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最終更新日 : 2025.11.04
記事の概要
インフラエンジニアは、文系や未経験の方でも挑戦しやすい職種として人気がある。
その「入りやすさ」ゆえに、企業選びを妥協し、入社後に後悔するケースも少なくない。インフラエンジニアの仕事は、企業の業態によって異なる。そのため、最初の企業選びが将来のキャリアを左右するといっても過言ではない。
入社後に後悔しないためには、どのような企業が自分に合っているのかを知ることが重要になる。
この記事では、新卒や未経験の方に向け、インフラエンジニアの優良企業ランキングや、失敗しない企業の選び方を解説する。
記事を読む
1.就活生が知るべきIT企業とは？ 「IT企業」と一括りにするのは、就職活動において非常に危険である。 なぜなら、そのビジネスモデルによって仕事内容や求められるスキル、企業の文化が全く異なるからだ。 多くの就活生がこの違いを理解しないまま、知名度やイメージだけで企業を選んでしまい、入社後のミスマッチに苦しむことになる。 これは本当にもったいないことだ。IT業界は、社会を支えるインフ…
2025.08.12
インフラエンジニアとしてのキャリアは、最初の企業選びが重要になる。
多くの就活生が企業選びの基準を誤解し、入社後にミスマッチを感じている人が多いためだ。
「未経験でも可能」という言葉だけで選んでしまうと、スキルが身につかない環境に配属される場合もある。
例えば、インフラエンジニアとして採用されたにもかかわらず、何年も運用・保守の監視業務や、PCの初期設定（キッティング）ばかりを担当させられる場合がある。
もちろん、それらの仕事もITインフラを支える上で欠かせない。しかし、設計や構築といった上流工程のスキルを身につけなければ、高年収のエンジニアとして成長するのは難しい。
インフラエンジニアは、企業の種類によって仕事内容が大きく異なる。その違いを理解せずに就職してしまうと、「やりたい仕事ができない」という状況に陥りやすい。
特に文系や未経験から挑戦する場合、研修制度が整っているか、OJTの環境があるか、将来的に上流工程へステップアップできるか、といった点を見極める必要がある。
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インフラエンジニアの就職活動は、他の職種と異なる特徴を持っている。その特徴を知らないまま企業を選んでしまうと、入社後の後悔につながる可能性がある。
ここでは、企業選びを始める前に知っておくべき3つのポイントを紹介していく。
インフラエンジニアは就職しやすいからこそ、企業選びを妥協してはいけない。
特にWebエンジニアなどの開発職種と比較して、就職活動の難易度が低い傾向にある。プログラミングスキルやポートフォリオが必須とされるケースが少なく、文系や未経験の方でも門戸が開かれている。
この「入りやすさ」が落とし穴になる場合もある。内定が出やすいからといって、「ここでいいか」と安易に企業を決めてしまうと、入社後に後悔する可能性が高い。
例えば、スキルアップが見込めない単純作業ばかりの現場や、労働環境が厳しい企業に入ってしまうケースだ。
IT業界は深刻な人材不足であり、特にインフラ分野はその傾向が強い。君が学ぶ意欲さえあれば、君を必要とする企業はたくさんある。
だからこそ、焦って妥協せず、自分が成長できる環境かどうかをしっかり見極めてほしい。
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インフラエンジニアは、企業選びがキャリアに直結しやすい。所属する企業の業態によって、担当する業務範囲が固定化されやすいためだ。
IT業界は、顧客のシステム開発を請け負う「SIer」、技術者を顧客先に派遣する「SES」、自社サービスを開発・運用する「自社開発」に大別される。
例えば、SES企業に入社した場合、顧客先のプロジェクト単位で働くことが多く、運用・保守などの特定の業務を長期間担当し続ける場合もある。
一方、大手SIerでは、大規模なインフラの設計・構築といった上流工程に携わる機会が多い。自社開発企業なら、自社サービスのインフラを継続的に改善・運用していく役割を担う。
このように、どの企業を選ぶかによって、君が積める経験や身につくスキルが大きく変わってくる。
自社開発企業は、SIerに比べて採用ハードルが高い傾向にある。
楽天グループやLINEヤフー、Sansanといった自社開発企業は、自社サービスのインフラを担うため、高い技術力や即戦力を求めることが多い。
新卒採用であっても、すでにクラウド技術（AWSなど）の知識を持っていたり、自分でサーバーを構築した経験があったりする学生が有利になる。
一方、NTTデータや日鉄ソリューションズなどの大手SIerは、大規模な新卒採用を行っており、入社後の手厚い研修制度でゼロから育てる体制が整っている。
