内々定をとりあえず承諾しても大丈夫？就活を続けても問題ないか解説

1.内々定をとりあえず承諾しても大丈夫？

結論から言うと、内々定をとりあえず承諾しても問題ない。そのまま就活を続けて大丈夫だ。

マイナビキャリアリサーチLabの「内定（内々定）辞退率の動向－辞退の理由と企業の辞退対策－」によると、内定辞退率が5割を超える企業が40％もいる。

そのため、内々定を辞退している学生は相当数いることが予想される。

なぜなら、日本国憲法の第22条1項では職業の自由が保障されているからだ。

とはいえ、何も伝えずに内々定を辞退する場合、トラブルに発展する可能性があるため注意してほしい。これから社会人になるのだから、誠実な対応を心がけよう。

今回、内々定を承諾した後に、もっと好条件の優良企業を探していくのなら、IT業界を目指してみてほしい。就活が後半であっても、採用を続ける優良企業が多いからだ。

IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」であれば、君の希望に合った、初任給が高く、ワークライフバランスが整った企業の紹介ができる。

せっかく就活を続けるのなら、最も条件の良い優良企業を目指してはどうだろう。

2.内々定をとりあえず承諾した際のリスク

内々定をとりあえず承諾して就活を続けると、後になって企業と予期せぬトラブルに巻き込まれてしまう可能性がある。

入社の約束を破る行為だと自覚し、どのような事態が起こるのかを把握しておく必要がある。事例も合わせて知ることで、安易な決断を避ける判断材料となるはずだ。

ここでは、内々定をとりあえず承諾した際のリスクについて詳しく解説していく。

2-1.内定承諾後の辞退で人事から説教される

内々定を後から辞退すると、電話口で採用担当者から激しく説教されるケースがある。

なぜなら、企業は承諾の返事を受けて採用計画を進めているため、急な辞退で予定が狂うことに不満を抱くからだ。

厳しい言葉をかけられるのは辛いが、迷惑をかけたのは事実であるため、誠意を持って謝罪の言葉を繰り返す。

相手が感情的になっても自分は冷静さを保ち、申し訳ないという気持ちを丁寧に伝える。自分の行動に責任を持ち、最後まで逃げることなく辞退の旨を伝えられるように行動することが大切だ。

2-2.内定承諾後の辞退はオワハラが起きやすい

とりあえず承諾した企業を辞退しようとすると、オワハラを受けるリスクが高まってしまう。

企業は学生を手放したくないため、あの手この手を使って就活を終わらせようとプレッシャーをかけてくる。

しかし、学生には憲法で保障されているように職業選択の自由があるため、引き留められても入社を強制されるいわれはない。

対面で話をすると断りづらくなるため、オフィスへの呼び出しには一切応じない。強引な手段に出られた場合は、大学などに相談し、支援を受けながら対応を進めるべきだ。

2-3.内定式や研修などに参加せざるを得ない

承諾した内々定をキープしたまま就活を続けると、内定式や入社前研修に参加せざるを得なくなってしまう。なぜなら、企業は早い段階から学生との接点を持ち、自社への帰属意識を高めるイベントを企画しているからだ。

そのため、参加を断り続けると入社の意思を疑われるため、興味のない企業のために時間を割く必要が出てくる。

さらに、研修で先輩社員と交流して関係が深まると、後から辞退の連絡を入れる際の気まずさが倍増する。面倒なイベントに参加して疲弊するくらいなら、早めに辞退して本命の対策に集中したほうが効率的である。

2-4.承諾書にサインすると心理的負荷がある

承諾書などの書類にサインして提出すると、辞退することに対する心理的負荷が大きくなる。書面で入社を約束した事実がプレッシャーとなり、後戻りできないような気分に陥る。

