SIerは技術力が低い？身につかない？新卒が就活に失敗しないための企業の選び方を解説

1.SIerに技術力がないといわれる理由

SIerに対して「技術力がない」というレッテルが貼られるのには、業界特有の構造的な要因が大きく関係している。

実際に働いているエンジニアの声や、業務の実態を知ることで、なぜそのような評判が生まれるのかが見えてくるはずだ。

ここでは、SIerに技術力がないと言われる主な4つの理由について解説する。

1-1.プロジェクトの調整業務が多い

SIer、特に大手や元請け企業の主な役割は、顧客の要望を聞き出し、プロジェクト全体を管理することにある。

そのため、若手のうちからスケジュール管理や資料作成、会議のファシリテーションといった「調整業務」に多くの時間を割かれる。

技術を磨きたいと考えて入社した学生にとって、このような環境は「エンジニアとしてのスキルが身につかない」と感じる大きな要因となる。

そのため、プログラミングスキルよりも、コミュニケーション能力や折衝力が評価される土壌があるため、純粋な技術志向の人にとっては物足りなさを感じる場面が多い。

しかし、この調整力こそが大規模プロジェクトを成功させるための重要なスキルであることを忘れてはいけない。

1-2.技術力を身につける機会が少ない

SIerでは、一度配属された部署や担当するシステムが固定化されやすく、特定の技術に縛られてしまう。

長期間同じシステムの保守運用を担当し続けることで、社内でしか通用しない業務知識ばかりが増え、汎用的なITスキルが伸び悩むという「スキルのガラパゴス化」に陥るリスクが高い。

