SPIの企業別・偏差値一覧！7段階評価の目安と測定方法、知る方法はあるか解説

1.SPIの偏差値の仕組み

SPIの偏差値は、応募者全体の得点分布のなかでの相対的な位置を数値化したものだ。正答数だけでなく、母集団の水準によっても結果が変わる仕組みになっている。

数値の意味を理解しておけば、自分の実力を正しく捉えやすくなる。ここでは、偏差値の考え方と評価への使われ方を解説していく。

1-1.平均を50とした相対評価の仕組み

SPIの偏差値は、受検者全体の平均点を50として、そこからどれだけ離れているかを示す指標だ。

正答数がそのまま数値になるわけではなく、他の受検者の得点分布と比較した相対的な位置づけで算出される。

この仕組みのため、単純な正答率だけを見て一喜一憂しても、実際の評価とはずれることがある。自分の得点を振り返る際は、正答数と合わせて、母集団のなかでどの位置にいるかを意識しておきたい。

模擬試験を活用すれば、本番に近い形で相対的な位置を確認しやすくなる。受検の時期や会場によっても母集団の水準は変わるため、1回の結果だけで判断しすぎないようにしたい。

1-2.偏差値の範囲は20〜80

SPIの偏差値は、理論上おおよそ20から80の範囲に収まるとされている。平均の50を基準に、上下10ごとに評価の目安が変わる仕組みだ。

偏差値60を超えると、受検者全体のなかでも上位に位置する得点といえる。逆に偏差値40を下回ると、平均より低い水準にとどまっていることになる。

自分の偏差値がこの範囲のどこにあるかを把握しておけば、志望企業の水準とどれだけ差があるかも判断しやすくなる。定期的に模擬試験を受けて、数値の変化を確認しておくといい。

範囲の全体像を知っておけば、目標とする水準までの距離が縮まりやすくなる。志望企業の偏差値がこの範囲のどの位置にあるかも、あわせて確認しておきたい。

1-3.性格検査と合わせて評価される

SPIには、能力検査だけでなく性格検査も含まれており、選考では両方の結果を踏まえて評価される場合が多い。

能力検査の偏差値が高くても、性格検査の結果が企業の求める人物像と大きく異なれば、選考が進みにくくなることもある。

数値だけにとらわれず、自分らしさを意識しながら性格検査に回答する姿勢も大切だ。能力検査と性格検査は、切り離さずに1つの選考材料として捉えておきたい。

回答に一貫性がないと、かえって印象を損ねる場合もあるため注意したい。企業研究を重ねておけば、求める人物像とのずれにも気づきやすくなる。

1-4.SPIの偏差値7段階の目安表

SPIの偏差値は、大まかに7段階の水準に分けて捉えられる。自分の得点がどの段階に位置するかを知っておけば、対策の優先度を判断しやすい。

段階ごとに、志望できる企業の目安も変わってくる。以下の目安表を参考にするといい。

偏差値	評価の目安
70以上	最上位。外資系コンサルなど最難関企業の水準
65〜69	上位。大手金融や人気企業の水準
60〜64	やや上位。大手メーカーやインフラの水準
55〜59	平均をやや上回る。中堅上場企業の水準
50〜54	平均的な水準。中小企業で通過しやすい水準
45〜49	平均をやや下回る。対策次第で挽回できる水準
44以下	平均を下回る。重点的な対策が必要な水準

自分の得点がどの段階に近いかを確認しておけば、志望企業との差も具体的につかみやすくなる。

段階が低いほど不利というわけではなく、対策量に比例して上の段階に近づける場合が多い。今の位置を把握したうえで、次に目指す段階を決めて対策を進めていこう。

1-5.正確なSPIの偏差値を知る方法はない

SPIの正確な偏差値は、多くの企業で受検者本人に開示されない。企業側にも詳細な算出方法は公表されておらず、外部から正確な数値を知る手段は基本的にない。

一部の適性検査サービスでは、模擬試験の結果から推定の偏差値を確認できる場合があるが、あくまで参考値にとどまる。

数値そのものを追い求めるよりも、安定して高い得点を取れる状態を目指す方が、結果的に評価にも直結しやすい。

開示されない前提で対策を組み立てておけば、結果に振り回されずに就活を進めやすくなる。得点の内訳を記録しておくと、次の対策にも生かしやすい。数値が分からないなかでも、着実に実力を積み上げる姿勢が結果につながる。

このように、SPIの偏差値は応募者全体の得点分布のなかでの相対的な位置を示し、正確な数値は開示されないことが多い。仕組みを理解したうえで、日頃の試験対策を進めていこう。

