【例文一覧】SIer就活の軸は就社より就職を重視！面接の決め方＆答え方を解説

1.SIer就活の軸がないのが当たり前

就活を始めたばかりの段階で、明確な「就活の軸」を持っている学生は極めて少ない。

特にSIer業界は、外から見えにくい業務が多く、企業ごとの違いを理解するのに時間がかかる。

ここでは、なぜSIer志望の学生が軸を定めるのに苦労するのか、以下の3つの理由について解説していく。

1-1.どのSIer企業も同じに見える

SIer業界の企業研究を進めていくと、どの会社も「ソリューション提供」「顧客の課題解決」といった似たような言葉を掲げていることに気づくはずだ。

これは、SIerのビジネスモデル自体が、顧客の要望に合わせてシステムを構築するという受動的な側面を持っていることに起因する。

そのため、Web系企業のように「自社サービス」で差別化することが難しく、学生の目にはどこも同じような会社に見えてしまう。

結果として、企業ごとの「色」が見えず、何を基準に選べばいいのか迷子になってしまう学生が後を絶たない。

まずは業界地図などを活用し、ユーザー系や独立系といった分類から大枠の特徴を掴むところから始めてみてほしい。

1-2.まだやりたいことが明確じゃない

大学で学んでいることと、社会に出てやりたいことが直結しているとは限らない。

研究室でプログラミングに触れていたとしても、それを職業として一生続けたいのか、あるいは上流工程でマネジメントに関わりたいのか、現時点で決断するのは難しいことだ。

SIerの仕事は、要件定義から保守運用まで多岐にわたり、関わる業界も金融、製造、流通と幅広い。

焦って無理やりやりたいことを捏造するのではなく、まずは「やりたくないこと」や「譲れない条件」から消去法で考えていこう。

そのため、「自分のやりたいことを見つける作業」を時間をかけて丁寧に行う必要がある。

1-3.まだ経験してないから分からない

「就活の軸」を定めるためには、ある程度の判断材料が必要だが、実務経験のない学生にはその材料が圧倒的に不足している。

インターンシップに参加したとしても、それは業務のほんの一部を切り取った体験に過ぎず、実際の現場の泥臭さやプレッシャーまでは分からない。

未知の領域に対して、確信を持って「これが軸だ」と言い切ることに不安を感じるのは、慎重さや誠実さの表れともいえる。

分からないことを恥じる必要はなく、OB/OG訪問や就活エージェントなどで現場のリアルな情報を集めながら、少しずつ解像度を上げていけば問題ない。

2.企業ベースのSIer就活による失敗例

就職活動において「会社名」や「規模」を軸にしてしまうと、入社後に大きな後悔をすることになる。

特にSIer業界は、企業によって技術力や働き方に差があるため、慎重な見極めが必要だ。

ここでは、企業ベースで選びがちな失敗例について、以下の4つのパターンで解説していく。

2-1.初任給は高いが年収が上がらない

近年、IT人材の不足により、新卒の初任給を引き上げる企業が増えているが、これに飛びつくのは危険だ。

初任給が高いからといって、その後の昇給率が高いとは限らず、数年働いても年収がほとんど変わらないケースも存在する。

また、基本給は高くても、みなし残業代が含まれていたり、住宅手当などの福利厚生が削られていたりする場合もある。

その上で、生涯賃金で考えたときに、初任給の数万円の差は誤差でしかないことを理解し、長期的な視点で待遇を見極める必要がある。

目先の金銭的条件だけで企業を選んでしまうと、将来的に経済的な不満を抱えることになるだろう。

