大手SIer企業一覧！新卒におすすめ主要20社を紹介

1.大手のSIer企業一覧【大手20社】

大手SIer企業と一口にいっても、親会社の系統や事業領域によって社風や強みは大きく異なる。社名を知っていても、中身までは意外と知らないという人も多い。

ここでは、就活生が押さえておきたい大手SIerの主要企業を1社ずつ紹介していく。会社ごとの違いを知ることが、自分に合う志望先を見つける近道になるはずだ。

1-1.【1社目】日立製作所

項目	詳細
社名	日立製作所
売上高	10兆5867億円
平均年収	995万円
初任給	25.0万円
残業時間	31.4時間
種類	上場・メーカー系
強み	総合電機からITまで手掛ける事業基盤の広さ

日立製作所は、社会インフラから家電まで幅広い事業を手掛ける総合電機メーカーだ。近年はITと制御技術を組み合わせたLumada事業に力を入れている。

また、扱う領域はエネルギーや鉄道、金融など幅広い。グループ全体に数多くの関連会社を抱えているため、配属先によって携わる仕事の内容も大きく分かれる。

製造業出身のエンジニアが集まる社風のため、ものづくりへの関心を持つ人が馴染みやすい。社会に近いシステムを扱う機会が多く、仕事の影響力を実感しやすい環境といえる。

総合電機グループとしての事業基盤の厚みを踏まえると、配属先によってキャリアの選択肢が大きく広がるといえる。

1-2.【2社目】NTTデータグループ

項目	詳細
社名	NTTデータグループ
売上高	5兆46億円
平均年収	923万円
初任給	30.0万円
残業時間	22.9時間
種類	非上場・ユーザー系(NTTグループ)
強み	国内外の大型SI案件を担うグローバル展開力

NTTデータグループは、NTTグループでシステム開発を担う中核会社だ。海外企業の買収を重ねながら、世界規模のプロジェクトに携わる基盤を築いてきた。

そのうえ、官公庁や金融機関向けの大規模プロジェクトが多く、社会的な影響力の強い仕事に携わる機会も少なくない。決済やクラウドなど、SI以外の新領域への展開も進む。

配属先や勤務地の選択肢が幅広いぶん、入社後は複数のプロジェクトを経験しながら、自分に合う領域を自分で見極めていく姿勢も求められる。

国内外を問わず案件規模が大きい分、入社後は個人の裁量よりもまず組織で動く力が問われる場面が多い。

1-3.【3社目】富士通

項目	詳細
社名	富士通
売上高	3兆5029億円
平均年収	929万円
初任給	31.5万円
残業時間	28.2時間
種類	上場・メーカー系
強み	ITインフラからコンサルまで対応する総合力

富士通は、ハードウェアからソフトウェアまで一貫して手掛ける総合ITメーカーだ。近年は「フジトラ」と呼ばれる自社改革を進め、コンサル機能を強化してきた。

そのほか、官公庁や通信、製造業など手掛ける業種が幅広く、海外拠点も多い。グローバルなチームで働く場面も見られる。

技術領域が広い分、自分に合う分野を見つけながらキャリアを描いていく姿勢が欠かせない。大手メーカーの基盤のうえで専門性を磨きながら、着実に手応えをつかんでいける環境が整う。

自社改革を進めながら人材育成にも力を入れている点から、変化に前向きな就活生ほど馴染みやすいはずだ。

1-4.【4社目】日本電気

項目	詳細
社名	日本電気
売上高	3兆5827億円
平均年収	963万円
初任給	29.4万円
残業時間	27.0時間
種類	上場・メーカー系
強み	通信・防衛分野に強いICT基盤

日本電気は、通信インフラから防衛関連まで手掛ける国内屈指のICT企業だ。生体認証の技術に強みを持ち、社会のさまざまな場面で活用されてきた。

かつ、官公庁や通信キャリア向けの大規模システムが多く、グループ会社の数も多い。そのため、事業領域ごとに専門性を深められる環境が整う。

社会インフラに近い領域で働きたい人に向く環境が多く、海外拠点との連携プロジェクトも増えやすい。安定した経営基盤のうえで専門性を積み上げていきたい人にも合う環境が整う。

通信・防衛という専門性の高い領域を扱うだけに、腰を据えて技術を深めたい就活生に向いている。

1-5.【5社目】大塚商会

項目	詳細
社名	大塚商会
売上高	1兆3227億円
平均年収	1027万円
初任給	27.4万円
残業時間	30.3時間
種類	上場・独立系
強み	中堅中小企業向けIT販売と手厚いサポート網

