【就活生向け】SES企業の総合評価ランキングTOP100！企業の特徴が一覧でよくわかる！

1.就活生が知るべきSES企業の基本情報

SESという言葉は聞いたことがあっても、SIerとの違いや具体的な働き方について、正確に理解している人は意外と少ない。

入社後のミスマッチを避け、納得のいくキャリアをスタートさせるためには、まずSESというビジネスモデルの基本をしっかりと押さえておくことが不可欠なんだ。

ここでは、その基本となる3つのポイントを解説する。

1-1.SESとSIerの違い

SESとSIerの最も大きな違いは、契約の形態にある。

この契約形態の違いが、エンジニアとしての働き方や責任の範囲、キャリアの築き方にも大きく影響してくるんだ。

就活の段階でこの違いを理解しておくことは、将来どんなエンジニアになりたいかを考える上で、とても重要な判断材料となる!

1-2.SIerを含むSES企業もある

就職活動を進める上で、「SES」と「SIer」を明確に区別しにくい場面がある。

なぜなら、一つの企業がSES事業とSIer事業の両方を展開しているケースがあるからだ。企業によっては、経営の安定化や顧客の多様なニーズに応えるため、両方の事業を手がけているんだ。

この記事で紹介する富士ソフトやDTSといった企業も、両方の事業を展開している代表例だ。

だからこそ、企業研究では「SES企業」「SIer企業」と単純に分類するのではなく、その企業がどちらの事業に力を入れているのか、自分が配属される可能性のある部署はどちらの事業を主としているのかを、企業のHPや説明会で深く確認することが大切になる。

1-3.客先常駐だと理解しておく

SESの基本的な働き方は、自社のオフィスではなく、顧客のオフィスに常駐して業務を行う「客先常駐」というスタイルである。

これは、顧客のプロジェクトチームの一員として、顧客の環境でシステム開発や運用に携わるためだ。

この働き方には、プロジェクトごとに勤務地や開発環境、チームのメンバーが変わるという特徴がある。

多様な業界の知識や最新の技術に触れられる、幅広い人脈を築けるといったメリットがある一方で、環境の変化への適応力が求められたり、自社への帰属意識が持ちにくくなったりする側面もあるんだ。

客先常駐という働き方が、自分にとって成長の機会となるか、それともストレスの原因となるか。

自身の性格やキャリアプランと照らし合わせ、冷静に判断することがSES企業を選ぶ上での重要なポイントとなるだろう。

2.SES企業ランキングの採点ルール

今回のSES企業の企業ランキングでは、就活生が企業選びをする上で重要となる様々な情報を客観的な視点から評価することを目的としている。

ランキングの作成にあたっては、各就活サイトや企業の評判が掲載されている口コミサイトで、IT企業に関するランキング情報を取り上げている複数のメディアを参考にしている。

加えて、企業のHPで公開されている採用情報や、各社が発行する有価証券報告書などの公式データも評価の基準とした。

このランキングは、特定の価値観を押し付けるものではなく、あくまで自分自身の企業選びの軸を見つけるための参考情報として活用してほしい。

3.SES企業の就活総合評価ランキングTOP100

世の中に数多く存在するSES企業の中から、自分に本当に合った一社を見つけ出すのは、情報が多すぎて本当に大変な作業だ。

だからこそ、様々な観点から企業を評価したランキングは、君の企業研究の羅針盤となり得る。

ここでは、事業規模、働きやすさ、成長性などを総合的に評価したSES企業をTOP100まで一挙に紹介する。

このランキングをきっかけに、知らなかった優良企業を発見したり、自分の企業選びの軸を再確認したりと、就活を有利に進めてほしいんだ。

3-1.SES企業の就活総合評価ランキングTOP10

順位	社名
1位	富士ソフト
2位	パーソルクロステクノロジー
3位	テクノプロ
4位	AKKODiSコンサルティング
5位	メイテック
6位	DTS
7位	NSD
8位	Sky
9位	システナ
10位	オープンアップITエンジニア

