SIerの働き方はホワイト？新卒から在宅勤務・フルリモートは可能なのか解説

1.就活生が知りたいSIerの働き方

SIerを目指す学生にとって、入社後の生活リズムや労働環境は企業選びの重要な基準となる。

ここでは、業界全体の平均的なデータや傾向をもとに、SIerの働き方について解説していく。

1-1.残業は平均20～30時間

SIer業界における平均的な残業時間は、月20時間から30時間程度といわれている。

これは1日あたりに換算すると1時間程度の残業が発生する計算になるため、他の業界と比較しても決して突出して多いわけではない数字といえる。

しかし、この数字はあくまで平均であり、時期によって波があることを理解しておく必要がある。システム開発には必ず納期が存在するからだ。

そのため、締め切り直前やトラブル発生時には、どうしても残業が増える傾向にある。その上で、閑散期には定時で帰れる日も多いため、メリハリのある働き方が可能となる。

1-2.客先常駐で8割が働く

SIerで働くエンジニアの多くは、自社のオフィスではなく、顧客企業のオフィスに常駐して業務を行う「客先常駐」というスタイルをとっている。

厚生労働省などの調査によると、エンジニアの約8割が何らかの形で常駐業務を経験している。

これは、顧客の機密情報を扱うために高いセキュリティ環境が必要であることや、顧客と密に連携する必要があるからだ。

一方で、自社への帰属意識が薄れやすいという側面も否定できない。常駐先によって労働環境やルールが異なるため、配属現場によって働きやすさが左右されてしまう。

1-3.在宅勤務は仕事による

コロナ禍を機にSIer業界でも在宅勤務が急速に普及したが、その実施状況は担当する仕事内容やプロジェクトのフェーズによって異なる。

さらに、開発環境がクラウド上に構築されている案件であれば、場所を選ばずに作業ができる。そのため、物理的な制約がなくなり、在宅勤務の比率は高くなる傾向にある。

しかし、高いセキュリティが求められる金融機関のシステム開発や、物理機器の操作が必要なインフラ構築では、出社が必須となるケースも少なくない。

情報漏洩を防ぐために、専用端末がある部屋での作業が義務付けられるからだ。

しかも、顧客との対面打ち合わせが重視される場合もある。在宅勤務ができるかは、企業の方針だけでなく、案件の事情に依存することを覚えておきたい。

1-4.フルリモートは少ない

完全在宅勤務である「フルリモート」を導入しているSIerは、現時点ではかなり少数派と言わざるを得ない。

特に新卒社員の場合、ビジネスマナーや業務の基礎を覚えるためのOJTが必要となる。

そのため、先輩社員と同じ空間で働くことが推奨される。画面越しのコミュニケーションだけでは細かいニュアンスが伝わりづらく、成長スピードが鈍化してしまう懸念があるからだ。

Web系企業では定着している場合もあるが、SIerにおいては一般的ではない。

その上で、週に数回の出社を組み合わせた「ハイブリッドワーク」が主流となっている。新卒のうちは、オフィスで先輩の働き方を直接見て学ぶことが、スキルアップの近道となる。

2.SIerは案件によって働き方が異なる

SIerのエンジニアにとって、どのような案件（プロジェクト）に配属されるかは、働き方を決定づける要因となる。システム開発の工程ごとに業務内容や忙しさの質が異なるからだ。