大塚商会は、中堅・中小企業向けにIT機器やシステムを販売する独立系の会社だ。全国に営業拠点を持ち、導入から保守運用までのサポート体制を築いてきた。

また、特定メーカーに偏らないため、提案できる製品の幅が広い。営業職と技術職の連携が密なため、顧客の課題を解決する提案力を持つ。

顧客との距離が近いぶん、成果を実感しやすい環境でもある。全国転勤が比較的少ない働き方を選べる点も、腰を据えて働きたい就活生の関心を引く。

全国規模の営業網を持つ独立系企業である点から、地域に根ざして顧客と向き合いたい就活生には相性がよい。

1-6.【6社目】日本アイ・ビー・エム

項目	詳細
社名	日本アイ・ビー・エム
売上高	8321億円
平均年収	914万円
初任給	40.9万円
残業時間	31.7時間
種類	非上場・外資系
強み	グローバルブランドとクラウド・コンサル技術

日本アイ・ビー・エムは、世界的なIT企業の日本法人として国内で事業を展開する会社だ。クラウドやAI、コンサルを組み合わせたサービスを拡大させてきた。

そのうえ、外資系らしく成果に応じた評価制度が手厚い。グローバルな知見を持つ社員が多く、海外案件に触れる機会も比較的豊富にある。

自律的に学ぶ姿勢を重視する社風のため、主体的に動いてきた人ほど目立ちやすい。若手でも実力次第で早期にステップアップできる仕組みも根づく。

外資系ならではの成果主義的な評価制度は、実力で早期にキャリアを切り開きたい就活生にとって魅力になる。

1-7.【7社目】野村総合研究所

項目	詳細
社名	野村総合研究所
売上高	8147億円
平均年収	1321万円
初任給	33.6万円
残業時間	45.8時間
種類	上場・コンサル系(シンクタンク系)
強み	コンサルとSIを両輪にした高い収益力

野村総合研究所は、シンクタンク機能とシステム開発機能を併せ持つ独立系の会社だ。金融機関向けのシステムで実績を積み重ね、業界内の信頼を築いてきた。

そのほか、新卒採用の難易度は高いものの、成長環境としての人気も高い。社員に求められる水準が高いぶん、若手にも責任ある業務を任される機会を持つ。

経営に近い視点でシステムを考えられる経験を積んでいける。入社直後から難易度の高い業務を任される場面も多く、短期間で力をつけていく社員が着実に育つ。

選考難易度の高さは、それだけ成長環境としての評価が高いことの裏返しといえる。

1-8.【8社目】伊藤忠テクノソリューションズ

項目	詳細
社名	伊藤忠テクノソリューションズ
売上高	7282億円
平均年収	1090万円
初任給	29.5万円
残業時間	31.5時間
種類	非上場・ユーザー系(伊藤忠グループ)
強み	伊藤忠グループの商流を生かした提案力

伊藤忠テクノソリューションズは、伊藤忠商事グループに属する商社系SIerだ。通称CTCと呼ばれ、グループの商流を生かした調達力を築いてきた。

かつまた、金融や製造業など、提案できる業種の幅が広い。海外拠点とのつながりも強く、グローバルな案件に触れる機会を持つ。

商社グループならではのスケール感のある案件が多く、海外グループ会社との人材交流も進む。

商社グループならではの商流の強さは、入社後の事業展開の幅広さに表れていると考えられる。総合商社の後ろ盾を生かして働きたい就活生には合う環境ではないだろうか。

1-9.【9社目】日立システムズ

項目	詳細
社名	日立システムズ
売上高	5502億円
平均年収	644万円
初任給	25.0万円
残業時間	24.8時間
種類	非上場・メーカー系(日立グループ)
強み	日立グループの保守運用に関するノウハウ

日立システムズは、日立製作所グループでシステムの構築や運用保守を担う会社だ。顧客企業に近い立場で、導入後の運用まで長く寄り添う仕事を重ねてきた。

また、中堅企業から官公庁まで手掛ける顧客層が幅広い。親会社である日立製作所の技術基盤を活用しながら、独自の提案を進める姿勢を持つ。

顧客との距離が近く、感謝の声を受け取れる場面も多い。長く同じ顧客を担当する機会も多く、信頼関係を積み重ねながら提案の幅を広げていける。

保守運用を軸にした事業構造のため、顧客と長く関わり続けたい就活生に向いている。派手さよりも堅実さを重視する就活生には相性のよい環境だ。

1-10.【10社目】SCSK

項目	詳細
社名	SCSK
売上高	5960億円
平均年収	787万円
初任給	32.0万円
残業時間	22.6時間
種類	上場・ユーザー系(住友商事グループ)
強み	住友商事グループの信頼を土台にした受託開発力

