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最終更新日 : 2026.02.25
記事の概要
IT業界の中でも、文系・理系問わず多くの就活生が志望するSIer。企業のDX推進やシステム開発を担うSIerは、安定した需要と高い年収が魅力の業界だ。
しかし、SIerと一口に言ってもユーザー系、メーカー系、独立系など種類は様々である。そのため、企業によって待遇や働き方は大きく異なるため、自分に合った企業が分かりにくい。
この記事では、就活生に向けて、大手SIerの最新ランキングTOP100を紹介する。
記事を読む
1.就活生が知るべきIT企業とは？ 「IT企業」と一括りにするのは、就職活動において非常に危険である。 なぜなら、そのビジネスモデルによって仕事内容や求められるスキル、企業の文化が全く異なるからだ。 多くの就活生がこの違いを理解しないまま、知名度やイメージだけで企業を選んでしまい、入社後のミスマッチに苦しむことになる。 これは本当にもったいないことだ。IT業界は、社会を支えるインフ…
2025.08.12
SIer業界は、日本のIT産業の中核を担う巨大な市場だ。
しかし、その構造はピラミッド型になっており、どのポジションの企業に入るかで待遇やキャリアパスは大きく変わってしまう。
IT企業ならどこでも成長できると思っていると、思わぬ落とし穴にはまることもある。
ここでは、SIer選びがなぜ重要なのか、その理由を以下の3つの視点から解説していく。
歴史のある大手SIerの中には、依然として年功序列の文化が色濃く残っている企業も少なくない。
安定している反面、若手のうちは裁量権が小さく、給与も上がりにくいというデメリットがある。
20代でバリバリ働いてスキルアップしたいという意欲的な学生にとっては、スピード感が物足りなく感じるかもしれない。
例えば、実力主義のSIerや若手からプロジェクトを任せる文化のある企業を選べば、20代で市場価値を高めることも可能だ。
自分のキャリアプランに合った評価制度や社風を持つ企業を見極めることが大切である。
どのような環境であれば自分が最も成長できるかを考え、企業選びの軸を定めてほしい。
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1.新卒の企業選びは適性が何よりも大切 SIerが自分に向いているかを知るには、まず業界の特徴と自分の適性を照らし合わせる。 単に「IT業界だから」という理由で選ぶと、入社後にミスマッチを感じてしまうことが多い。 ここで紹介する以下の3つの視点から、自分の適性を確認してみよう。 1-1.仕事内容との相性はぴったりか SIerの主な仕事は、顧客の要望を聞き出し、それを満たすシステムを作り上げ…
2025.12.16
SIer業界特有の多重下請け構造は、年収に直結する大きな問題だ。
元請けとなる大手SIerは、顧客と直接契約し、利益率の高い上流工程を担当するため、年収も高くなる傾向にある。
しかし、そこから仕事を受ける2次請け、3次請けとなるにつれて、マージンが抜かれて利益が減ってしまう。
結果として社員の給与も低くなってしまう構造になっているのだ。
例えば、同じような仕事をしていても、商流が一つ違うだけで年収に数百万の差が出ることも珍しくない。
高年収を目指すなら、可能な限り商流の上流に位置するプライムベンダーや大手SIerを狙うのが近道だ。
企業の立ち位置を理解し、自分の市場価値に見合った報酬を得られる環境を選ぼう。
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1.SIerの年収は企業によって大きく異なる SIerの年収は企業によって異なり、その差は主に商流のどの位置にいるかで決まる。 この商流のどの位置に企業がいるかによって、利益率が大きく変わり、それが社員の年収に還元される仕組みだ。 元請け企業は、上流工程と呼ばれる設計や要件定義を担当することが多く、収益性が高いため給料も高くなる傾向がある。 顧客と直接契約することで、開発費用のコント…
2025.12.12
近年、AI技術の進化により、プログラミングやテスト工程の自動化が急速に進んでいる。
これまでは人海戦術で対応していた下流工程の仕事が、AIに置き換わっていく可能性が高い。
そのため、単にコードを書くだけの下請けSIerや、技術力のない中堅以下のSIerは淘汰されるリスクがある。
例えば、上流工程のコンサルティングや要件定義ができる大手SIerは、AIを活用してますます成長していく。
高度な技術力を持つ企業もまた、AIを武器にして新たな価値を創造できるはずだ。長く安定して働きたいなら、AI時代にも生き残れる付加価値の高い企業を選ぶ必要がある。
単純作業ではなく、人間にしかできないクリエイティブな仕事に携われる環境を目指そう。
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数あるSIerの中から、自分に合った一社を見つけるのは至難の業だ。
やみくもにエントリーするのではなく、自分の価値観や目指すキャリア軸を持って企業を選ぶことが成功の鍵となる。
ここでは、2026年最新の視点を取り入れた、賢いSIerの選び方を以下の5つ紹介する。
企業の古いシステムを最新の技術で刷新するモダナイゼーションの需要が急増している。
クラウドやAIなどの新技術を活用してDXを推進できるSIerは、今後も高い成長が見込まれるだろう。
特に、大規模なモダナイ案件をプライムで受注できる大手SIerは、最先端の技術に触れる機会も多い。
エンジニアとしての市場価値を高めやすく、将来的なキャリアの幅も広がるはずだ。企業研究の際は、その企業がDX銘柄に選定されているかどうかに注目してみよう。
モダナイゼーションに関する事例が豊富かどうかも、企業の技術力を測る重要な指標となる。
これからの時代に求められるスキルを身につけられる環境を選ぶことが大切だ。
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1.【前提】IT業界は多重下請け構造 SIerを理解する上で避けて通れないのが「多重下請け構造」という仕組みだ。 これは、建築業界のゼネコン構造によく似ている。顧客（発注者）からシステム開発の依頼を直接受ける企業を頂点とし、その下に二次請け、三次請けとピラミッド状に連なっている。 一つの企業だけでそれだけの人員を常時抱えるのは、コストやリスクの面で現実的ではない。 そのため、開発の規…
2025.12.24
文系出身やプログラミング未経験者の場合、入社後の研修制度が充実しているかは死活問題だ。
大手SIerの多くは、数ヶ月にわたる手厚い新人研修を用意しており、ITの基礎から実践的なスキルまで学べる。
また、資格取得支援制度やメンター制度などが整っている企業なら、配属後も安心して成長していけるはずだ。
未経験歓迎を謳っていても、研修がおざなりな企業に入ってしまうと現場で放置されてしまう。苦労することになりかねないため、教育体制については入念に調べておく必要がある。
説明会やOB訪問などで、研修の期間や内容、実際のサポート体制について詳しく聞いておくことをおすすめする。