総合評価ランキングのTOP10には、業界内で高い知名度と圧倒的な実績を誇る大手企業が名を連ねている。

これらの企業は、安定した経営基盤をもとに、充実した新卒研修制度や手厚い福利厚生を提供していることが大きな特徴だ。

例えば、富士ソフトは、通信から金融、製造まで非常に幅広い事業領域を持っており、多様なキャリアパスを描ける可能性がある。

また、パーソルクロステクノロジーやAKKODiSコンサルティングは、大手人材グループの一員であり、エンジニアのキャリア支援に関する豊富なノウハウを持っている点が強みだ。

CMでもおなじみのSkyは、働きやすさに関する社外からの評価が特に高く、多くの就活生から人気を集めている。

安定した環境で着実にスキルを身につけたいと考えるなら、まずはこのTOP10の企業から研究を始めてみるといいだろう。

3-2.SES企業の就活総合評価ランキングTOP11～50

順位	社名	順位	社名
11位	アルプス技研	31位	アイティフォー
12位	フォーラムエンジニアリング	32位	日本プロセス
13位	UTグループ	33位	ソーバル
14位	TDCソフト	34位	昭和システムエンジニアリング
15位	NSW	35位	エクストリーム
16位	ウィルオブ・ワーク	36位	Sharing Innovations
17位	アイ・エス・ビー	37位	テンダ
18位	フォーカスシステムズ	38位	ビーブレイクシステムズ
19位	セラク	39位	トリプルアイズ
20位	ワールドインテック	40位	ヴィンクス
21位	リクルートR&Dスタッフィング	41位	ユニリタ
22位	鈴与シンワート	42位	AKIBAホールディングス
23位	CIJ	43位	シーイーシー
24位	ソルクシーズ	44位	日本コンピュータ・ダイナミクス
25位	KSK	45位	さくらケーシーエス
26位	システムサポート	46位	シー・エス・イー
27位	ニーズウェル	47位	エスユーエス
28位	システム情報	48位	PE-BANK
29位	ISTソフトウェア	49位	グローバルスタイル
30位	アイネット	50位	オープンアップグループ

ランキングTOP11から50位には、特定の産業分野で高い技術力を発揮する実力派の中堅企業や、大手グループに属する優良企業が数多く含まれている。

この層の企業は、TOP10ほどの知名度はないかもしれないが、それぞれの得意領域で確固たる地位を築いているのが特徴だ。

例えば、TDCソフトやNSDは金融業界のシステム開発に強みを持ち、安定した顧客基盤を誇っている。

また、クラウドやAIといった先端技術を活用したDX支援で急成長を遂げているセラクのような企業もある。

これらの企業は、大手企業に比べて社員一人ひとりの裁量が大きい傾向にあり、若手のうちから責任ある仕事を任される機会も多いんだ。

自分の興味がある分野や、身につけたいスキルが明確な学生にとって、専門性を深く追求できる環境が見つかるかもしれない。

3-3.SES企業の就活総合評価ランキングTOP51～100

順位	社名	順位	社名
51位	シー・エス・イー	76位	情熱GROUP
52位	エスユーエス	77位	アイデンティティー
53位	PE-BANK	78位	スキルアップNeXT
54位	グローバルスタイル	79位	grabss
55位	オープンアップグループ	80位	エージェントグロー
56位	APパートナーズ	81位	EFE
57位	アヴァント	82位	TechGO
58位	ラクスパートナーズ	83位	ITS-JAPAN
59位	リツアンSTC	84位	リーデックス
60位	日本ラッド	85位	Global Engineer
61位	TWOSTONE&Sons	86位	アクロビジョン
62位	インフォメーション・ディベロプメント	87位	エンIT
63位	クロスキャット	88位	ウィズテクノロジー
64位	テクバン	89位	ギークス
65位	シティアスコム	90位	GSI
66位	ハイマックス	91位	オルグロー
67位	システムリサーチ	92位	CLIS
68位	Minoriソリューションズ	93位	スタイル・フリー
69位	クエスト	94位	クラスアククト
70位	ランドコンピュータ	95位	アルテニカ
71位	ALH	96位	ITワークス
72位	アクサス	97位	BREXA Technology
73位	ボードルア	98位	アイエスエフネット
74位	GOOYA	99位	V-Cube
75位	共立ソリューションズ	100位	システムアート