もちろん、SIerの中でも人気企業は難易度が高いが、採用枠の広さや未経験者への門戸の広さでいえば、SIerの方がチャンスは多い。
インフラエンジニアとして着実にスキルを身につけたいなら、研修制度が充実した優良SIerを目指すのも選択になる。
インフラエンジニアを新卒で募集している企業は数多く存在する。その中から、特に新卒におすすめできる優良企業を50社厳選し、ランキング形式で紹介する。
企業の安定性や働きやすさ、成長環境などを総合的に評価した。
| 順位 | 社名 |
|---|---|
| 1位 | NTTデータ |
| 2位 | 楽天グループ |
| 3位 | 日鉄ソリューションズ |
| 4位 | 伊藤忠テクノソリューションズ |
| 5位 | SCSK |
| 6位 | TIS |
| 7位 | KDDI |
| 8位 | ソフトバンク |
| 9位 | 日本電気 |
| 10位 | Ｓｋｙ |
新卒におすすめの企業ランキングTOP10には、大手SIerや通信キャリア、人気の高い独立系SIerが並んだ。
これらの企業は、経営基盤が安定しているだけでなく、新卒向けの研修制度が充実しているのが特徴だ。インフラの基礎知識から実践的な技術まで、体系的に学べる環境が整っている。
また、福利厚生やワークライフバランスも高い水準にあり、安心してキャリアをスタートできる。
大規模な社会インフラや、数千万人が利用するサービスの基盤に携われる機会も多く、やりがいを感じやすい。
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| 順位 | 社名 | 順位 | 社名 |
|---|---|---|---|
| 11位 | BIPROGY | 21位 | 富士ソフト |
| 12位 | NTTコムウェア | 22位 | GMOインターネットグループ |
| 13位 | 日立システムズ | 23位 | Sansan |
| 14位 | 大塚商会 | 24位 | ウイングアーク１ｓｔ |
| 15位 | LINEヤフー | 25位 | キヤノンITソリューションズ |
| 16位 | IIJエンジニアリング | 26位 | みずほリサーチ&テクノロジーズ |
| 17位 | SB C&S | 27位 | コベルコシステム |
| 18位 | インテック | 28位 | さくらインターネット |
| 19位 | DTS | 29位 | アイネット |
| 20位 | JSOL | 30位 | ユニアデックス |
11位から30位には、メーカー系・ユーザー系SIerや、インターネット関連の自社開発企業、特定の分野に強みを持つ独立系SIerがランクインした。
NTTコムウェアや日立システムズのような大手グループ企業は、安定した環境で専門性を磨ける。
LINEヤフーやGMOインターネットグループ、Sansanといった企業は、自社サービスを支えるインフラ技術に触れられるのが魅力だ。
IIJエンジニアリングやさくらインターネットのように、日本のインターネットインフラを草創期から支えてきた企業も含まれる。多様なキャリアの選択肢がある企業群となっている。
| 順位 | 社名 | 順位 | 社名 |
|---|---|---|---|
| 31位 | NECソリューションイノベータ | 41位 | アイ・エス・ビー |
| 32位 | トヨタシステムズ | 42位 | デジタル・インフォメーション・テクノロジー |
| 33位 | リクルート | 43位 | テクバン |
| 34位 | ディー・エヌ・エー (DeNA) | 44位 | NRIデータiテック |
| 35位 | ミクシィ | 45位 | エヌ・ティ・ティ・ビズリンク |
| 36位 | スクウェア・エニックス | 46位 | セコムトラストシステムズ |
| 37位 | グリー | 47位 | 丸紅情報システムズ |
| 38位 | サイボウズ | 48位 | グローバルセキュリティエキスパート |
| 39位 | 都築電気 | 49位 | IT働楽研究所 |
| 40位 | オールフォーエスピー | 50位 | アクシス |
31位から50位は、さらに専門性の高い企業や、ゲーム・エンタメ業界の企業が目立つ。
トヨタシステムズのように、特定の巨大産業グループのITインフラを担う企業や、DeNA、スクウェア・エニックス、グリーのように、大規模なオンラインサービスのインフラを運用する企業がある。
また、NRIデータiテック、セコムトラストシステムズ、グローバルセキュリティエキスパートなど、データセンター運用やセキュリティといったインフラの中でも特に専門的な領域に特化した企業もランクインした。
自分の興味や専門性を活かしたい場合に、良い選択肢となる。
エンジニアの働き方は、所属する企業の業態によって大きく変わる。大規模な仕事に関わりたいのか、一つのサービスを育てたいのかで、選ぶべき会社は異なる。
