ITコンサルの就職偏差値/難易度ランキング！新卒におすすめ穴場企業を紹介

1.ITコンサルの就職難易度はなぜ高いのか

ITコンサルの選考では、地頭の良さや対応力の高さを短時間で見せる必要がある。他業界と比べても求められる基準は上がりやすい。

ここでは、就職難易度が高くなる理由について解説していく。

1-1.シゴデキ学生でないと仕事が務まらない

ITコンサルの仕事は、クライアントの課題を整理し、限られた時間の中で解決策を示す働き方が中心になる。曖昧な指示から答えを導く場面も多く、状況を的確につかむ力が問われる。

そのため、学生時代からアルバイトやサークル運営で成果を出してきた経験は、選考でも重視されやすい。指示を待つのではなく、自分から動いて結果を出した経験があるかどうかが問われる。

プロジェクトは常にスケジュールに追われるため、段取りを組む力は入社前から意識しておきたい部分だ。

面接では、こうした経験を数字や行動で説明できるかどうかが評価の分かれ目になる。抽象的な自己PRでは、評価者に強みが伝わりにくい。エピソードの背景や結果まで含めて話す準備をしておく必要がある。

1-2.圧倒的な学習能力とコミュ力が必要

ITコンサルは、案件ごとに異なる業界知識やシステムの仕組みを短期間で理解する必要がある。前提知識がない分野でも、早いスピードで要点をつかむ姿勢が求められる。

そこで、選考では、未知のテーマについてその場で考えを整理し、筋道立てて話せるかどうかで差がつく。知識量よりも、理解の速さと伝え方が重視される場面が多い。

さらに、社内でも複数のプロジェクトメンバーと連携しながら進める仕事が多く、周囲を巻き込む力が成果につながりやすい。

普段から周囲と協力して物事を進める経験を積んでおくと、入社後の仕事にも生きてくる。

1-3.採用大学の大半が高学歴を占める

ITコンサル各社の採用実績を見ると、難関大学出身の学生が占める割合は高い。選考の初期段階で、書類や適性検査による絞り込みが行われるためだ。

そのうえで、学歴だけがすべてを決めるわけではなく、論理的思考力や対人スキルを面接で示せるかどうかも合否を左右する。

十分な準備をしたうえで選考に臨めば、学歴だけに左右されない評価を得られる可能性は十分にある。企業研究とケース面接の練習を積み重ねることが、学歴差を埋める近道になる。

このように、ITコンサルの就職難易度が高いのは、地頭の良さや対応力、圧倒的な学習能力とコミュ力、そして高学歴の学生が多い環境が背景にある。

学歴だけでなく、行動力や論理的思考力を示せるかどうかも合否を左右するため、選考対策を怠らない姿勢が欠かせない。

2.ITコンサルの就職偏差値/難易度ランキング

就職偏差値は、あくまで各社の採用難易度を大まかにつかむための目安であり、絶対的な指標ではない。数値が届かない企業でも、対策次第で内定を得ている就活生は多い。

ここでは、偏差値帯ごとにITコンサル企業を整理して紹介していく。

2-1.就職偏差値71以上（3社）

偏差値	社名
73	マッキンゼー・アンド・カンパニー
72	日本アイ・ビー・エム
71	三菱UFJリサーチ&コンサルティング

この帯に並ぶのは、総合力とブランド力を兼ね備えた大手企業だ。採用人数自体は少なくないものの、応募が集中するため倍率は高くなりやすい。

そのため、書類選考の段階から他の就活生との差別化が欠かせない。インターン経由での早期選考ルートを活用する学生も目立つ。

一度立ち止まり、準備の抜け漏れを見直す時間を作ると安心だ。数値だけを追いかけて焦る必要はなく、この帯の企業を志望する場合こそ、根拠のある自己PRを組み立てる準備期間を長めに確保しておきたい。

