Fラン大学だとSIerの就職は無理？選考全落ちの理由と逆転内定の秘訣を解説

1.SIerの学歴フィルターは大手でも緩い！

SIerの採用において、学歴のフィルターは大手企業であっても緩く設定されている。

そのため、Fラン大学の学生でも大手SIerから内定を獲得することは可能だ。

IT業界で人材不足が続いており、学歴で学生を判断する企業は減少している。その結果、多くのSIerは、入社後の教育を前提として採用活動を行うしかない。

また、学歴に自信がなくても、選考対策を行えば、SIerの中でも優良企業から内定をもらえる。

なぜなら、企業は学生の学習意欲や、論理的思考力を採用の評価対象としているからだ。そのためにも学生時代に何を学び、どのように課題へ取り組んできたかを伝えることが大切だ。

もしプログラミング経験がなくても、入社後の研修で必要な技術を身につけられる。SIerの仕事はチームで行うため、周囲と協力した経験が面接では評価されやすい。

自己分析で自分の長所を見つけ出し、面接の場でアピールして志望企業からの内定を獲得してほしい。

2.SIer就活に必要な学歴よりも大事なこと

SIerの就活を終わらせるには、学歴より仕事への理解を深めることが不可欠だ。

企業が求める人物像を把握せずに選考に進むと、入社後にミスマッチが起きて早期離職のリスクも高くなる。

ここでは、SIer就活に必要な学歴よりも大事なことについて詳しく解説していく。

2-1.SIerの業界構造と仕事内容を理解する

SIerの選考を突破するには、業界構造と仕事内容を正しく理解する必要がある。

SIerは顧客の業務課題を解決するために、システムの企画から運用までを一貫して請け負う。

企業ごとに立ち位置が違うため、この構造を知らないまま志望動機を書くと内容が薄くなる。顧客の要望をシステムに反映させる仕事内容を理解し、面接の場で語れるレベルまで企業研究を進めてほしい。

2-2.SIrerとSESの違いを理解する

SIerとSESの契約形態や働き方の違いを理解して、企業選びや面接対策に活かす必要がある。

SIerは請負契約を結び、完成したシステムを顧客に納品することで報酬を得る。一方で、SESは準委任契約となり、エンジニアの労働力を提供することで報酬を受け取る。

この違いを理解していないと、面接でなぜ当社を選んだのかという質問に正しく答えることができない。

両者の違いを明確にして、SIerの魅力を志望動機に盛り込んで選考に臨んで内定を獲得してほしい。

2-3.SIerが求める人物像を理解する

SIerの面接を通過するためには、企業が求める人物像を理解して自分をアピールする必要がある。

SIerが求めているのは、顧客の課題を引き出し、チームで協力して解決できる人材だ。

Fラン大学の学生は、アルバイトや学業の中で周囲と協力して目標を達成した経験などを伝えると評価が高まっていく。

面接官は、学生が困難な状況に直面したときに、どのように考えて行動したのかを知りたい。

そのため、各企業の求める人物像に合わせて、自己PRや志望動機を作成して内定を獲得していこう。

3.SIerで選考全落ちのFラン学生の特徴3選

SIerの選考を何度受けても落ちるFラン大学の学生には、共通する特徴がある。

自分の就活を見直し、選考通過に必要な改善点を見つけることが状況を好転させる第一歩となる。

ここでは、SIerで選考全落ちのFラン学生の特徴3選について詳しく解説していく。

3-1.大手SIerばかりエントリーしている

知名度のある大手SIerばかりにエントリーしていると、選考で全落ちする確率が高まる。

大手SIerは応募者が殺到するため、競争率が跳ね上がり、学歴の壁が存在することもある。Fラン大学の学生が、上位大学の学生と同じ土俵で戦って内定を勝ち取るのはハードルが高い。

