IT企業への就職は難しい？Fランでも入りやすい優良企業の特徴を紹介

1.IT企業に就職するのは難しくない！

IT企業への就職は高学歴の優秀な学生だけのものであると、誤解して諦める人は少なくない。

正しい情報をもとに選考対策を行えば、文系や未経験の学生であっても内定をもらえる。

ここでは、IT企業に就職するのが決して難しくない理由について詳しく解説していく。

1-1.AI特需でIT業界の人手不足が深刻

IT業界はAI技術の急激な発展により、深刻な人手不足という課題を現在も抱え続けている。

多くの企業がDXを推進しており、システム開発を担う人材が常に足りていない。その結果、理系の情報学部出身の学生だけでは、各社が求める採用の枠を全く埋めきれない。

需要が供給を大きく上回る市場であるため、他の一般的な業界と比較して内定をもらえる確率は圧倒的に高い。

学歴で劣っていたとしても、面接の場で新しい技術を学ぶ意欲をアピールできれば、内定を獲得してエンジニアになれるはずだ。

1-2.IT未経験でも入社後の研修が充実

IT企業の多くは未経験の学生を前提としており、入社後の研修制度を充実させている。

コンピューターの仕組みから始まり、業務で使う言語の書き方まで丁寧に教えてもらえる。

そこで、専門的な知識が今の時点で不足していても、入社後に学ぶ意欲さえあれば企業側は採用を行う。

選考の段階では、現在の技術力よりも、新しいことを素早く吸収できる学習能力の高さが重視されて評価される。

最初からすべてを一人でこなせるスキルを求められるわけではないため、未経験であることを理由に恐れずチャレンジをしてほしい。

1-3.学歴や文理関係なく就職できる

IT業界は実力主義の側面が強く、学歴や文理の区分が採用に影響しにくい特徴を持っている。

難関大学の出身でなくても、論理的な思考力やコミュニケーション能力があれば、現場で高く評価される。

さらに、文系の学生であっても、文章を読み解く力や顧客の意図を汲み取る調整力は、開発の現場で大いに重宝される。

入社後に資格を取得して実務で成果を出せば、学歴に関係なく大きなプロジェクトを任され、高い収入を得ることも可能だ。

自分の努力次第でキャリアを自由に切り開いていける環境であるため、過去の学歴に悩む学生にこそ挑戦してほしい。

2.IT企業に就職するのが難しい人の特徴

就職のハードルが比較的低いIT業界であっても、選考に落ち続けて全く内定をもらえない就活生は存在している。

間違った認識を持ったまま就活を進めてしまうと、いつまで経っても企業からの内定通知を受け取ることはできない。

ここでは、IT企業に就職するのが難しい人の致命的な特徴について詳しく解説していく。

2-1.エンジニアの仕事内容を知らない

システムエンジニアの仕事内容を理解していない学生は、面接で的外れな回答をしてしまう。

実際に、一人で黙々とコードを書き続けるだけの職業であると、誤解をしているケースは非常に多く見受けられる。

そのため、面接でコミュニケーションを避けるような発言をしてしまうと、適性がないと判断されて即座に落とされる。

職種ごとの役割の違いを理解していないと、入社後にどのような貢献ができるのかを、面接官に上手く説明できなくなる。

業界の基本情報を就活の初期段階でインプットしておかないと、どの企業を受けても内定に届かない悲惨な結果を招く。

2-2.客先常駐NGでIT業界の9割を捨てる

客先常駐を最初から拒否している学生は、応募できる企業の選択肢を狭めてしまっている。

IT業界の企業の約9割は、顧客のオフィスに派遣を行うビジネスの形態をとっている。

その上、客先常駐には様々な開発現場を経験でき、幅広い業務知識を効率的に身につけられるというメリットがある。

最初からこの働き方を否定すると、未経験から育ててくれる優良な企業と出会うチャンスを完全に逃す。

スキルを高めるための期間だと割り切り、客先常駐を行う企業にも積極的に応募していく柔軟な姿勢が欠かせない。

2-3.就職難易度が高い企業にだけ応募

自分の実力を把握せずに有名企業ばかりを受けている学生は、なかなか内定をもらうことができない。

なぜなら、大手企業などは、難関大学の学生やプログラミングの経験が豊富な学生で採用枠がすぐに埋まってしまうからだ。

そうすると、手当たり次第に大手へ書類を送り続けても、面接にすら進めずに就活の大切な時間を無駄に消費してしまう。

内定を獲得するためには、知名度の低い優良企業にも目を向けて、持ち駒をバランス良く着実に増やしていく必要がある。

企業規模や知名度だけで判断するのをやめて、自分のレベルに見合った就職先を冷静に見極めるための努力をしてほしい。

2-4.志望動機が在宅勤務などの待遇面だけ

志望動機が在宅勤務といった待遇面の良さばかりだと、企業からの評価が低い。

なぜなら、労働環境を理由にしてしまうと、仕事内容そのものには全く興味がないと面接官に受け取られてしまうからだ。

企業が求めているのは、自社のビジネスに共感し、困難な課題にも前向きに取り組んで成長していく意欲の高さだ。

待遇面は付加価値として捉え、仕事を通じた自己成長や企業への貢献を主軸にした志望動機を作るようにしてほしい。

2-5.話すのが苦手なのに面接対策ゼロ

人前で話すことが苦手な上に、面接の練習を行わずに本番に挑む学生は選考を通過できない。

IT企業の面接では、自分の考えを分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が、何よりも厳しくチェックされている。