2.業界・企業別に見るSPIに必要な偏差値

SPIの偏差値は、業界や企業によって求められる水準が異なる。人気が高く応募が集中する業界ほど、求められる偏差値も高くなりやすい。

志望業界の目安をつかんでおけば、対策にどれだけ力を入れるべきかも見えてくる。ここでは、業界・企業区分ごとの偏差値の目安を解説していく。

2-1.コンサル・総合商社は偏差値70以上

外資系コンサルや総合商社は、就活生からの人気が高く、応募が特定の企業に集中しやすい。

母集団のなかでの相対評価が厳しくなるため、求められる偏差値はおおむね70以上と高い水準になりやすい。

数値の高さに圧倒されるかもしれないが、対策量に比例して得点が伸びやすい分野でもある。問題集を複数冊仕上げて、出題形式に慣れておくと得点が安定しやすい。早い時期から計画的に取り組む姿勢が結果につながる。

選考のステップが多い分、体調管理を含めた長期的な準備も欠かせない。周囲の対策量に負けないよう、早い時期から取り組んでおきたい。

2-2.大手金融・メガバンクは偏差値60以上

大手金融やメガバンクは、応募者数の多さに加えて数字を扱う業務の性質上、SPIの偏差値もおおむね60以上を求める傾向がある。

特に非言語分野の得点を重視する企業が多く、計算や推論の正確さが評価につながりやすい。

同じ業界内でも、メガバンクと地方銀行では求める水準に差があり、知名度の高い企業ほど偏差値は上がりやすい。

採用ページや説明会で語られる求める人物像も、あわせて確認しておきたい。数字を扱う場面を想定した問題演習を重ねておくと、面接でも説得力のある回答につながる。志望企業の採用実績を調べておけば、対策の優先度も判断しやすい。

2-3.広告・メーカー・ITは偏差値55前後

広告代理店やメーカー、IT企業は、偏差値55前後が1つの目安になりやすい。業界内でも企業によって水準に幅があり、知名度の高い大手企業ほど求められる偏差値は上がる傾向がある。

メーカーは技術職と事務職で求める内容が異なる場合があり、事務職の方がやや高くなりやすい。

技術への学ぶ意欲を伝えられれば、SPIの結果を補える場面も多い。実際に開発したものがあれば、面接で具体的に語れる材料になる。制作した成果物は、事前に説明できるよう整理しておこう。専攻や研究テーマとの関連も、あわせて言語化しておきたい。

2-4.中堅・中小企業は偏差値50前後が目安

中堅・中小企業では、SPIの偏差値50前後が1つの目安になりやすい。全国区の知名度でない企業が多く、応募者数も大手ほど集中しないため、極端に高い水準を求められることは少ない。

事業内容や社風との相性を重視して選考を進める企業も多く、SPIの結果だけで合否が決まるわけではない場合が目立つ。

社風との相性を意識しておくと、入社後のギャップも防ぎやすくなる。説明会や座談会に参加して、社員の雰囲気を直接確かめる方法も役に立つ。

志望動機を具体的に語れるよう、事業内容の理解も深めておきたい。地域や取引先とのつながりを調べておくと、面接での説得力も増す。

2-5.ベンチャーはSPI自体を課さない場合も

ベンチャー企業のなかには、SPIそのものを課さず、面接やグループディスカッションを中心に選考を進める企業も少なくない。経営者や現場社員が直接面談し、人物面を重視して評価する形式を採用しているケースも珍しくない。

SPIを課す場合でも、能力検査より性格検査の結果や、自社との相性を重視する傾向が見られる。急成長を続ける企業では、スキルよりも学ぶ意欲や柔軟性が評価される場面も多い。

自分の言葉で意欲を伝えられるよう、経験を整理しておこう。企業の成長段階を知っておくと、面接での話題にも結びつけやすい。

このように、SPIに必要な偏差値は業界や企業によって差がある。志望業界の水準を把握し、対策にどれだけ時間を割くべきかの判断材料として役立ててほしい。

3.【企業別】SPIの偏差値ボーダー100社比較

企業ごとのSPI偏差値ボーダーは、知名度や採用人気、応募倍率などをもとに読み解いた目安を紹介する。

数値だけを見て志望先を決めるのではなく、対策の優先度をつかむ材料として活用したい。同じ業界でも企業によって水準は異なるため、複数社を比較しながら参考にするといい。

