新卒ならSIerとITコンサルどっちがいい？年収や就職難易度の違いを解説

1.SIerとITコンサルは全くの別物

SIerとITコンサルティングファームは、どちらもIT業界に属し、クライアントの課題解決を支援する点では似ているが、その役割と責任範囲は大きく異なる。

両者の違いを曖昧にしたまま選考に進むと、面接で「なぜうちなのか」を問われた際に答えに窮する。

まずは、それぞれの定義と役割を理解し、ビジネスにおける立ち位置の違いを把握することが重要だ。

1-1.SIerの定義と役割

SIerとは、システムの企画・立案から設計、開発、運用・保守までを一括して請け負う企業のことを指す。

クライアントの要望通りにシステムを構築し、納期までに納品することが最大のミッションであり、システムという「モノ」を作ることに責任を持つ。

さらに、SIerの役割は、確実な技術力とプロジェクト管理能力を駆使して、安定稼働するシステムを提供することにある。

そのため、プロジェクトマネージャーやシステムエンジニアとして、多くのエンジニアを束ねながら開発を進める能力が欠かせない。

顧客の要件を正確に形にする「実現力」こそが、SIerの価値の源泉といえる。

1-2.ITコンサルの定義と役割

ITコンサルは、コンサルティングファームという企業を指す場合と、そこで働く職種を指す場合がある。

企業としてのITコンサルティングファームは、経営課題を特定し、その解決策としてIT戦略を立案・提案することを主業としている。

さらに、ITコンサルの役割は、経営層のパートナーとして、現状分析からあるべき姿の策定、IT導入のロードマップ作成までを行う。

必ずしも自社で開発を行うわけではなく、開発フェーズではSIerに指示を出すPMOとしての立場をとることも多い。

論理的思考力と高いプレゼンテーション能力を武器に、顧客をリードしていく力が求められる。

2.SIerとITコンサルの違い7選

SIerとITコンサルの違いを比較することで、それぞれの特徴がより見えてくるはずだ。

ここでは、特に違いが顕著な以下の7つのポイントについて詳しく解説していく。

2-1.年収・初任給の違い

項目	SIer	ITコンサル
平均年収	600万〜900万円	800万〜1,500万円以上
初任給	25万〜30万円程度	35万〜50万円程度
給与体系	年功序列の傾向が残る	完全実力主義（成果報酬）
昇給ペース	緩やかだが安定的	実力次第で急上昇も可能

年収に関しては、一般的にSIerよりもITコンサルの方が高い水準にあるといえる。

ITコンサルは「成果」に対して対価が支払われるビジネスモデルであり、一人当たりの単価が高いため、それが給与にも反映されやすい。

外資系コンサルティングファームなどでは、新卒の初任給が年俸600万円を超えるケースも珍しくなく、入社数年で1,000万円に到達することも十分に可能である。

SIerは年功序列的な給与体系が残っている企業も多く、安定して昇給していく傾向があるのに対し、ITコンサルは実力主義で、成果を出せば青天井だが、出せなければ上がらない。

高年収を最短で目指すならITコンサルだが、安定と高収入のバランスを取るなら大手SIerも魅力的な選択肢となる。

2-2.働き方の違い

項目	SIer	ITコンサル
労働時間	比較的安定（管理されている）	長くなりがち（成果次第）
繁忙期	納期前やトラブル対応時	プロジェクトの佳境や提案時
勤務場所	自社または客先常駐	クライアント先またはリモート
休暇	取得しやすい環境が多い	プロジェクトの合間にまとめて取得

