IT企業向けES書き方ガイド！生成AIに負けない志望動機などの例文を解説

1.IT企業のESはAI普及により評価変化

IT業界の採用現場では、AIの普及によってエントリーシートの評価基準が変化している。

表面的な文章よりも、その人らしさや熱意がより一層重視されるようになったからだ。

ここでは、AI時代におけるES評価の現状について、以下の3つの観点から解説していく。

1-1.AIで作成したESは似た内容ばかり

生成AIを使ってエントリーシートを作成すると、どうしても無難な回答になる。

なぜなら、AIは過去のデータを学習し、最も確からしい文章を生成する仕組みだからだ。

採用担当者は何百枚ものエントリーシートに目を通しているため、AI特有の整いすぎた文章構成や、どこかで見たようなフレーズにはすぐに違和感を覚える。

そのため、AIに頼り切ったESでは、その他大勢の応募者に埋もれてしまい、選考官の記憶に残ることは難しい。

自分の実体験や感情がない文章は、人の心を動かす力は弱い。オリジナリティを出すためには、自分だけのエピソードを盛り込み、AIには真似できない人間味を加える必要がある。

1-2.面接で深掘りされたら返答できない

もしAIが作成した完璧なエントリーシートで書類選考を通過できたとしても、その後の面接で苦戦することは目に見えている。

面接官はエントリーシートの内容をもとに質問を投げかけるが、自分で考え抜いていない文章については深く語ることができないからだ。

エントリーシートと面接での発言に乖離があれば、自分の言葉で話していない、思考力が浅いと判断され、不採用になる確率は極めて高くなる。

IT業界では論理的思考力が重視されるため、なぜそう考えたのかというプロセスを自分の言葉で説明できなければ致命的だ。

しかも、面接官はその場での対話力を重視しているため、準備した原稿を読み上げるような対応はマイナス評価にしかならない。

AIはあくまで補助ツールとして使い、最終的には自分で語れる内容に仕上げていきたい。

1-3.ESより面接重視の傾向が進む

AIの普及によって誰でも一定レベルの文章が書けるようになった結果、企業側はエントリーシートによる評価の比重を下げつつある。

文章力だけでは学生の本質的な能力や人柄を見極めることが難しくなったため、対話を通じた評価へとシフトしているのだ。

実際に、書類選考の通過率を上げて面接の回数を増やしたり、選考前にカジュアル面談を設けたりする企業が増加している。

これは、学生にとってはアピールの機会が増える一方で、面接でのパフォーマンスがより厳しく問われることを意味している。

自分の言葉で熱意を語り、面接官との対話の中で信頼を勝ち取ることが、内定への近道となる。

AI時代だからこそ、人間同士のコミュニケーションの価値が高まっていることを意識してほしい。

2.生成AIに負けないIT企業向けESの書き方

AIには模倣できない、君自身の強みや熱意が伝わるエントリーシートを書くためには、いくつかの重要なポイントがある。

IT企業が特に重視する要素を盛り込むことで、採用担当者に会ってみたいと思わせることができるはずだ。

以下の6つのポイントを押さえて、説得力のあるESを作成しよう。

2-1.志望度の高さを示す

多くのIT企業がある中で、なぜその会社でなければならないのかを明確に示すことが、AIとの差別化に繋がる。

AIは一般的な業界分析は得意だが、君の価値観とその企業の独自の強みを結びつけることは苦手だからだ。

具体的には、企業の主力製品や独自の開発体制、社風などについて深くリサーチし、それに魅力を感じた理由を自分の言葉で述べる必要がある。