SCSKは、住友商事グループに属する商社系のSIerだ。働き方改革に積極的な会社として知られ、残業削減の取り組みを重ねてきた。

そのうえ、金融や製造、流通など受託する業種の幅が広い。グループ会社との連携も多く、事業の幅広さに触れながら多角的に成長していける環境が整う。

長期的にキャリアを築きたい就活生に向く環境が多く、有給休暇の取得率も高い。そのため、仕事と私生活のバランスを保ちながら長く働ける社風が息づく。

働き方改革に積極的な社風は、ワークライフバランスを重視する就活生にとって心強い材料になる。

1-11.【11社目】TISI

項目	詳細
社名	TISI
売上高	5964億円
平均年収	806万円
初任給	29.4万円
残業時間	27.1時間
種類	上場・独立系(TISIインテックグループ)
強み	金融系システムに強い独立系SIerとしての実績

TISIは、TISインテックグループの中核を担う独立系SIerだ。金融機関向けのシステム開発で長い年月をかけて実績を積み重ねてきた。

そのほか、クレジットカードや決済に関わる開発領域が幅広い。特定の親会社を持たないため、幅広い業種と柔軟に取引を進める姿勢を持つ。

決済や証券分野など、専門性の高いシステムに携わる機会が数多い。複数の金融分野を横断しながら、専門知識を段階的に積み上げていける環境が整う。

特定の親会社を持たない独立系という立場は、幅広い業種の案件に携われる自由度の高さにつながっている。金融分野で専門性を磨きたい就活生には有力な候補のひとつになる。

1-12.【12社目】日立ソリューションズ

項目	詳細
社名	日立ソリューションズ
売上高	2149億円
平均年収	631万円
初任給	27.3万円
残業時間	23.8時間
種類	非上場・メーカー系(日立グループ)
強み	セキュリティやデータ分析に強い提案力

日立ソリューションズは、日立製作所グループでソフトウェア開発を担う会社だ。セキュリティ製品やデータ分析基盤で専門性の高い提案を積み重ねてきた。

また、製造業や流通業向けの開発領域が幅広い。親会社の技術資産を積極的に活用しながら、独自のサービス開発にも取り組む姿勢を持つ。

顧客企業のDX推進を支える役割は年々増している。セキュリティ分野は需要が伸び続けており、専門人材としての市場価値も高まる。

セキュリティ分野の需要拡大を踏まえると、専門性を武器にしたいという就活生の関心に応えられる環境が整う。

1-13.【13社目】BIPROGY

項目	詳細
社名	BIPROGY
売上高	4336億円
平均年収	846万円
初任給	27.2万円
残業時間	19.6時間
種類	上場・独立系
強み	幅広い業種を支えるシステム構築の実績

BIPROGYは、旧日本ユニシスから社名を変更した独立系のSIerだ。金融や流通、公共分野など幅広い業種のシステム構築で実績を重ねてきた。

また、残業時間が比較的抑えられており、働きやすさが高い。社名変更とあわせて、事業領域を社会課題の解決へと広げる姿勢を持つ。

社会インフラに関わるシステムを手掛けたい就活生からの関心も比較的高い。リモートワークや時差出勤の制度も整っており、自分のペースで働き方を選べる。

社名変更を機に事業領域を広げている点から、変革期の会社で挑戦したい就活生には魅力的だ。

1-14.【14社目】内田洋行

項目	詳細
社名	内田洋行
売上高	4257億円
平均年収	532万円
初任給	28.0万円
残業時間	26.0時間
種類	非上場・独立系
強み	教育・オフィス分野に強い基幹システム構築力

