新卒はやめとけ！SIerが腐ってる・激務・つまらないは本当か解説

1.SIerはやめとけ・腐ってるは本当？

ネット上の批判的な意見は、一部の事実を切り取ったものが多い。

SIerというビジネスモデル自体が抱える構造的な課題が原因だからだ。過去の労働環境のイメージが、過剰に拡散されている側面もある。

これから解説する6つのポイントを理解することで、冷静に判断できる。

1-1.多重下請け構造が批判されがち

IT業界には、元請けから下請けへと仕事が流れる構造が存在する。

元請け企業が受注した案件を、下請け企業へと発注していく仕組みだ。この構造の末端に位置する企業では、上流工程に関われないことがある。

さらに、単価も低くなる傾向があるため、給料が安いといった不満が出やすい。

しかも、待遇も安定していることが多いため、過度に心配する必要はない。

自分がどのポジションの企業を目指すのかを明確にすることが大切だ。構造を正しく理解し、自分の立ち位置を見極める目を持とう。

1-2.客先常駐に対する評価が低すぎ

客先常駐という働き方に、悪いイメージを持つ人は多い。

自社ではなく顧客のオフィスで働くため、帰属意識が薄れやすいからだ。

また、現場が変わるたびに人間関係を築き直す必要がある点も負担になる。指揮命令系統が曖昧になりやすく、トラブルの原因になることもあるだろう。

さらに、若手エンジニアにとっては、多様な環境でスキルを磨く絶好の機会だ。常駐先が大手であれば、労働環境が整備されていることも多く安心して働ける。

客先常駐を働き方の一つとして、フラットな視点で捉えておきたい。

1-3.ひと昔前は激務が日常だった

かつてのIT業界は、過酷な労働環境であることが多かった。

納期に間に合わせるために、徹夜や休日出勤が当たり前に行われていた。心身を壊すエンジニアも少なくなく、ブラックなイメージが定着している。

しかし、現在は働き方改革が進み、業界全体の労働環境は改善されている。特に大手SIerでは、PCのログ管理による残業規制などが徹底されている。

その上で、有給休暇の取得推奨なども行われ、ホワイトな環境も多い。古いイメージに引きずられず、現在のデータを見て判断することが重要だ。

1-4.所属部署によっては技術力が低い

SIerに入社しても、配属先によってはプログラミングをしない。

特に大手SIerの上流工程を担当する部署では、マネジメント業務が中心だ。資料作成や会議などの業務が多くなり、技術的なスキルが身につかない。

また、古いシステムの保守運用ばかりを担当させられるケースもある。その結果、新しい技術に触れられないことに焦りを感じる若手も少なくない。

その企業がどのような案件を扱っているか、詳細に確認しておこう。自ら学ぶ姿勢があれば、環境に関わらずスキルを伸ばすことは可能だ。

1-5.資料作成が多すぎてつまらない

SIerの仕事、特に上流工程では、膨大な量の資料作成が求められる。

要件定義書や設計書など、システムを作るために必要な文書が多いからだ。

しかし、これらの資料は、プロジェクトの認識を統一するために不可欠だ。大規模な開発では、数百人のメンバーが関わることも珍しくない。

ドキュメント作成能力は、重要なコミュニケーションスキルの一つである。地味な作業に見えるかもしれないが、成功に導くための土台作りとなる。