ボーダー	該当企業
80%以上	マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン コンサルティング グループ、ベイン・アンド・カンパニー、アクセンチュア、デロイト トーマツ コンサルティング
79%	伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅
78%	双日、電通、博報堂、ゴールドマン・サックス証券、モルガン・スタンレーMUFG証券
77%	三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行、野村證券、大和証券グループ本社
76%	東京海上日動火災保険、日本生命保険、第一生命保険、損害保険ジャパン、三井住友海上火災保険
75%	全日本空輸、日本航空、キーエンス、ソニーグループ、任天堂
74%	パナソニックホールディングス、日立製作所、東芝、富士通、NEC
73%	トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、デンソー、アイシン
72%	サントリーホールディングス、キリンホールディングス、花王、資生堂、味の素
71%	日本テレビ放送網、朝日新聞社、読売新聞社、講談社、集英社
70%	三菱地所、三井不動産、住友不動産、積水ハウス、大和ハウス工業
69%	JR東日本、JR東海、NTTドコモ、KDDI、ソフトバンク
68%	楽天グループ、サイバーエージェント、リクルート、NTTデータグループ、日本アイ・ビー・エム
67%	野村総合研究所、TIS、SCSK、富士フイルムホールディングス、キヤノン
66%	旭化成、住友化学、三菱ケミカルグループ、東レ、帝人
65%	清水建設、大成建設、大林組、鹿島建設、竹中工務店
64%	JFEスチール、日本製鉄、神戸製鋼所、ヤマトホールディングス、日本通運
63%	イオン、セブン&アイ・ホールディングス、ファーストリテイリング、良品計画、ニトリホールディングス
62%	大塚製薬、第一三共、アステラス製薬、エーザイ、中外製薬
61%	京セラ、村田製作所、TDK、オムロン、ヤマハ

ボーダーの水準は年度や採用状況によって変わる場合があるため、あくまで目安として捉えたい。志望企業が一覧にない場合も、近い業界や事業規模の企業を参考にすれば、大まかな水準をつかみやすい。

複数社を比較しながら、自分の得点との差を把握し、対策の優先度を見直す材料にしていこう。

一覧を見て自分の対策に不安が残る場合は、IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」を使ってみよう。志望企業の水準を踏まえた選考対策のアドバイスを行うため、選考通過率を上げることができる。

4.科目別に見るSPIの高得点を狙うポイント

SPIの得点は、科目ごとの解き方のコツを押さえることで伸ばしやすくなる。やみくもに解くのではなく、科目の特性を理解したうえで対策を進めたい。

限られた時間のなかで得点を伸ばすには、対策の順序も重要になる。ここでは、4科目それぞれで高得点を狙うポイントを解説していく。

4-1.言語で高得点を狙うポイント

言語問題で高得点を狙うには、語句の用法や熟語の意味を正確に覚えておくことが欠かせない。

長文読解では、設問を先に確認してから本文を読むと、必要な情報を効率よく探しやすくなる。

時間配分を意識し、迷った問題は一旦飛ばして後で見直す姿勢も得点の安定につながる。読解のスピードは、日頃の読書量によっても差が出やすい。

過去に間違えた問題を見返す習慣を身につけておくと、弱点を効率よく補強できる。語彙は毎日少しずつ触れておくと、無理なく定着させやすい。長文は音読を挟むと、読むスピードの向上に直結しやすい。

4-2.非言語で高得点を狙うポイント

非言語問題で高得点を狙うには、頻出分野の解法パターンを繰り返し覚えることが近道になる。

推論や損益算、確率などは出題頻度が高く、優先して対策することで効率よく得点を伸ばせる。

計算のスピードだけでなく、条件を整理する力も求められるため、図や表を使って考える練習をしておきたい。

日々の演習を積み重ねることで、初見の問題にも対応しやすくなる。解いた問題数を記録しておくと、成長の度合いも実感しやすい。計算ミスの傾向を記録しておけば、本番でのケアレスミスも防ぎやすい。

4-3.構造的把握力で高得点を狙うポイント

構造的把握力の検査は、文章や会話の構造を見抜く力が問われる特殊な形式のため、事前に問題形式を知っているかどうかで差がつきやすい。

似た内容の文章をグループ分けする形式が多く、表面的な意味だけでなく、論理の展開に注目して読む練習をしておきたい。

出題の有無が分かれば、限られた対策時間を効率よく配分できる。慣れが得点を左右する分野のため、可能な限り事前に体験しておきたい。

問題形式の見本を1度確認しておくだけでも、当日の戸惑いを減らせる。初めて見る形式ほど、事前の予習が結果を左右しやすい。

4-4.英語で高得点を狙うポイント

英語問題では、語彙力に加えて、文章全体の構造を素早くつかむ読解力が求められる。単語や熟語を覚えるだけでなく、長文を時間内に読み切る速度も意識して対策しておきたい。

