飲食店バイトのガクチカはリーダー経験より素直が一番！例文をもとに解説

1.飲食店バイトのガクチカは盛ると危ない

就活のエントリーシートや面接において、少しでも自分を良く見せようとして話を盛ってしまう気持ちは痛いほどよく分かる。

特に飲食店アルバイトという多くの学生が経験しているテーマだと、他の学生との差別化を意識するあまり、事実以上のことを書きたくなるものだ。

ここでは、なぜ話を盛ることがマイナスに働くのか、その理由を以下の3つの観点から詳しく解説していく。

1-1.エピソードが薄くて嘘っぽくなる

話を盛って作ったガクチカは、どうしても具体性に欠け、全体的に薄っぺらい内容になってしまう。

実際に経験していないことや自分の役割以上のことを書こうとすると、細部の描写が曖昧になり、どこかで聞いたようなありきたりな文章になりがちだからだ。

面接官は多くの学生を見てきているため、実体験に基づいた言葉の重みと、作られた話の軽さを敏感に感じ取る。

自分では完璧にストーリーを作ったつもりでも、読み手からすれば、本当に君がやったのかと首をかしげたくなるような違和感が残ってしまう。

さらに、一度ついた嘘を隠すためには、さらなる嘘を重ねなければならず、最終的には自分でも何を話しているのか分からなくなってしまうリスクが高い。

1-2.面接で深掘りされて答えられない

書類選考を運良く通過できたとしても、その後の面接で待っているのは深掘り質問である。

面接官は、君が書いたガクチカに対して多角的な視点から質問を投げかけ、その信憑性や君の人柄を確認しようとするからだ。

この時、話を盛っていると、咄嗟に辻褄の合う答えが出てこず、しどろもどろになってしまうことが目に見えている。

嘘を隠すためにさらに嘘を重ねることになり、最終的には論理が破綻して自滅するケースが後を絶たない。

自分の言葉で自信を持って語れないエピソードは、面接の場では何の武器にもならないばかりか、君を窮地に追い込む足枷になってしまう。

1-3.仕事に対する誠実さを疑われる

就活において最も重要な評価基準の一つが信頼できる人物かどうかという点であり、話を盛る行為はその信頼を根底から損なう。

もし面接の中で嘘や誇張がバレてしまった場合、単にガクチカが評価されないだけで済む話ではない。

企業は、能力が高いだけでなく、正直で信頼できる仲間を求めている。

多少地味なエピソードであっても、嘘偽りなく誠実に語る学生の方が、入社後も真面目に仕事に取り組んでくれそうだという安心感を抱かせることができるのだ。

就活は内定を取るためのゲームではなく、信用を積み重ねるプロセスであることを肝に銘じておこう。

したがって、誠実さをアピールするためには、ありのままの自分を表現することが最も効果的といえる。

2.飲食店バイトのガクチカには素直さが必要

飲食店でのアルバイト経験をガクチカにする際、強力な武器になるのは、実は素直さである。

多くの学生がリーダーシップや課題解決能力をアピールしようと躍起になる中で、飾らない素直な姿勢は逆に際立ち、面接官に好印象を与えるこ。

ここでは、飲食店バイトのガクチカにおいて素直さが不可欠である理由を、以下の4つのポイントから紐解いていく。

2-1.仕事は素直さと正直さが最も役立つ

社会に出て実際に働き始めると分かることだが、新入社員に求められる能力の中で重要なのは、スキルや知識よりも素直さと正直さである。

上司や先輩からのアドバイスを素直に受け入れ、分からないことは正直に分からないと言える姿勢こそが、成長のスピードを最大化させるからだ。

逆に、自分の非を認めなかったり、知ったかぶりをしたりすると、人から嫌われる。

そのため、ガクチカを通じて「私は教えがいのある素直な人間です」と伝えることができれば、企業は君を育てたい人材として評価が高い。

さらに、素直さはチーム内のコミュニケーションを円滑にし、信頼関係を築くための土台ともなる。

2-2.形だけのリーダーを求めていない

バイトリーダーという肩書きがあれば評価されると勘違いしている学生は多いが、企業は形だけのリーダーシップなんて求めていない。

重要なのは、役職についていたかどうかではなく、チームのためにどのような行動をとったかだからだ。

無理にリーダーとしてチームをまとめましたと語るよりも、いちスタッフとして、チームが円滑に回るように工夫しましたと語る方が、謙虚さと状況判断能力の両方をアピールできる。