ランキングの51位から100位には、急成長を遂げているベンチャー企業や、特定の技術領域、あるいは地域に根ざして独自の強みを発揮する企業がランクインしている。

この企業群の魅力は、なんといってもその成長性と変化のスピードにある。

例えば、ALHやボードルアは、手厚い社員教育や活発な社内コミュニケーションを促す独自の文化で知られ、若手エンジニアが成長しやすい環境を提供している。

また、エージェントグローのように、エンジニアのキャリアを第一に考え、還元率の高さを明確に打ち出すことで支持を集めている企業もあるんだ。

既存の枠にとらわれず、新しい技術や働き方に挑戦したい、会社の成長と自分の成長をリンクさせたい、と考える意欲の高い君にとって、大きなやりがいとチャンスが見つかるはずだ。

4.SES企業の規模別ランキングTOP10

企業の規模は、働き方やキャリア形成に直接的な影響を与える重要な要素だ。

安定した環境でじっくり学びたいのか、それとも変化の速い環境で裁量権を持って働きたいのか。君の志向によって、最適な企業の規模は変わってくる。

ここでは、SES企業を「大手」「中堅」「ベンチャー」の3つのカテゴリーに分け、それぞれのTOP10を紹介する。

自分が働く姿を想像しながら、どの規模の企業が一番しっくりくるか考えてみよう。

4-1.大手SES企業のランキングTOP10

順位	社名
1位	富士ソフト
2位	パーソルクロステクノロジー
3位	テクノプロ
4位	AKKODiSコンサルティング
5位	メイテック
6位	DTS
7位	NSD
8位	Sky
9位	システナ
10位	オープンアップITエンジニア

大手SES企業の一番の魅力は、やはり経営基盤の安定性と、それに伴う研修制度や福利厚生の充実度にある。

従業員数が数千人から数万人規模の企業が多く、社会的に影響力の大きい大規模なプロジェクトに携われるチャンスが豊富だ。

業界を代表する富士ソフトやテクノプロ、メイテックなどは、多種多様な業界のトップ企業を顧客に持っており、幅広い経験を積むことが可能である。

また、組織が大きい分、社内でのキャリアチェンジの選択肢も多い。

新卒で入社する一社目として、まずは安定した環境で社会人としての基礎とエンジニアとしての土台をしっかりと築きたい、と考える学生には最適な選択肢だといえる。

4-2.中堅SES企業のランキングTOP10

順位	社名
1位	システムサポート
2位	ニーズウェル
3位	システム情報
4位	ISTソフトウェア
5位	アイネット
6位	豆蔵K2TOPホールディングス
7位	ジャステック
8位	クレスコ
9位	コア
10位	セック

中堅SES企業は、大手企業のような安定基盤と、ベンチャー企業のような挑戦的な風土を併せ持っているのが特徴だ。

従業員数は数百人から千人規模の企業が多く、特定の技術分野や産業領域において、大手にも引けを取らない高いシェアと実績を誇っている。

例えば、システムサポートやニーズウェルのように、長年にわたって特定の業界の顧客と深い信頼関係を築き、その業務知識を強みとしている企業がある。

このような企業では、若手のうちからプロジェクトの中核を担う機会も多く、経営層との距離が近い環境で働くことができるんだ。

自分の仕事が会社の成長に直結しているという手応えを感じやすいのも、中堅企業ならではの魅力だろう。

安定も成長も両方追い求めたい、という欲張りな学生にこそ、ぜひ注目してほしい企業群だ。

4-3.ベンチャーSES企業のランキングTOP10

順位	社名
1位	情熱GROUP
2位	アイデンティティー
3位	スキルアップNeXT
4位	grabss
5位	エージェントグロー
6位	EFE
7位	TechGO
8位	ITS-JAPAN
9位	リーデックス
10位	Global Engineer