その上で、正確かつ読者を意識した資料を作れるエンジニアは、現場での評価が高い。

1-6.AIによってオワコンにはならない

AIの進化で仕事がなくなると言われるが、SIerはオワコンではない。

AIはあくまでツールであり、顧客の複雑な要望を整理するのは人間だ。そもそも顧客とすり合わせながらシステム全体の設計を行うのは、人間にしかできない。

そのため、顧客との折衝やプロジェクト管理といった上流工程の重要性は増していく。変化を恐れるのではなく、新しい技術を使いこなす側になればいい。

AI時代だからこそ、人間力のあるエンジニアが求められ続けている。

2.ほとんどの意見がSIer選びの失敗が原因

ネット上のネガティブな意見の大半は、企業選びのミスマッチから生まれている。

SIerというビジネスモデル自体が悪いのではなく、自分に合わない環境を選んでしまったことが原因だからだ。

労働条件の悪い企業や、成長できない環境に入ってしまえば、不満が出るのは当然のことだろう。失敗しないために知っておくべきポイントは、以下のとおり。

元請けに近い企業であれば、上流工程に関わるチャンスが多く、待遇も安定している。

一方で、下請け構造の末端に近い企業では、どうしても単価が低くなり、給与や労働環境が厳しくなりがちだ。

さらに、自分が「マネジメントをしたいのか」「技術を極めたいのか」によっても、選ぶべき企業は大きく異なる。

大手SIerはマネジメント志向が強く、中小や独立系SIerは技術志向が強いという特徴があることを理解しておこう。

これらを事前にリサーチし、自分の価値観と照らし合わせることで、入社後の後悔は防げる。情報を鵜呑みにせず、自分の目で企業を見極める姿勢が、納得のいく就職活動につながる。

3.新卒でSIerに入社するメリット5選

ネガティブな側面ばかりではなく、新卒でSIerを選ぶメリットは大きい。

教育体制が整っており、安定した環境でキャリアの基礎を築くことができる。SIerで働くことの魅力について、5つのポイントに絞って解説していく。

3-1.業界の将来性は明るい

IT業界は、今後も長期的な成長が見込まれる数少ない産業の一つだ。

DXの流れは止まることがないからだ。あらゆる企業がIT投資を加速させており、SIerの需要は高まっている。SIerは、企業のDXを支援するパートナーとして重要な役割を担う。

その上で、市場での評価を高めることにもなり、将来の選択肢が広がる。不景気にも強く、長く安心して働き続けられる環境がある。

最先端の技術に触れながら、社会の変化を感じられるのも醍醐味だ。

3-2.年収を上げやすい

SIerで年収を上げやすい理由は、仕事内容と役職ごとに昇給の基準が明確だからだ。

最初はプログラミングやテストなどの下流工程から始まるが、スキルを身につけて設計や要件定義といった「上流工程」を担当できるようになると、市場価値が一気に高まり基本給がアップする。

管理職になれば役職手当が厚くなり、20代後半で年収600万円以上を狙うことも決して夢物語ではない。

しかも、基本情報技術者試験や応用情報技術者試験といった国家資格の取得が評価に直結しやすく、毎月の資格手当や報奨金としてダイレクトに給与に反映される仕組みを持つ企業も多い。