もし他社から内定をもらっても、書類を提出した企業に申し訳ないという罪悪感に苛まれてしまう人は多い。

法的な拘束力はないと分かっていても、自分の行動が裏切りになるという事実は学生の心を重くする。

精神的な負担を減らすためには、安易にサインをする前に、期限の延長をお願いするなどして対応する。そのため、自分の心に嘘をつかずに済むよう、企業に対して誠実な方法を選んで就活の準備を進めていくべきだ。

3.内々定を承諾するか迷った際の対処法

内々定への返答をどうするか迷った時は、焦らずに落ち着いて適切な行動を取る必要がある。

勢いで承諾の連絡をしてしまうと、後から辞退する手間が発生してトラブルの引き金となる。対応の手順を理解しておけば、スムーズに内々定を辞退することが可能だ。

ここでは、内々定を承諾するか迷った際の対処法について詳しく解説していく。

3-1.返答期限と延長できるかを確認する

承諾するか迷った時は、まずいつまでに返事をする必要があるのかという期限を確認する。

企業は採用の枠を埋めるために、通知から一週間程度の期限を設定してくるのが一般的だ。他社の選考結果が出るまで時間がかかる場合は、担当者に連絡して期限の延長を交渉する。

そのため、嘘をついて承諾を先延ばしにするよりも、誠実な態度で向き合うほうが、企業からの印象を損なわずに済む。

延長が認められない場合は、その企業への志望度と他社の状況を天秤にかけて、決断を下す。約束した期日には必ず結論を伝えるようにして、社会人としての最低限のマナーを守ろう。

3-2.人事に質問して辞退か承諾か決める

企業に対する不安があって迷っているなら、採用担当者に直接質問をして判断材料を集める。なぜなら、配属先や業務内容など、面接で聞きづらかったことを確認することで懸念を払拭できるからだ。

そのため、労働環境について率直に尋ね、納得のいく回答が得られるかで志望度を見極める。

内々定を出した後の面談であれば、企業側も学生に入社してもらうために丁寧に対応してくれるケースが多い。

一人で悩んでいても答えは出ないため、コミュニケーションを取って企業の実態を把握する。得られた情報をもとにして、その企業で自分の力を発揮できるのかを冷静に考えて決断を下していく。

3-3.口コミを見て悪評がないか確かめる

内々定先の労働環境に不安がある場合は、企業の口コミを調べて悪評がないかを確かめる。なぜなら、面接では企業の都合の良い情報しか語られないため、現場のリアルな声を知っておく必要があるからだ。

残業時間などについて、社員がどのように感じているのかを確認し、ブラック企業でないかを調べていく。

退職者の書き込みには不満が含まれやすいため、すべてを信じるのではなく客観的な視点で情報を精査する。

企業の口コミは「OpenWork」で確認できるが、主に不満が書き込まれている。これだけでは企業の実態は読み取れない。そんなときは就活エージェント「ユニゾンキャリア」を使おう。

ユニゾンキャリアでは、過去に就活・転職の支援を行った人から入社先の実態を聞いている。そのため、ブラック企業を排除した上で、君にぴったりの優良企業を紹介できる。

3-4.また自己分析をして就活の軸を見直す

企業選びの基準が曖昧で決断できない時は、自己分析を行い就活の軸を見直すことが有効だ。

働く上で何を重視しているのかが分かっていなければ、企業を比較して選ぶことができない。

そのため、過去の経験を振り返り、どのような環境であれば働きたいのかを言語化しておく。給与なのか働きやすさなのか、自分の価値観の優先順位をつけることで、就活の軸が定まる。