ベンチャーSES企業で働くのは、まるで文化祭の実行委員になるようなものだ。まだ会社ができてから日が浅く、決まっていないルールも多い。

若いうちから、自分で考えて仕事を進める「裁量権」の大きな仕事に挑戦したい、そんな成長意欲の高い学生には、刺激的で面白い環境が待っているだろう。

5.SES企業の働き方満足度ランキングTOP10

就職活動において、給与や休日、残業時間といった労働条件は、誰もが気になる重要なポイントだ。

これらの条件は、入社後のワークライフバランスや、長期的なキャリア形成に直接影響を与える。

ここでは、「年収」から「口コミ評価」まで、8つの異なる切り口でSES企業の働き方満足度をランキング化した。

君が企業選びで何を最も重視するのかを考えながら、自分にとっての「働きやすい会社」の基準を明確にするための参考にしてほしい。

5-1.SES企業の平均年収ランキングTOP10

順位	社名	平均年収
1位	Sky	654万円
2位	富士ソフト	640万円
3位	メイテック	653万円
4位	AKKODiSコンサルティング	559万円
5位	DTS	550万円
6位	システナ	545万円
7位	NSD	540万円
8位	TDCソフト	535万円
9位	テクノプロ	520万円
10位	パーソルクロステクノロジー	510万円

平均年収ランキングでは、高い技術力を背景に、顧客へ高付加価値なサービスを提供している企業が上位を占める結果となった。

特に、エンジニア派遣の分野で高いブランド力を誇るメイテックや、コンサルティング領域にも力を入れているAKKODiSコンサルティング、そして働きがいのある会社として知られるSkyなどが上位にランクインしている。

これらの企業は、エンジニア個々のスキルや成果を正当に評価し、それを給与に反映させる仕組みが整っているといえるだろう。

ただし、ここに記載されている平均年収は、あくまで全社員の平均値であり、年代や役職によって大きく異なる点は注意が必要だ。

入社後の年収推移や評価制度については、OB・OG訪問や説明会などで、より具体的な情報を集めることが重要になる。

5-2.SES企業の初年度年収ランキングTOP10

順位	社名	初年度年収
1位	Sky	約382万円
2位	富士ソフト	約378万円
3位	メイテック	約375万円
4位	AKKODiSコンサルティング	約370万円
5位	DTS	約365万円
6位	パーソルクロステクノロジー	約360万円
7位	システナ	約355万円
8位	NSD	約350万円
9位	テクノプロ	約345万円
10位	TDCソフト	約340万円

初年度の年収は、社会人としての第一歩を踏み出す君にとって、生活の基盤となる大切な要素だ。

このランキングでは、新卒の基本給や賞与、各種手当などを総合的に考慮して、初年度に得られる年収が高い企業をリストアップした。

上位には、平均年収ランキングでも顔を揃えたSkyや富士ソフトといった大手企業が並んでおり、新卒時点から比較的高い給与水準であることがわかる。

初年度の年収が高いことは、企業が新卒採用に力を入れ、若手人材の獲得に意欲的であることの表れともいえる。

ただし、初任給の高さだけでなく、その後の昇給率やキャリアパスも併せて確認することが、長期的な視点で企業を選ぶ上では欠かせない。

入社数年後のモデル年収などを参考に、将来のキャリアプランを具体的に描いてみよう。

5-3.SES企業のホワイトランキングTOP10

順位	社名	ホワイト企業の理由
1位	Sky	残業少なく休日多い
2位	富士ソフト	年間休日126日
3位	NSD	有給取得率が高い
4位	メイテック	高い年収と福利厚生
5位	DTS	平均残業時間20時間以下
6位	パーソルクロステクノロジー	多様な福利厚生制度
7位	システナ	ワークライフバランス良好
8位	TDCソフト	安定した経営基盤
9位	AKKODiSコンサルティング	フレックスタイム制度あり
10位	テクノプロ	国に拠点があり働きやすい

