新卒アプリケーションエンジニアの年収・初任給は低い？入社後の給料の上がり方も解説

1.新卒アプリケーションエンジニアの給料実態

まずは、アプリケーションエンジニアの給料に関するデータを見ていこう。

平均年収だけでなく、年代別や企業規模別に見ることで、より具体的なキャリアイメージが湧くはずだ。ここでは、求人ボックスなどの統計データを参考に、給料の実態を紐解いていく。

1-1.平均年収・中央値・初任給はいくら？

アプリケーションエンジニアの平均年収は、日本の平均給与と比較しても高い水準にある。

以下の表は、求人ボックスのデータを基にした平均年収と中央値、新卒の初任給の目安だ。

項目	金額
平均年収	497万円
年収中央値	450万円
新卒初任給（大卒）	22～26万円

※参照：求人ボックス、国税庁

日本の給与所得者の平均年収が478万円であることを考えると、アプリケーションエンジニアの年収は高めであるといえる。

特に初任給に関しては、IT人材不足を背景に引き上げを行う企業が増えており、月給30万円を超えるケースも珍しくない。

ただし、これはあくまで全体の平均であり、個人のスキルや所属する企業によって大きく変動することを理解しておこう。

エンジニアとしての第一歩を踏み出すにあたり、まずはこの水準を基準に企業選びを進めてみてほしい。

1-2.年代別の平均年収はいくら？

エンジニアの年収は、経験年数とともにどのように推移していくのだろうか。

20代前半から40代後半までの年代別平均年収を以下にまとめてみた。

項目	平均年収	月収
20〜24歳	339万円	25.4万円
25〜29歳	445万円	30.6万円
30〜34歳	533万円	35.8万円
35〜39歳	573万円	38.7万円
40〜44歳	621万円	42.1万円
45〜49歳	651万円	43.4万円

20代前半は下積み期間ということもあり、全職種の平均とそれほど大きな差はない。

しかし、20代後半から30代前半にかけて一気に年収が上がり、30代前半で500万円を超えていく。

これは、リーダーやマネージャーといった役職に就いたり、高度な専門スキルを身につけたりすることで、市場価値が高まるためである。

そのため、着実にキャリアを積めば、順調に昇給していく。特に20代後半から30代前半にかけての伸び幅が大きいため、若手のうちにどれだけスキルを磨けるかが勝負となる。

1-3.企業規模別の平均年収はいくら？

勤務する企業の規模によっても、年収には明確な差が生まれる。

以下は、企業規模別の平均年収のデータだ。

企業規模	平均年収
大企業（1000人以上）	610万円
中企業（100〜999人）	529万円
小企業（10〜99人）	492万円

※参照：求人ボックス

やはり大企業ほど年収が高い傾向にあり、小企業と比較すると150万円以上の開きがある。大企業は基本給が高いだけでなく、賞与（ボーナス）や各種手当が充実していることが要因だ。

安定した高収入を目指すなら、まずは大手企業やそのグループ会社をターゲットにするのが王道といえる。

さらに、大手企業は研修制度や福利厚生も整っていることが多く、長期的なキャリア形成においても有利に働くことが多い。

企業の規模だけでなく、成長性や評価制度もしっかりと確認することが大切だ。

1-4.他IT職種と比べたら平均年収は低い？

IT業界には様々な職種があるが、その中でアプリケーションエンジニアの立ち位置はどうなのだろうか。ここでは、主要なIT職種との平均年収を比較してみよう。

職種	平均年収
ITコンサルタント	752万円
プロジェクトマネージャー	693万円
アプリケーションエンジニア	497万円
Webデザイナー	460万円
プログラマー	445万円

※参照：求人ボックス

上流工程を担当するITコンサルタントやプロジェクトマネージャーと比較するとやや低いが、プログラマーやデザイナーよりは高い水準にある。

アプリケーションエンジニアとして経験を積み、プロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）へとステップアップすることで、さらなる年収アップが可能だ。

