IT業界の就職偏差値/難易度ランキング！新卒で入りやすい優良IT企業はどこ？

1.大手IT企業の就職難易度は高すぎない

大手IT企業は高度なスキルが求められ、就職難易度が高いと誤解している学生は多い。

総合商社などのように人気業界は採用枠が少なく、トップレベルの学生同士で激しい内定の枠を争う。

ただ、IT業界は市場が拡大を続けており、慢性的な人材不足を解消するために採用枠を大きく広げている。

新卒採用ではポテンシャルが重視され、文系出身者や未経験者でも広く受け入れている企業が目立つ。

入社後の研修制度でシステムエンジニアを育成する環境が整っているため、基礎的な学習意欲を示せば十分に対応できる。

業界の仕組みを理解し、自身の論理的に考える力をアピールして、大手企業からの内定獲得を目指したい。

2.就職難易度が低いIT企業の特徴一覧

就職難易度が低いIT企業には、いくつか共通する特徴が存在している。

どのような企業が入りやすいのかを把握しておくことは、就職活動の方向性を決める上で非常に重要となる。自分のキャリアに見合った職場を選ぶための参考にしたい。

ここでは、就職難易度が低いIT企業の特徴について解説していく。

2-1.初任給と平均年収がともに低い

入社のハードルが低いIT企業の特徴として、初任給と平均年収がともに低く設定されていることが挙げられる。

給与水準は企業選びにおいて重要な指標であり、待遇が良くない企業には応募が集まりにくいからだ。

このような企業は利益率の低い案件を多く扱っており、社員に還元できる利益が少ない構造になっている。

給与が上がらないとモチベーションの維持が難しくなるため、入社後のリスクを考慮しておきたい。

ただし、最初は給与が低くても、実務経験を積むためのステップアップの場と割り切って入社するのも一つの選択肢だ。

事前に条件面を確認し、数年後に転職で年収を上げる見通しを立てた上で入社を決断したい。

2-2.1次請け以下の中小SIerやSES

多重下請け構造の中で下位に位置する中小SIerやSES企業は、就職の難易度が比較的低い。

これらの企業は元請けから委託された下流工程のプログラミングやテストを担当している。

さらに、SESを主力とする企業はエンジニアを顧客先に派遣して利益を得るため、大量採用を行いやすい。

特に、「未経験歓迎」とアピールしている企業はハードルが低く、人物重視のポテンシャル採用が行われている。

自社開発の機会が少なく、案件ごとに働く環境が変わるなどの懸念点があることは理解しておいてほしい。

2-3.偏差値の低い大学の学生を大量採用

応募の際に学歴フィルターが存在せず、幅広い大学群から学生を大量に採用している企業も入りやすい。

大手企業では膨大な応募者を効率的に絞り込むため、一定の学歴で足切りを行う。

そのため、高学歴でなくても、真面目に働く意欲と人柄次第で内定を獲得できるチャンスは十分にある。

ただし、大量採用の背景には離職率が高く、常に人員を補充しなければならない理由が隠れている場合もある。

毎年数十名単位で採用している中小企業は、労働環境が過酷で人が定着していない可能性を疑うべきだ。

口コミサイトを活用して新卒の離職率などをチェックし、長く働き続けられる企業であるか見極めたい。

3.新卒入社が難しいが高いIT企業の特徴

誰もが名前を知るようなトップIT企業や、高い専門性を持つ企業への就職難易度は非常に高くなっている。

これらの企業に挑むには、生半可な対策では太刀打ちできず、選考基準を深く理解しておくことが欠かせない。そのため、難関企業が求める人材像を知っておく必要がある。

ここでは、就職難易度が極めて高いIT企業の特徴を解説していく。

3-1.ITコンサルが事業の中心になっている

コンサルティング領域を強みとしている企業は、就職難易度がトップクラスに高いことで知られている。

経営課題を解決へ導くため、システム開発の知識に加えて高度な論理的思考力が求められるからだ。

そのため、年収水準も業界最高峰であり、優秀な学生が国内外のトップ大学から殺到して倍率は大きく跳ね上がる。

野村総合研究所などがその代表格であり、並大抵の努力では内定を獲得することはできない。

こうした企業を目指すなら、早期からの業界研究や論理的思考を鍛えるトレーニングが不可欠だ。

3-2.新卒の時点で技術力を求めている

大手Web系企業やメガベンチャーの中には、新卒採用の時点で高い開発経験を求めている企業がある。

入社後すぐに開発に携わる人材として採用されるため、ポテンシャルだけでは通用しない。

選考でコーディングテストが実施されたり、自身で開発したアプリの提出が求められたりすることが多い。

ポートフォリオで自分の能力を証明できなければ、書類選考の段階で落とされてしまうケースがほとんどだ。

