SIerの年収は低い？新卒の平均年収・初任給・給料の上がり方まで解説

1.SIerの年収は企業によって大きく異なる

SIerの年収は企業によって異なり、その差は主に商流のどの位置にいるかで決まる。

この商流のどの位置に企業がいるかによって、利益率が大きく変わり、それが社員の年収に還元される仕組みだ。

元請け企業は、上流工程と呼ばれる設計や要件定義を担当することが多く、収益性が高いため給料も高くなる傾向がある。

顧客と直接契約することで、開発費用のコントロールがしやすく、利益を確保しやすい立場にあるからだ。

一方で、二次請け、三次請けとなるにつれて、利益を確保しづらく、どうしても給料が上がりにくい。

下請け企業でも高い技術力を持つところはあるが、構造的に利益が出にくい現実は理解しておく必要がある。

2.SIerの平均年収・中央値・初任給は？

実際にどれくらいの給料がもらえるのか、数字をもとに見ていくことで、生活のイメージが湧きやすくなる。

ここでは、平均年収から年代別の推移、リアルな中央値まで詳しく解説していく。

2-1.SIerの平均年収

SIerの平均年収は、481万円となっている。参照：doda

もちろん、この数字はあくまで平均であり、すべての人がこの額をもらえるわけではない。

しかし、IT技術への需要は年々高まっており、業界全体として給与水準が上昇傾向にあるのは間違いない事実だ。

特に、スキルを身につけたエンジニアは市場価値が高くなるため、経験を積むことでさらに高い年収を目指すこともできる。

平均年収が高いだけでなく、自分のスキル次第で収入を上げていけるのがSIerの魅力だ。

2-2.SIerの年代別年収

SIerで働くエンジニアの年収は、年齢とともに着実に上がっていく傾向がある。

現場での経験を積み、プロジェクトへの貢献度が高まれば、それに応じて評価も上がっていく。

30代に入り、プロジェクトマネージャーや高度な専門職として活躍できるようになれば、600万円〜800万円、大手企業であれば1000万円を超えるケースも出てくる。

SIerは年功序列の要素を残しつつも、最近では実力や成果を評価する企業が増えている。そのため、若いうちからスキルを磨くことが昇給への近道だ。

このように、SIerとして働き続けることで、スキルを身に付けられ、それに応じて着実に収入を上げられる。

2-3.SIerの年収の中央値

平均年収は一部の高額所得者によって引き上げられることがあるため、実態を知るには中央値を見ることが大切だ。

平均値よりはやや下がるものの、それでも日本の全産業の中央値と比較すれば十分に高い。

また、この中央値は、企業規模や職種によっても変動する。例えば、運用保守などの下流工程をメインとする職種では低くなり、コンサルティングや設計を行う職種では高くなりやすい。