自分が着実に成長できる環境かどうかを見極め、自信を持ってキャリアをスタートさせよう。
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ワークライフバランスを重視したい、安定した環境で働きたいという君には、ユーザー系SIerがおすすめだ。
ユーザー系SIerは、商社や金融機関などの情報システム部門が独立してできた企業である。
残業も少なめな傾向にあり、プライベートの時間も確保しやすい環境だといえる。穏やかな社風の企業が多いので、長く腰を据えて働きたい人にはぴったりの環境だ。
親会社のシステム開発をメインに行っているため、経営が安定しており、福利厚生も充実していることが多い。
親会社のスケジュールに合わせて仕事が進むため、無理な納期に追われることが比較的少ない。
自分のライフスタイルに合った働き方ができるかどうかを重視して選んでほしい。
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1.就活生が知りたいSIerの働き方 SIerを目指す学生にとって、入社後の生活リズムや労働環境は企業選びの重要な基準となる。 ここでは、業界全体の平均的なデータや傾向をもとに、SIerの働き方について解説していく。 1-1.残業は平均20～30時間 SIer業界における平均的な残業時間は、月20時間から30時間程度といわれている。 これは1日あたりに換算すると1時間程度の残業が発生する計算になるため、他…
2025.12.12
ものづくりが好き、技術力を磨きたいという君には、メーカー系SIerが適している。
日立製作所や富士通などのハードウェアメーカーを親会社に持ち、幅広い領域に強みを持っている。
メーカー譲りの高い技術力と品質管理のノウハウがあり、大規模なプロジェクトに関われるチャンスも多い。
例えば、技術研修やナレッジ共有の仕組みも整っており、エンジニアとして専門性を深めていくには最適な環境だ。
ハードウェアとソフトウェアの両面からシステムを理解できる点も、メーカー系ならではの魅力といえる。
最先端の技術に触れながら、自分自身のスキルを高めていきたい人にはうってつけだ。技術者としての誇りを持って働ける環境を選び、専門性を極めていこう。
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1.SIerに技術力がないといわれる理由 SIerに対して「技術力がない」というレッテルが貼られるのには、業界特有の構造的な要因が大きく関係している。 実際に働いているエンジニアの声や、業務の実態を知ることで、なぜそのような評判が生まれるのかが見えてくるはずだ。 ここでは、SIerに技術力がないと言われる主な4つの理由について解説する。 1-1.プロジェクトの調整業務が多い SIer、特に大手や…
2025.12.18
とにかく稼ぎたい、若いうちから高年収を得たいという野心的な君には、コンサル系SIerがおすすめだ。
システム開発だけでなく、経営戦略に基づいたIT戦略の立案など、上流工程から深く関わることができる。
付加価値の高いサービスを提供するため、利益率が高く、それが社員の給与にも還元されている。
特に実力主義の傾向が強く、成果を出せば20代で年収1,000万円を超えることも夢ではない。
ただし、その分求められるスキルやプレッシャーも高いので、激務を厭わず成長し続けられる覚悟が必要だ。
高い目標に向かって努力し、結果を出すことに喜びを感じられる人には最高の環境となるだろう。自分の実力を試したい、市場価値を高めたいという意欲を持って挑戦してほしい。
日本のSIer業界を牽引するトップ企業群、通称「5大SIer」。圧倒的な売上規模、高い年収、充実した福利厚生を誇り、新卒就活における勝ち組の代名詞ともいえる存在だ。
ここでは、それぞれの企業の特徴と待遇をランキング形式で紹介する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | NTTデータグループ |
| 売上高 | 4兆6387億円 |
| 従業員数 | 197,800名 |
| 残業時間 | 30.7時間 |
| 平均年収 | 923万円 |
| 初任給 | 30万円 |
出典：有価証券報告書、OpenWork、NTTデータグループ新卒採用サイト
日本最大手のSIerであり、官公庁や金融機関などの大規模な社会インフラシステムを数多く手掛けている。
その圧倒的な規模と安定性は業界随一で、文系理系問わず就活生からの人気も常にトップクラスを誇る。
近年はGlobal 3rd Stageを掲げ、海外企業の買収やグローバル事業の拡大にも力を入れている。
給与水準も高く、福利厚生も充実しているため、長期的に安定して働きたい人には最高の環境といえる。
巨大組織ゆえに意思決定のスピード感という点では、ベンチャー企業などに比べるとやや保守的な側面もあるかもしれない。
しかし、社会に大きな影響を与える大規模プロジェクトに関われるやりがいは、他社では得難い経験になるはずだ。
NTTグループの強固な基盤を活かしつつ、最先端の技術にも触れられる環境は、キャリアのスタートとして申し分ない。
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| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 日立製作所 |
| 売上高 | 9兆7,287億円 |
| 従業員数 | 268,237名 |
| 残業時間 | 33.6時間 |
| 平均年収 | 961万円 |
| 初任給 | 26.9万円 |
出典：有価証券報告書、OpenWork、日立製作所の新卒採用サイト
日本を代表する総合電機メーカーであり、ITセクターにおいても巨大なプレゼンスを誇る企業だ。
社会イノベーション事業を中核に据え、電力、鉄道、金融などの社会インフラとITを組み合わせたソリューションを提供している。
IoTプラットフォームを軸に、顧客のデータを活用した新しい価値創造に注力しており、デジタル技術の最先端を走っている。
メーカーとしてのモノづくりの知見と、高度なIT技術を融合できる点が最大の強みだ。
ジョブ型雇用への移行をいち早く進めるなど、人事制度の改革にも積極的で、専門性を高めたいエンジニアにとっては魅力的な環境といえる。
グローバル展開も加速しており、世界を舞台に活躍したい人にもおすすめしたい。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 富士通 |
| 売上高 | 3兆7,560億円 |
| 従業員数 | 124,055名 |
| 残業時間 | 23.1時間 |
| 平均年収 | 929万円 |
| 初任給 | 31.5万円 |
出典：有価証券報告書、OpenWork、富士通の新卒採用サイト
国内トップクラスのITサービスベンダーであり、ハードウェアからソフトウェア、クラウドまでトータルソリューションを提供している。
イノベーションによって社会に信頼をもたらすというパーパスを掲げ、DX企業への変革を強力に推進している。
スーパーコンピュータに代表される高い技術力を持ち、AIや量子コンピューティングなどの先端研究にも積極的だ。