組織にはリーダーだけでなく、それを支える優秀なフォロワーが必要不可欠であり、企業はその両方の適性を確認したい。

2-3.再現性のない売上UPは意味がない

飲食店の売上は、立地や天候、季節、本部のキャンペーンなど、いちアルバイトの力ではどうにもならない外部要因によって大きく変動する。

そのため、私の接客で売上が〇〇％アップしましたというアピールは、多くの場合において説得力を欠き、それは本当に君の実力なのかと疑問視されてしまう。

企業が見ているのは、偶然の結果ではなく、再現性のある行動特性だからだ。

自分の行動がどのような意図に基づいていたかを論理的に説明できれば、結果の大小に関わらず、ビジネスパーソンとしての思考力を評価してもらえる。

このように、結果だけでなくプロセスを重視して語ることで、ビジネスで通用する思考力をアピールしていきたい。

2-4.嘘は面接官の信頼を即座に失う

面接官は人を見るプロであり、学生の嘘を見抜くことに長けている。

少しでも話を盛っている雰囲気を感じ取られると、面接官の心には疑念が生まれ、その後の話がどれだけ立派でも頭に入ってこなくなるからだ。

実際に、一度失った信頼を、短い面接時間の中で取り戻すことは不可能に近いと言わざるを得ない。

一方で、失敗談や苦労話を包み隠さず素直に話す学生は、誠実で裏表のない人物として好感を持たれる。

完璧な人間を演じるのではなく、ありのままの自分で勝負する勇気を持つことが、結果として良い評価につながるだろう。

自分の弱みも含めて正直に話すことができる強さは、困難な状況でも逃げずに立ち向かえる精神力の証明ともなる。

したがって、面接では自分を良く見せようとするのではなく、等身大の自分を伝えていきたい。

3.1年以上の飲食店勤務は企業から評価が高い

飲食店でのアルバイト経験をガクチカにする際、1年以上続けていること自体が、企業から高く評価される立派な実績となる。

なぜなら、飲食業界は離職率が高く、仕事内容も肉体的・精神的にハードであるため、そこで長く働き続けられた事実は継続力とストレス耐性の強力な証明になるからだ。

長く働いているということは、単に時間が経過しただけでなく、職場の人間関係を良好に保ち、責任ある仕事を任されるようになり、後輩の指導なども経験している可能性が高い。

特別な成果がなくても、「3年間無遅刻無欠勤でシフトに入り続けました」という事実は、どんなエピソードよりも、君の誠実さを裏付けてくれるだろう。

このように、継続力は社会人として最も基本的かつ重要な資質であり、自信を持ってアピールすべきポイントとなる。

4.飲食店バイトのガクチカで評価される強み

飲食店でのアルバイト経験は、実はビジネスの現場で求められる汎用的なスキルの宝庫である。

自分ではただのバイトだと思っていても、視点を変えれば立派な強みとしてアピールできる要素がたくさんあるのだ。

ここでは、飲食店バイトの経験からアピールできる代表的な7つの強みを紹介する。自分の経験に当てはまるものがないか、探してみてほしい。

4-1.多様な客層への臨機応変な接客

飲食店には、老若男女、学生からビジネスマン、ファミリー層まで、実に多様な属性のお客様が来店する。

それぞれのお客様に合わせた言葉遣いや対応を変えることは、高度なコミュニケーション能力と適応力がなければできないことだ。

マニュアル通りの対応だけでなく、相手の状況やニーズを瞬時に察知して行動できる力は、営業職やコンサルタントなど、対人折衝が求められるあらゆる職種で評価が高い。

さらに、相手の反応を見ながら自分の対応を微調整するスキルは、社内の人間関係構築においても役立つ。

誰とでも円滑に関係を築ける力としてアピールすることで、どのような環境でも活躍できる人材であることを示せる。

4-2.混雑時の優先順位判断と効率化

ランチタイムやディナーのピーク時など、目が回るような忙しさの中で、複数のタスクを同時にこなした経験は、マルチタスク能力や優先順位付けの判断力としてアピールできる。