給与テーブルや評価制度の詳細まで踏み込んで確認することが、就活で後悔しないために欠かせない。

2-2.技術力が身に付く仕事ができない

SIerには、開発の実働部隊を持たず、協力会社への発注や管理だけを行う企業も少なくない。

「エンジニア」として採用されたはずなのに、配属された先ではExcelでの進捗管理や、電話やメールでの連絡業務に忙殺される日々が待っていることもある。

多くの学生は、技術的な課題解決やモノづくりに興味を持っているはずだが、そうした実務に関われないストレスは計り知れない。

自ら手を動かして開発する機会があるのか、それとも管理専門なのか、企業のビジネスモデルや配属リスクを事前に確認しておくことが不可欠だ。

開発経験を積みたいのであれば、内製化を進めている企業や、開発工程を重視する独立系SIerなどを視野に入れてほしい。

2-3.コードが書けず調整業務ばかり

前述の通り、SIerの構造上、上流工程を担当する企業ほど、プログラミングなどの実装工程は下流工程を担う企業に丸投げすることが多い。

「上流工程ができる」といえば聞こえはいいが、実態は顧客と下請け企業との板挟みになりながら、仕様の調整や納期の交渉を行う調整屋になる可能性がある。

もちろん、マネジメント能力は重要だが、技術の基礎がないまま調整業務ばかりを行っても、エンジニアとしての成長は頭打ちになる。

自分がどのようなキャリアを歩みたいのかを明確にし、コードを書ける環境があるかどうかを見極める必要がある。

プログラミングスキルを武器にしたいなら、SIerの中でも技術志向の強い企業を選ぶか、自社開発企業も検討しよう。

2-4.他で通用するスキル習得できない

大手SIerの子会社や、特定の業界に特化したベンダーに入社した場合、その会社でしか通用しない独自ツールや古い技術ばかりを扱うことになるリスクがある。

社内独自のフレームワークや、すでにサポートが終了しかけているレガシーな言語での開発に従事させられると、市場価値の高い汎用的なスキルが身につかない。

もし将来的に転職を考えた際、履歴書に書ける技術スタックが貧弱だと、選択肢が大幅に狭まってしまう。

会社の看板ではなく、どのような技術環境で働けるかを重視しなければならない。

JavaやPython、AWSといった、市場ニーズの高い技術に触れられる環境かどうかを、事前にチェックしておこう。

3.【本音】SIer就活の軸は超シンプルに決めよう

面接で話す「建前」の軸を考える前に、まずは自分自身の「本音」の軸を固めることが先決だ。

綺麗事を並べた軸で企業を選んでも、自分の欲求が満たされなければ、長く働き続けることはできない。

ここでは、学生が本当に求めている以下の6つの本音の軸について解説していく！

3-1.とにかく年収を上げていきたい

「お金」は働く上で最も基本的かつ重要なモチベーションの一つであり、これを軸にすることは決して悪いことではない。

SIer業界は多重下請け構造になっており、商流の上流に位置する元請け企業（プライムベンダー）ほど利益率が高く、給与水準も高くなる傾向がある。

しかも、評価制度が実力主義なのか、年功序列なのかによっても、若いうちから稼げる金額は大きく変わってくる。

もし高年収を目指すのであれば、どの企業群に入ればそれが叶うのか、業界構造を理解した上でターゲットを絞り込む必要がある。

四季報などのデータを活用し、平均年収だけでなく、年齢別のモデル年収なども詳しく調べておこう。

3-2.給料よりも残業をしたくない

ワークライフバランス（WLB）を重視し、プライベートの時間もしっかり確保したいと考える学生も多い。