しかもネームバリューだけで企業を選んでいると志望動機が浅くなり、面接官に熱意を伝えることができない。

知名度にこだわって自分の実力に見合わない企業ばかり受けていると、持ち駒がすぐになくなってしまう。

そのため、就活を早く終わらせるためには、視野を広げて中堅規模のSIerに目を向けておきたい。自分の強みを活かせる企業を見つけ、バランス良くエントリーを行って内定を勝ち取ってほしい。

3-2.中堅のホワイトSIerを見逃している

知名度は低くても働きやすい環境が整っている、中堅SIerを見逃している学生は多い。

中堅SIerの中には、特定の業界に特化して安定した収益を上げている企業がたくさんある。これらの企業は大手企業と比べて競争率が低く、Fラン大学の学生でも内定を獲得しやすい。

残業時間が少なく有給休暇が取りやすいなど、ワークライフバランスが充実している企業も少なくない。就活サイトの検索条件を工夫して、残業時間や休日日数などを基準に企業を幅広く探すことが大切だ。

そして、就活エージェントなどを使って、自分に合った働き方ができる中堅SIerを見つけ出してほしい。

3-3.面接の深掘り質問に答えられない

面接官からの深掘り質問に対して、言葉に詰まってしまうと面接で落とされてしまう。

自己PRやガクチカを丸暗記しているだけだと、予想外の質問が来たときに答えることができない。

特に、Fラン大学の学生がSIerの選考に落ちてしまう原因は、この深掘り質問に対する事前の準備不足に起因する。

そのため、自分の経験を振り返り、どのような意図で行動したのかを説明できるようにしておく。

どんな質問にも落ち着いて答えられるように、面接練習を行って本番の面接へ臨んでほしい。

4.Fランでも受かる穴場×優良SIerの特徴

企業を選ぶ条件を絞れば、内定をもらいやすい優良SIerを見つけることが可能だ。

ここでは、Fランでも受かる優良SIerの特徴について詳しく解説していく。

4-1.研修が充実でスキルが早く身につく

入社後の研修制度が充実しているSIerは、現時点で技術力のない学生でも安心して働くことが可能だ。

中堅SIerの多くはは、情報系以外の学生をエンジニアに育成するノウハウを持つ。

現場に配属された後も、先輩社員がサポートしてくれる体制が整っている企業は働きやすい。

研修内容が公式HPに記載されている企業は、人材育成に力を入れている証拠となる。研修制度が整っている企業を選べば、入社後にスキル不足で悩むリスクを減らすことが可能だ。

選考を受ける前に、企業がどのような研修を行っているのかを確認しておくようにしたい。

4-2.キャリアプランが明確で成長が早い

社員のキャリアプランが明確に示されている企業は、若手のうちから早い成長を見込める。

中堅SIerの中でも優良企業は、社員一人ひとりの目標に合わせたキャリアの選択肢がいくつもある。

また、マネジメントではなく、技術のスペシャリストを目指すコースを設けている企業も存在している。

このようにキャリアパスが明確であれば、自分が将来どのような仕事に携わりたいのかをイメージしやすい。

社員の成長を後押ししてくれる環境がある企業を選んで、長期的な社会人としての活躍を目指してほしい。

4-3.年間休日124日×平均残業20時間以下

年間休日が124日以上あり、平均残業時間が20時間以下のSIerは働きやすい。

この条件を満たしている企業は、ワークライフバランスを保ちながら働き続けることができる。

社員の健康を考えて労働環境を整えている企業は多く存在するため、条件を絞って探すことが大切だ。

求人票でこれらの数字をチェックして、実際の働きやすさを確認する必要がある。心身ともに余裕を持って働ける企業を見つけて、入社後も充実した社会人生活を送ってほしい。

4-4.金融などの特定領域で強い中堅SIer

特定の業界や業務領域に強みを持つ中堅SIerは、経営が安定しており内定も狙いやすい。

このような領域特化型の企業は、特定の分野でトップクラスのシェアを誇っていることも珍しくない。

知名度が低いため応募者が集中しにくく、Fラン大学の学生にとっては狙い目の企業となる。

業界研究を行う際は、企業がどの分野のシステム開発を得意としているのかに注目することがポイントだ。強みを持つ中堅SIerを見つけて、選考を有利に進めて内定を獲得してほしい。