注文を取りながら料理を運び、空いた席を片付け、レジ対応もこなすといった一連の動作は、高度な処理能力を必要とするからだ。

ビジネスの現場でも、複数の案件を抱えながら納期を守るためにスケジュールを管理する能力は欠かせない。

常に効率を意識し、無駄のない動きを追求してきた経験は、生産性の高い仕事ができることの裏付けとなる。

したがって、忙しい環境で磨かれた判断力と効率化のスキルは、どのような職種においても高く評価される。

4-3.マニュアルにない気遣いと観察眼

水が減っているグラスに気づいて注ぎ足したり、子供連れのお客様に子供用の椅子を用意したりといった、マニュアルにはない行動は、優れた観察眼とホスピタリティの表れだ。

言われたことだけをやるのではなく、自ら気づいて行動できる主体性は、企業が喉から手が出るほど欲しい人材像である。

自分なりのこだわりや、お客様に喜んでもらえたエピソードを交えて話すことで、君の細やかな気配りが伝わる。

さらに、状況を先読みして行動できる力は、リスク管理やトラブル防止にもつながっていく。

このように、マニュアルを超えた行動力は、君の評価を高める大きな要素となる。

4-4.理不尽なクレームへの精神的耐性

飲食店で働いていれば、理不尽な理由で怒られたり、クレームを受けたりすることは避けられない。

しかし、そうしたネガティブな経験も、就活においては精神的タフネスや感情コントロール能力としてポジティブに変換できる。

社会に出れば、理不尽なことは日常茶飯事であり、いちいち落ち込んでいては仕事にならない場面も多い。

そんな時に折れずに対応できるメンタルの強さは、どの企業にとっても魅力的であり、特に営業職などを目指す場合には大きな武器となる。

辛い経験を成長の糧に変えられたという事実は、君のレジリエンス（回復力）の高さを示すことも可能だ。

したがって、クレーム対応の経験は、ガクチカにおいて立派なアピールポイントとなる。

4-5.シフト貢献などの地味な継続力

人手不足でシフトが埋まらない時に協力したり、テスト期間中でも周りと調整して店を回したりといった経験は、組織への貢献意欲や責任感として評価される。

派手な成果ではないが、店長や仲間から信頼され、店にとってなくてはならない存在として機能していた事実は、組織人として重要な資質だ。

地味なことでも、コツコツと継続して信頼を積み重ねられることは、一種の才能であると自信を持って伝えたい。

企業は、能力が高いだけでなく、組織のために献身的に動ける人材を求めているからだ。

このように、シフトへの協力という当たり前の行動も、組織へのロイヤリティを示す重要な要素として評価される。

4-6.人手不足時代における定着へ貢献

飲食業界は慢性的な人手不足であり、新人が入ってもすぐに辞めてしまうことが大きな課題となっている。

そんな中で、新人が馴染みやすいように積極的に話しかけたり、分かりやすく仕事を教えたりして、定着率の向上に貢献した経験は、育成能力やチームビルディング能力としてアピールできる。

