例文付き！新卒プログラマーの弱い志望動機の育て方！ちょっとのプログラミング経験でも高評価

1.新卒プログラマーの志望動機は弱くなりがち

新卒でプログラマーを志望する学生の志望動機は、どうしても抽象的なものになりがちだ。

その最大の理由は、プログラミングの実体験に基づかない「イメージ」だけで語ってしまうことにある。

実際にコードを書いた経験がないと、その問いに対して説得力のある独自の回答をすることができない。

しかも、プログラミングに対する解像度が低いと、実際の業務における地道な作業を理解していないと判断されてしまう。

企業はミスマッチを恐れているため、業務内容を正しく理解していない学生の採用には慎重になるはずだ。

机上の空論ではなく、実際の体験から湧き上がる言葉で語ることで、面接官の心を動かす志望動機になる。

志望動機に説得力を生むためにも、まずはプログラミング経験を作ることが重要だ。

2.プログラミング経験こそ強い志望動機の根幹

志望動機に説得力を持たせるためには、実際にプログラミングに触れたという事実が何よりも重要になる。

未経験可の求人であっても、全くのゼロベースで挑むのと、学習経験があるのとでは評価に大きな差が生まれる。

ここでは、なぜ経験が必要なのかについて、以下の3つの視点から解説していく。

2-1.プログラミング経験ゼロだと説得力がない

どれだけ言葉で「やる気があります」と伝えても、行動が伴っていなければ説得力は生まれない。

面接官は、君が本当にプログラミングに興味があるのか、口先だけでなく行動できる人間なのかを見ているからだ。

逆に、拙いながらも自分で学習サイトを使ってみたりした経験があれば、評価は大きく変わってくる。

「実際にやってみて、ここが楽しかった」という感想は、実体験に基づく君だけの言葉として響くはずだ。

その言葉には重みがあり、本気度を証明する最強の武器として機能することになる。経験という裏付けがあって初めて、志望動機に魂が宿るのだ。

そのため、行動による裏付けが、志望動機の説得力を高める鍵となる。

2-2.プログラミング経験ゼロで研修挫折リスク

企業が未経験者を採用する際、最も懸念しているのは「入社後の研修についていけずに辞めてしまうこと」だ。

プログラミングには向き不向きがあり、実際にやってみないと適性が分からない。

その上で、事前にプログラミングに触れておくことは、この「適性リスク」を払拭する材料になるはずだ。

もし「難しさはあったが、エラーを解消した時の達成感が勝った」といったエピソードがあれば、企業は安心して採用できる。

挫折せずに学習を継続できる素養があることを示すためにも、事前の経験は不可欠な要素となる。そのため、事前の学習経験は、入社後のミスマッチを防ぐのに役立つ。

2-3.スキルがなくても少し触れるだけでもいい

就活においては、必ずしもアプリを開発できるレベルまでのスキルは求められていない。

重要なのは「自発的に学習しようとした姿勢」と「プログラミングに対するアレルギーがないことの確認」だからだ。

さらに、面接官は現時点での技術力よりも、入社後の伸びしろやポテンシャルを確認したい。

もし、「分からないことを自分で調べて解決しようとする姿勢」が見えれば、プログラマーとしての素質があると評価される。

だから、「レベルが低いから恥ずかしい」と尻込みせず、やったことは堂々と話してほしい。その小さな一歩が、他の就活生との大きな差別化につながる。

3.志望動機に使える最低限のプログラミング経験

これからプログラミングを始める就活生にとって、何をどこまでやればいいのか迷うことも多いはずだ。

志望動機として語れるレベルにするには、高額なスクールに通う必要はなく、身近なツールを使って行動を起こすだけで十分といえる。

ここでは、就活で評価される最低限の以下の学習ステップについて解説していく。

3-1.Progate等で無料版を最低でも1周やる

最も手軽で、かつ面接官にも伝わりやすいのが、オンライン学習サイトを利用した実績作りだ。

Progateやドットインストールといった有名サイトであれば、環境構築の手間なくブラウザだけですぐに始められるからだ。

面接では「ProgateのJavaコースを修了しました」と伝えるだけでなく、そこで何を感じたかを話そう。

「論理的に手順を組み立てる面白さを知った」といった感想は、立派な志望動機の根拠になるはずだ。

無料で始められることさえやっていないのは、やる気がないとみなされても反論できない状況といえる。まずは無料サイトで手を動かし、プログラミング経験を作っていきたい。

3-2.技術書を読んでオブジェクト指向を理解

学習サイトでコードを書く楽しさを知ったら、次は一歩進んで技術書を読んでみることをおすすめする。

特に「オブジェクト指向」や「アルゴリズム」といった概念は、プログラミングの本質を理解する上で重要だからだ。

技術書を読むことは、ネットの情報だけでなく体系的に学ぶ姿勢のアピールにもなる。

基礎からしっかり積み上げようとする姿勢は、プログラマーとして成長するために必要な資質といえる。

面接で「最近読んだ技術書はありますか」という質問に対しても、自信を持って答えられるようになるはずだ。

3-3.ChatGPTを使って簡単なWebアプリ作成

最近では、生成AIを活用してプログラミングを行うことも、アピール手段となっている。

ChatGPTなどのAIにコードを書かせ、それを動かして簡単なWebアプリやツールを作ってみる経験は、感度が高いからだ。

実際には、AIに丸投げするのではなく、出力されたコードの意味を確認したり、エラー修正したりする過程が重要になる。「AIという新しい技術を使いこなし、課題解決に取り組んだ」というエピソードは、現代のプログラマーに求められる。