企業の「ホワイト度」は、就活生が最も重視する指標の一つだろう。

このランキングでは、平均残業時間、年間休日日数、有給休暇取得率といった定量的なデータに加え、福利厚生の充実度や社員の口コミ評価などを総合的に判断し、働きやすい環境が整っている企業を選出した。

特にSkyは、各種メディアの「働きがいのある会社」ランキングでも常連であり、ワークライフバランスを重視する社風が浸透している。

また、富士ソフトやNSDなども、法定を上回る休日日数や高い有給取得率を誇っており、社員がプライベートを大切にしながら働ける環境づくりに努めていることがうかがえる。

SESは「きつい」というイメージを持つ人もいるかもしれないが、このように社員の働きやすさを追求している企業は数多く存在するんだ。

5-4.SES企業の休日日数ランキングTOP10

順位	社名	年間休日日数
1位	Sky	125日
2位	NSD	125日
3位	DTS	125日
4位	富士ソフト	125日
5位	TDCソフト	124日
6位	システナ	123日
7位	メイテック	122日
8位	パーソルクロステクノロジー	122日
9位	AKKODiSコンサルティング	121日
10位	テクノプロ	120日

年間休日日数は、ワークライフバランスを測る上で非常に分かりやすい指標だ。

日本の企業における年間の休日日数は110日前後といわれる中で、このランキングに名を連ねる企業は、いずれも120日以上の休日を確保しており、平均を大きく上回っている。

特にSkyの125日という日数は、業界内でもトップクラスの水準である。

土日祝日に加え、夏季休暇や年末年始休暇が長期で設定されていることが多く、リフレッシュする時間を十分に確保できる環境だといえる。

プライベートの時間を大切にしたい、趣味や自己投資に時間を使いたいと考える君にとって、年間休日日数の多さは企業選びの大きな決め手となるだろう。

採用ページや募集要項で必ず確認しておきたい項目の一つだ。

5-5.SES企業の有給取得率ランキングTOP10

順位	社名	有給取得率
1位	NSD	85.0%
2位	テクノプロ	76.5%
3位	Sky	75.0%
4位	メイテック	72.0%
5位	DTS	70.0%
6位	富士ソフト	73.0%
7位	パーソルクロステクノロジー	68.1％
8位	TDCソフト	67.0%
9位	システナ	65.0%
10位	AKKODiSコンサルティング	63.0%

制度として有給休暇があっても、実際にそれが取得しやすい環境であるかは別の問題だ。有給取得率は、企業の働きやすさをリアルに反映する指標といえる。

このランキングでは、社員が気兼ねなく休暇を取得できている企業が上位に入った。

特にNSDの85.0%という取得率は、極めて高い水準であり、会社として有給休暇の取得を強く奨励していることがわかる。

客先常駐という働き方では、常駐先のプロジェクトの状況によって休暇の取りやすさが左右されることもある。

ただ、上位の企業は、営業担当が顧客と調整したり、チーム内で業務をカバーし合ったりと、社員が休みやすい体制を会社として構築している。

5-6.SES企業の平均残業時間ランキングTOP10

順位	社名	平均残業時間
1位	NSD	15.0時間
2位	DTS	18.5時間
3位	TDCソフト	19.8時間
4位	パーソルクロステクノロジー	22.5時間
5位	システナ	23.0時間
6位	AKKODiSコンサルティング	24.5時間
7位	富士ソフト	25.0時間
8位	メイテック	25.0時間
9位	テクノプロ	26.8時間
10位	Sky	27.8時間

