SIerとSESの違いを解説！新卒ならどっちがいい？年収が高いのは？

1.SIerとは？

SIerとは、システムインテグレーターの略称であり、顧客企業からシステム開発や運用を一括して請け負う企業のことを指す。

銀行のATMシステムや企業の基幹システムなど、大規模なプロジェクトを担うことが多い。まずは、SIerのビジネスモデルと役割について理解を深めよう。

1-1.SIerのビジネスモデル

SIerのビジネスの根幹は、顧客の要望に応じてシステムを完成させ、それを納品することにある。これを「請負契約」と呼び、成果物の完成に対して責任を負う。

顧客から依頼を受け、要件定義から設計、開発、テスト、運用までの一連の工程を管理し、期限内に高品質なシステムを提供することで対価を得る。

そのため、SIerの社員はプログラミングなどの実作業よりも、プロジェクト全体の進捗管理や品質管理といったマネジメント業務を中心に行うことが多い。

技術力はもちろん重要だが、それ以上にプロジェクトを成功に導くための調整能力やリーダーシップが求められる。

1-2.システム開発・運用の請け負い

SIerの役割は、単にシステムを作るだけでなく、顧客の課題をIT技術で解決することにある。

例えば、「業務効率化のために社内システムを刷新したい」「セキュリティを強化したい」といった顧客のニーズをヒアリングし、最適なシステム構成を提案していく。

システムが完成した後も、安定して稼働するように保守や運用を行い、トラブルが発生した際には迅速に対応する。

顧客と直接対話する機会も多く、ビジネスの現場に近いところで仕事ができるのも魅力の一つといえる。

文系出身者でも、コミュニケーション能力を活かして活躍できるフィールドが広がっている。

2.SESとは？

SESとは、システム開発や運用を行うエンジニアを、顧客に提供するサービスのことを指す。SIerが「システム」を納品するのに対し、SESは「技術力」を提供する点が最大の違いだ。

ここでは、SESのビジネスモデルと働き方の特徴について解説する。

2-1.SESのビジネスモデル

SESのビジネスは、エンジニアを顧客の現場に常駐させ、技術支援を行うことで成立する。

契約形態としては「準委任契約」が一般的で、成果物の完成義務はなく、業務を遂行した時間（労働時間）に対して対価が支払われる。

つまり、システムが完成しなくても、エンジニアが契約通り働けば報酬が発生する仕組みだ。

IT業界の人材不足を補う重要な役割を果たしており、多くのエンジニアがこの形態で働く。

未経験からでもエンジニアとしてのキャリアをスタートさせやすく、多くの現場を経験できるため、スキルアップの機会も豊富にある。

2-2.技術者が客先で開発・運用支援

SESで働くエンジニアは、自社ではなく顧客企業のオフィスに常駐して業務を行う「客先常駐」が基本スタイルとなる。

配属されるプロジェクト（案件）によって、担当する業務内容や使用する技術、勤務地、職場の雰囲気などは異なる。

開発フェーズの案件であればプログラミングを行い、運用フェーズの案件であればシステムの監視や障害対応を行う。

自社への帰属意識を持ちにくいという側面もあるが、様々な企業の内情を知ることができるのはSESならではの特徴だ。

自分の市場価値を高めるために、あえてSESを選び、スキルを磨くエンジニアも少なくない。

3.SIerとSESの違い5選

SIerとSESの違いを正しく理解することは、自分に合った企業を選ぶ上で重要だ。

ここでは、特に違いが顕著な以下の5つのポイントについて、表を用いながら詳しく解説していく。

3-1.仕事内容の違い

項目	SIer	SES
主な業務	プロジェクト管理、要件定義、設計	プログラミング、テスト、運用保守
責任範囲	システムの完成責任（請負）	業務の遂行責任（準委任）
顧客との関係	システムの提案・納品を行うパートナー	現場で指揮命令を受ける支援者
作業場所	自社オフィスまたは客先常駐	基本的に客先常駐

