新卒のアプリケーションエンジニアはきつい？ホワイト企業への入り方を解説

1.【大前提】全ての仕事は様々な理由できついもの

どんな職種を選んでも仕事にはそれぞれの厳しさがあり、アプリケーションエンジニアだけが特別にきついわけではない。大切なのは、どのような場面で負担を感じるかを知り、それに対処できる準備をしておくことだ。

ここでは、仕事全般に共通する3つの考え方について解説する。

1-1.どんな仕事でも違ったきつさが必ずある

世の中にある仕事で、楽をして稼げるものは存在しない。どの職種にも特有の難しさがあり、隣の芝生は青く見えるだけということもよくある。

営業職なら毎月のノルマや顧客対応のプレッシャーがあり、事務職なら正確性が求められる作業の連続で精神を使う。

君がこれから直面する壁も、アプリケーションエンジニアという職種を選んだからこそ得られる成長の機会だと捉えることができる。

自分にとって耐えられるストレスと、そうでないストレスを見極める視点を持つことが重要だ。

1-2.社会人は先回りしてきつさを解消する

仕事ができる人は、問題が起きてから慌てるのではなく、事前に予測して対策を打っている。

技術的に不安な部分があれば、早い段階で検証を行い、リスクをつぶしておくことも有効だ。

新卒のうちは目の前の作業に必死で、周りが見えなくなることも多い。しかし、先輩たちの働き方を観察していると、トラブルを未然に防ぐための工夫を随所にしていることに気づける。

仕事のきつさをただ我慢するのではなく、どうすればコントロールできるかを考える習慣をつけることが大切だ。

1-3.自分の適職だと仕事をきつく感じにくい

仕事のきつさは、本人の適性によって感じ方が大きく変わる。

一方で、細かい作業が苦手な人にとっては、エラーの原因を探す作業は苦痛でしかないだろう。

もし君がモノづくりに没頭できるタイプなら、アプリケーションエンジニアの仕事は天職になる可能性がある。

自分の得意なことや好きなことが仕事の内容と合致していれば、他人には大変に見える業務も、君にとっては充実した時間になる。

自分の適性を正しく理解し、ストレスを感じにくい環境を選ぶことが、長く働き続けるためのポイントだ。

2.新卒のアプリケーションエンジニア特有のきつさ

アプリケーションエンジニアとして働き始めると、学生時代には想像もしなかった壁にぶつかることがある。特に新卒の時期は、技術力不足や経験の浅さからくるプレッシャーを感じやすい。

ここでは、開発の現場で多くの新人が直面するきついと感じる6つの場面について解説する。

2-1.研修で覚える技術や業務知識の量が膨大

入社後の研修では、短期間で大量の知識をインプットしなければならない。

配属されるプロジェクトによっては、金融や物流といった業界特有の業務知識も必要になる。

また、文系出身者や未経験者の場合、聞きなれない専門用語が飛び交う環境に戸惑うことも多い。

毎日新しい情報が降り注ぎ、復習が追いつかないと感じる瞬間もあるだろう。しかし、最初は誰もが通る道であり、完璧に覚えようとする必要はない。

まずは全体像を把握し、必要な時に調べられる状態を目指すことが、研修期間を乗り切るコツだ。

2-2.AIに頼って中身を理解していないと怒られる

最近はChatGPTなどの生成AIを使えば、簡単にコードを書くことができる。

簡単にコードが書けることによる新卒がやりがちなミスは、AIが生成したコードをそのまま使い、内容を理解していないことだ。

開発の現場では、単に動くものを作ることではなく、なぜそのコードで動くのかという論理的な裏付けが必要となる。

そのため、AIはあくまでツールであり、その出力結果が正しいかどうかを判断するのは人間の役割と覚えておいてほしい。

コピペで済ませるのではなく、一行一行の意味を自分で説明できるようにしておく姿勢が、信頼されるエンジニアへの第一歩だ。

2-3.エラーの原因が分からず一日が終わる

開発現場では、書いたプログラムが想定どおりに動かないことが日常茶飯事だ。

自分の無力さを痛感し、精神的に追い詰められてしまう新人も少なくない。

ただ、このような状況は、どんなベテランのエンジニアでも最初は経験する。大切なのは、一人で抱え込まずに、適切なタイミングで周囲に助けを求める判断力を持つことだ。

「15分考えて分からなければ質問する」といった自分なりのルールを決め、先輩に頼るようにしてほしい。エラーとの戦いは成長痛のようなもので、乗り越えるたびに確実にスキルは向上していく。