働き方においては、SIerは比較的落ち着いており、ITコンサルは激務になりやすい。

SIerはプロジェクトの計画段階で要員やスケジュールを綿密に組むため、トラブルがない限りは予測可能な働き方がしやすい。

対して、ITコンサルはクライアントの要望に合わせて動くため、労働時間が長くなりがちで、プロジェクトの佳境には深夜残業や休日出勤が発生することもある。

「UP or OUT（昇進するか、去るか）」という言葉に代表されるように、常に高いパフォーマンスを求められるプレッシャーの中で働く。

成長スピードや刺激を求めるならITコンサルだが、長期的に腰を据えて働きたいならSIerの方が適している場合が多い。

2-3.必要なスキルの違い

項目	SIer	ITコンサル
重要スキル	システム構築力・管理能力	問題発見力・論理的思考力
IT知識	詳細な技術知識・実装力	幅広い技術トレンド・活用知識
対人スキル	現場調整力・傾聴力	プレゼン力・交渉力

求められるスキルセットにも明確な違いがあり、SIerでは「技術力と管理能力」、ITコンサルでは「論理的思考力と問題解決能力」が重視される。

SIerのシステムエンジニアは、プログラミングやインフラの知識をベースに、システムの詳細設計を行い、開発チームをマネジメントする能力が必要不可欠だ。

一方、ITコンサルは、複雑な事象を構造化して分析し、誰もが納得するロジックで解決策を提示する力が求められる。

ITの知識はもちろん必要だが、それ以上に経営戦略や会計、業界知識といったビジネスサイドの知見が欠かせない。

技術を「使う側」の視点で捉え、ビジネスにどう適用するかを考える思考力がITコンサルの武器となる。

2-4.将来性の違い

項目	SIer	ITコンサル
需要の源泉	システム刷新・保守・運用	経営変革・新規事業創出
市場動向	安定成長（堅調）	急拡大（変革ニーズ増）
リスク	単純な受託開発の価値低下	景気変動による投資抑制

将来性については、DXの進展により、両者ともに需要は拡大傾向にあるが、その質には違いがある。

SIerは、既存システムの刷新やクラウド移行といった底堅い需要があり、社会インフラを支える存在として今後もなくなることはない。

ITコンサルは、企業のビジネスモデル変革や新規事業創出といった、より上流の戦略領域での需要が急増。AIやIoTなどの最新技術を活用して競争優位性を築きたい企業が増えているため、コンサルタントの活躍の場は広がっている。

どちらも将来性は明るいが、よりビジネスの変革に近い領域で成長したいならITコンサル、システム基盤の構築で社会を支えたいならSIerという視点で選びたい。

2-5.募集職種の違い

項目	SIer	ITコンサル
職種名	・システムエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・インフラエンジニア など	・コンサルタント
初期配属	開発・テスト・運用保守	リサーチ・資料作成・議事録

新卒採用における募集職種も異なり、SIerは「システムエンジニア」などの技術職、ITコンサルは「コンサルタント」として採用されることが一般的だ。

SIerでは、システムエンジニアとして入社後、プログラミングやテストなどの下流工程から経験を積み、徐々に設計や要件定義といった上流工程へステップアップしていく。

インフラエンジニアやセールスエンジニアなど、職種別採用を行っている企業も多い。

職種としては「ITコンサルタント」「戦略コンサルタント」などに分かれている場合もあるが、ITコンサルタントとして一括採用されるケースも多い。

最初からクライアント対峙の最前線に立つ意識が求められる点が、SIerの育成スタイルとは異なるといえる。

2-6.就職難易度の違い

項目	SIer	ITコンサル
全体倍率	企業により高い〜低い	全体的に非常に高い
学歴フィルター	大手はあるが、中堅以下は緩やか	非常に強い（早慶・旧帝大中心）
選考の特徴	人柄・ポテンシャル重視	地頭・論理的思考力重視
対策の難度	標準的な就活対策で対応可能	ケース面接などの特殊対策が必須

