ITエンジニア面接で受かるキャリアプランの作り方！新卒は何年後まで話すべき？

1.新卒の面接でキャリアプランが聞かれる理由

エンジニアの面接を受けるにあたって、なぜ面接官が将来の目標を聞いてくるのか把握しておくことが重要だ。

質問の意図を正しく理解していないと、的外れな回答をしてしまい不採用になるリスクが高まる。企業側の視点を知ることで、面接を有利に進められる。

ここでは、面接でキャリアプランが聞かれる理由について解説していく。

1-1.IT業界の知識があるか確認したいから

企業は面接での質問を通じて、就活生がIT業界の働き方を理解しているか確認している。エンジニアの仕事内容は多岐にわたり、職種によって関わる工程が変わってくるからだ。

自分の志望する職種が数年後にどのような業務を任されるのか知っておかないと、面接で的外れな回答をしてしまう。

企業がどのような人材を求めているのか事前に調べておくことで、面接官の質問にスムーズに答えられるようになる。

業界の仕組みを正しく把握し、自分の言葉で説明できるように準備しておくことが必要だ。

1-2.長く働く意思があるか確認したいから

採用担当者は、就活生が自社で長く働いてくれるか確認するために将来の目標を聞いている。

新卒社員を採用し、一人前のエンジニアに育てるまでには多くの時間と費用がかかってくる。そのため、入社数年で退職されてしまうと、企業にとって大きな損失となってしまう。

