【新卒向け】IT業界の適性検査に落ちる理由は出題傾向の確認不足！難しい問題の対策を解説

1.学生がIT業界の適性検査で落ち続ける理由

何社受けても適性検査で落とされている学生には、共通した行動のパターンが存在する。

自分では努力しているつもりでも、企業側が見ているポイントとずれていると、残念ながら合格通知は届かない。

ここでは、多くの学生が陥りがちな以下の3つの落とし穴について、詳しく解説していく。

1-1.性格検査は求める人物像を意識しない

能力検査の手応えは悪くないのに落ちる場合、原因の大半は性格検査におけるミスにある。

性格検査は素の自分を見せるものだが、企業のカルチャーや職種適性とあまりにかけ離れた回答をしてしまえば、当然ながら不採用となる。

ITエンジニアは技術力だけでなく、チームでプロジェクトを進めるコミュニケーション能力や、変化に対応する柔軟性が求められる職種だ。

嘘をついて自分を偽る必要はないが、応募する企業がどのような人物を求めているのかを分析し、その像に近づける意識を持つ戦略も必要になる。

その上で、自己分析と企業研究のズレをなくすことが、突破の鍵となる。そのため、企業との相性を考えた回答内容が、選考通過には不可欠だ。

1-2.難関企業ばかりで穴場企業を受けてない

適性検査のボーダーラインは企業によって差があることを、多くの学生が見落としている。

落ち続ける学生の多くは、誰もが知る超人気大手企業や、有名メガベンチャーばかりを受けている傾向が強い。

具体的には、これらの難関企業は数万人の応募者から絞り込むために、偏差値60から70レベルの極めて高い合格ラインを設定していることが多い。

自分の実力と応募企業のレベルが見合っていない状態で、どこも受からないと嘆くのは時期尚早といえる。

そのため、視野を広げて自分の適性レベルに合った穴場企業にも目を向けることで、選考通過率は劇的に向上するはずだ。

このような背景から実力に見合った企業選びが、内定への近道となるといえる。

1-3.対策が中途半端なのに能力検査を受ける

適性検査は地頭の良さを測るものだと思われがちだが、実際には準備の量が得点に直結する。

それにもかかわらず、多くの学生は参考書をパラパラと眺めた程度の中途半端な状態で本番に臨んでしまっているのが現状だ。

実際、SPIの対策しかしていないのに、IT特化型のテストを受けてしまい、手も足も出ずに終わるという失敗は非常に多い。

企業は準備不足を志望度が低い、課題解決能力が低いと判断するため、能力以前の問題として足切りを行っている。

そのため、テストの種類ごとに特化した対策を行い、反射的に解法が出てくるレベルまで反復練習を行うことが、選考通過への最低条件となる。

2.適性検査でカンニングを行う学生の本音

Webテストが主流となった現在、自宅受験という環境を利用してカンニングや替え玉受験に手を染める学生が後を絶たない。

不正行為はリスクが高いにもかかわらず、なぜ彼らはそこまでするのか、その背景には切実な本音と歪んだ認識がある。

ここでは、以下の3つの視点からその心理を紐解いていく。

2-1.カンニングしてでも受かりたい

就職活動は人生を左右する大きなイベントであり、学生たちは絶対に失敗したくないという強烈なプレッシャーに晒されている。

その結果、志望度の高い企業の選考を前にして、正常な判断力を失い、バレなければいいという短絡的な思考に陥ってしまう。

周りのみんなもやっているからという集団心理が罪悪感を薄れさせ、内定というゴールのためなら手段を選ばない状況を作り出している。

しかし、実力以上のスコアで入社できたとしても、入社後の業務で求められる論理的思考力についていけず、結果的に自分が苦しむことになる。

2-2.企業もカンニングすると思っている

一部の学生の間では、企業側もWebテストでのカンニングは織り込み済みだという独自の解釈が広まっている。

どうせ不正は防げないのだから、それも含めて要領の良さをテストしているといった、都合の良い自己正当化が行われているのだ。

実際、解答スピードがあまりにも早すぎる場合や、回答パターンに不自然な点がある場合、企業側はログデータから不正を疑うことができる。

黙認されているというのは大きな誤解であり、企業は不正を見抜くための対策を着実に進めていることを忘れてはいけない。

そのため、信頼を失うリスクを冒してまで、不正をする価値はないといえる。

2-3.今どき勉強するよりAIを使えばいい

ChatGPTなどの生成AIの普及により、問題をAIに入力すれば一瞬で答えが出ると考え、それを実践する学生も増えている。

彼らにとって、時間をかけて計算練習をしたり、解法パターンを暗記したりすることはタイパが悪い行為に映るのかもしれない。

AIは計算問題で誤答することも多く、またWebテストの監視システムが画面の切り替えや不自然な視線の動きを検知する機能を持っている場合もある。

テクノロジーを悪用して楽をしようとする姿勢は、IT業界で働くエンジニアとして最も忌避されるべきマインドセットといえる。

3.【テスト別】IT業界の適性検査の対策

IT企業の適性検査は多種多様であり、それぞれに特徴やクセが存在するため、一律の対策では太刀打ちできない。

