IT企業の説明会で質問は必須！業界研究＆企業選びに使える質問例文8選を紹介

1.企業説明会ではIT業界研究を深めよう！

就職活動において、企業説明会は単なる会社紹介の場ではなく、リアルな情報を収集し、業界研究を深めるための貴重な機会といえる。

多くの学生は、ナビサイトや企業のホームページを見て満足してしまう傾向があるが、Web上の情報はあくまで表向きのきれいな情報であり、現場の実態までは見えてこない。

さらに、扱う技術領域もWeb系、インフラ系、業務系と幅広く、それぞれ求められる適性やキャリアパスは全く異なるのだ。

こうした違いを肌感覚で理解するには、実際に現場で働く社員や人事担当者の言葉に耳を傾け、疑問をぶつけてみることが効果的だといえる。

説明会を受動的な場から能動的に情報を狩りに行く場へと変えるだけで、得られる情報の質は格段に上がっていく。

業界の解像度を高め、自分が活躍できるフィールドを見極めるために、説明会を最大限に活用してほしい！

2.IT企業の説明会で質問が必要な理由

説明会での質問に苦手意識を持つ学生は多いが、これを避けることは自らチャンスを放棄しているも同然だ。

ここでは、なぜIT企業の説明会で質問が必須なのか、その具体的な理由について以下の5つのポイントで解説していく。

2-1.仕事内容やキャリアの理解が深まる

IT業界の業務内容は多岐にわたり、外から見ているだけでは具体的なイメージが湧きにくい。

システムエンジニアという職種一つをとっても、企業によってプログラミング重視の場合もあれば、顧客折衝がメインの場合もあるからだ。

さらに、キャリアパスについても同様で、どのようなステップで管理職やスペシャリストを目指せるのかを聞くことで、自分の将来像と照らし合わせることができる。

特に、入社後の配属リスクや習得できる技術スキルについては、求人票に詳細が書かれていないことも多い。

リアルな現場の話を引き出すことで、思っていた仕事と違うという入社後のミスマッチを未然に防いでほしい。

2-2.説明会の時点から好印象を与える

企業説明会は単なる情報提供の場ではなく、採用担当者が参加者の意欲や資質を見極める選考の場でもある。

多くの学生が静かに話を聞いている中で、挙手して的確な質問をする学生は、それだけで志望度の高さや積極性をアピールできるのだ。

しかも、質問の内容が業界動向や企業の課題に踏み込んだ鋭いものであれば、リサーチ力や思考力の高さを示す絶好の機会となる。

顔と名前を覚えてもらえれば、その後の書類選考や面接において有利に働く可能性も十分に考えられる。ただ座っているだけでなく、積極的な姿勢を見せてライバルに差をつけてほしい。