こうした企業を目指すのであれば、個人でのアプリ開発など目に見える形で実績を積み上げておきたい。

3-3.新卒からマネジメント業務を行う

プロジェクトマネージャー候補としての役割が期待される企業も、就職難易度が高い。

なぜなら、プログラミングスキルよりも、エンジニアを束ねてプロジェクトを円滑に進行させる管理能力が求められるからだ。

選考ではリーダーシップの経験や、困難な状況下でチームをまとめた実績が深く問われることになる。

NTTデータグループなどがこれに当てはまり、高い対人スキルが欠かせない。

選考を突破するには、ITへの興味を語るだけでなく、学生時代の組織運営の実体験を伝える必要がある。

プロジェクトを任せられる人材だと面接官に思わせるだけの、高い説得力を持った受け答えができるようにしよう。

3-4.明らかな学歴フィルターがかかっている

人気が集中する大手IT企業の中には、大量のエントリーをさばくために学歴フィルターを設けているところがある。

一定の学歴がなければ、エントリーシートやWebテストの段階で機械的に落とされてしまう。難関大学を突破した事実を、思考力やポテンシャルの担保として企業側が捉えているからだ。

自分の大学の偏差値が高くないと感じている場合、こうした企業に真正面から挑むのは得策ではない。

しかし、IT資格の取得といった明確なアピールポイントがあれば、選考を突破できる可能性もある。自分の立ち位置を把握し、受かりやすい企業を選び抜いて就活を有利に進めよう。

4.新卒で入りやすい優良IT企業ランキング

難易度が極めて高い有名企業でなくても、安定して働きやすくスキルも磨ける優良なIT企業は数多く存在している。

自分の能力に見合った企業を見つけることで、無理なくシステムエンジニアとしてのキャリアをスタートできる。

ここでは、新卒で入りやすい優良なIT企業について解説していく。

4-1.入りやすいIT企業ランキングTOP10

順位	企業名	待遇環境の目安
1位	システナ	平均年収：473万円 初任給：30.0万円 残業時間：16.0時間
2位	コムチュア	平均年収：600万円 初任給：27.0万円 残業時間：25.4時間
3位	DTS	平均年収：630万円 初任給：26.0万円 残業時間：22.0時間
4位	CIJ	平均年収：550万円 初任給：24.5万円 残業時間：18.0時間
5位	クレスコ	平均年収：610万円 初任給：25.0万円 残業時間：20.0時間
6位	キューブシステム	平均年収：580万円 初任給：24.0万円 残業時間：19.0時間
7位	アイネット	平均年収：570万円 初任給：24.0万円 残業時間：21.0時間
8位	エヌアイデイ	平均年収：560万円 初任給：23.5万円 残業時間：17.5時間
9位	システムリサーチ	平均年収：540万円 初任給：23.0万円 残業時間：18.5時間
10位	ソフトクリエイトHD	平均年収：620万円 初任給：26.0万円 残業時間：23.0時間

この層にランクインしている企業は、独立系SIerとして様々な業界のシステム開発を幅広く担っているのが特徴だ。

大手企業ほど選考のハードルが高くないため、未経験からでもシステムエンジニアとして成長できる環境が整っている。

なぜなら、充実した社内研修を通じてプログラミングの基礎から丁寧に教えてくれるからだ。

残業時間も無理のない水準に設定されており、長く働き続けるための土台がしっかりと整備されている。

そのため、ワークライフバランスを保ちながら技術力を身につけたい学生にとって、狙い目の優良企業群だ。

4-2.入りやすいIT企業ランキングTOP11～20

順位	企業名	待遇環境の目安
11位	アルファシステムズ	平均年収：600万円 初任給：25.5万円 残業時間：24.0時間
12位	フォーカスシステムズ	平均年収：560万円 初任給：24.0万円 残業時間：20.5時間
13位	アイティフォー	平均年収：610万円 初任給：25.0万円 残業時間：21.0時間
14位	東計電算	平均年収：580万円 初任給：24.5万円 残業時間：19.5時間
15位	ソルクシーズ	平均年収：570万円 初任給：24.0万円 残業時間：18.0時間
16位	さくらケーシーエス	平均年収：550万円 初任給：23.5万円 残業時間：17.0時間
17位	キーウェアソリューションズ	平均年収：540万円 初任給：23.0万円 残業時間：18.5時間
18位	システムサポート	平均年収：560万円 初任給：24.0万円 残業時間：19.0時間
19位	ハイマックス	平均年収：590万円 初任給：24.5万円 残業時間：22.0時間
20位	アドソル日進	平均年収：580万円 初任給：24.0万円 残業時間：20.0時間