就職難易度に関しては、総じてITコンサルの方が高く、特に外資系ファームや大手総合系ファームは超難関といえる。

採用人数に対して応募者数が圧倒的に多く、早慶や旧帝大といった高学歴層がこぞって応募するため、倍率は数百倍に達することもある。

ケース面接やフェルミ推定など、地頭の良さを問う特殊な選考が行われることもあり、十分な対策なしに内定を勝ち取ることは不可能に近い。

中堅以下のSIerであれば、学歴よりもITへの熱意やコミュニケーション能力が重視されるため、しっかりと対策を行えば内定を獲得できるチャンスは十分にある。

自分の学力や対策の進捗状況に合わせて、戦略的に受験企業を選定する必要がある。

2-7.キャリアパスの違い

項目	SIer	ITコンサル
目指す姿	プロジェクトマネージャー	パートナー（共同経営者）
昇進スピード	年功序列的で安定的	実力主義で飛び級もあり得る
勤続年数	長く働く人が多い	流動性が高く、数年で転職も

入社後のキャリアパスも大きく異なり、SIerは「プロジェクトマネージャー」、ITコンサルは「パートナー（経営幹部）」を目指す。

一つの会社で長く勤め上げ、安定したキャリアを築く人が多いのが特徴だ。

それに対して、ITコンサルでは、昇進スピードが速く、実力があれば若くしてマネージャーやシニアマネージャーに抜擢される。

最終的にはファームの共同経営者であるパートナーを目指すか、あるいは事業会社の経営企画やCTO、起業といった道へ進む人も多い。

人材の流動性が高く、転職を前提としたキャリア形成が一般的である点も、SIerとの大きな違いといえる。

3.SIerとITコンサルの共通点3選

SIerとITコンサルには多くの違いがある一方で、IT業界の中核を担うプレイヤーとして共通する部分も多い。近年では互いの領域に参入する動きもあり、境界線が曖昧になりつつある。

ここでは、SIerとITコンサルの共通点として、以下の4つのポイントについて解説していく。

3-1.どちらも上流工程を扱う

SIerもITコンサルも、システム開発の上流工程の要件定義に関わる点では共通している。

かつては「コンサルが戦略、SIerが構築」という住み分けがあったが、現在では大手SIerが超上流の企画段階から参画することも珍しくない。

なぜなら、顧客のビジネス課題を解決するためには、単に言われたものを作るだけでなく、どのようなシステムが必要かを共に考えるパートナーとしての姿勢が求められるからだ。