周囲の対策状況に流されず、自分の強みを深掘りする時間を確保できるかどうかが結果を分ける。

2-2.就職偏差値66～70（21社）

偏差値	社名
70	PwCコンサルティング
70	デロイト トーマツ コンサルティング
69	フォーティエンスコンサルティング
69	KPMGコンサルティング
68	NTTデータ経営研究所
68	野村総合研究所
68	EYストラテジー・アンド・コンサルティング
68	ドリームインキュベータ
68	経営共創基盤
67	アビームコンサルティング
67	三菱総合研究所
67	日本総合研究所
67	大和総研
66	シグマクシス・ホールディングス
66	日立コンサルティング
66	ガートナージャパン
66	SCSK
66	TIS
66	伊藤忠テクノソリューションズ
66	日鉄ソリューションズ
66	富士通総研

この帯には、外資系総合コンサルの日本法人や、シンクタンク系の企業が多く含まれる。専門分野を絞って募集する企業も見られる。

そのため、志望企業の強みとなる領域を事前に調べ、自分の関心と結び付けて話せるようにしておく準備が欠かせない。

シンクタンク系の企業では、調査や分析の実績がそのまま提案力の裏付けになる場合も多く、企業のレポートに目を通しておくと理解が深まる。

公開されているレポートに感想を持てるかどうかも、志望度の高さを示す材料になる。

2-3.就職偏差値61～65（21社）

偏差値	社名
65	Ridgelinez
65	Infosys Limited
65	コグニザントジャパン
64	アクセンチュア
64	アバナード
64	キャップジェミニ
64	SAPジャパン
63	セールスフォース・ジャパン
63	日本オラクル
63	BIPROGY
62	NTTデータグループ
62	大塚商会
62	三菱電機インフォメーションシステムズ
62	双日テックイノベーション
61	NRIセキュアテクノロジーズ
61	NRIネットコム
61	電通総研
61	JSOL
61	NECマネジメントパートナー
61	富士通Japan
61	アイティフォー

外資系ITベンダーのコンサル部門や、SIerグループの中核企業が並ぶ帯だ。システム導入支援を強みとする企業も多い。

そのため、特定の業界や技術領域への理解を示せると、選考の中で他の就活生と差をつけやすくなる。自社製品やサービスを軸に事業を展開している企業も多く、製品知識まで踏み込んだ企業研究を行うと、面接での説得力が増しやすい。

他社製品との違いを自分の言葉で説明できるようにしておくと、専門知識への理解度が面接官にも伝わる。

海外に本社を置く企業も多いため、グローバルな環境で働くイメージを持っておくと、志望動機の説得力が増していく。

2-4.就職偏差値56～60（20社）

偏差値	社名
60	フューチャーアーキテクト
60	シンプレクス
60	ウルシステムズ
59	ベイカレント・コンサルティング
59	レイヤーズコンサルティング
58	スカイライトコンサルティング
58	ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
57	コーポレイトディレクション
57	アイ・ティ・イノベーション
57	山田コンサルティンググループ
56	辻・本郷ITコンサルティング
56	マネジメントソリューションズ
56	タナベコンサルティング
56	リブ・コンサルティング
56	フロンティア・マネジメント
56	NRIデータiテック
56	NRIシステムテクノ
56	JBCCホールディングス
56	東洋ビジネスエンジニアリング
56	システムサポート

専門領域に特化した独立系企業や、中堅規模のコンサル会社が中心の帯になる。知名度は大手ほど高くないが、実力で評価される環境も多い。

この帯の企業こそ、次に紹介する穴場企業を見つけるヒントになる。待遇や成長環境で大手に見劣りしない企業も含まれており、選考の倍率だけで企業を判断しない視点が求められる。

企業規模の小ささを不安に感じる必要はなく、少数精鋭だからこそ得られる経験値の高さに目を向けておきたい。

上記の就職偏差値は各社の選考難易度をつかむための目安だ。そのため、偏差値が高いからといって諦める必要は一切ない。大事なのは、内定獲得に必要な対策ができるかどうかだ。

3.ITコンサルの新卒におすすめ穴場コンサル企業

知名度で大手に劣る企業の中でも、待遇や成長環境の面で見劣りしない穴場企業はいくつもある。応募者数が少ない分、選考を突破しやすい傾向もある。

ここでは、新卒におすすめの穴場コンサル企業について解説していく。

3-1.【1社目】山田コンサルティンググループ

項目	詳細
社名	山田コンサルティンググループ
事業内容	中堅・中小企業向けの事業承継・M&A支援、経営改革コンサルティング
平均年収	911万円
初任給	35.8万円
平均残業時間	20時間
強み	事業承継やM&Aなど幅広い経営課題に携われる独立系コンサルとしての総合力