自社の働き方と合わない目標を語る就活生は、入社後に不満を抱いて早期離職する可能性が高いと判断される。

長く働く意思を伝えるためには、受ける企業の特徴に合わせて、自社で実現可能な目標を話すようにしてほしい。

1-3.学習意欲や成長意欲を確認したいから

目標を達成するための学習意欲があるかどうかも、企業が必ず確認したいポイントだ。

IT業界の技術は常に変化しており、エンジニアとして働き続けるためには継続的な学習が欠かせない。

入社前の時点ではプログラミングの知識がなくても、入社後に自ら学んでいく姿勢があれば十分に活躍できる。

資格取得に向けて勉強していることや、学習サイトを使ってコードを書いているといった行動を伝えていきたい。

自ら進んで学ぶ姿勢を見せることで、入社後も成長し続ける人材だと思ってもらうことが大切だ。

2.面接前に確認すべきエンジニアのキャリア

就職活動を始める前に、エンジニアとしてどのようなキャリアの選択肢があるのか知っておくべきだ。

システム開発とインフラ構築では、担当する業務内容やステップアップの仕方が全く異なってくる。自分の適性に合った道を選ぶために、基本的な情報を押さえておこう。

ここでは、面接前に確認すべきエンジニアキャリアについて解説していく。

2-1.インフラと開発ではキャリアが異なる

エンジニアのキャリアは、大きく分けてインフラと開発の2種類に分かれている。

サーバーやネットワークの設定を行うインフラ領域と、システム自体を作る開発領域では、求められる知識が全く異なる。

自分がどちらの領域に進みたいのか明確にしておかないと、入社後に思っていた仕事と違うと悩むことになる。それぞれの違いを理解した上で選考に進むことが重要だ。

2-2.一般的に下流工程から上流工程に進む

エンジニアの仕事は、プログラミングやテストといった下流工程から始まり、要件定義などの上流工程へと進んでいく。

最初から顧客と話をしてシステムの仕様を決めることは難しいため、まずは現場でコードを書いて技術を身につける必要がある。

ただし、企業によっては下流工程をずっと担当し続ける働き方もあるため、事前の確認が欠かせない。

自分が将来どの工程を担当したいのか考え、面接で話す内容を整理しておくことで、採用担当者に働き方のイメージをより正確に伝えやすくなる。

2-3.PMOからPMやITコンサルを目指す

プロジェクトの進行をサポートするPMOから始まり、PMやITコンサルタントを目指すキャリアもある。

PMOはスケジュール管理や会議の資料作成などを行い、プロジェクトが円滑に進むように支援する仕事だ。

ここでマネジメントの基礎を学び、数年後にプロジェクト全体を統括するPMへと昇格していく。

この働き方は技術力よりも調整力や管理能力が求められるため、プログラミングよりも人と関わる仕事がしたい人に向いている。

自分がどのようなスキルを伸ばしていきたいか考えながら目標を設定していくとよい。

2-4.大手ほど上流工程やPMスタートが多い

大手企業に入社した場合、最初から上流工程やプロジェクトマネージャーの見習いとして働き始めることが多い。

なぜなら、大手企業は自社でプログラミングを行わず、下流工程を別の協力会社に任せることが多いからだ。

そのため、新卒社員は顧客との打ち合わせやスケジュールの管理といった業務を中心に教えられる。

自分で手を動かしてシステムを作りたいのか、チームをまとめてプロジェクトを管理したいのかを事前に考えておくことが大切だ。

企業の立ち位置によって、キャリアや仕事内容が大きく変わる点に気をつけてほしい。

3.新卒エンジニアのキャリアプランの作り方

自分に合った目標を見つけるためには、情報を集めて整理していく必要がある。

業界全体の働き方を知り、企業がどんな人材を育成したいのか把握することが重要だ。行き当たりばったりではなく、逆算して計画を立てる手順を身につけてほしい。

ここでは、エンジニアのキャリアプランの作り方について解説していく。

3-1.IT業界のキャリアプランを調べる

まずは、IT業界にどのような働き方があるのか全体像を調べることから始めてほしい。

エンジニアといっても、ずっと技術を磨き続ける人もいれば、チームをまとめる管理職になる人もいる。

職種によっても将来の選択肢が大きく変わるため、自分が目指す方向性に近いものを探していく。

どのような選択肢があるのか知っておくことで、面接で話す内容に説得力を持たせられる。

知識がないまま目標を語っても、面接官に見透かされてしまうので注意して調べておきたい。

3-2.志望企業が望むキャリアプランを知る

次に、自分が受ける企業がどのような人材を育てたいと考えているのか把握することが大切だ。

企業によって任される仕事の範囲が異なるため、自社の環境で実現できない目標を伝えると評価が下がってしまう。

企業の採用ページや説明会で、入社後のステップアップについてどのように説明されているか確認しておく。

企業が求める人物像に自分の目標を合わせることで、入社後に活躍できる人材だとアピールできる。面接官に納得してもらうためにも、企業ごとの違いを理解した上で内容を考えよう。

3-3.将来の収入と働き方の目標を決める

仕事内容だけでなく、将来どのくらいの収入を得て、どのような働き方をしたいのかも考えておくべきだ。

マネジメントを行う職種に進めば年収が大きく上がりやすいが、その分責任も重くなってくる。一方で、特定の技術に特化する道を選ぶと、専門的な分野で高く評価されるようになる。