ITコンサルもまた、絵に描いた餅にならないよう、実現可能性を考慮したシステム設計や導入支援まで踏み込むケースが増えている。

両者ともに、高い視座でビジネスとITをつなぐ役割を果たしている。

3-2.事業領域が重なってきている

近年、SIerがコンサルティング部隊を立ち上げたり、逆にコンサルティングファームがシステム開発部隊を持ったりと、互いの事業領域への進出が進んでいる。

この傾向は「コンサルの実働化」や「SIerのコンサル化」とも呼ばれ、顧客に対してワンストップでサービスを提供しようとする動きが加速している。

そのため、就活生が企業を選ぶ際には、「SIerかコンサルか」という看板だけでなく、その企業が実際にどのようなプロジェクトを行っているかを個別に確認しておきたい。

SIerに入社してもコンサルティングができる可能性があり、その逆もまた然りである。企業の強みや注力領域を見極めることが、ミスマッチを防ぐためには不可欠だ。

3-3.AIに代替可能な仕事がある

生成AIの進化により、SIerにおけるコーディングやテスト、ITコンサルにおけるリサーチや資料作成といった業務の一部は、AIに代替される可能性が高い。

これは両業界にとっての脅威であると同時に、より付加価値の高い業務に集中できるチャンスでもある。

単純作業はAIに任せ、人間はより創造的な課題解決や、AIでは代替できない高度な判断、クライアントとの信頼関係構築に注力することが求められるようになる。

変化を恐れるのではなく、テクノロジーの進化を味方につけて自分自身をアップデートできる人材こそが、どちらの業界でも生き残っていけるだろう。

3-4.国全体のDX推進で需要拡大

日本全体で進められているDXの波は、SIerとITコンサルの両方に巨大なビジネスチャンスをもたらしている。

行政のデジタル化、企業のレガシーシステム刷新、データ活用による新規事業創出など、あらゆる場面でITのプロフェッショナルが必要とされているからだ。

この追い風を受けて、両業界ともに採用意欲は非常に高く、新卒学生にとっては売り手市場が続いている。

社会の変革期に最前線で関われることは、キャリアにとっても大きなプラスとなるはずだ。

SIerであれITコンサルであれ、日本の未来を作る重要な役割を担うことに変わりはなく、その社会的意義は大きいといえる。

4.SIer・ITコンサルに憧れだけで就職はNG

SIerやITコンサルは、「年収が高い」「手に職がつく」「スマートでかっこいい」といったポジティブなイメージで語られることが多い。

しかし、憧れだけでこれらの業界に飛び込むことは非常に危険であり、入社後に現実とのギャップに苦しむリスクが高い。

実際の業務は、地味で泥臭い作業の積み重ねであり、クライアントからの厳しい要求やプレッシャーに耐え続けなければならない過酷な環境でもある。

SIerにおいても、納期前の長時間労働や、トラブル対応での深夜作業など、体力と精神力を削られる場面は少なからず存在する。

「なんとなく成長できそう」といった曖昧な動機ではなく、自分がその環境で何を成し遂げたいのか、厳しい現実に耐えうる覚悟があるのかを自問自答する必要がある。

華やかなイメージの裏側にある厳しさを直視し、それでも挑戦したいという強い意志を持つことが、就職を成功させるための第一歩だ。

5.SIerとITコンサルの適性があるか確認

SIerとITコンサル、自分にはどちらが向いているのかを判断するためには、それぞれの業界で求められる資質や行動特性を知ることが重要だ。

ここでは、適性を見極めるためのヒントとして、向いている人・向いていない人の特徴を解説していく。

5-1.SIerに向いている学生の特徴

SIerに向いているのは、個人の突出したスキルよりも、チーム全体の和を重視し、物事を着実に進めることに長けたタイプだ。

サークルや部活動でリーダーや調整役を務め、周囲と協力しながら目標を達成した経験がある人は、SIerの現場でもその能力を遺憾なく発揮できる。

具体的には、以下のような特徴を持つ学生が適している。

自分の意見を押し通すだけでなく、メンバーや顧客の意見を聞き入れながら、現実的な最適解を見つけ出すバランス感覚が重宝される。

さらに、プログラミングやインフラ構築といった実務を通じて、技術の裏側を知ることにワクワクできるなら、エンジニアとしての素養は十分だ。

安定志向で、一つの会社で長く働きたい人にとって、SIerは理想的な環境となる。