平均残業時間の少なさは、プライベートの時間を確保し、心身ともに健康に働くための重要な要素だ。

このランキングは、月間の平均残業時間が少ない順に企業を並べたものである。

上位にランクインしたNSDやDTSは、月の残業時間が20時間を下回っており、業界平均と比較してもかなり少ない水準にある。

これは、企業が社員の労働時間管理を徹底し、生産性の向上に取り組んでいる証拠だといえる。

SESでは、常駐先のプロジェクトの繁忙期など、どうしても残業が増えてしまう時期はある。

しかし、ランキング上位の企業は、特定の社員に負担が集中しないよう人員配置を調整したり、営業担当が顧客と稼働時間について交渉したりするなど、会社全体で残業を削減する努力をしている。

5-7.SES企業の福利厚生充実度ランキングTOP10

順位	社名	口コミ評価
1位	Sky	資格取得支援、サークル活動支援
2位	富士ソフト	住宅手当、社員食堂
3位	メイテック	独身寮、財形貯蓄制度
4位	パーソルクロステクノロジー	副業可、確定拠出年金
5位	DTS	家族手当、保養所
6位	テクノプロ	Eラーニング、従業員持株会
7位	NSD	退職金制度、リフレッシュ休暇
8位	AKKODiSコンサルティング	フレックス勤務、リモートワーク
9位	システナ	ストックオプション、育児支援
10位	TDCソフト	奨学金返済支援、社員旅行

福利厚生は、給与だけでは測れない企業の社員への姿勢を反映している。

このランキングでは、住宅手当や家族手当といった金銭的な補助から、社員の成長を支援する制度、プライベートを豊かにする制度まで、総合的に福利厚生が充実している企業を選出した。

上位の企業は、法定福利厚生はもちろんのこと、独自の魅力的な制度を数多く導入している。

例えば、Skyのサークル活動支援や、富士ソフトの社員食堂、TDCソフトの奨学金返済支援制度などは、社員の生活を様々な側面からサポートしようという企業の思いが感じられる。

自分にとってどのようなサポートがあれば働きやすいかを考え、各社の福利厚生制度を比較検討することは、納得のいく企業選びにつながるはずだ！

5-8.SES企業の口コミ評価ランキングTOP10

順位	社名	口コミ評価
1位	Sky	4.5
2位	メイテック	4.2
3位	富士ソフト	4.1
4位	NSD	4.0
5位	パーソルクロステクノロジー	3.9
6位	DTS	3.8
7位	AKKODiSコンサルティング	3.7
8位	システナ	3.6
9位	テクノプロ	3.5
10位	TDCソフト	3.4

実際にその企業で働いている、あるいは働いていた社員の声は、企業の実態を知る上で何よりも貴重な情報源となる。

このランキングは、口コミサイトでの総合評価が高い順に企業をリストアップしたものだ。

働きがいのある会社として名高いSkyが、ここでもトップ評価を獲得している。口コミ評価を見る際は、総合点だけでなく、「待遇面の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「20代成長環境」といった個別の項目にも注目することが大切だ。

また、良い口コミだけでなく、ネガティブな意見にも目を通すことで、その企業の課題や、自分にとって合わない可能性のある点を把握できる。

複数の口コミサイトを比較し、多角的な視点から情報を集めることが、客観的な企業理解につながる。

6.SES企業ランキング表の就活への応用方法

ここまで様々な角度からSES企業のランキングを紹介してきたが、大切なのは、この情報を今後の就職活動にどう活かすかという点だ。

ただランキングを眺めて「この会社は順位が高いから良い会社だ」と短絡的に判断するのではなく、その数字の裏にある意味を考え、自分なりの企業選びの軸を打ち立てるためのツールとして活用することが、内定への道を切り開くんだ。