就活の軸が明確になれば、内々定先の企業が自分の希望を満たしているかが分かり、自信を持って決断できる。

ただ、就活は終わる時期が決まっているため、時間を十分にかけられない。就活の軸を決めるためには、業界研究や企業研究、職種理解が欠かせない。

もし就活の軸が定められない場合は、就活のプロに相談してみよう。業界の実態や各職種のキャリアについて、初回の面談から細かく教えてくれる。

4.方針が決まったら連絡！内々定への返答方法

内々定への対応方針が決まったら、企業に極力迷惑をかけないように配慮して迅速に返答の連絡を入れる。

ビジネスメールの書き方や電話での伝え方など、社会人のマナーを守ることでトラブルを防ぐことが可能だ。

適切な連絡手段を用いることで、採用担当者に悪印象を与えずに手続きを進められるはずだ。

ここでは、方針が決まったら連絡する内々定への返答方法について詳しく解説していく。

4-1.承諾の場合：入社の意思を伝える

内々定を承諾する場合は、入社する意思が明確に伝わるように簡潔に返答する。

メールで通知が来た際は、そのまま返信をして手続きを進めるのが基本のルールだ。内々定の通知メールに返信をするときは、以下の例文を参考にしてメールを作成しよう。

連絡する際は、件名を見ただけで誰からのどのような要件なのかを相手が把握できるように工夫する。この他にも、以下のポイントに気を付けてほしい。

承諾の連絡は、企業が採用活動を終了させるきっかけになるため、迷わずに速やかに伝えることが求められる。

そのため、送信前には誤字脱字がないかを確認し、正しい宛名で送付できているかを必ず入念にチェックしておく。

企業からの返信を確認した後は、最後にお礼を述べて一連のやり取りを終わらせる。

4-2.保留の場合：理由と保留の期限を伝える

他社の選考状況などで保留したい場合は、いつまで待ってほしいのかという期限を伝える。

連絡は電話で行うのが丁寧だが、担当者が不在の場合はメールで事情を説明して対応をお願いする。その際は、以下のようなメールを作成して送ろう。

保留する際は、他社の選考結果を待っているという理由を伝えても印象は悪くならない。実際に内々定の承諾を保留する旨を伝えるメールを作る際は、以下のポイントに気を付けよう。

期限を曖昧にして保留を長引かせると迷惑がかかるため、自分から具体的な日付を提示するようにする。

企業によってはスケジュールの都合で、長期間の保留を認めてくれないケースも存在する。約束した期日には、辞退するかに関わらず必ず結論を出して連絡を入れておきたい。

4-3.辞退の場合：内々定のお礼を伝える

内々定を辞退する場合は、評価してくれたことに対する感謝の気持ちとお詫びの言葉を伝える。

連絡は誠意を示すために電話で行うのが基本だが、つながらない時はメールで早急に連絡を入れる。

メールで辞退を伝える際は、長々と理由を書かず、他社への入社を決断したと簡潔に述べる。この他に気を付けておきたいポイントは、以下の3つが挙げられる。

辞退の連絡は気まずくても放置せず、他社への入社を決断した時点で一刻も早く伝える。

引き留められたとしても、曖昧な態度はとらずに辞退の意思が固いことをはっきりと示す。最後まで社会人のマナーを守り、企業との関係をきれいに終わらせよう。

5.内々定承諾後も就活を続ける際のポイント

とりあえず承諾した後も就活を続けるのであれば、いくつかのポイントを押さえて行動することが不可欠だ。ここでは、内々定承諾後も就活を続ける際のポイントについて詳しく解説していく。

5-1.今から応募できる隠れ優良企業を探す

就活の後半戦で新たな応募先を探すなら、知名度は低くても労働環境が整っている隠れ優良企業を狙っていく。

なぜなら、大手企業の採用枠は埋まっていることが多いため、同じアプローチをしても内定を獲得しにくいからだ。

特定の分野でトップシェアを誇るような企業を探す視点を持つことが、内定獲得のために必要になってくる。隠れ優良企業の特徴は以下のとおりだ。

視野を広げて企業研究を行うことで、自分が求めている条件を満たした穴場の求人を発見できるはずだ。

隠れた優良企業を見つけることができれば、納得のいく形で就活を終わらせるための大きな第一歩となる。

最後まで妥協することなく、自分のキャリアプランに合致した企業を探して選考の準備を進めていこう。

5-2.複数承諾したら親や友人に相談する

複数の企業に承諾の返事をしてしまい、どこに入社すべきか決めきれない時は親や友人に相談する。一人で抱え込んでいると視野が狭くなり、客観的な判断ができなくなって間違った選択をしてしまう。