企業は内定を出したら本当に入社してくれるかを常に見ているため、熱意の根拠を示すことは非常に重要である。

さらに、OB訪問などで得た社員の生の声や、実際に製品を使った感想などを盛り込むと、より説得力が増す。

その結果、企業研究に基づいた志望動機は、AIには決して書けない内容となる。

2-2.長期就業の意思を示す

IT業界は人材の流動性が高く、早期離職が課題となっている企業も少なくない。

そのため、採用側はすぐに辞めずに、長く定着して活躍してくれる人材を強く求めている。

将来はプロジェクトマネージャーとして大規模案件を成功させたいといった具体的な目標があれば、長く働き続ける理由として説得力を持つ。

AIが作成する文章は短期的な視点になりがちだが、君自身の人生設計に基づいた長期的な展望は、採用担当者に安心感を与える。

その上で、困難なことがあっても乗り越えられるという粘り強さをアピールし、定着性を証明してほしい。

2-3.学習意欲の高さを示す

技術の進化が速いIT業界において、学習意欲の高さは重要なポテンシャルの一つである。

特に未経験からエンジニアを目指す場合、現時点でのスキルよりも自ら学び続ける姿勢が評価される傾向にある。

入社後の研修で学びたいという受け身の姿勢ではなく、入社までに基本情報技術者試験に合格しますといった宣言ができると、評価は格段に上がる。

AIは知識を持っているが、自ら学ぼうとする意志は持っていないため、ここが人間としての大きな差別化ポイントになる。

そのため、知的好奇心の強さを行動で示し、成長への貪欲さを伝えてほしい。

2-4.仕事内容の理解度を示す

IT業界の仕事は、華やかなイメージとは裏腹に、地道な作業や泥臭い調整業務も多い。

そうした側面に触れず、理想ばかりを語るエントリーシートは業界研究が浅いため、入社後にギャップを感じて辞めそうと判断されるリスクが高い。

最新技術を使って開発したいだけでなく、顧客の課題解決のために泥臭く向き合いたいという視点を持つことが重要である。

AIは表面的な情報に基づいた文章を生成しがちだが、リアルな業務への理解を示すことで、採用担当者に安心感を与えることが可能だ。

そのため、現場の厳しさも受け入れた上で御社を志望しているという覚悟を伝えよう。

2-5.キャリアの理解度を示す

入社後のキャリアパスをイメージできているかどうかも、評価を分ける重要なポイントだ。

自分が目指すエンジニア像と、その企業で実現できるキャリアが合致していなければ、ミスマッチの原因となる。

その企業のキャリアパス制度やロールモデルとなる社員を参考にすることで、より現実的で説得力のあるプランが描けるはずだ。

AIに任せると一般的なキャリア論になりがちだが、その企業ならではの制度に絡めた内容は、深い企業理解の証明になる。

そのため、自分の将来像とその企業での成長がリンクしていることを説明してほしい。長期的な視点を持つことで、志望度の高さを裏付けることができる。

2-6.主体性や協調性を示す

システム開発は一人で完結するものではなく、チームで進めるプロジェクトワークである。

そのため、指示待ちではなく自ら動く「主体性」と、周囲と連携する「協調性」の両方が不可欠だ。

必ずしもリーダーである必要はなく、チームの潤滑油として貢献した実績があれば十分なアピールになる。

AIは人間関係の機微までは再現できないため、具体的な経験に基づく記述は、それだけで君だけの強力な武器となる。

組織の中で自分がどのような立ち回りができるかを具体的にイメージさせることが大切だ。個人の成果だけでなく、チーム全体を大切できる人材は、どのような現場でも重宝される。