上記のランキングには、特定の業界や技術領域において独自の強みを持っている中堅SIerが多く名を連ねている。

大手企業ほど知名度が高くないため、応募者の倍率が比較的落ち着いており、就職難易度は下がる傾向にある。

さらに、堅実な経営を行っている企業が多いため、長期的な視点で見れば非常に安定した働き方ができるのが魅力だ。

顧客の業務に深く入り込んでシステムを構築する機会も多く、専門的な知識を蓄積しながらキャリアを形成していける。

福利厚生や教育制度も充実しているため、隠れた優良企業として就活のエントリー候補に必ず入れておきたい。

4-3.入りやすいIT企業ランキングTOP21～30

順位	企業名	待遇環境の目安
21位	クロスキャット	平均年収：560万円 初任給：24.0万円 残業時間：18.0時間
22位	AGS	平均年収：550万円 初任給：23.5万円 残業時間：17.5時間
23位	情報企画	平均年収：570万円 初任給：24.0万円 残業時間：19.0時間
24位	ランドコンピュータ	平均年収：540万円 初任給：23.0万円 残業時間：18.5時間
25位	ニーズウェル	平均年収：560万円 初任給：24.0万円 残業時間：19.5時間
26位	ピーシーエー	平均年収：600万円 初任給：25.0万円 残業時間：21.0時間
27位	サインポスト	平均年収：580万円 初任給：24.5万円 残業時間：22.0時間
28位	NCD	平均年収：550万円 初任給：23.5万円 残業時間：17.0時間
29位	テクバン	平均年収：530万円 初任給：23.0万円 残業時間：18.0時間
30位	富士ソフト	平均年収：640万円 初任給：23.9万円 残業時間：25.0時間

この層のランキングには、独立系や特定の技術に特化してサービスを展開している中堅のIT企業が並んでいる。

これらの企業は採用の窓口を広く設けており、現在のスキルよりも今後のポテンシャルや働く意欲を重視する選考を行う。

そのため、学歴に自信がなくても、システムエンジニアになりたいという強い熱意があれば十分に内定を狙える層だ。

研修期間を長めに設定している企業も多いため、現場に出る前にプログラミングの基礎をしっかりと固めることができる。

しかも、早い段階から責任ある仕事を任せてもらえるチャンスがあり、若手のうちから実戦経験を積みたい学生に向いている。

しっかりと企業研究を行い、なぜその企業でシステムエンジニアとして働きたいのかを明確にしておくことが欠かせない。

5.IT企業の就職偏差値/難易度ランキング

IT企業の就職難易度を偏差値という形でランク分けし、一覧表にして詳しくまとめている。

自分の志望企業がどのレベルにあるのかを客観的に把握し、効率的な併願の計画を練るための参考にしてほしい。

ここでは、難易度ごとに分けた各ランクの特徴やポイントについて解説していく。

5-1.SSランク（就職偏差値70～）

偏差値	企業名
76	グーグル合同会社
75	日本マイクロソフト アマゾン ウェブ サービス ジャパン
73	デロイト トーマツ コンサルティング PwCコンサルティング
72	セールスフォースジャパン 日本オラクル
71	SAPジャパン LINEヤフー
70	ソフトバンクグループ 楽天グループ カヤック KDDI リクルートホールディングス ディーエヌエー セガサミーホールディングス エムスリー LIFULL ジャストシステム