完成度は低くても、「自分で企画し、形にした」という実績は、ポートフォリオとして提示することもできる。

技術の進化を柔軟に受け入れ、道具として使いこなす姿勢を見せてほしい。AIを活用した制作経験は、技術への感度と行動力を示すことにつながる。

4.企業研究がないプログラマーの志望動機は危険

プログラミング経験があっても、それだけで全てのIT企業に受かるわけではなく、企業理解が欠かせない。

企業によって求めるプログラマー像は異なるため、各企業に合わせて志望動機を作らないと、ミスマッチと判断されてしまう。

ここでは、企業のタイプ別に意識すべきポイントについて、以下の4つを解説していく。

4-1.SESならプログラミング志向でも問題ない

SES企業は、クライアントの現場に常駐して開発支援を行うのが主なビジネスモデルとなっている。

未経験からでも広く門戸が開かれており、現場で経験を積みながらスキルアップしていくことが求められるからだ。

ただし、単に「勉強させてほしい」というスタンスでは敬遠されるので、貢献意欲も併せて伝える必要がある。

特に、「早く一人前のプログラマーになり、貴社の顧客に貢献したい」という自立したマインドを示すことが大切だ。

しかも、客先常駐という働き方を理解し、コミュニケーション能力や適応力があることもアピールしたい。

4-2.SIerならプログラミング以外も求められる

SIerは顧客の業務システムを一括して請け負うため、プログラミングだけでなく上流工程も重要な業務となる。

そのため、「コードを書くことだけがしたい」という志望動機では、「うちは上流がメインだから合わない」と判断されるからだ。

技術はあくまで手段であり、目的は顧客への価値提供であることを理解しておかなければならない。

その上で、チームをまとめるリーダーシップや、顧客に対する論理的な説明力も評価の対象となる。視野を広く持ち、システム全体を俯瞰する視点をアピールしてほしい。

4-3.自社開発企業なら自分の技術を活かせるか

自社開発企業は、自社のWebサービスやアプリを運営しているため、即戦力に近いスキルや事業への共感が求められる。

未経験から入社するのは狭き門だが、もし志望するなら「なぜそのサービスなのか」を熱く語る必要があるからだ。

さらに、技術を使って「どのような価値を生み出したいか」というビジョンも問われることになる。

特に、「技術を使って、もっと使いやすいUIを実現したい」といった、技術とサービスを結びつけた志望動機が好まれる。

また、自分のスキルが、そのサービスの成長にどう貢献できるのかをイメージさせるプレゼン能力も欠かせない。

4-4.ゲーム会社は作品と社風の理解が必須

ゲームプログラマーを目指す場合、「ゲームが好きだから」という理由は前提条件に過ぎず、志望動機としては弱い。

重要なのは「プレイする側」から「創る側」への意識転換ができているかどうか、という点にあるからだ。

ゲーム会社の志望動機では、その会社がリリースしている作品や、技術に触れ、自分が何を成し遂げたいかを伝えたい。

特に、「御社の作品の物理演算処理に感動し、自分もそのような挙動を実装したい」といった視点があると評価されやすい。

単なるファンではなく、開発者としての視点で企業を見ていることをアピールしてほしい。

5.プログラミング経験ゼロで受かる企業は避けよ

就活サイトを見ていると、「文系未経験歓迎」「プログラミング経験不問」といった甘い言葉で募集している企業がある。

プログラミングに自信がない学生にとっては魅力的に映るが、こうした企業を安易に志望するのは避けるべきだ！

なぜなら、全くの未経験でも採用するということは、裏を返せば「高度な技術が不要な単純作業」である可能性があるからだ。

また、誰でも入れるような企業は、教育体制が整っていないことも多く、結局は自力でスキルを身につけなければならない。

もし、「会社に育ててもらえる」という受け身の姿勢で入社すると、キャリアの第一歩で大きく躓くことになる。

プログラマーとして長く活躍したいのであれば、選考段階で最低限の適性や学習意欲を問うてくれる企業を選びたい。

そのため、自分の将来を守るためにも、「楽をしてプログラマーになれる場所」ではなく、「成長できる場所」を選んでほしい。

6.シチュエーション別プログラマー志望動機例文

プログラミング経験といっても、その背景やレベル感は人それぞれであり、画一的な志望動機では響かない。