また、企業によっては教育制度がOJT（現場任せ）中心で、体系的な技術研修が不足している場合もある。

自ら学習する意欲があっても、業務で使う機会がなければスキルとして定着しにくいため、技術的な成長実感を得にくい。

1-3.開発の実務は協力会社に丸投げ

SIer業界は多重下請け構造になっており、実際のプログラミングやテストといった開発の実務は、下請けの協力会社（パートナー企業）に委託されることが一般的だ。

元請けSIerの社員は、仕様書を作成してパートナー企業に指示を出し、上がってきた成果物をチェックするのが仕事となる。

この結果、仕様書は書けるがコードは書けない、システムの中身がどうなっているか詳細を理解できていないという「技術の空洞化」が起こりうる。

開発の現場を知らないまま管理職になると、技術的な判断ができず、パートナー企業に依存したプロジェクト運営になってしまうという弊害も指摘されている。

1-4.実績のある古い技術が使われる

SIerが手がけるシステムは、銀行や官公庁、インフラ企業など、社会的な信頼性が求められるものが多い。

そのため、システム障害などのリスクを極限まで避ける必要があり、導入実績が豊富で安定している「枯れた技術（古い技術）」が採用されやすい。

最新の技術は便利だが、未知のバグが潜んでいる可能性があるため、SIerの現場では敬遠されることが多いのだ。

技術トレンドの最先端を追いかけたい人にとっては、変化の遅いSIerの環境は保守的で退屈に映るかもしれない。

しかし、堅牢なシステムを作るためのノウハウや、品質管理の技術に関しては、SIerには一日の長があるといえる。

2.SIerで働く際に技術力が必要な理由

管理業務が中心のSIerであっても、技術力が不要なわけでは決してない。

むしろ、プロジェクトを円滑に進め、高品質なシステムを提供するためには、確かな技術的背景が必要不可欠だ。

ここでは、SIerで働くエンジニアに技術力が求められる3つの理由を解説する。

2-1.システムの品質管理に不可欠

パートナー企業が作成した成果物の品質をチェックし、問題がないかを見極めるためには、自分自身に技術力がなければならない。

コードの書き方が適切か、セキュリティ上の脆弱性はないか、パフォーマンスに問題はないかといった判断は、プログラミングやインフラの知識があって初めて可能になる。

また、トラブルが発生した際に原因を特定し、適切な修正指示を出すためにも、システムの内部構造を理解している必要がある。

「丸投げ」ではなく「管理」をするためには、実作業を行うエンジニアと同等か、それ以上の技術的な知見が求められるのだ。

SIerのエンジニアは品質の番人として責任を果たすために、技術力は必須の武器となる。

2-2.システムの設計精度が上がる

上流工程の要件定義や基本設計においても、技術力は設計の精度を左右する重要な要素だ。

顧客の要望を実現するために、どのような技術を選定し、どのようなシステム構成にすれば良いかを判断するには、幅広く深い技術知識が必要不可欠になる。

さらに、実装の難易度や工数を正しく見積もるためにも、実際にプログラムがどのように動くのかを具体的にイメージできる力が欠かせない。

技術的な根拠のある設計は、実作業を行う開発チームからの信頼を得やすく、スムーズなプロジェクト進行につながる。

優れた設計者は、技術の限界と可能性を深く理解した上で、顧客の課題に対する最適な解決策を導き出すことができるのだ。

2-3.技術力があると昇進昇給が早い

SIerにおいても、近年は技術力を正当に評価する動きが加速している。

従来はマネジメント能力偏重の評価制度だったが、高度化するIT技術に対応できる「スペシャリスト人材」の重要性が増しているからだ。

特に、クラウドやAI、セキュリティといった先端分野のスキルを持つ人材は希少価値が高く、社内でも引く手あまただ。

「技術も分かるマネージャー」や「現場をリードできるテックリード」は、どのSIerでも重宝される。

技術力を磨くことは、自身の市場価値を高め、キャリアの選択肢を広げるための投資となる。

3.SIerで働く新卒が身につけたい技術力

新卒でSIerに入社したら、まずはどのような技術を身につけるべきなのだろうか？

将来どのようなキャリアを描くにしても、土台となる基礎技術を習得しておくことが重要だ。

ここでは、新卒エンジニアが優先的に学ぶべき4つの技術領域について紹介する。

3-1.プログラミングスキル

配属後に自分でコードを書く機会が少なかったとしても、プログラミングスキルはITエンジニアの共通言語として必須だ。

プログラミングのロジック（論理構造）を理解することで、システムがどのように動いているのかをイメージできるようになる。

また、エラーが出たときのデバッグ方法や、コードの読みやすさを意識することは、論理的思考力を養う訓練にもなる。