自分の性格を知っている第三者の意見を聞くことで、どの企業が適しているかが見えてくる。

周りの人に話を聞いてもらうだけで負担が軽くなり、迷いを断ち切って決断する勇気が湧いてくるはずだ。最良の選択をするために、周囲を頼って就活のゴールを目指して行動していこう。

5-3.就職先が決まったら早く辞退の連絡をする

就活を続けて本命から内定をもらい、入社する意志が固まったらキープしていた企業を早く辞退する。なぜなら、内々定を複数保持したまま放置することは、採用活動をしている企業に対して不誠実な行為だからだ。

自分たちには関係ないが、辞退の連絡が遅れるほど企業は人材を確保する時間がなくなり、採用活動の被害が大きくなってしまう。

自分の都合で企業を振り回した自覚を持ち、最後まで責任を持って辞退することが重要だ。入社する企業が決まったら、速やかに連絡を入れよう。

5-4.SNSで内々定先を公表しない

とりあえず承諾した状態で、SNSなどに内々定先の企業名を公表する書き込みは避けたい。

企業の採用担当者は、学生のアカウントをチェックして不適切な発言がないか監視している。「とりあえずキープした」といった投稿が見つかると、入社意欲が低いと判断されてしまう。

就活中の不用意な発信は自分の首を絞めるだけなので、ネットリテラシーを守って行動することが不可欠だ。

嬉しい気持ちがあっても、就活が終わるまではSNSでの発言を慎むように心がけておきたい。

5-5.特定業界専門の就活エージェントを使う

就活を続ける際は、特定の業界に特化した就活エージェントを利用することが効果的である。

なぜなら、様々な業界の求人を教えてくれる総合型の就活エージェントよりも、業界ごとの採用動向や企業の内部事情に精通しているからだ。

一人で隠れ優良企業を探すのは限界があるため、プロのサポートを受けることで効率的に動ける。

自分の目指す業界が決まっているなら、その分野に強い就活エージェントを選んで登録しておこう。

5-6.他業界も視野に入れて就活を再開

特定の業界で行き詰まっているなら、他業界も視野に入れて就活を再開することで選択肢が広がっていく。

一つの業界に固執していると、自分に合った企業を見逃してしまう可能性があるからだ。

自分の強みやスキルは、これまで考えていなかった別の業界で高く評価されるケースがある。

視野を広げて様々な企業の説明会に参加し、最適なフィールドを発見して勝負していくことがおすすめだ。

6.納得内定がもらえるまで就活は続けよう

人生はいつでもやり直せるとは言われるが、新卒で入った会社によって人生は大きく変わる。

納得した上で入った会社ならまだしも、妥協に妥協を重ねた上で入った会社だと、「あのとき、もっと就活、頑張れば良かった…」と後悔する可能性が高い。

もし自分に合わない業界に入ってしまったり、職種になってしまったりしたら、またきつい就職活動を働きながらやらないといけない状況に陥る。

そのため、納得して就職したいと思える会社から内定をもらえるまで就活を続けてほしい。納得内定に至るためにも、以下のポイントに沿って企業選びを行うと、就活の失敗を防げる。

この他にも、勤務地や全国転勤のありなしなど、様々な就活の軸があると思う。結局のところ、どう企業を選んだら良いのか、分からなくなってしまうのではないだろうか。

実際問題、このまま自分一人で就活を続けても、就職先を決められない場合は、就活エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみると、自分の悩みや不安を解消しやすくなる。

