【新卒向け】Webエンジニアの志望動機7選！安易なフロントエンド志望は一発アウト

1.新卒の志望動機は職種理解度を見られる

新卒採用において、Webエンジニアの志望動機でチェックされるのは職種への理解度である。

多くの学生は「Webサイトやアプリを作る人」というざっくりとしたイメージしか持っていないが、これではプロのエンジニアとして働く覚悟が伝わらない。

企業によっては、これらを分業している場合もあれば、フルスタックエンジニアとして全てを求められる場合もあるのだ。

もし君がデザインにこだわりたいと言ってバックエンド重視の企業に応募してしまえば、その時点でリサーチ不足やミスマッチと判断され、不採用になる。

技術スタックや開発フロー、ビジネスモデルを含めた深い職種理解こそが、説得力のある志望動機を作り上げるための重要な土台となることを忘れてはならない。

2.Webエンジニアの志望動機に必要な要素5選

評価される志望動機には、必ず押さえておくべき5つの要素が含まれており、これらを網羅することで説得力が増す。

これらが欠けていると、熱意があっても論理的な整合性が取れず、面接官の心には響かない。

ここでは、採用担当者が重視するポイントを整理し、自分だけのストーリーを構築するための要素を解説していく。

2-1.なぜWebエンジニアに興味を持ったか

まずは、数ある職業の中でなぜエンジニアを選び、その中でもなぜWebという領域を選んだのかという原点を明確にする必要がある。

モノづくりが好きだからという理由はありきたりだが、そこにエピソードや成果物が加われば強力な武器になる。

Web技術の進化の速さや、社会課題を解決する手段としての可能性に触れるのも良いアプローチといえる。

単なる興味だけでなく、実際に手を動かした経験に基づいた実感を語ることで、本気度をアピールすることが、他の学生との差別化につながる重要なポイントだ。

2-2.フロントエンドかバックエンドか

Webエンジニアを目指すなら、自分がフロントエンドとバックエンドのどちらに軸足を置きたいのか、あるいは両方を極めたいのかをはっきりさせておくべきだ。

フロントエンドならUI/UXへのこだわりやJavaScriptフレームワークへの関心、バックエンドならデータ処理の効率化やAPI設計、セキュリティへの興味などが動機になる。