志望企業がどのテストを採用しているかを見極め、ピンポイントで対策を行うことが合格への近道だ。

ここでは、以下の7つのテストについて、具体的な攻略法を解説する。

3-1.SPIは頻出問題の解法パターンを暗記

SPIは日本で最も普及している適性検査であり、IT業界に限らず多くの企業で実施されている。

内容は中高生レベルの国語と言語、数学と非言語が中心だが、問題数が多く時間が足りなくなるのが特徴だ。

これらはイチから計算していると時間がかかるため、公式や解法パターンを丸暗記し、問題を見た瞬間に手が動く状態にしておく必要がある。

市販の対策本を一冊完璧に仕上げるだけで偏差値は大幅に上がるため、まずはここから着手するのがセオリーだ。

3-2.CABは暗算と法則性のスピード強化

CABはシステムエンジニアやプログラマーとしての適性を測るために特化したテストで、IT業界では多い。

一般的な学力テストとは異なり、暗算、法則性、命令表、暗号といった独特な科目が並び、論理的思考力と処理速度が極限まで試される。

これらは慣れが全てであり、初めて受けるとパニックになって終わる可能性が高い。

そのため、専用の問題集を使って、時間を計りながら毎日トレーニングを行い、脳の処理スピードを物理的に上げていく訓練が不可欠となる。

3-3.GABは長文と図表の読解力を磨く

GABは、総合商社やコンサルティングファーム、そして一部の難関IT企業で採用される難易度の高いテストだ。

CABと同様にスピードが求められるが、こちらは言語の長文読解と計数の図表の読み取りがメインとなる。

言語問題では、論理構成が複雑な長文を短時間で読み、著者の主張や論理展開を正確に把握する必要がある。

捨て問を見極める判断力も重要であり、全問正解を目指すのではなく、解ける問題を確実に拾っていくようにしたい。

3-4.IMAGESは簡単な問題を素早く解く

IMAGESは、GABやCABの簡易版ともいえるテストで、一次選考や説明会と同時に実施されることが多い。

問題の難易度自体はそこまで高くはないが、制限時間が短く設定されており、直感的な判断力が試される。

実際、言語、計数、英語の3科目が出題されるが、一つの問題に悩んでいる時間は全くない。

特別な対策をするというよりは、SPIやCABの対策で基礎力をつけつつ、スピード勝負の感覚を養っておくことが大切だ。

そのため、試験当日はリラックスして、解答のリズムを崩さずに解答し続けていきたい。

3-5.玉手箱は1問に時間をかけすぎない

玉手箱は、大手企業を中心にWebテスト形式で広く採用されている適性検査だ。

最大の特徴は同じ形式の問題がひたすら続くことであり、パターンを掴めば得点を伸ばしやすい反面、一度つまずくと総崩れになるリスクがある。

電卓の使用が前提となっていることが多いため、電卓を叩くスピードと正確さもスコアに直結する。

分からない問題が出たら即座に飛ばし、解ける問題に時間を回すタイムマネジメントが合否を分ける。

3-6.TG-WEBは特殊な出題形式に慣れておく

TG-WEBは、従来型と新型があるが、特に従来型は初見殺しとして有名である。

SPIなどとは全く異なる、暗号や展開図、嘘つき問題といったパズル的な難問が出題されるからだ。

逆に対策をしていないと、IQが高い学生でも手も足も出ないことがあるため、事前の準備が結果を大きく左右する。

難関企業での採用実績が多いため、志望企業がTG-WEBを採用している場合は、専用の問題集で解法パターンを暗記するまでやり込む必要がある。

知っているか知らないかが、勝負の分かれ目となるテストだ。

3-7.ATPPはエンジニア実務を想定して回答

ATPPは、IBMが開発したIT適性検査で、エンジニアの実務適性を測ることに特化している。

能力検査だけでなく、性格検査の部分でもプロジェクトワークにおける行動特性が細かく分析されるのが特徴だ。

性格検査では、チームで協力して成果を出す、顧客の要望を正確に理解するといった、エンジニアとして好ましい行動指針を意識して回答していく。

対策本が少ないのが難点だが、基本的にはSPIやCABで培った論理的思考力があれば対応可能だといえる。

4.中途半端な対策なら能力検査は避けよう！

適性検査の対策には膨大な時間が必要だが、就活はテスト勉強だけではない。

自己分析や面接対策など、やるべきことは山積みだ。

もし君が数学が大の苦手で、対策に時間を割けない状況なら、潔く能力検査のある企業を避けるというのも正解といえる。

中途半端に対策をして落ち続けることは、時間の浪費であり精神的なダメージも大きい。

しかも、自分は無能なんだと自信を喪失すれば、面接でのパフォーマンスにも悪影響を及ぼす。

そのため、苦手な土俵で無理に戦う必要はない。自分の強みが活きる人物重視の企業にリソースを集中させることで、内定確率は格段に上がっていく。

就職活動が行える限られた時間を有効に使う戦略的撤退も、就活には必要だ。

5.適性検査がない優良IT企業を見つける方法

適性検査を避けて通ることは、決して就活の手を抜くことではない。

むしろ、自分の強みを最大限に評価してくれる企業と出会うための賢い戦略といえる。