ここでは、ランキングを有効活用するための具体的な方法を3つのポイントで解説する。

6-1.ランキング上位でも就職難易度は高くない

ランキング上位に位置する大手有名企業を見ると、「自分には到底無理だ」と最初から諦めてしまう就活生は少なくない。

SESにおいては、ランキング上位の企業であっても、必ずしも就職難易度が極端に高いわけではないのが実情だ。

IT人材の不足は深刻であり、多くの上位企業は事業拡大のために、毎年数百人から千人単位の積極的な新卒採用を行っている。

もちろん、一定の選考基準は存在するが、BtoCの有名企業などと比較すると、門戸は広く開かれているといえるんだ。

大切なのは、最初から選択肢を狭めるのではなく、ランキングを参考に興味を持った企業には積極的にエントリーしてみる姿勢だ。

6-2.平均年収が高いSESを選ぶ

平均年収のランキングは、企業の収益性や将来性を測る上での一つの重要な指標となる。

これは、エンジニアとしての市場価値を高める上で非常に有利に働くんだ。

もちろん、年収だけが企業の全てではないが、高い給与を支払える体力のある企業は、研修制度や設備投資にも積極的であることが多い。

将来的にスキルアップして高収入を目指したいと考えるなら、平均年収の高さは無視できない判断基準となるだろう。

6-3.評価制度が明確なSES企業を狙う

SESという働き方では、評価者が自分の働きぶりを直接見ていないケースも多いため、「評価の公平性」が非常に重要になる。

どんなに頑張っても、その成果が給与や昇進に結びつかなければ、モチベーションを維持するのは難しい。

だからこそ、評価制度が明確に定められ、全社員に公開されている企業を選ぶことが大切なんだ。

説明会や面接の場で、評価制度について具体的に質問してみるのも良い方法だ。自分が納得できる評価制度を持つ企業で働くことが、長期的なキャリア形成の土台となる。

7.就活ランキングに取りつかれた学生の末路

ランキングは企業選びを効率化する便利なツールだが、それに依存しすぎると、かえって自分の可能性を狭めてしまう危険性がある。

知名度や平均年収といった表面的な指標だけで企業を選んでしまうと、入社後に「こんなはずではなかった」という深刻なミスマッチに陥りかねない。

ここでは、ランキング至上主義が招く悲しい結末を3つのパターンで紹介する。これを反面教師として、本質的な企業選びをしてほしいんだ。

7-1.スキルアップしても年収が低いまま

ランキング上位の企業に入社しても、その後の年収が順調に上がっていくとは限らない。特に注意が必要なのは、多重下請け構造の中で、下流工程の案件を主に扱っている企業だ。

このような企業では、エンジニアが現場でどれだけスキルを磨き、顧客から高い評価を得たとしても、会社の売上構造上、エンジニアに還元できる利益が限られてしまう。

結果として、経験年数を重ねても給与がほとんど上がらない、という状況に陥ってしまうんだ。

ランキングの数字だけを信じ込み、その企業の事業内容や業界内での立ち位置、利益構造まで深く分析しなかったことが原因だ。

年収を重視するならば、企業の平均年収だけでなく、どのような案件を扱っているのか、エンジニアへの還元率はどの程度かを調べる必要がある。

7-2.技術力が身につく仕事に携われない

「大手だから安心」「ランキングが高いから成長できるだろう」という安易な考えで入社すると、自分が望むスキルが全く身につかないキャリアを送ることになる可能性がある。

SES企業では、どのプロジェクトに配属されるかによって、経験できる業務内容が大きく異なる「案件ガチャ」という側面が存在する。

特に規模の大きい企業では、本人の希望とは関係なく、テストや運用・保守といった業務を長期間担当させられるケースも少なくない。

もちろん、それらの業務もシステムを支える重要な仕事だが、開発スキルを身につけたいと考えている人にとってはキャリアの停滞となる。

ランキングだけを見て、その企業がエンジニアのキャリアパスやスキルアップをどのように支援しているのか、という視点を見落とした結果といえるだろう。

7-3.希望の仕事を選べるとは限らない

就活時に「うちはWeb系の開発案件が豊富だよ」「上流工程にもチャレンジできる」と説明されていたとしても、それが必ず実現される保証はない。

ランキングの華やかなイメージや採用担当者の言葉だけを鵜呑みにし、その企業が持つ案件の具体的な内容や、配属先決定のプロセスについて深く確認しなかったことが、このようなミスマッチを生む。