SIerの仕事内容は、顧客折衝やプロジェクト管理といった上流工程が中心となる。

一方、SESの仕事内容は、現場でのプログラミングやテスト、運用保守といった下流工程の実務がメインとなる。

さらに、手を動かしてモノづくりをする機会が多いため、技術力を磨きたい人にとっては魅力的な環境だ。

ただし、SESでも経験を積めばリーダーとして管理業務を任される。自分が「管理」と「開発」のどちらに軸足を置きたいかによって、選ぶべき道は変わってくる。

3-2.年収・初任給の違い

項目	SIer（特に大手・元請け）	SES
平均年収	600万〜800万円以上	350万〜500万円程度
初任給	22万〜25万円程度	20万〜23万円程度
昇給ペース	安定して昇給しやすい	還元率によるが上がりにくい場合も
ボーナス	業績連動で支給されることが多い	少なめ、または寸志の場合がある

年収に関しては、一般的にSIerの方がSESよりも高い。

特に大手SIerや元請け企業は、多重下請け構造の頂点に位置しているため利益率が高く、それが社員の給与にも反映されやすい。

しかし、SESでも「高還元SES」と呼ばれる、売上の7〜8割をエンジニアに還元する企業も増えており、スキル次第で高年収を狙える。

安定して高い給与を得たいならSIer、実力で稼ぎたいなら高還元SESという選択肢もある。初任給だけでなく、将来的な昇給カーブや評価制度もしっかりと確認しておくことが大切だ。

3-3.働き方の違い

項目	SIer	SES
勤務時間	比較的管理されている	常駐先のルールに従う
残業	繁忙期（納期前）に増える傾向	現場によるが過度な残業は少ない
チーム体制	自社チームで動くことが多い	1人〜数名で現場に入ることが多い
帰属意識	自社への帰属意識が高い	常駐先への意識が強くなりやすい

働き方においては、SIerは自社でチームを組んで動くため、組織の一員として働いている実感を得やすい。

近年は働き方改革が進んでおり、テレワークやフレックス制度の導入も進んでいる。

一方、SESは常駐先のルールに従う必要があるため、配属される現場によって働きやすさが左右される「案件ガチャ」の側面があるのが現実だ。

多様な環境に適応できる人には刺激的だが、安定した環境を好む人にはストレスになるかもしれない。

自分のライフスタイルに合わせて働きたい場合は、案件選択の自由度が高い企業を選ぶ必要がある。

3-4.職種の違い

項目	SIer	SES
募集職種	システムエンジニア、ITコンサルタントなど	プログラマー、インフラエンジニア
求められる役割	設計者、管理者、調整役	プログラミング、運用・保守、テスター
キャリアの幅	PMやITコンサルタントなど	スペシャリスト、フリーランスなど
専門性	業務知識やマネジメントスキル	特定の言語やツールの技術スキル

新卒採用における職種も異なり、SIerは「システムエンジニア」として採用され、将来的なマネジメント層候補として育成されることが多い。

技術力だけでなく、顧客の業務知識やコミュニケーション能力が重視される。

さらに、未経験からでもエンジニアとしてデビューしやすいのはSESだが、単純作業の繰り返しにならないよう、自らスキルアップする姿勢が不可欠だ。

SIerではゼネラリストとしての成長が期待される一方、SESではスペシャリストとしての道が開けやすい。

自分がどのような専門性を身につけたいかを考え、職種を選ぶことがキャリア形成の第一歩となる。

3-5.キャリアの違い

項目	SIer	SES
スキル形成	社内標準や管理手法を学ぶ	現場ごとの多様な技術に触れる
転職市場	同業他社やユーザー系子会社	事業会社、フリーランス、SIer
将来性	組織内での昇進がメイン	スキルを武器にステップアップ

SIerでは一つの会社で長く勤め上げ、プロジェクトマネージャー管理職を目指す。

大規模なプロジェクトを統括する経験は市場価値が高く、転職時にも有利に働く。

その上で、経験を積んでから、より好条件のSIerや自社開発企業へ転職したり、フリーランスとして独立したりする人も多い。

自分がどのようなエンジニアになりたいかによって、選ぶべき道は変わってくる。

組織の中で出世を目指すのか、個人の技術力を高めて自由な働き方を目指すのか、長期的な視点で考えることが重要だ。

4.SIerとSESの共通点

SIerとSESには共通点も多く存在する。どちらもIT業界を支える重要な役割を担っており、エンジニアとしての基礎を築く上ではどちらも有効な選択肢となり得る。

ここでは、両者に共通する以下の3つの特徴について解説していく。

4-1.研修制度が充実している

SIerもSESも、新卒採用においては研修制度に力を入れている企業が多い。IT業界は慢性的な人材不足であり、未経験者を自社で育成して戦力化する必要があるからだ。

さらに、大手SIerや規模の大きいSES企業では、専任の講師がついたり、資格取得支援制度があったりと、教育体制が整っているため、安心してキャリアをスタートできる。