近年は伝統的なSIerからの脱却を図り、コンサルティング機能の強化や柔軟な働き方の導入など、企業風土の改革にも力を入れている。
テレワークやフレックス制度が浸透しており、ワークライフバランスを取りやすい環境も魅力の一つといえる。
自らキャリアを選択できる制度なども充実しており、主体的にキャリアを形成したい人におすすめしたい。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 日本電気 |
| 売上高 | 3兆4,773億円 |
| 従業員数 | 117,418名 |
| 残業時間 | 27時間 |
| 平均年収 | 963万円 |
| 初任給 | 29.4万円 |
出典：有価証券報告書、OpenWork、日本電気の新卒採用サイト
NECの略称で知られ、顔認証技術や生体認証技術で世界トップクラスの実力を持つ。
通信ネットワーク技術にも強く、海底ケーブルから宇宙事業まで、幅広い領域で社会を支えるインフラを構築している。
公共分野での実績は圧倒的で、安全・安心な社会づくりに貢献できる仕事が多いのが特徴だ。
近年はAI技術を活用したソリューション開発に注力しており、ヘルスケアやスマートシティなどの新規事業も積極的に展開している。
研究開発への投資も積極的で、技術力を重視する社風があるため、理系学生や研究職志望者からの人気も高い。
安定した経営基盤と、最先端技術に触れられる環境の両方を手に入れたいなら、有力な選択肢になる。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 社名 | 野村総合研究所 |
| 売上高 | 7648億円 |
| 従業員数 | 17,584名 |
| 残業時間 | 43.5時間 |
| 平均年収 | 1,321万円 |
| 初任給 | 33.6万円 |
出典：有価証券報告書、OpenWork、野村総合研究所の新卒採用サイト
コンサルティングとITソリューションを融合させた高付加価値なサービスが特徴だ。
コンサルティングとシステム開発の両輪で顧客の課題解決にあたる独自のビジネスモデルを確立している。
上流工程から一気通貫で支援できる強みがあり、SIer業界トップクラスの給与水準を誇っている。
その分、求められるアウトプットの質も高く、若いうちから責任ある仕事を任されるため、成長スピードは非常に速い。
金融業界向けのシステムに強く、証券や銀行などのミッションクリティカルなシステムを多数運用している実績がある。
高い専門性を身につけたい、高収入を得たいという上昇志向の強い学生にとっては、まさに理想的な環境といえる。
SIerには様々な種類があり、それぞれ強みや社風が異なる。
ここでは、独立系、メーカー系、ユーザー系、コンサル系、外資系に分けて、おすすめの企業をランキング形式で紹介しよう。
| 順位 | 企業名 | 詳細 |
|---|---|---|
| 1位 | 大塚商会 | 平均年収：822万円 初任給：28.5万円 残業時間：19.3時間 |
| 2位 | BIPROGY | 平均年収：846万円 初任給：27.2万円 残業時間：24.3時間 |
| 3位 | TIS | 平均年収：806万円 初任給：29.4万円 残業時間：27.1時間 |
| 4位 | トランスコスモス | 平均年収：479万円 初任給：20万円～ 残業時間：23.7時間 |
| 5位 | SCSK | 平均年収：787万円 初任給：32万円 残業時間：22.6時間 |
出典：有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用サイト
独立系SIerの最大の特徴は、親会社の意向に左右されず、自由な経営判断ができる点にある。
特定のハードウェアやソフトウェアに依存しないマルチベンダーとしての立場をとることが多く、顧客にとって最適なソリューションを組み合わせ提案できるのが強みだ。
また、親会社からの出向者がポストを占めることが少ないため、実力次第で幹部を目指しやすい環境でもある。
自社独自のパッケージソフト開発や新規事業への参入など、チャレンジングな取り組みを行う企業も多い。
営業力が強い企業も多く、技術力だけでなくビジネス感覚も磨くことができる。
自由度が高く、自らの力でキャリアを切り開いていきたいと考える学生にとって、非常に魅力的な選択肢といえる。
様々な業界の顧客と関わることができるため、幅広い業務知識や経験を積むことができるのもメリットだ。
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| 順位 | 企業名 | 詳細 |
|---|---|---|
| 1位 | 日立製作所 | 平均年収：961万円 初任給：26.9万円 残業時間：33.6時間 |
| 2位 | 富士通 | 平均年収：929万円 初任給：31.5万円 残業時間：23.1時間 |
| 3位 | 日本電気 | 平均年収：963万円 初任給：29.4万円 残業時間：27.0時間 |
| 4位 | パナソニック コネクト | 平均年収：653万円 初任給：27万円 残業時間：25.8時間 |
| 5位 | 日立ソリューションズ | 平均年収：626万円 初任給：27万円 残業時間：25.5時間 |
出典：有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用サイト
メーカー系SIerは、親会社が製造するサーバーやネットワーク機器などのハードウェアと連携したシステム開発を得意としている。
ハードとソフトの両面からアプローチできるため、システムの安定性や信頼性が高く、大規模なインフラ構築案件に強いのが特徴だ。
また、親会社の強力な資本基盤や顧客ネットワークを活用できるため、経営が安定しており、大規模なプロジェクトに関わる機会も多い。
技術教育や研修制度が充実している企業が多く、エンジニアとして着実にスキルアップできる環境が整っている。
ものづくりの精神が根付いており、品質管理や工程管理のノウハウも蓄積されているため、プロフェッショナルとしての基礎を固めるには最適だ。
最先端の技術に触れながら、社会インフラを支える仕事がしたい学生におすすめである。
グループ企業との連携も強く、総合力を活かしたソリューション提案ができるのも大きな強みといえるだろう。
| 順位 | 企業名 | 詳細 |
|---|---|---|
| 1位 | NTTデータグループ | 平均年収：923万円 初任給：30万円 残業時間：30.7時間 |
| 2位 | 野村総合研究所 | 平均年収：1,321万円 初任給：33.6万円 残業時間：43.5時間 |
| 3位 | 伊藤忠テクノソリューションズ | 平均年収：743万円 初任給：29.5万円 残業時間：31.5時間 |
| 4位 | 電通総研 | 平均年収：1,123万円 初任給：28万円 残業時間：34.3時間 |
| 5位 | 日鉄ソリューションズ | 平均年収：905万円 初任給：26.3万円 残業時間：28.5時間 |
出典：有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用サイト