もちろん、新卒の時点ではどちらかに絞り切る必要はないが、なぜそちらに興味があるのかという理由は用意しておきたい。

自分の適性や興味関心がどこにあるのかを自己分析し、それを説明できるように準備しておくことが、面接での信頼獲得につながる。

2-3.自社開発企業かSIer/SES企業か

応募する企業が自社サービスを開発している会社なのか、他社のシステムを受託開発・常駐開発している会社なのかによって、求められる志望動機は180度異なる。

自社開発であれば、サービスの成長にコミットしたいとかユーザーの声を反映して改善を続けたいというサービス愛や当事者意識が重視される。

相手のビジネスモデルを理解せず、的外れな動機を語ってしまうと、うちはそういう会社じゃないよと門前払いされてしまうので注意が必要だ。

企業のビジネスモデルに合わせた貢献の仕方を提示することが、マッチング率を高めるための必須条件となることを覚えておこう。

2-4.志望企業に応募した理由は何か

Webエンジニアになりたいという理由は語れても、なぜこの会社なのかという部分が抜け落ちている学生は多い。

ここでは、その会社が採用している技術スタックや開発文化、扱っているプロダクトの魅力などを具体的に挙げる必要がある。

技術ブログやQiita、Connpassなどの勉強会情報をチェックし、エンジニア組織としての特徴を把握しておくことが、差別化の鍵となる。

その企業独自の強みやカルチャーに触れ、自分がそこでどのように活躍できるかを具体的にイメージさせることで、志望度の高さを伝えることができる。

2-5.何を学びどう貢献していくのか

志望動機の締めくくりとして、入社後のキャリアビジョンと貢献内容を提示することで、採用するメリットを感じてもらおう。

まずはテストや改修業務からスタートし、将来的には新規機能の設計を任されるようになりたいといったステップを描くことが大切だ。

会社は学校ではないため、「勉強させてほしい」という受け身の姿勢ではなく、自ら学び取り、早く戦力として貢献したいという自走力を示すことが重要である。

自分の成長が会社の利益に直結することを伝え、投資する価値のある人材だと思わせることが、内定への最後の一押しとなる。

3.新卒の志望動機にあると一発アウト要素4選

Webエンジニア志望の学生が陥りやすい致命的なミスというものが存在するため、事前に把握しておく必要がある。

これらが一つでも含まれていると、技術への理解不足や適性のなさを疑われ、選考通過は絶望的となる。

以下の4つの地雷を踏まないよう、十分に注意して自分自身の志望動機を見直してほしい。

3-1.バックエンド採用でフロントエンド志望

企業の募集要項がサーバーサイドエンジニアやバックエンドエンジニアとなっているにもかかわらず、UIデザインに興味がありますとアピールするのは自殺行為だ。

これは、募集要項すらまともに読んでいないか、バックエンドとフロントエンドの違いを理解していないと判断される。

自分の希望を押し通すのではなく、相手が求めている役割に対して、自分のどのスキルや興味がマッチするかを伝えるのが鉄則だ。

もしフロントエンドがやりたいなら、最初からフロントエンドエンジニアを募集している企業を受けるべきであり、ミスマッチな応募は双方にとって時間の無駄になる。

3-2.自社開発なのに様々な技術に触れたい

自社開発企業に対して、色々な技術に触れてスキルアップしたいとか様々なプロジェクトに関わりたいと言うのはミスマッチだ。

自社開発では、一つのプロダクトを長く運用・改善していくことがミッションであり、頻繁に技術スタックが変わることは少ないからだ。

広く浅くではなく狭く深く技術を追求し、サービスと共に成長していく覚悟を示さなければ、採用担当者には響かないだろう。

飽きっぽい性格だと思われないよう、継続的な改善への意欲をアピールすることが、自社開発企業の内定を勝ち取るためのポイントだ。

3-3.SIer/SESで特定の技術だけやりたい

逆に、SIerやSES企業に対して、どうしてもPythonでAI開発がしたいとかGo言語以外はやりたくないといった技術への固執を見せるのもNGだ。

これらの企業では、顧客の要望やプロジェクトの状況に合わせて技術選定を行うため、必ずしも自分の希望する技術が使えるとは限らない。

もちろん得意分野を持つことは大切だが、新しい技術にも柔軟に対応できるとか顧客の課題解決に最適な技術を選びたいという柔軟性を示すことが、内定への近道となる。

技術はあくまで手段であり、目的は顧客のシステム構築にあることを理解し、柔軟な姿勢を見せていきたい。

3-4.ポートフォリオを作った経験がない

Webエンジニアを志望しておきながら、ポートフォリオがないとかProgateをやっただけというのは、スタートラインにすら立てていない状態だと言わざるを得ない。

IT業界、特にWeb系企業では、実力主義の傾向が強く、口先のアピールよりも実際に何を作ったかが重視される。

ポートフォリオがない状態でやる気はありますと言っても、説得力はゼロに等しい。

下手でも構わないので、オリジナルの成果物を用意し、開発のプロセスで苦労した点や工夫した点を語れるようにしておくことが、採用担当者に本気度を伝えるための唯一の方法だ。