同期と一緒に学ぶことで連帯感も生まれ、切磋琢磨しながらスキルが身につく。特に、文系未経験者にとって、この手厚い研修はIT業界への入り口としてメリットといえる。

4-2.文系・未経験者が活躍

「エンジニアは理系の仕事」というイメージがあるかもしれないが、SIerもSESも文系出身者が数多く活躍している。

システム開発には、プログラミングスキルだけでなく、顧客の要望を聞き出すコミュニケーション能力や、論理的に物事を考える力が求められるためだ。

実際、新卒採用の半数以上が文系出身という企業も珍しくない。

文系ならではの読解力や表現力は、ドキュメント作成や顧客対応において武器となる。自分のバックグラウンドを引け目に感じる必要はなく、ポテンシャルを信じて挑戦してほしい。

4-3.リモートワークができる

SIer、SESともに、コロナ禍を機にリモートワークが急速に普及した。

ただし、SESの場合は常駐先の方針に依存するため、現場によってはフル出社となる場合もあるが、IT業界全体として柔軟な働き方が定着しつつあることは共通している。

通勤時間の削減やワークライフバランスの向上など、リモートワークの恩恵を受けやすい。育児や介護などのライフイベントがあっても、働き続けやすい環境が整いつつある。

場所にとらわれない働き方は、エンジニアとして長く働く上で欠かせない。

5.新卒ならSIerとSESどっちがいい？

結局のところ、新卒で入社するならSIerとSESのどちらが良いのだろうか？

ここでは、4つの判断基準をもとに、君がどちらを選ぶべきかを解説していく。

5-1.高い初任給ならSIer

経済的な安定や高い年収を最優先するなら、大手SIerを目指したい。

元請けのSIerは収益性が高く、新卒の初任給やボーナスの水準も高い。福利厚生も充実しており、住宅手当や家族手当などが手厚いため、実質的な可処分所得はさらに高くなる。

ただし、その分責任も重く、高い成果を求められることは覚悟しておかなければならない。

安定した生活基盤を築き、仕事に打ち込みたい人にとっては、SIerの待遇は魅力的だ。

5-2.管理職を目指すならSIer

将来的にプロジェクトマネージャーとして大規模な案件を動かしたい、組織の中で出世したいと考えるなら、SIer一択だ。

SIerのキャリアパスはマネジメント層への昇進が前提となっており、若手のうちからリーダー経験を積む機会が豊富にある。

さらに、人を動かすことに興味がある、チームで大きな成果を出したいというリーダー気質の人には最適な環境といえる。

マネジメントスキルはどの業界でも通用するポータブルスキルであり、市場価値を高めることにもつながる。

自分の裁量でプロジェクトをコントロールし、プロジェクトを成功に導く経験は、自信になるだろう。

5-3.技術力を磨きたいならSES

「マネジメントよりも、自分でコードを書き続けたい」「色々な技術に触れてみたい」という技術志向の人には、SESが向いている。

SESは現場ごとに使用する言語やツールが異なるため、様々な開発環境を経験することで、幅広い技術スキルを習得できる。

また、開発の実働部隊として現場に入ることが多いため、若手のうちから実装経験を多く積めるのもメリットだ。

一つの会社に縛られず、自分の技術力で勝負したいという野心を持っている人には、SESの環境は合っている。

常に新しい技術をキャッチアップし、自分自身をアップデートし続ける姿勢が欠かせない。

5-4.ワークライフバランス重視ならSES

残業の少なさや働きやすさを重視するなら、SES企業を選びたい。

SES契約（準委任契約）では、過度な残業や休日出勤を強いられることは契約違反となるため、労働時間が適切に管理されているケースが多い。

また、プロジェクトの合間に長期休暇を取りやすかったり、自分に合った現場を選べたりする。

企業の選定眼さえしっかり持っていれば、SESはプライベートを大切にしながら働ける賢い選択肢となり得る。

自分の時間を確保し、趣味や自己研鑽に充てたい人にとっては、検討する価値があるだろう。

6.新卒のためのSIerとSESの企業選びの注意点

SIerにもSESにも、優良企業とそうでない企業（ブラック企業）が存在する。入社後に後悔しないためには、企業の実態をしっかりと見極める目を持つことが重要だ。

ここでは、企業選びで失敗しないための以下の6つのチェックポイントを紹介していく。

6-1.SIerは元請け案件比率を確認

SIerを志望する場合、その企業が「元請け（プライム）」の案件をどれくらい持っているかを確認しよう。

元請け比率が高い企業は、顧客と直接取引をしており、上流工程から携われるチャンスが多い。また、収益性が高く、納期やスケジュールの調整もしやすいため、労働環境が良い。