2-4.コードレビューで大量の指摘を受け凹む

自分が書いたプログラムを先輩や上司にチェックしてもらう「コードレビュー」は、新卒にとって緊張する場面の一つだ。

そのため、自分の能力が否定されたような気持ちになり、落ち込んでしまう人も多い。

しかし、コードレビューは君を攻撃しているのではなく、品質を高め、君自身のスキルアップを促すためのものだ。

指摘された内容を素直に受け止め、改善を繰り返すことで、独学では得られないスキルを身につけることができる。

指摘が多いということは、それだけ先輩が君の成長に期待し、時間を割いてくれている証拠でもあると捉えてほしい。

2-5.質問したいが先輩が忙しく声をかけにくい

開発現場の先輩たちは常に自分のタスクに追われており、忙しそうにしていることが多い。

そのため、分からないことがあっても「今聞いたら迷惑かもしれない」と躊躇してしまい、作業が止まってしまうことがある。

このような状況を避けるためには、質問の仕方を工夫することが大切だ。

「今お時間よろしいでしょうか」と声をかけるだけでなく、何について聞きたいのか、どのくらい時間がかかりそうかを最初に伝えるとよい。

また、チャットツールを活用して、相手の手が空いた時に返信をもらうようにするのも一つの方法だ。遠慮しすぎず、チーム全体の効率を考えて行動することが求められる。

2-6.納期の直前は膨大な残業が発生する

システム開発には必ず納期があり、その直前はどうしても業務量が増える傾向にある。

普段は定時で帰れていても、この時期だけは激務になる現場も珍しくない。

プロジェクトの終盤は、チーム全体がピリピリとした空気になることもあるが、完成した時の達成感は大きい。

ただし、長時間労働が続くような状況が常態化している企業は健全とは言えない。

繁忙期と閑散期のメリハリがあるか、トラブル時のサポート体制が整っているかどうか確認することで、長く働き続けられる環境かを見極められる。

3.アプリケーションエンジニアがきつい人の特徴

アプリケーションエンジニアの仕事は、向き不向きがはっきりと分かれる職種だ。適性がないままこの仕事を選ぶと、日々の業務が苦痛になり、早期離職につながる可能性が高くなる。

ここでは、この仕事がきついと感じやすい人の4つの特徴について解説する。

3-1.社会に出てからも勉強したくない

IT業界の技術は日々進化しており、数年前に主流だった技術がすぐに古くなることもある。そのため、エンジニアとして働き続ける限り、新しい技術の学習は避けられない。

常に新しい知識を取り入れ、自分のスキルをアップデートし続ける姿勢が求められる。

一度覚えた知識だけで定年まで逃げ切ろうと考えているなら、他の職種を検討したほうが賢明だ。

逆に言えば、知的好奇心が旺盛で、学ぶことを楽しめる人にとっては最高の環境と言える。変化を恐れず、自ら学び続ける意欲があるかどうかが、エンジニアとして大成する分かれ道になる。

