IT企業に就職するには？プロが教える新卒・文系からの入り方完全ガイド

1.IT企業に入ること自体は簡単だが…

新卒でIT企業に入ること自体は、他業界と比較して比較的簡単だといえる。

IT業界は常に人手不足の状況が続いており、多くの企業が新卒採用枠を拡大しているからだ。

しかも文系で未経験の学生であっても、人柄を重視して積極的に採用している。

ただ、簡単に入れる企業の中には、社員を使い捨てにするような労働環境の悪い企業も混ざっている。大量採用を行っている企業は、離職率が高く社員が定着しない可能性が高い。

内定が出たからといって安易に入社を決めると、仕事が合わずに早期退職を招く。どのようなキャリアを描けるのか、面接の段階で企業の実態を見極める姿勢が不可欠となる。

知名度や内定の出やすさだけで判断せず、自分の適性に合った優良企業を探す。企業選びの軸をしっかりと定め、慎重に選考を進めることが入社後の後悔を防ぐために役立つ。

2.IT企業に入るための最低ライン3か条

IT企業に就職するには、プログラミングなどのスキルがなくても超えなければならない最低ラインが存在している。

企業は今後の伸びしろを重視して採用するため、最低限の素養があるかを選考で確認している。

ここでは、IT企業に入るための最低ラインについて詳しく解説していく。

2-1.ITに対する興味関心がある

IT企業に就職するには、ITに対する興味関心を強く持っていることが最低ラインとなる。

なぜなら、技術の移り変わりが早い業界であるため、新しい情報にアンテナを張っておく必要があるからだ。

普段から関連するニュースサイトをチェックし、自分なりの意見を持っておく。興味が薄いまま入社してしまうと、業務に必要な知識を学ぶのが苦痛になり、仕事についていけなくなる。

知的好奇心を持って技術に触れる姿勢を示すことが、入社後に活躍できる人材だと期待されて内定を得るために役立つ。

2-2.ITに対する学習意欲がある

IT業界で働く上で、入社後も継続して勉強に取り組む学習意欲があることは欠かせない。

エンジニアとして働くには、研修が終わった後も自分で新しい技術を学ぶ必要がある。

そのため、面接官は現在取り組んでいる勉強はありますかと質問し、自発的な学習習慣があるかを確認してくる。

実際に、本を読んで基礎を学んでいたり、資格取得に向けて勉強していたりする事実を面接で伝えてほしい。

企業は意欲の高い学生を採用したいと考えているため、勉強の成果よりも取り組むプロセスを重要視している。

自ら学ぶ習慣が身についていることをアピールすることが、面接官の評価を高めて選考を突破するために必要だ。

2-3.コミュニケーション能力がある

システム開発はチームで行うため、業務を円滑に進めるためのコミュニケーション能力が最低限必要だ。

黙々と作業をするイメージを持たれがちだが、実際は多くの人と関わりながら仕事を進める。

そのため、顧客の要望を正確にヒアリングしたり、メンバーと進捗を共有したりする対話力が求められる。

相手の立場に立って考え、意見の対立があった際にも適切に調整できるスキルは、どこでも評価される。

人と協力して物事を作り上げる協調性を示すことが、現場で信頼される人材だと証明して内定を得るために重要だ。

3.新卒のIT企業選びが難しい3つの理由

新卒の就活において、数あるIT企業の中から自分に合った会社を選び出すことは難しい。

業界の構造が複雑であり、外から見ただけでは企業の本当の姿を正確に把握できないからだ。

ここでは、新卒のIT企業選びが難しい理由について詳しく解説していく。

3-1.未経験だと仕事内容の理解が難しい

IT業界での実務経験がない新卒にとって、仕事内容を理解することは非常に難しい。

しかも職種の名前だけを見ても業務のイメージが湧きにくく、何を作るのか想像しにくい。

同じ職種でも、企業が元請けか下請けかによって、担当する業務の範囲や責任の重さが大きく変わってくる。

業界の仕組みを理解せずにイメージだけで入社すると、やりたい仕事ができなかったという後悔に繋がる。

仕事内容の解像度を上げておくことが、自分のキャリアに合った企業を選び抜いて就活を成功させるために大切だ。

3-2.企業によってはスキル習得できない

入社する企業によっては、単純作業ばかりを任されてスキルが習得できないケースがあるため注意が必要になる。

IT企業の中には、システムの監視やテストなど、マニュアル通りの作業だけを行う会社が存在する。このような環境に配属されると、開発の経験が積めず、キャリアアップが望めない。

教育体制がない企業に入社してしまうと、放置されてしまい、何も身につかないまま年齢を重ねてしまう。

未経験者歓迎の企業であっても、研修期間の長さや配属先の決め方を調べておく。成長できる環境が整っている企業を選ぶことが、将来的に人材として成長するために欠かせない。