3-3.リモートワークができる

SIerの仕事はパソコンがあればできるため、リモートワークがしやすい。

コロナ禍を経て、多くの企業で在宅勤務が定着しているからだ。出社とリモートを組み合わせたハイブリッドな働き方が可能になっている。

通勤時間を削減できることで、プライベートの時間を確保しやすくなる。

キャリアを諦める必要がなく、長く働き続けられる環境が整っている。場所に縛られずに働けることは、これからの時代において大きな利点だ。

このようにリモートワークができると、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる。

3-4.残業時間が減少傾向

かつては長時間労働だったSIer業界だが、現在は大きく様変わりしている。

働き方改革関連法の施行や、コンプライアンス意識の高まりがあるからだ。業界全体での労働環境改善が進んでおり、残業時間は減少傾向にある。

プロジェクトの繁忙期には忙しくなることもあるが、常態化はしていない。それ以外の時期は定時で帰宅できることも多く、メリハリがついている。

そのため、「IT業界＝ブラック」というイメージは過去のものになりつつある。健康的に働き続けられる環境を選ぶことが、長いキャリアでは重要だ。

3-5.研修制度が手厚い

SIerは、未経験からエンジニアを育てるためのノウハウを持つ。

新卒入社後には、数ヶ月間にわたる密度の濃い技術研修が用意されており、プログラミングの基礎からシステム開発の工程、ビジネスマナーまでを学べる。

自力で学習を進める必要があるWeb系ベンチャーなどとは異なり、会社がコストと時間をかけて新人をプロに育て上げる仕組みが整っている。

配属後もOJTやメンター制度でフォローされるため、安心して実務に入ることができる。

最初から完璧を求められるのではなく、段階的に成長できる環境があることは、キャリアの第一歩として大きなアドバンテージとなる。

4.こんなSIerへの新卒入社はやめとけ

全てのSIerが良い環境とは限らず、中には新卒のキャリアを潰す企業もある。

成長の機会が少なかったり、待遇が悪かったりする企業に入ると危険だ。早期離職につながってしまう可能性があるため、見極めが重要になる。

避けるべきSIerの特徴を知り、企業選びの基準に役立ててほしい。実際に、注意すべき企業の特徴は、以下のとおり。

4-1.技術力を磨く機会が少ない

エンジニアとして採用されたのに、技術的な業務に携われない企業は避ける。

マニュアル通りのデータ入力や、電話対応ばかりさせられることがあるからだ。これでは専門的なスキルが身につかず、市場価値の低い人材になってしまう。

そのため、数年経っても成長できず、転職も難しくなる恐れがあるため注意したい。

また、開発案件が少なく、誰にでもできる単純作業ばかりの企業には気をつけよう。

その上で、自分のキャリアを守るために、成長できる環境かを見極めよう。入社してから後悔しないよう、事前の確認を徹底することが大切だ。

4-2.運用・保守の仕事がほとんど

システムの運用・保守は重要だが、それだけを何年も続けさせる企業は避ける。

新規開発の機会がなく、既存システムの監視ばかりでは成長できないからだ。新しい技術を学ぶチャンスが失われてしまい、スキルの幅が広がらない。

運用・保守からスタートしても、将来的に設計へ進めるか確認が必要だ。ずっと同じ工程に留め置かれる環境では、エンジニアとしての未来がない。

さらに、様々なフェーズを経験できる企業を選ぶことが、可能性を広げる。キャリアパスが明確でない企業は、避けたほうが賢明といえるだろう。

4-3.2次請けより商流が深い

SIer業界において、商流が深すぎる（3次請け以降）企業はリスクが高い。

商流が下に行けば行くほど、上流からのマージンが抜かれてしまうからだ。その結果、会社の利益率が低くなり、社員の給料も上がりにくくなる。

また、立場が弱いため、無理な納期や仕様変更を押し付けられやすい。長時間労働になりがちな傾向もあり、労働環境が悪化するリスクがある。

できるだけ元請けや2次請けまでの企業を目指すことが重要となる。企業の取引先や案件の商流を確認し、立ち位置を把握する習慣をつけよう。

4-4.社員数が少ない企業は要注意

新卒で社員数が極端に少ない小規模なSIerを選ぶ際は、慎重になるべきだ。

教育体制が整っておらず、「見て覚えろ」というスタンスの場合がある。いきなり一人で客先に派遣されたり、放置されたりするリスクもある。

もちろん、少数精鋭で技術力の高い優良企業も存在するが、見極めは難しい。まずはある程度の規模があり、同期や先輩社員が多くいる環境に入社したい。

新卒にとっては、社会人としての基礎を固めるための環境が整っていることが最優先だ。そのため、組織としての基盤がしっかりしているかどうかを、必ずチェックしよう。

5.こんな新卒ならSIerが向いている

SIerの仕事には向き不向きがあり、自分の性格や志向に合っているか確認する。

チームで仕事をすることが多く、安定志向の人には適した環境といえる。SIerで活躍できる人の特徴を3つ紹介するので、自己分析の参考にしよう。

