新卒のシステムエンジニア（SE）は在宅勤務できる？リモートワークを実現する方法を解説

1.新卒のシステムエンジニアは在宅勤務が可能なのか？

新卒でシステムエンジニアになってすぐに在宅勤務ができるかどうかについて、多くの就活生が関心を寄せている。

ここでは、新卒の在宅勤務の実情について詳しく解説する。

1-1.不可能ではないが実現性は低い

新卒がいきなり在宅勤務をするのは、不可能ではないが難しい。

在宅勤務は一人で業務を完結できるスキルと、信頼があって初めて成り立つためだ。

また、新卒社員は業務の進め方やビジネスマナーなど、覚えるべきことが多いことも在宅勤務が難しい理由の一つだ。

オフィスであれば先輩社員がすぐにサポートすることができるが、在宅勤務では対応が遅れてしまい、育成の難易度が上がってしまう。

このような理由から、新卒がいきなり在宅勤務をするのは難しいのが現実だ。新卒のうちは、まずは出社して信頼を積み重ねる時期だと割り切る必要がある。

1-2.IT業界ですら出社回帰が進む

コロナ禍が落ち着き、IT業界でもオフィス回帰の流れが進んでいる。

対面でのコミュニケーションのほうが、アイデアが出やすく、チームの連携もスムーズだと考える企業が増えているためだ。

特に新人の育成に関しては、隣で画面を見ながら教えるほうが効率がよいと考える企業が多い。

このように、在宅勤務がしやすいIT業界でも、オフィスに集まって仕事するほうが良いと考える傾向にある。

もし、在宅勤務がしたいと考えてシステムエンジニアの就活を進めると、思うように選考が進まないリスクがあることに注意が必要だ。

2.新卒のシステムエンジニアが運よく在宅勤務だったケース

基本的に出社がメインとなる新卒のシステムエンジニアだが、状況によっては在宅勤務ができるケースもある。

もしこのような環境になれば、通勤時間がなくなるメリットを享受できる。

ここでは、新卒でも在宅勤務が発生する珍しいケースについて紹介する。

2-1.研修だけ完全在宅で行われた

入社直後の新人研修がオンラインで行われる場合、その期間だけは在宅勤務となる。

この期間は自宅から講義を受けたり、課題に取り組んだりする毎日が続き、自宅にいながら勤務することが可能だ。

ただし、この場合は研修が終わって現場に配属されると同時に、毎日出社に切り替わる。

研修後はOJTが中心となり、先輩社員から直接指導を受ける必要があるためだ。研修期間だけの限定的な措置だと考えておこう。

2-2.運よく完全在宅の案件を担当

システムエンジニアの仕事はプロジェクト単位で動くため、配属されたチームが完全在宅を採用している場合がある。

このような現場に配属されれば、新卒でも先輩と同じように在宅勤務になる。

ただし、これは完全に配属次第であり、自分でコントロールできるものではない。同じ会社でも、隣のチームは毎日出社しているということもある。

新卒の配属は、本人の適性やプロジェクトの人員状況によって決められる。

最初から在宅案件を狙って入社するのは難しいため、運が良ければラッキー程度に考えておくのが良い。

2-3.在宅の比率が高い会社に入社

出社を原則としない方針を掲げている企業など、在宅比率の高い会社であれば、新卒から在宅勤務は可能だ。

全国どこに住んでいても働けるため、地方在住の学生にとっては魅力的な選択肢となる。

ただし、在宅比率が高い企業は即戦力を求める傾向が強く、新卒採用の枠自体が少ない。

ポテンシャルを見込んで採用されやすい新卒であっても、高いコミュニケーション能力や技術力が必要となる。

在宅比率が高いことは確かに魅力だが、狭き門を突破しなくてはならないことに注意が必要だ。

3.新卒のシステムエンジニアが在宅勤務できない理由