内田洋行は、教育ICTやオフィス関連事業を軸に展開する独立系の会社だ。大学や小中高向けのICT環境構築で高いシェアを築いてきた。

そのうえ、オフィス家具から基幹システムまで事業の幅が広い。教育現場のデジタル化が進むなか、この分野での存在感も高まっていく。

残業時間も比較的抑えられており、落ち着いた環境で働ける会社として評判が高い。学校現場の担当者と直接やり取りする場面が多く、対人スキルも自然と磨ける。

教育分野に強みを持つ独立系企業という立ち位置は、社会貢献性の高い仕事をしたい就活生に向いている。

1-15.【15社目】富士ソフト

項目	詳細
社名	富士ソフト
売上高	3340億円
平均年収	640万円
初任給	24.6万円
残業時間	23.3時間
種類	非上場・独立系
強み	組込みソフトからDXまで幅広い受託開発力

富士ソフトは、組込みソフトウェアから業務システムまで幅広く手掛ける独立系の会社だ。家電や自動車に搭載されるソフトウェア開発で実績を重ねてきた。

そのほか、DX支援やAI活用にも事業領域が広い。資本再編を経て非上場化しており、経営体制の再構築を進めている。

海外にも開発拠点を持ち、グローバルな案件に触れる機会が多い。大規模プロジェクトへの参画機会も多く、若手のうちから実務経験を積んでいける環境が整う。

組込み開発から業務システムまで幅広く手掛けている分、多様な技術に触れたい就活生には相性がよい。

1-16.【16社目】電通総研

項目	詳細
社名	電通総研
売上高	1648億円
平均年収	1123万円
初任給	28.0万円
残業時間	34.3時間
種類	上場・ユーザー系(電通グループ)
強み	電通グループのマーケティング知見を生かした提案力

電通総研は、旧ISIDから社名を変更した電通グループのシステム会社だ。マーケティングに強い電通グループの知見を生かした提案を積み重ねてきた。

ほかにも、新卒採用では技術職とコンサルタント職の両方のコースが用意されている。データ分析やデジタルマーケティングにも事業の幅を広げてきた。

広告業界とIT業界の両方の知見に触れられる魅力が強い。社内には他業界出身の社員も多く、多様な視点に触れながら発想の幅を広げられる。

1-17.【17社目】DTS

項目	詳細
社名	DTS
売上高	1352億円
平均年収	658万円
初任給	27.5万円
残業時間	23.0時間
種類	上場・独立系
強み	金融・公共分野に強い独立系SIerとしての基盤

DTSは、金融や公共分野向けのシステム開発を中心に展開する独立系の会社だ。特定の親会社に属さない立ち位置を生かし、幅広い顧客との取引を重ねてきた。

また、グループ会社を通じて、教育や医療分野にも事業の幅が広い。安定した受注基盤を持ち、業績の波が少ない経営を続けている。

社会インフラに近い分野で着実にキャリアを積みたい人に合う環境が多い。特定分野に偏らない事業構成のため、複数の業界知識を並行して身につけられる。

特定の業界に偏らない事業構成は、幅広い知識を身につけたい就活生に適した環境だ。

1-18.【18社目】オービック

項目	詳細
社名	オービック
売上高	1289億円
平均年収	1103万円
初任給	35.0万円
残業時間	39.0時間
種類	非上場・独立系
強み	高い利益率を支える自社パッケージの開発力

オービックは、自社開発の業務システムパッケージを主力事業とする独立系の会社だ。会計や人事など、企業の基幹業務を支えるパッケージ製品でシェアを築いてきた。

そのうえ、受託開発よりも自社製品の展開に軸足を置いており、収益性が高い。営業からコンサル、開発、保守までを自社で一貫して行う体制を築いている。

高い利益率を背景に給与水準の高さが目を引く。転勤の少なさでも知られており、地元で腰を据えて働きたい人にも選ばれやすい。

自社製品を軸にした高い収益性は、安定した環境で腰を据えて働きたい就活生にとって十分な魅力になる。

1-19.【19社目】システナ

項目	詳細
社名	システナ
売上高	944億円
平均年収	473万円
初任給	30.0万円
残業時間	16.1時間
種類	上場・独立系
強み	スマホや組込み領域に強い開発体制

システナは、スマホアプリや組込みソフトの開発に強みを持つ独立系の会社だ。大手通信キャリアや家電メーカー向けの開発で実績を重ねてきた。

そのほか、客先常駐のスタイルで働く場面も多く、触れる現場の幅が広い。残業時間の少なさでも知られており、働きやすさを重視する就活生からの評価もある。

若手のうちから開発現場に携われる機会が多い。客先常駐で得た経験を社内に持ち帰り、チーム全体のノウハウとして蓄積していける環境が整う。

残業時間の少なさと成長機会の両立は、働きやすさを重視しながらキャリアを積みたい就活生に合っている。

1-20.【20社目】フューチャー

項目	詳細
社名	フューチャー
売上高	759億円
平均年収	795万円
初任給	27.0万円
残業時間	28.0時間
種類	上場・コンサル系
強み	戦略コンサルとITを融合した高付加価値の提案力

