IT業界の新卒面接の頻出質問14選！質問集や回答例、技術質問も紹介

1.IT企業の面接官に聞いた面接の評価ポイント

IT業界の面接では、単に質問に答えるだけでは不十分だ。面接官が何を見ているのか、その裏側にある意図を理解しておかなければならない。

ここでは、実際にIT企業の面接官に聞いた面接の評価ポイントを6つ解説する。

1-1.ITに関する興味関心

IT業界は技術の進化が非常に速い世界だ。そのため、面接官は君がどれだけITに対して興味を持ち、自発的に情報をキャッチアップできるかを見ている。

未経験であっても、「最近気になったITニュースは？」といった質問に対して、自分なりの視点で答えられるように準備しておくことが不可欠だ。

興味の深さは、入社後の学習意欲につながると判断されるため、日頃からアンテナを張っておく必要がある。

1-2.志望度・入社意欲の高さ

数ある業界の中でなぜIT業界なのか、その中でもなぜこの企業なのかを明確に伝える必要がある。

IT企業は星の数ほどあり、業務内容が似ている会社も多い。だからこそ、「どこでもいいのではないか？」と思われないための差別化が求められる。

また、OB・OG訪問や説明会で感じた社員の雰囲気など、実体験に基づいた志望理由は説得力が増す。

熱意は言葉だけでなく、企業研究の深さによって証明されるものだと覚えておきたい。

1-3.コミュニケーション能力

エンジニアの仕事はパソコンに向かって黙々と作業をするだけではない。

クライアントの要望を聞き出したり、チームで協力してシステムを作り上げたりするため、コミュニケーション能力が重視される。

ここで言うコミュニケーション能力とは、面白おかしく話す力ではなく、相手の話を正しく理解し、自分の考えを論理的に伝える力のことだ。

専門用語を並べるのではなく、誰にでも伝わる言葉で話す配慮ができるかどうかも、評価の分かれ目となる。

1-4.長く働く意思はあるかどうか

IT業界は人材の流動性が激しく、転職が当たり前の環境でもある。

しかし、新卒社員に多くの研修費と時間をかけて育てるため、すぐに辞められては困るのが企業の本音だ。

面接では「辛いことがあっても乗り越えられるか」「長期的なキャリアをどう考えているか」を確認する質問が多くなる。

また、将来のキャリアビジョンが会社の方向性と合致していることを示し、この企業で長く貢献したいという姿勢を伝えることが内定への近道となる。

1-5.社風やキャリアとのマッチ度

どれだけ優秀な学生でも、企業の文化や社風に合わなければ、入社後にミスマッチを起こしてしまう。

面接官は、君の性格や価値観が、既存の社員とうまくやっていけるかを見極めようとしている。

また、君が描くキャリアパスが、その会社で実現可能かどうかも重要なポイントだ。技術を極めたいスペシャリスト志向なのか、マネジメントを目指したいのかによって、合う会社は異なる。

自分の性格や目指す姿を偽らずに伝え、お互いにとって利益があるかを確認する場だと捉えよう。

1-6.志望職種との適性と相性

IT業界には、システムエンジニア、インフラエンジニア、Webエンジニアなど、様々な職種が存在する。

細かい作業をコツコツ続けるのが得意なのか、新しいアイデアを形にするのが好きなのかによって、向いている職種は変わ。。

それぞれ求められるスキルや適性が異なるため、企業は君が志望する職種に対して適性があるかを判断しているのだ。

そのため、自分がなぜその職種を選んだのか、説得力のある理由を用意しておこう。

2.IT業界の新卒面接の質問の答え方

質問への回答は、単なる情報の伝達ではない。そのため、相手が聞き取りやすい構成で、意図を汲み取った回答をする必要がある。

ここでは、面接官に評価されやすい回答の組み立て方や準備のコツを解説する。

2-1.質問への回答は結論から話す

ビジネスの現場では、結論から話すことが鉄則とされている。

結論が見えないまま話し始めると、面接官は「結局何が言いたいのだろう？」とストレスを感じてしまう。

特に緊張すると話が長くなりがちなので、意識的に「結論から申し上げますと」と切り出すのが効果的だ。最初に結論を伝えることで、聞き手は話のゴールを理解し、その後の説明をスムーズに頭に入れることができる。