多くの企業が新卒に在宅勤務をさせないのには、明確な理由がある。それは、業務効率や教育などの観点でデメリットが大きいと判断しているからだ。

ここでは、企業側が抱える懸念点について解説する。

3-1.在宅勤務だと仕事に時間がかかる

業務に慣れていない新卒にとって、ちょっとした確認事項でもオンラインだと時間がかかる。

オフィスなら隣の先輩に「これどうすればいいですか？」と5秒で聞けることが、チャットだと文章を打って返信を待つタイムラグが発生するからだ。

結果として作業が進まず、簡単なタスクを終わらせるのにも倍以上の時間がかかってしまう。

これは会社全体の生産性を下げる要因となり、プロジェクトの進行にも影響を与えかねない。

新人のうちは分からないことが多くて当然だが、それをすぐに解消できる環境に身を置くことが重要だ。

3-2.在宅勤務だと教育に時間がかかる

教える側の先輩エンジニアにとって、リモートでの指導は難易度が高い。

対面なら、新人の手元や表情を見て「今の説明で分かったかな？」「手が止まっているな」と察知して声をかけられる。

しかし、オンラインでは相手の状況が見えないため、きめ細やかなフォローが難しくなる。

その結果、教育コストが肥大化し、先輩社員の業務負担も増える。

そのため、効率的に教育を行うためには、対面での指導が最も効果的だと考えるのが自然になる。

このような理由から、新卒を教育するなら密なコミュニケーションが取れるオフィス環境のほうが良いと考える企業は多い。

3-3.在宅勤務だと先輩がサポートしにくい

新人がミスをした際やトラブルが起きたとき、リモートでは即座にサポートに入れない。

オフィスにいれば、エラー画面を一緒に覗き込んで原因を特定したり、キーボード操作を代わって手本を見せたりできる。

しかし、在宅勤務では状況把握だけでも一苦労だ。ログファイルを送ってもらったり、画面共有で状況を再現してもらったりする手間が発生する。

新卒が一人でこれらに対応するのは難しく、先輩の助けが必要になる場面は多い。

トラブル対応が遅れるとプロジェクト全体に迷惑がかかるため、リスク回避のために出社を求める企業は多い。

3-4.セキュリティ対策のコストがかかる

開発業務では顧客の機密情報や個人情報を扱うため、セキュリティ対策は不可欠だ。自宅のネット回線や個人のPCを使用する場合、情報漏洩のリスクが高まる。

ただ、会社支給のPCを用意し、VPNなどの安全な回線を整備するにはコストがかかる。

まだ信頼関係ができていない新卒社員の自宅環境まで、セキュリティレベルを担保するのは企業にとって大きな負担だ。

また、万が一情報漏洩が起きれば、企業の信用は落ち、多額の損害賠償を請求される可能性もある。

このように、セキュリティのリスクの観点から、新卒がいきなり在宅勤務をするのは難しい。

3-5.現場でしか扱えない機器がある

サーバーやネットワーク機器など機器を扱う業務がある場合も、在宅勤務は難しい。

これらはデータセンターや会社のラボルームに設置されており、ケーブルの配線や機器の設置などは現場に行かないとできない。

また、開発用の検証端末など、持ち出し禁止の機材を使う場合も出社が必須となる。

すべての業務がPC一台で完結するわけではないのが、IT業界の現実だ。

しかし、現場で実際に機器を見て、触れて学ぶ経験は、エンジニアとしての基礎力を高める上で重要となる。

そのため、物理的なインフラへの理解を深める機会として、出社勤務を前向きに捉えてほしい。

4.システムエンジニアが在宅勤務を実現するために必要な条件

システムエンジニアとして在宅勤務をするためには、会社から「この人なら自宅でもしっかり仕事をしてくれる」と認められる必要がある。つまり、在宅勤務は権利ではなく、信頼と実力で勝ち取るものだ。