フューチャーは、経営コンサルティングとITを組み合わせたサービスを展開する会社だ。上流の企画立案からシステムの実装まで、一気通貫で手掛ける体制を築いてきた。

また、支援してきた企業改革は幅広い分野に及ぶ。新卒採用では経験や専攻を問わず複数の採用区分を持つ。

国内外のコンサルティングファームで経験を積んだ社員も少なくない。入社数年で大手企業の経営層と議論する機会もあり、視座を高めながら成長できる。

少数精鋭のコンサルティングファームという特性上、若手のうちから裁量を持ちたい就活生に向いている。

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2.新卒におすすめの大手SIerランキング

大手SIerを、売上高や平均年収、初任給や残業時間など複数の条件から横断的にランキング化して紹介していく。

数字だけを見ると似たような会社に思えても、切り口を変えると印象が変わることも珍しくない。自分が重視する条件をもとに、志望先を選ぶ材料として役立てていこう。

2-1.売上高ランキングTOP10

順位	企業名	売上高
1	日立製作所	10兆5867億円
2	NTTデータグループ	5兆46億円
3	日本電気	3兆5827億円
4	富士通	3兆5029億円
5	大塚商会	1兆3227億円
6	日本アイ・ビー・エム	8321億円
7	野村総合研究所	8147億円
8	SCSK	7803億円
9	伊藤忠テクノソリューションズ	7282億円
10	TISI	5964億円

売上高の大きさは、事業規模や取引先の広さを示す指標のひとつだ。大手SIer20社を、売上高が大きい順にランキング化して紹介していく。

上位には、電機メーカーや通信グループ発祥の会社が名を連ねている。また、下位の会社ほど専業SIerとしての色が強く、売上高が大きい会社ほど部署の数や配属先の選択肢も増える。

また、事業の柱が複数ある会社は、景気変動の影響を受けにくい安定感も併せ持つ。気になる会社が見つかったら、他の指標ともあわせて比較していこう。

売上高の規模は、あくまで会社の一面を映し出すものにすぎないと考えられる。

2-2.平均年収ランキングTOP10

順位	企業名	平均年収
1	野村総合研究所	1321万円
2	電通総研	1123万円
3	オービック	1103万円
4	伊藤忠テクノソリューションズ	1090万円
5	大塚商会	1027万円
6	日立製作所	995万円
7	日本電気	963万円
8	富士通	929万円
9	NTTデータグループ	923万円
10	日本アイ・ビー・エム	914万円

平均年収の高さは、企業選びのなかでも特に注目される指標だ。大手SIer20社を、平均年収が高い順にランキング化して紹介する。

上位には、コンサルティング機能を併せ持つ会社や独立系の会社が数多く並んでいる。年収の高さだけでなく、評価制度や昇給の仕組みまで確認しておきたい。

年齢や役職によって年収の伸び方は会社ごとに異なるため、将来的な推移も調べておくと安心につながる。年収の高い会社ほど、成果や実力に応じた評価制度を細かく整えている傾向が強い。

年収だけを追い求めると、働き方とのミスマッチを引き起こしかねない。

2-3.初任給ランキングTOP10

順位	企業名	初任給
1	日本アイ・ビー・エム	40.9万円
2	オービック	35.0万円
3	野村総合研究所	33.6万円
4	SCSK	32.0万円
5	富士通	31.5万円
6	NTTデータグループ	30.0万円
7	システナ	30.0万円
8	伊藤忠テクノソリューションズ	29.5万円
9	日本電気	29.4万円
10	TISI	29.4万円