ユーザー系SIerは、親会社である商社、金融、通信、製造などの業界知識を深く持っていることが最大の強みだ。
親会社やグループ企業からの案件が安定的に供給されるため、経営基盤が盤石であり、不景気にも強い傾向がある。
また、顧客と対等な立場でシステム企画や要件定義などの上流工程から参画できるため、ビジネス視点を持ったエンジニアとして成長できる。
福利厚生や労働条件が親会社に準じていることが多く、残業が少なめで有給休暇が取りやすいなど、ホワイトな環境であることも人気の理由だ。
ITと特定業界の専門性を磨きたい人や、ワークライフバランスを重視したい人にとって、非常に魅力的な選択肢となる。
親会社のビジネスに深く関与することで、ITがいかに経営に貢献するかを肌で感じることができる。安定性と働きやすさを兼ね備えた企業が多く、就活生からの人気も高い。
| 順位 | 企業名 | 詳細 |
|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所 | 平均年収：1,321万円 初任給：33.6万円 残業時間：43.5時間 |
| 2位 | アクセンチュア | 平均年収：872万円 初任給：37.5万円 残業時間：33.7時間 |
| 3位 | シグマクシスホールディングス | 平均年収：1,208万円 初任給：54万円 残業時間：45.0時間 |
| 4位 | アビームコンサルティング | 平均年収：950万円 初任給：34万円 残業時間：35.0時間 |
| 5位 | フューチャー | 平均年収：880万円 初任給：29万円 残業時間：32.0時間 |
出典：有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用サイト
コンサル系SIerは、単なるシステムの開発だけでなく、クライアントの経営課題を解決するためのIT戦略立案や業務改革支援を行う。
経営とITの両方の知見が求められるため難易度は高いが、その分やりがいも大きく、市場価値の高い人材へと成長できる。
給与水準は業界内でもトップクラスであり、実力次第で若いうちから高収入を得ることが可能だ。
ただし、成果に対するプレッシャーは強く、激務になりがちな側面もあるため、自己研鑽を続けられるタフさが求められる。
企業の経営層と直接対話する機会も多く、視座の高い仕事ができるのも魅力の一つだ。
将来的にCIOやCTO、起業家などを目指すような、上昇志向の強い学生におすすめのフィールドである。
論理的思考力やプレゼンテーション能力など、汎用的なビジネススキルも高いレベルで身につく。常に最先端の情報をキャッチアップし、顧客に価値を提供し続ける姿勢が必要とされる。
| 順位 | 企業名 | 詳細 |
|---|---|---|
| 1位 | 日本アイ・ビー・エム | 平均年収：910万円 初任給：30.9万円 残業時間：25.0時間 |
| 2位 | アクセンチュア | 平均年収：872万円 初任給：37.5万円 残業時間：33.7時間 |
| 3位 | キンドリルジャパン | 平均年収：847万円 初任給：28.6万円 残業時間：31.6時間 |
| 4位 | キャップジェミニ | 3平均年収：800万円 初任給：33.0万円 残業時間：30.0時間 |
| 5位 | Infosys Limited | 平均年収：705万円 初任給：35.0万円 残業時間：9.9時間 |
出典：有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用サイト
外資系SIerは、世界中で培われたベストプラクティスや最新のテクノロジーを日本市場に展開している。
年功序列ではなく成果主義の評価制度を採用している企業が多く、年齢や社歴に関係なく、結果を出せば正当に評価され報酬も上がる。
多様な国籍の社員が働いており、グローバルな環境で英語を使って仕事をする機会も豊富にあるため、語学力を活かしたい人には最適だ。
また、特定の製品に特化した強力なソリューションを持っていることが多く、その分野のスペシャリストとしてのキャリアを築きやすい。
変化のスピードが速く、自律的にキャリアを構築していく姿勢が求められるが、世界基準のビジネススキルを身につけられる環境は刺激的だ。
自分の実力を試したい、世界を舞台に活躍したいという野心を持った学生にとっては、最高の環境といえるだろう。
実力主義の厳しさはあるが、それに見合うだけの成長と報酬が得られるはずだ。
企業選びの軸は人それぞれだ。
ここでは売上高、年収、初任給、ホワイト度、就職難易度の5つの条件でランキングを作成した。君が重視するポイントに合わせてチェックしてほしい。
| 順位 | 企業名 | 売上高 |
|---|---|---|
| 1位 | 日立製作所 | 9兆7,287億円 |
| 2位 | NTTデータグループ | 4兆6,387億円 |
| 3位 | 富士通 | 3兆7,560億円 |
| 4位 | 日本電気 | 3兆4,773億円 |
| 5位 | 大塚商会 | 9,773億円 |
出典：有価証券報告書
企業の規模や社会への影響力を重視するなら、売上高ランキングを参考にすると良いだろう。
売上が大きい企業は、大規模なプロジェクトに関われる可能性が高い。
また、経営基盤が安定しているため、長期的な視点でキャリアを形成しやすいというメリットもある。
豊富な資金力を活かして、研究開発や人材育成に投資している企業も多い。多様な事業展開を行っているため、社内でのキャリアパスも豊富であり、様々な経験を積むチャンスがある。
業界内でのプレゼンスも高く、転職市場においても有利に働くことが多い。安定性と成長性の両方を求める学生にとって、売上高上位の企業は有力な選択肢となるはずだ。
大規模な組織で働くことで、組織人としての振る舞いやマネジメント能力も身につくだろう。
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| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所 | 1,321万円 |
| 2位 | シグマクシスホールディングス | 1,208万円 |
| 3位 | 電通総研 | 1,123万円 |
| 4位 | 日本電気 | 963万円 |
| 5位 | 日立製作所 | 961万円 |
出典：有価証券報告書
高い給与を得て、豊かな生活を送りたいなら平均年収ランキングは必見だ。
コンサル系や大手ユーザー系、メーカー系が上位を占めており、利益率の高さが給与に反映されていることがわかる。
平均年収が高い企業は、社員への還元意識が高く、モチベーションを維持しやすい環境が整っていることが多い。
ただし、高年収の裏には高い成果や責任が求められることも忘れてはならない。激務になる可能性もあるため、給与と労働環境のバランスを見極めることが重要だ。
自分のスキルや成果に見合った報酬を得たいと考える人にとっては、目指すべき指標となる。
若いうちから資産形成をしたい、経済的な自由を手に入れたいという学生には、高年収企業への就職をおすすめする。
| 順位 | 企業名 | 初任給（月給） |
|---|---|---|
| 1位 | シグマクシスホールディングス | 54万円 |
| 2位 | アクセンチュア | 37.5万円 |