ここでは、以下の開発フェーズごとの働き方の特徴を解説していく。

2-1.要件定義・設計の働き方

システム開発の初期段階である要件定義や設計のフェーズでは、顧客との打ち合わせや資料作成が主な業務となる。

顧客が抱える課題をヒアリングし、どのようなシステムを作るかを決定していくため、コミュニケーションの頻度が高い。

そのため、この段階では仕様を詰めるために顧客先へ訪問したり、長時間の会議を行ったりすることが増える。

さらに、プログラムコードを書く作業はまだ発生しないため、資料作成などのデスクワークは在宅勤務で行いやすい。

集中してドキュメントをまとめる時間は、リモートワークを活用することで効率的に進められる。

ただ、顧客の要望が二転三転したりすると、調整のために残業が発生しやすい。

2-2.実装・テストの働き方

設計書をもとに実際にプログラムを作成し、動作確認を行う実装・テストのフェーズでは、エンジニアとしての技術力が最も発揮される。

開発環境がクラウド上に構築されている場合は、ネット環境さえあれば作業ができるため、リモートワークとの相性が比較的良い。

しかし、納期間近になると状況は一変。開発の遅れを取り戻すために稼働時間が長くなる。もし設計段階での漏れが見つかれば、修正のために急ピッチで作業を進めなければならない。