4.説得力が段違い！志望動機の根拠の作り方

ありきたりな志望動機に魂を吹き込むのは、君自身の原体験と行動である。

抽象的な言葉を並べるのではなく、実際に手を動かした経験に基づいたエピソードを盛り込むことで、説得力は格段に増す。

ここでは、面接官を納得させるための根拠の作り方を3つ紹介し、それぞれのポイントを詳しく解説する。

4-1.エラー解決の過程で感じた適性を語る

プログラミング初学者が必ず直面するのが、原因不明のエラーとの戦いであり、これを乗り越えた経験は貴重だ。

この苦しい経験を、志望動機における強力な武器に変えることができる。

さらに、QiitaやStack Overflowで解決策を調べたり、公式ドキュメントを読み込んだりしたプロセスを語ることで、自走力をアピールすることも可能だ。

エンジニアの仕事の大半はトラブルシューティングであるため、この適性を示せるかどうかが評価の分かれ目となることを意識して話そう。

4-2.ポートフォリオでの技術選定理由を語る

自分が作ったポートフォリオについて、なぜその言語やフレームワークを選んだのかを説明できるようにしておこう。

流行っているからとかスクールで習ったからという受動的な理由ではなく、開発効率を高めるためにRailsを選んだといった、技術的な根拠を示すことが重要だ。

これにより、目的に対して最適な手段を選ぶという、エンジニアリングの本質的な思考プロセスを持っていることをアピールできる。

技術選定の理由を語れるということは、それぞれの技術の特性やメリット・デメリットを理解している証拠にもなるため、自信を持って説明できるように準備しておこう。

4-3.複数の技術に触れた上で絞った理由を語る

フロントエンドもバックエンドも一通り触ってみた上で、自分はバックエンドの方が面白いと感じたというように、比較検討した結果を盛り込んだ志望理由は説得力が高い。

食わず嫌いではなく、実際に経験した上での選択であるため、入社後のミスマッチのリスクが低いと判断されるからだ。

フルスタックを目指して一通り勉強したが、特に〇〇を極めたいというスタンスは、T型人材としてのポテンシャルを感じさせるだろう。

様々な技術に触れた経験を無駄にせず、最終的な選択に至った経緯を説明することで、キャリアに対する真剣さを伝えることができる。

5.【新卒向け】Webエンジニアの志望動機7選

ここからは、実際に使えるWebエンジニアの志望動機例文を7パターン紹介し、それぞれのポイントを解説する。

自分の志向性や受ける企業のタイプに合わせて、最適なものを参考にしつつ、自分の言葉でアレンジしてほしい。

以下の例文を参考に、説得力のある志望動機を作成しよう。

5-1.大規模なバックエンド開発を行いたい

個人開発での経験を踏まえ、そこで感じた限界と、それを突破するために企業で働きたいという意欲が繋がっている。

大規模サービス特有の技術課題（高負荷対策、可用性など）に触れることで、企業の事業特性を正しく理解していることが伝わる。

Go言語やマイクロサービスといった技術用語を用いることで、技術への感度の高さと学習意欲を示している点も高評価だ。

エンジニアとしての成長意欲だけでなく、サービスの安定稼働に貢献したいという責任感もアピールできている。

そして、自分のやりたいことと企業が提供できる環境が合致していることを強調し、入社後の活躍をイメージさせよう。

5-2.フロントエンドでUI/UX改善を行いたい

ハッカソンという経験から得た気づきを元に、UI/UXへのこだわりを語っているため、説得力がある。

単に見た目を良くしたいというだけでなく、レスポンス速度やパフォーマンスといったエンジニアリングの観点を持っている点が素晴らしい。

企業のサービスの特徴（複雑な機能をシンプルに見せている点）に言及しており、企業研究の深さがうかがえる。

ReactやNext.jsといった技術スタックへの理解と興味を示し、即戦力候補としてのポテンシャルを感じさせる内容になっている。

ユーザー視点を大切にする姿勢は、フロントエンドエンジニアとして最も重要な資質の一つであり、強くアピールすべきポイントだ。

5-3.企業の技術スタックと自分の学習の合致

自身の学習内容と企業の技術スタックが一致していることをアピールし、早期戦力化が可能であることを伝えている。

オリジナルサービスのリリース経験は、技術力だけでなく、企画力や実行力があることの証明にもなる。

技術ブログの内容に触れることで、開発文化への共感とリサーチの深さを示しており、採用担当者に好印象を与えるのに役立つ。

TDDやコードレビューといった開発プロセスへの関心を示すことで、チーム開発への適性もアピールできている。

自分のスキルを活かしてどのように貢献するかをイメージさせることが、採用の決め手となる。

5-4.サービス愛とエンジニア適性を伝える

こちらの志望動機にはユーザーとしての原体験に基づいたサービス愛と、エンジニアとしての適性を掛け合わせたストーリー性がある。

