Fラン大学からITエンジニアになれない？学歴・文系関係なく内定獲得の方法を解説

1.Fラン大学からでもエンジニアになれる！

業界の現状を正しく理解すれば、Fラン大学の文系出身であっても、エンジニアとして活躍できる理由を把握できる。

現在は深刻な人材不足を背景に、文系学部出身の大学生などを積極的に採用する動きが活発になっているため、学歴に関係なくエンジニアになっている。

ここでは、学歴に関係なく内定を獲得できる理由について詳しく解説していく。

1-1.Fラン大学の文系でも就職はできる

Fラン大学の文系出身であっても、ITエンジニアとして就職することは十分に可能だ。

IT業界は慢性的な人手不足に悩まされており、理系や情報系の学生だけでは採用枠を埋めきれない。

そのため、数多くの文系出身者がシステムエンジニアやインフラエンジニアとして現場で活躍を見せている。

実際に、学歴フィルターを設けている企業もあるが、中小企業などに目を向ければ十分に内定を狙っていける。学歴だけでIT業界を諦める必要はなく、視野を広げて自分に合った企業選びが必要だ。

自分自身の強みを面接でしっかりアピールできれば、IT業界の企業から内定を獲得できる。

1-2.プログラミング学習は必須ではない

IT業界を目指すにあたって、入社前に高度なプログラミングスキルを必ず持っている必要はない。

企業は新卒に対して即戦力としての働きを求めておらず、入社後の研修で技術を身につけてもらう。

一方で、システムエンジニアやインフラエンジニアなど、プログラミング以外のスキルが重視される。

そのため、ITに関する学習経験があるに越したことはないが、未経験だからといって内定を獲得できないわけではない。

選考を突破するためには、入社後に自ら進んでITについて学ぶ意欲を面接で伝えることが何よりも大切だ。

1-3.人物重視のポテンシャル採用が多い

新卒採用において、多くのIT企業は学生の現在のスキルよりも人物面を評価して内定を出す。

そのため、面接では、これまでの学生生活でどのように課題に向き合い、どう工夫して乗り越えてきたかが見られる。

学歴や資格の有無にかかわらず、仕事に対する真摯な態度を伝えることで、面接官の評価が高まる。

入社後の成長を期待させるようなエピソードを用意して、選考での通過率を上げる工夫が欠かせない。自分自身の人間性や努力する姿勢を武器にして、志望企業からの内定を勝ち取ろう。

2.選考が全落ちとなる残念な就活生の特徴

ここでは、エンジニアの選考に落ちる就活生の特徴について詳しく解説していく。

2-1.開発とインフラの違いを知らない

ITエンジニアの仕事を開発のみだと思い込んでいると、選考で落とされる確率が高い。

IT業界の企業が開発するシステムは、大きく分けてアプリケーションなどの開発分野とインフラ分野に分かれている。

この違いを理解せずに面接に臨むと、面接官から業界研究が不足していると判断される。

そのため、開発に携わりたいのか、インフラを構築して社会を支えたいのか、自分の希望する方向性を決めておきたい。

それぞれの分野で求められる適性や仕事内容は異なるため、違いを把握することが必要だ。基本知識を持たずに応募すると、入社後のミスマッチを懸念されて内定を遠ざけてしまう。

まずは、IT業界の基本構造をしっかりと理解した上で、自分がどちらの領域で活躍したいのかを明確にしておこう。

2-2.エンジニアの仕事内容を知らない

エンジニアの仕事内容を理解していないと、面接で的外れな回答をしてしまうことが多い。

例えば、エンジニアの仕事は、一日中パソコンに向かってプログラミングのコードを書くことだけではない。

顧客から要望を聞き出す要件定義や、チームメンバーとの調整など、コミュニケーションを必要とする。

したがって、プログラミングだけをしたいと面接で伝えると、企業が求める役割と合わないと判断されてしまう。

職種ごとの役割や業務の流れを把握し、自分がどの工程でどのように仕事をしたいのかを説明できるようになってほしい。

仕事内容を理解しておくことで、入社後の活躍イメージを面接官に持ってもらえる。実際の業務に即した志望動機を作成し、企業にとって魅力的な人材であることをアピールしよう。

2-3.エンジニアのキャリアを知らない

入社後のキャリアプランを描けていないと、長期的に働く意思がないと見なされてしまう。

面接では、「5年後にどのようなエンジニアになっていたいか」といった質問が頻繁に投げかけられる。

応募する企業がどのようなキャリアを描ける環境なのか、事前に調べた上で面接の回答に活かすことが必要だ。

自分の目標を語れるようになると、仕事に対する熱意や成長意欲が伝わりやすくなる。企業の方向性と自分の将来像をすり合わせ、面接官に納得してもらえるような回答を準備しよう。