初任給の水準は、入社直後の生活設計を考えるうえで欠かせない意味を持つ。大手SIer20社を、大学卒の初任給が高い順にランキング化して紹介していく。

外資系やコンサル色の強い会社ほど初任給が高めに設定されている。ただし、初任給は年度によって改定される場合もあるため、最新の募集要項を確かめておきたい。

そのほか、地域手当や住宅手当の有無、賞与の支給時期によっても手取り額は変わるため、勤務地の条件まで含めて確認しておこう。

初任給の高さだけで会社を選ぶと、入社後の育成体制とのギャップに気づきにくい。

2-4.残業時間ランキングTOP10

順位	企業名	平均残業時間
1	システナ	16.1時間
2	BIPROGY	19.6時間
3	内田洋行	20.0時間
4	SCSK	22.6時間
5	NTTデータグループ	22.9時間
6	DTS	23.0時間
7	富士ソフト	23.3時間
8	日立ソリューションズ	23.8時間
9	日立システムズ	24.8時間
10	TISI	27.1時間

残業時間の少なさは、働きやすさを判断するうえで分かりやすい指標ではないだろうか。大手SIer20社を、平均残業時間が少ない順にランキング化して紹介していく。

加えて、勤怠管理の仕組みやフレックス制度が整っている会社への関心を持つ就活生も目立つ。どの部署の業務量が増えやすいのかを、事前の説明会で率直に質問しておこう。

また、有給休暇の取得率もあわせて確認しておくと気持ちに余裕が生まれる。プライベートの時間を大切にしたい就活生にとって、重要度は高い。

2-5.就職偏差値ランキングTOP10

順位	企業名	就職偏差値
1	野村総合研究所	68
2	日本アイ・ビー・エム	65
3	日立製作所	64
4	伊藤忠テクノソリューションズ	63
5	NTTデータグループ	62
6	オービック	62
7	富士通	61
8	フューチャー	61
9	日本電気	60
10	電通総研	60

就職偏差値は、選考の突破しやすさを相対的に示す指標であり、就活生の間で広く参考にされてきた。大手SIer20社を、就職偏差値が高い順にランキング化して紹介していく。

上位には、コンサルティング機能を持つ会社や大手メーカー発祥の会社が並んでいる。偏差値が高い会社ほど、面接での深掘り質問やグループディスカッションの難易度も高い。

また、偏差値の数字だけにとらわれず、実際の選考フローや評判もあわせて調べておこう。気後れせず、自分の経験や強みを具体的に伝える準備を進めておきたい。

2-6.勝ち組ランキングTOP10

順位	企業名	勝ち組といえる理由
1	野村総合研究所	業界屈指の年収水準に加え、コンサルとSIの両輪で成長性も高い
2	日本アイ・ビー・エム	外資系のグローバルブランドを生かし、市場価値を高めやすい
3	オービック	高い利益率を誇り、給与水準が業界トップクラスにある
4	電通総研	電通グループの安定基盤のうえで、高い年収水準を実現している
5	伊藤忠テクノソリューションズ	商社グループの信用力を土台に、高い収益体質を保っている
6	大塚商会	独立系で営業利益率が高く、給与水準も上位に位置している
7	日立製作所	国内最大級の事業規模で、経営基盤の安定性が際立っている
8	NTTデータグループ	世界規模の受注と手厚い福利厚生を両立している
9	TISI	独立系SIerとして金融案件に強く、成長投資も活発だ
10	SCSK	住友商事グループの後ろ盾と、働き方改革の実績を両立している

年収の高さや経営の安定性、成長性を総合的に見たときに、勝ち組といえる会社をランキング化して紹介する。

数値だけでなく、事業の方向性やブランド力まで踏まえて順位づけを行った。就活生の間でも、こうした複合的な視点からの比較は関心を集めやすい。

表面的な順位だけを鵜呑みにせず、自分なりの視点も持っておこう。

さらに、事業の柱を複数持つ会社ほど、景気の波を受けにくい傾向もうかがえる。複数の指標を横断して見比べる作業は手間がかかるが、入社後のミスマッチを防ぐ効果がある。

勝ち組という言葉に振り回されすぎず、自分にとっての優先順位を見つめ直す時間を持とう。

自分にぴったりのSIerを見つけたい場合は、ユニゾンキャリアにご相談ください。お聞きした希望条件に沿ったSIerの求人を1社ずつ説明を行う。

3.大手SIerを選ぶ際に注意したいポイント

大手SIerを比較するときは、数値だけでなく、自分の希望する働き方に合っているかという視点も欠かせない。

こうした視点の見落としは就活生にありがちで、入社後に感じるギャップの一因にもなっていく。ここでは3つの観点から、大手SIerを選ぶ際に注意したいポイントを紹介する。