| 3位 | 野村総合研究所 | 33.6万円 |
| 4位 | マネジメントソリューションズ | 33.3万円 |
| 5位 | SCSK | 32万円 |
出典：各社の新卒採用サイト
初任給の高さは、企業が若手人材に対してどれだけ期待しているかの表れだ。
スタートダッシュを切りたい君におすすめの企業であり、優秀な人材を確保しようとする企業の姿勢が見て取れる。
特にコンサルティング機能を併せ持つ企業や、大手SIerは初任給が高く設定されており、入社直後から高いパフォーマンスが求められる傾向にある。
初任給が高いことは魅力的だが、昇給率や賞与、福利厚生なども含めたトータルの待遇を確認しておきたい。
例えば、固定残業代が含まれている場合もあるため、基本給と手当の内訳もしっかりとチェックしておこう。
経済的な余裕を持つことで、自己投資やプライベートの充実にもつながるはずだ。自分の能力を正当に評価してくれる企業を選び、社会人としての第一歩を踏み出してほしい。
| 順位 | 企業名 | 残業時間 |
|---|---|---|
| 1位 | 三菱地所ITソリューションズ | 6.08時間 |
| 2位 | Infosys Limited | 9.9時間 |
| 3位 | システナ | 16.0時間 |
| 4位 | Sky | 18.3時間 |
| 5位 | エムシーディースリー | 18.3時間 |
出典：OpenWork
残業が少なく、プライベートの時間を大切にしたいと考える学生にとって、このランキングは非常に重要だ。
働き方改革が推進される中、IT業界でもワークライフバランスを重視する企業が増加傾向にある。
特に、ランキング上位にはユーザー系SIerや大手企業が名を連ねており、労働環境の整備が進んでいる。
残業時間が20時間台前半ということは、1日あたりの残業が1時間程度ということであり、無理なく働ける水準といえるだろう。
長く健康的にキャリアを築くためには、自分のライフスタイルに合った働き方ができる環境を選ぶことが不可欠だ。
実際に働く社員の声や口コミも参考にしながら、数字の裏にある実態もしっかりと確認しておこう。
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1.SIerには残業が少ない企業が多い 近年の働き方改革やコンプライアンス意識の高まりにより、労働環境は改善されている。 特に大手企業やそのグループ会社では、徹底した労務管理が行われており、無理な残業を強いることは少なくなった。 働き方改革の推進により、残業時間の上限が法律で明確に定められ、有給休暇の取得も義務化されるようになった。 また、IT業界全体で深刻化する人手不足も、企業が環…
2025.12.12
| 順位 | 企業名 | 難易度 |
|---|---|---|
| 1位 | 野村総合研究所 | SSＳ |
| 2位 | NTTデータグループ | SＳ |
| 3位 | 日立製作所 | S |
| 4位 | 富士通 | S |
| 5位 | 日本電気 | Ａ |
入社するのが難しい、人気かつ高倍率な企業ランキングであり、ここに内定できれば間違いなく勝ち組といえる。
これらの企業は、高い学歴やスキルを持つ学生が集まるため、選考のハードルは非常に高い。
しかし、難関企業に挑戦し内定を勝ち取ることは、自分自身の大きな自信につながるはずだ。
徹底した自己分析と企業研究を行い、他の学生と差別化できる強みをアピールする必要がある。インターンシップへの参加やOB訪問などを通じて、企業理解を深めることも役立つ。
高い目標に向かって努力し、結果を出すプロセスこそが、就職活動における最大の成長機会となるだろう。難易度が高いからこそ、挑戦する価値がある企業ばかりである。
自分の可能性を信じて、最後まで諦めずにチャレンジしてほしい。
新卒はSIerに入りやすいため、初任給などだけを見て企業を選ぶと入社後に後悔しやすい。
なぜなら、職種や部署によって昇給スピードや残業時間が異なるからだ。実際に入社してから実態が分かることが多いが、それではせっかくの新卒カードを使うのがもったいない。
もし自分に合うSIerが分からないのであれば、IT専門の就活エージェントを使っておきたい。
ただの就活エージェントだとSIerの実態を知らないが、IT専門の就活エージェントなら各SIerの人事から企業の実態を聞いている。
IT専門の就活エージェントの場合、過去に支援した就活生の多くがSIerに入社しているため、彼らから直接実態を裏どりも行う。
そのため、以下のような優良SIerからの内定実績が多数ある。
事例①文系からSIerに内定獲得
事例②1ヶ月半でSIerに内定獲得
事例③SIerごとに対策を行って内定獲得
就活エージェントでは、SIerの業界説明から仕事内容まで説明を行ってくれるため、自分に合う企業なのかどうか判断できる。
しかも、各企業の採用基準を人事から聞いていることもあり、事前に面接での質問事項や評価される答え方を教えることが可能だ。
もしSIerを目指しているのなら、IT専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」の無料相談で、業界説明や求人紹介だけでも聞いてみるのはどうだろうか。
就活を有利に進めるためには、業界の最新動向を押さえておくことが不可欠だ。
2026年卒のSIer就活はどのような傾向にあるのか、以下の5つのポイントで解説する。
かつては理系の独壇場と思われがちだったSIerだが、状況は大きく変化している。
近年では文系学生の採用数が急増しており、理系出身者と肩を並べて活躍するケースも珍しくない。
IT技術の進化により、プログラミングそのものの難易度が下がり、専門知識がない状態からでもスタートしやすくなったことが背景にある。
また、システム開発の現場では、顧客の潜在的なニーズを引き出すヒアリング能力や、チームをまとめるマネジメント能力が重要視されている。
これらのスキルは文系学生が得意とすることが多く、企業側も積極的に採用を行っている。
入社後の研修制度も充実しているため、文系だからといってIT業界を諦める必要は全くない。
自分のコミュニケーション能力を武器に、ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーを目指す道も開かれているはずだ。
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1.文系こそSIerへの新卒入社がおすすめ 多くの就活生が「エンジニアは理系の仕事」というイメージを持っているが、SIer業界においてはその常識は変わりつつある。 文系がSIerを目指すべき理由は存在し、キャリアをスタートさせる場所として魅力的だ。 ここでは、文系にSIerがおすすめな理由について、以下の4つの視点から解説していく。 1-1.文系からの入社が増えている IT業界全体で人材不足が叫ば…
2025.12.16
IT業界全体で人材不足が叫ばれているが、実は大手SIerほど採用人数を増やしている。
企業のDX推進が加速する中で、大規模プロジェクトを完遂できる人材が圧倒的に不足しているからだ。