3-3.中小IT企業の数があまりも数が多い

日本国内には中小IT企業の数が多いため、その中から優良企業を見つけ出すのが難しい。

大手企業はIT企業の一部であり、業界の大部分は従業員数が少ない中小企業によって構成されているのが現実だ。

その結果、リクナビやマイナビなどのナビサイトで検索しても膨大な数がヒットしてしまい、どこにエントリーすべきか迷ってしまう。

知名度がないからといって選択肢から外すのではなく、業績の推移や仕事内容などを一つずつ丁寧に確認してほしい。

自分なりの企業選びの軸を定めておくことが、無数にある選択肢の中から最適な一社を絞り込むのに役立つ。

4.新卒のためのIT企業選び失敗の回避術

IT企業への就職で失敗しないためには、事前の情報収集と企業分析が欠かせない。

入社後の後悔を防ぐために、表面的な情報だけでなく、企業の内情まで踏み込んで確認することが求められる。

ここでは、新卒のための企業選びの失敗を回避する術について詳しく解説していく。

4-1.最初に業界研究と職種理解を深める

企業選びで失敗を回避するには、最初に業界研究と職種理解を深めることが重要となる。

IT業界は、システムを開発するSIerや自社でサービスを展開する企業など、いくつかの種類に分かれている。

そのため、まずは業界地図などを読み込み、各企業のビジネスモデルを把握しておく。

そして、エンジニアやプログラマーなどの違いなど、職種ごとの役割を理解して自分の適性と照らし合わせてほしい。

IT業界の基礎知識を身につけておくことが、企業の特徴を理解し、ミスマッチのない企業選びをするために役立つ。

4-2.就活エージェントに企業の内情を聞く

ナビサイトだけでは分からない企業の内情を知るために、就活エージェントを活用することが有効な回避術になる。

実際問題、企業のホームページには良いことしか書かれていないため、実際の残業時間や職場の雰囲気などは外部から見えにくい。

就活エージェントの代表的な特徴として、以下の3つが挙げられる。

アドバイザーは企業の採用担当者と直接やり取りをしているため、リアルな労働環境や離職率などのデータを持っている。

君の希望条件を詳細に伝えておくことで、ブラック企業を避けて働きやすい優良企業だけを紹介してもらうことが可能だ。

プロの客観的な意見を取り入れることが、入社後に後悔するリスクを減らして納得のいく就職活動にするために欠かせない。

4-3.口コミサイトの社員の生の声を聞く

実際に働いている社員の生の声を聞くために、口コミサイトを必ずチェックすることが失敗を避ける秘訣だ。

現役社員などが匿名で書き込んでいるため、企業が隠しておきたい実態が浮き彫りになることが多い。

評価制度が不透明だといったネガティブな意見が多数ある場合は、入社を見送るという判断基準の一つになる。

個人の主観が混ざっていることもあるため、すべてを鵜呑みにせず参考情報として扱うことが求められる。

4-4.従業員100名以下の中小企業を避ける

新卒でIT企業に入る場合、従業員が100名以下の中小企業を避けるという基準を持っておこう。

規模が小さすぎる企業は、新入社員を育成するための教育体制が整っていないことが多い。

従業員数が多ければ同期入社の仲間も増え、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っている可能性が高い。

小規模でも良い企業は存在するが、未経験からスタートする場合は教育環境のリスクを減らすことが大切だ。

4-5.キャリアの説明がない企業を避ける

面接や説明会で、入社後のキャリアパスの説明がない企業は避けたほうが無難だ。

どのようなポジションに就けるのかという計画がない企業は、人材育成に無関心といえる。このような企業に入社すると、同じ業務の繰り返しになり、昇格のチャンスが巡ってこない。