ここでは、テストなしで勝負できる優良企業の探し方を3つ紹介する。

5-1.ナビサイトで適性検査がない求人を検索

リクナビやマイナビといった大手ナビサイトには、膨大な数の求人が掲載されており、その中には筆記試験なしを明言している企業も多い。

検索条件のフリーワード欄に、適性検査なし、筆記試験なし、人物重視、書類選考なしといったキーワードを入力して検索してみよう。

これらの企業は、学力よりもカルチャーフィットややる気を重視する傾向があり、いきなり面接からスタートできるケースもある。

一つひとつ情報を精査する手間はかかるが、隠れた優良企業を自力で見つけ出すことができる確実な方法だ。

実際に求人を調べる際は、企業の採用ページもしっかり確認し、選考フローを把握しよう。

5-2.IT専門の就活エージェントから求人紹介

効率的にテストなしの企業を見つける方法は、IT業界専門の就活エージェントを利用することだ。

就活エージェントは各企業の採用担当者と太いパイプを持っており、どの企業がテストを実施していないか、どの企業が人物重視かといった内部事情を熟知している。

自分一人では見つけられない非公開求人に出会えるだけでなく、ブラック企業を避けて優良企業を厳選してもらえるのも大きなメリットだ。

テストへの不安をプロに相談することで、精神的な負担も大幅に軽減される。そのため、一人で悩むよりも、プロに頼る方が効率的に就活を行える。

5-3.逆求人サイト経由で特別選考を受ける

OfferBoxやキミスカなどの逆求人型サイトを活用するのも有効な手段の一つだ。

プロフィールに自分の強みやガクチカを詳しく記載しておくと、興味を持った企業から直接オファーが届く仕組みになっている。

このオファー経由の選考では、通常の選考フローの一部がカットされることが多く、適性検査が免除されるケースも珍しくない。

待っているだけで企業との接点が生まれるため、他の対策と並行して登録しておくだけでも損はない。

複数の逆求人サイトに登録すれば、自分を評価してくれる企業と、最短で出会えるはずだ。

6.IT業界の適性検査に関するよくある質問

適性検査に関しては、就活生の間で様々な噂や疑問が飛び交っている。

ここでは、IT業界を目指す学生が特に気になっている質問に対し、Q&A形式で回答していく。

以下の回答を参考に正しい知識を持ち、無用な不安を払拭しよう。

6-1.IT業界の適性検査に落ちる割合は？

適性検査の通過率は企業によって大きく異なるが、人気の大手IT企業では5割から7割がこの段階で落とされるといわれている。

特にNRIやNTTデータのような超人気企業では、倍率が数十倍から百倍にもなるため、足切りのボーダーラインは極めて高い。

つまり、落ちる割合は受ける企業のレベルと採用方針に依存するのだ。

半分は落ちるものと割り切って、一社の結果に一喜一憂しすぎないメンタルを持つことも重要である。結果に固執せず次へ切り替えることが、就活を乗り切るためのコツとなる。

6-2.新卒エンジニア向けの適性検査は？

エンジニア職の選考では、論理的思考力や情報処理能力を測るテストが好まれる傾向にある。

もちろん、基礎学力を見るために一般的なSPIを実施する企業も依然として多い。

エンジニアを目指すなら、まずはSPIで基礎を固めつつ、CABの対策を重点的に行うのが王道のアプローチといえる。

頻出テストへの対策を優先することが、エンジニア就活の定石である。

6-3.新卒プログラマー向けの適性検査は？

プログラマー職も基本的にはエンジニア職と同様に、CABやSPIなどの適性検査が実施される。

しかし、Web系企業や自社開発企業などでは、これらの汎用的なテストに加えて、実際にコードを書くコーディングテストが課される場合がある。

ここでは、テストの点数よりも実際に動くコードが書けるかという実務能力がダイレクトに評価される。

プログラマー志望者は、ペーパーテスト対策だけでなく、プログラミングスキルの習得も必須であることを忘れてはいけない。

コードを書く力を養っておくことが、プログラマーへの確実な道となる。

6-4.IT企業で使われる主なWebテストを教えて

IT企業で採用されている主なWebテストには、SPI、玉手箱、Web-CABなどがある。

まず圧倒的シェアを誇るのがSPIで、多くの企業が基礎能力の判定に利用している。

最近では、監視機能付きのAI監視型Webテストを導入する企業も増えてきている。

志望企業がどの形式を採用しているかは、就活口コミサイトなどで過去の情報を調べることができるため、事前のリサーチが選考対策には欠かせない。

そのため、事前にテスト形式を把握しておくことが、Webテスト攻略の基本戦略だ。

7.優良IT企業の選考対策はユニゾンキャリア

適性検査への苦手意識が強く、なかなか選考が進まないなら、プロに頼るのも一つの手だ!

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7-1.優良IT企業の選考対策インタビュー①

7-2.優良IT企業の選考対策インタビュー②

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