ここでは、在宅勤務を実現するためにクリアすべき条件を解説する。

4-1.在宅勤務の比率が高い仕事を扱う

扱うシステムや開発手法によって、在宅勤務のしやすさは大きく異なる。

一方、金融機関の基幹システムや組み込み系の開発は、セキュリティ要件が厳しかったり専用機材が必要だったりと、出社頻度が高くなりがちだ。

在宅勤務を目指すなら、どの分野のエンジニアになれば在宅勤務がしやすいのかを知っておく必要がある。

入社後のミスマッチを防ぐためにも、志望先の開発システムや開発環境などはしっかり確認しておこう。

4-2.全ての業務を一人で一通り行える

在宅勤務では、指示待ちではなく、自分の判断で業務を進められる能力が求められる。

もし分からないことがあっても、自分で調べて解決策を見つけ出さなくてはならない。

また、タスク管理も自分で行う必要があり、優先順位をつけて効率的に作業を進める能力も不可欠になる。

このような能力があるエンジニアとなれば在宅勤務を実現することは可能だ。まずはオフィスで先輩の仕事ぶりを観察し、仕事の進め方を学ぶことから始めよう。

4-3.基礎的なビジネススキルが必須

在宅勤務では、テキストコミュニケーションや報告の質が重要になる。

チャットでのやり取りがスムーズで、進捗報告をマメに行うといった当たり前のことが徹底できなくてはならない。

一方、連絡が遅かったり、報告が曖昧だったりすると、上司は頻繁に確認の連絡を入れなければならなくなる。

これはお互いにとってストレスとなり、結局出社を命じられることになりかねない。

基本的なビジネスマナーをまず身につけるのが、在宅勤務をできるようになるための条件だ。

5.新卒なら最初から在宅勤務を希望すべきでない理由

就活の面接で「在宅勤務はできますか？」と聞くのは避けたほうが良い。もちろん働き方は重要だが、採用担当者にマイナスの印象を与えてしまうリスクがある。

ここでは、なぜ最初からリモートワークを希望しないほうがよいのかを詳しく解説する。

5-1.扱いにくい人材だと思われる

面接で在宅勤務の有無を聞くと、「自分の都合を優先する人」と思われかねない。

まだ何の成果も出していない段階で、楽な働き方を求めているように見えてしまうと、「入社後も不平不満を言いそうだ」と敬遠される。

そのため、面接では、在宅勤務にこだわらず働く姿勢を見せるほうが、内定は近づく。在宅勤務をするのは実力をつけてからでも遅くはない。

5-2.かえって在宅勤務が遠のく

皮肉なことに、在宅勤務にこだわらず早く成長して信頼を得た人ほど、早期に在宅勤務を許可される傾向がある。

逆に、最初からリモートにこだわって成長が遅れると、いつまでたっても出社して管理が必要な社員という扱いから抜け出せない。

企業は成果を出してくれる社員には、働きやすい環境を提供したいと考える。

実力をつけて信頼されるようになれば、自分から在宅勤務を申し出なくても、会社側から提案されることも多い。

在宅勤務にこだわりすぎず、長期的な視点でキャリアを考えることが大切だ。

5-3.成長速度が遅くなりかねない

成長速度が遅くなりうるのも新卒から在宅勤務を希望しないほうが良い理由の一つだ。

オフィス勤務であれば、周囲から情報を得やすく、先輩同士の会話や電話対応、会議の雰囲気など、耳に入ってくるすべてが学びになる。

分からないことがあればすぐに質問でき、フィードバックもその場で受けられる環境は、新人の成長速度を加速させる。

また、他部署の人との交流も生まれやすく、人脈が広がるメリットもある。これらはオンラインでは意図的に機会を作らないと得られない。

最初の数年間の成長スピードが、その後のエンジニア人生を大きく左右する。システムエンジニアとして着実に成長していきたいと考えるのであれば、在宅勤務は避けたほうがよい。

5-4.求人票の在宅勤務可は望み薄

求人票に「在宅勤務可」と書かれていても、その対象は実務経験者やマネージャークラスである場合が多い。

新卒採用のページに書かれていたとしても、それは制度としてはあるという意味で、配属直後から適用されるとは限らない。

そのため、求人票の内容を鵜呑みにして入社を決めると、話が違うと後悔することになる。

面接や説明会で、新卒社員の実際の働き方について質問してみるのもよい。

ただし、聞き方には注意が必要だ。在宅勤務ができるかどうかを条件にするのではなく、あくまで現状を知りたいというスタンスで聞くことが大切になる。

求人票に書かれているから全社員が在宅勤務ができるわけではないため、制度の有無と、新人が使えるかは別問題だと認識して欲しい。

5-5.簡単な仕事しか任されない

新卒でもリモートで安心して任せられる仕事となると、どうしても重要度の低いタスクになりがちになる。

責任ある仕事や難易度の高い開発案件は、コミュニケーションが密に取れる出社組に回ってくることが多い。

市場価値の高いエンジニアになるためには、難易度の高い課題に挑戦し、経験を積む必要がある。

そのためには、プロジェクトの中心メンバーと近い距離で働き、信頼を得ることが不可欠になる。

楽な環境を選んで成長が止まってしまうよりも、まずは出社して成長につながる仕事を任せてもらえる環境を選ぶべきだ。

6.一人前のシステムエンジニアなら在宅勤務は可能

新卒には厳しい現実を伝えてきたが、一人前のエンジニアになれば話は別だ。

実務経験を積み、自分で業務を遂行できるレベルになれば、在宅勤務は当たり前のように実現できる。

多くの企業が、優秀なエンジニアをつなぎ止めるために柔軟な働き方を提供している。

特に、開発現場でリーダーを任されるようになったり、特定の技術領域で高い専門性を持っていたりすれば、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べるようになる。