「あなたがいたからバイトを続けられた」と後輩に言われたエピソードなどは、対人影響力の高さを示す強力な材料になるはずだ。

組織の課題を自分事として捉え、改善のために行動できる姿勢は、どの企業でも評価が高い。

そのため、人を大切にし、共に成長しようとするマインドは、将来のマネジメント候補としての期待を高める要素となる。

4-7.チーム全体の動きを見る広い視野

自分の持ち場だけでなく、ホール全体の状況やキッチンの進捗状況を見て、手が足りないところをフォローする動きは、広い視野と全体最適を考える力を示す。

自分の仕事さえ終わればいいという考えではなく、チーム全体で成果を出すためにどう動くべきかを考えられる人材は、組織にとって貴重だ。

俯瞰的な視点を持っていることをアピールすることで、視座の高さを評価してもらえる。

全体を見渡してボトルネックを解消できる力は、業務効率化やトラブル防止に役立つ。

このように、チーム全体への配慮ができることは、組織で働く上で欠かせない資質であり、大きな強みとなる。

5.飲食店バイトのガクチカを作る5つの手順

飲食店バイトの経験をガクチカとして文章化する際、いきなり書き始めるとまとまりのない内容になりがちだ。

論理的で説得力のあるガクチカを作るためには、正しい手順で思考を整理し、構成を組み立てる必要がある。

ここでは、誰でも簡単に質の高いガクチカを作れる5つのステップを紹介する。

5-1.目標ではなく日々の課題を見つける

まずは、売上〇〇％達成といった大きな目標ではなく、日々の業務の中で感じていた小さな課題や困りごとに着目してみよう。

壮大な目標を掲げるよりも、現場のリアルな課題に着目した方が、エピソードに具体性と説得力が生まれるからだ。

自分がもっとこうしたらいいのにと感じていた違和感こそが、ガクチカの出発点となる。

大きな成果を出していなくても、日常の些細な不便を解消しようとする姿勢は、業務改善の意識が高いと評価されるポイントだ。

そのため、特別なイベントではなく、毎日のルーティンワークの中に潜む改善の種を見つけることが、良いガクチカを作る第一歩となるといえる。

5-2.なぜその課題に取り組んだか言語化

課題を見つけたら、次に「なぜ自分がその課題に取り組もうと思ったのか」という動機を言語化する。

ここが君の価値観や人柄、すなわちモチベーションの源泉を伝える重要なパートになるからだ。

誰かに言われたからではなく、自分の意思で行動を起こした理由を明確にすることで、主体性をアピールできる。

動機が明確であればあるほど、その後の行動に対する説得力が増し、面接官の共感を得やすくなる。

5-3.課題解決のための個人的行動を書く

動機が明確になったら、その課題を解決するためにどのような行動をとったかを伝える。

ここでは、みんなで頑張ったではなく、私が何をしたかに焦点を当てることが重要だ。

些細なことでも、現状を変えるために考え、行動したプロセスこそが、面接官が最も知りたい部分だ。自分の頭で考え、手足を動かした経験こそが、入社後の再現性を感じさせる。

このように、具体的かつ主体的な行動を示すことで、課題解決能力の高さを証明できる。

5-4.行動による周囲の変化や結果を書く

自分の行動によって、状況がどう変わったか、どのような結果が出たかを伝える。

必ずしも数字で表せる結果である必要はなく、定性的な変化でも十分に価値がある。

大切なのは、自分の行動が周囲にポジティブな影響を与えたという事実を伝えることだ。

Before/Afterの変化を分かりやすく示すことで、行動の価値を高めることができる。結果の大きさよりも、自分が関与したことで何が変わったのかを明確にすることが、評価につながる。

5-5.経験から得た学びを入社後に繋げる

最後に、その経験を通じて何を学び、それを社会人としてどう活かしていくかで締めくくる。

単なる思い出話で終わらせず、ビジネスの現場でも通用する普遍的な学びに昇華させることが重要だ。

そして、この経験で培った〇〇という力は、貴社の営業職においても顧客との信頼構築に活かせると考えていますというように、入社後の貢献イメージにつなげる。

ここまで書けて初めて、バイトのエピソードが自己PRとしてのガクチカに変わるのだ。

学びと貢献意欲をセットで伝えることで、採用するメリットを明確に提示することができる。

6.ESや面接に使える飲食店バイトのガクチカ例文

理論が分かったところで、実際にエントリーシート（ES）や面接で使える例文を見ていこう。ここでは、ホール、キッチン、カフェ、居酒屋など、様々なシチュエーションに合わせた8つのパターンを用意した。