論理的な話し方は、ITエンジニアとしての素養があると評価されるポイントでもある。

2-2.事前に各企業の質問傾向を確認

企業によって、面接で重視するポイントやよく聞かれる質問は異なる。

ある企業では技術的な関心を深く聞かれるかもしれないし、別の企業ではチームワークや人柄を重視するかもしれない。

そのため、志望する企業の過去の面接情報を集めることが重要だ。

また、企業の採用ページや社長のインタビュー記事を読み、企業が求めている人物像を把握しておくことも、的確な回答をするための助けになる。

事前に質問の傾向を知っておけば、回答の準備ができ、本番でも慌てずに対応しやすい。

2-3.深掘りされた際の返答も考える

面接では、一度答えて終わりではなく、「それはなぜ？」「具体的には？」と深掘りされることが多い。

これは、君の回答の真意を確認したり、思考の深さを見極めたりするためだ。

表面的な回答を用意しただけでは、この深掘り質問に対応できず、浅い考えが露呈してしまう。

想定外の角度から質問されたとしても、自分の核となる考えが整理されていれば、落ち着いて答えることができるはずだ。

2-4.企業や職種ごとに答え方を変える

同じ「自己PR」や「志望動機」でも、受ける企業や職種によってアピールすべき内容は変わる。

使い回しの回答では、どの企業にも当てはまるような抽象的な内容になりがちで、熱意が伝わりにくい。

それぞれの企業が持つ強みや、その職種で求められる役割を理解し、それに合わせたエピソードや表現を選ぶことが大切だ。

相手が求めているものに合わせて自分を見せる角度を変える柔軟性を持とう。

3.全業界共通の新卒面接の頻出質問と回答例10選

IT業界に限らず、就活の面接には必ず聞かれる「王道」の質問がある。これらは君の人となりを知るための基礎となる部分であり、ここでつまずくと評価を大きく落としかねない。

ここでは、全業界の面接で共通する頻出の質問と回答例を紹介する。

3-1.自己紹介

面接の冒頭で必ず求められるのが自己紹介だ。第一印象を決める瞬間であり、元気よくハキハキと話すことが求められる。

内容は、大学・学部・学科・氏名の基本情報に加え、学生時代に取り組んだことや趣味などを簡潔にまとめるのが一般的だ。

暗記した文章をただ読み上げるのではなく、目の前の面接官に語りかけるように、自然な笑顔とアイコンタクトを心掛けよう。

また、長々と話すのではなく、1分程度で収めることを意識してほしい。

自己紹介で話した内容がその後の会話の糸口になることもあるため、自分が話したいエピソードの予告編のようなつもりで話すとよい。

3-2.志望動機

「なぜその会社でなければならないのか」を話す志望動機は、熱意を伝えるのに最も重要な項目だ。

IT業界を選んだ理由、その中でもその会社を選んだ理由、そして入社後にどう貢献したいかという3段構成で話すと分かりやすい。

他社との違いを明確にし、その企業の独自の強みや特徴を具体的なエピソードと結びつけることで、説得力が格段に増す。

単に「成長したい」「勉強させてほしい」という受け身の姿勢ではなく、自ら学び、会社に利益をもたらす意欲を示すことが大切だ。企業のビジョンと自分の目指す姿が重なっていることをアピールしよう。

3-3.自己PR

自己PRでは、自分の強みが仕事でどう活かせるかをアピールすることを意識してほしい。

単に「真面目です」「リーダーシップがあります」と言うだけでなく、それを裏付けるエピソードが必要になる。

課題に対してどう考え、どう行動し、どのような結果が出たかという過程を説明することで、再現性のある能力であることを証明しよう。

なお、IT業界で必須スキルとなる問題解決能力や継続力を自己PRに盛り込むと、高評価につながりやすい。あれもこれもと詰め込むのではなく、最も自信のある強み一つに絞って深く伝えることも重要だ。

3-4.ガクチカ

ガクチカを通じて、君の価値観や物事への取り組み方を見る質問だ。

アルバイト、サークル、学業など、テーマは何でも構わないが、結果の凄さよりも過程が重視される。

そのため、なぜその課題に取り組み、どのような思考プロセスで解決策を実行したのかを詳細に語ることを意識してほしい。

直面した困難に対して、どのように工夫して乗り越えたのかを具体的に話すことがポイントだ。

チームで何かを成し遂げた経験があれば、協調性やリーダーシップのアピールにもつながる。ガクチカを話す際は、自分なりの工夫や行動の理由を言語化し、説得力のある内容にしよう。