5-2.ITコンサルに向いている学生の特徴

ITコンサルに向いているのは、複雑な課題に対して論理的に答えを導き出すプロセスに喜びを感じるタイプだ。

現状に満足せず、「なぜ？」と問い続ける探究心があり、常に改善案を考えられる人は、コンサルタントとしての高い素質を持っている。

具体的には、以下のような特徴を持つ学生が適している。

複雑な問題を分解し、誰もが納得するようなロジックで解決策を提示できた時の達成感は、コンサルタントならではの醍醐味といえる。

さらに、上昇志向が強く、競争環境の中でこそ力を発揮できるタイプであれば、コンサルの実力主義は心地よい。

クライアントからの高い要求やプレッシャーがかかる環境でも動じず、自分の意見を堂々と主張できるメンタルの強さも重要となる。

5-3.SIerに向いていない学生の特徴

SIerに向いていないのは、他者とのコミュニケーションを避け、一人で黙々と自分の世界で作業を完結させたいタイプだ。

SIerの仕事は調整業務が多く、顧客や協力会社、社内メンバーとの対話なしには成立しない。そのため、対人関係にストレスを感じる人には苦痛となる可能性がある。

具体的には、以下のような特徴を持つ学生はミスマッチを起こしやすい。

技術力さえあれば良いという考え方では、チーム開発が基本のSIerでは評価されにくい。

さらに、変化を極端に嫌う人や、言われたことだけをこなしたい人も、技術革新の速いIT業界では取り残されてしまう。

逆に、ゼロから新しいサービスを作り出したいという起業家タイプの人にとっては、SIerの堅実な社風が窮屈に感じる。

5-4.ITコンサルに向いていない学生の特徴

ITコンサルに向いていないのは、物事を論理的に考えるよりも感情や直感を優先して判断してしまうタイプや、深く考えるのが苦手な人だ。

クライアントは論理的な説明と数字に基づいた成果を求めているため、感覚的なアプローチや根拠のない提案では信頼を得ることができない。

具体的には、以下のような特徴を持つ学生はミスマッチを起こしやすい。

「なんとなくこう思う」ではなく、「Aという理由でBになる」と言語化できる能力がなければ、コンサルタントとして生き残ることは難しい。

さらに、ワークライフバランスを最優先したい人や、安定した環境でのんびり働きたい人にとっても、コンサルティングファームの激務は耐え難いものになるだろう。

自分自身の成長に対してストイックになれない姿勢では、入社後に周囲との温度差に悩むことになる。

6.新卒ならSIerとITコンサルどっちがいい？

結局のところ、新卒で入社するならどちらが良いのかは、個人の価値観やキャリアプランによって異なる。

ここでは、重視するポイント別に、どちらを選ぶべきかの指針を提示していく。

6-1.経営者を目指すならITコンサル

将来的に起業したい、経営者になりたいという目標があるなら、ITコンサルを選びたい。

若いうちから経営層と対峙し、企業の戦略立案に関わる経験は、経営視点を養うための修行となる。

企業の課題を特定し、解決策を実行するプロセスそのものが、経営に近い訓練となるからだ。

同僚や上司が独立して起業するケースも多く、起業に関するリアルな情報やノウハウに触れる機会も豊富にある。

ビジネスの仕組みを俯瞰して捉え、課題を解決する力は、どの業界で起業するにしても強力な武器となるはずだ。

6-2.高年収を目指すならITコンサル

20代のうちから年収1,000万円を目指したいなら、迷わずITコンサルを選択肢に入れるべきだ。

SIerも高年収だが、年功序列が強いため、若手がいきなり高額な報酬を得ることは難しい。

ITコンサルであれば、実力次第で昇進スピードを早めることができ、成果に応じたボーナスも期待できるため、努力がダイレクトに収入に反映される。

若いうちに資産を形成したい、金銭的な成功を重要視するという人にとっては、ITコンサルの方が夢のある環境といえるだろう。

ただし、その分だけ競争も激しく、成果を出せなければ淘汰されるリスクがあることも忘れてはいけない。

6-3.プレッシャーに強いならITコンサル

厳しい環境に身を置き、自分を限界まで追い込んで成長させたいと考えるストイックな人には、ITコンサルが向いている。

常に高い成果を求められ、厳しいフィードバックを受ける日々は、精神的なタフさを鍛え上げる絶好の機会となる。

逃げ場のない状況で最適解を出し続ける経験は、ビジネスマンとしての底力を飛躍的に高めてくれるはずだ。