SIer業界は「激務」「残業が多い」というイメージが強いが、近年は働き方改革が進み、企業によって状況は大きく異なっている。

ただし、「残業が少ない＝楽ができる」と勘違いしてはいけない。限られた時間の中で成果を出す生産性の高さが求められるからだ。

給料の高さよりも、精神的なゆとりや健康的な生活を優先したいという軸は、長く働き続けるための重要な指針となる。

就活エージェントや口コミサイトなどを活用し、実際の残業時間や休日出勤の有無、ノー残業デーの実施状況などをリサーチしておこう。

3-3.AIなどの最新技術に触れたい

知的好奇心が旺盛な学生にとって、最先端の技術に触れられる環境は大きな魅力だ。

AI、クラウド、IoT、ブロックチェーンなど、新しい技術を使ったプロジェクトに携わることで、エンジニアとしてのスキルを高めたいと考えるのは自然なことといえる。

しかし、多くのSIerでは、安定稼働が求められる基幹システムの保守運用など、枯れた技術（レガシー技術）を使う案件が大半を占めている。

ただ、「入社してみたらCOBOLしか触らせてもらえなかった」という悲劇を避けるためにも、企業の技術スタックや開発実績を入念に調べるべきだ。

技術ブログや登壇資料などをチェックし、その企業が現在進行形でどのような技術に取り組んでいるかを確認してほしい。

3-4.安定した環境で長く働きたい

変化の激しいIT業界においても、雇用の安定や経営基盤の盤石さを求める学生は少なくない。

特に、親会社を持つユーザー系SIerやメーカー系SIerは、親会社のシステム案件が恒常的にあるため、経営が安定しており、福利厚生も充実している傾向がある。

ベンチャー企業のような爆発的な成長は望めないかもしれないが、着実にキャリアを積み重ねることができる環境は、精神的な安心感につながる。

企業の平均勤続年数や離職率などのデータを参考に、長く働ける土壌があるかを確認しよう。

さらに、産休・育休の取得実績や復帰率なども、長期的なキャリア形成を考える上で重要な指標となる。

3-5.チームで協力して仕事がしたい

SIerの仕事は基本的にプロジェクト単位で動くため、チームワークが不可欠だ。

一人で黙々とコードを書くよりも、メンバーとコミュニケーションを取りながら、一つのシステムを作り上げることに喜びを感じる人もいるだろう。

逆に、個人主義が強い企業や、客先常駐でメンバーがバラバラに働く環境では、孤独感を感じてしまうかもしれない。

OB/OG訪問などを通じて、社員同士の仲の良さや、プロジェクトの進め方、チームの雰囲気などを肌で感じておくことが大切だ。

「誰と働くか」を重視することは、日々のモチベーション維持に大きく関わってくる。

3-6.どこでも通用する人になりたい

特定の会社に依存せず、自分の腕一本で生きていける「専門性」を身につけたいという軸だ。

終身雇用が崩壊しつつある現代において、会社の看板がなくても評価されるスキルセットを持つことは、最強のリスクヘッジになる。

そのためには、汎用性の高いプログラミング言語、クラウドインフラの構築スキル、プロジェクトマネジメントの経験など、市場価値の高いスキルを習得できる環境を選ぼう。

将来的にフリーランスや転職も視野に入れているなら、この軸を持って企業を選別することで、キャリアの選択肢を広げることができる。

どのようなプロジェクトにアサインされるかという配属の決定プロセスも、成長速度を左右する重要な要素だ。

4.【本音】職種別・SIerで後悔しない就活の軸

SIerと一口に言っても、目指す職種によって働き方や求められるスキルは異なる。