3.IT企業からの評価が高いESの例文

AIには真似できない、自分の言葉で紡ぐエントリーシートこそが、採用担当者の心を動かす鍵となる。

ここでは、実際に評価されやすい例文を項目別に紹介し、そのポイントを解説していく。以下の8つのパターンを参考に、自分の経験に合わせてカスタマイズしていこう。

3-1.自己紹介は学習意欲を伝える

自己紹介は、第一印象を決定づける重要な項目であり、ここで学習意欲を示すことはIT業界においては効果的だ。

単に大学名や趣味を羅列するのではなく、ITへの関心を行動で示している点が高評価につながる。

具体的には、独学でプログラミングに触れている事実は、未経験であっても技術への抵抗感がないことの証明になるからだ。

エラー解決にやりがいを感じるという記述は、エンジニアとしての適性があることを示唆している。

短い文章の中で、自分の性格とITへの適性を結びつけ、面接官にもっと話を聞いてみたいと思わせるフックを作ることが重要である。

主体的に学ぶ姿勢をアピールし、成長ポテンシャルを感じさせよう。このように、事実に基づいたエピソードを入れることで説得力が増す。

3-2.なぜIT業界を選んだかを伝える

「なぜITか」という問いに対しては、原体験に基づいたエピソードを盛り込む。

アルバイト先でのシステム導入といった身近な体験は、学生にとっても説得力のある動機付けとなる。

例えば、単に将来性があるからや手に職をつけたいからといった自分本位な理由だけでは、採用担当者の心には響かない。

自分がITによってどう助けられたか、あるいはどのような可能性を感じたかを語ることで、志望動機に深みが出る。

ユーザー視点からクリエイター視点への転換を明確にし、社会に対してどのような価値を提供したいかという意志をはっきりと示してほしい。

その上で、自分なりのITに対する解釈を加えることが、オリジナリティを生む鍵となる。

3-3.志望動機は入社後の貢献を伝える

志望動機では、その企業の強みと自分の強みをリンクさせ、入社後にどう貢献できるかをイメージさせることが重要だ。

企業の得意領域（ここでは金融システム）に触れることで、しっかりと企業研究を行っていることが伝わる。

さらに、ゼミ長としての経験をチーム開発でのコミュニケーションに結びつけることで、技術面以外での貢献可能性をアピールできている。

企業は何をしたいかだけでなく何ができるかを見ているため、自分の強みが業務にどう役立つかを説明する必要がある。

そして、理念への共感と実務での貢献意欲をセットで伝え、採用メリットを感じさせる内容にしよう。

このように、企業の特徴と自分の経験をつなげることが、AIには難しい内容となる。

3-4.自己PRは強みと弱みを伝える

自己PRでは、強みをアピールするだけでなく、弱み（短所）とその改善策にも触れることで、客観的な自己分析ができていることを示せる。

特にITエンジニアは、バグの調査や技術習得など、地道で粘り強い作業が求められるため、継続力は大きな武器となる。

具体的には、資格取得などの実績を交えることで、努力のレベルを伝えることが可能だ。

弱みを隠さずに伝えつつ、それをどうコントロールしているかを述べることで、誠実さと成長意欲のアピールにもつながる。

強みを業務でどう活かすかという視点を忘れずに、人間味のある自己PRを作成してほしい。弱みを補う工夫を含めることで、トラブル対応能力の高さも間接的に伝えることができる。

3-5.ガクチカは成果より過程を伝える

ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）で見られているのは、輝かしい成果そのものではなく、課題に対する思考プロセスと行動力である。