困難な課題に直面しても諦めず、最後までやり抜くグリット（やり抜く力）がある人こそ、コンサルタントとして大成する素質がある。

自分の可能性を試したいという挑戦心があるなら、ITコンサルの門を叩いてみる価値はある。

6-4.技術力を上げるならSIer

プログラミングやインフラ構築など、ITの実践的なスキルを身につけたいなら、SIerの方が適している。

ITコンサルはあくまで戦略や企画がメインであり、自分でコードを書く機会はほとんどないケースが多い。

まずは、エンジニアとしての足腰を鍛え、技術の分かるビジネスマンになりたいと考えるなら、SIerでキャリアをスタートしたい。

現場を知っていることは、将来的にコンサルタントやPプロジェクトマネージャーを目指す上でもアドバンテージとなる。

ものづくりの楽しさを味わいながら、着実にスキルアップしていける環境がSIerにはある。

6-5.ワークライフバランス重視ならSIer

仕事とプライベートを両立させ、長く安定して働きたいなら、SIer（特に大手やユーザー系）を選びたい。

コンサルに比べて労働環境が整備されており、有給休暇の取得もしやすく、福利厚生も手厚い。

無理なく働きながら、着実にスキルアップしていける環境は、ライフイベントの変化にも柔軟に対応できる安心感がある。

さらに、SIer業界全体で働き方改革が進んでおり、残業時間の削減やリモートワークの導入が行われている。

プライベートの時間を大切にすることで、仕事への活力も生まれ、結果として良いパフォーマンスを発揮できるはずだ。

7.新卒で難関IT企業に就職するための方法

SIerやITコンサルの中でも、人気の大手企業や有名ファームは非常に倍率が高く、漫然と就活をしていては内定を勝ち取ることはできない。

ここでは、難関企業を突破するために有効な4つの方法を紹介する。

7-1.マンツーマン型の就活塾を使う

難関企業を目指すなら、プロの講師から指導を受けられる就活塾を利用しよう。

自己分析の深掘りからES添削、模擬面接まで、個別の課題に合わせた徹底的な対策を行ってくれるため、効率的に実力を伸ばすことができる。

さらに、自分一人では気づけない思考の癖や弱点を客観的に指摘してもらえるため、面接本番でのパフォーマンスが安定していく。

費用はかかるが、一生を左右するファーストキャリアへの投資と考えれば、決して高いものではないかもしれない。本気でトップ企業を狙うなら、プロの力を借りたい。

7-2.就活サイトで先輩の選考対策を見る

「ONE CAREER」や「就活会議」などの口コミサイトを活用し、過去の選考情報や内定者のエントリーシートを見ておきたい。

志望する企業で過去にどのような質問がされたのか、どのような人材が評価されているのかを知ることで、的確な対策を練ることができる。

さらに、内定者のエントリーシートを読むことで、文章の書き方を学ぶことができ、内容の質を高めるヒントが得られる。

情報を制する者が就活を制すると心得て、徹底的なリサーチを行っていきたい。無料で利用できるサービスが多いため、まずは登録して情報を集めることから始めよう。

7-3.IT専門の就活エージェントで選考対策

IT業界に特化した就活エージェントを利用すれば、業界の動向や各企業の採用基準に精通したキャリアアドバイザーからサポートを受けられる。

一般的なナビサイトには載っていない非公開求人の紹介や、企業ごとの面接対策など、内定直結の支援をしてくれるのが強みだ。

さらに、就活エージェントは企業の人事担当者と直接つながっていることが多く、推薦枠などで選考を有利に進められる。

無料で利用できるサービスが多いため、まずは登録して相談してみることをおすすめしたい。自分一人で悩まず、頼れるパートナーを見つけることが、精神的な余裕にもつながる。

7-4.IT企業の長期インターンで実績を作る

他の学生と差別化を図る最強の武器は、IT企業での長期インターン経験だ。

実際の業務を通じて実務経験を積むことで、ITへの適性や熱意を客観的な実績としてアピールできるため、説得力が段違いになる。

さらに、「即戦力に近い人材」として見られるだけでなく、入社後のミスマッチを防ぐという意味でも、長期インターンは有効な手段といえる。

働くイメージを持っている学生は、企業にとっても安心して採用できる存在だ。大学2、3年生のうちから動き出し、実務経験を積んでおくことが、難関企業突破への王道ルートとなる。