自分で作ったものが動く喜びを知っているエンジニアは、開発チームの気持ちを理解し、適切なコミュニケーションを取ることが可能だ。

まずは一つの言語を学び、プログラミングの基礎をしっかりと身につけることを目指そう。

3-2.クラウドを扱うスキル

近年、企業のシステム基盤はオンプレミス（自社保有）からクラウドへと急速に移行しており、クラウドスキルの需要は爆発的に高まっている。

クラウドを使えば、サーバーやネットワークを物理的に用意することなく、コマンド一つで環境を構築できるため、開発スピードが格段に上がる。

資格取得などを通じてクラウドの知識を体系的に学んでおけば、配属直後から戦力として期待される可能性が高い。

クラウドネイティブな開発手法や、サーバーレスアーキテクチャといった概念にも触れておくことで、最新の技術トレンドに対応できるエンジニアになれる。

3-3.インフラを構築するスキル

アプリケーションが動くためには、その土台となるOS（LinuxやWindows Server）やネットワークの知識が不可欠だ。

Webサーバーやデータベースサーバーの構築方法、IPアドレスやDNSといったネットワークの仕組みを理解しておくことで、システム全体の構造を把握できるようになる。

Linuxコマンドを使ってサーバーを操作したり、簡単なネットワーク構成図を書いたりできるようになると、業務の幅が大きく広がる。

インフラは目に見えにくい部分だが、システムの安定稼働を支える重要な要素であり、ここを理解しているエンジニアは非常に重宝される。

仮想化技術やコンテナ技術（Dockerなど）についても学んでおくと、より実践的なスキルとなるはずだ。

3-4.データベースを操作するスキル

ほとんどの業務システムは、データを保存・管理するためにデータベースを使用している。

そのため、データベースを操作するための言語であるSQLを使いこなせることは、エンジニアとしての基礎中の基礎だ。

また、データの抽出や更新、テーブルの結合といった基本的な操作はもちろん、パフォーマンスを意識したクエリの書き方を学ぶことも重要になる。

正規化などの設計理論を学び、効率的で矛盾のないデータ構造を作れるようになれば、設計者としての評価も高い。

SQLはどのプロジェクトでも必ずと言っていいほど使う技術なので、早めに習得しておいて損はない。

4.SIerでスキルが身につく技術力一覧

SIerでの業務を通じて得られるスキルは多岐にわたるが、職種によって身につく専門性は異なる。

自分が目指す職種でどのような技術力が得られるのかを知っておくことで、キャリアプランがより具体的になるはずだ。

ここでは、主要な3つの職種について、身につく技術力を一覧で紹介する。

4-1.アプリケーションエンジニア

アプリケーションエンジニアは、業務システムやWebサービスの機能を作り上げる職種だ。

プログラミング言語を用いた実装力だけでなく、要件定義から設計、テストまでの一連の開発プロセスを遂行する力が身につく。

具体的には以下のようなスキルが習得できる。

これらのスキルを身につけることで、顧客の要望を形にする実装力と、品質の高いシステムを作る設計力が養われる。

また、チーム開発を通じてコードレビューやバージョン管理の作法も学ぶことができ、エンジニアとしての総合力が向上する。

4-2.インフラエンジニア

インフラエンジニアは、システムの基盤となるサーバーやネットワークを構築・運用する。

物理的な機器の知識から、クラウド環境での構築スキルまで、ITインフラ全般に関する深い知識が身につく。

具体的には、以下のようなスキルが習得できる。

これらのスキルは、システムの安定稼働やセキュリティ対策に直結するため、需要が高い。

特にクラウドやIaCのスキルは、現代のシステム開発において必須となっており、これらを扱えるエンジニアは高い市場価値を持つ。

4-3.データサイエンティスト

データサイエンティストは、蓄積されたデータを分析し、ビジネス上の課題解決や意思決定を支援する。

近年SIerでもデータ活用案件が増えており、統計学や機械学習の知識に加え、ビッグデータを処理するためのエンジニアリングスキルが身につく。

具体的には、以下のようなスキルが習得できる。

これらのスキルを駆使して、データから新たな価値を生み出すことができる。

単に分析するだけでなく、分析結果をビジネスにどう活かすかを提案するコンサルティング能力も同時に磨かれることが多い。

AI技術の進展に伴い、今後ますます重要性が高まる職種であり、専門性を極めたい人には魅力的なキャリアパスだ。

5.技術力の高い大手SIerランキングTOP30

ここでは、技術力に定評があり、自社での研究開発や技術者育成に力を入れている大手SIerをランキング形式で紹介する。

これらの企業は、プライム案件が多く、大規模かつ難易度の高いプロジェクトに携われる機会が豊富だ。企業選びの参考にしてほしい。

順位	企業名	平均年収	特徴