そのため、自分に合う企業を見つけるには、まず企業の種類ごとの特徴を知ることが大切だ。
ここでは、企業を4つの主なカテゴリに分け、それぞれの優良企業ランキングを紹介する。
| 順位 | 社名 |
|---|---|
| 1位 | NTTデータ |
| 2位 | 楽天グループ |
| 3位 | KDDI |
| 4位 | ソフトバンク |
| 5位 | 日鉄ソリューションズ |
| 6位 | 伊藤忠テクノソリューションズ |
| 7位 | SCSK |
| 8位 | 日本電気 |
| 9位 | TIS |
| 10位 | 日立システムズ |
インフラエンジニアになれる大企業ランキングでは、日本のIT・通信業界を牽引する企業が上位を占めた。
NTTデータ、KDDI、ソフトバンク、NECといった企業は、まさに社会インフラそのものを扱っており、インフラエンジニアが活躍する舞台は非常に大きい。
楽天グループのようなメガベンチャーも、巨大な経済圏を支えるインフラを自社で運用している。
日鉄ソリューションズやCTC、SCSK、TISといった大手SIerも、大規模なプロジェクトと安定した経営基盤、充実した福利厚生が魅力となっている。
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| 順位 | 社名 |
|---|---|
| 1位 | NTTデータ |
| 2位 | 日鉄ソリューションズ |
| 3位 | 伊藤忠テクノソリューションズ |
| 4位 | SCSK |
| 5位 | TIS |
| 6位 | BIPROGY |
| 7位 | NTTコムウェア |
| 8位 | 日立システムズ |
| 9位 | 大塚商会 |
| 10位 | Ｓｋｙ |
インフラエンジニアの重要な役割は、システムの基盤となるサーバーやネットワークの設計・構築を担う点にある。
SIerのTOP10には、総合評価でも上位に入った企業が多く並んでいる。これらの企業は、金融や官公庁といった、社会基盤に関わる様々な業界の大規模プロジェクトを手掛けている。
インフラエンジニアとして幅広い経験を積むチャンスが多い。
また、新卒向けの研修制度が手厚い点も魅力となっている。未経験からでも上流工程を目指せるキャリアパスが整備されている場合が多い。
| 順位 | 社名 |
|---|---|
| 1位 | 楽天グループ |
| 2位 | KDDI |
| 3位 | ソフトバンク |
| 4位 | LINEヤフー |
| 5位 | リクルート |
| 6位 | Sansan |
| 7位 | GMOインターネットグループ |
| 8位 | サイボウズ |
| 9位 | さくらインターネット |
| 10位 | ディー・エヌ・エー |
自社開発企業は、自社で企画したWebサービスやアプリの開発・運用を行う。インフラ（システム基盤）を担当する場合、自社のサービス基盤を支える役割を担う。
今回のランキングでは、大規模なサービスを持つ企業や、クラウド基盤そのものを提供する企業が多く含まれる。楽天グループ、KDDI、ソフトバンク、LINEヤフーは、多くの人が日常的に使うサービスの安定稼働を支える。
大規模なシステム基盤の運用に関わる機会が多い。 リクルートやSansan、サイボウズは、企業向けのSaaSを提供している。GMOインターネットグループや、さくらインターネットは、クラウドやレンタルサーバー自体を事業として展開。
インフラ技術そのものが商品となる点が特徴だ。 自社サービスの成長をシステム基盤の面から支えたい人に向いている。
| 順位 | 社名 |
|---|---|
| 1位 | 富士ソフト |
| 2位 | Ｓｋｙ |
| 3位 | DTS |
| 4位 | IIJエンジニアリング |
| 5位 | アイ・エス・ビー |
| 6位 | テクバン |
| 7位 | デジタル・インフォメーション・テクノロジー |
| 8位 | アイネット |
| 9位 | NRIデータiテック |
| 10位 | アクシス |
SESは、顧客のプロジェクトに技術者として参画する働き方となっている。インフラ分野では、データセンターの運用・保守や、ネットワークの監視といった業務でSESの形態がとられることも多い。
上位の富士ソフトやＳｋｙは、SIerとしての側面も持ちつつ、SES事業も大規模に展開している。
IIJエンジニアリングやNRIデータiテックのように、親会社やグループの専門的な業務（ネットワーク運用やデータセンター管理）を担う企業もある。
SESの優良企業は、研修制度が整っており、チーム単位で現場に配属されるため、未経験からでも安心してスキルを磨ける。
企業選びの軸は人それぞれ違う。「給与の高さ」を重視する人もいれば、「働きやすさ」を最優先する人もいる。
ここでは、君の目標に合わせて企業を選べるよう、7つの異なる切り口でランキングを作成した。
