SIerのガクチカは成果より個性が大事！高学歴に負けない内容の書き方を解説

1.SIerのガクチカは個性が評価を左右

SIer業界の選考において、ガクチカは単なる実績自慢の場ではなく、君の人柄や思考プロセスを伝えるためのツールである。

多くの学生は「売上を何倍にした」とか、「サークルの代表として何人をまとめた」といった成果を強調しがちだ。

しかし、採用担当者はそのような数字だけを見ているわけではない。

SIerの仕事は顧客の課題解決であり、正解のない問いに対して粘り強く向き合う姿勢が求められるからだ。

プロジェクトを進める中では、予期せぬトラブルや人間関係の板挟みなど、綺麗事では済まない場面が多々ある。

そんな時、マニュアル通りの対応しかできない優等生よりも、独自の視点やこだわりを持って困難を乗り越えられる人材の方が、現場では重宝されていく。

そのため、表面的な成果を取り繕うのではなく、自分らしさが滲み出るようなガクチカを作成することで、面接官の心を掴むことができる。

2.SIerが個性豊かな人材を求める理由

かつてのSIer業界では、指示通りに動ける従順な人材が好まれる傾向があったかもしれない。

しかし、技術の進化やビジネス環境の変化に伴い、求められる人物像は変わりつつある。

ここでは、なぜ今SIerが個性を重視しているのか、その背景にある事情を以下の3つの観点から解説していく。

2-1.AIによって画一的な人材は不要に

生成AIの台頭により、コーディングやテスト、ドキュメント作成といった作業は、今後自動化されていく。

これまでSIerが大量採用してきたマニュアル通りに正確に作業する人材の価値は、残念ながら低下の一途をたどっているのが現実だ。

そのため、人間にはAIには代替できない能力、つまり顧客の潜在的なニーズを汲み取る力や複雑な利害関係を調整する力が求められるようになった。

企業は、均質化されたロボットのような社員ではなく、人間ならではの感情や意思を持って仕事に取り組める人材を探している。

2-2.適度な多様性がSIerには必要になる

システム開発のプロジェクトは、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、チームで協力して進める。