4-5.入社3年で年収500万円レベルになる

優良企業に入社して経験を積めば、結果的に入社3年目で年収500万円レベルになる。

若手のうちから上流工程などの経験を積ませてくれる企業は、エンジニアとしての市場価値を高めやすい。もし新卒で入った会社で年収が上がらなくても、転職での年収アップが可能だ。

IT業界は実力主義の側面が強いため、Fラン大学の学生であってもスキル次第で年収が上がる。

そのためにも、入社後のキャリアパスが明確な企業を選び、将来的な年収アップを見据えた企業選びを進めてほしい。

5.就活の出遅れ挽回なら就活エージェント

一人で就活を進めると、企業選びや面接対策で行き詰まってしまうことが多い。

選考に落ち続けて就活に出遅れた学生は、就活エージェントに相談してほしい。就活エージェントが学生に対して提供する、主なサービス内容は以下の通りだ。

学生の適性や希望をヒアリングし、書類選考に通りやすい優良企業を紹介してくれる。履歴書の添削も行ってくれるため、自分では気づけなかった自身の強みをアピールできる。

過去に志望企業が面接で聞いた質問を踏まえた模擬面接を実施してくれる点も、学生が利用するメリットだ。企業との日程調整も代行してくれるため、効率的に選考を進めることができる。

一人で悩む時間を減らし、プロのサポートを受けながら内定獲得に向けて行動してほしい。

6.最短！SIerからの内定獲得ロードマップ

内定を獲得するには、正しい手順で選考対策を進めることが不可欠だ。

ここでは、SIerからの内定を獲得する方法について詳しく解説していく。

6-1.IT業界専門の就活エージェントを使う

最短でSIerの内定を獲得する最初のステップは、IT業界専門の就活エージェントを使うことだ。

一般的な就活サイトを利用するだけでは、無数にあるIT企業の中から優良なSIerを見つけ出すのは難しい。

IT業界専門のアドバイザーは、業界の動向や各企業の採用基準を理解している。アドバイザーと面談を行うことで、自分の性格や希望にマッチした企業を紹介してもらえる。

履歴書の作成から面接対策まで、内定を獲得するまでサポートを受けることが可能だ。

まずは無料相談に申し込んで、アドバイザーと一緒に就活の方向性を決めることから始めよう。

6-2.志望職種の選考に必要なIT知識を学ぶ

企業選びと並行して、志望職種の選考に必要な基礎知識を学ぶことが欠かせない。

例えば、システムエンジニアやインフラエンジニアなど、職種によって求められる知識や適性は異なっている。

SIerを志望する場合、システム開発の流れやITに関する基礎知識を身につけておくと評価されやすい。

プログラミングの言語やネットワークの仕組みについて、入門書を読んで用語の意味を理解しておくことも大切だ。

学習サイトを利用して、実際に手を動かしながら基礎を学ぶとより技術への理解が深まる。学歴に関係なく、自ら進んで学ぶ姿勢をアピールできれば採用担当者に良い印象を与えられる。

選考前に最低限の知識をインプットして、面接の場で語れるように余裕を持って事前の準備を進めてほしい。

6-3.自分に合うSIer求人と採用基準を聞く

就活エージェントのアドバイザーから紹介されたSIerの特徴と、企業が設定している採用基準を詳しく聞く。

企業ごとに求めている人物像は違うため、各社の基準に合わせた選考対策が必要となる。

コミュニケーション能力を重視する企業もあれば、論理的思考力を評価する企業もある。

Fラン大学の学生は、自分の強みが企業の採用基準とどのように一致しているのかを分析することが求められる。

志望企業の採用基準を把握して、他の応募者よりも選考を有利に進めるための準備を整えていきたい。

6-4.模擬面接を行い内定獲得率を上げる

実際の面接を想定した模擬面接を繰り返し行うことで、選考の通過率を高めていく。

面接官の質問の意図を読み取り、簡潔で分かりやすい回答をするには練習が不可欠だ。

就活エージェントの模擬面接では、応募先の企業で過去に聞かれた質問をもとに対策を行う。自己PRや志望動機の内容はもちろん、話すスピードや表情に至るまでアドバイスを受けられる。