5-1.ものづくりをやりたい

SIerの仕事は、顧客の要望を形にする「形のないものづくり」だ。

自分が関わったシステムが完成し、実際に動いている様子を見るのは楽しい。エンジニアにとって、苦労が報われる瞬間は何物にも代えがたい。

また、チーム全員で一つの目標に向かって協力することも大きな魅力だ。苦労を乗り越えてリリースを迎えた時の達成感は、格別なものがある。

ゼロから何かを生み出すことや、仕組みを作ることが好きな人に向いている。このような人は、SIerでの仕事に大きなやりがいを感じられるはずだ。

デジタルな世界でのものづくりに興味があるなら、挑戦する価値はある。

5-2.安定した職場で働きたい

ベンチャー企業のような激しい変化よりも、着実にキャリアを積み重ねたい人に向いている。

多くのSIer企業は経営基盤が安定しており、長期的な視点で育ててくれるだろう。人材を大切にする文化があり、じっくりと成長できる環境が整っている。

また、様々な業界の顧客と取引があるため、リスク分散ができている。一つの業界が不況になっても、会社全体への影響を抑えられる強みがある。

長く安心して働ける環境を求めている人にとって、SIerは理想的だ。堅実な社風の中で、じっくりとスキルを磨いていくことができる。

5-3.人と話すのが好き

「エンジニアはパソコンに向かっているだけ」というのは大きな誤解だ。

実は、コミュニケーション能力が非常に重要な仕事であり、会話が多い。顧客の悩みを聞き出すヒアリングや、チームメンバーとの情報共有がある。

そのため、円滑な人間関係を築く力が求められるため、話し好きな人は活躍できる。特に、人と関わることが好きで、チームワークを大切にできる人が向いている。

SIerの現場で重宝される存在になり、プロジェクトを成功に導ける。文系出身者が活躍できるのも、こうした対人スキルが活かせるからだ。

6.新卒が失敗しないSIer企業の選び方

数あるSIerの中から、自分に合った優良企業を見つけ出す必要がある。

求人票の表面的な情報だけでなく、実態を見極めるための視点を持とう。失敗しないための選び方を6つ紹介していく。

6-1.面接が1回だけの企業は避ける

選考のプロセスが極端に短く、面接1回だけで内定を出すような企業は避けよう。

「人手不足で誰でもいいから採用したい」という意図が見え隠れするからだ。入社後のミスマッチや早期離職につながるリスクが高く、特に注意したい。

そのため、簡単に内定が出ることに喜びを感じるかもしれないが、冷静に考えよう。その裏にある背景を疑い、安易に飛びつかないようにすることが大切だ。

選考を通じて自分を深く理解しようとしてくれる企業を選ぶべきである。安易な採用を行う企業は、社員の定着率も低い傾向にある。

6-2.年功序列か実力主義いずれかを選ぶ

企業の評価制度には、「年功序列型」と「実力主義型」の2種類がある。

自分がどちらの環境でモチベーション高く働けるかを考えることが大切だ。性格や価値観に合った企業を選ぶことが、長く働くための秘訣となる。

ただ、入社してから「頑張っても給料が上がらない」とならないように注意しよう。逆に、「成果を求められすぎて辛い」と感じてしまうリスクもある。

そのため、評価制度については事前に確認し、自分に合っているかを見極めたい。自分の性格やキャリアプランに合致した評価軸を持つ企業を選ぼう。

6-3.従業員が100名以下の企業を避ける

前述のとおり、新卒で入社するならある程度の規模がある企業のほうが安心だ。

目安として、従業員数が100名以上の企業を選ぶことをおすすめする。100名以上の規模があれば、組織としての体制が整っている可能性が高い。

このような企業なら研修制度や福利厚生も充実しており、安心してキャリアをスタートできる。

もちろん、小規模でも優良な企業はあるが、新卒が見極めるのは難しい。まずは一定の規模感をフィルターにすると、効率的に企業を探せる。

6-4.口コミサイトで企業の実態を見る

企業の採用ページには良いことしか書かれていないため、口コミを活用する。

OpenWorkやエン カイシャの評判などで、リアルな情報を集めよう。実際に働いている社員や元社員の生の声を見ることで、実態がわかる。

「残業の実態」「有給の取りやすさ」「職場の雰囲気」などをチェックしておきたい。

ただし、口コミは個人の主観に基づくものであり、古い情報も混ざっている。すべてを鵜呑みにせず、参考程度にとどめるバランス感覚も必要になる。

複数の情報を照らし合わせ、企業の本当の姿をイメージしよう。

6-5.就活エージェントに優良企業を聞く

自分一人で企業を探すのが難しい場合は、就活エージェントを利用する。

IT業界に特化した就活エージェントであれば、より専門的なアドバイスができる。このような就活エージェントは企業の採用担当者と直接つながりを持っているからだ。

しかも、過去の紹介実績から、教育体制がしっかりしている企業を選別してくれる。自分に合ったホワイト企業を紹介してもらえるだけでなく、内定を勝ち取れる選考対策もある。