これらの希望を整理することで、自分に合った企業を選びやすくなり、面接でも一貫性のある受け答えができるようになる。

条件面ばかりを面接で話すのは避けるべきだが、自分の中での基準を持っておくことは就活を進める上で役立つ。

3-4.目標から逆算してキャリアを考える

数年後の目標が決まったら、そこから逆算して今何をすべきか考えていく。

このように段階を追って計画を立てることで、面接で質問された際にも具体的に答えられる。

ただ漠然と何々になりたいと言うだけでなく、どのような順番で経験を積んでいくのか説明できるように準備しておく。

逆算して考える習慣をつけることで、入社後も自分で目標を立てて行動できる人材だという印象を与えられる。

3-5.10年後から逆算してキャリアを作る

より長期的な視点を持つために、10年後の自分を想像してから直近の目標を立てるのも有効だ。

10年後にITコンサルタントとして活躍していたいのであれば、そこから逆算して5年後や3年後に何をすべきかが見えてくる。

長い目で自分の働き方を考えている姿勢は、企業に対しても長く働く意思があるというアピールにつながる。

先のことははっきりと分からないが、現時点での理想像を描いておくことで、面接での受け答えに深みを持たせることができる。

3-6.AIに実現可能性を聞いて添削を行う

自分で考えた目標が本当に実現可能なのか、生成AIを使って確認するのもおすすめだ。

ChatGPTなどのツールに自分が考えた内容を入力し、この目標はIT企業の面接で話して違和感がないかと質問してみる。

面接官からどのような深掘り質問が来るかを予測してもらい、それに答える練習をしておくことも可能だ。

一人で悩むよりも、ツールを活用して客観的な意見を取り入れることで、面接で話す内容の質を高められる。

4.エンジニアのキャリアプランはプロに聞こう

就職活動を進める中で、自分に合った目標が分からず立ち止まってしまうケースがある。

ネットで調べてみても、情報が多すぎてどれが正しいのか判断するのは難しい。企業ごとに任される仕事が異なるため、自分一人で全ての内情を把握することはできない。

ここで、以下の特徴を持つ就活エージェントに相談するのがおすすめだ。

アドバイザーは、各企業の働き方について情報を持っている。そのため、君の性格に合わせた企業の選び方を教えてもらうことができる。

面接でどのように目標を伝えれば評価されるのか、アドバイスをもらうことも可能だ。志望企業に合わせて、自分の言葉で伝えられるようにサポートしてくれる。

就活エージェントを利用し、自分に合ったキャリアを見つけて面接の準備を進めることが重要だ！

5.新卒エンジニアの面接で使えるキャリアプラン例

キャリアプランの作り方が分かったら、実際の面接で使える例文を参考にして自分の回答を作成していく。

職種や目指す将来像によって、伝えるべき内容は変わってくる。どのような目標を掲げるにしても、具体的な期間と行動を示すことが説得力を持たせるコツになる。

ここでは、新卒エンジニア向けキャリアプラン例文について解説していく。

5-1.3年で後輩指導ができる人になりたい

この例文は、自分のスキルアップだけでなく、チームへの貢献を視野に入れている点が面接で評価される。

後輩を育成する視点を持つことで、将来のマネジメント層としての適性を上手く示すことが可能だ。

この例文で採用担当者が魅力を感じる要素は、以下の3つにまとめられる。

最初の数年間で基礎を固める姿勢を伝えており、地に足の着いた計画として好意的に受け取られる。

自分自身の成長だけに留まらず、周囲を巻き込んで組織全体のレベルを上げる意識をアピールしていく。

さらに、具体的な目標を掲げることで、入社後の活躍を想像させることができるようになる。

5-2.3年後にはチームリーダーになりたい

この例文は、早期にマネジメントの経験を積みたいという強い意欲を面接官に分かりやすく伝えることができる。プロジェクトを牽引するリーダーシップを持っていると判断され、企業からの評価が高い。

この回答において面接官が高評価をつけるポイントは、次の3点となる。

マネジメントへの関心を示すことで、将来的に上位職を目指す意欲が伝わる。リーダーとして活躍するためには、技術力とコミュニケーション能力の両方を磨く姿勢をアピールする。

チームの成果を最大化するために、周囲をサポートする姿勢を伝えることが選考突破には大切だ。

5-3.資格を複数取得して3年で上流工程へ

資格取得を目標に組み込むことで、学習意欲の高さと行動力を明確に伝えられる。

口先だけでなく、実際に勉強する計画があることを示せるため、面接官からの評価が高くなりやすい。この回答において、企業の評価ポイントは以下の3つが挙げられる。

資格を取ること自体が目的にならないよう、取得した知識をどのように業務に活かすのかを伝えることが重要だ。

上流工程を目指すという目標と資格取得を結びつけることで、論理的で一貫性のある受け答えができる。

5-4.5年を目途に要件定義までやりたい

5年という少し長めの期間を設定することで、焦らず基礎から固めていく堅実さをアピールできる。

要件定義は顧客との関わりが多いため、技術力だけでなくコミュニケーション能力や課題解決能力も必要になる。

ここで覚えておきたい、企業の評価ポイントは以下の3つだ。

下流工程から順番に経験を積んでいくという計画を伝えることで、仕事の流れを正しく理解していると判断される。

顧客と直接関わりたいという意欲を示すことで、企業で高く評価される内容になっている。

5-5.5年でスペシャリストになりたい

マネジメントよりも技術を磨きたいと考えている学生に向いている例文だ。

この内容を伝える際、企業の評価ポイントは以下の3つが挙げられる。

スペシャリストになるためには、日々の学習と新しい技術への関心が欠かせない。

自分が技術を学ぶことが好きで、それを仕事に活かしたいという熱意を伝えることが重要だ。

ただプログラムを書くのではなく、品質向上に貢献するという会社へのメリットを提示することで、より良い印象を与えられる。

5-6.SEとして働き10年後にPMを目指す

10年後という長期的な目標を掲げることで、企業に長く定着して働く意思があることを強くアピールできる。

将来の幹部候補として期待されるため、面接官の印象に残りやすい。

この例文における、企業の評価ポイントは以下の3つが挙げられる。

長期的な目標だけでなく、3年後や5年後といった中間の目標も合わせて伝えることで、計画の現実味が増す。

技術力だけでなく、人間関係の構築や管理能力も高めていく姿勢を示すことで、バランスの取れた人材であると評価される。

6.新卒向けエンジニアのキャリアプラン作成時の注意点

面接で話す内容を考える際には、いくつか気をつけておくべきポイントがある。

ただ自分の希望を並べるだけでは、企業側にとって魅力的な人材には映らない。採用担当者がどのような視点で評価しているのかを理解し、マイナスな印象を与えないように工夫する。