明確な回答が返ってこない場合、若手社員が定着しておらず、ロールモデルとなる先輩が存在していない可能性が高い。

キャリアプランを一緒に考えてくれる企業を選ぶことが、目標を持ってモチベーション高く働き続けるために重要だ。

5.優良IT企業に就職するするための方法

優良企業から内定を獲得するためには、事前の選考対策とITに関する学習が不可欠だ。

競争率の高い優良企業では、志望度の高さを行動で示せる学生が面接官から評価されている。

ここでは、優良IT企業に就職するための方法について詳しく解説していく。

5-1.Progateでプログラミング学習を行う

就職を有利に進めるために、Progateでプログラミングの基礎を学んでおくことが有効だ。

プログラミングの経験はありますかと聞かれた際、実際にコードを書いていると答えられるからとなっている。

そこで、環境構築の手間なくブラウザ上で学習できるサイトを活用し、ITの仕組みに触れておくことが求められる。

初心者向けの言語を選び、基礎コースを最後まで終わらせることを目標にしてほしい。

技術に触れておくことで、専門用語にも対応できるようになり、コミュニケーションが円滑に進む。

自発的に学ぶ姿勢を示すことが、入社後の成長を期待されて優良企業から内定を得るために役立つ。

5-2.ITパスポートの取得を目指して学ぶ

IT業界の基礎知識を身につけるために、ITパスポートの取得を目指して学習を進めることが効果的だ。

資格を取得することで、ITの仕組みだけでなく、企業の経営に関する幅広い知識を持っていると証明できる。

すると、システムエンジニアとして必要な最低限の教養を備えている人材だと、面接官に高く評価される。

仮に面接の段階で資格を持っていなくても、試験に向けて毎日勉強していると伝えるだけで意欲の高さは伝わる。

専門用語を使って志望動機を作成することで、他の学生よりも業界への理解が深いことをアピールできる。

5-3.就活エージェントで模擬面接を行う

優良企業の面接を突破するためには、就活エージェントを活用して模擬面接を繰り返すことが不可欠だ。

IT企業の面接では、技術に対する興味や思考力を問う質問が飛んでくるため、慣れが必要になる。就活エージェントの代表的な特徴として、以下の3つが挙げられる。

プロを相手に練習することで、回答の矛盾や分かりにくい表現を教えてもらうことが可能だ。

自分が用意した志望動機や自己PRを声に出して話し、フィードバックをもらう。一人で練習しているだけでは気づけない弱点を改善することで、本番の面接でも堂々と受け答えができる。

第三者の評価を取り入れてスキルを磨くことが、面接を通過して内定を勝ち取るために役立つ。

6.IT企業を目指す人からのよくある質問

IT企業を目指す就活生は、選考の基準や求められるスキルに対して多くの疑問や不安を抱えている。

間違った認識のまま準備を進めてしまうと、努力が報われずに内定を逃してしまうリスクが高まってしまう。

ここでは、IT企業を目指す人からのよくある質問について詳しく解説していく。

6-1.ポートフォリオ作成は必要ですか？

エンジニアなどを目指す場合、新卒の就活においてポートフォリオの作成は必要ない。

企業は新卒にスキルを求めているわけではなく、今後の伸びしろを重視して採用している。

つまり、無理に作る時間を割くよりも、業界研究や面接対策に時間をかけたほうが選考の通過率は高い。

その際は、ただコードを写すだけでなく、なぜ機能を作ったのかを面接で説明できるように準備してほしい。

志望する職種によって基準が異なるため、企業がどんな人材を探しているのか募集要項で確認することが重要になる。

6-2.IT系資格の取得は必須ですか？

IT企業に就職する上で資格の取得は必須ではないが、持っていると選考において有利に働く。

資格は君の基礎知識のレベルを証明してくれるため、面接官に好印象を与えて評価を高めることができる。

資格を持っていなくても、ITパスポートの取得に向けて勉強中であると面接で伝えるだけでアピール材料になる。

未経験の学生にとっては、言葉で熱意を語るよりも、資格を取ったほうが説得力が増す。

6-3.プログラミング学習は必要ですか？

プログラミングの学習は必須ではないが、少しでも経験するとIT業界の就活が有利に進む。

業務はプログラミングだけではないが、システムの仕組みを理解しておくことは円滑な業務遂行に不可欠だ。

そのため、無料の学習サイトを使ってコードを書いてみるだけでも、適性や興味があることをアピールできる。

面接で触れてみてどう感じましたかと聞かれた際、自分の言葉で語れるようにしておく。

自主的に技術について学ぶ姿勢を示すことが、研修や仕事にもついていける人材だと評価されて内定を得るために役立つ。

6-4.IT企業の就職に学歴は必要ですか？

一部の企業では重視されることもあるが、大半のIT企業では学歴よりも人物面や学習意欲が評価されている。

業界は慢性的な人材不足が続いており、大学名だけで判断していては必要な人材を確保できない。

面接では、困難な課題をどう乗り越えたかという経験から、課題解決能力やストレス耐性をアピールする。

学歴フィルターが存在する企業に固執せず、人柄を評価してくれる優良な中小企業にも視野を広げることが大切だ。

6-5.文系からIT企業に入れますか？

IT企業は理系の学生ばかり採用されるイメージがあるが、文系の学生でもIT企業に入社することは可能だ。

開発の現場では、顧客へのヒアリングやチーム内の調整など、文系が培ってきた読解力や対話力が求められる。

そのため、不利になることはなく、むしろコミュニケーション能力を強みとして面接でアピールすることができる。

実際に、働くエンジニアの半分以上は文系出身であり、入社後の研修を通じて一から技術を身につけて活躍している。

文章を構成する力や、相手の意図を正確に汲み取る力は、設計書の作成においても役立つ。

7.IT企業に入るならユニゾンキャリア

IT企業に就職するためには、就活のプロのサポートを受けて選考対策を行うことが大切だ。

IT業界専門のユニゾンキャリアなら、君の希望や適性に合った優良企業を厳選して紹介してくれる。

一人で企業選びに悩む時間を減らし、プロのアドバイスを受けて内定に向けた準備を進めよう。

7-1.IT企業の就活成功インタビュー①

7-2.IT企業の就活成功インタビュー②

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企業の人事担当者から聞いた選考基準をもとに、文系の学生でも評価される効果的なアピール方法を教えてくれる。

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