山田コンサルティンググループは、中堅・中小企業を主な顧客とし、事業承継やM&Aから経営改革まで幅広いテーマを一貫して支援してきた独立系コンサル会社だ。

そのため、特定の業界や領域に偏らず、企業ごとの経営課題に合わせて柔軟に支援内容を組み立てられる点に特徴がある。

新卒のうちから経営者と直接向き合う機会も多く、幅広いテーマに触れながら専門性を積み重ねていける環境が整っている。

中堅企業ならではの等身大の課題に取り組む経験は、大手にはない学びにつながっていく。

3-2.【2社目】タナベコンサルティング

項目	詳細
社名	タナベコンサルティング
事業内容	中堅企業向けの中期経営計画策定、DX推進・人事制度の立案から実装までを支援する経営コンサルティング
平均年収	790万円
初任給	35.1万円
平均残業時間	62.4時間
強み	大阪発・創業60年以上の実績を持つ独立系コンサルとしての安定した経営基盤

タナベコンサルティングは、大阪で創業して以来、中堅企業を中心に中期経営計画の策定からDXや人事制度の実装までを一貫して手がけてきた独立系コンサル会社だ。

特定の業界に絞らず、幅広い企業規模の経営課題に対応できる体制を築いてきた。

国内各地に加え海外にも拠点を構えており、地域に根付いた企業の海外展開まで一貫して支援できる体制が整っている。

新卒のうちから中堅企業の経営者と直接向き合う機会が多く、幅広いテーマに携わりながら実務経験を重ねていける。地方企業を支える仕事に携われる点は、大手にはない魅力になる。

3-3.【3社目】ウルシステムズ

項目	詳細
社名	ウルシステムズ
事業内容	発注側パートナーとしての上流工程支援・DX推進コンサルティング
平均年収	957万円
初任給	33.0万円
平均残業時間	35時間（裁量労働制）
強み	業界内でも高水準の年収と発注者側に立つ独自のスタンス

ウルシステムズは、クライアント企業の立場に立ち、ベンダーに依存しない開発を支援するスタンスを掲げてきた企業だ。

なお、平均年収は957万円と高水準にありながら、知名度は大手総合コンサルほど高くなく、志望者数も比較的落ち着いている。

企業側の立場を代弁するのではなく、発注する側に寄り添う姿勢を貫いてきた点も強みだ。要件定義の段階から関われる案件が多く、システムの全体像を早いうちからつかめる環境も新卒には貴重な経験になる。

特定のベンダーに偏らない立場だからこそ、幅広い技術に触れながら知識の幅が広がる。

3-4.【4社目】マネジメントソリューションズ

項目	詳細
社名	マネジメントソリューションズ
事業内容	PMOに特化したプロジェクトマネジメントコンサルティング
平均年収	725万円
初任給	30.0万円
平均残業時間	20時間
強み	大手ファーム出身者による研修体制と積極的な採用方針

マネジメントソリューションズは、プロジェクトマネジメントの専門領域に特化し、年間1,000名規模の採用を行ってきた企業だ。

一方で、総合コンサルほどの知名度はなく、専門性を重視する学生にとっては狙い目の企業といえる。採用人数の多さも、内定を得やすい要因のひとつだ。

プロジェクトの進め方を体系的に学べる仕組みも、成長を後押ししてきた。業界を問わず様々な現場に携われるため、幅広い経験を積みながら専門性を磨いていける点も魅力になっている。

非上場ながら財務基盤が安定しており、積極採用の姿勢を長く維持している点も就活生には心強い材料になっている。

3-5.【5社目】スカイライトコンサルティング

項目	詳細
社名	スカイライトコンサルティング
事業内容	構想立案から実行支援まで一気通貫で手がける日系コンサルティング
平均年収	811万円
初任給	28.0万円
平均残業時間	30時間
強み	構想から実行まで一貫して携われる日系ならではの育成文化