これらを参考にしつつ、自分のエピソードに合わせてアレンジして使ってほしい。

6-1.ホール接客での顧客満足度向上

マニュアル対応からの脱却という明確な課題に対し、観察と行動で解決したエピソードであり、誰にでも実践可能な内容である点が良い。

数字ではなくお褒めの言葉という定性的な結果を用いることで、接客の質が向上したことを誠実に伝えている。

具体的には、お子様連れへの配慮や常連客への提案といった行動が、観察眼とホスピタリティの高さを裏付けている。

特別なスキルがなくても、相手を思いやる気持ちと行動があれば、顧客満足度を高められることを証明することが可能だ。

このように、日常の業務の中での小さな工夫や気遣いを言語化することで、人柄の良さと仕事への真摯な姿勢をアピールできる。

派手な実績がなくても、こうした地道な努力を評価する企業は多いため、自信を持って語れるエピソードだといえる。

6-2.キッチンでの調理スピード短縮

キッチンという裏方の仕事でも、分析と改善によって成果を出せることを示す好例であり、論理的思考力が伝わる内容だ。

配置換えや下準備の工夫など、行動が詳細に書かれており、業務改善能力の高さがうかがえる。

実際には、ホールスタッフとの連携にも触れている点が評価ポイントであり、チームワークを重視する姿勢もアピール可能だ。

ピーク時の提供時間短縮という定量的な成果が出ているため、説得力があり、ビジネスの現場でも即戦力として期待されるだろう。

このように、目の前の課題に対して仮説を立て、実行し、検証するというPDCAサイクルを回せる人材であることを証明できる。

6-3.キッチンとホールの連携強化の施策

人間関係や連携不足という、どの職場でも起こりうる課題に対し、コミュニケーションで解決を図ったエピソードだ。

特別なスキルではなく、声かけという基本的な行動で組織を変えた点が、再現性の高さを感じさせる。

具体的には、インカムを活用した情報共有という解決策が現場の状況に即しており、実効性の高さを裏付けている。

店舗の雰囲気が明るくなったという結果は、働きやすい環境作りへの貢献を示しており、リーダーシップの一端を感じさせるものだ。

組織の潤滑油として機能できる人材であることをアピールできるため、協調性を重視する企業には特に響く。

このように、チーム全体のパフォーマンスを最大化するために動ける力は、社会人として重要な資質だといえる。

6-4.カフェでの新人教育と定着率改善

人手不足という業界の共通課題に対し、マニュアル作成とメンタルフォローの両面からアプローチした点が優秀だ。

定着率という結果は企業にとってもメリットが大きく、マネジメント能力の片鱗を感じさせる内容になっている。

例えば、マニュアルのリニューアルという業務改善と、ペアでのフォローという人間関係構築の両方を行っている点が、バランス感覚の良さを示す。

新人が辞めずに定着したという事実は、君の指導力や包容力の証明となり、後輩育成を任せられる人材として評価が高い。

相手の不安を取り除き、成長を支援できる姿勢は、将来的にリーダーやマネージャーとして活躍できるポテンシャルを感じさせる。

このように、人を大切にする姿勢と施策をセットで語ることで、説得力のあるガクチカになる。

6-5.居酒屋での廃棄ロス削減の工夫

コスト意識という、学生バイトが持ちにくい視点を持っていることが高く評価されるエピソードだ。

データ分析と販売促進という二つのアプローチで課題を解決しており、ビジネスセンスの良さをアピールできている。

具体的には、天気予報やイベント情報まで考慮して発注するという緻密さが、仕事への責任感と計画性の高さを裏付けている。

廃棄量削減による利益率改善は、経営視点に近い成果であり、数字に強い人材であることを印象付けることが可能だ。

ホールスタッフを巻き込んで販売促進を行った点は、周囲を動かす力があることも示しており、加点要素となる。

このように、数字と行動の両面から成果を語ることで、即戦力としての期待を高めることができる。

6-6.長く続けたことで得た信頼関係

継続力をテーマにした、シンプルだが力強いエピソードであり、誠実さが伝わる内容だ。

失敗から逃げずに乗り越えた過程や、信頼を獲得していくプロセスが描かれており、入社後の定着性と成長性を強く印象付けることができる。

実際には、鍵の管理を任されるというのは信頼の証であり、責任感のある人物であることを客観的に証明している。

辞めたいと思った感情を素直に吐露することで、それを乗り越えた強さが際立ち、共感を呼びやすい。

特別なスキルがなくても、真面目にコツコツと取り組む姿勢は、どのような企業でも歓迎される資質である。

このように、継続することで得られた信頼関係を語ることは、君の人間性を最も効果的に伝える手段となる。

6-7.コミュニケーションによる雰囲気改善

挨拶や感謝という、誰にでもできる行動で組織風土を変えたエピソードであり、人柄の良さが滲み出ている。