課題発見→仮説設定→実行→結果というプロセスを論理的に記述することで、仕事においても再現性があると判断される。

例えば、上記のように「なぜその施策を行ったのか」という理由を明確にすることで、論理的思考力をアピールできる。

ITの仕事も課題解決の連続であるため、こうした問題解決のアプローチはエンジニアとしての適性と直結するのだ。

結果の数値も重要だが、そこに至るまでの泥臭い試行錯誤や工夫を重点的に伝えておきたい。

3-6.就活の軸で志望度の高さを裏付ける

就活の軸は、企業選びの基準を示すものであり、志望動機の根拠となる重要な要素である。

自分の軸と企業の特徴がピタリと合致していることを示すことで、志望度の高さとマッチングの良さをアピールできる。

具体的には、チームワーク、社会課題解決、挑戦環境といったキーワードを使い、それがその企業に当てはまる理由を説明すると説得力が増す。

AIが作成する文章では、この軸と企業の接続が弱くなりがちだが、自分の言葉で語ることで一貫性が生まれる。

なぜ他社ではなくこの会社なのかという問いに対し、軸というフィルターを通して論理的に答えてほしい。

ぶれない軸を持っていることは、入社後のミスマッチを防ぐ上でも重要な指標となる。

3-7.キャリアプランで計画性を伝える

キャリアプランを具体的に語ることは、長期的に働く意思と成長意欲を示す上で役立つ。

「3年後」や「5年後」といった具体的な年数を挙げ、その時々でどのような役割を担いたいかを述べることで、計画性のある人材だと評価されるからだ。

単に「偉くなりたい」といった抽象的な願望ではなく、下流工程から着実にステップアップしていく現実的なプランを示すのが好印象につながる。

また、企業の研修制度などに言及することで、入社後のイメージを解像度高く持っていることが伝わる。

自分の成長が会社の利益に直結するという視点を持ち、自分への投資価値を感じさせる内容に仕上げてほしい。

3-8.趣味や特技では探求心を伝える

趣味や特技の欄は、対象に対してどれだけ深く没頭し、細部まで探求できる人物かを証明する重要な項目である。

ITエンジニアには、一つの技術や課題に対して根気強く向き合い、解が見つかるまでこだわり抜く職人気質な側面が求められるからだ。

具体的には、料理やスポーツといった一見業務とは無関係な分野であっても、そこで培った試行錯誤や改善のプロセスを語ることができれば、エンジニア適性のアピールとなる。

AIは表面的な趣味の概要しか伝えられないが、君自身の思考プロセスやこだわりを具体的に描写することで、仕事に対するストイックな姿勢を伝えることができるはずだ。

何かに熱中し、突き詰めた経験こそが、技術者としてのポテンシャルの高さを裏付ける証拠となる。

4.IT企業のES対策に役立つ方法

エントリーシートの質を高めるためには、自分一人で悩み続けるのではなく、外部のリソースやツールを活用することが近道だ。

情報を多角的に集め、客観的な視点を取り入れることで、説得力のあるエントリーシートが完成する。

ここでは、エントリーシートの質を高めるのに効果的な方法について解説していく。

4-1.説明会で仕事内容について聞く

会社説明会や座談会は、ネットには載っていない情報を得る貴重な機会である。

ここで得た社員の生の声や業務内容をエントリーシートに盛り込むことで、志望動機の厚みが格段に増す。

「説明会で〇〇様のお話を伺い、××という業務への理解が深まりました」と伝えれば、行動力と熱意の証明にもなる。

一次情報を足で稼ぐ姿勢は、情報収集能力の高さとして評価されるポイントだ。さらに他の学生と差別化するためにも、積極的に質問し、メモを取る習慣をつけよう。

4-2.就活サイトで内定者ESを確認

ワンキャリアや就活会議などの就活サイトには、過去に選考を通過した先輩たちのエントリーシートが多数掲載されている。

これらを参考にすることで、その企業がどのような人材を求めているか、どのレベルの文章が合格ラインかを知ることができる。

もちろん、内容を丸写しするのは厳禁だが、論理構成の型やアピールポイントの選び方を学ぶのに役立つ。

成功事例を大量にインプットすることで、評価されるエントリーシートの勝ちパターンが見えてくる。

その上で、自分なりのエピソードを当てはめていくことで、効率的に高品質のエントリーシートが作成できる。

4-3.就活エージェントに添削

エントリーシートの質を上げるのに効果的な方法は、就活エージェントなどのプロに直接添削してもらうことだ。

就活エージェントは数多くの学生を見てきた経験から、君の強みを引き出し、企業ごとに合った内容を教えてくれる。

文章の添削だけでなく、なぜその内容が良いのかという理由まで解説してくれるため、エントリーシート作成能力そのものが上がっていく。

客観的なプロの視点を入れることで、独りよがりな文章になるのを防ぎ、採用担当者に響くエントリーシートを完成させよう。

自分一人では気づけない改善点を知ることは、選考通過率を上げるための最短ルートとなる。

4-4.採用担当者視点でAIに添削

生成AIはエントリーシートを一から作成させるのではなく、書いた文章の添削役として使う。

ChatGPTなどに「あなたはIT企業の採用担当者です。このESを評価し、改善点を指摘してください」とプロンプトを入力すれば、客観的なフィードバックが得られる。

ただし、AIの提案をそのまま鵜呑みにするのではなく、自分の個性が消えないように取捨選択することが重要である。

あくまで壁打ち相手として活用し、最終的な文章の責任は自分が持つという意識で利用してほしい。AIの客観性と自分の考えを組み合わせることで、より完成度の高い文章に仕上がる。