内定率を上げる強力なパートナーとなるため、活用しない手はない。無料で利用できるため、情報収集の一環として登録しておいて損はない。

6-6.OB/OG訪問で各企業の実態を聞く

ネットの情報だけでなく、実際に働いている先輩社員に話を聞くことが有効だ。

OB/OG訪問を行い、「ぶっちゃけ残業はどれくらいですか？」と聞いてみる。リアルな質問をぶつけることで、職場の空気感や働きやすさを肌で感じることができる。

大学のキャリアセンターや就活アプリなどを活用して、先輩を探そう。積極的にアプローチし、生の声を聞くことで、入社後のギャップを防げる。

足を使って稼いだ情報は、就活における最大の武器となるはずだ。

7.就活生におすすめしたいSIerの職種3選

SIerには様々な職種があるが、新卒におすすめなのは需要が高い職種だ。

最初につく職種がその後のキャリアの方向性を決めるため、慎重に選ぼう。ここでは、特に狙い目の3つの職種を紹介していく。

7-1.システムエンジニア

顧客の要望を聞き出し、システムの設計図を作るシステムエンジニアは、SIerの主力だ。

プログラミングの知識だけでなく、コミュニケーション能力が求められる。論理的思考力も必要とされるため、文系出身者でも活躍しやすい。

まずはプログラミングを学び、開発現場を知ることからスタートしていく。現場経験を積むことで、より良いシステムを設計ができるエンジニアになれる。

IT業界のスタンダードな職種であり、汎用性の高いスキルが身につく。

7-2.インフラエンジニア

システムが動くための土台となるサーバーやネットワークを構築する。

近年はクラウド技術の普及により、クラウドの設計・構築などのスキルが欠かせない。

インフラエンジニアに必要なスキルは専門性が高いため、一度スキルを身につければどの企業でも通用する人材になる。

安定志向の人におすすめで、文系未経験からでも挑戦しやすい。コツコツと技術を磨くことができ、長く活躍できるキャリアを築ける。

7-3.ITコンサルタント

顧客の経営課題を分析し、ITを駆使して解決策を提案・支援するのがITコンサルタントだ。

システムエンジニアよりもさらに上流の、経営戦略や業務改革といった根幹部分に関わるため、企業への影響力が大きい。

論理的思考力や高いプレゼンテーション能力、幅広い業務知識が求められる難易度の高い職種だが、その分だけ市場価値も高く、高年収を得やすい。

新卒で募集している企業も増えており、高い志を持って挑戦する価値は十分にある。

企業の変革をリードし、社会に大きなインパクトを与える仕事がしたいなら、ITコンサルタントを目指したい。

8.SIerを目指す就活生からのよくある質問

SIerへの就活を進める中で、多くの学生が抱く疑問や不安をまとめた。

正しい知識を持つことで、自信を持って選考に臨めるようになるはずだ。実際に、SIerを目指す就活生からのよくある質問は、以下の3つが挙げられる。

8-1.文系でもSIerに就職できますか？

結論から言えば、文系でも全く問題なくSIerに就職できるので安心しよう。

実際に、大手SIerの新卒採用においては、半数以上が文系出身者だ。

そのため、入社後に充実した技術研修が用意されているため、心配する必要はない。プログラミング未経験からでもエンジニアとして成長できる環境がある。

「理系じゃないから」と諦める必要はなく、自信を持って挑戦してほしい。文系の強みを活かし、エンジニアとして活躍している先輩はたくさんいる。

君のポテンシャルを評価してくれる企業が多いので、積極的にアピールしよう。

8-2.SIerに入るなら大手企業がいいですか？

新卒であれば、基本的には大手企業やそのグループ会社を目指したい。

特に、大手企業は研修制度が充実しており、基礎からしっかりと学べるからだ。しかも大規模なプロジェクトに関われるチャンスも多く、経験値を積みやすい。

ただし、中小企業でも特定の技術に特化した優良企業は存在する。会社の規模だけで判断せず、中身をしっかりと見ることが大切になる。

そのため、自分の志向に合わせて、大手と中小をバランスよく選考を受けておきたい。

8-3.SIerの離職率は低いですか？

SIerの離職率は企業によって大きく異なるが、業界全体では流動性が高い。

スキルを身につけたエンジニアが、キャリアアップで転職するからだ。より良い条件や新しい環境を求めて、転職することが一般的になっている。

ブラック企業に入ってしまうと、早期離職につながるリスクが高まる。就活の際には、志望する企業の離職率や平均勤続年数を確認しよう。

長く働ける環境かどうかをチェックし、納得した上で入社することが大切だ。

9.優良SIer企業の求人紹介ならユニゾンキャリア

もしSIer企業選びで迷っているなら、ぜひユニゾンキャリアに頼ってほしい。

IT業界に精通したアドバイザーが、君の適性を見極めて最適な企業を紹介していく。

9-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

9-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

SIerには様々な企業があり、自分に合う一社を見つけるのは難しい。

しかし、正しい情報と戦略があれば、納得のいく内定を掴み取ることができる。

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