自分の状況に合わせた志望動機を作ることで、よりリアリティのあるアピールが可能になるからだ。

ここでは、7つのシチュエーション別に、そのまま使える以下の例文とポイントを解説する。

6-1.文系未経験：モノ作りへの興味をアピール

文系未経験者の場合、プログラミングそのものの経験が浅くても、「モノ作り」や「効率化」への興味を行動で示した経験は強い武器になる。

なぜなら、Excelマクロなどの身近なツールを使った改善経験は、プログラマーの適性があることの証明になるからだ。

過去の成功体験と現在の学習、そして未来の貢献意欲を一貫性のあるストーリーでつなげることがポイントといえる。

未経験だからこそ、プログラマーとしてのポテンシャルの高さを感じさせるエピソードを選んでほしい。

6-2.AI関心：技術革新への適応力をアピール

AIへの関心をアピールする場合、単に「すごいと思う」だけでなく、実際に触れた経験や活用イメージを持っていることが重要だ。

Pythonなどの言語名や、具体的な用途を挙げることで、技術的な関心の深さを裏付けることができるからだ。

技術の進化を恐れず、むしろ楽しんで適応していこうとするマインドは、IT企業にとって非常に魅力的に映るはずだ。

未来志向の志望動機で、自信の成長性をアピールしてほしい。そのためにも、AI技術への具体的関心は、先端技術への適応力をアピールしていきたい。

6-3.性格重視：コツコツ作業への適性を活かす

性格に関する適性をアピールする場合、「地味な作業にも耐えられる」という忍耐強さは大きな強みになる。

プログラミングは華やかなイメージとは裏腹に、泥臭いデバッグ作業の連続でもあるからだ。

また、企業の「品質」や「堅実さ」といった社風とリンクさせることで、マッチ度の高さも強調できる。

派手さはなくても、着実に業務を遂行できる人材であることを伝えよう。忍耐強さと地道な作業への適性は、実務での信頼性につながるからだ。

6-4.独学の挫折：乗り越えたプロセスを強調

独学での挫折経験は、隠すべきマイナス要素ではなく、むしろ「課題解決能力」を示すプラスの材料になる。

重要なのは、挫折した事実ではなく、それをどう乗り越えたかというプロセスにあるからだ。

また、独学の限界を知ったからこそ、チーム開発や企業の環境を求めているという文脈は説得力がある。

失敗を糧にして成長できるタフさは、プログラマーとして長く働く上で欠かせない。そのため、挫折を克服した経験は、課題解決能力と粘り強さを証明するのに役立つ。

6-5.ゲーム好き：ユーザー視点と開発への興味

ゲーム業界の志望動機では、「ファン目線」と「クリエイター目線」のバランスが鍵となる。

単に「好き」というだけでなく、実際にUnityなどで制作経験があることを伝えることで、作り手としての覚悟を示すことができるからだ。

そして、企業の代表作に触れつつ、その遺伝子を受け継いで新しい価値を作りたいという熱意を伝えよう。

遊び手を卒業し、創り手としての第一歩を踏み出していることを示すのが重要だ。制作経験とこだわりを語り、クリエイターとしての覚悟を示していきたい。

6-6.チーム開発：アプリ完成までの連携を経験

チーム開発の経験は、新卒採用において最強のアピール材料の一つといえる。

実際の業務はほぼチームで行われるため、GitHubなどのツール使用経験や、メンバーとの調整経験は即戦力に近い評価を得られるからだ。

特に、「一人で黙々とやりたい」ではなく「チームで成果を出したい」という姿勢は、組織にとって非常に好ましい。

そのため、具体的なエピソードを交えて、組織適応力の高さを証明してほしい。もしチームでの開発経験があれば、即戦力性と協調性の高い証明になる。

6-7.効率化ツール：課題解決への技術活用

身近な課題を技術で解決したエピソードは、プログラマーの本質的な価値を体現しているため、非常に評価が高い。

使用した技術と、定量的な成果を具体的に示すことで、説得力が格段に増すからだ。

また、誰かに感謝されたという成功体験は、仕事へのモチベーションの源泉として説得力がある。

高度な技術でなくても、課題発見力と解決力があることを示せれば、十分に通用する志望動機になる。

7.プログラマー志望動機に関するよくある質問

プログラマーを目指す就活生から寄せられる、志望動機や面接に関する疑問は多岐にわたる。