自分がどの職種でキャリアを築きたいかによって、就活の軸も微調整する必要がある。

ここでは、代表的な以下の5つの職種別に、後悔しないための軸のポイントを解説していく。

4-1.SEとしてWLB重視で働きたい

システムエンジニアとして働きつつ、プライベートも大切にしたいなら、労働環境の管理が徹底されている企業を選びたい。

特に、親会社が大手企業であるユーザー系SIerは、コンプライアンス遵守の意識が高く、過度な残業を抑制する仕組みが整っていることが多い。

また、客先常駐ではなく自社内開発がメインの企業であれば、納期の調整もしやすく、比較的コントロールしやすい環境で働ける。

システムエンジニアは激務になりがちだからこそ、企業選びの段階でワークライフバランスへの取り組みを厳しくチェックすることが、入社後の幸福度を左右する。

社員が疲弊していないか、長く働いている社員が多いかといった点も、ホワイト企業を見極めるための手がかりとなる。

4-2.開発職として技術力を上げたい

プログラミングが好きで、技術力を磨き続けたいなら、エンジニアの技術力向上に投資している企業を選ぶ必要がある。

独立系SIerや、技術力に定評のある中堅SIerの中には、モダンな開発手法を取り入れ、エンジニアのスキルアップを推奨しているところがある。

また、キャリアパスとして「マネジメント職」だけでなく「スペシャリスト職」が用意されているかどうかも重要なポイントだ。

一生現役のエンジニアとして活躍したいなら、技術を軽視せず、エンジニアを大切にする文化がある企業を見つけ出そう。

技術書の購入補助や、カンファレンス参加費の負担など、学習を支援する制度の有無も確認しておきたい。

4-3.最新技術のインフラ構築を担いたい

サーバーやネットワークなどのインフラ領域で、特にクラウド技術（AWS、Azureなど）に携わりたいなら、クラウド案件に強みを持つSIerを選ぶべきだ。

従来のオンプレミス環境の保守ばかりを行っている企業では、最新のクラウド技術に触れる機会はほとんどないといっていい。

インフラエンジニアは、システムの根幹を支える重要な役割であり、クラウド化の流れに乗ることで市場価値を一気に高めることができる。

安定稼働だけでなく、新しい技術による効率化や最適化に挑戦できる環境を選ぼう。

大規模なトラフィックをさばく経験や、セキュリティ要件の高い案件に関われるかどうかも、スキルアップの観点からは重要だ。

4-4.PMとして年収を上げていきたい

プロジェクトマネージャー（PM）として大規模な案件を動かし、高年収を目指すなら、一次請け（プライムベンダー）の大手SIerを目指すのが王道だ。

下請け企業では、そもそもプロジェクトマネージャーとしての裁量権が小さく、予算管理や全体指揮といった上流のマネジメント経験を積むことが難しい。

プロジェクトマネージャーは、技術力だけでなく、顧客折衝能力、予算管理能力、チームビルディングなど総合的なスキルが求められるため、報酬も高くなる傾向がある。

若いうちからリーダー経験を積めるか、プロジェクトマネージャーへのキャリアパスが明確かを確認し、将来的に高給取りになるための道筋を描こう。

億単位のプロジェクトを任されるプレッシャーはあるが、それをやりがいに変えられる人には最適な環境といえる。

4-5.ITコンサルで年収1000万円になりたい

SIerでの経験を活かして、より上流のITコンサルタントを目指し、年収1000万円プレイヤーになりたいなら、コンサルティング機能を持つSIerや、外資系企業を選びたい。