このランクは、世界を牽引する外資系メガIT企業や、国内トップクラスのプラットフォーマーが名を連ねている。

就職難易度は極めて高く、東大や京大などのトップ層の学生であっても内定を獲得するのは非常に困難な状況だ。

論理的思考力に加えて、学生時代にビジネスレベルでの開発経験があるなど、飛び抜けた実績が求められる。

高い技術力だけでなく、ビジネスを創出する視点や、英語での円滑なコミュニケーション能力も必須となるケースが多い。

誰もが憧れる雲の上の存在だが、このレベルの企業に入社できれば、エンジニアとして最高のキャリアが約束されると言っても過言ではない。

5-2.Sランク（就職偏差値60～69）

偏差値	企業名
69	野村総合研究所 日本アイビーエム
68	アクセンチュア NTTデータグループ
67	伊藤忠テクノソリューションズ アビームコンサルティング
66	日本総合研究所 フューチャー
65	シンプレクスホールディングス 三菱UFJインフォメーションテクノロジー
64	Ridgelinez NTTデータ経営研究所 日立コンサルティング
63	シグマクシスホールディングス ベイカレントコンサルティング ライズコンサルティンググループ
62	Dirbato キャップジェミニ
61	ビジョンコンサルティング クオンツコンサルティング マネジメントソリューションズ Infosys Limited
60	グリーホールディングス Cygames カプコン コナミグループ MIXI Sansan マネーフォワード フリー

Sランクの層は、国内の大手SIerのトップ企業や、ITコンサルティングファームが中心となって構成されている。

新卒の初任給や平均年収が非常に高く、福利厚生も充実しているため、多くの就活生から絶大な人気を集めている。

ここを突破するには、高い学歴に加えて、面接官を納得させるだけの洗練されたガクチカと深い業界理解が必須となる。

選考過程でグループディスカッションやケース面接が課されることも多く、地頭の良さや柔軟な発想力が試される。

難関ではあるが、充実した教育体制の下でスキルを磨き、大規模なプロジェクトを牽引するやりがいを感じられる。

業界の仕組みを徹底的に研究し、システムエンジニアとして高いレベルで活躍できる素養を面接の場で堂々とアピールしたい。

5-3.Aランク（就職偏差値56～59）

偏差値	企業名
59	日立製作所 富士通 日本電気（NEC）
58	SCSK BIPROGY 日鉄ソリューションズ
57	みずほリサーチ&テクノロジーズ TIS 電通総研
56	パナソニックホールディングス パナソニックコネクト 三菱総合研究所 大和総研 三菱UFJトラストシステム 農中情報システム ニッセイ情報テクノロジー 東芝デジタルソリューションズ NTT西日本 NTT東日本 NTTドコモ ソニーネットワークコミュニケーションズ KDDIエンジニアリング インターネットイニシアティブ シスコシステムズ

Aランクには、日本を代表する総合電機メーカーのIT部門や、一次請け案件を多数抱える大手SIerが位置している。

安定した経営基盤と充実した研修制度が魅力であり、非常に多くの就活生が第一志望群に設定する人気の企業群だ。

採用人数が多いため上位ランクと比べると門戸は広がっているものの、優秀な学生による激しい競争となるのは間違いない。

システム開発の上流工程から携わることができるため、プロジェクトの管理スキルが若いうちから身につく。

そのため、プログラミングスキルだけでなく、チームをまとめる協調性や、顧客と円滑に折衝するコミュニケーション能力が問われる。

なぜその企業でシステムエンジニアになりたいのかという明確な志望動機を持ち、選考に臨むことが内定への近道となる。

5-4.Bランク（就職偏差値50～55）

偏差値	企業名
55	オービックビジネスコンサルタント 丸紅情報システムズ 兼松エレクトロニクス JSOL
54	キヤノンITソリューションズ 富士電機ITソリューション 日本システム技術 インテック
53	NECソリューションイノベータ 都築電気 東京海上日動システムズ SMBC日興システムソリューションズ
52	富士通エンジニアリングテクノロジーズ 富士通データセンターサービス NRIセキュアテクノロジーズ NRIネットコム NRIシステムテクノ NRIデータiテック NTTデータ NTTインテグレーション 日立システムズ 日立システムズパワーサービス 日立ソリューションズ
51	豊通シスコム 豊田通商システムズ 三菱地所ITソリューションズ MS&ADシステムズ SOMPOシステムズ
50	第一生命情報システム 明治安田システムテクノロジー 住友生命情報システム コベルコシステム トヨタシステムズ