2-4.就活難易度が高い企業ばかり応募

誰もが知っている有名企業ばかりを受けていると、内定を獲得できずに就活が長期化してしまう。

知名度のある企業は応募者が殺到し、学歴フィルターが設けられていることも多いため、かなりの狭き門だ。

そのため、自分の学歴や能力に見合った企業群にも目を向け、応募の幅を広げることが内定獲得の近道となる。

知名度だけで判断せず、仕事内容や社風などを総合的に評価して、後悔のない企業選びを進めてほしい。

2-5.IT企業が求める人物像を知らない

IT企業がどのような人物を求めているのかを知らないと、的外れな自己PRをしてしまう。

IT業界では、最新の技術を自ら学び続ける姿勢や、チームで協力してシステムを作り上げる協調性が評価される。

そのため、自己PRやガクチカを作成する際は、企業の求める人物像と自分の強みがどう一致しているか説明してほしい。

企業の採用ページや説明会で情報を集め、どのような人材が現場で活躍しているのかを把握しておくことが大切だ。

企業の求める人物像に合わせたアピールができれば、企業との相性が良いと判断されて選考を通過しやすくなる。相手のニーズを捉えた上で、自分の魅力を伝えて内定を獲得していこう。

3.早く内定が欲しいなら就活のプロに相談

一人で就活を進めることに限界を感じているのなら、就活エージェントを使ってみよう。

IT業界の構造や職種の違いは複雑で、学生が一人で全てを理解して企業を選ぶのは難しい。

そのため、アドバイザーに君の希望条件や適性を聞いてもらい、条件に合った企業を紹介してもらうと、効率的に就活を進められる。

この他にも就活エージェントを利用するメリットには、以下の3つが挙げられる。

学歴に不安がある学生にとっては、プロの視点から選考対策を行ってもらおう。

各企業の選考基準を把握しているため、応募先の採用担当者から評価されやすい志望動機や自己PRを作ることが可能だ。

実際に、就活エージェントから2社応募して、2社どちらからも内定をもらった事例がある（詳細はこちら）。もし内定を確実にほしいなら、就活エージェントを使うのも選択肢の一つだ。

特に、エンジニアを目指す場合は、IT専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」を使ってほしい。アドバイザー全員がIT業界に精通しているため、より的確な選考対策が行える。

4.今からでも間に合うエンジニア就活術

これまでの就活を一度見直し、エンジニア特化の考対策を行うことで、IT企業から内定をもらえる確率が格段に上がる。

今からでも決して遅くはないため、内定獲得に向けた選考対策を進めてほしい。

ここでは、就活を立て直すための行動について詳しく解説していく。

4-1.IT専門の就活エージェントを使う

効率よく内定を獲得したいのであれば、IT業界専門の就活エージェントを利用してほしい。

総合型のサービスとは異なり、IT業界の職種やIT企業の内部事情に精通している。

自分の性格や希望条件に合った優良企業を厳選して紹介してくれるため、企業探しの手間を省ける。非公開求人の紹介や、企業への推薦を通じて書類選考などの通過率アップも可能だ。

プロの視点から書類添削や面接対策を行ってくれるため、選考対策が万全になる。一人で悩む時間を減らし、専門的なアドバイスを取り入れることで、スムーズに就活が進むようになる。

4-2.ITについて少しでも学習を行う

面接での評価を上げるために、ITに関する基礎知識を学習しておくことが内定獲得に役立つ。

新卒なら未経験でも応募できる企業は多いが、自発的に勉強している姿勢を見せると、学習意欲の高さを面接で伝えられる。

例えば、プログラミングの学習サイトを利用して基礎に触れたり、資格取得に向けて勉強を始めたりしよう。

小さな行動を起こすだけでも、ITに対する興味を証明でき、面接官からの印象は大きく変わる。少しずつでも構わないので、実際に手を動かして勉強を継続することが大切だ。

4-3.模擬面接を行って内定獲得率を上げる

志望するIT企業から内定を獲得するには、本番を想定した模擬面接を繰り返し行うことが重要だ。

頭の中で完璧な回答をあらかじめ用意していても、いざ企業の面接官を前にすると緊張して言葉に詰まってしまう。

そこで、就活エージェントのアドバイザーを相手に模擬面接を実施し、フィードバックを受けてほしい。

もらった指摘をもとに志望動機やガクチカの伝え方を改善し、想定外の質問にも焦らず答えられるように準備を進める。

さらに、声のトーンや表情といった非言語のコミュニケーションについても、一緒に改善点を見つけ出して直していく。面接本番での通過率を少しでも高めるために、面接の練習機会を積極的に作って選考対策を進めることが不可欠だ。