中央値を把握しておけば、「思ったよりも年収が低い」という入社後のミスマッチを防ぐことができる。

そのため、「自分が目指す職種や企業は、この中央値より高いのか、低いのか」という視点を持って、企業研究を進めていくことが大切だ。

2-4.SIerの初任給

SIerの初任給は、近年の人材不足や物価高の影響を受けて上昇傾向にある。

企業側も優秀な若手人材を確保するために、待遇面の改善に力を入れている。

特に、優秀な学生を確保したい大手SIerや成長中のメガベンチャーでは、初任給を大幅に引き上げる動きが活発だ。

ただし、初任給には「みなし残業代」が含まれている場合もあるため、額面だけで判断せず、内訳をしっかり確認することが必要だ。

高い初任給は魅力的だが、その後の昇給率や福利厚生も含めて判断することをおすすめする。

3.SIerの平均年収は他と比べて高い？

SIerの給料が本当に高いかどうかは、他の数字と比較して初めて見えてくるものだ。

ここでは、日本の平均年収や他の業界の平均年収比べることで、SIerの立ち位置をはっきりさせていく。

3-1.日本の平均年収と比べた場合

SIerの平均年収は、日本の平均年収と比較して高い。

この差が生まれる理由は、IT業界全体の生産性が高く、利益が出やすい構造にある。

また、専門的なスキルが必要とされる職種であるため、誰でも簡単にできる仕事ではないという点も給与が高い要因だ。

高い技術を持つエンジニアは希少価値が高く、企業もそれに見合った報酬を用意する。将来的に経済的なゆとりを持って生活したい人にとって、SIerは魅力的な選択肢だ。

3-2.各業種の平均年収と比べた場合

他の主要な業種と比較しても、SIerの年収水準は上位に位置している。

サービス業や小売業、製造業などと比較しても、情報通信業の平均年収は頭一つ抜けている状態だ。

特に近年はDXの推進により、全産業でIT投資が加速している。そのため、SIerの仕事はなくならず、むしろ需要が増している状況だ。

他業界が不況の影響を受ける中でも、比較的安定してボーナスや昇給が期待できる点は、SIerならではの強みと言える。

安定性と将来性の両方を兼ね備えていることが、他業種と比較した際のSIerのメリットだ。

4.SIerの種類別・平均年収はいくら？

SIerは大きく「ユーザー系」「メーカー系」「独立系」の3つに分類され、それぞれ年収の水準が異なる。

ここでは、SIerの種類別に異なる平均年収について解説していく。

4-1.ユーザー系SIerの平均年収

ユーザー系SIerは、商社や金融、通信などの親会社のシステム部門が独立してできた企業だ。

金融系や商社系のユーザー系SIerは、30代で年収1000万円を目指せる企業も少なくない。

また、親会社の安定した経営基盤のもと、手厚い待遇を受けられるのも魅力の一つだ。残業が比較的少なく、福利厚生も親会社と同等の水準であることが多い。

そのため、ワークライフバランスを重視しながら高収入を得たい学生から人気を集めている。

4-2.メーカー系SIerの平均年収

メーカー系SIerは、日立製作所やNEC、富士通といったハードウェアメーカーのソフトウェア部門から派生した企業だ。

給与体系は年功序列の色合いが残る企業もあるが、長く勤めることで着実に昇給していける。

また、ハードウェアとソフトウェアの両面から大規模なシステムに関われる点も強みだ。

技術力を重視する社風の会社が多く、エンジニアとして着実にスキルアップできる環境が整っている。

親会社のブランド力もあり、社会的な信用度も高いため、安定した環境で働き続けたい人にメーカー系SIerは向いている。

4-3.独立系SIerの平均年収

独立系SIerは、親会社を持たず、独自の経営でシステム開発を行う企業だ。

独立系SIerでは、独自の技術やサービスを持っているかどうかが、年収を左右する大きな要因となる。

大塚商会やBIPROGYのような大手独立系SIerであれば、ユーザー系やメーカー系に引けを取らない高年収を得られる。

一方で、下請け案件が中心の中小規模の独立系SIerでは、年収が低めに設定されていることも多い。

独立系SIerを目指す場合は、その企業が扱っている技術やサービスなどを確認することが重要だ。

5.SIerの職種別・平均年収はいくら？

同じ会社に入っても、どの職種に就くかで年収は変わってくる。技術力や責任の重さが給料に反映されるからだ。

ここではSIerの代表的な5つの職種別の平均年収を見ていく。

5-1.システムエンジニアの平均年収

システムエンジニア（SE）は、顧客の要望を聞き出し、システムの設計を行う職種だ。

顧客折衝の機会が多いため、技術力だけでなく、コミュニケーション能力やドキュメント作成能力が求められる。