3-5.大学を選択した理由

この質問では、大学や学部を選んだ理由を聞くことで、君の意思決定の基準や一貫性を確認している。

偏差値や通いやすさだけでなく、学びたいことがあった、将来の目標につながる環境だったなど、目的意識を持って選んだことを伝えるとよい。

入学後に学業に対してどのように真摯に向き合い、そこから何を吸収したかまで話せると、学習意欲の高さを証明できる。

もし現在の専攻とIT業界が直結していない場合でも、大学での学びが今どう影響しているかといったことを説明できれば問題ない。

過去の選択から現在に至るまでに一貫性を持たせることで、説得力は格段に増す。

3-6.入社後にやりたい仕事

入社後のイメージが具体的にできているかを確認する質問だ。

「御社の役に立ちたい」といった抽象的な回答ではなく、「どのようなプロジェクトに関わりたいか」「どのようなスキルを身につけたいか」を説明することが求められる。

自分の希望だけでなく、会社が今後力を入れていく事業分野とマッチしているかを確認しておくと、より評価が高まる。

企業の事業内容を詳しく調べ、自分の強みを活かせる分野を挙げることで、ミスマッチがないことをアピールできる。未経験であっても、職種や業務内容への理解を示すことが大切だ。

3-7.キャリアプラン

将来どうなりたいかというビジョンを持っているかは、成長意欲や定着率を測る上で重要な指標となる。

3年後、5年後、10年後といったスパンで、どのような役割を担っていたいかを語れるようにしておこう。

会社の採用ページにある「社員インタビュー」などを読み、ロールモデルとなる先輩社員を見つけておくと、より具体的なイメージを伝えられる。

「プロジェクトマネージャーとしてチームを率いたい」「技術スペシャリストとして難易度の高い開発を担いたい」など、その会社のキャリアパスに沿った目標を掲げることがポイントだ。

夢物語ではなく、現実的なステップアップをイメージしているかが問われる。

3-8.挫折経験

この質問では、失敗や困難に直面したとき、どう立ち直り、何を学んだかを見ることで、ストレス耐性や精神力を確認している。

「部活でレギュラーになれなかった」「受験に失敗した」など、自分にとって辛かった経験を正直に話し、そこからどう気持ちを切り替え、どのような行動を起こしたかに焦点を当てよう。

エピソードは目立つ結果がなくてもよい。挫折を単なるネガティブな経験として終わらせるのではなく、その経験から成長したというポジティブな結論で締めくくることが大切だ。