2-3.企業選びの軸が明確になっていく

就活初期において企業選びの軸は、多くの企業に触れる中で徐々に形成されていく。

説明会で様々な角度から質問を投げかけることで、自分の中で何を重視し、何は譲れないのかという価値観が浮き彫りになってくる。

その上で、社員の雰囲気や回答の仕方から社風との相性を測ることも可能であり、感覚的なフィーリングも重要な要素だ。

質問を通じて多くの企業の価値観に触れることで、自分自身の判断基準も研ぎ澄まされ、納得感のある選択ができる。

2-4.企業からは良い面からの説明が多い

企業説明会は、企業が学生に対して自社を売り込むためのPRの場であり、魅力的な情報が中心に語られる傾向がある。

そのため、プレゼンテーションの内容は基本的に良い面が強調されており、課題や厳しい側面についてはあまり触れられない。

風通しが良いや成長できる環境といった耳触りの良い言葉だけでなく、その裏にある実態を知るためには、こちらから質問を投げかける必要がある。

企業の建前だけでなく本音やリアルを引き出すためには、受動的に聞くだけではなく、質問というメスを入れることが不可欠だ。

企業説明会で語られる表面的な情報に惑わされず、真実を見極める目を養ってほしい。

2-5.選考に進む企業の数を減らせる

就職活動は限られた時間の中で行われるため、すべての企業の選考を受けることは不可能だ。

説明会で質問をすることで、自分に合わない企業を早期に見極め、エントリーする企業を効率的に絞り込むことができる。

無駄なエントリーシート作成や面接対策に時間を割くよりも、自分が本当に活躍できそうな企業にリソースを集中させる方が、内定獲得への近道となる。

質問を通じてこの会社は違うなと判断することも、自分に合った企業に出会うための重要なプロセスの一つだ。

3.IT企業の説明会で質問を有効活用の仕方

説明会での質問は、ただ思いついたことを聞けばいいというわけではなく、戦略的なアプローチが求められる。

質問の質を高めることで、より深い情報を引き出し、同時に採用担当者へのアピールにもつなげることができる。

ここでは、質問の効果を最大化するための方法を、以下の5つのポイントで解説していく。

3-1.質問は前置きと最後を丁寧に

質問の内容も重要だが、それ以上に評価を左右するのが伝え方やマナーといった基本的なコミュニケーションスキルだ。

唐突に質問を始めるのではなく、貴重なお話をありがとうございましたと感謝を述べ、大学名と氏名を名乗ることで、相手に丁寧な印象を与えることができる。

そして回答を得た後は、大変参考になりました、ありがとうございますとしっかりとお礼を伝えることが社会人としてのマナーとなる。

IT業界はフランクな社風の企業も多いが、ビジネスの場における最低限の礼儀は必須であり、こうした配慮ができるかどうかが評価の分かれ目になる。

3-2.HPに載っていない情報を聞く

企業のホームページや採用サイトに記載されている情報を聞くと、準備不足だと思われる。

「企業理念は何ですか」や「主な事業内容は何ですか」といった質問は、「調べてきていません」と公言しているに等しく、志望度が低いと判断されてしまう。

質問をする際は、事前に得た情報をもとに、さらに深掘りする内容を心がけるべきであり、それが熱意のアピールにもつながる。

あくまでプラスアルファの情報を得るために質問することが、賢い就活生の立ち回りだ。事前のリサーチを徹底し、質の高い質問を準備しておこう！

3-3.最低限の学習意欲を示す

未経験からIT業界を目指す場合、入社後に教えてもらえるという受け身の姿勢はマイナス評価になりやすい。

質問の中で、現在行っている学習や、これから学ぼうとしている意欲をさりげなくアピールすることが重要になる。

IT業界は日進月歩であり、自ら学び続ける姿勢がないと生き残れない世界であるため、自走できる人材であることを示す必要がある。

質問を通じて学習意欲を伝えられれば、採用担当者の君に対する評価は大きく上がる。成長意欲を言葉の端々に滲ませ、君自身のポテンシャルの高さを証明してほしい。

3-4.担当者ごとに質問を変える

説明会には、人事担当者だけでなく、現場のエンジニアや役員が登壇することもあり、相手に合わせた質問が求められる。

相手の立場に合わせて質問内容を変えることで、より的確な情報を引き出すことができ、会話もスムーズに進むようになる。