もしチーム全員が同じような考え方をする組織だったら、新しい発想は生まれず、想定外のトラブルに弱い組織になってしまう。

SIerは様々な業界の顧客を相手にするため、社内にも多様な視点を持った人材が必要なのだ。

だからこそ、面接官は「この学生はうちのチームにどんな新しい風を吹き込んでくれるか」という視点で、君の個性をチェックしている。

そのため、自分を型にはめようとせず、違いをアピールすることが評価につながる。その上で、個性を発揮できる場所を探してほしい。

2-3.生き残りをかけて新しい事業を行う

従来のSIerビジネスは、顧客から依頼されたシステムを作る受託開発が中心であり、安定した収益モデルであった。

しかし、クラウドサービスの普及や内製化の動きが加速する中で、受託開発だけに頼っていては生き残れない時代が到来している。

実際、多くの企業が自社サービスの開発やコンサルティング領域への進出など、新しいビジネスモデルへの転換を模索している最中だ。

過去の成功体験に固執せず、自分のこだわりや情熱を持って新しい道を切り開ける尖った個性は、企業にとって喉から手が出るほど欲しい資質なのだ。

就活生側も、安定志向だけでなく自分が会社を変えてやるくらいの気概を見せることで、将来のリーダー候補として期待されるようになる。

3.個性がないSIerのガクチカを使う末路

ネットにあるテンプレート通りのガクチカは、一見完成度が高く見えるが危険だ。

競争の激しいSIer業界において、無難な内容は即お祈りされるリスクがある。

ここでは、個性を消して成果ばかりを強調したガクチカを使い続けた先に待つ、恐ろしい4つの末路について詳しく解説していく。

3-1.大手SIerはESの時点で落ち続ける

人気の大手SIerには、毎年数万通ものエントリーシートが送られてくるため、採用担当者は短時間で合否を判断しなければならない。

冒頭の数行を読んだだけでまたこのパターンかと判断されれば、その先を詳しく読み進められることはない。

どれだけ立派な成果が書かれていても、そこに君独自の視点や感情がなければ、AIが書いた文章と区別がつかない。

結果として、内容の良し悪し以前に印象に残らないという理由だけで、書類選考で落とされ続けることになる。

特に大手SIerを目指すのであれば、最初の一文からおっと思わせるフックが欠かせない。

3-2.最も条件のいいSIerに入れない

SIer業界は多重下請け構造になっており、上流工程を担うプライムベンダーほど年収が高く、待遇も良い傾向にある。

こうした条件の良い企業は、単なる作業者ではなく、顧客と対等に渡り合える人間力のある人材を求めている。

もちろん、下流工程が悪いわけではないが、キャリアの選択肢や将来の年収を考えると、新卒の時点で少しでも上流を狙える位置にいたいのが本音だろう。

自分は文系だからと卑下して個性を出さずにいると、本来行けたはずの優良企業への切符を逃してしまうことになる。

自分の市場価値を高めるためにも、個性のアピールは必須条件といえる。

3-3.学歴の壁があり自分は無理だと妥協

個性で勝負することを放棄すると、どうしても評価基準が学歴や定量的な成果といった分かりやすい指標に偏ってしまう。

そうなると、MARCHや関関同立レベルの学生は、早慶や旧帝大といった高学歴層とのスペック勝負を強いられることになる。

しかし、本来ガクチカは偏差値で測れるものではなく、その人がどう生きてきたかという物語であるはずだ。

学歴の壁を感じて妥協してしまうのは、まだ自分の個性を武器にする方法を知らないだけかもしれない。

3-4.面接官の反応が微妙で落ちまくる

書類選考を通過して面接に進んでも、個性のないガクチカでは面接官との会話が弾まない。

面接官はガクチカを深掘りすることで、君の人となりや価値観を知ろうとしているのに、返ってくる答えが教科書通りの回答ばかりでは興味を持てない。

その結果、面接の雰囲気は終始盛り上がらず、悪い子ではないんだけど採用する決め手に欠けるという理由でお祈りメールを受け取ることになる。

面接は対話の場であり、自分の言葉で感情を乗せて話さなければ、相手の心は動かせない。

しかも、一度ついたマイナスイメージを覆すのは困難である。

4.SIerのガクチカで個性を引き出す方法

個性と言われても自分には何もないと悩む必要はなく、それは君がこれまでの人生で無意識に行ってきた選択の中に隠れている。

誰にでもある経験から、SIerで評価される自分らしさを引き出すことは十分に可能だ。

ここでは、で個性を引き出す方法として以下の4つを紹介する。

4-1.よく見せるのではなく正直に話す

就活ではどうしても優秀な学生を演じようとしてしまいがちだが、SIerの面接官が見たいのは等身大の君自身である。

背伸びをして自分を大きく見せようとする言葉にはリアリティがなく、百戦錬磨の面接官にはすぐに見抜かれてしまう。

正直さは、顧客と長期的な信頼関係を築くSIerの仕事において、重要な資質の一つだ。

かっこつけずに自分の言葉で話すことは、それだけで強力な差別化になる。面接官も人間であり、完璧なロボットよりも、人間味のある正直な学生と一緒に働きたいと思うものだ。