3-2.プログラミングが好きじゃない

アプリケーションエンジニアの主な仕事は、コードを書いてシステムを作ることだ。

「給料がよいから」「需要があるから」という理由だけで選ぶと、壁にぶつかった時に踏ん張りがきかないことが多い。

好きこそものの上手なれという言葉があるように、プログラミングを楽しめる人は自然とスキルも伸びていく。

エラーが出てもパズルを解くような感覚で楽しめるか、自分が書いたコードで動くものを作ることに喜びを感じられるかが重要だ。

もしコードを見ることすら嫌だと感じるなら、開発職ではなく、ITコンサルタントや営業など、技術に関わる別の職種を目指すのも一つの選択肢だ。

3-3.新しい知識を得るのが楽しくない

エンジニアの世界では、昨日までの正解が明日には不正解になることがある。

クラウドサービスの新しい機能や、セキュリティの最新トレンドなど、キャッチアップすべき情報は尽きない。

一方、変化を楽しめる人は、新しいツールや技術が登場すると、とりあえず触ってみようとするフットワークの軽さがある。

変化を負担と感じるか、チャンスと感じるかは、その人の資質による部分が大きい。

安定したルーチンワークを好む人には、アプリケーションエンジニアの仕事はストレスフルに映るかもしれない。

3-4.会話が少なく黙々と仕事がしたい

ずっとパソコンに向かって黙々と作業をしているイメージがあるかもしれないが、アプリケーションエンジニアはコミュニケーションが非常に重要な仕事だ。

また、仕様の確認や進捗報告、チーム内での情報共有など、人との対話なしに開発は進まない。

他人と話すのが苦手で、誰とも関わらずに仕事を完結させたいと思っている人には、意外とギャップを感じる職種だ。

分からないことをすぐに聞いたり、自分の考えを正確に伝えたりする力は、プログラミングスキルと同じくらい重要視される。

コミュニケーションを避けて通ることはできないため、チームで協力して何かを作り上げることに抵抗がないことが求められる。

4.アプリケーションエンジニアが入りたいホワイト企業

「きつい」と言われることの多いアプリケーションエンジニアだが、全ての企業がブラックなわけではない。働く環境や企業のタイプによって、働きやすさは異なる。

ここでは、比較的ホワイトな環境が多い企業の3つの特徴について解説する。

4-1.SES企業は残業時間が少なくなりがち

SESは、客先のプロジェクトに常駐して技術を提供する働き方だ。

ブラックなイメージを持たれがちだが、実は優良なSES企業は残業管理が徹底されていることが多い。

なぜなら、客先企業にとって残業代はコスト増になるため、エンジニアを定時で帰らせようとする傾向が強いためだ。

ただし、企業選びを間違えると、単なる労働力として扱われるケースもあるため注意してほしい。

研修制度が充実しており、エンジニアのキャリアを真剣に考えてくれる優良企業を選べば、プライベートと仕事を両立しながらスキルアップできる環境が手に入る。

4-2.老舗・中堅の自社開発企業は残業が少ない

自社でWebサービスやパッケージソフトを開発している企業の中でも、創業から長く続いている老舗や中堅企業は狙い目だ。

社内の開発フローも整備されており、落ち着いて仕事に取り組める環境が整っていることが多い。

こうした企業は、社員の定着率を重視しており、福利厚生や働き方改革にも力を入れている。

派手さはないかもしれないが、腰を据えて長く働きたい人には適している。

自社製品への愛着を持ちながら、安定した環境で開発に携わることができるのは老舗や中堅企業ならではの魅力だ。

4-3.大企業のIT子会社は働き方改革が進む

大手メーカーや金融機関などのグループ会社であるIT企業は、親会社のコンプライアンス基準に準拠しているため、労働環境が守られていることが多い。

また、親会社からの案件が安定して供給されるため、経営基盤が盤石であることも安心材料だ。

福利厚生も親会社と同水準であることが多く、住宅手当や退職金制度などが充実している場合もある。

安定性と働きやすさを最優先にするなら、大企業のIT子会社は有力な選択肢となる。

5.アプリケーションエンジニアの採用企業ランキング

ホワイトな環境で働きたいと考える就活生のために、客観的なデータをもとにした企業ランキングを作成した。

残業時間や離職率、女性の働きやすさなど、企業の体質を見極めるための指標として参考にしてほしい。

5-1.残業が少ない企業ランキング

アプリケーションエンジニアの残業が少ない企業ランキングは、以下のとおりだ。

順位	社名	平均残業時間
1位	メルカリ	16.2時間
2位	メンバーズ	16.6時間
3位	パーソルクロステクノロジー	19.3時間
4位	オリエンタルランド	19.5時間
5位	NTT	20.8時間
6位	富士通	23.1時間
7位	LIFULL	23.2時間
8位	富士ソフト	25.0時間
9位	パナソニックホールディングス	25.2時間
10位	日本オラクル	26.0時間

これらの企業は、ITツールを駆使した業務効率化や、個人の裁量に任せる働き方が浸透している点が特徴だ。

上位のメルカリやメンバーズは、10時間台という驚異的な短さを誇り、プライベートの時間を十分に確保できる。

また、オリエンタルランドやパナソニックホールディングスといった異業種の大手企業もランクインしている点も見逃せない。

事業会社は、自社システムの開発や運用がメインとなるため、納期調整がしやすく、無理な働き方になりにくい傾向にある。

エンジニアとして長く活躍するためには、企業の平均残業時間を確認し、持続可能な働き方ができるかを見極めよう。

5-2.ホワイト企業ランキング

アプリケーションエンジニアのホワイト企業ランキングは、以下のとおりだ。

順位	社名	選定理由
1位	NTTデータ	平均残業20.8時間 / 有給取得率87.2%
2位	SCSK	平均残業18.5時間 / 有給取得率95.0%（目標）
3位	KDDI	平均残業27.9時間 / 有給取得率68.7%
4位	TIS	平均残業22.1時間 / 有給取得率78.1%
5位	Sky	平均残業18.0時間 / 有給取得率80.0％
6位	パーソルクロステクノロジー	平均残業19.3時間 / 有給取得率80.3%
7位	オリエンタルランド	平均残業19.5時間 / 有給取得率83.0%
8位	メンバーズ	平均残業16.6時間 / 有給取得率85.1%
9位	メルカリ	平均残業16.2時間 / 有給取得率89.4%
10位	LINEヤフー	平均残業20.0時間 / 有給取得率85.0%（目標）