サービスへの感謝を伝えるだけでなく、それを作る側になりたいという強い意志が感じられた。

プログラミング学習を通じて感じた適性（探究心）を語ることで、単なるファンではなく、技術者として働く覚悟があることを示している。

ユーザー視点と技術力の両方を活かすというアプローチは、自社開発企業において高く評価されるポイントだ。

感情に訴えるエピソードと論理的な職務適性の説明をバランスよく組み合わせることで、面接官の心を掴むことができる。

5-5.技術志向の社風に合っていると伝える

こちらは、企業のカルチャー（技術志向）と自身の性格（知的好奇心）がマッチしていることを強調した志望動機だ。

勉強会やカンファレンスといった制度に触れることで、企業の特徴を正しく理解していることを示している。

GitHubのアウトプットを評価する方針への共感は、自身もアウトプットを行っていることの裏返しであり、技術への熱意が伝わる。

単に技術を学びたいだけでなく、それをプロダクトの価値向上に還元するという目的意識を持っている点が素晴らしい。

環境への適応力と成長意欲を同時にアピールすることで、長く活躍してくれる人材だという印象を与えられる。

5-6.SIer/SESでは多様な技術を身につけたい

SIerやSES企業の特性である「多様な案件」をポジティブに捉え、自身の成長につなげたいという意欲を示している。

特定の技術に固執せず、顧客の課題解決を最優先にする姿勢は、これらの企業で最も求められるマインドセットだ。

適応力という強みをアピールし、どのような現場でも活躍できるポテンシャルを感じさせている。

将来的なキャリアビジョン（PM）を提示することで、長期的な視点で働いてくれる人材だという安心感を与えている。

技術力だけでなく、ビジネス視点やマネジメントへの意欲も見せることで、総合力の高いエンジニアを目指していることを伝えよう。

5-7.自分の手でWebサービスを作りたい

こちらは、「何を作るか」という上流工程から関わりたいという意欲を示し、スタートアップやベンチャー企業に適した志望動機だ。

少数精鋭やフラットな組織風土といった企業の特徴を捉え、そこで自分がどう活躍したいかを明確にしている。

チーム開発の経験を挙げることで、独りよがりにならず、周囲と協力して開発を進められる協調性もアピールした。

そして、サービス全体の成長に責任を持つという言葉からは、高い当事者意識とプロフェッショナルとしての覚悟が感じられる。

技術力だけでなく、企画力やビジネスセンスも磨きたいという向上心を伝えることで、将来のコアメンバー候補として期待される。

6.新卒が面接で志望動機を伝える際の注意点

志望動機の内容が良くても、伝え方を間違えると評価を下げてしまうことがあるため、面接での振る舞いには細心の注意が必要だ。

特にWebエンジニアの面接では、技術的な正確さや論理性が厳しく見られるため、準備を怠らないようにしよう。

以下の3点に注意して、自信を持って面接に臨んでほしい。

6-1.企業ごとの技術スタックの違いを調べる

応募する企業がどのプログラミング言語、フレームワーク、インフラを使用しているかを事前に徹底的にリサーチしておきたい。

企業の開発環境にマッチしていないアピールをしてしまうと、リサーチ不足やミスマッチと判断され、評価を大きく落とすことになるからだ。

もちろん、全ての技術に精通している必要はないが、「御社では〇〇を使用されていると伺っていますが、私は△△の学習経験があり、概念的な共通点があるため早期に習得可能です」といったフォローができれば、評価は大きく変わる。

技術への感度が高いことを示すためにも、企業の採用ページや技術ブログは必ず目を通しておき、面接での会話をスムーズに進められるように準備しておこう。

開発環境への理解を示すことは、早期戦力化の可能性を伝える強力なアピールになると心得るべきだ。

6-2.必ずプログラミング経験とセットで話す

Webエンジニアになりたいという熱意を語る際、それを裏付ける具体的な行動が伴っていなければ、説得力は皆無だ。

Webエンジニアは技術職であり、口先だけの興味関心よりも、実際に手を動かして何かを作り上げた経験こそが、適性を証明する唯一の材料になるからだ。

「興味があります」と言うだけでなく、「実際に〇〇という言語を使って、××という機能を持つアプリを作りました」という事実をセットで話すようにしよう。

未経験であっても、行動している事実があれば、ポテンシャルを評価してもらえる可能性は十分にあるため、臆せずに成果をアピールすることが大切だ。

口先だけの熱意ではなく、手を動かして形にした実績こそが、エンジニアとしての資質を証明する唯一の証拠となることを忘れずにアピールしよう。

6-3.技術用語を使うなら深掘りを覚悟する

志望動機の中で専門用語を使う場合は、それについて突っ込まれても答えられるように準備しておきたい。

知ったかぶりをして用語を並べると、面接官から「じゃあDockerを使うメリットは何だと思う？」とか「マイクロサービスのデメリットは？」といった鋭い質問が飛んでくる。