そして、想定外の質問をされた際に頭が真っ白になり、的外れな回答をして沈黙してしまう。

そのため、キャリアセンターなどを利用して、第三者を相手にした模擬面接を何度も繰り返して場数を踏む必要がある。

自分の話し方の癖や論理の矛盾点を客観的に修正していくことで、面接の通過率を劇的に高められるようになるはずだ。

3.こんなIT企業は新卒の就職難易度が高い

IT業界には数多くの企業が存在しているが、誰でも簡単に就職できるわけでは決してない。

一部の企業は採用のハードルが極めて高く、十分なスキルや学歴がないと内定を獲得するのは不可能に近い。

ここでは、新卒の就職難易度が高くなっているIT企業の特徴について詳しく解説していく。

3-1.自社でWebサービスを持つ企業

独自のWebアプリを開発してユーザーに提供している企業は、新卒での就職難易度が高い。

これらの企業は学生からの知名度が高く、華やかなイメージがあるため、全国から優秀な人材が大量に殺到するからだ。

採用枠に対して応募者が多すぎるため、高い倍率の選考を勝ち抜くための特別なスキルや実績が初期段階で求められる。

厳しい適性検査が実施されることもあり、論理的に物事を解決へと導ける地頭の良さも合わせて求められる。

自分のスキルレベルを客観的に判断し、無理な挑戦を避けて現実的な企業選びを行うことが就活を成功させる秘訣となる。

3-2.大手SIerと大手の子会社SIer

誰もが名前を知っている大手のSIerや系列の子会社は、人気が高く入社が非常に難しい。

安定した経営基盤と高水準の給与が約束されているため、有名私立大学の学生などがこぞってエントリーしてくるからだ。

大量の応募者を効率よく絞り込むために、一定の大学レベルで足切りを行う学歴フィルターを設けている企業は多くある。

面接に進めたとしても、グループワークなどで高学歴の優秀な学生と比較されるため、能力の差が浮き彫りになりやすい。

大企業へのこだわりを完全に捨て、自分の学歴でも勝負できる中小規模の優良SIerにターゲットを絞って動いてほしい。

3-3.海外に親会社を持つ外資系企業

グローバルに事業を展開している外資系IT企業は、厳しい採用基準を設けており入社困難だ。

高年収と自由な働き方が手に入る一方で、新卒であってもビジネスに即座に貢献できる高い能力が求められる。

英語のコミュニケーションが日常的に発生するため、高い語学力がないと業務のスタートラインにすら立つことができない。

新卒を一から育てるという文化が薄いため、手厚い研修制度を期待している学生には合わない。

外資系企業への就職は狭き門であるため、まずは国内の企業で実務経験を積み、転職で挑戦する方が現実的なキャリアの築き方だ。

4.就職難易度が低い優良IT企業ランキング

順位	社名	詳細
1位	日本システム技術	平均年収：600万円 初任給　：25.0万円 残業時間：20.0時間
2位	ニーズウェル	平均年収：580万円 初任給　：24.0万円 残業時間：18.0時間
3位	CIJ	平均年収：590万円 初任給　：23.5万円 残業時間：19.0時間
4位	ランドコンピュータ	平均年収：570万円 初任給　：23.5万円 残業時間：20.0時間
5位	アイネット	平均年収：580万円 初任給　：23.0万円 残業時間：21.0時間
6位	アクシス	平均年収：560万円 初任給　：23.0万円 残業時間：17.0時間
7位	日本プロセス	平均年収：570万円 初任給　：23.0万円 残業時間：22.0時間
8位	東邦システムサイエンス	平均年収：550万円 初任給　：22.5万円 残業時間：18.0時間
9位	システムインテグレータ	平均年収：560万円 初任給　：22.5万円 残業時間：19.0時間
10位	アドソル日進	平均年収：550万円 初任給　：22.0万円 残業時間：20.0時間

出典：有価証券報告書、OpenWork、各社の新卒採用ページ

IT業界には、知名度は低くても働きやすい環境が整っている中堅企業が数多く存在している。

学歴に自信がない学生であっても、面接対策を行えば内定を獲得できるチャンスはある。

未経験からエンジニアを育成する手厚い研修制度を時間をかけて整えている傾向が強い。新入社員の成長を支える土台があるため、ITの知識がない文系学生であっても安心して働ける。