失敗を他人のせいにせず、自責の念を持って振り返り、成長の糧にできたかどうかが評価される。

3-9.就活の軸

企業選びで何を重視しているかを聞くことで、価値観のマッチングを図っている。

「成長環境」「社会貢献」「人」など、自分が譲れないポイントを明確にし、それがその会社とどう合致しているかを説明しよう。

軸がぶれていると、「内定が出ればどこでもいいのでは？」と思われてしまう。

複数の軸がある場合は、優先順位をつけ、それらがどうリンクしているかを整理しておくと、説得力のある回答になる。

企業の理念や社風と自分の軸が重なる部分を強調することで、「この会社でこそ、私は力を発揮できる」という強いメッセージになる。

3-10.逆質問

面接の最後にある逆質問は、単なる疑問解消の時間ではない。入社意欲や企業研究の深さをアピールする最後のチャンスだ。

面接で評価されやすい逆質問とその意図は、以下のとおりだ。

逆質問	意図
御社で活躍している若手社員に共通する特徴はありますか？	求める人物像を理解し、それに近づこうとする意欲を示す
入社までに勉強しておくべきことや、取得しておくとよい資格はありますか？	学習意欲の高さと、入社後のスタートダッシュへの意識を示す
〇〇様（面接官）が、仕事をしていて最もやりがいを感じるのはどんな時ですか？	社員の生の声を参考にしつつ、仕事への熱意や価値観を知る
配属先のチームの雰囲気や、コミュニケーションの取り方について教えてください	自分が働く姿を具体的にイメージし、社風とのマッチ度を確認する
今後の事業展開として、注力していく技術領域や分野はありますか？	企業の将来性への関心と、長期的な視点を持っていることをアピールする
御社の開発体制について、チームの規模や役割分担を教えていただけますか？	実際の業務フローを理解し、自分がどのように貢献できるかを確認する
新入社員研修の内容や期間について、詳しく教えていただけますでしょうか？	教育体制への関心と、着実にスキルアップしたいという姿勢を示す
評価制度について、どのような成果やプロセスが重視されるのか教えてください	成果への意識と、会社の評価基準に合わせて努力する姿勢を示す
〇〇様が入社を決めた一番の理由は何でしたか？	社員の個人的な動機を聞くことで、会社の魅力やリアルな情報を引き出す
差し支えなければ、一日の業務スケジュールを教えていただけますか？	具体的な働き方をイメージし、入社後のギャップを減らす

「特にありません」と答えるのは、興味がないと言っているのと同じなので避けよう。

事前に企業のことを調べた上で、より深い内容を聞く質問を用意しておくとよい。

逆質問を有効に使い、君の熱意を面接官の記憶に強く残すことで、内定をぐっと引き寄せることができる。

4.IT企業特有の新卒面接の頻出質問と回答例4選

IT業界の面接では、技術への関心や業界特有の働き方に関する質問が多くなる。

未経験だからといってITについて知らなくていいわけではないので、しっかり準備して業界への理解度を示そう。

ここでは、IT業界の新卒面接で面接で特によく聞かれる4つの質問を紹介する。

4-1.IT業界を選んだ理由

この質問には、ITという手段を使って何を実現したいかを語る必要がある。

「将来性があるから」「リモートワークができるから」といった待遇面だけでなく、「IT業界に入ってやりたいこと」をしっかり語ろう。

例えば、「ITで世の中の不便を解消したい」「新しい価値を創造したい」といった目的意識を説明するとよい。

また、自分の原体験（不便だったことがアプリで便利になった経験など）を交えると、より説得力のある回答になる。

変化の激しい業界だからこそ、自ら課題を見つけ出し、解決に向けて動き出せる主体性を持っていることをアピールしよう。

4-2.最近気になっているニュース

この質問は、情報感度の高さや、技術に対する独自の視点を持っているかを見ている。

単にニュースのタイトルを挙げるだけでなく、「なぜ気になったのか」「それについてどう思うか」「自分ならどう活用するか」まで語ることが重要だ。

AIやセキュリティ、DXなど、ITに関連するトピックを選び、自分の意見を整理しておこう。専門的な知識がなくても、自分なりの解釈や社会への影響を考察する姿勢が評価される。

日頃からニュースアプリや技術ブログをチェックし、なぜその技術が注目されているのかを考える習慣をつけておくことが大切だ。

4-3.今は何を勉強しているか

IT業界は自学自習が基本の世界だ。「研修で教えてもらえる」という受け身の姿勢では通用しない。

そのため、現在進行形で何かを学んでいる事実が、君のポテンシャルを証明する。

プログラミング言語（PythonやJavaなど）の学習や、基本情報技術者試験などの資格勉強について具体的に話そう。

「まだ始めていないが、これからやる予定」ではなく、「現在〇〇まで進めている」「簡単なアプリを作ってみた」という実績を伝えることが、評価を大きく分ける。

学習の過程でつまずいた経験や、それをどう乗り越えたかというエピソードも、君の問題解決能力を示すよい材料になる。

4-4.チーム開発の経験について

システム開発はチーム戦だ。一人で黙々とコードを書くだけでなく、メンバーと協力して一つのものを作り上げる力が求められる。

プログラミングでのチーム開発経験がなくても、ゼミやサークル、アルバイトなどでチームで課題に取り組んだ経験があれば、それをアピールしよう。

役割分担、コミュニケーションの工夫、意見が対立した時の対処法などを具体的に話すことで、協調性やチームワークへの適性を伝えることができる。

自分一人が成果を出すことよりも、チーム全体の目標達成のためにどのように貢献したかという視点で語る準備をしておきたい。

5.IT職種別の新卒面接の頻出質問と回答方法

IT業界と一口に言っても、職種によって求められるスキルや資質は大きく異なる。そのため、面接で聞かれる質問も職種ごとに特色がある。

ここでは、IT業界の主要な職種ごとの頻出質問と回答のポイントを解説する。

5-1.システムエンジニアの質問と回答方法

システムエンジニア（SE）は、顧客の要望を聞き出し、システムの設計を行うのが主な仕事だ。そのため、技術力だけでなく、コミュニケーション能力や論理的思考力が求められる。