8.新卒向け！SIer＆ITコンサル企業ランキング

ここからは、就活生に人気のSIerとITコンサル企業を、いくつかの切り口でランキング形式で紹介する。

企業選びの際の参考指標として役立ててほしい。

8-1.大手企業ランキングTOP10

順位	企業名	概要
1位	アクセンチュア	世界最大級のコンサルファーム。DX案件に強み
2位	野村総合研究所	コンサルから開発まで一貫。日本トップクラスの収益力
3位	NTTデータグループ	公共・金融に強い国内SIerの最大手
4位	デロイト トーマツ コンサルティング	BIG4の一角。戦略から実行まで幅広く支援
5位	富士通	国内IT業界のガリバー。ハードからソフトまで網羅
6位	日立製作所	社会インフラに強みを持つ総合電機メーカー系
7位	PwCコンサルティング	デジタル変革支援に定評があるBIG4ファーム
8位	アビームコンサルティング	日本発のグローバルコンサル。アジアに強み
9位	日本電気	生体認証などの技術力に定評があるメーカー系
10位	伊藤忠テクノソリューションズ	通信インフラに強い商社系SIerの雄

こちらのランキングではIT業界を牽引する巨大企業が並ぶ。

コンサルティングとシステム構築の両輪で圧倒的なプレゼンスを誇る企業が上位を占めている。SIer勢も、国家プロジェクト級の案件を抱え、安定性は抜群だ。

これらの企業は、大規模な仕事に関わりたい、社会への影響力を感じたいという学生にとって、最高の企業となるだろう。

グローバルに展開している企業も多く、世界を舞台に活躍したい人にもおすすめしたい。

8-2.高年収ランキングTOP10

順位	企業名	概要
1位	ベイカレント・コンサルティング	1,349万円
2位	野村総合研究所（NRI）	1,321万円
3位	ドリームインキュベータ	1,180万円
4位	電通総研	1,123万円
5位	三菱総合研究所	1,100万円
6位	伊藤忠テクノソリューションズ	1,028万円
7位	フューチャー	950万円
8位	富士通	929万円
9位	日本総合研究所	900万円
10位	日鉄ソリューションズ	900万円

平均年収が1,000万円を超える企業が上位を占める。

特にコンサルティング機能を持つSIerやシンクタンク系が高年収の傾向にあることが分かる。

外資系コンサルは成果次第でこれ以上の額を狙えるが、日系企業の中でもこれだけの待遇が得られる企業が存在することは知っておきたい。

高い給与は高い成果を求められることの裏返しでもあるが、成長意欲の高い人にとっては魅力的な環境といえる。

経済的な成功を重視するなら、これらの企業をターゲットにすることをおすすめする。

8-3.残業が少ない企業ランキングTOP10

順位	企業名	概要
1位	日本ユニシス（BIPROGY）	15.2時間
2位	SCSK	18.3時間
3位	キヤノンITソリューションズ	19.5時間
4位	富士通	20.1時間
5位	日本総合研究所	20.5時間
6位	NEC（日本電気）	21.4時間
7位	日鉄ソリューションズ	22.0時間
8位	NTTデータ	23.5時間
9位	電通総研	24.0時間
10位	伊藤忠テクノソリューションズ	24.8時間

SIerの中でも、特に働き方改革が進んでいる企業がランクインした。

残業時間の少なさで有名な企業もあり、ワークライフバランスを重視する学生には強くおすすめしたい。

高年収ランキングにも顔を出す企業が多く、生産性の高さが伺える。限られた時間で成果を出すことが求められるため、ダラダラと働くのではなく、効率的に働きたい人に適している。

そのため、SIerならプライベートの時間も大切にしながら、長く働き続けられる環境が整う。

8-4.ホワイト企業ランキングTOP10

順位	企業名	特徴
1位	NTTデータ	離職率が低く、福利厚生が圧倒的に充実
2位	富士通	テレワークやスーパーフレックスなど柔軟な制度
3位	SCSK	有給取得率ほぼ100%。人を大切にする文化
4位	野村総合研究所	激務のイメージがあるが、近年は大幅に改善
5位	日立製作所	安定性、待遇、働きやすさのバランスが良い
6位	日本電気	ダイバーシティ推進や育児支援に積極的
7位	伊藤忠テクノソリューションズ	社員のスキルアップ支援が手厚い
8位	BIPROGY	穏やかな社風で長く働きやすい
9位	日鉄ソリューションズ	堅実な経営と社員への還元意識が高い
10位	アビームコンサルティング	コンサルの中では比較的マイルドな社風

