SIerの多重下請け構造は腐っている？新卒で入るメリットとリスクを解説

1.SIerの多重下請け構造は腐っている？

SIerの多重下請け構造を理由にして、SIerは腐っていると批判する意見が存在している。これは、元請けが受注したシステム開発の案件を、2次請けや3次請けの企業へと次々に外注していくことを指している。

このピラミッド構造の下層に位置する企業では、低賃金で過酷な労働を強いられるケースが多い。

しかし、すべてのSIerが搾取される側ではなく、元請けや上位の企業であれば好待遇で働くことが可能だ。

構造の恩恵を受けて利益を出し、社員に還元して教育を行っている企業は存在している。SIerが腐っているという言葉を信じず、どの立ち位置で仕事をしているかを見極める必要がある。

2.多重下請け構造のSIerに入るリスク

IT業界に存在する独自の仕組みがもたらすデメリットを理解し、企業を選ぶ際に警戒しておくことが不可欠だ。

ここでは、多重下請け構造のSIerに入るリスクについて詳しく解説していく。

2-1.様々な現場をたらい回しにされる

下請けのSIerに就職すると、案件ごとに異なる客先常駐をたらい回しにされるリスクがある。なぜなら、自社で開発する環境がなく、人手不足のプロジェクトに人材を派遣するビジネスモデルだからだ。

そのため、数ヶ月単位で働く場所が変わってしまい、通勤経路や職場の人間関係が毎回リセットされる。

評価する上司が現場にいないため、自分の努力が評価されずモチベーションが低下していく。腰を据えてシステム開発に取り組みたいのであれば、自社で開発を行う元請け企業を探すことが必要となる。

2-2.3次請け以下は給料が低くなる

多重下請け構造の3次請け以下に入社してしまうと、給料が低く抑えられてしまうのが実情だ。

元請けから案件が流れる過程で、各企業が利益を中抜きしていく仕組みになっている。その結果、下層の企業に支払われる単価は安くなり、そこで働くエンジニアの給与も低水準となる。

逆に、会社の利益率が低いため、どれだけ努力しても昇給の幅が小さく報われない。同じシステム開発の仕事をしていても、所属する階層によって年収に倍以上の差が生じる。

そのため、自分の努力に見合った報酬を得るためには、利益率の高い上位のSIerを選ぶことが必須の条件となってくる。

2-3.レガシー技術ばかりで時代遅れに

下請けのSIerでは、何十年も前に作られたレガシー技術の仕事ばかりを任されることがある。新しい技術を取り入れる余裕がなく、古いシステムを維持するための作業が続いてしまう。

転職市場で求められるのは最新の技術であり、レガシー技術しか知らないとエンジニアの価値が下がる。いつまでも古い環境に依存していると、キャリアの選択肢が狭まってしまう。

SIerでエンジニアとして長く活躍するためには、新しい技術に挑戦できる環境が用意された企業を選ぶ必要がある。

2-4.下請けだとスキル習得がしにくい

下請けとして仕事をしていると、エンジニアとしてのスキル習得が難しくなってしまう。

プログラミングやテストといった、システム開発の末端の作業しか回ってこない。顧客の課題を分析したり、システム全体の設計を考えたりする経験を積むことができなくなる。

さらに、予算の都合で研修制度が整っていない企業が多く、自学自習でスキルを身につけるしかない。同じ作業の繰り返しでは成長に限界があり、数年経っても市場価値の低い人材になってしまう。

技術力とシステムの設計力を磨くためには、開発の初期段階から一貫して携われるSIerに入社する必要がある。

2-5.案件が炎上すると激務になる

多重下請け構造のSIerでは、元請けの計画ミスなどで案件が炎上すると激務を強いられてしまう。

なぜなら、納期が遅れているプロジェクトに投入され、遅れを取り戻すために連日の残業や休日出勤が発生するからだ。

下請け企業は元請けの指示に逆らうことができず、無茶なスケジュールであっても受け入れるしかない。

このような環境で働き続けると、体を壊してしまいエンジニアとしてのキャリアが途絶えてしまう。

ワークライフバランスを保つためには、余裕を持ったスケジュールで開発を行える企業を探すことが不可欠だ。

2-6.開発手法が古いと叩かれがち

SIerの一部では、いまだに古い開発手法を採用しており、時代遅れだと叩かれる傾向にある。システムを開発している途中で仕様の変更があっても対応しにくく、エンジニアが手戻りの作業に追われて疲弊してしまう。