TOEICやTOEFLなど、他の英語試験で使った教材が対策に生きる場合も多い。文法問題は出題パターンが限られているため、頻出の形式を繰り返し解いておくと得点が安定する。

語彙学習を毎日少しずつ積み重ねる習慣が、長期的な得点力につながる。過去問形式の問題を通しで解いておくと、時間感覚も養いやすい。得意な単元から解き始めると、勢いをつけて臨める。

このようにSPIは科目ごとに解き方のコツが異なる。頻出分野や出題の仕組みを押さえたうえで、限られた対策時間を効率よく配分していこう。

5.目標偏差値別に必要な勉強時間

SPIの偏差値を上げるには、目標水準に応じた勉強時間の目安を知っておくと計画を立てやすい。対策なしで臨んだ場合との差を知れば、必要な準備量も見えてくる。

就活の限られた時間を、どの科目にどれだけ配分するかの参考にするといい。ここでは、目標偏差値別に必要な勉強時間を解説していく。

5-1.対策なしで臨んだ場合の偏差値

対策を全くせずにSPIを受けた場合、偏差値はおおむね40台半ばから50前後にとどまる受検者が多い。基礎的な学力があっても、出題形式に慣れていないと、時間配分でつまずいて得点を落としがちだ。

対策なしでも平均前後の得点は取れる場合があるが、志望企業のボーダーが高い場合は届かないことが多い。事前に一度模擬試験を受けて、自分の現状を把握しておくことをおすすめする。

数値を知っておけば、対策にかける時間の見積もりも立てやすい。現状を早めに知っておくほど、対策の計画も立てやすくなる。

5-2.偏差値50を狙う場合の勉強時間

偏差値50を狙う場合、目安として10時間から20時間程度の対策で到達できることが多い。基礎的な問題集を1冊仕上げ、出題形式に慣れておけば、平均前後の水準は十分に狙える。

まずは頻出分野を優先し、解法パターンを覚えることから始めるといい。1日1時間程度の学習を2週間から3週間続ければ、この時間数に届く計算になる。

短時間でも、集中して取り組めば十分に結果につながる水準といえる。

就活の初期段階で仕上げておけば、他の対策にも時間を回しやすい。早めに到達しておけば、余裕を持って次の目標に取り組める。

5-3.偏差値60以上を狙う場合の勉強時間

偏差値60以上を狙う場合、目安として40時間から60時間程度の対策が必要になることが多い。

基礎的な問題集を仕上げたうえで、応用的な問題や制限時間の厳しい問題にも慣れておく必要がある。頻出分野だけでなく、出題頻度の低い分野まで幅広くカバーしておくと、得点の上振れを狙いやすい。

高い水準を目指す分、早めに対策を始めておく姿勢が結果を左右する。志望企業の選考時期から逆算して、計画を立てておこう。

学習の進み具合を週単位で振り返り、遅れがあれば早めに調整したい。息切れしないよう、休息の時間も計画に組み込んでおこう。

目標に対してどれだけ対策すればいいか分からない場合は、IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」を使ってみよう。君専任のキャリアアドバイザーが希望条件をお聞きし、現状の把握から対策計画まで一緒に組み立てていく。

6.SPIの偏差値を上げるための対策

SPIの偏差値を上げるには、計画的な対策の積み重ねが欠かせない。やみくもに問題を解くのではなく、優先順位をつけて取り組むことが結果につながる。

限られた時間のなかで得点を伸ばすには、対策の順序も重要になる。ここでは、具体的な対策方法を5つ解説していく。

6-1.模擬試験を受けて今の偏差値を把握する

対策を始める前に、まず模擬試験を受けて今の偏差値を把握しておくことが大切だ。問題集での正答率と、時間制限のある模擬試験での得点には差が出ることが多い。

本番に近い形式で受検することで、時間配分の感覚や、緊張状態での実力を確認できる。得点が伸び悩んでいる分野が分かれば、そこに対策時間を集中させられる。

結果に一喜一憂せず、次の対策に生かす視点を持ち続けたい。伸び悩む分野が見つかったら、早めに演習量を増やして立て直そう。

得点の伸びを記録に残しておくと、対策の効果を客観的に振り返れる。

6-2.頻出分野から優先して問題集を解く

SPIには出題頻度の高い分野があり、優先して対策することで効率よく得点を伸ばせる。非言語では推論や損益算、言語では語句の用法や長文読解が頻出分野として知られやすい。