技術力とマネジメント力の両方を磨くことで、年収の上限はさらに高くなる。

そのため、まずはアプリケーションエンジニアとして現場の経験を積み、将来的なキャリアパスを描いていくことが重要だ！

スペシャリストとして技術を極める道もあり、自分の適性に合わせたキャリアを選択できるのも魅力の一つといえる。

2.アプリケーションエンジニアの年収が高い企業の特徴

一口にアプリケーションエンジニアといっても、どの企業に入るかによって年収は異なる。

高年収を狙うのであれば、業界の構造や企業のビジネスモデルを理解しておくことが重要だ。ここでは、特に年収が高い傾向にある以下の3つの企業タイプについて解説していく。

2-1.IT系メガベンチャーは初任給から高い

サイバーエージェントやメルカリ、DeNAといったIT系メガベンチャーは、優秀なエンジニアを獲得するために新卒の初任給を高く設定している。

さらに、実力主義の傾向が強く、入社後も成果を出せば若いうちから大幅な昇給が期待できる。

ただし、その分求められるスキルレベルも高く、採用倍率は極めて高い。高い技術力とポテンシャルを持った学生にとっては、最高のスタートを切れる環境といえる。

挑戦する価値は十分にあるので、腕に自信があるなら積極的にエントリーしてみてほしい。

2-2.SIerは徐々に年収が上がっていく

野村総合研究所やNTTデータといった大手SIerは、初任給こそメガベンチャーに劣る場合があるが、長い目で見ると高い年収を得られる。

年功序列的な昇給制度が残っており、勤続年数に応じて給料が上がっていく安定感が魅力だ。

そのため、30代で年収800万円〜1000万円に到達することも十分に可能であり、長期的に安定したキャリアを築きたい人におすすめしたい。

プロジェクト管理などのマネジメントスキルを身につければ、さらに評価は高まる。安定した基盤の上で、着実にキャリアアップしていきたい人には最適な選択肢といえる。

2-3.外資系IT企業の年収は上限が高い

Google、Amazon、Microsoftといった外資系IT企業や、アクセンチュアなどの外資系コンサルティングファームは、日系企業とは比較にならないほどの高年収を提示することがある。