そのため、最新のWeb系企業が導入しているアジャイル開発など、効率的な手法を学ぶ機会が失われてしまう。開発のスピード感が遅く、非効率な書類作成などのルールに縛られてモチベーションが下がっていく。

古い体制のまま改善しようとしない企業に入社すると、世間の水準からかけ離れたスキルしか育たない。モダンな開発手法を積極的に取り入れ、業務効率化を進めている企業を見極めることが大切になってくる。

2-7.新卒が1人で現場に派遣される

悪質な下請けSIerでは、経験の浅い新卒を1人だけで客先常駐に派遣するという事態が起こる。

現場には頼れる先輩社員がいないため、業務でつまずいても誰にも相談できない。顧客からは経験者として見られるため、求められるレベルが高く負担が大きくなってしまう。

そのため、面接の段階で現場にはチームで配属されるのかや、新人へのフォロー体制について質問して確認しておきたい。

このように、SIerには「腐ってる！」と言われてしまう部分も存在するが、給料が上がりやすく、スキルアップできる環境であることには間違いない。

ただ、SIerはホームページや求人票、口コミサイトから情報収集しても、企業の実態を把握するのは難しい。

もしSIerの中でも優良企業を探したい場合は、IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」を使うと、各社の仕事内容から働き方まで教えてもらおう。

3.こんなSIerは腐ってるからやめとけ

「SIer業界は腐っている」とネットで囁かれることもあるが、実際にはまともな企業の方が多い。

しかし、中には「腐っている」と言いたくなるブラックなSIerが存在するのも事実だ。特に以下の2点に当てはまる企業は、避けてほしい。

そもそも下請けのSIerは、クライアントにエンジニアを派遣することで成り立っている。問題なのは、利益を得るために未経験者を経験者と紹介して現場へ送り込む悪質な企業が存在することだ。

また、「うちはSIerです」と謳って新卒を集めながら、実態はただのSES（客先常駐）という企業も存在する。

本来のSIerはシステムの企画や開発を中心に行うが、SESはエンジニアの派遣がメインだ。入社してから「思っていた働き方と違う」と後悔しないよう注意してほしい。

このようなSIerの実態を探る際は、口コミサイト「OpenWork」を使ってほしい。それでもSIer各社の実態が分からない場合は、IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」に相談してみよう。

ユニゾンキャリアは、ブラック企業を排除してホワイト企業に絞って求人紹介を行っているため、上記のような悪質な企業を避けることができる。

4.SIer全体が腐ってる業界ではない理由

SIer業界は下請けの過酷な環境が注目されがちだが、新卒で待遇の良い優良な企業に入るメリットも多数存在している。

IT業界の魅力や働き方を理解しておくことは、自分に最適な就職先を見極めるのに役立つ。

ここでは、新卒でSIerに入るメリットや魅力について詳しく解説していく。

4-1.2次請け以上は給料が上がりやすい

元請けや1次請けのSIerに入社できれば、利益率が高いため給料が上がりやすい。

なぜなら、多重下請け構造の上位に位置する企業は、中抜きされることなくシステム開発の予算を確保できるからだ。

さらに、大規模な案件のマネジメントを任されるようになれば、役職手当がついて報酬が跳ね上がる。

下請けで安い給料で働くのとは異なり、モチベーションを保ちながら働ける。

4-2.転職・キャリアアップがしやすい

SIerでシステム開発の経験を積むことは、将来の転職やキャリアアップにおいて有利になる。要件定義からテストまでの一連の流れを理解している人材は、IT業界全体で高く評価される。

さらに、ITコンサルタントへステップアップし、経営に近い立場でIT戦略を提案するキャリアも開けるだろう。

自分の市場価値を高め続けるために、最初のキャリアとしてSIerを選ぶことは後悔のない判断となる。

4-3.案件によっては在宅勤務ができる

SIerの働き方は現場への出社が基本というイメージがあるが、案件によっては在宅勤務が可能となっている。セキュリティが確保された通信環境が整備され、リモートでシステム開発を行える企業が増加しているからだ。