自分のキャリアは会社任せにするのではなく、自分で主体的に築いていくという意識を持つことが何よりも重要だ。

8.【Q＆A】SES企業はどのように選んだらいいのか？

ここまで記事を読み進めて、SES業界の全体像や企業選びのポイントについては、かなり理解が深まったと思う。

いざ自分自身の就職活動として向き合うと、「自分のような文系未経験者でも大丈夫だろうか」「本当に働きがいのある企業をどう見分ければいいのか」といった、個別の疑問や不安が次々と湧いてくるものだ。

ここでは、就活生から特によく寄せられる3つの質問に、Q&A形式で答えていく。

8-1.文系未経験ならどんなSESがいいですか？

文系出身でプログラミング未経験の方がSES企業を選ぶ際は、何よりも「研修制度の充実度」を最優先に考えるべきだ。

入社後、エンジニアとして活躍していくための土台となる知識やスキルを、体系的に学べる環境が整っているかどうかは、その後のキャリアを大きく左右する。

企業のHPで「未経験者向け研修」「教育制度」といったページを熟読し、研修の内容や期間、実績などを詳しく比較検討することが、後悔しない企業選びの第一歩となる。

8-2.SESの中でも働きがいのある企業の見分け方はありますか？

働きがいのある企業、つまり成長できる環境が整っている企業を見分けるためには、いくつかの重要なチェックポイントがある。

これらの情報は、説明会や面接で積極的に質問し、納得できる回答を得られるかしっかりと見極めることが大切だ。

8-3.就活エージェントはどこを選んだらいいですか？

就活エージェントを利用するなら、総合型のエージェントよりも、IT業界に特化したサービスを選ぶことを強くおすすめする。

なぜなら、IT業界、特にSESのビジネスモデルは専門性が高く、業界を深く理解したアドバイザーでなければ、的確なサポートは期待できないからだ。

IT特化型のエージェントは、業界の最新動向や、各企業が求める人物像、さらには企業の社風や内部事情といった、公開情報だけでは得られない深い情報を持っている。

一人ひとりの適性やキャリアプランに合った企業を紹介してくれるだけでなく、職務経歴書の添削や面接対策においても、エンジニア就活に最適化された実践的なアドバイスを提供してくれる。

数あるサービスの中でも、特に新卒のITエンジニア就活に強みを持つエージェントを選ぶことが、成功への近道となるだろう。

9.SES企業への就活はユニゾンキャリアにお任せ！

SESには数えきれないほどの企業が存在し、その中から自分に最適な一社を一人で見つけ出すのは、情報収集だけでも限界がある。

特に、企業の本当の働きやすさや、入社後に待っているリアルなキャリアパスは、企業のHPや求人票といった外から見える情報だけでは、なかなかつかみきれないものだ。

そんな時こそ、IT業界の就職活動を専門にサポートしてきた、プロのキャリアアドバイザーの力を賢く利用してほしいんだ。

9-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

9-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

ランキングの数字だけでは、その会社の雰囲気や、君が本当に成長できる環境かは分からない。入社後のミスマッチは、君の貴重な時間を奪う、キャリアの大きな遠回りなんだ。

私たちユニゾンキャリアは、ネットには載っていない「若手がどんな仕事で活躍しているか」といったリアルな情報を持っている。

もう一人で悩まず、まずは無料相談で、最適な一社を見つけるための作戦会議を始めよう。