Bランクは、特定領域に強みを持つ中堅SIerや、大手メーカー金融機関の子会社であるユーザー系SIerなどが該当する。

就職偏差値としては平均的なボリュームゾーンであり、しっかりとした選考対策を行えば幅広い層の学生に内定のチャンスがある。

なぜなら、親会社からの安定した案件を受注できるため、過度な競争にさらされることなく落ち着いて業務に取り組めるからだ。

労働環境が比較的ホワイトな企業が多く、残業時間が少なく有給休暇も取りやすいため、プライベートを大切にしたい学生に向いている。

大規模なシステムを支える縁の下の力持ちとして、社会に貢献している実感を得ながら働くことができるのも大きな魅力となる。

安定した環境で着実にシステムエンジニアとしての経験を積みたい学生にとって、非常にバランスの取れた優良企業が集まっている層だ。

5-5.Cランク（就職偏差値45～49）

偏差値	企業名
49	システナ コムチュア DTS CIJ クレスコ キューブシステム
48	アイネット エヌアイデイ システムリサーチ ソフトクリエイトHD アルファシステムズ フォーカスシステムズ
47	アイティフォー 東計電算 ソルクシーズ さくらケーシーエス キーウェアソリューションズ システムサポート
46	ハイマックス アドソル日進 クロスキャット AGS 情報企画
45	ニーズウェル ピーシーエー サインポスト NCD テクバン 富士ソフト パーソルクロステクノロジー エムシーディースリー 日本コンピュータシステム 東邦システムサイエンス 日本プロセス 都築ソフトウェア エヌティティビズリンク セコムトラストシステムズ JRシステム JR東日本情報システム エムアンドシーシステム JA三井リースITシステム ちばぎんコンピューターサービス オリックスシステム 商工中金情報システム 三菱総研DCS みずほトラストシステムズ 岡三情報システム 東海東京インテリジェンスラボ 金融システムソリューションズ 大樹生命情報システム 常陽コンピューターサービス 八十二システム開発 全労済システムズ 共栄火災システムズ AIGシステムズ 三菱HCキャピタルITパートナーズ いよぎんコンピュータサービス ジャックス情報システム

Cランクには、独立系SIerやSESを主力とする企業が多数含まれており、幅広いシステム開発の案件を下請けとして担当している。

これらの企業は未経験者や文系学生を広く受け入れており、システムエンジニアへの就職難易度は比較的低い傾向にある。

学歴フィルターもほぼ存在しないため、熱意と人柄を評価されれば、IT業界への入口としてスムーズに入社を決めることが可能だ。

最初のうちはテストやプログラミングなどの下流工程を担当することが多いが、現場での実践的な経験を積むには適した環境となる。

しかも、様々なプロジェクトに参画できるため、複数のプログラミング言語や開発手法に触れて技術の幅を広げることができる。

まずはこの層の企業でエンジニアとしての基礎スキルをしっかりと身につけ、将来的に上位ランクの企業へ転職する選択肢も有効だ。

気負わずに選考へ臨み、自分のポテンシャルをアピールして、IT業界での活躍に向けた第一歩を踏み出してほしい。

6.転職前提なら就職難易度が低い企業もあり

IT業界を目指すにあたり、最初から難易度の高い大手企業に入社することだけが正解というわけではない。

IT業界は他の業界より転職が活発であり、スキルさえあればキャリアアップしやすい。

そのため、最初は難易度が低い企業に入社し、現場での実務経験を積むことを目的とするのも有効な手段だ。

そこで数年ほど下流工程の実務経験を積めば、エンジニアとしての開発能力が身につく。実務を通して得られたプログラミングのスキルは、自分の市場価値を大きく高めてくれる。