自分のレベルに合った優良な企業を選ぶことが、エンジニアのキャリアを順調にスタートさせるための第一歩となる。

5.こんなIT企業は就職が簡単でも避けよう

就職難易度が低い企業の中には、労働環境が劣悪で成長できないブラック企業が紛れ込んでいる。

そのため、内定が出やすいという理由だけで安易に飛びついてしまうと、入社後に心身を消耗して早期退職する結果を招いてしまう。

ここでは、就職が簡単であっても避けるべきIT企業の特徴について詳しく解説していく。

5-1.自社開発と謳いつつ客先常駐メイン

自社開発をアピールしていながら、実際は客先常駐がメインとなる企業には注意が必要だ。

世の中には、自社開発に憧れる学生を上手く騙して大量に採用し、単純作業の現場へ次々と派遣している企業も存在している。

そこで、面接の場で自社開発の案件が売上に占める割合などを逆質問し、ビジネスの実態を探る必要がある。

自社開発の案件比率を答えられなかったり、話をはぐらかしたりする企業は、学生に対して誠実な対応をしていない。

そのため、就活エージェントを利用して内部情報を事前に調べてもらい、嘘の情報に騙されないように自衛の手段を講じてほしい。

5-2.入社後の研修が短く非IT業務が多い

未経験歓迎を掲げているにもかかわらず、研修期間が短い企業は避けるのが無難だ。

基礎がないまま現場に放り出されてしまうため、仕事についていけずにストレスを抱えてしまう危険性が高い。

プログラミングに触れる機会がないまま時間だけが過ぎていき、エンジニアとしてのキャリアが完全にストップしてしまう。

そのため、「最初は基礎を学ぶため」といった言葉に騙されず、研修の具体的なカリキュラムを面接で必ず確認しておくべきだ。

5-3.チーム体制がなく1人で客先常駐

客先常駐であっても、自社の先輩社員がいない現場へ派遣される企業は選んではいけない。

新人が1人で現場に出されても、業務で分からないことがあった際に誰にも質問できず、仕事が立ち止まってしまう。

なぜなら、トラブルが起きた場合でも、責任をすべて1人で背負い込むことになり、重圧で体調を崩す原因となってしまうからだ。

面接の段階で、「現場にはチームで入るのか」という点を確認し、1人での派遣が常態化している企業は候補から外すべきだ。

成長をサポートしてくれる環境が用意されているかを慎重に見極めることが、長く働き続けるための大きなカギとなる。

6.Fランでも入りやすい優良IT企業の特徴

学歴に自信がない学生であっても、正しい視点を持って探せば、働きやすい優良企業を見つけることは可能だ。

就職難易度が低くても、社員を大切にして中長期的に育成してくれる企業は、日本全国に数多く存在している。

ここでは、Fランの学生でも入りやすい優良なIT企業の特徴について詳しく解説していく。

6-1.未経験向けの研修が数ヶ月ある

入社後にプログラミングを学ぶ研修期間が数ヶ月単位で設けられている企業は、優良である可能性が高い。

新入社員を即戦力としてではなく、時間をかけて育てていこうとしている証拠になるからだ。

十分な期間があれば、文系や未経験の学生であっても、現場で必要となる最低限の知識を身につけてから業務を開始できる。

研修にコストをかけてくれる企業は、社員の定着率を上げる努力を惜しまないため、労働環境が整備されているケースが多い。

募集要項などで研修の期間や内容を確認し、教育体制の手厚さを一つの基準として企業を選んでほしい。

6-2.初任給は低めだが昇給が早い

初任給が平均的であっても、その後の昇給ペースが早いなら優良企業といえる。

IT業界は実力主義の側面が強いため、現場で成果を出せば、学歴に関係なく若手のうちから高い収入を得ることが可能だ。