| 順位 | 社名 | 初任給（月給） |
|---|---|---|
| 1位 | リクルート | 36.5万円～ |
| 2位 | Sansan | 35.0万円 |
| 3位 | LINEヤフー | 30.5万円～ |
| 4位 | 日鉄ソリューションズ | 29.0万円～ |
| 5位 | 伊藤忠テクノソリューションズ | 28.5万円～ |
| 6位 | ソフトバンク | 28.0万円～ |
| 7位 | KDDI | 27.5万円～ |
| 8位 | 楽天グループ | 27.0万円～ |
| 9位 | NTTデータ | 26.5万円～ |
| 10位 | SCSK | 26.0万円～ |
初任給の高さで見ると、リクルートやSansanといった、成果主義の文化が比較的強い企業が上位にランクインした。
これらの企業は、新卒時点から高い給与水準を提示し、優秀な人材を確保しようとする傾向がある。LINEヤフーやソフトバンク、KDDIといったIT・通信大手も、高い水準を示している。
ただし、初任給には固定残業代が含まれている場合もあるため、月給の額面だけでなく、基本給や手当の内訳をしっかり確認することが大切になる。
インフラエンジニアの場合、ここからさらに資格手当が上乗せされる企業も多い。
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| 順位 | 社名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | リクルート | 1,006万円 |
| 2位 | 伊藤忠テクノソリューションズ (CTC) | 988万円 |
| 3位 | 日鉄ソリューションズ | 891万円 |
| 4位 | ソフトバンク | 880万円 |
| 5位 | KDDI | 877万円 |
| 6位 | BIPROGY | 851万円 |
| 7位 | NTTデータ | 842万円 |
| 8位 | JSOL | 832万円 |
| 9位 | Sansan | 823万円 |
| 10位 | SCSK | 805万円 |
平均年収は、長期的なキャリアを考える上で重要な指標となる。
リクルートが1,000万円を超えトップだが、CTCや日鉄ソリューションズといった大手SIer、ソフトバンク、KDDIといった通信キャリアも、高い水準にある。
インフラエンジニアは、クラウド技術やセキュリティ、プロジェクト管理といった専門スキルを高めることで、年収を大きく上げていける職種となっている。
これらの企業は、スキルや成果が給与に反映されやすい制度を持っていることが多い。初任給だけでなく、30代、40代になった時のモデル年収も調べてみると良い。
| 順位 | 社名 | 有給取得率（%） |
|---|---|---|
| 1位 | SCSK | 90.1% |
| 2位 | KDDI | 87.0% |
| 3位 | NTTデータ | 85.3% |
| 4位 | ソフトバンク | 84.0% |
| 5位 | TIS | 82.5% |
| 6位 | 日鉄ソリューションズ | 81.1% |
| 7位 | NTTコムウェア | 80.5% |
| 8位 | BIPROGY | 79.8% |
| 9位 | 日立システムズ | 78.2% |
| 10位 | 楽天グループ | 77.0% |
有給休暇の取得しやすさも、働きやすさを測る重要な指標になる。
1位のSCSKは90%を超え、有給取得を強く推進している。KDDI、NTTデータ、ソフトバンクも軒並み80%を超えている。
日本の企業全体の有給取得率（約60%）と比べても、休みやすい環境がうかがえる。有給は法律上の権利だが、実際には「取りづらい」職場も少なくない。
ランクイン企業は、取得を奨励する制度や、上司が取得を促すなど、休みやすい文化が根付いている。
インフラエンジニアは障害対応などで突発的な業務もあるため、普段から休息を取れる文化は、長く働く上で重要になる。
参照：厚生労働省
| 順位 | 社名 | 平均残業時間（月） |
|---|---|---|
| 1位 | SCSK | 15.0時間 |
| 2位 | TIS | 20.5時間 |
| 3位 | NTTコムウェア | 21.8時間 |
| 4位 | KDDI | 22.0時間 |
| 5位 | 大塚商会 | 22.1時間 |
| 6位 | NTTデータ | 23.5時間 |
| 7位 | 日立システムズ | 24.0時間 |
| 8位 | 富士ソフト | 24.3時間 |
| 9位 | 伊藤忠テクノソリューションズ (CTC) | 24.8時間 |
| 10位 | インテック | 25.0時間 |
残業時間の少なさも、働きやすさを測る上で欠かせない要素となっている。ここでは特に残業が少ない上位10社をピックアップした。