プログラマーよりも要件定義や詳細設計といった上流工程を担当するため、その分給料も高く設定されている。

さらに、経験を積んで担当できる業務範囲が広がれば、順調に年収を上げていくこともできる。 

このように、SIerの職種の中でもシステムエンジニアは高年収を目指しやすい。

5-2.アプリケーションエンジニアの平均年収

アプリケーションエンジニアは、スマホアプリや業務系アプリなどのソフトウェア開発を行う職種だ。

ユーザーが直接触れる部分を作るため、使いやすさやデザインへの配慮などが求められる。

また、開発するアプリケーションの種類や使用する言語によって、年収は変動しやすい。

例えば、AIやビッグデータに関わる開発など、先端技術を扱う場合はさらに高い年収が期待できる。

常に新しい技術を吸収し続ける姿勢があれば、高い報酬を得られるチャンスが広がっている。

5-3.インフラエンジニアの平均年収

インフラエンジニアは、サーバーやネットワークといったITの基盤を構築・運用する職種だ。

24時間365日止まらないシステムを支えるため、社会に貢献している実感を得やすいという特徴がある。

特にクラウド技術（AWSやAzureなど）を扱えるインフラエンジニアは現在不足しており、年収が高騰している傾向にある。

また、CCNAなどの資格取得が明確なスキルの証明となり、着実に給料アップを狙えるのもメリットだ。

このように、インフラエンジニアは専門性を磨くことで、長期的に安定した高収入を得られる職種と言える。

5-4.プロジェクトマネージャーの平均年収

プロジェクトマネージャー（PM）は、開発プロジェクトの進行管理や予算管理、チームのマネジメントを行う職種だ。

プロジェクトの成功はPMの手腕にかかっていると言っても過言ではなく、その責任に見合った報酬が支払われる。

PMは現場の技術知識だけでなく、人を動かす力やトラブルへの対応力など、高度なビジネススキルが求められる。

責任が重大なポジションだが、大規模なプロジェクトを成功させたときの達成感と報酬は格別だ。

平均年収の高さから、システムエンジニアとして経験を積み、キャリアアップのゴールとしてPMを目指す人も多い。

5-5.ITコンサルタントの平均年収

ITコンサルタントは、企業の経営課題をIT技術を使って解決するための戦略を提案する職種だ。

顧客のビジネスに深く関わり、企業の成長を直接支援できるため、やりがいは大きい。

顧客の経営層と直接対話し、ビジネスの根幹に関わる提案を行うため、技術の知識はもちろん、経営や会計、業界知識など幅広い知見が必要とされる。

新卒でなるのは難易度が高いが、実績を積み、社内異動や転職でITコンサルタントを目指すことができる。

6.新卒におすすめ！SIerの年収・初任給ランキング

多くの就活生が気になる、年収が高い企業はいったいどこなのか。

ここでは、有価証券報告書などのデータをもとに、SIerの年収と初任給のランキングを紹介する。

6-1.SIerの年収ランキングTOP10

SIerの年収ランキングTOP10は以下のとおりだ。

順位	社名	平均年収
1位	野村総合研究所	1,242万円
2位	電通国際情報サービス	1,128万円
3位	伊藤忠テクノソリューションズ	1,028万円
4位	オービック	1,006万円
5位	都築電気	895万円
6位	日鉄ソリューションズ	870万円
7位	大塚商会	859万円
8位	NTTデータ	850万円
9位	Biprogy	838万円
10位	ネットワンシステムズ	836万円

※各社の有価証券報告書をもとに作成

SIer業界の平均年収ランキングを見ると、野村総合研究所や電通国際情報サービス（ISID）といったユーザー系SIerが上位を占めていることが分かる。

また、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）やオービックなどの独立系大手も1000万円を超えており、実力主義の側面が見て取れる。

成果を出せば正当に評価され、それが給与に反映される仕組みが整っている企業が多い。

6-2.SIerの初任給ランキングTOP10

SIerの初任給ランキングTOP10は以下のとおりだ。

順位	社名	学部卒
1位	アビームコンサルティング	340,300円
2位	フューチャー	300,000円
3位	伊藤忠テクノソリューションズ	290,000円
4位	野村総合研究所	295,500円
5位	シンプレクス	279,167円
6位	日本オラクル	277,000円
7位	日鉄ソリューションズ	275,000円
8位	電通国際情報サービス	275,000円
9位	オービック	270,000円
10位	NTTデータ	268,660円