1位	野村総合研究所（NRI）	1,321万円	コンサル×ITの技術力。金融・流通に強み
2位	NTTデータ	867万円	国内最大手。R&Dへの投資規模が桁違い
3位	日鉄ソリューションズ	900万円	システム研究センターを持ち技術志向が強い
4位	日本IBM	950万円	外資系ならではの先端技術と研究所を持つ
5位	富士通	929万円	スーパーコン「富岳」などハードウェアも強い
6位	日立製作所	961万円	社会インフラを支える高い信頼性と技術力
7位	伊藤忠テクノソリューションズ	1,028万円	インフラ技術に定評あり。検証環境が充実
8位	TIS	806万円	ペイメント領域などで独自技術を持つ
9位	SCSK	830万円	全社的な技術研修と品質管理が徹底
10位	日本電気（NEC）	963万円	生体認証技術などで世界トップクラス
11位	BIPROGY	846万円	フルスタックな技術力でDXを支援
12位	大塚商会	850万円	パッケージ開発からインフラまで幅広く対応
13位	フューチャーアーキテクト	950万円	「技術」を武器にするITコンサル集団
14位	電通総研	1,123万円	金融・製造領域での高度な実装力
15位	日本総合研究所	900万円	SMBCグループの技術的中核
16位	ネットワンシステムズ	860万円	ネットワーク技術のスペシャリスト集団
17位	シンプレクス	1,000万円	金融フロンティア領域での圧倒的技術力
18位	ウルシステムズ	900万円	超上流から実装まで泥臭くやり切る技術力
19位	アビームコンサルティング	900万円	日本発のグローバルコンサル。IT実装も強い
20位	アクセンチュア	872万円	世界最大のコンサル。テクノロジー部隊が強力
21位	みずほリサーチ&テクノロジーズ	850万円	先端技術の研究開発機能を持つ
22位	三菱電機インフォメーションシステムズ	800万円	金融・製造など幅広い分野で高い技術力
23位	東芝デジタルソリューションズ	800万円	AIやIoTなどの先端技術に強み
24位	キヤノンITソリューションズ	820万円	独自の開発メソッドとセキュリティ技術
25位	Sky	781万円	組み込みから業務系まで幅広い自社開発
26位	富士ソフト	640万円	独立系最大手。組み込み系に強み
27位	インテック	700万円※	TISインテックグループ。広範な技術領域
28位	コムチュア	600万円	クラウドソリューションに特化した技術力
29位	NSW（日本システムウエア）	650万円	IoTや組み込みソフト開発に実績
30位	アイネット	650万円	独立系データセンターを持ちクラウドに強み

上位には、野村総合研究所やNTTデータなど、業界をリードする巨大企業が並んだ。

これらは独自の研究所や技術センターを持っており、AIや量子コンピュータといった最先端技術の研究開発を行っている点が特徴だ。

また、日鉄ソリューションズやフューチャーアーキテクトのように、技術そのものを競争力の源泉と捉え、エンジニアの待遇や評価制度を整備している企業もランクインしている。

これらの企業に入社すれば、ハイレベルな環境で技術を磨き、スペシャリストとしてのキャリアを築くことができるだろう。

6.技術力の身につかないSIerを避ける方法

残念ながら、SIerの中には「人出し」と呼ばれる単なる労働力提供に終始し、エンジニアが成長できない環境の企業も存在する。

就活でそのような企業を避け、技術力が身につく企業を選ぶためには、いくつかのチェックポイントがある。

ここでは、技術力の身につかないSIerを見分けるための8つの方法を紹介する。

6-1.研修でプログラミングを学ぶ企業を選ぶ

入社後の研修内容を確認することは、企業の技術に対する姿勢を知る上で非常に重要だ。

逆に、3ヶ月から半年かけてプログラミング言語やデータベース、システム構築演習などをみっちり行う企業は、社員を技術者として育てようという意志がある。

特に、現場で実際に使われている言語（JavaやPythonなど）を学べるかどうかがポイントだ。

また、研修中に資格取得をサポートしてくれる制度があるかも確認しておきたい。

充実した技術研修がある企業は、配属後もスムーズに業務に入れるだけでなく、同期と切磋琢磨しながら成長できる環境が整っている。

6-2.入社直後の仕事内容が開発の企業を選ぶ

新卒で入社して最初の配属先で、どのような業務を任されるかはキャリアの分かれ道となる。

いきなりテスト工程やドキュメント整理ばかりを何年もやらされる現場では、開発スキルは身につかない。

面接や説明会で、「新卒1年目は具体的にどのような業務を行いますか？」「実際にコードを書く機会はありますか？」と質問してみよう。

逆に「最初は運用監視から」「テスターとして現場に入ってもらいます」といった回答の場合は、開発経験を積めるようになるまで数年かかるリスクがあることを覚悟しなければならない。