その上で、テスト段階で重大な不具合が見つかった場合は、その修正対応に追われる。

銀行のATMや鉄道システムなど、停止が許されない案件では、顧客先に連日通い詰めることになるケースもある。

2-3.運用・保守の働き方

システムが完成し、稼働を開始した後の運用・保守フェーズでは、システムが安定して動き続けるように監視やメンテナンスを行う。

基本的には定型的な業務が多く、開発フェーズに比べると突発的な残業は少ない傾向にある。

そのため、手順書に従って作業を進めるため、業務の見通しが立ちやすく、プライベートの予定を立てやすいのがメリットだ。

ワークライフバランスを重視したい人にとっては、働きやすい環境といえるかもしれない。

さらに、最近ではリモート監視ツールを使って在宅で対応できる現場も多い。自宅からシステムの状況を確認できるため、以前よりも負担は軽減されている。

その上で、物理的なサーバーの故障などは現地での対応が必要となるため、完全なリモート化は難しい側面があることも理解しておこう。

3.SIerは職種によっても働き方が異なる

一口にSIerと言っても、担当する職種によって業務内容や働き方は大きく変わる。自分が目指す職種がどのような働き方をするのかを知っておくことは重要だ。

ここでは、以下の代表的な5つの職種について解説していく。

3-1.システムエンジニア（上流工程）

上流工程を担当するシステムエンジニア（SE）は、プロジェクト全体の管理や顧客との折衝がメインの業務となる。

顧客のビジネス課題を理解し、それを解決するためのシステム要件を定義するため、高いコミュニケーション能力と論理的思考力が求められる。

そのため、デスクに向かって作業をするだけでなく、人と話す時間が長いため、活動的な働き方になることが多い。

さらに、この職種はプロジェクトの司令塔としての役割を担うため、責任が重く、精神的なプレッシャーを感じる場面もある。

働き方としては、会議や調整業務が多いため、日中は打ち合わせで埋まり、夕方以降に資料作成を行うというスタイルになりがちだ。

リモート会議を活用することで効率化は進んでいるが、調整に時間を取られる傾向にある。

3-2.システムエンジニア（運用保守）

運用保守を担当するシステムエンジニアは、稼働中のシステムを守っていく。

日々のシステム監視、データのバックアップ、ユーザーからの問い合わせ対応などが主な業務となる。安定稼働が最優先されるため、慎重かつ正確な作業が求められる。

そのため、マニュアルに沿った対応が多く、未経験からでも業務に入りやすくなる。IT業界の入り口として、まずは運用保守からキャリアをスタートさせる人も多い。

ただし、トラブル発生時には迅速な対応が必要となるため、常に緊張感を持って業務にあたる必要がある。

シフト勤務がある現場では、平日に休みが取れる一方で、生活リズムを整える自己管理能力が求められる。

3-3.アプリケーションエンジニア

アプリケーションエンジニアは、スマホアプリやWebサービス、業務システムなどのソフトウェア開発を行う専門職だ。

プログラミング言語を使ってコードを書き、機能を実装していくことが主な仕事となるため、モノづくりの楽しさをダイレクトに感じられる。

働き方は、開発フェーズにおいてはPCに向かって集中する時間が長く、服装や髪型が比較的自由な現場も多い。

しかも、納期前は忙しくなる傾向があるが、成果物が目に見える形で出来上がるため、達成感を得やすい。

最近ではアジャイル開発という手法を取り入れる現場も増えており、スピード感のある働き方が求められることもある。

3-4.インフラエンジニア

インフラエンジニアは、システムの土台となるサーバーやネットワークを構築・運用する。

近年、クラウド化が進んでいるが、セキュリティや通信速度の観点からオンプレミス（自社運用）のサーバーを必要とする企業は依然として多い。

そのため、データセンターでの機器設置など、現場に出向く業務が発生することがある。

サーバーがダウンすれば、すぐに復旧作業に当たらなければならない。

その上で、夜間メンテナンスなど、人が少ない時間帯に作業を行うこともあるため、体力が必要な場面もある。深夜や休日に作業を行う場合もあるが、その分の手当や代休は支給される。

3-5.ITコンサルタント/営業

ITコンサルタントや営業職は、技術職とは異なり、ビジネスの最前線で顧客と向き合う。

顧客の経営戦略に基づいたIT導入の提案や、新規案件の獲得を行うため、社外への外出や出張が多くなる。

そのため、数字での成果を求められるため、実力主義の側面が強く、成果を出せば高い報酬を得られる可能性がある。

自分の提案によって顧客のビジネスが成長していく過程に関われるのは大きなやりがいだ。

しかし、顧客との会食や接待が発生することもあり、コミュニケーション能力や対人スキルが欠かせない。技術的な知識も必要だが、それ以上にビジネスセンスや提案力が問われる。

その上で、リモートワークも活用しやすいが、対面での信頼関係の構築を重視する顧客も多いため、フットワークの軽さが求められる。

4.働き方重視でSIer就活を行う際の注意点

SIerへの就職を目指す際、「残業が少ない」「在宅勤務ができる」といった働き方の条件を重視することは決して悪いことではない。

しかし、表面的な情報だけで企業を選んでしまうと、入社後に現実とのギャップに苦しむことになる。

ここでは、働き方を重視する就活生が注意すべき以下の5つのポイントを解説していく。

4-1.求人票と実態は大きく異なる

求人票に記載されている「平均残業時間」や「有給取得率」といったデータは、あくまで全社平均の数字であることを忘れてはいけない。

SIerには管理部門や営業部門など、比較的残業が少ない部署も含まれており、それらの数字が平均値を下げている可能性があるからだ。

さらに、「完全週休2日制」と書かれていても、プロジェクトの状況によっては休日出勤が発生することもある。

その分を平日に代休として取得している場合もあるが、カレンダー通りに休めるとは限らない。

その上で、求人票の数字を鵜呑みにせず、会社説明会や面接での逆質問を通じて確認する姿勢が大切だ。配属予定の部署や、若手エンジニアの実際の働き方について質問してみよう。