4-2.恐れずにマイナス面をさらけ出す

失敗談や挫折経験といったマイナス面は、隠したくなるのが心情だが、実は個性を伝えるための宝の山である。

順風満帆な成功ストーリーよりも、どん底からどう這い上がったかというエピソードの方が、その人の価値観やストレス耐性が色濃く反映されるからだ。

弱さを認め、それを乗り越えようとする姿勢は、人間の深みを感じさせ、共感を呼ぶ。

マイナスをプラスに変えるプロセスこそが、君だけのオリジナルストーリーになるのだ。

失敗を恐れずにさらけ出す勇気を持ってほしい。その上で、そこから何を学んだかを語ることが重要だ。

4-3.成果よりも思考の過程をまとめる

ガクチカを書く際、何をしたかよりも、なぜしたかとどう考えたかに比重を置こう。

成果は環境や運に左右されることもあるが、思考の過程には間違いなく君の個性が表れる。

SIerの業務は、顧客の課題に対して仮説検証を繰り返す。だからこそ、思考の過程を丁寧に描写することで、入社後の仕事ぶりを面接官にイメージさせることができる。

結果はあくまでおまけと考え、プロセスを語ることに全力を注ごう。自分の頭で考え抜いた経験は、誰にも真似できない強みとなる。

4-4.自分ならではのこだわりから逆算

自分が無意識にこだわってしまうポイントを探すのは、ガクチカを考える上で役立つ。

なぜなら、他人から見れば些細なことであっても、特定の業務においては強力な武器になる可能性があるからだ。

もし、整理整頓が好きという特性があるなら、サークルの乱雑な備品管理を勝手にルール化して効率化した経験は、立派な業務改善の実績になる。

こうした感覚は、細部への緻密な注意力が求められるエンジニアの資質そのものといえる。

自分の中にある偏愛や執着を掘り起こし、それを活かしたエピソードを作成すれば、誰かの真似ではないユニークな視点として高く評価されるはずだ。

5.伝え方次第で趣味の旅行でも内定獲得

ガクチカはサークルやアルバイトといった組織での活動でなければならないと思い込んでいる学生は多いが、それは大きな誤解である。

実は、趣味の話であっても、伝え方を工夫すれば十分に内定を勝ち取ることが可能だ。

具体的には、トラブルだらけの旅先で、言葉の通じない現地の人と交渉して宿を確保した経験は、困難な状況下での交渉力やバイタリティの証明になる。

特に、重要なのは旅行をしたことそのものではなく、経験を通じてどのような能力を発揮し、何を学んだかを言語化することだ。

どんなに個人的な趣味であっても、そこに課題解決のプロセスや独自の視点があれば、それは立派なガクチカになる。

こんなこと書いてもいいのかなと躊躇せず、自分の好きなことを突き詰めた経験を自信を持って語ってほしい。

6.SIerのガクチカで評価が高い経験一覧

ここまで個性の重要性を説いてきたが、それでも具体的なネタ選びに迷う人のために、SIerで特に評価されやすい経験のパターンを紹介する。

これらをヒントに、自分の経験を当てはめてカスタマイズすることで、説得力のあるガクチカを作成できるはずだ。

以下の6つのパターンを参考に、君のエピソードをブラッシュアップしていこう。

6-1.サークルで盛り上げ役に徹した経験

SIerの仕事はチームプレイであり、組織を活性化させる潤滑油のような存在は重宝される。

この例文では、単に盛り上げただけでなく、課題の発見から解決策の提案、周囲の説得、実行というプロセスが踏まれている点が評価ポイントだ。

具体的には、反対意見に対してデータを用いて説得したエピソードは、合意形成が必要なSIerの実務と重なる。

リーダーという肩書きがなくても、組織のために主体的に動けるフォロワーシップは、SIerから評価が高いアピールになる。

特に、自分が組織の中でどのような役割を果たし、どう貢献できるかをイメージさせることが重要だ。

6-2.思考力の深さが見える趣味や特技

一見遊びに思えるゲームの話でも、真剣度と分析力を示せば、立派なガクチカになる。

SIerでは、膨大なデータや複雑な事象から法則性を見つけ出し、システムに落とし込む能力が求められるため、こうした分析的な思考プロセスは非常に親和性が高い。

具体的には、現状分析から仮説検証、そして外部からの情報収集まで行っている点は、研究熱心なエンジニアの資質そのものだ。

好きなことを突き詰める力は、技術革新の速いIT業界において、新しい技術を習得し続けるための原動力として高く評価される。

しかも、楽しみながら高い目標に挑戦できる姿勢は、困難なプロジェクトでも前向きに取り組める人材ではないかと思ってもらえる。

6-3.ゼミ活動で課題解決力を発揮した経験

ゼミ活動は、学業と実践の中間に位置するため、課題解決能力をアピールしやすい。

この例文の最大のポイントは、泥臭い信頼構築から入っている点であり、SIerのプロジェクトでも顧客の懐に入り込み、本音を引き出す力が不可欠である。

具体的には、いきなりITツールを提案するのではなく、現場に足を運んで課題を肌で感じる姿勢は、顧客志向のシステムエンジニアとして高く評価される。

利害関係の異なる人々を巻き込んでプロジェクトを成功させた経験は、調整力の証明としても効果的だ。