若手のうちに「作る経験」を積ませてくれる企業を選ぶことが、エンジニアとしての自立を早める。

6-3.開発の全工程を手がける企業を選ぶ

要件定義から保守運用まで、システム開発の全工程を一貫して請け負っている企業を選ぶことも重要だ。

下流工程のみを請け負う二次請け・三次請けの企業では、上流工程に関わるチャンスがなく、言われた通りに作るだけの作業者になってしまう恐れがある。

逆に、上流工程しかやらない企業では、実装スキルが身につかず、技術の分からない責任者になってしまう。

また、社内にノウハウが蓄積されており、困ったときに相談できる先輩がいることも大きなメリットだ。

企業のHPで「ワンストップソリューション」や「一気通貫」といったキーワードを探してみよう。

6-4.キャリアパスが明確な企業を選ぶ

エンジニアとしてどのように成長していけるのか、明確なキャリアパスが提示されているかどうかも確認したい。

技術力を評価軸に入れた人事制度があるかどうかも重要なポイントだ。

また、資格取得報奨金制度や、社内勉強会の開催頻度、技術カンファレンスへの参加支援など、社員のスキルアップを支援する制度が充実しているかもチェックしよう。

キャリアパスが曖昧な企業では、会社の都合で現場を転々とさせられ、専門性が身につかないまま年齢だけ重ねてしまうリスクがある。

自分が目指すエンジニア像を実現できる環境があるか、制度面から見極めることが大切だ。

6-5.就活サイトで口コミを見る

OpenWorkやエン カイシャの評判などの口コミサイトは、企業の実態を知るための宝庫だ。

ただ、「古い技術しか使っていない」「丸投げ体質で成長できない」といったネガティブな口コミが多い企業は要注意だ。

ただし、口コミはあくまで個人の主観であるため、全ての情報を鵜呑みにするのは避けたい。

特定の部署やプロジェクトに限った話かもしれないし、投稿された時期が古い可能性もある。

そのため、複数の口コミを比較し、共通して書かれている傾向を読み取ることが重要だ。ポジティブな意見とネガティブな意見の両方を見て、総合的に判断しよう。

6-6.職種別の採用を行っている企業を選ぶ

「総合職」として一括採用されると、営業や総務などの非技術職に配属されるリスクがある。

職種別採用であれば、入社後の業務内容が確約されており、最初から専門スキルを磨くことができる。

また、ジョブローテーション制度がある企業の場合、希望しない部署に異動になる可能性もあるため、制度の運用実態を確認しておきたい。

自分のキャリアを自分でコントロールするためには、入社の時点で職種を選べる企業に入社することが大切だ。

6-7.就活エージェントで企業実態を聞く

自分一人で企業の内部事情まで調べるのは限界があるため、IT業界に詳しい就活エージェントを活用するのも有効な手段だ。

就活エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りをしており、求人票には載っていない現場の雰囲気や、技術レベル、教育体制などの詳細な情報を持っている。