※各社の採用ページなどの公開情報をもとに作成（2025年度予定含む）

初任給ランキングでは、アビームコンサルティングやフューチャーといった、コンサルティングも行っている業が上位にランクインしている。

これらの企業は、新卒から即戦力に近いポテンシャルを求めており、その期待値が給与に反映されている。

また、入社直後から高いパフォーマンスを発揮できるよう、充実した研修制度も用意されていることも多い。

このように、高い給与と手厚い育成環境がセットになっている点が、初任給が高い企業の魅力と言える。

7.新卒が年収・初任給が高いSIerに入る方法

高収入が得られる人気企業は競争率も高いが、諦める必要はない。正しい準備と対策を行えば、内定のチャンスは十分にある。

ここでは新卒が年収や初任給が高いSIerに入るため4つの行動を紹介する。

7-1.IT系の資格を取得する

SIerへの就職を目指すなら、ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格を取得するのがおすすめだ。

資格を取得することで、文系出身の場合でも、ITへの適性や興味を証明できる。

特に、基本情報技術者試験は、IT業界の登竜門とも呼ばれ、入社後の基礎知識としても役立つ。

また、面接官に対しても「入社に向けて自主的に勉強できる人材」というポジティブな印象を与えられ、評価が上がりやすい。

このように、IT系の資格を取得することは、SIerに入るための武器となる。

7-2.プログラミングを学習する

入社後の研修があるとはいえ、事前にプログラミングに触れておくことは選考時のアドバンテージとして働く。

JavaやPythonといった主要な言語の基礎を少しでも理解していれば、技術への抵抗がないことをアピールできるからだ。

本格的なアプリを作る必要はないが、Progateやドットインストールなどの学習サイトを使って、コードを書く楽しさや難しさを体験しておきたい。

面接で「プログラミングを勉強してみてどうだったか」を自分の言葉で話せるようになれば、志望動機の説得力が格段に増す。

SIerを目指すなら、まずは手を動かしてプログラミングを学んでみるのがおすすめだ。

7-3.長期インターンで実績を作る

もし時間に余裕があるなら、IT企業での長期インターンに参加するのもおすすめだ。

実際の開発現場や業務フローを体験することで、SIerの仕事内容を深く理解できる。

また、インターンでの経験は、面接での「ガクチカ」としても話しやすい。

例えば、「チームで開発する際に気をつけたこと」や「エラーを解決した時の工夫」など、現場を知っているからこそ話せるエピソードは、面接官に評価されやすい。

現場の空気感を知っていることは、入社後の早期活躍にもつながる。長期インターンで実績を作るのは、他の学生と差をつけ、SIerへの内定をぐっと引き寄せる手段だ。

7-4.就活エージェントで選考対策

自分一人での対策に限界を感じたら、就活エージェントを活用するのが近道だ。

また、自分では見つけられなかった隠れた優良企業や、高待遇の企業を紹介してもらえる可能性もある。

さらに、エントリーシートの添削や模擬面接も無料で行ってくれるため、選考通過率を上げたいなら使わない手はない。

プロの視点からアドバイスをもらうことで、自分の強みを最大限に引き出したアピールができるようになる。

就活は情報戦でもあるため、信頼できるパートナーを見つけることが内定へのカギとなる。

8.新卒からSIerで給料を上げていく方法

SIerに入って高年収を実現するには、初任給が高い企業に入るだけでなく、その後年収を上げていく努力が欠かせない。

ここでは、新卒から年収を上げていくために必要な3つの方法を解説する。

8-1.資格取得で学習意欲をアピール

SIerでは、資格取得が昇給や昇進の条件になっている企業が多い。

そのため、年収を挙げていくなら、資格取得に関する制度を積極的に活用したほうがよい。

また、資格勉強を続ける姿勢は、上司や会社に対して「成長意欲が高い」という評価にもつながる。人事考課で良い評価を得られれば、ボーナスの査定や昇格のスピードにも良い影響を与える。