5.ESなしの優良IT企業を見つける方法

文章を書くのがどうしても苦手、あるいはエントリーシート作成に時間を取られすぎて面接対策ができないと悩む学生もいるだろう。

実は、全ての企業がエントリーシートを必須としているわけではなく、人物重視で選考を行う優良企業も存在する。

ここでは、そうした「エントリーシートなし」の企業を効率よく見つけるための2つの方法を紹介する。

5-1.ナビサイトでESなし条件で検索

リクナビやマイナビなどの大手ナビサイトでは、検索条件を工夫することでES不要の企業を探すことができる。

検索キーワードに書類選考なし、エントリーシートなし、人物重視といった言葉を入力したり、詳細検索のチェックボックスを活用したりしてみよう。

自分からアプローチするだけでなく、スカウトを待つという戦略も組み合わせることで、選択肢は大きく広がる。

隠れた優良企業を見逃さないためにも、検索機能をフル活用してリサーチしてほしい。

このように、検索の切り口を変えるだけで、選考の負担を大幅に減らせる可能性がある。

5-2.IT専門の就活エージェントに聞く

効率的にエントリーシートなしの優良企業を見つける方法は、IT業界に特化した就活エージェントに相談することだ。

就活エージェントは各企業の採用担当者と直接繋がっており、独自の推薦枠や特別選考ルートを持っていることが多い。

しかも、紹介される企業は就活エージェントが事前に審査しているため、ブラック企業を避けて優良企業に出会える確率が高い。

文章力に自信がない学生こそ、プロの力を借りて選考フローをショートカットし、得意な面接勝負に持ち込める。

6.IT企業の選考に関するよくある質問

IT企業の選考には、エントリーシート以外にも独特の傾向や対策ポイントが存在する。

ここでは、就活生が特に気になっている4つの質問に対して、Q&A形式で解説していく。

疑問を解消し、万全の状態で選考に臨めるようにしておこう。

6-1.IT企業の適性検査は何がありますか？

IT企業の適性検査では、一般的なSPIに加え、エンジニア適性を測るCABやGABが実施されることが多い。

特にCABは、暗算や法則性、命令表、暗号といった独特な問題が出題され、論理的思考力がダイレクトに問われる。

Web系企業では実際にコードを書くコーディングテストが課されることもある。志望企業のテスト形式を事前に調べ、早めに対策を始めておくことが突破の鍵となる。

このように、IT独自の試験があることを認識し、準備時間を確保しておくことが重要だ。

6-2.IT企業の面接でよく聞かれることは？

IT企業の面接では、なぜIT業界か、なぜエンジニアか、なぜ当社かという志望動機の深掘りが基本となる。

それに加えて、プログラミング学習で苦労したことやチームでの開発経験など、技術への適性やチームワークに関する質問も多い。

未経験者の場合は、入社後どうやってキャッチアップするかという学習計画を聞かれることも多い。

そのため、自分の考えを伝えられるよう、想定問答を準備しておきたい。その上で、自分の言葉で熱意を伝える練習を繰り返すことで、面接当日は自信を持って話せるようになろう。

6-3.IT企業の面接で何を逆質問すべきか？

逆質問は、単なる疑問解消の場ではなく、やる気とキャリアへの真剣度を示すチャンスだ。面接官に対して、自分が入社後に活躍するイメージを持たせるための質問が欠かせない。

具体的には、「御社で活躍している若手社員に共通する特徴はありますか」と聞くことで、成長意欲が高くみえる。

実際、入社までに準備しておくべき技術や知識を聞くのも、前向きな姿勢が伝わる。

「現在の開発体制について詳しく教えてください」など、業務内容に踏み込んだ質問も、仕事への真剣度が伝わるはずだ。

面接官との対話を通じて、志望度の高さを自然にアピールできる内容を慎重に選ぼう。質問の質は、そのまま君の熱意や地頭の良さとして評価されることになる。

6-4.IT企業の最終面接は何を聞かれるか？

最終面接では、能力やスキルの確認よりも、入社への覚悟と企業文化とのマッチングが重点的に確認される。

他社から内定が出たらどうするかといったオワハラに近い質問や、本当にこの激務に耐えられるかといったストレス耐性を試す質問が飛んでくることもある。

将来のキャリアビジョンと会社の方向性が一致しているかも再確認されるポイントだ。

最後まで気を抜かず、熱意と覚悟を持って自分の意思を伝えきってほしい。そして、自分の将来を託す場所として、その企業が最適であることを伝えよう。

7.IT企業の選考対策はユニゾンキャリア

一人での対策に限界を感じているなら、プロに頼るのも一つの手だ。

ユニゾンキャリアはIT業界専門に就活支援を行い、応募書類の添削から面接対策まで、内定に必要なすべての選考対策を行う。

納得のいく結果を出すために、我々のリソースをフル活用してほしい。

7-1.優良IT企業の選考対策インタビュー①

7-2.優良IT企業の選考対策インタビュー②

自分一人で悩み続けるよりも、プロの視点を取り入れる方が効率的だ。

ユニゾンキャリアなら、君の強みを最大限に活かせる企業との出会いを提供できる。

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