スカイライトコンサルティングは、構想を描くだけで終わらせず、実行まで一緒に取り組む姿勢を強みにしてきた日系の独立系企業だ。

なお、外資系の大手総合コンサルに比べて志望者数は少なく、平均年収811万円という待遇の良さも踏まえると狙いやすい環境といえる。

構想立案と実行支援の両方に携わりたい学生にとって、力を発揮しやすい職場になっている。

案件ごとにチームを組んで進める体制のため、先輩社員から直接指導を受けながら成長できる点も特徴になっている。

ここまで読んで分かるように、知名度で大手に劣っても待遇や成長環境で見劣りしない穴場企業は数多く存在する。

自分に合う一社を自力で見つけにくい場合は、就活エージェント「ユニゾンキャリア」に相談し、条件に合った穴場企業を紹介してもらおう。

4.ITコンサルの就活は無策ならエントリー全落ち

ITコンサルは倍率の高い業界であり、対策をしないまま選考に臨むと、書類選考の段階で落ちてしまう就活生も少なくない。事前準備の有無が結果を大きく左右する。

無策のまま選考に臨んだ場合、次のような事態を招くことがある。

これらはいずれも、事前の準備量によって防げる課題だ。企業研究や模擬面接を行うことで、こうした失敗は減らせる。早い段階から対策を始めた就活生ほど、選考の通過率も上がりやすい。

エントリーシートでは結論から書く構成を意識するだけでも、伝わりやすさが大きく変わる。ケース面接では、答えそのものよりも考え方の筋道を説明できるかどうかが評価の対象だ。

志望動機や自己分析は一度作って終わりにせず、選考が進むたびに見直しておくと精度が上がっていく。

面接での回答は、事前に用意した想定問答をそのまま話すだけでは説得力を持ちにくく、質問の意図をつかんだうえで自分の言葉に置き換える練習も必要になる。

一人での対策に不安がある場合は、就活エージェント「ユニゾンキャリア」に相談し、企業研究や模擬面接のサポートを受けながら選考を突破しよう。

5.ITコンサルの就職難易度を下げて入る方法

難易度の高いITコンサルであっても、対策の進め方次第で内定の可能性を高められる。やみくもに挑むのではなく、戦い方を工夫する姿勢が欠かせない。

ここでは、就職難易度を下げて入るための方法について解説していく。

5-1.志望企業のコンサル領域に合わせ資格取得

志望企業が得意とする領域に応じて、関連する資格を取得しておくと、知識の裏付けとして選考でアピールしやすくなる。

例えば、会計分野を強みとする企業であれば簿記、システム開発を扱う企業であれば基本情報技術者試験のような資格が候補になる。

資格勉強を通じて得た知識は、面接での受け答えにも厚みを持たせる材料になる。時間のかかる資格ほど、計画的に学習を進める姿勢そのものも評価につながりやすい。

合格そのものをゴールにせず、学んだ内容を志望企業の事業とどう結び付けられるかまで整理しておくと、面接での説明に厚みが出る。

5-2.インターンに参加して業界研究を深める

インターンへの参加は、企業ごとの業務内容や社風を肌で感じられる貴重な機会になる。説明会だけでは分からない情報を得られる点が大きい。

そこで、複数社のインターンに参加し、業務内容や社員の雰囲気を比べると、自分に合う企業を選ぶ判断材料が増えていく。

参加後は、感じたことを記録しておくと、エントリーシートや面接で具体的な経験として話しやすくなる。

複数のインターンを比較しておくと、志望理由に説得力を持たせやすい。社員との質疑応答の時間も、企業ごとの雰囲気の違いをつかむ材料になるため、積極的に活用しておきたい。

5-3.就活エージェントに穴場企業を教えてもらう

就活エージェントは、企業の内部事情や、応募者数が少ない穴場企業の情報を持っている場合がある。

だからこそ、IT業界に強い就活エージェントに相談すると、志望条件に合った企業を効率よく紹介してもらえる可能性がある。

複数の就活エージェントに登録し、紹介される企業を比較しながら選考を進める就活生も多い。就活エージェントごとに得意な業界や保有する情報が異なるため、一つに絞らず併用しながら情報を集める進め方が効果的だ。