就活エージェント「ユニゾンキャリア」なら、君の話をじっくりと聞いた上で、人生の先輩として君が後悔しない企業の選び方を伝えることが可能だ。

さらに、IT企業の仕事内容から働き方、給料体系まで把握しているため、君にぴったりのホワイト企業の紹介や選考対策を行う。

7.納得内定を目指す学生のためのQ&A集

内々定の扱い方や就活の進め方について、多くの学生から手続きへの不安や疑問の声が寄せられている。ここでは、納得内定を目指す学生のためのよくある質問について詳しく解説していく。

7-1.早期選考でも承諾しても大丈夫ですか？

早期選考で獲得した内々定であっても、入社する意思がしっかりと固まっているのであれば承諾して全く問題はない。

しかし、とりあえずキープしておこうという軽い気持ちで承諾するのは、企業に迷惑がかかるため避けてほしい。早い段階で就活を終わらせてしまうと、後から他の企業も見ておけばよかったと後悔する可能性が高まってしまう。

獲得した内々定は「心の余裕」に繋がるため、返事を待ってもらえる期間は保留とし、そのまま他社の選考に挑戦し続けるのが有効な手だ。焦って一社に決めてしまうのではなく、最後まで様々な企業を比較検討したうえで、後悔のない決断を下してほしい。

7-2.内々定の保留できる期間はどのぐらい？

内々定の返事を保留できる期間は、一般的に通知を受けてから1週間から10日程度が平均的な目安となっている。

しかし、他社の選考状況を明確に伝えず、曖昧な理由で長期間の保留をお願いすると入社意欲が低いと疑われてしまう。

もし1週間以上待ってほしい場合は、誠意を持って理由を説明し、いつまでに決断できるのかを交渉することが求められる。企業によっては採用スケジュールの都合上、柔軟な対応が難しくその場で決断を迫られるケースも存在している。

保留をお願いする際は、相手に配慮しながら約束した期日までに必ず返答するようにしよう。

7-3.内々定承諾後の就活がバレたら取り消し？

内々定を承諾した後に他社の選考を受けていることがバレても、即座に内々定取り消しになる可能性はほぼない。

なぜなら、学生には自由に就職先を選ぶ権利があるため、就活を続けること自体はルール違反にはならないからだ。

しかし、バレた際の印象が悪くなることは避けられず、担当者から入社の意思を再度確認する連絡が来るケースはある。

不必要なトラブルを避けるためには、就活を続けていることをSNS等で公言せず、水面下で行動しよう。

7-4.就活後半に優良企業はありますか？

秋以降の就活後半戦になっても、隠れた優良企業からの内定を獲得するチャンスはまだまだ十分に用意されている。

大企業の本選考は終わっていても、知名度が低くて応募者が集まらない企業などは採用活動を行う。内定辞退者の穴埋めとして、秋以降に追加の募集をかけている隠れ優良企業も多い。

焦って労働環境の悪いブラック企業に飛びつくのではなく、自己分析をやり直して自分に合った企業を探してほしい。

IT業界であれば、人手不足が深刻であるため、秋以降も採用活動を行う優良企業が多い。

隠れ優良企業を知りたい場合、IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」を使うと、君にぴったりの求人を紹介してくれる。

8.IT業界の就活ならユニゾンキャリア

内々定を辞退した後にIT業界の優良企業を探すなら、就活エージェントを利用して効率的に動くのがおすすめだ。

一人で抱え込まずにプロのアドバイザーに相談することで、企業とのやり取りや選考対策をスムーズに進められる。

ユニゾンキャリアを利用すれば、君の希望に合った優良なIT企業を紹介してもらうことが可能だ。

8-1.IT業界の就活成功者インタビュー①

8-2.IT業界の就活成功者インタビュー②

就活エージェントを利用することで、面接のフィードバックを受けながら内定獲得の確率を大幅に上げることができる。

企業に直接聞きづらい質問も、アドバイザーを通じて確認できるため、入社後のミスマッチを防ぐのに役に立つ。

完全無料のサービスとなっているので、残りの就活に不安があるなら気軽にアドバイザーへ相談してほしい。