同じ問題集を何度も繰り返し解くことで、解法のパターンが身につき、本番でも素早く対応できるようになる。

過去に間違えた問題には印をつけて、後から見返す習慣を身につけておきたい。頻出分野を早めに固めておくほど、直前期の負担も軽くなる。

演習を重ねるほど解答スピードも上がり、余裕を持って本番に臨める。1冊仕上げた後は、別の問題集で応用力を確かめるのもいい。

6-3.苦手分野の解き方パターンを覚える

得意分野を伸ばすよりも、苦手分野を底上げする方が、全体の得点は上がりやすい。

SPIは分野ごとの配点が決まっているため、極端に苦手な分野があると、全体の得点を大きく下げる原因になる。

模擬試験や問題集の結果から、正答率の低い分野を把握し、その分野だけを集中的に演習する期間を作るといい。

焦らず、1つずつ着実に潰していく姿勢が結果につながる。得意分野との得点差が縮まれば、全体の水準にも近づきやすい。苦手分野を1つずつ克服していく過程が、結果的に自信の積み重ねにもなる。

6-4.時間配分を意識して繰り返し演習する

時間配分を意識せずに演習を重ねても、本番での得点にはつながりにくい。SPIは科目ごとに制限時間が短く、1問あたりにかけられる時間もあらかじめ決まっている。

普段の演習から、1問あたりにかける時間を決めておくと、本番でも落ち着いて対応しやすい。時間内に解ききれなかった問題の傾向を記録しておくと、次回以降の対策にも生きる。

本番を想定した通し演習も、定期的に取り入れておこう。時間内に解き切る感覚を体に覚えさせておくと、当日の焦りも減らせる。

制限時間を意識した演習を重ねるほど、判断のスピードも上がる。

6-5.本命前に別企業で場慣れしておく

本命企業のSPIを受ける前に、志望度がそれほど高くない企業のSPIを受けて場慣れしておくことは有効な対策になる。

テストセンター形式や自宅受検形式など、企業によって受検方法が異なるため、事前に体験しておくと当日の流れをつかみやすい。

緊張のしやすさは、経験を重ねることで和らぐ場合が多い。時間配分の感覚も、実際の受検を経験することで身についていく。

練習で得た手応えを記録しておけば、最終調整にも役立つ。受検を重ねるごとに、苦手な出題形式も見えやすくなる。複数社の受検を通して、自分なりのペースを整えやすくなる。

7.SPIのない優良企業もエントリー候補に！

就職活動の時期が迫り、SPI対策に十分な時間を割けない君も多い。企業のなかには、SPIを課さずに選考を進める企業も一定数見られる。

SPIなしの企業は、能力検査の代わりに、面接やグループディスカッションを重視して人物を評価する傾向がある。

ベンチャー企業や、成長段階にある中小企業では、SPIを実施せず、経営者や現場社員が直接面談する形式を採用しているケースも珍しくない。

給与水準や労働環境まで確認したうえで選べば、SPI対策に追われず就活を進めやすい。SPIなしの企業を探す際は、求人サイトの検索条件で選考フローを絞り込む方法が効率的といえる。

企業説明会やインターンに参加して、選考の流れを直接確認する方法も役に立つ。SPI対策の負担を減らしながら、自分に合った企業を見つけていこう。

偏差値に自信が持てない君ほど、選考の入り口でつまずかない企業を選ぶことが、内定への近道になる。

もしSPIがない優良企業を知りたい場合は、こちらの記事「SPIのない優良企業一覧」をお読みください。

8.IT企業の選考対策ならユニゾンキャリアへ

SPIの偏差値は企業によって異なり、対策の進め方に迷う人も多い。当社では、IT業界を中心に、SPI対策から面接対策まで一貫してサポートしている。

志望企業に合わせた対策を一緒に組み立てられるため、1人で悩むよりも近道になりやすい。無料相談から気軽に利用できる。

8-1.優良IT企業の内定獲得者インタビュー①

8-2.優良IT企業の内定獲得者インタビュー②

ユニゾンキャリアは、適性検査の対策から、エントリーシートや面接の準備まで、選考全体を一貫してサポートしている。

1人で対策を進めるよりも、専門知識を持つアドバイザーと一緒に進める方が、より効率よく内定に近づける場合が多い。無料相談から、気軽に利用できる。