そのため、以前に比べて採用の間口が広がっており、チャンスが増えている。しっかりと対策を行えば、文系や未経験からでも大手SIerに入社できる可能性は十分にある。
大手は無理と決めつけずに、積極的にチャレンジしてみる価値はあるはずだ。教育制度も整っているため、入社後の成長環境としても申し分ない。
安定した基盤の上で、最先端の技術に触れながらキャリアを築くことができるのは、大手ならではの魅力である。
競争率は依然として高いが、しっかりと準備をすれば内定を勝ち取ることは夢ではない。
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生成AIの登場により、簡単なコーディングやテストなどの下流工程は自動化されつつある。
そのため、こうした単純作業をメインに行っていた下請けSIerは、仕事が減り経営が厳しくなる可能性がある。
一方で、AIを活用した新しいサービスの開発や、AI導入のコンサルティングができる企業は需要が高まっていく。
企業選びの際は、その企業がAIを脅威と捉えているか、チャンスと捉えているかを見極めることが重要だ。
基本的には、AI技術を積極的に取り入れ、ビジネスモデルを変革しようとしている企業は将来性が高い。
時代の変化に対応できる柔軟性を持った企業を選ぶことが、自分のキャリアを守ることにつながる。
単純な労働力としてではなく、付加価値を提供できる人材になれる環境を選び抜く眼力が求められている。
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1.SIer全体の将来性は明るいが… SIerへの就職を検討する際、将来性を不安視する声が耳に入ることは多いかもしれない。 しかし、IT業界全体の成長や企業のDX推進を背景に、SIerの需要は依然として高い水準にある。 ここでは、業界の成長性と、その一方で淘汰される企業の存在について解説する。 1-1.IT業界は今後も成長が続く産業 IT業界は、現在も急速な成長を続けている産業の一つだ。 企業のDX（…
2025.12.16
AI技術をビジネスに本格導入するには、高度な専門知識と大規模なシステム構築能力が必要になる。
そのため、豊富な資金力と高い技術力を持つ大手SIerへの需要は、AIの進化とともにますます増加している。
大手SIerは、AIベンチャーとの提携や独自AIの開発など、積極的に投資を行っており、業界をリードする存在だ。
最先端のプロジェクトに関われる機会も多く、エンジニアとしてのスキルアップにもつながる。
安定性と将来性の両方を求めるなら、やはり大手SIerが最強の選択肢といえる。AI時代をリードする企業で働くことは、君自身の市場価値を高めることにもなるはずだ。
変化の激しい時代だからこそ、変革の中心に身を置くことで、どのような環境でも通用するタフな実力を身につけることができる。
ちまたではAIに仕事を奪われてSIerはオワコンになるといった意見も聞かれるが、それは間違いだ。
AIはあくまでツールであり、それをどう使いこなし、顧客の課題解決につなげるかを考えるのは人間の役割だからである。
むしろ、AIという強力な武器を手に入れたことで、SIerが提供できる価値は飛躍的に高まっている。
単純作業はAIに任せ、人間はよりクリエイティブで高度な業務に集中できるようになったと考えるべきだ。
今後、SIerの仕事は無くならないどころか、より面白く重要なものになっていく。
悲観的になるのではなく、AIと共存し、新たな価値を生み出すSIerを目指してほしい。
顧客のビジネスを成功に導くパートナーとして、SIerの役割は今後さらに重要性を増していくはずだ。
ランキング上位の企業が、必ずしも君にとっての良い企業とは限らない。
自分に合った優良SIerを見つけるためには、能動的に情報を集め、多角的に検討する必要がある。
ここでは、後悔しない企業探しの方法を以下の4つ紹介する。
就活の初期段階では、ChatGPTなどの生成AIを活用して企業探しを効率化することが非常に有効な手段となる。
自分の志向性や希望条件を言語化し、AIに入力することで、膨大な企業データの中からマッチする候補をリストアップしてもらえるからだ。
文系出身でも活躍できて研修制度が充実しているSIerを教えてといったように、具体的な条件を指定して質問を投げかけてみよう。
例えば、AIは君の希望に基づいて、これまで知らなかった優良企業や隠れた名企業を瞬時に提示してくれるきっかけになるはずだ。
もちろん、AIが提供する情報が全て最新かつ正確であるとは限らないため、最終的には企業の公式サイトなどで自分で確認する必要がある。
ゼロから手探りで探すよりも圧倒的に時間を短縮でき、視野を広げるためのツールとして賢く使っていこう！
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企業の公式サイトや会社説明会では、どうしても自社の良い面ばかりが強調されがちであるため、鵜呑みにするのは危険だ。
入社後のミスマッチを防ぎ、リアルな実態を知るためには、OpenWorkやエン カイシャの評判といった口コミサイトを確認することが必須となる。
実際にその企業で働いている社員や、退職した元社員の生の声には、残業の実態や人間関係、評価制度など、外部からは見えにくい情報が詰まっている。
特に、退職理由や入社後に感じたギャップなどの項目は、その企業の課題やネガティブな側面を理解するための重要な判断材料として役立つ。
複数の口コミを比較検討することで、特定の個人の意見に偏ることなく、より客観的な企業イメージを掴むことができるはずだ。
表面的な情報に惑わされず、企業の本質を見極めることが、ブラック企業を回避する鍵となる。ネガティブな情報も含めて把握した上で、それでも働きたいと思える企業を選ぼう！
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1.ITエンジニアの就活サイト次第で就活の成否が決まる ITエンジニアを目指す君にとって、どの就活サイトを選ぶかは、就活の成功を左右する。 就活サイトによって掲載されている企業の種類や、得られる情報、受けられるサポートが全く違う。 IT業界は広く、SIer、Web系、SESなど多様な企業が存在し、それぞれ求める人物像やスキルも異なる。こうした多様な企業を探すため、就活生は様々なサイトを使い分…
2025.10.28
自分一人での企業探しに限界を感じたり、情報の取捨選択に迷ったりした場合は、プロの手を借りるのが一番の近道だ。
SIerに強い就活エージェントなら、ネットには載っていない非公開求人や、企業の詳細な内部情報を持っていることが多い。
君の適性や希望を深くヒアリングし、キャリアプランを理解した上で、マッチ度の高い優良企業を厳選して紹介してくれる。
例えば、選考フィードバックをもらえたり、企業との日程調整を代行してくれたりと、手厚いサポートを受けられるのも大きな魅力だ。
就活のプロ視点からのアドバイスを受けることで、自分では気づかなかった強みや、新たな可能性を発見できることもある。
無料で利用できるサービスがほとんどなので、使わない手はない。
就活エージェントを有効活用し、効率的に就職活動を進めることで、納得のいく内定獲得を目指してほしい。