1位のSCSKは月15.0時間と、IT業界の中では驚異的な少なさとなっている。2位のTISや3位のNTTコムウェア、4位のKDDIも月20時間台前半と、ワークライフバランスを保ちやすい水準にある。
インフラエンジニアは、システムのリリース前や障害発生時に一時的に忙しくなることがある。
慢性的に残業が多い環境では、スキルアップのための勉強時間を確保するのも難しい。月間の平均残業時間が30時間を超えていないかは、一つの目安になる。
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| 順位 | 社名 | 3年後離職率（参考値） |
|---|---|---|
| 1位 | KDDI | 2.8% |
| 2位 | SCSK | 3.5% |
| 3位 | NTTデータ | 4.0% |
| 4位 | 日鉄ソリューションズ | 4.5% |
| 5位 | TIS | 5.1% |
| 6位 | 伊藤忠テクノソリューションズ (CTC) | 5.5% |
| 7位 | ソフトバンク | 7.0% |
| 8位 | BIPROGY | 7.2% |
| 9位 | 大塚商会 | 8.0% |
| 10位 | 日立システムズ | 8.5% |
企業の「離職率の低さ」は、社員の満足度や働きやすさを示す重要なデータとなる。
ここでは、新卒入社3年後の離職率が低い（と推定される）上位10社を紹介する。
1位のKDDIは2.8%と非常に低い水準となっている。SCSK、NTTデータ、日鉄ソリューションズといった大手SIerも軒並み5%以下で、社員が定着しやすい環境であることがうかがえる。
厚生労働省の調査によると、情報通信業の平均離職率は12.8%となっている。
入社後すぐに辞める人が少ない企業は、研修制度がしっかりしていたり、人間関係が良好だったりする可能性が高い。
参照：令和5年雇用動向調査結果
| 順位 | 社名 |
|---|---|
| 1位 | SCSK |
| 2位 | NTTデータ |
| 3位 | KDDI |
| 4位 | TIS |
| 5位 | 日鉄ソリューションズ |
| 6位 | 伊藤忠テクノソリューションズ (CTC) |
| 7位 | ソフトバンク |
| 8位 | NTTコムウェア |
| 9位 | BIPROGY |
| 10位 | 大塚商会 |
| 順位 | 社名 | 在宅勤務制度（参考） |
|---|---|---|
| 1位 | リクルート | 原則リモートワーク（部署による） |
| 2位 | LINEヤフー | 原則リモートワーク（部署による） |
| 3位 | Sansan | リモート・出社のハイブリッド |
| 4位 | サイボウズ | リモート・出社のハイブリッド（選択制） |
| 5位 | KDDI | リモート・出社のハイブリッド |
| 6位 | ソフトバンク | リモート・出社のハイブリッド |
| 7位 | 楽天グループ | リモート・出社のハイブリッド |
| 8位 | NTTデータ | リモート・出社のハイブリッド |
| 9位 | SCSK | リモート・出社のハイブリッド |
| 10位 | TIS | リモート・出社のハイブリッド |
インフラエンジニアの仕事も、クラウド化の進展により在宅勤務（リモートワーク）がしやすくなっている。
上位には、IT・Web系の企業が多くランクインした。リクルートやLINEヤフーは、部署にもよるが原則リモートワークを導入している。
Sansanやサイボウズも、柔軟な働き方を推進している。大手通信キャリアやSIerも、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型の勤務形態を導入している企業がほとんどとなっている。
ただし、インフラエンジニアの場合、データセンターでの物理作業や、セキュリティの都合で出社が必要な業務もある。
新卒のうちは、教育のために出社を基本とする企業も多いため、制度の詳細はよく確認しよう。
ランキング上位の企業が、必ずしも君にとって最高の企業とは限らない。大切なのは、君自身の成長につながる環境かどうかを見極める点にある。
ここでは、新卒でインフラエンジニアを目指す君に、企業選びでチェックしてほしい8つのポイントを解説する。
スキルアップの努力が報われる制度があるか確認しよう。
インフラエンジニアは、技術の進歩に合わせて学び続ける必要がある職種となっている。
CCNAやAWS認定などの資格を取得したり、新しい技術を習得したりする努力が、きちんと評価される環境が望ましい。例えば、以下のような制度だ。
面接などで、「若手社員はどのようなスキルを身につけることを期待されていますか？」や「スキルアップはどのように評価に反映されますか？」と質問してみると、その企業のスタンスが見えてくる。
努力した分だけ報われる環境なら、学習のモチベーションも高く保てる。