さらに、役員や経営層には今後の事業戦略や業界の展望といった視座の高い質問を投げかけると、興味を持ってもらいやすいはずだ。

相手が得意とする領域の質問をすることで、回答の質も上がり、互いにとって有意義な時間になる。誰に対する質問なのかを意識し、相手の立場に立った質問を心がけよう。

3-5.他の学生を意識して質問を作る

人気企業の説明会では、多くの学生が質問の機会を狙っているため、埋もれないための工夫が必要となる。

その中で存在感を示すためには、他の学生とは一味違う視点や、鋭い切り口で質問をすることが差別化につながる。

よくあるテンプレート通りの質問ではなく、自分なりの仮説や考察を交えた質問を心がけることで、思考力の深さをアピールできるだろう。

ただし、奇をてらいすぎて的外れな質問になったり、時間を独占しすぎたりするのは逆効果になるため注意してほしい。

周囲への配慮を忘れずに、自分らしさをプラスした質問で印象に残そう。

4.IT企業の説明会で業界研究を深める質問例

説明会で何を聞くべきか迷ったときは、IT業界特有の構造や働き方を踏まえた質問を用意しておくと良い。

企業の実態を浮き彫りにし、自分に合った環境かどうかを見極めるための質問を厳選した。

ここでは、業界研究を深めるための質問例を、以下の8つの視点から紹介する。

4-1.配属先の種類と選び方について聞く

IT業界、特にSIerやSES企業において配属先はキャリアを左右する重要な要素であり、慎重に確認すべきポイントだ。

配属ガチャという言葉があるように、希望通りの案件に就けるとは限らないため、配属の決定プロセスを理解しておく必要がある。

このように聞くことで、キャリア形成の主体性が持てるかどうかが分かるはずだ。

また、主な配属先の業界やプロジェクトの傾向を教えていただけますか？と聞けば、その企業が強みを持つ領域が見えてくるだろう。

もし会社都合で決まるというニュアンスが強ければ、自分の描くキャリアとのギャップが生じるリスクを考慮しなければならない。

自分が望む環境で働ける可能性を探るために、遠慮せずに切り込んでみよう。

4-2.研修内容と仕事内容の整合性を聞く

充実した研修を謳う企業は多いが、その中身が実務に即しているかは別問題であり、入社後のギャップになりやすい。

座学ばかりで現場に出た瞬間に役に立たない研修では意味がないため、研修と実務のつながりを確認しよう。

このように聞くことで、研修のカリキュラムが現場のニーズに合っているかが分かる。

さらに、研修中に模擬プロジェクトなど、実践的な開発経験を積む機会はありますか？と聞けば、アウトプット重視の研修かどうかが判断できるはずだ。

特に未経験者は、研修で基礎をしっかり固められるかがその後の成長スピードに関わってくるため、重要な確認事項となる。

形式的な研修ではなく、現場で戦える武器を授けてくれる環境かどうかを見極めてほしい。

4-3.最初に担当する仕事内容の種類を聞く

エンジニアとして入社しても、最初から開発を任せてもらえるとは限らないのがこの業界の現実だ。

企業によっては、数年間はテスター（テスト担当）や運用監視といった下流工程のみを担当させる場合もあり、キャリアプランに影響を与える。

このように聞くことで、入社直後のリアリティを知ることができるだろう。

また、「開発業務に携われるようになるまで、平均してどのくらいの期間が必要ですか？」と聞けば、下積みの期間を覚悟できるはずだ。

もちろん下流工程もシステムを知る上で重要だが、自分の成長イメージと企業の育成方針にズレがないかを確認することは大切だ。

4-4.入社後に身につく専門スキルを聞く

IT業界は技術トレンドの移り変わりが早いため、市場価値の高いスキルを身につけられる環境かどうかが死活問題となる。

特定の企業でしか通用しない独自ツールや古いシステムばかり扱っていては、エンジニアとしての市場価値が上がらないリスクがあるからだ。

このように聞くことで、汎用性のある技術に触れられるかを確認しよう。

その上で、今後、会社として注力していきたい技術領域はありますか？と聞けば、AIやクラウドなど将来性のある技術への投資姿勢が見えてくるはずだ。

自分のキャリアを守るためにも、どこでも通用するスキルが習得できる環境かどうかはチェックすべきといえる。

4-5.上流工程と下流工程の比率を聞く

システム開発には、顧客の要望を聞く要件定義などの上流工程と、実際にコードを書く実装などの下流工程がある。