担当者との面談を重ねる中で、自分では気づかなかった適性を指摘してもらえることもある。

5-4.ITエンジニア経由でITコンサルを目指す

新卒でエンジニア職として入社し、実務経験を積んだ後にITコンサルへ異動やキャリアチェンジをする道もある。

まずは、技術力を身につけられる企業に入社し、開発現場での経験を積んでからコンサル職を目指す進め方も選択肢のひとつだ。

現場を知ったうえでコンサルティングに携われる点は、裏付けを持って提案できる強みにもつながっていく。

数年かけてキャリアを積み上げる発想を持つと、選考の結果に一喜一憂しすぎずに就活を進めやすくなる。開発の現場を経験した人材を歓迎するITコンサル企業も一定数あり、経歴の伝え方次第で強みに変えられる。

このように、就職難易度を下げて内定を得る方法は資格取得やインターン参加など複数存在する。ただ、公開情報だけでは分からない穴場企業を知るには就活エージェントの活用が近道だ。

IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」に相談すると、自分に合った企業を紹介してもらえる。

6.新卒でITコンサルになるために役立つ選考対策

ITコンサルの選考を突破するには、企業研究とケース面接対策の両輪が欠かせない。付け焼き刃の対策では、深掘りされた際に答えに詰まりやすい。

ここでは、選考を突破するために役立つ対策について解説していく。

6-1.まずは企業別の社風や制度、歴史を熟知

志望企業の社風や制度、設立からの歴史を理解しておくと、志望動機に説得力を持たせやすくなる。

そのため、公式サイトだけでなく、社員インタビューやOB・OG訪問を通じて、実際の働き方に関する情報を集めておく必要がある。

表面的な情報だけで語る志望動機は、面接官にも見抜かれやすい。設立の経緯や制度の変遷まで調べておくと、質問への対応の幅も広がっていく。

複数の企業を比較しながら調べると、共通点と違いの両方が見えてきて、志望理由の輪郭がはっきりしてくる。制度が生まれた背景まで理解しておくと、面接での質問にも自分の言葉で答えやすくなる。

6-2.ケース面接に必要なデータや考え方を確認

ケース面接では、限られた情報から論理を組み立てて答えを導く力が問われる。日頃から数字やデータに触れる習慣をつけておくと対応しやすい。

そこで、市場規模の推定や売上の分解といった基本的な考え方を事前に押さえておくと、本番でも落ち着いて取り組める。

書籍や過去問を使って繰り返し練習すると、思考の型が自然と身についていく。数をこなすほど、初見の題材にも落ち着いて対応できるようになる。

時間を計って解く練習も取り入れておくと、本番の制限時間内で結論まで導く感覚がつかめてくる。

6-3.ケース面接はプロとの模擬面接で徹底対策

ケース面接は独学だけで対策するには限界があり、第三者からのフィードバックを受けることで改善点が見えやすくなる。

そのため、就活エージェントやOB・OGとの模擬面接を活用し、実践形式で練習を重ねる方法が効果的だ。

これにより、思考のクセや説明の分かりにくさといった、自分では気づきにくい部分も客観的に指摘してもらえる。

練習の様子を録音して聞き返すと、自分では気づかない話し方のクセにも気づきやすくなる。フィードバックを受けるたびに改善点を一つずつ直していくと、本番までに受け答えの精度が着実に上がっていく。

このように、選考を突破するには企業研究とケース面接対策の両輪が欠かせないが、独学だけでは改善点に気づきにくい。

就活エージェント「ユニゾンキャリア」でプロとの模擬面接を重ね、本番でも落ち着いて対応できる力を身につけよう。

7.ITコンサルの就活はユニゾンキャリアにお任せ

ここまで、ITコンサルの就職難易度や偏差値ランキング、選考対策について紹介してきた。企業ごとに特徴が異なるからこそ、自分に合う一社を見つける姿勢が欠かせない。

IT業界に特化した就活エージェントであるユニゾンキャリアでは、企業ごとの選考情報を踏まえたサポートを行っている。ここでは、実際に利用した学生のインタビューについて紹介する。

7-1.ユニゾンキャリアの就活成功者インタビュー①

7-2.ユニゾンキャリアの就活成功者インタビュー②

ITコンサルへの就職を目指すなら、企業選びと選考対策を並行して進める必要がある。

ユニゾンキャリアでは、企業ごとの特徴を踏まえたアドバイザーが、企業研究からケース面接対策まで支えてきた。一人で抱え込まず、プロの力を借りながら準備を進める姿勢が就活を有利に進める鍵になる。