企業のHPや会社説明会で、主要な取引先やプロジェクト事例を確認し、商流のどの位置にいるのかを把握しておきたい。

元請け案件が多い企業は、技術的な裁量権も大きく、エンジニアとしてのやりがいを感じやすい環境が整っている。

6-2.SIerを名乗るも実態はSES

求人票やHPでは「SIer」と謳っていても、実際は社員を派遣するだけのSESがメインである企業も少なくない。

これを見分けるには、「客先常駐の割合」や「自社開発センターの有無」を確認しておきたい。

そのため、面接で「入社後の勤務地はどこになりますか？」「自社内での開発案件はありますか？」と質問していく。

実態を知らずに入社してしまうと、希望していた開発業務に就けず、単純作業ばかりを任されるかもしれない。企業の言葉を鵜呑みにせず、自分の目で事実を確認しよう。

6-3.どちらもキャリアパスを確認

入社後にどのようなキャリアを歩めるのか、明確なパスが用意されているかを確認しよう。

SIerであれば、プロジェクトマネージャーへの昇格基準や研修制度が整っているか。SESであれば、案件選択制度やスキルアップ支援があるかどうかが重要だ。

さらに、先輩社員のキャリア事例を聞いたり、評価制度について質問したりして、自分の将来像と重なるかを確認しておこう。

キャリアパスが曖昧な企業では、会社の都合で現場を転々とさせられ、専門性が身につかないまま年齢だけ重ねてしまうリスクがある。

自分が成長できる環境かどうかを、制度面からも厳しくチェックする必要がある。

6-4.チーム体制が整っているか確認

特にSESの場合、新人がたった一人で現場に派遣される「単独派遣」は避けたい。

分からないことがあっても質問できず、孤立してしまい、成長できないままメンタルを病んでしまう。

そのため、面接で「配属はチーム単位ですか？」「新人が一人で現場に出ることはありますか？」と必ず確認し、フォロー体制が整っている企業を選ぼう。

仲間と共に働く安心感は、未経験からエンジニアを目指す上で何よりも心強い支えとなる。チームワークを重視する企業は、社員同士の交流も活発で、帰属意識を持ちやすい。

6-5.設立年数が浅い企業は避ける

設立から間もないベンチャー企業は、教育体制が整っていなかったり、経営基盤が不安定だったりするリスクがある。

特に、設立の浅いSES企業は、営業力が弱く、良い案件を獲得できないケースも多いため、新卒にとってはハードルが高い。

少なくとも設立から3年以上経過しており、黒字経営を続けている企業を選ぶのが無難だ。

ベンチャーには勢いや自由さという魅力もあるが、ファーストキャリアとしてはリスクが高いことを理解しておこう。

6-6.社員100名未満の企業は避ける

社員数が少ない企業は、同期もおらず相談相手がいないという状況になりやすい。

また、案件の選択肢が限られてしまい、希望するスキルを身につけられない可能性もある。

さらに、福利厚生や社内制度も整備されていることが多いため、働きやすさの面でもメリットが大きい。規模が全てではないが、新卒のうちはある程度の規模感がある企業を選んだ方が、リスクを回避できる確率は高い。

多くの同期と切磋琢磨できる環境は、モチベーション維持にもつながる重要な要素だ。

7.SIerとSESの企業選びの迷った際の対処法

ここまで解説しても、まだ自分一人で企業を選びきれないという人もいるだろう。

IT業界は企業数が多く、外からは見えにくい情報も多いため、迷うのは当然だ。そんな時は、外部のリソースを有効活用して、納得のいく答えを見つけよう。

7-1.ITに特化した就活サイトを使う

一般的なナビサイトだけでなく、IT業界に特化した就活サイトを活用しよう。

これらのサイトには、エンジニアを目指す学生向けの求人が集まっており、技術スタックや開発環境などの詳しい情報が掲載されている。

また、スカウト機能を使えば、自分のプロフィールに興味を持った企業からオファーが届くため、知らなかった優良企業と出会えるチャンスも広がる。

ポジティブな意見だけでなく、ネガティブな意見も参考にすることで、企業の全体像を把握することができる。情報を多角的に集めることが、後悔しない企業選びの第一歩だ。

7-2.IT専門の就活エージェントに相談

自分に合った企業を紹介してほしいなら、IT業界専門の就活エージェントを利用したい。

就活エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りをしており、求人票には載っていない現場の雰囲気や、実際の残業時間、キャリアパスなどのリアルな情報を持っている。