単にシステムを作るだけでなく、顧客の経営課題をITで解決するための戦略立案から関わることが求められるからだ。

ITコンサルタントは激務になりがちだが、その分リターンも大きく、若くして高年収を実現できる可能性が高い。

論理的思考力やプレゼンテーション能力を磨き、実力をつけられる環境を選ぼう！

5.【建前】面接で使えるSIer就活の軸の例一覧

本音の軸が定まったら、それを面接官に響く「建前」の言葉に変換する必要がある。

企業は「自社で活躍してくれそうな学生」を採用したいのであって、単に「楽がしたい」「稼ぎたい」だけの学生には魅力を感じないからだ。

ここでは、本音をベースにしつつ、面接で好印象を与える以下の5つの軸の例と、その伝え方を紹介する。

5-1.社会貢献：インフラを支えたい

金融、鉄道、電力といった社会インフラを支えるシステムに携わりたいという軸は、堅実さや責任感をアピールできる。

特に大手SIerやユーザー系SIerを受ける際に使える軸といえる。

このように、社会的な意義と自分の責任感をリンクさせることで、信頼できる人物像を印象付けることができる。

なぜ「当たり前」を支えたいのか、原体験を交えて話せるとさらに説得力が増すだろう。

5-2.チームワーク：チームで仕事がしたい

チームで協力して成果を出すことを重視する軸は、プロジェクトベースで動くSIerの働き方と相性が良い。

特に、協調性やコミュニケーション能力の高さをアピールしたい場合に役立つ。

この軸を使う際は、単に「仲良くしたい」ではなく、「多様な価値観を認めて成果を最大化したい」という視点を盛り込むことがポイントだ。

過去のチーム経験でのエピソードを用意しておくと、面接官もイメージしやすくなる。

5-3.成長：専門的なスキルを身につけたい

エンジニアとして技術力を高めたい、専門性を身につけたいという軸は、向上心の高さや学習意欲のアピールになる。

ただし、「教えてもらう」という受身の姿勢ではなく、「自ら学び貢献する」というスタンスで伝えることが重要だ。

成長したい理由が「顧客への貢献」にあることを示すことで、独りよがりなスキルアップではないことをアピールできる。

どのようなエンジニアになりたいか、具体的なロールモデルがいれば合わせて伝えると良い。

5-4.挑戦：AIなど最新技術に携わりたい

新しい技術への関心を軸にする場合は、単なる興味本位ではなく、それをどうビジネスに活かしたいかまで言及すると説得力が増す。

変化を恐れず、新しいことに挑戦する姿勢を評価してもらえる。

その企業が注力している技術分野と、自分の興味が一致していることを示すことが鍵となる。

事前に企業の技術戦略や導入事例を調べておくことで、本気度を伝えることができる。

5-5.顧客視点：課題解決に貢献したい

顧客の課題に寄り添い、ITで解決策を提示したいという軸は、SIerの本質を突いており、面接官からの評価も高い。

以下のような就活の軸にすることで、技術はあくまで手段であり、目的は顧客の成功であるという視点を持っていることを示せる。

具体的なエピソードを交えることで、「なぜ課題解決なのか」という動機に深みを持たせることができる。

顧客の喜びを自分の喜びにできる共感性の高さをアピールしてほしい！

6.SIer就活の軸が作れない際に役立つ方法

ここまで読んでもまだ「自分の軸が定まらない」と悩む学生もいるだろう。

頭の中で考えているだけでは答えが出ないときは、外部の情報を活用して視点を広げることが有効だ。

ここでは軸作りに行き詰まったときに試してほしい、以下の3つのアクションを紹介する。

6-1.就活口コミサイトで企業実態を確認

OpenWorkや就活会議といった口コミサイトは、企業のリアルな実態を知るための宝庫だ。

実際に働いている社員や元社員の書き込みには、説明会では語られない「残業の実態」「給与の上がり幅」「職場の雰囲気」などが赤裸々に綴られている。

これらを読み込むことで、「自分はこういう環境では働きたくない」「こういう制度がある会社がいい」といった、軸の種を見つけることができる。

企業の建前ではなく本音の部分に触れることで、自分の中の譲れない条件が浮き彫りになってくるはずだ。

ただし、退職者の意見はネガティブになりがちなので、情報を鵜呑みにせず、傾向を掴む程度に留めるバランス感覚も必要となる。

6-2.IT専門の就活エージェントに相談

自分一人で考えることに限界を感じたら、プロのアドバイザーに相談するのも賢い選択だ。

特にIT業界に特化した就活エージェントであれば、SIer業界の構造や各社の特徴を熟知しているため、的確なアドバイスをもらえる。

客観的な視点からのフィードバックは、自分では気づかなかった強みや価値観を発見するきっかけになる。