自分が理解している範囲で言葉を選び、分からないことは素直に「勉強中です」と答える誠実さが大切であり、知ったかぶりは絶対に避けたい。

技術的な質問は、知識量だけでなく、学習の深さや誠実さを測るためのテストでもあると心得るべきだ。

自分の言葉で説明できる範囲の用語を使い、等身大の知識と学習意欲を誠実に伝えることが、面接官の信頼を勝ち取るための最善策となる。

7.Webエンジニアの就活に関するよくある質問

Webエンジニアを目指す学生からよく寄せられる質問について、Q&A形式で回答する。不安を解消し、自信を持って選考に挑んでほしい。

以下の4つの質問に対して、具体的なアドバイスをしていく。

7-1.Webエンジニアの優良企業はどこですか？

優良企業の定義は人それぞれだが、一般的には技術投資に積極的、エンジニアの待遇が良い、モダンな開発環境がある企業が人気だ。

なぜなら、こうした企業ではエンジニアがコストではなく投資対象として見なされており、成長の機会が豊富に提供されるからだ。

これらの企業は倍率も高いが、自分のスキルレベルに合った、成長中のミドルベンチャーや技術力の高い受託開発企業も視野に入れると良いだろう。

知名度や規模だけで選ぶのではなく、開発文化や技術スタックが自分の志向と合っているかを確認することが、エンジニアとしてのキャリア成功につながる重要なポイントとなる。

自分のキャリアビジョンと企業の方向性が合致しているかを見極め、技術者として成長できる環境を選ぶことが、長期的な成功への第一歩となる。

7-2.Webエンジニアのガクチカは何がいいか？

Webエンジニア志望なら、ガクチカはプログラミング学習や個人開発・チーム開発のエピソードを使いたい。

アプリを作ってリリースし、友人に使ってもらってフィードバックをもとに改善したといった一連のプロセスは、エンジニアの実務そのものであり、企業から評価されやすい。

もしプログラミング経験が浅い場合は、他の経験でも構わないが、そこで発揮した課題解決能力や継続力が、エンジニアの仕事にどう活きるかを紐付けて話す必要がある。

エンジニアとしての資質を感じさせるエピソードを選び、自走力や問題解決能力をアピールすることが、採用担当者に響くガクチカを作るコツだ。

7-3.Webエンジニアは面接で何を聞かれるか？

一般的な質問に加えて、技術的な質問が多くなされるのがWebエンジニアの面接の特徴だ。

なぜなら、採用担当者は学生が現時点でどの程度の技術力を持っており、どのように学習を進めているかを知りたいと考えているからだ。

また、なぜこの技術を選んだのかという技術選定の理由や、チーム開発で意見が割れたらどうするかといったコミュニケーションに関する質問も多い。

自分の書いたコードや成果物について、技術的な根拠を持って自信を持って説明できるように整理しておくことが、面接突破の鍵となる。

想定される技術的な質問に対して、自分の言葉で論理的かつ分かりやすく答える準備をしておくことが、面接での高評価につながる。

7-4.Webエンジニアが面接で使える逆質問は？

逆質問は、技術への関心や入社意欲をアピールする絶好のチャンスである。

単に疑問を解消するだけでなく、自分が現場で働くイメージを持っていることを伝え、エンジニアとしての成長意欲を示す場として活用すべきだからだ。

また、「現在抱えている技術的な課題の中で最も優先度が高いものは何ですか？」と聞くことで、自分がどう貢献できるかを探る姿勢を示すこともできる。

一方で、「残業は多いですか？」といった条件面ばかりを聞くのは、仕事への熱意を疑われる可能性があるため避けておきたい。

技術や開発体制に関する質問を用意し、エンジニアとしての高い成長意欲と入社後の活躍イメージをアピールすることが、高評価を獲得するために役立つ。

8.Webエンジニアの就活ならユニゾンキャリア

Webエンジニアは専門性が高く、企業によって求めるスキルセットが大きく異なるため、一人で対策を行うのは容易ではない。

もし君が、自分のスキルで通用する企業が分からないとかポートフォリオのフィードバックが欲しいと悩んでいるなら、プロの力を借りるべきだ。

ユニゾンキャリアでは、IT業界専門のキャリアアドバイザーが、君の適性を見極め、Webエンジニアとして活躍できる優良企業を紹介する。

8-1.Webエンジニアの内定者インタビュー①

8-2.Webエンジニアの内定者インタビュー②

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