指摘された点を修正して再度練習を行うことで、本番の面接でも堂々と話せるようになる。本番前に模擬面接を利用して、内定を獲得できるように入念な準備をしてほしい。

7.SIerを目指す就活生からのよくある質問

就活を進めていると、選考や働き方についての疑問が出てくる。疑問を放置しておくと、不採用になる原因となってしまう。

ここでは、就活生からのよくある質問について詳しく解説していく。

7-1.Fラン大学からSIerへの就職は無理ですか？

Fラン大学の学生であっても、適切な選考対策を行えばSIerから内定をもらうことは可能だ。

SIerの採用は学歴よりも、エンジニアとしての適性や将来性を重視して行われている。大手企業には学歴の壁が存在するものの、中堅や中小のSIerであれば広く門戸が開かれている。

そのため、論理的思考力やコミュニケーション能力を面接でアピールできれば、内定を獲得することが可能だ。

自己分析と企業研究を徹底し、自分に合う企業を選ぶ作業が内定獲得の鍵となる。

もし就活に出遅れたと感じる場合でも、IT業界専門の就活エージェントを利用すれば効率的に活動を進める手助けとなる。

7-2.文系でもSIerの選考を通過できますか？

文系出身の学生であっても、SIerの選考を通過してエンジニアになる機会はある。

SIerの業務はプログラミングに加えて、顧客との打ち合わせや要件定義といった工程も担う。文系学生が培ってきた文章をまとめる力や、相手の意図を汲み取る力は実際の業務で役立つ。

多くのSIerは入社後の研修を充実させており、未経験からでも技術を習得できる環境を整えている。

そのため、選考の段階において、高度なプログラミングスキルが学生に求められることは少ない。

ITへの関心を示すために、資格試験の勉強を始めたり、入門書を読んだりする姿勢は企業から評価される。文系だからと諦めず、ITについて学ぶ努力を学生にアピールすることが重要だ。

顧客の課題を解決したいという熱意と、入社後に技術を学ぶ意欲を示して内定を勝ち取ってほしい。

7-3.SIerの面接で気をつけることは何ですか？

SIerの面接では、企業ごとの事業内容や得意な領域を理解した上での回答することが求められる。

企業によって開発システムや顧客の業界が異なるため、中途半端な志望動機では面接官に見透かされてしまう。

そのため、なぜ他の企業ではなくその企業を選んだのか、説明できるように準備しておくことが大切だ。

基本的にエンジニアはチームで働くため、協調性やコミュニケーション能力があるかどうかも面接の場で見られる。

学生時代の経験を話す際は、周囲とどのように関わって課題を乗り越えたのかを伝えるようにしたい。

逆質問の時間は、仕事への入社意欲や主体性をアピールする良い機会となる。入社までにどのような勉強をしておくべきかなど、前向きな質問を事前に用意して面接へ臨んでほしい。

8.SIerからの内定獲得はユニゾンキャリア

ユニゾンキャリアはIT業界専門の就活エージェントで、一人ひとりの希望に合わせたSIerを紹介できる。

書類選考の対策から面接の練習まで対応できるため、気軽に無料相談を利用して内定獲得に役立ててほしい。

8-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

8-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

学歴に不安がある学生であっても、企業ごとの選考対策を行えばSIerから内定を獲得できる。

就活を一人で進めるのは大変だが、就活のプロと一緒に取り組むことで内定獲得の確率を上げられる。

以下のボタンから相談に申し込み、君の就活のサポートをさせてほしい。