特に、文系出身者や未経験者の場合、自分のポテンシャルをどうアピールすれば良いか迷うことも多いため、プロのアドバイスは役立つ。

自分では気づけなかった強みを発見し、自信を持って選考に臨めるようになる。

7-3.OB/OG訪問で企業のリアルを知る

志望する企業で実際に働いている先輩に話を聞くOB/OG訪問は、ミスマッチを防ぐための最も有効な手段の一つだ。

「ぶっちゃけ残業はどれくらいですか？」「どんな時にやりがいを感じますか？」といった本音ベースの質問をぶつけてみよう。

大学のキャリアセンターや就活アプリを活用して、積極的に先輩との接点を作ってみよう。

現場のリアルな声は、企業選びの最終的な判断材料として非常に重みがある。もし先輩がいなくても、説明会の座談会などで社員に質問する機会を逃さないようにしたい。

8.新卒におすすめ！SIer＆SESの企業ランキング

ここでは、新卒におすすめのSIerとSES企業をランキング形式で紹介する。年収、働きやすさ、成長環境などを総合的に判断した優良企業ばかりだ。企業選びの参考にしてほしい。

8-1.SIer企業ランキングTOP10

順位	企業名	年収・初任給・残業
1位	野村総合研究所	平均年収：1,321万円 初任給　：約33万円 残業　　：43.5時間
2位	NTTデータ	平均年収：867万円 初任給　：約29万円 残業　　：23.5時間
3位	伊藤忠テクノソリューションズ	平均年収：1,028万円 初任給　：約29.5万円 残業　　：31.5時間
4位	SCSK	平均年収：830万円 初任給　：約31万円 残業　　：18.3時間
5位	日本電気	平均年収：963万円 初任給　：約29.4万円 残業　　：21.4時間
6位	日立製作所	平均年収：961万円 初任給　：約26.9万円 残業　　：33.6時間
7位	富士通	平均年収：929万円 初任給　：約31.5万円 残業　　：23.1時間
8位	BIPROGY	平均年収：846万円 初任給　：約27.2万円 残業　　：15.2時間
9位	日鉄ソリューションズ	平均年収：900万円 初任給　：約33.3万円 残業　　：22.0時間
10位	TIS	平均年収：806万円 初任給　：約29.4万円 残業　　：27.1時間

※データは各社の有価証券報告書や口コミサイト等を参考にした概算値

SIerの上位は、やはり大手企業が独占している。野村総研やNTTデータは年収・知名度ともに圧倒的であり、入社難易度も高い。

働きやすさで選ぶなら、残業時間が少なく有給取得率も高いSCSKやBIPROGYがおすすめだ。これらの企業は研修制度も充実しており、文系未経験からでもプロフェッショナルを目指せる環境が整っている。

安定した基盤の上で、大規模なプロジェクトに携わりたいなら、まずはこれらの企業を目指すべきだろう。

8-2.SES企業ランキングTOP10

順位	企業名	年収・初任給・残業
1位	富士ソフト	平均年収：640万円 初任給　：23.9万円 残業　　：25.0時間
2位	パーソルクロステクノロジー	平均年収：463万円 初任給　：25万円 残業　　：19.3時間
3位	テクノプロ・デザイン社	平均年収：620万円 初任給　：22.5万円 残業　　：23.0時間
4位	メイテック	平均年収：637万円 初任給　：24.6万円 残業　　：25.0時間
5位	トランスコスモス	平均年収：479万円 初任給　：20万円 残業　　：23.7時間
6位	システナ	平均年収：473万円 初任給　：23.5万円 残業　　：20.0時間
7位	コムチュア	平均年収：600万円 初任給　：27万円 残業　　：25.4時間
8位	ラクスパートナーズ	平均年収：450万円 初任給　：26万円 残業　　：10.0時間
9位	フォーラムエンジニアリング	平均年収：420万円 初任給　：21.5万円 残業　　：20.0時間
10位	アルプス技研	平均年収：500万円 初任給　：23.5万円 残業　　：21.0時間