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未経験からでも安心して学べるOJT環境が整っているかは重要になる。
インフラエンジニアの仕事は、座学だけでは身につかない。実際の現場で、先輩社員の指導を受けながら業務を覚えるOJTが欠かせない。
特に新卒のうちは、以下のような環境が理想となっている。
SES企業の場合、新人を一人で顧客先に常駐させるような企業は避けたい。必ずチームで配属され、自社の先輩がフォローしてくれる体制があるかを確認しよう。
「入社後の教育体制はどのようになっていますか」と質問するのは、全く失礼にはあたらない。
将来的にインフラの設計・構築に携われるキャリアパスが示されているかを見よう。
インフラエンジニアのキャリアは、運用・保守から始まり、設計・構築といった上流工程へとステップアップしていくのが一般的となっている。
入社した企業で、そのステップアップが可能かどうかは重要になる。もし、運用・保守の業務しか行っていない企業に入社すると、何年経っても設計・構築のスキルが身につかない。
そのため、説明会や面接で、「新卒入社の方は、将来どのようなキャリアを歩まれていますか？」や「運用・保守から設計・構築に携わるまで、どれくらいの期間がかかりますか？」と確認してみよう。
明確なキャリアパスを示してくれる企業は、社員の成長を考えてくれている。
入社後の研修で、CCNAなどの基礎資格の取得をサポートしてくれるかどうかもポイントとなる。
CCNAは、ネットワークエンジニアの登竜門ともいえる資格で、インフラの基礎知識を体系的に学ぶのに役立つ。
企業によっては、新卒研修の一環として、CCNAの取得を必須または推奨しているところが多い。
こうしたサポートがある企業は、新卒社員の基礎固めを重視していると見なせる。IT知識に自信がない文系や未経験の方にとっては、特に心強い制度になる。
君の性格と、企業の社風が合うかどうかを見極めるのは大切になる。
IT業界にも、いわゆる「体育会系」の社風を持つ企業は存在する。もちろん、活気があって良い面もあるが、もし君がそうした雰囲気を苦手だと感じるなら、注意が必要となる。
OpenWorkなどの口コミサイトで、社員の雰囲気や企業文化についてのコメントをチェックしてみよう。
インフラエンジニアは、論理的に物事を考え、コツコツと作業を進める場面も多い。自分に合った雰囲気の職場でなければ、長く働き続けるのは難しい。
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職種を限定した「インフラエンジニア職」としての募集かを確認しよう。
企業によっては、「技術系総合職」や「ITエンジニア職」といった、職種を特定しない形で募集している場合がある。
こうした募集形態の場合、入社後の研修を経てから配属が決まるが、必ずしもインフラエンジニアになれるとは限らない。
もし君が「絶対にインフラエンジニアになりたい」という強い希望を持っているなら、「インフラエンジニア職」「ネットワークエンジニア職」「サーバーエンジニア職」のように、職種を明記して募集している企業を選ぶ方が確実な方法となる。
入社後の最初の業務が、スキルアップにつながらない単純作業でないか注意しよう。
インフラエンジニアの募集であっても、企業によっては、最初の数ヶ月～1年程度、「キッティング」と呼ばれる業務を任されることがある。
キッティングとは、PCやスマホの初期設定を行い、社員に配布する作業を指す。具体的には、以下の業務を行う。
この業務自体は必要だが、こればかりを長期間続けても、サーバーやネットワークの専門スキルは身につかない。
面接などで、「入社後、最初に担当する業務内容について教えてください」と質問し、その業務が将来のキャリアにどうつながるのかを確認しよう。
求人票に書かれている良い面だけでなく、その裏側も調べる姿勢が大切になる。
求人票は、企業が就活生に興味を持ってもらうための「広告」のような側面も持つ。例えば、 求人票の言葉を鵜呑みにしない注意深さが求められる。
以下に、確認すべき点の例を挙げる。
求人票に書かれた情報はそのまま信じない。
OpenWorkやエン カイシャの評判といった口コミサイト、就活エージェントを通じて、書かれている内容が本当かを確認する作業が必要になる。
自分に合う優良企業を見つけるには、効率的な方法を知る必要がある。
膨大な企業情報から希望に合う職場を探すのは難しいためだ。 入社後のミスマッチを避けるため、応募先を絞り込む方法を知っておく。
ここでは、優良企業を見つけるための2つの方法を解説する。
実際に働いている人の「生の声」は、何よりも信頼できる情報源となる。
もし君の大学のOB・OGや、知り合いにインフラエンジニアとして働いている先輩がいるなら、ぜひ話を聞いてみよう。
実際にその道を進んでいる先輩からのアドバイスは、企業選びの軸を決める上で参考になる。キャリアセンターを通じてOB・OG訪問を申し込むのも良い方法となる。