システムエンジニアの面接でよく聞かれる質問と、回答のポイントは以下のとおりだ。

頻出質問	回答のポイント
上流工程（設計など）と下流工程（プログラミング）のどちらに興味がありますか？	単に好みで答えるのではなく、自分の適性や将来のキャリアビジョンと絡めて回答する。 「ゆくゆくは上流で顧客の課題解決をしたいが、まずは下流で技術の基礎を固めたい」という流れが自然。
苦手なタイプの人とチームを組むことになったらどうしますか？	感情的な対立ではなく、業務遂行を最優先する姿勢を見せる。 相手の意見を尊重しつつ、コミュニケーションの頻度を上げるなどの具体的な工夫を伝える。
顧客の要望が技術的に難しい場合、どのように対応しますか？	「できません」と断るのではなく、代替案を提示する姿勢が重要。 「運用でカバーできないか提案する」など、顧客の目的を達成するための解決策を探る姿勢を見せる。

システムエンジニアの面接では、技術力以上に「人と関わる力」が見られていることを意識してほしい。

開発は一人で行うものではなく、多くの関係者と協力して進めるプロジェクトだからだ。

そのため、質問への回答を通じて、協調性や責任感などをアピールすることが、内定への近道となる。

5-2.Webエンジニアの質問と回答方法

Webエンジニアは、Webサイトやアプリの開発を行う。技術のトレンド変化が速いため、新しい技術への感度や自主的に学ぶ意欲が重視される。

Webエンジニアの面接でよく聞かれる質問と、回答のポイントは以下のとおりだ。

頻出質問	回答のポイント
これまでに作った成果物（ポートフォリオ）について説明してください	作ったものの機能だけでなく、「なぜその技術を選んだのか」「どこに苦労し、どう乗り越えたか」というプロセスを語る。
好きなWebサービスやアプリは何ですか？また、その理由は？	開発者目線での「UIが使いやすい」「この機能の実装が面白い」といった視点を含める。技術やデザインへの感度の高さを示すことができる。
技術的なインプットはどのように行っていますか？	具体的な学習媒体や、実際に手を動かしている頻度を伝える。「業務外でも自発的に学ぶ習慣があるか」が見られているため、具体的な行動を話すのが効果的。

Webエンジニアの面接では、「自ら手を動かして何かを作った経験」が何よりも役立つアピール材料になる。

口先だけの熱意ではなく、GitHubやポートフォリオといった目に見える成果物を用意しておくことが不可欠だ。

技術は日々進化しているため、変化を楽しみながら学び続ける姿勢を、行動で示してほしい。

5-3.インフラエンジニアの質問と回答方法

インフラエンジニアは、サーバーやネットワークなどのIT基盤を支える仕事だ。システムの安定稼働を守る責任感や、地道な作業を正確に行う几帳面さが求められる。

インフラエンジニアの面接でよく聞かれる質問と、回答ポイントは以下のとおりだ。

頻出質問	回答のポイント
なぜアプリ開発ではなく、インフラエンジニアを志望するのですか？	アプリやシステムが動くための「土台」を支える重要性に魅力を感じていることを伝える。責任感や使命感を強調するとよい。
24時間365日の稼働を支えるプレッシャーについてどう考えますか？	プレッシャーから逃げるのではなく、それを責任感として受け止める姿勢を見せる。 確認作業の徹底や、体力・精神力への自信を伝えると、現場での適性を評価される。
ITパスポートやCCNAなどの資格取得状況を教えてください	「現在勉強中」「来月受験予定」など、具体的なアクションを伝える。特に未経験の場合、資格への取り組みが即戦力候補としての評価につながる。

インフラエンジニアの面接では、地道な作業を厭わず、正確に遂行できる几帳面さや忍耐力を伝えることが評価につながる。

また、未経験から目指す場合、資格取得は熱意を証明する武器になるため、積極的にアピールしよう。社会インフラを支えるという誇りを胸に、誠実さと向上心を持って面接に臨んでほしい。