まずは会社の推奨資格を確認し、計画的に取得していくことが、確実な年収アップへの第一歩だ。

8-2.管理職やマネージャーを目指す

SIerで大幅な年収アップを狙うなら、プロジェクトマネージャー（PM）や管理職を目指すようにしたい。

エンジニアとしての技術力も大切だが、チームをまとめ、プロジェクトを成功に導くマネジメント能力のほうが企業にとって価値が高いためだ。

また、大規模なプロジェクトを管理できるようになれば、会社の利益に大きく貢献することになり、さらに高年収が期待できる。

PMや管理職を目指すなら、現場でリーダー経験を積み、予算管理や人員調整などのスキルを身につけていく必要がある。 

早い段階から「自分はマネジメントに興味がある」という意思表示をして、チャンスを掴みに行く姿勢が大切だ。

8-3.年収が高い職種にキャリアチェンジ

今の職種や会社で年収の限界を感じたら、より市場価値の高い職種へキャリアチェンジするのもおすすめだ。

例えば、システムエンジニアから、ITコンサルタントやクラウド・セキュリティの専門家へと転身するパターンがある。

専門性の高い職種は人材が不足しており、高い報酬を提示されることが多い。

IT業界はスキルさえあれば、より条件の良い環境へ移ることが比較的容易であり、転職によって大幅な年収アップを実現するケースも決して珍しくない。

まずは目の前の仕事で実績を作りつつ、市場価値を高めることを意識してキャリアを積むのが重要だ。

9.SIerを目指す就活生からのよくある質問

SIerへの就職活動を進める中で、平均年収以外にも気になることは多いはずだ。給料や難易度に関する不安をここで解消し、自信を持って選考に臨んでほしい。

ここでは、SIerを目指す就活からのよくある3つの質問をまとめた。

9-1.年収が高いSIerは大手だけですか？

結論から言うと、大手以外でも年収が高いSIerは存在する。

独自の強みを持っている企業は、社員への還元率も高い傾向にある。

ただ、全体的な傾向として、大手の方が給与水準が高いのは事実だ。中小企業の場合、どうしても二次請け、三次請けの案件が多くなりがちで、利益率が低くなる。

しかし、中小でも元請け比率が高い企業や、独自サービスを持っている企業は狙い目だ。規模だけで判断せず、事業内容をよく見て判断してほしい。

9-2.初任給が高いSIerの就職難易度は高いですか？

一般的に、初任給が高い企業は人気が集まりやすく、倍率も高くなる傾向がある。

多くのライバルとの競争に勝ち抜くためには、入念な対策が必要不可欠だ。

しかし、初任給が高いからといって、必ずしも「超難関」とは限らない。最近では中堅規模のSIerでも、人材確保のために初任給を上げているケースが増えている。

こうした企業は、知名度がそこまで高くないこともあり、大手ほどの倍率にはならないことも多い。

広い視野で探せば、倍率が低くて待遇の良い企業が見つかる可能性はある。

9-3.SIerは30歳で年収1000万円に届きますか？

SIerで30歳で年収1000万円に到達するのは、かなりハードルが高いと言わざるを得ない。

日本の一般的な給与体系の中で、30歳で1000万円を超えるのはごく一部のエリート層に限られる。

1000万円に届く可能性があるのは、野村総合研究所のようなトップクラスの企業や、外資系企業、あるいは成果主義を徹底している一部のベンチャー企業などだ。

もし本気で30歳1000万円を目指すなら、就職難易度の高いトップ企業に入るか、好条件の企業へ転職する必要がある。

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10-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

10-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

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