※データは各社の有価証券報告書や口コミサイト等を参考にした概算値

SES企業の中でも、規模が大きく、研修や福利厚生が整っている「ホワイトSES」を選定した。

1位の富士ソフトや4位のメイテックは技術力に定評があり、大手メーカーとの取引も多いため、やりがいのある案件に参画できる可能性が高い。

8位のラクスパートナーズは、Web系の技術に強く、未経験からWebエンジニアを目指す人にも人気がある。

SESを選ぶ際は、単なる派遣ではなく、エンジニアのキャリア形成を支援してくれる企業を選ぶことが重要だ。優良なSES企業であれば、SIerに引けを取らない待遇と成長環境が手に入る。

9.企業選びに迷う就活生からのよくある質問

SIerとSESの違いについて、就活生から頻繁に寄せられる質問に回答する。疑問を解消し、自信を持って選考に臨んでほしい。

9-1.どちらも文系・未経験から入れますか？

結論から言えば、SIer、SESともに文系・未経験から入ることは十分に可能だ。IT業界全体が人手不足であり、ポテンシャル採用を積極的に行っているためだ。

ただし、論理的思考力やコミュニケーション能力は求められるため、面接ではそれらをアピールする必要がある。

また、ITパスポートなどの資格を取得しておくと、学習意欲の証明になり、選考を有利に進められるだろう。

大切なのは、入社後に学び続ける意欲と、新しいことへの好奇心を持ち続けることだ。

9-2.SIerとSESはどう見分けたらいいですか？

求人票や企業のHPを見るだけでは見分けがつきにくいのが実情だ。

見分けるポイントとしては、「取引先企業」や「事業内容」の欄をチェックすること。特に、「客先常駐」「技術者派遣」といった言葉があればSESの可能性が高い。

見分けるには、説明会や面接で「勤務地はどこになりますか？」「チーム体制はどうなっていますか？」と質問するのが一番だ。

契約形態の違いなど、少し聞きにくいことも、自分のキャリアのためにしっかりと確認しておこう。

9-3.SIerはやめとけって本当ですか？

「SIerはやめとけ」という意見は、主に多重下請け構造の下位に位置する企業や、古い体質の企業を指していることが多い。

「技術力が身につかない」「調整業務ばかりでつまらない」といった不満が原因だ。

ネットの情報を鵜呑みにせず、個々の企業の商流や業務内容をしっかりと見極めたい。

安定した基盤の上で社会貢献性の高い仕事ができるSIerは、多くの人にとって魅力的なキャリアの選択肢となる。

9-4.なぜSESはやめとけと言われるのですか？

SESが「やめとけ」と言われる理由は、「案件ガチャ」のリスクや「帰属意識の希薄さ」「給与の低さ」などが挙げられる。

特に、一人で現場に放り込まれ、放置されるようなブラックSES企業に入ってしまうと、スキルも身につかず消耗してしまう。

「SESだからダメ」と決めつけるのではなく、エンジニアを大切にしている企業かどうかを見極めることが大切だ。

多様な現場で経験を積み、市場価値を高めるためのステップとしてSESを活用するのも一つの戦略といえる。

9-5.SESからSIerを目指せますか？

SESで経験を積んでから、SIerに転職することは、十分に可能で一般的なキャリアパスだ。

実際に、SESで様々な現場を経験し、プログラミングや設計のスキルを身につけたエンジニアは、即戦力としてSIerに迎え入れられる可能性が高い。

そのために重要なのは、SES時代にどのような経験を積み、どんなスキルを磨くかという点だ。

単に言われたことだけをこなすのではなく、上流工程を担当する意欲を見せたり、資格取得に励んだりすることで、転職時の評価は大きく変わる。

10.IT業界で内定を勝ち取るならユニゾンキャリア

SIerとSES、どちらにしろ、自分に合った優良企業を見つけることは容易ではない。

数多あるIT企業の中から、ブラック企業を避け、成長できる環境を選び抜くには、専門的な知識と情報が必要だ。

ユニゾンキャリアは、IT業界専門の就活エージェントとして、君の希望や適性に合わせた企業紹介を行っている。

業界の構造や各社の実態を熟知したアドバイザーが、SIerとSESのメリット・デメリットをフラットに伝え、君にとってベストな選択をサポートしていく。

10-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

10-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

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