4-2.案件による働き方の格差が大きい

SIerの働き方は、どの顧客のどのプロジェクト（案件）に配属されるかによって天と地ほどの差が生まれる。これを業界では「案件ガチャ」や「配属ガチャ」と呼ぶ。

同じ会社に勤めていても、定時で帰れるホワイトな案件にいる人もいれば、炎上しているプロジェクトで毎晩遅くまで残業している人もいるのが現実だ。

もちろん、会社側が適性を見て判断するとはいえ、希望が100%通るわけではない。

そのため、面接の段階で「どのような分野のシステムに関わりたいか」「どのようなキャリアを積みたいか」を明確に伝えておくことは重要だ。

4-3.働き方ファーストの企業を調べる

企業の働き方に対する姿勢は、公的な認定や数値データにはっきりと表れる。

まず、第三者機関からの評価をチェックしよう。例えば、「健康経営優良法人」や「くるみん認定」などを取得している企業は、労働環境の改善に力を入れている証拠だ。

国が定めた基準をクリアしているため、一定のホワイトさが保証されているといえる。

数字を公開している企業は、現状を隠さずに改善しようとする誠実な姿勢を持っていることが多い。その上で、過去数年分のデータを比較してみよう。

離職率や残業時間が改善傾向にあれば、働きやすい環境づくりが進行中だと判断できる。事実をもとに企業を選ぶことが、入社後のミスマッチを防ぐ確実な方法となるはずだ。

4-4.在宅勤務可の企業ほど難易度が高い

在宅勤務やフレックスタイム制など、柔軟な働き方ができる企業は学生からの人気が高く、選考倍率も高くなる。

特に、フルリモートが可能で給与水準も高いWeb系自社開発企業や、大手SIerなどは、多くの優秀な学生が応募してくる。

さらに、こうした企業を目指すのであれば、単に「働きやすいから」という志望動機だけでは不十分だ。

なぜその会社で働きたいのか、入社後にどのように貢献できるのかを説明できる必要がある。

その上で、高い倍率を勝ち抜くためには、他の学生と差別化できる強みを持っておくことが望ましい。ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格取得は、意欲を示す一つの手段となる。

4-5.IT専門の就活エージェントを使う

働き方の実態や、企業の内部事情を自分一人で調べるには限界がある。そこで活用したいのが、IT業界を専門とする就活エージェントだ。

就活エージェントは企業の採用担当者と日常的にやり取りをしており、求人票には載っていない現場の雰囲気や、実際の残業時間、リモートワークの実施状況などの情報を持つ。

プロの視点からアドバイスをもらうことで、選考通過率が上がるのもメリットだ。

特に、「文系からエンジニアになりたい」「自分に合った働き方ができる企業を知りたい」と考えている学生にとっては、強力なパートナーとなる。

プロの視点を借りると、入社後のミスマッチを防ぎ、納得のいく就職活動を進めるのに役立つ。

5.新卒で入りたいSIerホワイト企業ランキング

働きやすさを重視する就活生のために、データや評判をもとにしたSIerのホワイト企業ランキングを紹介していく。

以下の表では、平均残業時間や離職率などの観点から優良企業をピックアップしている。

5-1.残業が少ないSIerランキングTOP10

順位	社名	残業時間
1位	BIPROGY	15.2時間
2位	SCSK	18.3時間
3位	キヤノンITソリューションズ	19.5時間
4位	富士通	20.1時間
5位	日本電気	21.4時間
6位	日鉄ソリューションズ	22.0時間
7位	NTTデータ	23.5時間
8位	伊藤忠テクノソリューションズ	24.8時間
9位	TIS	25.3時間
10位	野村総合研究所	28.6時間

上位にランクインした企業の多くは、大手ユーザー系SIerやメーカー系SIerだ。

これらは労働組合がしっかりしており、労務管理が厳格に行われているため、無茶な残業が少ない。

さらに、PCのログオン・ログオフ時間で労働時間を管理したり、残業が多い部署には改善命令が出されたりと、会社全体で長時間労働を抑制する仕組みが整っている。

そのため、社員は限られた時間の中で成果を出すことを求められ、生産性の高い働き方が身につく。

5-2.離職率が低いSIerランキングTOP10

順位	社名	3年後離職率
1位	三井情報	0.0%
2位	日鉄ソリューションズ	1.8%
3位	日本総合研究所	2.5%
4位	SCSK	2.8%
5位	NTTデータ	3.1%
6位	伊藤忠テクノソリューションズ	3.5%
7位	野村総合研究所	3.8%
8位	富士通	4.2%
9位	日本電気	4.5%
10位	大塚商会	5.1%