就活では不安を解消し、自信を持って選考に臨めるように準備しておくことが重要だ。

ここでは、頻繁に聞かれる以下の質問に対して、具体的な対策を回答していく。

7-1.就活でプログラミング経験は必要ですか？

プログラミング経験は必須ではないが、あったほうが圧倒的に有利になることは間違いない。

もし「未経験可」の求人であっても、経験者が応募してくれば、企業は当然経験者を優先したくなるからだ。経験があるということは、適性があることの証明になり、教育コストも低く済むと判断される。

少しでも有利に進めたいなら、今からでも学習を始めることを強くおすすめしたい。

行動を起こさないまま選考に臨むのは、自らハードルを上げているのと同じことだ。

7-2.プログラマーの面接は何が聞かれる？

志望動機や自己PRといった基本的な質問に加え、技術に対する姿勢を問う質問が多くなる。

技術そのものの知識だけでなく、物事を構造的に捉える力や、学習習慣があるかどうかが重点的にチェックされるからだ。

また、論理的思考力を見るために「フェルミ推定」のようなクイズを出されたり、ホワイトボードで簡単なアルゴリズムを書かせたりする企業もある。

日頃から技術へのアンテナを張り、自分の考えを言語化できるようにしておきたい。

7-3.プログラマーの自己PRは何がいい？

「継続力」や「問題解決能力」、「論理的思考力」などが好まれる傾向にある。

プログラミングはエラーとの戦いであり、根気強く原因を探求する姿勢が不可欠だからだ。

逆に「コミュニケーション能力」をアピールする場合は、単に仲良くなれるだけでなく、相手の意図を正確に汲み取る力として伝えると良い。

プログラマーの業務と親和性が高い強みを選ぶことで、入社後の活躍イメージを持たせることができる。

7-4.プログラマーが使えるガクチカは？

プログラミング学習やアプリ開発の経験があれば、それが最強のガクチカになる。

もしない場合は、ゼミでの研究活動や、部活動での組織改革など、プロセスを重視したエピソードが役立つ。

結果の大きさよりも、どのような思考プロセスで取り組んだかに焦点を当てて話すことがポイントになる。

課題に向き合った経験があれば、技術経験がなくてもポテンシャルを感じさせることができる。

7-5.プログラマーのキャリアプランの答え方は？

面接でキャリアプランについて聞かれたら、「3年後には一人前のプログラマーとして設計から実装まで担当したい」といった具体的なステップを提示すると良い。

重要なのは、会社の成長と自分の成長がリンクしていることを示す点にあるからだ。

また、技術のスペシャリストを目指すのか、マネジメントを目指すのか、現時点での方向性を示せるとベターだ。

漠然とした夢ではなく、その会社だからこそ実現できる未来を語る必要がある。企業の方向性と合致したキャリアプランを提示することを心がけよう。

7-6.プログラマーの面接で使える逆質問は？

面接の最後にある逆質問では、「開発チームの雰囲気や勉強会の頻度について」といった、現場の働き方に関心があることを示す質問がおすすめだ。

これらは、入社後の働く姿を具体的にイメージしようとする姿勢や、成長意欲の表れとして受け取られるからだ。

逆に、調べれば分かることや、給与などの待遇面ばかりを聞くのは避けたい。プログラマーとして成長したいという意欲が伝わる質問を選ぶことで、好印象を残すことができる。

このような成長意欲や現場への関心を示す質問があると、面接官からの評価が高い。

8.プログラマーの選考対策ならユニゾンキャリア

プログラミング未経験からIT業界を目指すのは、一人では不安が大きいものだ。

もし、自分の適性に合った企業選びや、経験不足を補う志望動機の作成に悩んでいるなら、IT業界専門の就活エージェントであるユニゾンキャリアに頼ってほしい。

ユニゾンキャリアは、君のポテンシャルを高く評価してくれる企業を紹介できる。

8-1.文系からIT企業への内定者インタビュー①

8-2.文系からIT企業への内定者インタビュー②

プログラマーへの道は、決して理系だけの特権ではない。

正しい準備と選考対策があれば、文系未経験からでもプログラマーとして活躍する未来は描ける。ユニゾンキャリアで、君のプログラマーとしてのキャリアをスタートさせよう。

以下のボタンから無料相談に申し込み、君の就活のサポートをさせてもらえると本当にうれしい。