膨大な企業情報の中から、自分にマッチする企業を効率的に探せる点も大きなメリットだ。

面接対策やES添削も受けられるため、就活の軸のブラッシュアップだけでなく、選考突破力を高めるためにも役立つ。

6-3.OB/OG訪問でリアルな働き方を確認

ネットの情報だけでなく、実際に働いている先輩社員から直接話を聞くことも非常に役立つ。

OB/OG訪問では、具体的な仕事内容や一日のスケジュール、やりがいや苦労などを詳しく聞くことができる。

自分に近い価値観を持つ先輩が見つかれば、その人の就活の軸を参考にさせてもらうのも一つの手だ。現場の生の声は、君の軸をより現実的で説得力のあるものにしてくれる。

そのため大学のキャリアセンターなどを活用して、積極的にアポイントを取ってみてほしい。

7.SIer就活の軸に関するよくある質問

SIer就活を進める中で、多くの学生が抱く疑問についてQ&A形式で回答していく。

これらの疑問を解消しておくことで、より自信を持って選考に臨めるようになるはずだ。

以下の5つの質問について、それぞれ詳しく解説する。

7-1.SIerの大手企業はどこですか？

SIer業界の大手企業は、設立の経緯や強みによっていくつかの系統に分類され、それぞれが異なる特徴を持っている。

業界をリードする代表的な企業としては、主に以下の企業群が挙げられることが多い。

これらの企業は、売上規模や社員数において業界のトップを走っている。

しかし、大手だからといって一括りにせず、個別の強みや社風を理解して企業研究を進めることが重要だ。

7-2.SIer業界の強みは何ですか？

SIer業界の最大の強みは、顧客の業務に深く入り込み、オーダーメイドで最適なシステムを構築できる点だ。

Web系企業が不特定多数に向けたサービスを提供するのに対し、SIerは特定の顧客の課題解決に特化しているため、ビジネスへの貢献度がダイレクトに感じられる。

大規模なシステム開発を通じて培われたプロジェクトマネジメント能力や、品質管理のノウハウは、他の業界では容易に真似できない資産といえる。

社会インフラを支えるような大規模案件に関われるのも、SIerならではの魅力であり強みだ。

7-3.SIerに将来性はありますか？

「SIerオワコン説」などが囁かれることもあるが、結論から言えば将来性は十分にある。

日本企業の多くはDXを推進しており、そのパートナーとしてのSIerの需要は依然として高いからだ。

ただし、単に言われたものを作るだけの下請け型SIerは淘汰されていく可能性がある。

顧客に提案し、ビジネスを変革できる「共創型」のパートナーになれるSIerこそが、今後生き残っていく。

そのため、企業選びの際は、新しい技術への取り組みや、コンサルティング能力の有無を確認すると良い。

7-4.SIerの志望動機はどう書けばいい？

SIerの志望動機を作成する際は、「なぜIT業界か」「なぜSIerか」「なぜその会社か」という3つの要素を論理的に接続することが不可欠だ。

これらがバラバラだと説得力が生まれず、他の業界や企業でも良いのではないかと面接官に思われてしまう。

その上で、企業の独自技術や社風と、自分の就活の軸がどのようにマッチしているのかを明確に伝えよう。

単に「研修制度が充実しているから」といったどの企業でも通じる理由は避け、その会社でなければならない必然性を示すことが重要だ。

論理的な構成と熱意が伝わる独自のエピソードを組み合わせることで、採用したいと思わせる志望動機が完成する。

7-5.就活の軸はいくつあればいい？

就活の軸は、多すぎると企業が絞り込めなくなり、少なすぎるとミスマッチのリスクが高まる。

一般的には、3つ程度に絞るのが理想的だとされている。

面接で聞かれた際には、この3つを一貫性のあるストーリーとして話せるように準備しておこう。軸に優先順位をつけておくことも、最終的な決断をする際に役立つ。

選考が進むにつれて軸が変わることも珍しくないので、柔軟に見直しながら、自分にとって最適な軸を見つけていこう。

8.SIer就活の軸探しならユニゾンキャリア

納得のいく「就活の軸」を見つけるのは、一人では難しい作業だ。

SIer業界への就職を本気で考えているなら、IT業界専門の就活エージェントであるユニゾンキャリアを頼ってほしい。

業界の構造や各社の内情に精通したアドバイザーが、君の「本音」を引き出し、最適な企業選びをサポートする。

自分に合った企業を見つけ、後悔のない就職活動を実現するためのパートナーとなるはずだ。

8-1.IT業界の納得内定者インタビュー①

8-2.IT業界の納得内定者インタビュー②

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