このようなガクチカだと、机上の空論ではなく、現場を踏まえた提案ができる人材であることを示せる。さらに、粘り強い交渉力もアピールポイントとなる。

6-4.接客業で顧客ニーズを把握した経験

アルバイト経験、特に接客業は顧客視点をアピールする絶好の材料だ。

SIerの要件定義では、顧客が言葉にできない潜在的な要望を察知する力が求められる。

例えば、この例文では、単に接客をしただけでなく、顧客の行動を観察し、そこから迷っているという課題を見つけ出し、具体的な解決策を打っている点が素晴らしい。

ITを使わなくても、こうした相手の立場に立って考える工夫は、システム開発の根幹に通じるマインドセットである。

小さな気づきを改善に繋げられる人材は、どの現場でも活躍できるため、SIerからしたら採用したい人材といえる。

6-5.ユーザー視点のあるアプリ開発

文系学生であっても、アプリ開発に挑戦した経験は、学習意欲と適性のアピールになる。

ここで重要なのは、高度な技術を使ったことではなく、ユーザー視点にこだわった点だ。

具体的には、SIerは独りよがりなシステムではなく、ユーザーが使いやすいシステムを作ることが使命であるため、この視点は評価される。

友人のフィードバックを受けて改善を繰り返す姿勢は、アジャイル開発などの実際の開発現場でも求められる動き方だ。

技術は手段であり、目的はユーザーの課題解決という本質を理解していることが伝わる。

そのため、プログラミングスキル以上に、開発に向き合う姿勢が評価対象となる。

6-6.PDCAを回したインターン経験

長期インターンは、実務に近い環境で成果を求められるため、評価の高いガクチカを作るのに役立つ。

特にこの例文のように、数値データに基づいたPDCAのサイクルを回した経験は、論理的思考力の高い証明となる。

実際、SIerの業務も、システムのパフォーマンス改善や障害対応など、データを見て対策を行う場面の連続だ。

そのため、「なんとなく頑張った」ではなく、数字を根拠に行動を変えたというエピソードは、説得力が段違いである。

ビジネスの現場で通用する思考回路を持っていることを示し、採用担当者に安心感を与えよう。

7.SIerガクチカに関するよくある質問

ガクチカの作成が進むにつれて、細かい疑問や不安が出てくるのは当然のことだ。

ここでは、SIer志望の就活生が抱きがちな4つの疑問について、Q&A形式で解説していく。

以下の回答を参考に、迷いを解消し、自信を持って選考に臨める状態を作ろう。

7-1.エンジニア向けガクチカの書き方は？

エンジニアを志望する場合、ガクチカには技術への好奇心や課題解決プロセスを盛り込む。

プログラミング経験があるならそれを取り上げるのがベストだが、必須ではない。

また、地道な作業をコツコツと続けられる継続力や、新しい知識を自ら学ぶ自走力も、エンジニアとして高く評価されるポイントだ。

文系未経験であっても、これらの資質が伝わるエピソードであれば、十分にエンジニアとしての適性をアピールできる。

7-2.ガクチカのAI作成はバレますか？

結論から言うと、AIに丸投げしたガクチカはバレる可能性が高い。

ChatGPTなどが生成する文章は、論理的で綺麗すぎる反面、抽象的でどこかで見たような無難な内容になりがちだからだ。

AIを使うこと自体は悪くないが、あくまで構成の参考や添削に留めるべきだ。

最終的には、自分しか知らない固有名詞や数字、その時のリアルな感情を自分の言葉で書き加えることで、オリジナリティを吹き込む必要がある。

そもそも自分の熱量を乗せた文章でなければ、人の心は動かせない。

7-3.ガクチカがないときはどうしたら？

本当に何も書くことがないと焦る学生もいるが、ガクチカに特別なことを書く必要はない。

日常生活の中にある些細なことでも、視点を変えれば立派なガクチカになる。

自分にとっては当たり前のことでも、他人から見れば継続力がある、探求心があると評価されることは多々ある。

そのため、自己分析を深め、自分の日常をSIerの視点で評価される部分を探してみよう。

7-4.面接でガクチカは何分話せばいい？

面接でのガクチカの回答時間は、特に指定がなければ1分程度で話すのが基本だ。

これ以上長くなると、聞き手が飽きてしまい、要点が伝わりづらくなる。

もし面接官がさらに詳しく聞きたいと思えば、深掘りの質問をしてくるはずだ。

最初から全てを詰め込もうとせず、会話のキャッチボールを楽しむつもりで、概要を伝えることに集中するのがポイントだ。

相手の反応を見ながら、話す長さや内容を調整できる柔軟性も、コミュニケーション能力の一つとして評価される。

8.SIerの選考対策ならユニゾンキャリア

SIerの選考において、ガクチカは君の個性を伝えるための名刺代わりとなる重要な要素だ。

もし一人での作成に行き詰まったり、自分のエピソードに自信が持てなかったりするなら、迷わずプロに頼ってほしい。

ユニゾンキャリアでは、SIerに精通したキャリアアドバイザーが、君の魅力を引き出す選考対策や求人紹介を行っている。

8-1.選考対策＆内定者インタビュー①

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