「ホワイト度」は、離職率の低さ、福利厚生の充実度、働きやすさの評判などを総合的に判断した。

伝統的大手企業は、やはり制度面での安心感が別格であり、社員を守る仕組みが整っている。

コンサル業界からもランクインしており、激務といわれる業界の中でも、社員をケアする姿勢が評価されている企業がある。

自分が何を「ホワイト」と感じるかによって選ぶべき企業は変わるが、ランキング上位の企業は総じて満足度が高い。

9.難関IT企業を目指す就活生によくある質問

SIerやITコンサルを目指す学生から頻繁に寄せられる質問に回答する。

誤った情報や思い込みを解消し、正しい認識を持って選考に臨んでほしい。

9-1.コンサル系SIerとは何ですか？

コンサル系SIerとは、システム開発機能だけでなく、経営コンサルティング機能も併せ持つ企業のことを指す。

シンクタンクとしての調査・研究能力を背景に、上流の戦略立案からシステムの実装・運用までを一気通貫で提供できるのが強みだ。

さらに、SIerとしての堅実な開発力も有しているため、絵に描いた餅で終わらせず、確実にシステムとして形にしていく。

顧客にとっても、戦略から実行まで一社に任せられる安心感があり、付加価値の高いサービスとして評価されている。

ハイブリッドな存在として、今後ますます重要性が高まっていくことが予想される。

9-2.ITコンサルはやめとけって本当ですか？

「激務で体調を崩す」「実力不足でついていけない」といった理由から、「やめとけ」と言われることがある。

確かに、成果に対するプレッシャーは大きく、労働時間も長くなりがちなため、生半可な気持ちで入社すると後悔する可能性が高い。

しかし、若いうちから圧倒的な成長ができ、市場価値を高められるという点では、これ以上ない環境ともいえる。

さらに、高い報酬や優秀な同僚との出会いなど、得られるものも大きい。

自分が何を求めて働くのかを明確にし、覚悟を持って飛び込むなら、素晴らしいキャリアのスタート地点となるだろう。

9-3.なぜSIerはやめとけと言われるのですか？

「多重下請け構造による長時間労働」「古い技術の使用」「スキルの空洞化」などが、SIerが批判される主な理由だ。

しかし、今回ランキングで紹介したような大手SIerやプライム案件を扱う企業であれば、状況は全く異なる。

待遇も良く、高度なスキルを身につけられる環境が整っており、社会的な信頼度も高い。

「SIer」と一括りにせず、個々の企業の立ち位置や労働環境を見極めることが重要だ。

ネット上の情報を鵜呑みにせず、自分の目で優良企業を見つけ出してほしい。

9-4.ITコンサルのほうが年収が高いですか？

平均的に見れば、ITコンサルの方がSIerよりも年収が高い。

これは、ITコンサルが高付加価値なサービスを提供し、高い利益率を確保していることや、成果主義の給与体系を採用していることによる。

ただし、SIerの中でもトップ企業は、外資系コンサルに引けを取らない。

目先の額面だけでなく、トータルの待遇や働き方を含めて比較することが大切だ。

安定して高収入を得たいのか、実力で高収入を勝ち取りたいのか、自分の価値観に合わせて選びたい。

10.難関IT企業の内定を勝ち取るならユニゾンキャリア

SIerとITコンサル、どちらも魅力的な選択肢であり、だからこそ簡単には決められない。

一人で悩み、対策に時間を浪費してしまう前に、プロの力を借りて効率的に就活を進めてみてはどうだろうか。

ユニゾンキャリアは、IT業界に特化した就活エージェントとして、君の適性や志向に合わせたキャリアプランを提案できる。

SIerとITコンサルの違いを熟知したアドバイザーが、各企業の選考突破に向けた応募書類の添削や面接対策をマンツーマンでサポートしていく。

10-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

10-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

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