コミュニケーション能力を活かして上流工程を目指す人も多いが、企業によって携われる工程の比率は大きく異なるのが実情だ。

このように聞くことで、その企業の立ち位置（一次請け、二次請けなど）が推測できる。

さらに、「将来的には上流工程に挑戦したいと考えていますが、そのようなキャリアパスは可能ですか？」と聞けば、ステップアップの道筋があるかどうかが分かる。

自分が何を作るか決めたいのか、それともどう作るか極めたいのかによって、選ぶべき企業は変わってくるはずだ。

4-6.キャリアパスを入社年数別に聞く

成長できるという抽象的な言葉ではなく、具体的な時間軸でのキャリアイメージを持っておくことが大切だ。

このように聞くことで、昇進やスキルアップのスピード感が掴めるようになる。

また、「プロジェクトマネージャーとスペシャリスト、それぞれのコースに進む割合はどのくらいですか？」と聞けば、技術を極める道が用意されているかも確認できるだろう。

IT企業の中には、年次に関係なく実力次第でリーダーを任せる企業もあれば、年功序列が残る企業もあるため、社風の違いも浮き彫りになる。

自分の目指す成長速度と企業のペースが合っているかを確認し、将来の自分をシミュレーションしてほしい。

4-7.資格取得制度と評価制度を聞く

資格はエンジニアとしてのスキルを証明するものであり、多くの企業が取得を推奨しているが、その本気度は企業によって異なる。

受験料の補助や報奨金の有無、そしてそれが人事評価にどう反映されるかは、モチベーションを維持する上で重要な要素となる。

このように聞くことで、会社の学習支援への姿勢が分かるはずだ。

その上で、社員の方々は、業務時間外にどのくらい勉強されていますか？と聞けば、自己研鑽を当たり前とする文化があるかどうかも見えてくる。

頑張りが正当に評価され、スキルアップが待遇向上に直結する環境であれば、意欲的に働き続けられるに違いない。企業に成長を後押ししてくれる制度が整っているかを確認しよう。

4-8.チーム体制の有無について聞く

エンジニアの仕事はチームでの連携が基本だが、客先常駐などの場合、自社の社員がいない現場にたった一人で配属される「一人常駐」のリスクも存在する。

特に未経験者の場合、困った時にすぐ頼れる先輩がいない環境は成長の大きな妨げになりかねないため、チーム体制の有無は死活問題といえる。

このように率直に聞くことで、組織として新人を守り育てる体制があるか、あるいは個人の力に依存しているかが明確になるはずだ。

一人常駐が多い企業は、教育体制が整っていない可能性が高いため、未経験者は特に慎重に判断する必要がある。

企業説明会の場を使って、孤立せずに安心してスキルを磨ける環境かどうかを、しっかりと見極めてほしい。

5.IT企業の説明会で評価を落とすNG質問集

質問はアピールの武器になる一方で、内容によっては常識がない、志望度が低いと判断され、逆効果になるリスクも孕んでいる。

権利ばかりを主張する質問や、調べればすぐに分かる質問は避けるのが無難といえる。

ここでは、説明会で避けるべきNG質問について、以下の4つのポイントで解説していく。

5-1.リモートワークについて聞く

働き方改革でリモートワークは普及したが、新卒の段階から「リモートワークできますか？」と聞くのはリスクが高い。

企業側からすれば、仕事も覚えていないのに楽をしようとしている、対面でのコミュニケーションを軽視していると捉えられかねないからだ。

もし聞くのであれば、「自立して業務ができるようになった後、リモートワークを活用することは可能ですか？」といったように、成長後の働き方として聞くのが賢明といえる。

権利を主張する前に、まずは義務（仕事の習得）を果たす意欲を見せることが大切であり、信頼関係を築く姿勢が必要だ。

まずは仕事を覚えることに集中する姿勢を示し、その上で柔軟な働き方を確認しよう。

5-2.残業時間や有給休暇の取得率を聞く

労働条件はもちろん重要だが、説明会の場で真っ先にこれを聞くのは避けたほうが良い。

仕事の内容よりも休みや残業のことばかり気にしていると思われ、仕事へのやる気を疑われてしまう可能性があるからだ。

どうしても気になる場合は、プロジェクトの繁忙期と閑散期のメリハリについて教えてくださいといったオブラートに包んだ聞き方をするか、OB訪問などで聞くのがベターだろう。