初任給から年俸600万円以上、実績次第では20代で1000万円、30代で2000万円を超えることも夢ではない。

ただし、成果が出せなければ解雇されるリスク（レイオフ）もあるため、ハイリスク・ハイリターンな環境であることは覚悟しておこう。

常に高いパフォーマンスを求められるプレッシャーはあるが、それに見合うだけの報酬と成長機会が得られることは間違いない。

グローバルな環境で自分の力を試したい人にとって、これほど魅力的な企業はないはずだ。

3.アプリケーションエンジニアの初任給が高い企業の入り方

高年収企業に入るためには、単に「やる気があります」と言うだけでは不十分だ。

他の学生と差別化できる具体的なスキルや実績を示す必要がある。ここでは、初任給が高い企業から内定を勝ち取るための以下の3つの選考対策を紹介していく。

3-1.複数の技術を使ってポートフォリオ作成

特に、自社開発企業を目指すなら、ポートフォリオ（成果物）の提出は必須条件に近い。

単に動くものを作るだけでなく、複数の技術を組み合わせて開発することで、技術力の幅広さをアピールできる。

さらに、なぜその技術を選んだのか、開発中にどのような課題がありどう解決したのかをドキュメントにまとめておくと、面接官の評価は格段に上がる。

技術選定の理由を説明できることは、エンジニアとしての重要な資質の一つだからだ。自分のこだわりや技術への熱意を形にして示すことが、内定への最短ルートとなる。

3-2.paizaでBランクを獲得してスキルを証明

コーディングスキルを客観的に証明する手段として、paizaのようなプログラミングスキルチェックサービスを活用しよう。

多くのIT企業がpaizaのランクを採用基準の一つとしており、Bランク以上を取得していれば、一定のプログラミングスキルがあることの証明になる。

そのため、ゲーム感覚で問題を解きながらスキルアップできるため、就活の息抜きとしてもおすすめしたい。

しかも、自分の実力を数値化することで、自信を持って選考に臨めるようになる。まずはCランクを目指し、余裕があればさらに上のランクに挑戦してほしい。

3-3.面接で技術質問に答えられるように準備

技術力を重視する企業の面接では、「最近気になっている技術は？」「普段どのように技術情報をキャッチアップしているか？」といった質問が必ず飛んでくる。

これらに対して、単なるニュースの受け売りではなく、自分の言葉で深く語れるようにしておく必要がある。

さらに、技術に対する好奇心と、自ら手を動かして学ぶ姿勢をアピールすることが、内定への近道だ。

日頃から技術ブログやニュースサイトをチェックし、自分なりの意見を持っておくようにしよう。面接官との技術トークを楽しむくらいの余裕を持てれば、合格はぐっと近づく。

4.新卒アプリケーションエンジニアが年収を上げる方法

「初任給がそれほど高くない会社に入ってしまった…」と嘆く必要はない。

エンジニアの世界は入社後の努力次第で、いくらでも年収を上げていくことができる。ここでは、新卒エンジニアが着実に年収をアップさせるための以下の4つの方法を解説していく。

4-1.入社前に資格取得して手当てで増やす

多くのIT企業では、対象の資格を取得した社員に対して「資格手当」や「報奨金」を支給している。

例えば、基本情報技術者試験や応用情報技術者試験、Java Silverなどは対象になりやすい。

さらに、資格の勉強を通じて得た知識は実務でも必ず役に立つため、一石二鳥の自己投資といえる。

スタートダッシュを決めるためにも、学生のうちに一つでも資格を取っておくことをおすすめしたい。

4-2.複数のプログラミング言語を使いこなす

一つの言語しか扱えないエンジニアよりも、状況に応じて複数の言語を使い分けられるエンジニアの方が市場価値は高い。

現代のシステム開発では、フロントエンド、バックエンド、データ分析など、領域ごとに最適な言語が異なるためだ。

「フルスタックエンジニア」と呼ばれる、フロントからバックエンド、インフラまで一人でこなせる人材になれば、年収アップの交渉もしやすくなる。

そのため、転職市場でも引く手あまたとなり、好条件でのオファーが舞い込む可能性が高まる。

新しい言語を学ぶことは大変だが、その分リターンも大きいことを覚えておこう。常に新しい技術に挑戦し続ける姿勢が、エンジニアとしての価値を高めていく。

4-3.要件定義や顧客折衝に関わる

プログラミングができるだけでなく、顧客と話して要件をまとめられるエンジニアは貴重だ。

「言われた通りに作る人」から「何を作るべきか提案できる人」へとステップアップすることで、単価の高い上流工程の仕事に携われるようになる。

さらに、技術とビジネスの両方を理解できる人材は、どの企業でも重宝され、評価が高い。

顧客の課題を解決に導く提案ができれば、プロジェクトの中心人物として活躍できる。特に、上流工程の経験は、将来的にコンサルタントやPMを目指す上でのアドバンテージとなる。

4-4.PL/PMなどのマネージャー職になる

エンジニアとして最も確実に年収を上げる方法は、プロジェクトリーダー（PL）やプロジェクトマネージャー（PM）といった管理職を目指すことだ。

チームをまとめ、プロジェクトの予算やスケジュールを管理する責任あるポジションに就けば、役職手当がつき、基本給も大幅にアップする。

そのため、年収を第一に考えるなら早めにマネジメント経験を積むことをおすすめしたい。

人を動かすスキルは、技術の流行り廃りに関係なく、長く通用するポータブルスキルでもある。リーダーシップを発揮してチームを成功に導く経験は、キャリアアップにつながる。