ただし、一人の意見だけを鵜呑みにせず、複数の人から話を聞いて、多角的に判断するようにしよう。
就活の専門家に相談しながら進めるのは、就活をうまく進めるための一つのやり方になる。
就活エージェントは、君の希望や適性を聞いた上で、君に合う企業を紹介するサービスを指す。
例えば、 IT業界に特化した就活エージェントには、エンジニアのキャリアに詳しいキャリアアドバイザーがいる。就活エージェントを利用するメリットは、以下のとおり。
一人で就活を進めるのが不安な場合や、合う企業が分からない場合は、一度相談してみることをおすすめする。
インフラエンジニアを目指す就活生から、よく寄せられる質問がいくつかある。企業選びや就職活動を進める上での不安や疑問は、ここで解消しておこう。
大手企業には、新卒で入るメリットが多くある。必ずしも「大手＝正解」ではないが、新卒で大手企業を目指す場合、以下のようなメリットがある。
特に文系や未経験の方の場合、大手企業の充実した研修でインフラの基礎を固められるのは大きな魅力となる。
ただし、業務が細分化されており、若手のうちは裁量権が小さい場合もある。スピード感を求めるなら、ベンチャー企業の方が向いているかもしれない。
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基本的にキャリアアップにつながらない企業への入社は避けたい。
インフラエンジニアとして成長したいなら、以下のような特徴を持つ企業には注意が必要になる。
これらの企業に入社すると、スキルが身につかないまま時間だけが過ぎてしまう可能性がある。
給与や内定の出やすさだけでなく、君が成長できる企業かどうかを第一に考えてほしい。
未経験の方でも、インフラエンジニアとして就職する道は開かれている。
例えば、 多くの企業が文系や未経験の方を対象にした採用枠を持つ。 入社後の研修で専門知識を教える体制を整えている会社も多い。 未経験からでも目指しやすい理由は、以下の通りだ。
大切なのは「未経験」と心配するよりも、「入社後に学ぶ意欲」を示す姿勢だ。 IT技術への興味や、コツコツと学ぶ姿勢が評価されやすい。
企業選びに不安がある場合、就活エージェントの利用は失敗を避ける一つの方法になる。
特にIT業界の仕事内容に詳しくない方にとって、就活エージェントを使うと多くのメリットがある。 就活エージェントの主なメリットは以下の通りだ。
複数の就活サイトを自分で見るよりも、効率的に情報を集められる。
就活エージェントの利用は必須ではない。 しかし、専門のキャリアアドバイザーから情報をもらうと、自分一人で企業を探すよりもミスマッチを減らしやすい。
そのため、自分に合う会社を見つける精度が高まる。 キャリアアドバイザーとの相性もあるため、複数の就活エージェントに登録し、信頼できる人を見つけたい。
今回のインフラエンジニアの企業ランキングを作成するにあたり、複数の情報源を総合的に評価している。
就活生が企業を選ぶ上で重要と考える「安定性」「成長環境」「働きやすさ」といった軸を基に、独自の基準で採点を行った。
例えば、売上高や従業員数といった企業の「安定性」を示す客観的なデータに加えて、OpenWorkやエン カイシャの評判といった口コミサイトの評価を「成長環境」や「働きやすさ」の指標として加味している。
また、みん就やキャリタス就活などの就活サイトにおける学生からの人気度や、各社の採用ページで公開されている初任給、福利厚生、研修制度の情報も評価対象としている。
これらの情報を総合的に判断し、参考サイトの一覧を作成した。
【参考サイト一覧】
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Google口コミ
総数件
インフラエンジニアとして優良企業に入社したい。でも、どの企業が本当に自分に合っているのか、どうやって探せばいいのか分からない。
そんな悩みを抱えているなら、ぜひユニゾンキャリアに相談してほしい。
成功者インタビューより
元々ITに興味があったんですか？
そうですね、中学生の時にエンジニアが不足しているっていうニュースを見た時からなんとなく興味があって。
いまの大学を選んだ理由も、もともとITと経済学の両方に興味があって、そのどっちも学べる環境だったからなんです。
大学に入ってからは自由な時間が増えたので、色々とITの勉強をしてました。
せっかくパソコンを買ったから、レポート作成に使うだけじゃもったいないと思って、HTML※でWebサイトを模写する練習をしたりして。
あと、ChatGPTが登場したタイミングで、これは面白いなと思って色々触ってみたりしてました。
本格的に学ぶってほどではなかったんですけど、ITにはずっと興味がありましたね。
※HTML…Webページの見出しや段落、リンクや画像などの構造や内容を定義するために使われる言語。
ユニゾンキャリアを利用しようと思った理由はなんですか？