ただし、新卒のうちは業務を覚えるために出社を求められるケースが多いため、制度の運用状況を確認する。

働きやすさ重視の学生は、在宅勤務の制度が整っているSIerを探すことをおすすめしたい。

5.新卒で入りたいおすすめSIerの特徴

SIer業界の中で後悔のないキャリアを長期間築くために、労働環境が整っており、エンジニアとして成長できる企業を選ぶことが就活を成功させる鍵となる。

ここでは、新卒で入りたいおすすめSIerの特徴について詳しく解説していく。

5-1.下請けではなく元請けSIer

新卒でSIerを目指すなら、自社で直接案件を受注する元請け企業を選ぶことが最優先となる。なぜなら、元請け企業は多重下請け構造の頂点に位置するため、十分な利益を確保して社員に還元できるからだ。

そのため、過度な残業を強いられることが少なく、有給休暇も取得しやすいなど労働環境が整っている。

開発の初期段階の経験を豊富に積むことができ、市場価値の高いエンジニアとしてのキャリアを築いていける。

そのため、企業が元請けや一次請けの案件をどれくらいの割合で持っているのかを確認して応募先を絞って応募していきたい。

5-2.ITコンサルまで行うSIer

システムを作るだけでなく、経営課題の解決を提案するITコンサルまで行っているSIerはおすすめだ。単なる開発業者としてではなく、顧客のビジネスを成長させるパートナーとして重宝される存在だからだ。

ITコンサルティングの領域は付加価値が高いため、企業の利益率が上がり社員の給与水準も高くなる。

AIに仕事を奪われる心配がなく、将来にわたってIT業界で求められ続ける人材へと成長していくことが可能だ。技術力とコンサルティング力の両方を鍛えられる企業を見つけ、市場価値を高めるキャリアを歩んでいく。

5-3.技術力が身につくSIer

エンジニアの価値を高めるためには、充実した教育体制があり技術力が身につくSIerを選びたい。モダンな開発手法や最新のクラウド技術を取り入れている企業は、社員のスキルアップへの投資を行う。

そのため、入社後の研修が手厚く用意されており、未経験の学生であっても基礎からプログラミングを学べる。現場に配属された後も、先輩社員がメンターとしてサポートしてくれる環境があれば業務に集中できる。

このような優良企業を知りたい場合は、IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」に求人紹介をしてもらおう。

IT業界に精通しているため、君の条件に合ったホワイト企業を紹介することが可能だ。

6.情報収集が甘いとSIer選びに失敗する

SIerの就活において、情報収集が甘いとブラック企業に入社してしまうリスクが高まる。そもそも求人票には都合の良いことしか書かれておらず、過酷な実態を見抜くことが難しい。

多重下請け構造のどの位置にいるのか、どのような技術を使っているのかを自力で調べるのには限界がある。

しかもネットの口コミサイトも主観的な意見が多く、情報をそのまま鵜呑みにすると適切な判断ができなくなってしまう。

就活エージェントによっては、学生の意見を無視して、自分たちが紹介したい企業を優先しがちだからだ。

ユニゾンキャリアでは、君の希望条件をじっくりとヒアリングを行った上で、君にぴったりの求人だけ紹介を行う。もし希望に沿わない求人紹介なら、サービスの利用を辞めてよう。

7.SIerの優良企業の求人紹介はユニゾンキャリア

SIerの中でも優良企業を探すなら、就活エージェントを利用して効率的に動くのがおすすめだ。

一人で抱え込まずにプロのアドバイザーに相談することで、企業とのやり取りや選考対策をスムーズに進められる。ユニゾンキャリアを利用すれば、君の希望に合ったSIerを紹介してもらうことが可能だ。

7-1.SIerの就活成功者インタビュー①

7-2.SIerの就活成功者インタビュー②

就活エージェントを利用することで、面接のフィードバックを受けながら内定獲得の確率を上げることができる。

企業に直接聞きづらい質問も、アドバイザーを通じて確認できるため、入社後のミスマッチを防ぐのに役立つ。

完全無料のサービスとなっているので、不安があるなら気軽にアドバイザーへ相談しよう。