのため、SE志望者はSPI対策だけでなく、こうした特化型の問題形式に慣れておくことが重要となる。このように職種特有の適性検査を知ることは、内定への第一歩だ。

7-2.適性検査で落ちる原因は何ですか？

適性検査で落ちる原因は、単なる頭の良し悪しだけで決まるものではない。

企業はスコアだけでなく、入社後に活躍できる適性があるかを総合的に判断しているからだ。

具体的に考えられる不合格の要因として、主に以下の3つが挙げられる。

能力検査の点数が足りないのは対策不足だが、意外に見落としがちなのが性格検査での失敗である。

例えば、チームワークを重視する企業に対して「一人で作業するのが好き」と答えてしまえば、能力が高くてもリスク回避のために落とされてしまう。

さらに、自分を良く見せようとして嘘をついた結果、回答に一貫性がなくなり「信頼できない」とみなされるケースも多い。

単に学力だけでなく、その企業の風土に合い、長く定着できる人材かどうかが問われている。

7-3.適性検査で嘘をつくとバレますか？

結論から言えば、性格検査での嘘はバレる可能性が高く、非常にリスキーな行為である。

多くの適性検査にはライ・スケールと呼ばれる嘘を見抜くための質問が紛れ込んでおり、極端な回答をするとフラグが立つ仕組みになっている。

一時的に選考を通過できても、最終的には面接での違和感に繋がり、結果として内定を遠ざけることになる。

そのため、等身大の自分を表現し、それでも受け入れてくれる企業を探す方が、長い目で見れば得策だ。

7-4.適性検査で落とされる確率は？

適性検査による通過率は企業によって大きく異なり、一概に何割とは言えないが、人気の大手企業では5～7割がここで脱落するともいわれている。

特にエントリー数が数万人に及ぶような超人気企業では、面接官のリソースに限りがあるため、かなり高い基準で足切りを行っているのが現実だ。

つまり、落ちる確率は受ける企業のレベルと採用方針に依存するのだ。

適性検査で落ちたからといって人格を否定されたわけではなく、単に倍率の高い競争に参加した結果だと割り切るメンタルも必要である。

8.優良IT企業の選考対策はユニゾンキャリア

適性検査に自信がなく、IT業界への就職を諦めかけているなら、ぜひ「ユニゾンキャリア」を頼ってほしい。

当社はIT業界専門の就活エージェントであり、適性検査の結果だけでなく、君の人柄や熱意を評価してくれる優良企業を多数紹介できる。

もちろん、就活のプロが選考通過に必要な対策を行うため、安心してエントリーできる。

8-1.優良IT企業の選考攻略インタビュー①

8-2.優良IT企業の選考攻略インタビュー②

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