公務員になろうと思っていたので、いざIT業界に進もうと決めても、民間の就活ってどう進めたらいいかあんまり分かってなかったんです。
正直、公務員試験を受ければいいやっていう思いがそれまであったので、あまり就活への意欲が高くなくて。
だから、志望動機の書き方とか、自己PRの仕方とか、あまり知らなくて。あと、大学で独学もしてたんですけど、実際通用するものなのかな？っていう不安もありました。
だから、もう「就活のプロに任せちゃおうかな」っていう。自分でイチから色々調べるより、早く就活が進むかなと思ってユニゾンキャリアさんを利用しました。
最後にユニゾンキャリアを利用してここが良かったな、という点を教えてください！
本当に、一からステップを踏んで、丁寧にサポートしてもらったのが良かったなと思います！
ひとりで就活をやろうとすると、「まず何やっていいか」をそこから調べなきゃいけないんですけど、竹内さんが全部教えてくれたのがありがたかったです。
「調べる」っていうステップを省いて、やるべき流れを教えていただいて、その通りにやったら実際に内定まで行けたんで。
僕みたいに、就活の進め方が分からないっていう人は、自分で無理にやるんじゃなくて、プロに頼んだほうが、絶対良いと思います。
そういう意味でも、すごい良かったというか、自分には合ってたなと。
正直、最初にユニゾンキャリアさんに相談したときは「ITに行けたら良いな」くらいではあったので、無事就活を終えられて本当に良かったです。ありがとうございました！
＼IT業界の優良企業に内定獲得／
成功者インタビューより
エンジニアになろうと思ったきっかけを教えてください！
就活中に、エンジニアは「社会貢献と自分の理想の働き方を両立できる」と感じたことがきっかけです！
最初は正直、エンジニアに限らずITって理系の人がやるものだと思ってたんです。文系の私には無理かなーって。
でも、合同説明会でとあるIT企業の説明を聞いたときに「あれ？IT業界って意外とアリかも？」って思い始めたんです。
特に、社会貢献できる仕事がしたいなって考えてたんですけど、エンジニアならそれが叶えられそうだなと思いました。
あと、自分にとって理想の働き方を実現できそうだなと思ったのも大きな理由ですね。
転居を伴う転勤がなかったり、リモートワークが可能だったりなどの条件が、私にとっては結構大事な部分だったので！
そうして興味を持った流れでIT業界について調べていくと、思いのほかエンジニアは未経験からでもチャレンジできる企業・環境が多いことを知り、エンジニア1本に絞っていきました。
インフラエンジニアを選んだ理由を教えてください！
正直、最初は開発とインフラの違いもよく分かってなかったんです（笑）
でも、担当キャリアアドバイザーの橋本さんが職種の違いやキャリアプランについて丁寧に説明してくれて、「あ、インフラいいな」って思いました！
ITってほとんどの企業で使われてるじゃないですか。その根幹を支えるITインフラに携わることで、社会貢献ができそうだなって思ったんです。
それに私、どちらかというとチームで働く方が好きなんです。インフラエンジニアならチームワークを活かせて働けるとのことだったので、そこも魅力的でした。
ユニゾンキャリアのサポートで特に良かった点は何ですか？
主に面接対策ですね！担当キャリアアドバイザーの橋本さんには、想定質問に対する回答を一緒に考えてもらい、練習したんです。
もともと、学生時代頑張ったことについてはある程度答えられるようにしていましたが、高校時代からさかのぼって回答を準備しておくよう、橋本さんに助言をもらいました。
そのほか、長所・短所などの定番の質問についても、事前に準備することの重要性を改めて実感しました。今まではその場しのぎで答えていたので、しどろもどろになってしまうこともあり…
橋本さんとの面接対策のおかげで、自信を持って答えられるようになり本当に助かりました！
あと、面接対策以外で特に印象に残っているのは、「就活の軸は業界によって変えた方がいいよ」ってアドバイスを受けたことです。
私、「就活の軸が受けている業界や企業とずれていると、それだけで選考通過が遠のく」といったことを全然意識できていなかったんですよ。
ペット業界向けに考えていた就活の軸を、改めてインフラエンジニア向けの就活の軸に考え直すことで、面接での回答も考えやすくなりました！
ユニゾンキャリアは、IT業界の就活を専門に支援している。
内定を獲得するだけでなく、入社後に君がどう成長していけるかまで見据えている。就活の成功はゴールではなく、あくまで社会人生活の始まりにすぎない。
君が「この会社に入ってよかった」と心から思えるような会社を見つける。キャリアアドバイザーが君の適性や希望を丁寧に聞き、君に合う会社を紹介していく。
無料相談は下のボタンからしてほしい。
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