5.アプリケーションエンジニア採用の企業ランキング

ここでは、アプリケーションエンジニアを積極的に採用しており、かつ待遇が良い企業をランキング形式で紹介する。

「平均年収」と「初任給」の2つの切り口で、上位10社をピックアップした。

5-1.平均年収が高い企業ランキング

順位	企業名	平均年収
1位	キーエンス	2,039万円
2位	グーグル合同会社	1,722万円
3位	スクウェア・エニックス・ホールディングス	1,437万円
4位	ジャストシステム	1,432万円
5位	ソフトバンクグループ	1,363万円
6位	野村総合研究所（NRI）	1,321万円
7位	日本マイクロソフト	1,298万円
8位	日本オラクル	1,260万円
9位	バンダイナムコホールディングス	1,216万円
10位	シグマクシス・ホールディングス	1,208万円

※有価証券報告書やOpenWorkなどのデータを参照

外資系IT企業や大手SIer、ゲーム会社などが上位を占めている。

特にメーカー系企業は圧倒的な高年収で知られるが、ソフトウェア開発職も非常に待遇が良い。SIerも、コンサルティング要素が強いため給与水準が高い。

Web系企業も、優秀なエンジニアには惜しみなく投資する姿勢が見て取れる。

これらの企業は高い成果を求める分、報酬でしっかりと報いる文化が根付いている。

5-2.初任給が高い企業ランキング

順位	企業名	初任給（大卒・月給）
1位	サイバーエージェント	42.0万円
2位	ポケモン	40.0万円
3位	エムスリー	39.9万円
4位	日本オラクル	39.0万円
5位	アクセンチュア	37.5万円
6位	サイボウズ	36.0万円〜
7位	ソニー・インタラクティブエンタテインメント	35.8万円
8位	グリーホールディングス	35.0万円〜
9位	NRIセキュアテクノロジーズ	33.6万円
10位	野村総合研究所（NRI）	33.6万円

※有価証券報告書やOpenWorkなどのデータを参照

エンタメ・Web系企業の初任給の高さが目立つ。

これらの企業は、優秀な若手人材を確保するために、初任給を大幅に引き上げる傾向にある。また、コンサル系や大手SIerも高水準を維持している。

ただし、初任給には「固定残業代」が含まれている場合もあるため、内訳の確認が必要だ。見かけの数字だけでなく、残業時間や賞与を含めたトータルの年収で判断してほしい。

6.新卒アプリケーションエンジニアの給料における注意点

高い給料には、それなりの理由や裏側があることもある。

数字だけに惑わされず、その中身を冷静に見極めることが大切だ。ここでは、給料を見る際に注意すべき以下の4つのポイントを解説していく。

6-1.初任給に残業代が含まれる

「初任給30万円」と聞いて飛びつきたくなるが、その内訳をよく確認してほしい！

基本給が30万円なのではなく、「基本給22万円＋固定残業代（45時間分）8万円」というケースが多々ある。

この場合、毎月45時間までは残業しても追加の残業代は支払われない。

固定残業代を超えた分の残業代がしっかり支払われるかどうかも、確認すべきポイントだ。給与明細のイメージを持ち、自分がどれくらい働くことになるのかを計算しておこう。

6-2.激務だから初任給・年収が高い

高年収の企業、特にコンサル系や外資系企業は、求められる成果のレベルが高く、業務量も膨大になる傾向がある。

さらに、自分の体力やライフスタイルに合わせて、給料と働きやすさのバランスをどこで取るかを考える必要がある。

若いうちはバリバリ働いて稼ぎたいのか、それともプライベートも大切にしたいのか、自分の価値観と照らし合わせてみよう。高年収にはそれ相応の責任と覚悟が伴うことを、忘れてはいけない。

6-3.初任給が高くて翌年の給料が上がらない

新卒採用の競争力を高めるために、初任給だけを高く設定している企業もある。

入社後の昇給幅が小さく、数年経っても給料がほとんど変わらないというケースだ。

そのため、初任給だけでなく、平均年収やモデル年収も確認し、長期的な視点で判断しよう。

口コミサイトなどで、実際の昇給ペースや評価制度についての情報を集めることも有効だ。目先の数万円の違いよりも、将来的な伸びしろを重視した方が、結果的に得をすることが多い。