その後、上流工程に携われる大手企業へ転職してステップアップしていくのが業界の王道だ。

7.大手IT企業の就活難易度を下げて入る方法

新卒という貴重な機会を使って、できれば最初から大手や優良IT企業に入社したいと思うのは当然のことだ。

少しでも内定の確率を上げるための方法を把握しておき、他の就活生と差をつける行動を起こすことが求められる。

ここでは、大手IT企業の就活難易度を下げて入る方法について解説していく。

7-1.就活エージェントに採用基準を聞く

志望企業の就職難易度を効率よく下げて内定に近づくには、IT業界に特化した就活エージェントを活用するのが最も効果的だ。

一人でネット上の情報を集めるのには限界があり、企業の求める人物像や採用基準を正確に把握することは非常に難しい。

就活エージェントを利用することで、以下のようなサポートを受けることができる。

就活エージェントは人事担当者とパイプを持っており、面接で重視されるポイントを深く理解している。

プロの力を借りることで無駄な選考落ちを減らし、有利な状況で就職活動を進めることができる。

7-2.資格取得やプログラミング学習を行う

文系や未経験から大手IT企業を目指す場合、口先だけの志望動機では面接官を納得させることはできない。

本気度を証明し、選考の難易度を下げるためには、IT系の資格取得や独学でのプログラミング学習を行うことが非常に役立つ。

学習サイトを利用して、簡単なWebアプリを自分で作成してみるのも良い経験になる。

目に見える行動を起こしている学生は、そうでない学生と比べて評価が高くなり、内定獲得に大きく近づく。

7-3.長期インターンで小さな成果でも出す

学生時代にIT企業での長期インターンシップに参加し、実務に近い環境で成果を出しておくことも難易度を下げる方法だ。

小さな成果であっても実務の現場を知っており、そこで自ら考えて行動できたという事実は、面接官からの評価が高い。

さらに、長期インターンを通じてビジネスマナーや業界の専門用語に慣れておくことで、面接でも堂々と的確な受け答えができる。

数ヶ月単位で実際に業務を手伝う経験は、面接において極めて強いアピール材料となる。他の学生と差別化を図り、自信を持って大手企業の選考に挑んで内定を勝ち取ってほしい。

8.IT企業の就職難易度に関するよくある質問

就職活動を進める中で、IT企業の難易度や業界の仕組みについて様々な疑問を抱く就活生は非常に多い。

不安を抱えたままでは、自信を持って面接に臨むことができなくなってしまうため、早めに解消しておくべきだ。

ここでは、IT企業の就職難易度に関するよくある質問について回答していく。

8-1.おすすめの大手SIerはどこですか？

おすすめの大手SIerは、エンジニアとして歩みたいキャリアによって大きく変わってくる。

代表的なおすすめ大手SIerについては、以下のとおりだ。

若手から大規模案件のマネジメントに携わるなら、NTTデータや野村総合研究所を検討したい。一次請けとして社会への影響力が大きい案件に関わることができる。

専門知識を深めて安定して働きたいなら、ユーザー系SIerが役立つ。三菱UFJインフォメーションテクノロジーなどが該当し、親会社から継続的に案件を受注できる。

残業が少なく働きやすい企業が多い。自分の就活の軸と照らし合わせて最適な企業を選んでほしい。

8-2.客先常駐がある企業は就職難易度が低い？

客先常駐をメインの事業としている企業の多くは、就職難易度が比較的低い傾向にある。

これらの企業はシステムエンジニアを顧客先に派遣することで売上を立てるため、とにかく多くの人材を採用する必要があるからだ。

しかし、就職難易度が低いからといって、一概に労働環境が悪い企業だとは限らないため、冷静に見極める必要がある。

客先常駐であれば、様々な企業の開発現場を経験できるため、幅広い技術やプロジェクトの進め方が身につく。

大切なのは、エンジニアのスキルアップを支援する制度があるのかを確認し、自分の成長につながる企業を選ぶことだ。

8-3.文系からIT企業への就職は難しい？

結論から言うと、文系からIT企業への就職は決して難しくなく、エンジニアとして活躍するチャンスは十分にある。

多くのIT企業はプログラミングなどの技術力以上に、顧客の要望を正確に汲み取るヒアリング能力を重視しているからだ。

プロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーション能力は、文系学生が学生生活を通じて培ってきた強みそのものだ。

面接では、なぜIT業界を選んだのか、論理的に考える力があるか、新しい技術を学ぶ意欲があるかをアピールすれば良い。

文系の強みを最大限に活かして、自信を持ってIT企業の選考に挑戦していって内定につなげてほしい。

9.優良企業の就活はユニゾンキャリアにお任せ

企業ごとに仕事内容や選考の難易度が異なる。自分に合った会社を見つけ出し、内定をもらうのは一人では難しいと感じる就活生は少なくない。

書類選考の対策から面接の練習まで行っているユニゾンキャリアへ無料相談をしてほしい。

9-1.優良企業の内定者インタビュー①

9-2.優良企業の内定者インタビュー②

ユニゾンキャリアはIT業界専門の就活エージェントとして、各企業における働き方や仕事内容を詳しく把握している。

事前の確認によって入社後のミスマッチを防ぐことができ、納得のいく就活に役立つ。いきなり求人の紹介をしないため、自分のペースで就活を進めることが可能だ。

まずは以下のボタンから無料相談をしてほしい。就活のプロと一緒に選考対策を行い、君に合う会社からの内定を獲得していこう。