ネット上の情報だけでなく、実際にその企業で働いている先輩社員に話を聞くOB/OG訪問も、企業研究において極めて有効だ。
現場の雰囲気や具体的な仕事内容、やりがいや苦労などを直接聞くことで、自分がその会社で働くイメージを具体的に持つことができる。
また、選考対策としてどのような人材が求められているか、面接で何を聞かれたかなどのリアルな情報を引き出せるのも大きなメリットである。
大学のキャリアセンターやOB訪問専用のアプリなどを積極的に活用して、興味のある企業の社員にアポイントを取ってみることをおすすめしたい。
現場の生の声は、何よりも信頼できる情報源となり、ネットの情報だけでは分からない社風や空気感を肌で感じることができるはずだ。
熱意を持って行動することで、先輩社員からも良い印象を持ってもらえ、選考に有利に働く。自分の足で稼いだ情報は、志望動機をより強固なものにし、面接での説得力を高めてくれる。
最後に、SIerを目指す学生からよく寄せられる質問に詳しく回答していく。
疑問や不安を解消して、自信を持って就活に臨めるように準備しよう。
ここでは、特に以下の3つの質問について解説する。
就活生にとって、ブラック企業を避けることはキャリアを守るための最優先事項である。
注意すべき点は、みなし残業時間の長さや離職率の高さ、研修期間の短さなどが挙げられる。
また、口コミサイトで客先常駐先が選べない、評価制度が不透明といった書き込みが多い場合も警戒が必要だ。
例えば、面接で残業時間や有給取得率について質問した際に、言葉を濁したり精神論で返してきたりする企業は危険信号といえる。
労働条件や待遇面については、入社後のミスマッチを防ぐためにも、選考段階でしっかりと確認しておきたい。
自分を守るためにも、ブラック企業の特徴を正しく理解し、慎重に企業を選んでほしい。少しでも違和感を覚えたら、勇気を持って辞退することも重要だ。
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1.新卒で入ってはいけないIT企業特徴ランキング 新卒で入るべきではないIT企業には、いくつかの共通点がある。これから紹介する10個の特徴は、君が企業選びで失敗しないための重要なチェックリストになる。 説明会や面接で、これらの特徴に当てはまる点がないか、注意深く確認してみてほしい。もし複数の項目が当てはまるなら、その企業への入社は慎重に考えた方が良いかもしれない。 1-1.【1位】経歴詐称を強…
2025.10.10
結論から言えば、客先常駐を行わないSIerも確実に存在する。
特にユーザー系SIerや、自社パッケージを持つメーカー系・独立系SIerの中には、自社内で開発を行う企業も多い。
ただし、SIerというビジネスモデル上、顧客の近くで仕事をするために客先常駐が発生するケースは少なくないのが現状だ。
重要なのは、常駐先を自分で選べるか、あるいはチーム単位で常駐できるかといった環境面である。
例えば、完全に客先常駐を避けたい場合は、SIerではなくWeb系などの自社開発企業を目指すのも一つの有効な選択肢となる。
自分の働き方の希望に合わせて、企業ごとの勤務形態やプロジェクトの進め方を確認しておこう。
多様な働き方が認められている企業であれば、ストレスなく働ける可能性が高い。キャリアの方向性と働き方のバランスを考え、最適な環境を見つけてほしい。
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1.SIerの約8割で客先常駐がある SIer業界において、顧客企業に常駐して働くスタイルは決して珍しいことではない。 厚生労働省が発表したデータによると、IT業界全体の中で客先常駐を行っている企業の割合は9割を超えているという結果が出ている。 SIerに入社すれば、程度の差こそあれ、客先常駐を経験する可能性は高いと考えておこう。 そのため、セキュリティが確保された顧客のオフィス内で作業をするこ…
2025.12.12
SIer業界の主要企業100社を、平均年収、従業員数、売上高、初任給、そして企業の安定性や将来性を総合的に評価してリストアップした。
本ランキングは、以下の信頼できるデータソースを基に作成している。
これらの企業は、業界内でも確固たる地位を築いており、安定した経営基盤を持っていることが多い。
大手企業から中堅・優良企業まで幅広く網羅しているため、自分の志向に合った企業を見つけるための手掛かりになるはずだ。
| 順位 | 企業名 |
|---|---|
| 1位 | NTTデータグループ |
| 2位 | 日立製作所 |
| 3位 | 富士通 |
| 4位 | 日本電気 |
| 5位 | 野村総合研究所 |
| 6位 | 伊藤忠テクノソリューションズ |
| 7位 | SCSK |
| 8位 | 大塚商会 |
| 9位 | TIS |
| 10位 | BIPROGY |
| 11位 | 電通総研 |
| 12位 | 日鉄ソリューションズ |
| 13位 | 日本アイ・ビー・エム |
| 14位 | アクセンチュア |
| 15位 | 富士ソフト |
| 16位 | トランスコスモス |
| 17位 | コムチュア |
| 18位 | ネットワンシステムズ |
| 19位 | オービック |
| 20位 | Sky |
| 21位 | NSD |
| 22位 | DTS |
| 23位 | 兼松エレクトロニクス |
| 24位 | インテック |
| 25位 | CIJ |
| 26位 | インフォコム |
| 27位 | システナ |
| 28位 | 日立ソリューションズ |
| 29位 | NECソリューションイノベータ |
| 30位 | 三菱電機インフォメーションシステムズ |
| 31位 | 東芝デジタルソリューションズ |
| 32位 | キヤノンITソリューションズ |
| 33位 | 日立システムズ |
| 34位 | 日本総合研究所 |
| 35位 | みずほリサーチ&テクノロジーズ |
| 36位 | 豊田通商システムズ |
| 37位 | 三菱地所ITソリューションズ |
| 38位 | 三菱UFJインフォメーションテクノロジー |
| 39位 | 三井情報 |
| 40位 | シグマクシス |
| 41位 | アビームコンサルティング |
| 42位 | フューチャー |
| 43位 | ベイカレント・コンサルティング |
| 44位 | マネジメントソリューションズ |
| 45位 | デロイト トーマツ コンサルティング |
| 46位 | PwCコンサルティング |
| 47位 | EYストラテジー・アンド・コンサルティング |
| 48位 | 日本オラクル |
| 49位 | 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ |
| 50位 | Infosys Limited |
| 51位 | キャップジェミニ |
| 52位 | キンドリルジャパン |
| 53位 | システムサポート |
| 54位 | パーソルクロステクノロジー |
| 55位 | デジタル・インフォメーション・テクノロジー |
| 56位 | アイネット |
| 57位 | シーイーシー |
| 58位 | 都築電気 |
| 59位 | ミロク情報サービス |