限られたアピールの場を、ネガティブな要素の確認に使ってしまうのは非常にもったいない。

5-3.給料が毎年どのぐらい上がるか聞く

給与や昇給に関する質問も、ストレートに聞くのはNGであり、評価を下げる原因になりやすい。

お金のことしか考えていないという印象を与えかねず、特に日本企業では敬遠される傾向があるため注意が必要だ。

また、昇給は個人の能力や成果に依存するため、一概に答えられないという事情もあり、担当者を困らせてしまう。

待遇面は重要だが、それを全面に出しすぎると条件が良い他社があればすぐに辞めるだろうと判断されてしまうリスクがあることを覚えておこう。

まずは貢献意欲を示し、その対価としての報酬について確認する順序を守ってほしい。

5-4.努力の姿勢なく教育体制を聞く

「研修制度は整っていますか？」「未経験でも教えてもらえますか？」といった、受け身全開の質問は評価を下げる典型例だ。

企業は学校ではないため、自ら学ぶ意欲のない学生を採用したいとは思わないし、成長の見込みがないと判断される。

教育体制について聞くこと自体は悪くないが、そこに自分の努力が見えないのが問題であり、依存的な態度は敬遠される。

教えてもらうのが当たり前という意識は、IT業界では最も嫌われるマインドセットの一つであることを肝に銘じておこう。

自ら成長しようとする意志を見せ、企業のリソースを有効活用する姿勢をアピールしてほしい。

6.聞きづらい情報を説明会以外で調べる方法

給与や残業、人間関係といった本音の情報は、説明会の場では聞きづらいのが現実だが、企業選びにおいて無視できない。

ブラック企業を避け、自分に合った環境を見つけるためには、こうした情報こそ事前に把握しておきたい。

ここでは、説明会以外で企業のリアルな実態を調査するための具体的な方法を、以下の5つの視点から紹介する。

6-1.生成AIやSNSで情報収集を行う

ChatGPTやGeminiなどの生成AIを活用すれば、企業の評判や一般的な業界の評価を効率的に収集できる時代になった。

「〇〇株式会社の強みと弱みを教えて」や「SIer業界のブラック企業の特徴は？」と入力すれば、客観的な視点で情報を整理してくれる。

また、X（旧Twitter）などのSNSでは、現役エンジニアのリアルな呟きが見られることがあり、現場の生の声に触れられる。

ただし、ネット上の情報は玉石混交であり、主観的な愚痴も多いため、すべてを鵜呑みにせず参考程度に留めるリテラシーが必要だ。

複数のソースから情報を集め、多角的な視点で企業を評価する目を養ってほしい。

6-2.短期インターンシップに参加

1day仕事体験や数日間の短期インターンシップに参加することは、社風や社員の雰囲気を肌で感じる絶好の機会となる。

説明会よりも社員と近い距離で接することができるため、休憩時間や座談会などで、少し踏み込んだ質問もしやすくなるはずだ。

その上で、オフィスの様子や社員同士の会話の雰囲気など、言語化されない情報も得られるのが強みであり、直感的な判断材料になる。

百聞は一見に如かずであり、現場の空気感を知るには足を運ぶのが一番確実な方法といえる。

実際に働くイメージを持ち、入社後のミスマッチを防ぐためにも、積極的に1day仕事体験や数日間の短期インターンシップに参加してみよう。

6-3.口コミサイトで企業実態を調査

OpenWorkや転職会議などの口コミサイトには、実際にその企業で働いていた社員や元社員の声が蓄積されており、情報の宝庫だ。

残業時間や給与制度、退職理由など、説明会では絶対に聞けないリアルな情報が満載であり、企業の実態を知る上で役立つ。

ただし、退職した人が書き込んでいるケースが多いため、どうしてもネガティブな意見に偏りがちな点には注意が必要だ。

複数の口コミを比較し、共通して挙げられている課題があれば、それは信憑性が高いと判断できるだろう。

企業の表の顔と裏の顔を比較検討するための材料として、賢く活用してほしい。

6-4.IT特化の就活エージェントに頼る

自分一人での情報収集に限界を感じたら、IT業界に特化した就活エージェントを利用するのも一つの有効な手段だ。