3-1.残業時間が少なく高年収なのか

大手SIerを選ぶうえで、年収の高さと残業時間の少なさを両立できているかは重要な観点になる。年収が高くても残業が多ければ、時間あたりの満足度は下がりやすい。

一方で、残業が少なくても年収が低ければ、生活設計への不安につながる可能性がある。会社ごとの数値を比べるのではなく、自分にとってどちらを優先したいのかを先に整理しておこう。

数値上のバランスが良い会社であっても、自分の希望条件との相性を事前に確かめておく姿勢が求められる。両方が高水準の会社は競争率も高くなりやすい点は、頭に入れておこう。

3-2.働き方や社風がぴったりなのか

大手SIerは会社ごとに社風が大きく異なるため、数値だけで判断せず社風との相性も確かめておきたい。メーカー系の会社は堅実さを重視する社風が根付いている。

加えて、商社系の会社はスピード感を重視する社風を持つ。独立系の会社は、提案の自由度が高いぶん、自分で考えて動く力が求められやすい。

OB・OG訪問を通じて、社内の雰囲気や人間関係についての話を集めておきたい。配属される部署や上司との相性によっても働き方の実感は変わるため、幅広く情報を集めておこう。

数値だけでは見えない社風の違いこそ、入社後の満足度を大きく左右する。

3-3.転職や副業に役立つスキル身につくか

SIerでの経験は、将来の転職やキャリアの幅を広げるうえでどう役立つのかも確認しておきたい。上流工程から携われる会社では、要件定義やプロジェクト管理の経験を得られる。

運用保守を中心とした業務が多い会社では、特定領域の専門性を深めやすい。ただし、どちらが優れているというわけではなく、自分が将来伸ばしたい力に合わせて選ぶことが大切だ。

入社後にどんな経験を積めるのかを、採用ページや社員インタビューから確かめておきたい。目先の条件だけでなく、5年後10年後を思い描いて選ぶことも大切だ。 

残業時間や年収、社風、身につくスキルという複数の視点を組み合わせながら比較することで、自分に合う大手SIerが見えてくる。

大手SIerの働き方から社風について詳しく知りたい人は、ユニゾンキャリアにご相談ください。SIerの人事やエンジニアから聞いた生の声をお伝えするため、企業選びの失敗を防ぐのに役立つ。

4.大手SIerの選考は戦略次第で攻略が可能

大手SIerの選考は難易度が高いといわれるが、準備の進め方次第で十分に攻略できる。選考倍率の高さに気後れしてしまう就活生も多いが、対策なしで挑む人が一定数いるのも実情だ。

そのため、企業研究や自己分析を積み重ねてきた就活生ほど、内定を獲得しやすい。特に、大手SIerの選考では、なぜその会社を志望するのかという理由の具体性が重視されてきた。

また、選考フローは会社によって異なり、複数回の面接に加えて適性検査が課されるケースも見られる。早い段階からスケジュールを把握し、逆算して準備を進めることで内定に近づく。

1人で対策を進めるのが難しいと感じたときは、就活エージェントに相談する選択肢もある。企業ごとの選考傾向を踏まえたサポートを受けながら進めれば、独学だけでは気づきにくい抜け漏れを減らせる可能性が高まる。

選考対策は、量よりも質を意識して取り組む姿勢が結果を左右する。闇雲に多くの企業を受けるより、志望度の高い企業に絞って深く準備するほうが、面接での説得力は増す。

大手SIerの選考対策に迷ったときは、就活エージェント「ユニゾンキャリア」に相談してみよう。企業別の傾向を踏まえたサポートを受けながら準備を進められるため、限られた時間のなかでも効率よく選考対策ができる。

5.大手SIerからの内定獲得に役立つ対策

大手SIerの選考を突破するには、事前の準備を積み重ねておく必要がある。付け焼き刃の対策では見抜かれてしまうことも多く、早めの準備がものをいう場面は多いはずだ。

ここでは5つの観点から、大手SIerからの内定獲得に役立つ対策を紹介していく。

5-1.企業に合わせたIT資格の取得を目指す

大手SIerの選考では、IT関連の資格を取得しておくと学習意欲や基礎知識を客観的に示しやすい。

志望する会社の事業内容に合わせて、どの資格を優先するかを決めておくと対策の軸を定められる。資格の種類は以下の5つだ。

資格取得を目指す過程で得た知識は、面接での質問対応にそのまま役立つ。また、取得までの学習プロセスを説明できるようにしておくと評価につながる。

さらに、複数の資格を並行して狙うよりも、まずはひとつを確実に取得する進め方のほうが結果に結びつきやすい。資格試験の学習で得た基礎知識は、入社後の実務にもそのまま生かせる。