6-4.退職金の代わりに年収が高い

最近では、退職金制度を廃止し、その分を毎月の給与やボーナスに上乗せして支給する企業も増えている。

一見すると年収が高く見えるが、老後の資金を自分で準備しなければならないため、実質的な待遇は変わらない、あるいは低い可能性もある。

さらに、家賃補助や家族手当などの有無も、実質的な手取り額に大きく影響する。

額面の年収だけでなく、福利厚生を含めた「実質年収」で企業を比較検討することをおすすめする。そもそも退職金は人生設計に関わるので、入社前に確認しておこう。

7.アプリケーションエンジニアの就活に関する質問

最後に、アプリケーションエンジニアを目指す就活生からよく寄せられる質問に回答する。疑問を解消して、自信を持って就職活動に臨んでほしい。

以下の4つの質問について解説していく。

7-1.文系からアプリケーションエンジニアになれますか？

文系出身者でもアプリケーションエンジニアとして活躍することは十分に可能だ。

実際に、IT業界で働くエンジニアの約半数は文系出身者が占めている。入社後の研修制度が充実している企業を選べば、プログラミング未経験からでも着実にスキルを身につけられる。

文系学生が培ってきた論理的思考力や調整力は、技術力と同じくらい重要なスキルとして評価される。

理系ではないからといって引け目を感じる必要はなく、自分の強みを活かして挑戦してほしい。まずはIT業界への興味を持ち、学ぶ意欲をアピールすることが、内定への第一歩となる。

7-2.ポートフォリオの作成は必要ですか？

ポートフォリオの作成は必須条件ではないが、内定を勝ち取るためには強力な武器になる。

特に自社開発企業や人気IT企業を目指す場合、ポートフォリオは君の技術力と熱意を証明する具体的な材料として役立つ。

未経験者であっても、自分で企画してアプリを形にした経験があれば、採用担当者に「自走できる人材」という印象を与えられる。

作ったポートフォリオを面接で見せながら説明することで、技術への理解度やこだわりを直接伝えられるメリットもある。

まずは、簡単なWebアプリからで良いので、手を動かして何かを作ってみよう。

7-3.IT系の資格を取得したほうがいいですか？

資格取得は必須ではないものの、基礎知識の習得と学習意欲のアピールに効果的だ。

入社前に「基本情報技術者試験」や「ITパスポート」といった国家試験の取得を目指しておくと、IT業界への志望度の高さを証明できる。

資格の勉強を通じて体系的な知識を身につけておくと、入社後の技術研修の内容もスムーズに理解できるようになる。

面接での話題作りにもなるため、就活のスケジュールに余裕があれば、ぜひ挑戦してほしい。資格の取得は君の努力を裏切らない財産となり、選考の通過率を上げる助けとなる。

7-4.30代で年収1000万円を超えることはできますか？

企業選びとキャリアパス次第で、30代で年収1000万円を超えることは十分に可能だ。

今回紹介したような大手SIerやメガベンチャー、外資系企業に入社し、順調に昇進を重ねれば、早い段階で大台に到達するケースも珍しくない。

一つの会社で勤め上げるだけでなく、より好条件の企業へ転職したり、フリーランスとして独立したりすることで収入を上げる選択肢も多い。

IT業界は実力が正当に評価されやすい世界であり、努力次第で高収入を実現できる。自分の市場価値を高め続ける意識を持ち、高い目標に向かってキャリアを築いていってほしい。

8.難関IT企業の就活対策ならユニゾンキャリア

IT業界専門の就活エージェントのユニゾンキャリアなら、君の適性を見極め、本当に合う企業を紹介できる！

一人で悩まず、プロと二人三脚で内定を目指してほしい。

8-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

8-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

ユニゾンキャリアは、IT企業の内部事情や選考通過のコツを熟知している。

そのため、入社後のキャリアまで考えた企業選びをサポートするので、ミスマッチのリスクを減らせる。

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