5-4.データサイエンティストの質問と回答方法

データサイエンティストは、ビッグデータを分析してビジネス課題を解決する職種だ。統計学や数学の知識に加え、ビジネスへの応用力が問われる。

データサイエンティストの面接でよく聞かれる質問と、回答ポイントは以下のとおりだ。

頻出質問	回答のポイント
大学での研究内容や、得意な数学・統計の分野を教えてください	専門用語を並べるだけでなく、専門外の人にも分かるように説明する。 論理的な説明能力と、自身の専門性がビジネスの現場でどう役立つかを結びつけて話すと評価が高い。
データを分析して、実際に課題解決につなげた経験はありますか？	「分析結果からどのようなアクションを提案し、どう状況が改善したか」という結果を重視して話す。 ビジネスへの貢献意識を示すことが重要。
AIや機械学習の最新トレンドで注目しているものはありますか？	単にニュースを知っているだけでなく、「その技術が社会にどう影響を与えるか」という自分なりの考察を加える。 情報のキャッチアップ力と、先を見通す視座の高さをアピールする。

データサイエンティストにとって最も重要なのは、分析スキルだけではなく、そこからビジネスの価値を生み出す力だ。

面接では、専門的な話をいかに分かりやすく噛み砕いて伝えられるかという「翻訳能力」が厳しくチェックされる。

自分の研究や分析結果が、実際の社会やビジネスにどのようなインパクトを与えるのか、広い視野を持って語れるように準備しておこう。

5-5.ITコンサルタントの質問と回答方法

ITコンサルタントは、企業の経営課題をITで解決する戦略を立案する。高い論理的思考力と、クライアントを説得するプレゼン能力、そしてタフさが求められる。

ITコンサルタントの面接でよく聞かれる質問と、回答ポイントは以下のとおりだ。

頻出質問	回答のポイント
なぜSIerではなく、コンサルタントを志望するのですか？	「システムを作ること」以上に、「顧客の経営課題を解決すること」に関心がある点を強調する。 上流工程から深く入り込み、ビジネスの根幹に関わりたいという意欲を伝えると説得力が増す。
最近関心を持った企業のビジネスモデルについて解説してください。	企業の収益構造や市場での優位性を論理的に分析できるかが見られている。 表面的な情報だけでなく、「なぜ成功しているのか」を深掘りし、自分なりの分析結果を提示する。
激務になることもありますが、体力や精神力に自信はありますか？	過去の部活動や研究などで困難を乗り越えた経験を挙げ、ストレス耐性があることを証明する。 単に「大丈夫です」と言うだけでなく、自己管理能力やタフさを具体的なエピソードで裏付ける。

ITコンサルタントの面接では、答えのない問いに対してどのようにアプローチし、論理的な結論を導き出すかという「思考のプロセス」が重視される。

そのため、結論に至るまでの根拠を明確にし、面接官の深掘り質問にも堂々と切り返す姿勢が求められる。

クライアントの成功を第一に考え、泥臭い仕事にも全力で取り組める熱意と覚悟を示そう。

6.IT企業の新卒面接の頻出質問を確認する方法

企業ごとのリアルな質問内容は、実際に受けた人にしか分からない部分も多い。ネット上の一般的な情報だけでなく、より具体的な情報を集めることで、対策の質を一段上げることができる。