就活エージェントは企業の採用担当者と直接つながっており、求人票には載っていない社風や実際の働き方、離職率といった内部事情を把握していることが多い。

プロの視点から、君の適性に合ったホワイト企業を紹介してくれるため、ミスマッチのリスクを大幅に減らすことができるだろう。

客観的な情報を得られる頼れるパートナーとして就活エージェントを活用し、就活を有利に進めてほしい。

6-5.OB・OG訪問で企業実態を深掘り

大学の先輩や知人を頼ってOB・OG訪問を行うのも、非常に有効な手段であり、本音を聞き出しやすい環境といえる。

採用担当者ではないため、評価を気にせずに質問をぶつけることができ、より深い情報を得られるチャンスだ。

実際の給料はどうですか？やぶっちゃけ残業は多いですか？といった聞きにくい質問も、先輩相手なら許される空気感があるだろう。

もし大学のOBにいなくても、最近はマッチングアプリを使って社会人とつながることも可能になっている。

現場の生の声は、どんなネット情報よりも解像度が高く、企業選びの決定打になることが多い。

7.IT企業の説明会に関するよくある質問

説明会に参加するにあたり、多くの就活生が抱きがちな疑問や不安について回答していく。

些細なことでも、疑問を解消しておくことで自信を持って説明会に参加できるようになる。

ここでは、以下の3つのよくある質問について詳しく解説していく。

7-1.質問が思いつかない時はどうしたらいい？

無理にその場で考えようとせず、事前に質問リストを用意しておくことが大切であり、心の余裕にもつながる。

この記事で紹介した例文を参考に、どの企業でも通用する汎用的な質問をいくつかストックしておけば、いざという時に困らないはずだ。

また、説明会の中で気になったキーワードをメモしておき、それを深掘りするだけでも立派な質問になり、関心の高さを示せる。

準備不足が不安の原因であることが多いため、事前の企業研究と質問のストックで対策しよう。

焦らずに準備を整え、自信を持って発言できるよう備えてほしい。

7-2.企業説明会で質問しないのはNGですか？

質問をしなかったからといって、即座に不合格になるわけではないので安心してほしいし、過度に気にする必要はない。

参加人数が多い説明会では、時間の都合上全員が質問できるわけではないし、どうしても手が挙がらないこともある。

ただし、前述の通り質問はアピールのチャンスであり、理解を深める機会であることは間違いないため、積極的な姿勢は評価される。

質問ゼロはマイナスではないが、プラスの評価を得る機会を逃しているということは認識しておこう。

できる範囲でアピールを行い、志望度の高さを伝える工夫をしてほしい。

7-3.企業説明会で質問する際のマナーは？

質問のマナーとして最も大切なのは、簡潔に話すことであり、相手の時間を尊重する姿勢を見せることだ。

自分の状況や考えを長々と話してから質問に入る学生がいるが、これは他の参加者の時間を奪うことになり、印象が悪くなってしまう。

また、当然ながら名乗りと挨拶、感謝の言葉は必須であり、基本的なビジネスマナーとして徹底すべきだ。

そして、他の人がすでに聞いた質問を繰り返さないように、話はしっかりと聞いておくことも重要になる。

基本的なコミュニケーション能力が見られている意識を持ち、ハキハキと明るく振る舞うことが大切だ。

8.業界研究を深めたいならユニゾンキャリア

IT業界は構造が複雑で、企業ごとの実態が見えにくい側面があり、一人で業界研究を進めるのは困難な場合が多い。

ネット上の情報だけでは判断がつかず、自分に合った企業がどこなのか迷ってしまうこともあるだろう。

もし、業界研究や企業選びに不安を感じているなら、IT業界専門の就活エージェントであるユニゾンキャリアを頼ってみてほしい。

君専門のアドバイザーが、君の適性や希望に合わせた企業を紹介し、内定獲得まで伴走する。

8-1.業界研究からの納得内定インタビュー①

8-2.業界研究からの納得内定インタビュー②

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