リーダーシップとは異なるムードメーカーとしての資質をアピールしており、協調性を重視する企業に響く内容だ。

具体的には、最初は反応が薄くても諦めずに継続した点が、芯の強さと信念を感じさせるポイントになっている。

お客様からの明るいお店だねという言葉は、内部の雰囲気改善が外部評価にもつながったことを示す。

自分の行動が周囲に波及していく様子を描くことで、組織にポジティブな影響を与えられる人材であることを証明できる。

このように、当たり前のことを徹底することで環境を変えられる力は、どのような職場でも重宝される強みだといえる。

6-8.バイトリーダーとして店長をサポート

こちらのガクチカでは、リーダーという立場でありながら、店長の補佐に徹した点が賢く、組織貢献の意識が高いことを示した。

組織全体を俯瞰し、ボトルネックを解消するために動ける人材であることをアピールできており、即戦力としての期待が高まる。

例えば、シフト作成や発注業務の代行といったサポート内容は、実務能力の高さと責任感を裏付けてくれるだろう。

スタッフと店長のパイプ役を務めたことは、板挟みになりがちな中間管理職的な役割をこなせる調整力の証明にもなる。

自分が前に出るだけでなく、黒子として組織を支えることができる柔軟性は、チームで働く上で重要な資質だ。

このように、フォロワーシップを発揮して組織のパフォーマンスを最大化した経験は、高く評価されるといえる。

7.飲食店バイトのガクチカに関する質問

最後に、飲食店バイトのガクチカを作成する際によくある疑問や不安について回答していく。自信を持ってエントリーシートを提出できるように、細かい悩みもここで解消しておこう。

以下の4つの質問に対して、アドバイスをしていく。

7-1.飲食店バイトのガクチカはダメですか？

結論から言えば、全くダメではないし、むしろ推奨できるテーマである。

飲食店のアルバイトは、チームワーク、対人スキル、忍耐力、課題解決能力など、仕事に必要な基礎スキルを総合的にアピールできる素晴らしい経験だからだ。

ありきたりな業務の中にも、君なりの工夫や学びがあれば、それは唯一無二の魅力的なガクチカになる。

大切なのは、自分がその環境で何を感じ、どう行動し、何を学んだかを自分の言葉で語ることだ。

自信を持って飲食店での経験を語ることで、君の人柄や仕事への向き合い方をしっかりと伝えることができる。

7-2.短期の飲食店バイトでも使えますか？

3ヶ月未満などの短期のアルバイト経験をガクチカのメインにするのは、少しハードルが高い。

なぜなら、継続力がないとか嫌なことがあるとすぐ辞めるのではという懸念を抱かれる可能性があるからだ。

具体的には、短期間で集中して業務を習得した工夫や、限られた時間の中で成果を出したエピソードを盛り込むと。

あるいは、バイト以外の学業やサークル活動などをガクチカにするという選択肢も検討し、最も自分をアピールできるテーマを選びたい。

7-3.コミュニケーション能力はどう書く？

「コミュニケーション能力」という言葉は抽象的であるため、ガクチカでアピールする際は具体的なスキルに分解して表現すべきだ。

単に「人と話すのが得意」というレベルなのか、ビジネスで通用する「交渉力」や「調整力」があるのか、言葉だけでは面接官に正しく伝わらない。

例えば、「忙しい時に厨房とホールの間に入り、互いの状況を的確に伝えて連携をスムーズにした」というエピソードなら、高い調整力があることがイメージできる。

このように、どのような場面でどう関わったかをセットで語ることで、説得力が格段に増す。

7-4.売上などの数字実績がないとダメ？

売上などの定量的な実績があれば分かりやすいが、必須では全くない。

むしろ、学生アルバイトレベルで売上に直接的なインパクトを与えることは難しく、無理に数字を出そうとすると嘘っぽくなるリスクもあるからだ。

大切なのは数字の大きさではなく、課題に対する向き合い方や行動のプロセスである。

具体的には、「お客様の笑顔が増えたとかスタッフ間のミスが減った」、「自分がいると安心だと言われた」といった成果でも、その背景にある君の努力や工夫が伝われば評価される。

数字に囚われず、自分の行動が周囲にどのような良い影響を与えたかを言語化してみよう。等身大の成果を誠実に伝えることこそが、最も効果的なアピール方法となる。

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飲食店バイトで培った効率化への意識やチームでの連携力、学び続ける姿勢は、実はIT業界で求められる資質と親和性が高い。

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8-1.IT業界の就活成功インタビュー①

8-2.IT業界の就活成功インタビュー②

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