5.最短内定を目指せるIT専門の相談先3選

ITエンジニアを目指すのであれば、IT業界専門の就活エージェントを使うことが内定獲得に役立つ。

それぞれのサービスには異なる特徴があるため、自分の状況に合わせて使うサービスを選ぶ必要がある。

ここでは、IT業界専門の就活エージェントについて詳しく解説していく。

5-1.ユニゾンキャリア就活

ユニゾンキャリア就活は、IT業界専門の就活エージェントとして学生に向けた丁寧な就活サポートを行っている。

担当のアドバイザーが学生一人ひとりの適性や希望を丁寧にヒアリングし、優良企業を厳選して紹介する。

面接対策やエントリーシートの添削など、選考を通過するための手厚いサポートを無料で受けることが可能だ。

さらに、各IT企業のキャリアパスや働き方についても詳しく説明してもらえるため、入社後のミスマッチを防ぎやすい。

また、IT業界の知識が全くない学生に対しても、業界の構造や職種ごとの仕事内容から分かりやすく教えている。

学生のペースに合わせて就活を進められるため、初めての就活で不安を抱えている場合でも安心して利用できる。

5-2.レバテックルーキー

レバテックルーキーも、ITエンジニアを目指す学生に特化した就活エージェントだ。

IT業界で長く人材紹介をしてきた会社が運営しているため、業界内の企業と強いつながりを持っている。このサービスの特徴は、アドバイザーの専門性が高いことだ。

技術的な知識を持つアドバイザーが多数在籍しており、将来のキャリアについて専門的な相談に乗ってくれる。

今の自分のプログラミングスキルに合った会社はどこかなど、客観的な視点からのアドバイスをもらえる。

会社を紹介してくれるだけでなく、就活イベントや就活セミナーも多数開催。エンジニアとしての市場価値を高めながら就活を進めたい学生にとって、心強い味方になるはずだ。

自分のスキルを活かせる企業を見つけるために、登録してみることを検討してほしい。

5-3.paiza新卒

paiza新卒は、プログラミングスキルを測るテストを受けつつ、就活エージェントとして利用できるサービスだ。

課題のコードを書いてスキルランクを取得すると、自分の実力に応じた企業からスカウトを受け取れる。

担当のアドバイザーが就活をサポートしてくれるため、一人で進めるのが不安な学生にとっても心強い。 

学習コンテンツも充実しており、未経験からプログラミングの勉強を始める就活生に役立つ。

6.Fラン学生でも企業選びの妥協は絶対NG

Fラン大学に通っているからといって、受かりやすい企業を選ぶのは非常に危険だ。

入社後に労働環境や業務内容で後悔しないために、選考の段階で確認すべきポイントがいくつかある。

ここでは、企業選びの妥協は絶対NGについて詳しく解説していく。

6-1.キャリア説明ゼロの企業は避ける

選考の過程で、入社後のキャリアパスに関する説明がない企業への入社はできる限り避けたほうがいい。

優良企業であれば、社員が将来どのように成長していけるのか明確な道筋を用意している。

そのため、面接や説明会の場で、数年後にどのようなポジションを目指せるのか評価の基準について質問しておきたい。

キャリアに関する質問に対して具体的に答えてくれない企業には、入社後のギャップが生まれやすい。長期的な視点で成長できる環境かどうかを、選考を通じて見極めることが企業選びにおいて重要だ。

6-2.研修が1ヶ月未満の企業は避ける

新入社員向けの研修期間が1ヶ月未満の企業は、教育体制が整っていないため避けるべきだ。

プログラミング未経験から現場に出るためには、最低でも数ヶ月の研修が必要になる。

研修期間が短い企業は現場で働きながら仕事を覚えさせる方針を取ることが多いが、新卒には負担が大きすぎる。

研修カリキュラムの内容や期間について、選考を受ける前に確認しておきたい。未経験者を育てようという姿勢を持っている企業を選ぶことで、安心してキャリアをスタートできる。

そのため、研修体制が整った企業を探し、自分のスキルを伸ばせる環境に入ることが大切だ。

6-3.面接が1回だけの企業は避ける

書類選考を通過したあと、面接が1回だけで内定が出るような企業は警戒したほうがいい。

通常の採用活動では人柄や適性を見極めるために、複数回の面接を実施するのが一般的だ。面接が1回だけで終わる企業は離職率が高く、とにかく人を集めたいと考えている可能性がある。

内定が出やすいからといって安易に飛びつくのではなく、企業の実態を慎重に調べることが求められる。

そのため、就活口コミサイトで評判を確認したり、就活エージェントに内部事情を聞いたりして情報収集を行おう。

6-4.最初の業務が非ITの企業は避ける

入社して最初の配属先が、家電量販店での販売などITとは無関係である企業は避けてほしい。

このような企業はエンジニアとして採用しながら、実際には別の業務を長期間やらせる。開発の仕事に就けると思って入社したのに、数年間も非ITの仕事を続けることになる。

また、いつIT部門に異動できるのか、明確な基準が設けられていない企業も多数存在しているのが現実だ。

面接の際に最初の配属先はどこになるのか、どのような業務を担当するのかを確認しよう。

7.エンジニアの選考対策ならユニゾンキャリア

自分に合ったIT企業を見つけて選考を突破したいなら、ユニゾンキャリアに就活を相談してみてほしい。

ユニゾンキャリアは学生一人ひとりの性格や希望する働き方に合わせて、入社後に活躍できるIT企業を紹介している。完全無料で全てのサポートを受けられるので気軽に使って欲しい。

7-1.エンジニア就活成功者インタビュー①

7-2.エンジニア就活成功者インタビュー②

ユニゾンキャリアはITエンジニアの就活を専門に支援しているため、選考の通過率が高い。

履歴書の添削から個別の面接対策まで、内定を獲得するまでの完全無料で手厚くサポートしている。

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