つまり、今は少しの我慢が必要でも、システムエンジニアになれば将来的に自由な働き方ができる可能性は高いということだ。

7.新卒のシステムエンジニアが在宅勤務を目指す方法

将来的に在宅勤務を実現するためには、今から着実に行動を起こす必要がある。ただ漠然と働いているだけでは、理想の働き方は手に入らない。

ここでは、そのための具体的なアクションを3つ紹介する。

7-1.プログラミングスキルを習得

在宅勤務を実現するために役立つのがプログラミングスキルだ。

コードを書けるエンジニアは需要が高く、PCさえあればどこでも仕事ができるため、リモートワークとの親和性が非常に高い。

学生のうちからJavaやPythonなどの言語を学び、Webアプリケーションを作れるようになっておくと有利だ。

プログラミングスキルを身に付けるには、独学での学習はもちろん、スクールに通ったり、インターンシップに参加したりするのも役立つ。

実際に手を動かして何かを作る経験は、面接でのアピール材料にもなる。システムエンジニアで在宅勤務を目指すなら、プログラミングスキルを習得して損することはない。

7-2.資格取得で幅広い知識を得る

資格を取得することは幅広い知識を得られるだけでなく、選考を有利に進められるというメリットもある。

資格の勉強を通じて得た知識は、業務の中で必ず役に立つ場面が訪れる。そのため、資格を取得すれば、業務にいち早く追いつくことができ、在宅勤務もしやすくなる。

忙しい業務の合間を縫って勉強するのは大変だが、その努力は裏切らない。計画的に学習を進め、一つずつ資格を取得していくことで、在宅勤務ができるエンジニアを目指して欲しい。

7-3.開発現場で3年の経験は欲しい

一般的に、エンジニアが一人前と見なされる目安は「実務経験3年」といわれている。

この期間に、設計から開発、テスト、運用までの一通りのサイクルを経験し、トラブル対応など幅広いスキルを身につけることが大切だ。

最初の3年間は、システムエンジニアとしてあらゆることを吸収する期間だと捉えてほしい。

この時期にどれだけ密度の濃い経験ができるかが、その後のキャリアを決定づける。

石の上にも三年という言葉があるように、まずは焦らずにじっくりと腰を据えてスキルを身に付けることに集中しよう。

8.システムエンジニアを目指す就活生のよくある質問

システムエンジニアの働き方については、多くの就活生が疑問を抱いている。入社後のイメージを具体的に持つためにも、不安な点は解消しておきたい。

ここでは、就活生からよく寄せられる質問に回答していく。

8-1.システムエンジニアはどんな働き方ですか？

基本的にはチームでプロジェクトを進める働き方になる。

要件定義や設計などの上流工程では、顧客やメンバーとの打ち合わせが多くなる。開発フェーズに入ると、黙々と作業する時間が増えるのが特徴だ。

納期前は忙しくなることもあるが、メリハリをつけて働ける環境が整いつつある。

自分のライフスタイルに合わせて働ける可能性がある点は、システムエンジニアの魅力だ。

8-2.システムエンジニアの1日の流れを教えてください！

一般的なシステムエンジニアの一般的な1日の流れを以下の表にまとめた。

時間	業務内容
9時	メールチェックや当日のタスク確認
午前中	プログラミングや設計書の作成
12時	昼休憩
午後	チームの定例会議で進捗を報告
会議後	開発業務やテスト業務
18時	日報を書いて退社

在宅勤務の場合も、同様のスケジュールをこなすことが多い。ミーティングにはWeb会議システムを使い、チャットツールで頻繁に連絡を取り合う。

8-3.在宅勤務だと年収は変わりますか？

基本給は変わらないが、各種手当が変わることが多い。

これは、自宅の光熱費や通信費の補助という意味合いだ。

なお、残業代に関しては、在宅でも稼働した時間分しっかり支払われる。在宅勤務だからといってサービス残業を強いられることはない。

8-4.未経験から在宅勤務はできますか？

未経験からすぐ在宅勤務をするのは非常にハードルが高い。

知識ゼロの状態では、指示がないと何もできないため、出社してOJT（職場内訓練）を受ける必要があるからだ。

最初は焦らず、スキルを習得することに集中するのが結果的に近道になる。まずは先輩社員の指導を素直に受け入れ、基礎を固める時期だと考えよう。

このように、未経験から在宅勤務をするには、出社して実力をつけ、企業から信頼を得る必要がある。

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9-1.システムエンジニアの就活成功インタビュー①

9-2.システムエンジニアの就活成功インタビュー②

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