ここでは、新卒向けキャリアプラン作成の注意点について解説していく。

6-1.最低でも3年後の目標まで考えておく

面接で目標を聞かれた際、入社直後のことしか話せないと準備不足だと思われてしまう。

採用担当者は、就活生が数年先まで見据えて行動できるかを確認している。

最低でも3年後にはどのような業務を一人でできるようになりたいか、どのような役割を担いたいかを考えておく必要がある。

3年という期間は、エンジニアとして一通りの仕事ができるようになるまでの目安とされることが多い。そのため、3年後の姿を語れることで、仕事の流れを理解していると評価される。

6-2.融通が利かない人だと思わせない

目標を伝える際に、自分のやりたいことばかりを主張しすぎると、企業に合わせられない人だと思われる可能性がある。

会社は組織で動いているため、必ずしも自分の希望通りの部署に配属されるとは限らない。

プログラミングしかやりたくないといった限定的な言い方は避け、状況に合わせて柔軟に対応できる姿勢を見せることが大切だ。

自分の芯を持ちつつも、会社の指示に従って学ぶ素直さをアピールしてほしい。

6-3.入社後の行動計画も合わせて伝える

目標を掲げるだけでなく、それを達成するために具体的にどう行動するのかを合わせて伝えることが重要だ。

プロジェクトマネージャーになりたいと言うのは簡単だが、そのために今何をしているのかが伴っていないと説得力がない。

採用担当者は、目標の大きさよりも、それに向かって努力できる人間かどうかを見ている。

日々の積み重ねができる人材であることをアピールし、入社後の活躍をイメージさせてほしい。

7.エンジニアを目指す新卒からの質問

就職活動を進める中で、キャリアに関する疑問や不安を抱える学生は少なくない。

働いた経験がない状態で将来のことを考えるのは、誰にとっても難しいことだ。面接や履歴書の作成時によく寄せられる質問をまとめた。

ここでは、エンジニアを目指す新卒からの質問について解説していく。

7-1.入社後にやりたいことはどう作る？

入社後にやりたいことが思いつかない場合は、企業の事業内容や仕事内容を深く調べることから始める。

企業の採用ホームページや社員インタビューを読み、どのような業務に興味を持てるか探していく。

自分が学生時代に楽しかったことや得意だったことを振り返り、それが仕事のどの部分に活かせそうか考えてみるのもよい方法だ。

最初から完璧な目標を作る必要はなく、今の自分が少しでも興味を持てる目標を示す。

面接官が納得できる理由を用意して、自分の言葉で伝えられるように準備しておきたい。企業研究と自己分析をしっかりと掛け合わせて、自分だけの目標を作り上げていくことが重要だ。

7-2.1人前になるまで何年かかりますか？

エンジニアとして一人前になるには、一般的に約3年の業務経験が必要だといわれている。

最初の1年間は研修やOJTを通じて基礎知識を身につけ、先輩の指示に従って作業を進めることが多い。

そして3年目には、一人で問題を解決し、後輩の指導も任されるレベルに到達する。

もちろん個人の学習意欲や企業の環境によって成長のスピードは異なるが、面接で目標を話す際は、この3年という期間を一つの目安として計画を立てるとよい。

着実に成長していく姿勢を見せることが、面接での高評価につながる。3年という期間を意識して、自分のキャリアプランをしっかりと組み立てていくことが不可欠だ。

7-3.やりたいことがない人はどうすべき？

就活の時点で明確なやりたいことが見つからなくても、すぐに焦る必要は全くない。まだ仕事をしたことがない状態で、一生の目標を完全に決めるのは難しいからだ。

やりたいことがない場合は、どのような環境で働きたいか、どのようなスキルを身につけたいかといった観点から考えてみる。

その希望を実現できそうな企業を選び、面接では「まずは基礎をしっかり学び、周囲から頼られる存在になりたい」と誠実に伝えるのも良い。

無理に嘘の目標を作るよりも、目の前の仕事に真面目に取り組む姿勢をアピールしてほしい。

8.IT業界の選考対策ならユニゾンキャリア

以下のインタビューは、IT業界に絞って就活を行い、見事に内定を獲得した学生の声だ。

就活で悩んだことや、どのように面接対策を行ったのか詳しく語ってくれている。これから就活を本格化させる人は、ぜひ目を通して参考にしてほしい。

企業ごとの選考基準や面接でのアピール方法など、役立つ情報が満載になっている。

8-1.ユニゾンキャリアの内定者事例①

8-2.ユニゾンキャリアの内定者事例②

ユニゾンキャリアはIT業界専門の就活エージェントであるため、業界説明のみならず、各企業の仕事内容や働き方、選考基準まで把握している。

プロの視点からアドバイスをもらうことができる。完全無料で就活支援を受けられるため、自分のペースで就活を進めることが可能だ。