ホワイト企業の定義は、残業時間の少なさや有給休暇の取得しやすさ、福利厚生の充実度などが基準になる。

NTTデータやSCSKといった大手SIerは、働き方改革に積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスを重視する学生から人気だ。

特にSCSKは、残業時間20時間以内や有給取得率95%を目標に掲げて、労働環境の改善に努めている。

Webサービス系のメルカリやメンバーズも、低い残業時間と高い有給取得率を誇っている。

仕事に集中できる環境が整っている企業を選ぶと、長期的に見ても安心してキャリアを築いていけるはずだ。

5-3.女性が働きやすい企業ランキング

アプリケーションエンジニアの女性が働きやすい企業ランキングは、以下のとおりだ。

順位	社名	選定理由
1位	NTTデータ	育児休業からの復職率が高く、長期的なキャリア形成が可能
2位	SCSK	有給取得率95%以上を目標とし、仕事と育児の両立が容易
3位	日本IBM	女性管理職の登用に積極的で、ロールモデルが豊富
4位	アクセンチュア	性別に関係なく評価される風土があり、女性リーダーが多い
5位	富士通	テレワークの定着により、ライフイベントに合わせた働き方ができる
6位	野村総合研究所	手厚い福利厚生とキャリア支援制度により、女性が長く働ける
7位	セールスフォース・ジャパン	男女間の賃金格差是正に取り組み、公平な評価制度がある
8位	TIS	「プラチナくるみん」認定企業で、子育て支援が充実している
9位	日立製作所	大企業ならではの安定基盤と、多様な働き方を認める文化
10位	伊藤忠テクノソリューションズ	女性社員のネットワーク作りを支援し、定着率が高い

女性がエンジニアとして長く活躍するためには、ライフイベントに柔軟に対応できる制度や風土があるかどうかが重要だ。

1位のNTTデータや2位のSCSKは、育児休業からの復職率が極めて高く、時短勤務などを活用してキャリアを継続している社員が多い。

外資系のアクセンチュアや日本IBMは、性別に関係なく成果で評価されるため、若いうちから管理職を目指したい女性に向いている。

また、富士通のようにテレワークが定着している企業なら、育児や介護と仕事を無理なく両立できるはずだ。

企業選びの際は、単に制度があるだけでなく、実際に活用されているかを確認しておきたい。

6.アプリケーションエンジニアがホワイト企業に入る方法

人気のあるホワイト企業に入るためには、ただ漫然と就活をしていては難しい。ライバルたちと差別化し、採用担当者に「この学生なら活躍してくれる」と思わせる準備が必要だ。