| 60位 | JBCCホールディングス |
| 61位 | 旭情報サービス |
| 62位 | アイエックス・ナレッジ |
| 63位 | TKC |
| 64位 | アイネス |
| 65位 | NSW |
| 66位 | TDCソフト |
| 67位 | クレスコ |
| 68位 | ビジネスエンジニアリング |
| 69位 | テクマトリックス |
| 70位 | アルファシステムズ |
| 71位 | ジャステック |
| 72位 | ハイマックス |
| 73位 | システムリサーチ |
| 74位 | CAC Holdings |
| 75位 | SRAホールディングス |
| 76位 | 電算 |
| 77位 | AGS |
| 78位 | ソルクシーズ |
| 79位 | キーウェアソリューションズ |
| 80位 | キューブシステム |
| 81位 | さくらKCS |
| 82位 | ニッセイ情報テクノロジー |
| 83位 | 農中情報システム |
| 84位 | 住友生命情報システム |
| 85位 | 東京海上日動システムズ |
| 86位 | SOMPOシステムズ |
| 87位 | MS&ADシステムズ |
| 88位 | JR東日本情報システム |
| 89位 | JRシステム |
| 90位 | ラック |
| 91位 | ブレインパッド |
| 92位 | SHIFT |
| 93位 | 構造計画研究所 |
| 94位 | テクノスジャパン |
| 95位 | アドソル日進 |
| 96位 | システムインテグレータ |
| 97位 | Ubicomホールディングス |
| 98位 | オービックビジネスコンサルタント |
| 99位 | 日立システムズパワーサービス |
| 100位 | オムロンフィールドエンジニアリング |
ランキング上位の企業は競争率も高いが、それに見合うだけの待遇や成長環境が用意されている。
企業選びの際は、単に順位だけで判断するのではなく、それぞれの企業が持つ強みや社風もしっかりとリサーチしてほしい。
このリストを参考にして、エントリーする企業を選定し、就職活動を進めていこう。君のキャリアを輝かせる運命の一社が、この中にあるかもしれない。
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Google口コミ
総数件
SIer業界には数多くの企業が存在し、その中から自分に最適な一社を見つけ出すのは難しい。
だからこそ、業界に精通したプロのサポートを受けて効率的に就活を進めることが重要だ。
IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」なら、君の希望に沿った優良SIerを紹介し、内定獲得までサポートしてくれる。
成功者インタビューより
就活で不安だったことは何ですか？
納得して入社できる企業から内定をもらえるかわからなくて不安でした。
自分が働きたいと思える会社があったとしても、そこから内定もらえるとは限らないし…。
「今、内定もらってる企業は自分にとってベストなんだろうか？」って悩んでました。
就活は妥協するものじゃないと思いつつも、どこにも就職できないんじゃないかっていう不安もあって…。気持ちの整理がつかない時期がありましたね。
ユニゾンキャリアではどんな選考対策を行いましたか？
主に面接対策ですね。
私は面接に自信がなかったので、面接で聞かれる質問への回答をまとめて、担当キャリアアドバイザーの橋本さんに添削してもらいました。
実は初めての面接で想定外の質問をされて頭の中が真っ白になったんです…。
橋本さんから面接で聞かれる質問を教えてもらってからは、面接の準備ができたのでどんな質問にでも答えられるようになりました！
ユニゾンキャリアを利用してどう思いましたか？
最初から最後まで橋本さんに手厚くサポートいただいて感謝の気持ちでいっぱいです…！
IT業界について知れたおかげで、面接で自信を持って話せました。
橋本さんはいつも親身になって相談にのってくれて、背中を押してくれる存在でしたね。
すごく心強かったですし、就活生のことを本気で考えてくれてると思いました。
＼IT業界の優良企業に内定獲得／
成功者インタビューより
エンジニアにも色々職種がありますが、なぜ開発エンジニアになろうと思ったんですか？
自分で作ったものが目に見える形でお客様に届く、というところに魅力を感じたからです。
自分が書いたコードが動いて、それが誰かの役に立っていると実感できるのは、開発エンジニアならではのやりがいじゃないかなって。
父がやっていたインフラエンジニアとは別の職種になるんですけど（笑）
僕の場合はお客様の反応が直接見えるほうが、モチベーションにつながりそうだと感じました。
もともとものづくりにも興味があったので、自分の手で何かを生み出して、それをお客様に喜んでもらえる開発エンジニアは、自分に合ってるかなと。
ユニゾンキャリアの就活サポートはぶっちゃけどうでしたか？
一言で言うと、「広告以上」でした（笑）僕の強みを一緒に考えてくれたり、企業ごとの対策を立ててくれたりして。本当に一から全部サポートしてもらったんです。
担当キャリアアドバイザーの奥之園さんが、すごく話しやすい方で、面談が楽しみなくらいでした（笑）
特に助かったなと思うのは、面接対策です。よく聞かれる質問リストをもらって、その回答を奥之園さんと一緒に考えていきました。
僕は面接で話す内容が抽象的になりがちだったんですけど、そういう部分もちゃんと指摘してくれて。「こう言ったほうが伝わりやすいですよ」みたいな提案をしてもらいました。
実際の面接でも、奥之園さんと一緒に準備していた質問がたくさん聞かれたので、しっかり答えられました！
文系からエンジニアを目指す人へアドバイスをお願いします！
ん～、難しいですね…。でも、自分がエンジニアを目指したきっかけを今までの経験から説明するのが大事かな、と思います。
文系出身だと、「なぜエンジニアを目指しているんですか？」っていう質問は面接で必ず聞かれるので。その時に、自分の経験にもとづいた理由を話せないと、面接に受かるのは難しいんじゃないかなと思います。
僕の場合は、志望動機を聞かれた時に「これから発展していく技術をただ傍観するんじゃなくて、自分もその進化に関われるようになりたいと思ったからエンジニアを目指した」というようなことを話していました。
文系だからっていう不安もあると思うんですけど、自分の言葉で「なぜエンジニアになりたいのか」をしっかり伝えられれば、大丈夫なんじゃないかなと思います！
ユニゾンキャリアは、IT業界専門の就活支援サービスであり、SIerに関する豊富な情報と内定ノウハウを保有していることが強みだ。
文系未経験からエンジニアを目指す学生へのサポートも手厚く、応募書類の添削から模擬面接まで、プロのアドバイザーがマンツーマンで指導を行っている。
自分一人では対策が難しい技術的な質問への対応や、企業ごとの評価ポイントを踏まえた具体的なアドバイスが受けられるため、選考通過率を飛躍的に高めることができる。
キャリアプランを見据えた企業選びをしたいなら、ぜひ一度、無料相談してみてほしい。
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