また、過去に紹介した学生が入社後にどうなっているかという追跡情報を持っている場合もあるため、入社後のギャップを防ぐためのリアルなアドバイスをもらえることもある。

プロの視点を借りることで、隠れた優良企業に出会える確率は格段に上がるはずだ。

もし就活を1ヶ月以内で終わらせたいのなら、就活エージェントの利用を強くおすすめしたい。

6-8.OB/OG訪問で仕事内容や研修を聞く

志望する企業に大学の先輩がいる場合は、OB/OG訪問をして直接話を聞くのが一番確実だ。

現場の社員だからこそ知っている、良い点も悪い点も含めた本音を聞くことができる。

このように情報を集め、自分の目で確かめる姿勢が、後悔しない企業選びにつながる。

もしOB/OG訪問ができる相手がいないなら、就活エージェントの利用も考えてみよう。就活エージェントなら、IT業界や各企業の実態を事細かに教えてくれる。

7.SIerを目指す就活生からのよくある質問

SIerへの就職を考える上で、多くの学生が抱く疑問や不安について回答する。

ネガティブな情報に振り回されず、正しい理解を持って就活に臨んでほしい。

7-1.なぜSIerはやめとけと言われるのですか？

なぜSIerはやめとけと言われるのかというと、「多重下請け構造による長時間労働」「古い技術の使用」「スキルの空洞化」などが主な理由として挙げられる。

実際に、開発の実務を経験できずにマネジメント業務ばかりを任され、技術者としてのキャリアに不安を感じる人もいるだろう。

しかし、これらは一部の悪質な企業の例であり、全てのSIerに当てはまるわけではないことは理解してほしい。

大手やプライム案件を扱う優良SIerであれば、待遇も良く、高度なスキルを身につけられる環境が整っている。

「SIer」という大きな括りで判断せず、個々の企業の事業内容や労働環境を見極めることが重要だ。

7-2.SIerの仕事はつまらないですか？

「つまらない」と感じるかどうかは、個人の価値観や志向性によるところが大きい。

決められた仕様書通りに作るだけの作業になってしまうと、創造性が発揮できないと感じることもあるだろう。

しかし、社会インフラを支える大規模システムに関われたり、顧客のビジネス課題をITで解決して感謝されたりすることにやりがいを感じる人にとっては面白い。

チームで協力して一つのものを作り上げ、無事に稼働した時の達成感は、SIerならではの醍醐味といえる。

自分が何に面白さを感じるのかを自己分析し、それに合った企業を選ぶことが大切だ。

7-3.SIerは技術を軽視しているのですか？

決してSIerが技術を軽視しているわけではない。

むしろ、絶対に止まってはいけないミッションクリティカルなシステムを作るためには、高度な信頼性と品質を担保する技術力が必要不可欠だ。

自社開発企業のように「動けばいい」というスピード重視の開発とは異なり、「壊れない」「安全である」ことを追求する技術力が求められる。

また、近年ではAIやクラウドといった先端技術の研究開発に力を入れている大手SIerも多い。

「新しい技術を使うこと」だけが技術力ではなく、「顧客の課題を解決するための最適な技術を選定し、確実に実装する力」こそが、SIerに求められる真の技術力だといえる。

7-4.なぜSIerは叩かれがちなのですか？

自社開発企業の台頭により、働き方や技術スタックの比較対象として、旧態依然としたSIerが批判の対象になりやすいという背景がある。

自社開発企業が自由な働き方や最新技術をアピールする一方で、SIerはスーツ着用や客先常駐といった堅苦しいイメージを持たれがちだ。

しかし、日本の産業構造上、SIerが果たす役割は依然として大きく、なくてはならない存在であることは間違いない。

企業のDXを推進し、経済活動を支えているのは、まぎれもなくSIerのエンジニアたちだ。

ネットの偏った情報を鵜呑みにせず、SIerの社会的意義や、そこで働く人々の誇りにも目を向けてみてほしい。

8.優良SIer企業からの内定獲得ならユニゾンキャリア

SIerで技術力を身につけ、市場価値の高いエンジニアになるためには、最初の企業選びが運命を分けると言っても過言ではない。

しかし、数多あるSIerの中から、本当に技術を大切にしている優良企業を学生が一人で見極めるのは至難の業だ。

ユニゾンキャリアは、IT業界専門の就活エージェントとして、君がエンジニアとして成長できる企業を紹介することに全力を注いでいる!

そのため、「技術力が身につかないSIerには行きたくない」「プログラミング研修がしっかりしている会社がいい」といった要望を、ぜひぶつけてほしい。

8-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

8-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

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