取得した資格は履歴書やエントリーシートに記載でき、書類選考でも印象づける材料として役立つ。学習の過程で得た知識は、面接での深掘り質問に答える土台にもなる。

5-2.他社との違いを志望動機に盛り込む

大手SIerは事業内容が似通っている会社も多く、志望動機に他社との違いを盛り込む工夫が欠かせない。親会社の系統や得意とする業種、事業の強みなど、比較できる観点はいくつもある。

加えて、自分の経験や価値観と照らし合わせながら、その会社を選ぶ理由を整理しておく必要がある。企業研究の際は、決算資料や中期経営計画にも目を通しておく習慣をつけておきたい。

志望動機の具体性は、面接官に本気度を伝える説得力を持つ。焦らず一社ずつ時間をかけて向き合う姿勢が、結果的に選考全体の完成度を左右しやすい。

5-3.就活サイトでESや面接の回答例を見る

過去の選考でどんなES設問や面接質問が出されたのかを知っておくと、対策の方向性が定まりやすい。参考になる就活サイトは以下の4つだ。

このように、複数のサイトを併用しながら情報を集めるほど、正確な選考の実態に近づける。企業ごとの選考フローや面接回数も事前に把握しておくと、当日の心構えを固められる。

そのほか、回答例をそのまま真似るのではなく、自分の経験に置き換えて言葉を作る作業を大切にしたい。過去の設問を知っておくことで、当日の面接でも落ち着いて対応できる余裕が生まれる。

情報収集に費やした時間の分だけ、選考本番での対応力が育つ。選考直前の対策としても、こうしたサイトの活用は十分な効果につながる。

回答例をそのまま覚えるより、考え方の筋道を学ぶ姿勢のほうが本番で生きる。

5-4.SIerに強い就活エージェントで選考対策

SIerの選考に強い就活エージェントを使うと、企業別の傾向を踏まえた対策を進めやすい。就活エージェントが持つ過去の選考データをもとに、面接での質問傾向を把握しやすい。

また、自分では気づきにくかった強みを、担当のアドバイザーとの面談を通じて整理できる利点もある。

就活エージェントごとに得意とする業界や企業規模が異なるため、複数登録して比較する進め方が心強い。希望条件を細かく伝えるほど、条件に合った求人と出会いやすくなる。

選考直前だけでなく、早い段階から相談しておくと気持ちに余裕が生まれる。

5-5.ケース面接の模擬面接を第三者とやる

コンサルティング機能を持つ大手SIerでは、ケース面接が課される場合が目立つ。

市場規模の推定や課題解決の道筋を短時間で説明する形式のため、事前の練習が欠かせない。練習相手を探すなら、以下の3つから選んでいこう。

このように、第三者に模擬面接を依頼すると、自分では気づけなかった話の分かりにくさに気づける。繰り返し練習することで、初対面の相手にも筋道立てて説明する力が育つ。

また、時間配分や結論から話す流れを意識しながら、練習の回数を重ねる時間を確保しよう。結論から話す構成を体に染み込ませておくと、本番でも自然に生きてくる。

さらに、フィードバックを受けたら、次の練習までに改善点を反映させる姿勢も大切だ。本番までに複数回練習しておくことで、当日の緊張を和らげる効果は大きい。

大手SIerの内定獲得に向けた対策は、資格取得から模擬面接まで幅広く行う必要がある。

1人で進めるのが難しいと感じたときは、就活エージェント「ユニゾンキャリア」に相談しながら、自分のペースで準備を進めていこう。

6.大手SIerの内定獲得ならユニゾンキャリア

大手SIerは会社数が多く、事業内容や年収水準も異なるため、1人で比較しきれない就活生も多い。情報を集めるほど迷いが増えてしまう、という声もよく聞く。

ここでは、実際に大手SIerへの就職を実現した先輩2人のインタビューを紹介したい。ユニゾンキャリアでは、企業選びから選考対策まで一貫して相談に乗っている。

6-1.SIer内定者の就活成功者インタビュー①

6-2.SIer内定者の就活成功者インタビュー②

大手SIerへの就職は、会社ごとの違いを理解したうえでの対策の積み重ねによって結果が変わってくる。志望先選びから選考対策まで、ユニゾンキャリアに相談しながら進めていこう。