ここでは、ホワイト企業の内定を勝ち取るための5つの方法を紹介する。

6-1.ポートフォリオを作成する

技術力の高さを証明できるポートフォリオがあると、企業の採用担当者に「君を採用したい！」と思わせることができる。

ポートフォリオは、単にコードを書くだけでなく、企画から設計、実装までを自分で行った経験を証明できるためだ。

授業で作った課題ではなく、自分でテーマを決めて作りきった作品があれば、技術への探究心が高く評価される。

GitHubなどでソースコードを公開し、どのような工夫をしたかを説明できるように準備しておきたい。

6-2.paizaでCランクを獲得する

paizaと呼ばれるプログラミングスキルチェックサービスで、客観的な技術力を示せるランクを獲得しておくと有利だ。

多くの企業が、エントリーシートの段階や面接の補助資料として、こうした外部サービスのスコアを参考にしている。

ランクが高ければ、書類選考を免除されるスカウトが届くこともある。

ゲーム感覚で問題を解きながらスキルアップできるため、日々の学習の成果を可視化するツールとしても活用したい。

6-3.就活サイトで口コミを確認する

企業の採用ページや説明会では、どうしてもよい情報ばかりが強調されがちだ。

特にチェックしたいのは、残業時間の実態や、若手の成長環境、退職理由などの項目だ。

「成長できるが激務」「給料はいいが人間関係がドライ」といった、説明会では聞けない情報が見つかることもある。

ただし、口コミはあくまで個人の主観であるため、一つの意見を鵜呑みにせず、複数のソースから情報を集めて総合的に判断することが大切だ。

6-4.就活エージェントで企業の実態を聞く

自分一人で集められる情報には限界がある。そのため、IT業界に詳しい就活エージェントを利用すれば、ネットには載っていない企業の内部事情を聞くことができる。

その上で、君の希望や適性に合った企業をピックアップして紹介してくれる。

そのため、自分では見つけられなかった優良なBtoB企業や、隠れたホワイト企業に出会いやすい。

このように、就活エージェントを利用することで、ミスマッチのリスクを減らし、効率よく就活を進めることができる。

6-5.IT企業の長期インターンに参加する

実際の現場で働く長期インターンは、企業の雰囲気を肌で感じる絶好の機会だ。

また、インターンでの評価が高ければ、そのまま早期選考の案内をもらえたり、内定直結のオファーを受けたりすることもある。

つまり、技術力が身につくだけでなく、長期インターンは就活そのものを有利に進める武器になるということだ。

現場で働くエンジニアから直接話を聞くことで、自分のキャリアプランをより明確に描けるようになるメリットもある。すでに志望先が決まっているなら、その企業の長期インターンには積極的に参加したい。

7.アプリケーションエンジニアの就活に関する疑問

アプリケーションエンジニアを目指す就活生にとって、ネット上の噂や将来の不安は尽きないものだ。疑問を持ったまま就活を進めるのは精神的にもよくない。

ここでは、アプリケーションエンジニアを目指す多くの学生が抱くよくある質問に回答していく。

7-1.アプリケーションエンジニアに向いている人は？

モノづくりが好きで、新しい技術に対する好奇心が強い人が向いている。

自分で作ったシステムが動いた瞬間に喜びを感じられるなら、困難な局面でも乗り越える力が湧いてくるはずだ。

また、論理的に物事を考える力や、チームで協力してゴールを目指す協調性も重要な資質となる。

「分からないことを調べるのが苦にならない」「効率的な方法を考えるのが好き」というタイプであれば、入社後もスムーズに成長していけるだろう。

文系理系を問わず、学ぶことを苦に思わない知的好奇心が旺盛な人が現場で活躍している。

7-2.アプリケーションエンジニアはやめとけって本当？

「やめとけ」と言われる主な理由は、多重下請け構造による長時間労働や、技術のキャッチアップの大変さにある。

確かに、環境の悪い企業に入ってしまうと、低い給料で過酷な労働を強いられるリスクはある。

適切な企業選びができれば、高い専門性を身につけ、柔軟な働き方や高収入を実現できる魅力的な職種だ。

ネガティブな意見は一部の極端な例であることも多いため、情報の真偽を見極めるようにしてほしい。自分に合ったホワイト企業を見つけることができれば、「やめとけ」という言葉は気にする必要はない。

7-3.アプリケーションエンジニアになるデメリットは？

デメリットとしては、常に勉強が必要であることによるプライベート時間の圧迫が挙げられる。

また、システムトラブルが発生した際には、夜間や休日に対応を求められる可能性もゼロではない。

デスクワークが中心となるため、運動不足になりやすく、目や腰への負担がかかることもデメリットの一つだ。

しかし、これらのデメリットは、働き方の工夫や自己管理によって軽減できる。

得られるスキルやキャリアの将来性を天秤にかけ、自分が納得できる選択をすることが重要と言える。

8.アプリケーションエンジニアの就活はユニゾンキャリア

「きつい現場は絶対に避けたい」「安心して働けるホワイト企業に入りたい」と考えるなら、ユニゾンキャリアを頼ってほしい。

 IT業界専門の就活エージェントとして、求人票には載っていないリアルな労働環境や社風を熟知しているからだ。

君が一人で企業を探すと、どうしても隠れたブラック企業に当たるリスクがある。 

しかし、ユニゾンキャリアなら、事前に企業の内部事情を把握した上で、君が無理なく成長できる優良企業を厳選して紹介できる。

8-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

8-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

ユニゾンキャリアは、企業の人事担当者から現場の働き方まで、あらゆる情報を把握している。

そのため、入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔するミスマッチを防ぎ、君が長く活躍できる職場を見つけることができる。

プロの視点で企業を選別し、君のエンジニアとしてのキャリアを最高の形でスタートさせよう。

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