ここでは、志望企業の面接情報を効率的に集める3つの方法を紹介する。

6-1.就活サイトの先輩の体験談を見る

「ワンキャリア」や「みん就」、「エン カイシャの評判」などの就活口コミサイトは、情報の宝庫だ。

特に、その企業特有の変わった質問や、技術的な質問のレベル感を知るには最適だ。

ただし、情報はあくまで過去のものなので、今年から傾向が変わる可能性もあることは頭に入れておこう。

複数の年度の情報を比較し、共通して聞かれている質問を重点的に対策するのがおすすめの使い方だ。

6-2.就活エージェントに頻出質問を聞く

最も手っ取り早く頻出質問を集める方法は、就活エージェントを利用することだ。

就活エージェントは、企業の採用担当者と日常的にやり取りをしており、ネットには出ていないリアルな情報を持っている。

登録して相談すれば、「この会社の一次面接では〇〇を聞かれる傾向がある」「最終面接の役員は〇〇を重視する」といった具体的なアドバイスをもらえる。

自分一人では入手できない情報を得られるため、活用しない手はない。プロが持つリアルな情報を活用すれば、他の就活生と差別化し、選考を有利に進められるようになる。

6-3.同じ企業を受けた友人・知人に聞く

大学の友人やゼミの先輩など、同じ業界を目指す仲間からの情報は積極的に集めたい。もし同じ企業を受けた人がいれば、記憶が新しいうちに話を聞いてみよう。

「面接官がどんな反応をしたか」「答えにくかった質問は何か」など、生の声を聞くことができる。

また、友人と模擬面接を行い、お互いに質問し合うのも効果的だ。自分では完璧だと思っていても、初対面の相手には伝わらない表現を使っていることは意外と多い。

他人の視点が入ることで、自分の回答の癖や分かりにくい点に気づくことができる。仲間と協力して情報を共有することは、内定に近づくための方法の一つだ。

7.IT業界の面接に臨む就活生からよくある質問

面接対策を進める中で、多くの就活生が抱く疑問や不安がある。特に文系出身者や未経験者は、「自分でも大丈夫なのか」と心配になることが多いだろう。

ここでは、IT業界を目指す就活生からよく寄せられる質問に答えていく。不安を解消し、自信を持って面接に挑んでほしい。

7-1.理系に比べて文系は面接が不利ですか？

結論から言うと、決して不利ではない。

理系学生は基礎知識がある点で有利かもしれないが、入社後の研修で十分に追いつくことは可能だ。

むしろ、文系学生が得意とするコミュニケーション能力や読解力、論理的な文章力は、エンジニアとして働く上で武器になる。

面接では「文系だから」と引け目を感じるのではなく、文系の強みをどうITの仕事に活かせるかをアピールしよう。

7-2.ITの勉強をしていなくても大丈夫ですか？

「全く勉強していなくても大丈夫」というのは、正直なところ甘い考えだ。

もちろん、研修制度が整っている企業は多いが、面接の時点で「ITへの興味」を示す必要がある。

「未経験歓迎」という言葉を鵜呑みにせず、少なくとも業界の基礎知識やトレンドについては自分から情報を取りに行く姿勢が求められる。

本格的なプログラミングができなくても、ITパスポートの勉強を始めたり、IT用語を調べたりするなど、自分なりに行動している事実を作っておくことが大切だ。

7-3.プログラミングの勉強は必要ですか？

志望する職種によるが、基本的にプログラミングの勉強はやっておいた方が有利だ。

なお、Webエンジニアを目指すなら必須と言えるが、SIerのSEやインフラエンジニアであれば、入社前の時点では必須ではないことも多い。

ただ、どの職種を目指すにおいても、仕事内容の理解を深めることにはつながるため、簡単でもよいので勉強しておこう。

「適性があるかどうかの確認」という意味でも、一度は触れてみることをおすすめする。少なくとも、「やってみたけど楽しかった」と言える経験は大きなプラス評価になる。

7-4.面接で技術に関する質問はありますか？

未経験者に対して高度な技術質問をすることは少ないが、基礎知識や関心度を測るための質問は頻出する。以下のような質問には答えられるように準備しておきたい。

これらは正解を答えることよりも、自分の言葉で分かりやすく説明できるかどうかが重視される。

難しい概念を誰にでも伝わる言葉で表現しようとする姿勢は、入社後のコミュニケーションでも不可欠なスキルとして高く評価される。

8.IT就活の手厚い選考対策ならユニゾンキャリア

企業ごとの傾向を調べ、回答を作成し、模擬面接で練習するのは骨が折れる作業だ。

IT業界で内定を勝ち取るために、IT業界専門の就活エージェントであるユニゾンキャリアを頼ってほしい。

ユニゾンキャリアは、IT業界専門の就活支援を行っている。

そのため、各企業の詳細な面接情報や、過去の内定者がどのような回答をして評価されたかを知っている。

8-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

8-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

ユニゾンキャリアでは、IT業界の知識がない文系学生や、未経験からエンジニアを目指す学生を多数サポートし、内定へと導いている。

IT就活のプロと一緒に、君のキャリアの第一歩を踏み出そう。

もし君が、「面接が不安だ」「自分に合った企業が分からない」と悩んでいるなら、以下のボタンから相談してくれるとうれしい。