目標を持って仕事に取り組めるため、日々の業務にやりがいを感じやすく、エンジニアとしての成長速度も上がっていく。

そのため、初任給だけが高く設定されていて、何年働いても給与が上がらない企業は、意欲を保つのが難しくなるから注意が必要だ。

6-3.資格取得の支援制度が整っている

社員の学習を応援するために、資格取得を支援する制度が整っている企業は成長しやすい。

資格手当が毎月の給料に上乗せされる企業であれば、経済的なゆとりを得ながら継続的に学習に取り組むことができる。

必要な技術を学ぶ機会が多いため、他社でも通用する市場価値の高いエンジニアへと順調に成長していけるはずだ。

キャリア形成を本気で考えてくれる企業を探すために、資格に関する制度の充実度を面接などの段階で調べておこう。

7.IT企業の選考が全落ちした際の対処法

何社受けても選考を通過できず、すべてのIT企業からお見送りの連絡をもらった場合、就活の進め方を見直す必要がある。

落ちた原因を分析せずに同じやり方を繰り返していても、いつまで経っても内定を獲得することはできない。

ここでは、IT企業の選考が全落ちした際の対処法について詳しく解説していく。

7-1.ITパスポートなどのIT資格を取得

書類選考で落ち続けてしまう場合は、業界に対する本気度を証明するためにITパスポートを取得するべきだ。

未経験者が言葉だけで「興味があります」と伝えても、口先だけだと思われて採用担当者からは高く評価されない。

ITパスポートであれば、非IT系の学生でも数週間の学習で合格を目指せるため、就活の合間に取得することが十分に可能だ。

余裕があれば、基本情報の勉強を進めていることを伝えるだけで、他の学生と大きく差をつけることができる。

7-2.プログラミング学習を始める

面接で適性を疑われてしまう場合は、無料の学習サイトを利用してプログラミングに触れてみるのが効果的だ。

実際にコードを書いて動く楽しさを経験しておくことで、志望動機に説得力を持たせることができる。

面接官から学習について聞かれた際に、堂々と自分の状況を答えられれば大きな加点要素となってくれる。

手を動かして技術を学ぼうとする姿勢は、入社後に困難な課題に直面しても挫折しない粘り強さがあると評価される。

学習の過程で得た気づきや苦労した経験を面接で語れるように準備し、技術への関心を示して内定を引き寄せてほしい。

7-3.就活エージェントで選考対策を行う

自分一人で就活の課題を解決するのが難しい場合は、就活エージェントに登録してサポートを受けるのが確実だ。

選考に落ちた理由を自分で分析しても、根本的な原因を間違えていれば、今後の就活でも同じ失敗を繰り返してしまう。

就活エージェントを利用することで、以下の手厚い支援を完全無料で受けられる。

面接の後に企業から評価の内容をもらえることもあり、自分のどこが悪かったのかを正確に把握して次の選考に活かすことができる。

一人で抱え込まずにプロのアドバイザーに相談することで、精神的な負担を大きく軽減しながら就活を進めることが可能だ。

孤独な就活で行き詰まってしまった状況を打破するために、就活のプロを積極的に利用して内定を獲得してほしい。

8.ユニゾンキャリアで就職難易度を下げよう

ユニゾンキャリアは、IT業界専門の就活エージェントだ。

学歴に自信がない学生に対しても、書類添削や面接対策などを手厚く行っている。

今までIT企業の選考で落ちてきた学生でも、専任のアドバイザーの支援を受けることで優良企業から内定を獲得できるはずだ。

8-1.ユニゾンキャリアの就活成功者①

8-2.ユニゾンキャリアの就活成功者②

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