新卒入社後3年以内の離職率が低い企業は、新入社員への教育体制が整っており、人間関係や労働環境が良好であることを示唆している。

IT業界全体の平均離職率が10%を超える中で、これらの企業は驚異的な定着率を誇る。

特に、三井情報や日鉄ソリューションズなど、親会社を持つ安定したユーザー系SIerが上位を占めているのが特徴だ。

業務面でのサポートだけでなく、キャリアの悩み相談にも乗ってくれる先輩がいるため、安心して仕事に取り組めるのだ。

その上で、適材適所の配属や、キャリアパスの多様性も離職率の低さに寄与している。

一つの職種やプロジェクトに縛られず、社内公募制度などを利用して自分がやりたい仕事に挑戦できる環境があるため、転職しなくても社内でキャリアを実現できる。

5-3.福利厚生が充実のSIerランキングTOP10

順位	社名	独自制度の例	特徴
1位	NTTデータグループ	家賃補助・持家支援	住宅関連の手当が業界トップクラス
2位	富士通	カフェテリアプラン	ライフスタイルに合わせた福利厚生
3位	野村総合研究所	育児・介護支援	ライフイベントと仕事の両立を支援
4位	SCSK	リフレッシュ休暇	長期休暇取得を奨励する制度
5位	日本電気	健康管理センター	社員の健康維持を全面的にバックアップ
6位	日立製作所	財形貯蓄・年金	将来の資産形成をサポート
7位	伊藤忠テクノソリューションズ	資格取得報奨金	スキルアップへの投資を惜しまない
8位	BIPROGY	住宅手当・独身寮	住居費の負担を軽減する制度が充実
9位	日鉄ソリューションズ	カフェテリアプラン	自己研鑽や健康増進に使えるポイント
10位	TIS	サービス残業なし	働いた分をしっかり還元する風土

福利厚生の充実度は、給与以外の面で社員の生活をどれだけ支えてくれるかを示す。

NTTデータなどの旧電電公社系企業は、住宅手当や家族手当などが非常に手厚いことで知られている。

さらに、SCSKや日鉄ソリューションズといったユーザー系SIerも、親会社の制度を踏襲しているため、非常に安定した待遇が期待できる。

これらの企業は、社員が安心して長く働ける環境を整えることに投資を惜しまない傾向にある。企業選びの際は、初任給だけでなく、こうした隠れた待遇にも目を向けてみてほしい。

6.SIerを目指す就活生からのよくある質問

SIerへの就職を検討する際、多くの学生が抱く疑問や不安について回答する。ネット上には様々な情報が溢れており、何が真実なのか迷ってしまうことも多いだろう。

事前に正しい知識を持っておくことで、誤解のない状態で選考に進めるはずだ。ここでは、以下の3つの質問について詳しく解説していく。

6-1.残業がないSIerはありますか？

「残業が全くない」と断言できるSIerは、残念ながらほぼ存在しないと考えた方がよい。

システム開発という仕事の性質上、必ず顧客と約束した「納期」が存在するからだ。

しかし、これは「ブラック企業だから」という理由だけではない。プロとして納期を守るための責任感からくる残業も含まれている。

その上で、月平均残業時間が10時間未満の企業や、ノー残業デーを徹底しているホワイト企業は確実に存在する。

重要なのは、残業の有無（ゼロかイチか）にこだわりすぎないことだ。

6-2.SIerはやめとけって本当ですか？

ネット上で「SIerはやめとけ」という言葉を見かけるが、これを鵜呑みにするのは危険だ。

この言葉は主に、多重下請け構造の最下層に位置する企業や、労働環境が過酷な一部のブラック企業を指す場合が多い。

大手SIerやプライム案件を扱う企業であれば、大規模なシステム開発に携わり、高いマネジメント能力や技術力が身につく。

給与水準も全業界平均より高く、福利厚生も充実しているため、安定したキャリアを築ける環境が整っている。

重要なのは、「SIer」という大きな括りで判断せず、個々の企業の立ち位置や労働環境をしっかりと見極めることだ。自分の目で事実を確認する姿勢を持ってほしい。

6-3.フルリモートだけのSIerはありますか？

完全なフルリモート勤務のみを行っているSIerは、新卒採用においては極めて稀だ。

中途採用の即戦力エンジニアであればフルリモート可の求人も見られるが、新卒の場合は教育の観点から出社を求められることが多い。

新人のうちは、ビジネスマナーや開発の基礎をOJT（職場内訓練）で学ぶ必要がある。

ただし、入社後の研修期間を経て、業務に慣れてくれば週3〜4日のリモートワークが可能になる企業もある。

ただ、最初から「フルリモート絶対」と条件を絞りすぎると、優良企業の選択肢まで消してしまうことになるため注意したい。

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