SIerのキャリアパス5選！面接で使える新卒のキャリアプランも紹介

1.IT業界はキャリアパスの理解が大切

IT業界、とりわけSIerにおいてキャリアパスを理解しておくことは、長期的な視点で自身の市場価値を高めるために不可欠だ。

技術の進化やビジネス環境の変化が激しいこの業界では、漫然と業務をこなしているだけでは、望むスキルやポジションを得られない。

さらに、キャリアパスへの理解は就職活動の成否にもつながっていく。

面接官は、学生が業界の構造や職種の実態を正しく理解しているかを見極めようとしている。

「どのようなエンジニアになりたいか」を論理的に語れる学生は、入社後の成長意欲が高いと判断され、評価が格段に上がる傾向にある。

自身の適性と企業の方向性を照らし合わせ、納得のいくキャリアを描くための第一歩を踏み出してほしい!

2.SIerで働く新卒のキャリアパス5選

SIerに入社した新卒社員は、まずはシステムエンジニアとして基礎を固めることが多いが、その後の道は多岐にわたる。

自分の志向性に合わせて、どのような専門性を磨いていくかを選択していく。

ここでは、SIerにおける代表的な5つのキャリアパスについて解説する。

2-1.システムエンジニア

システムエンジニア（SE）は、SIerにおけるキャリアの出発点であり、同時にシステム開発の中核を担う。

顧客へのヒアリングから要件定義、設計、開発、テストまでの一連の工程に関わり、システムを形にしていく役割を持つ。

多くの新卒社員は、まずプログラミングや詳細設計などの下流工程からスタートし、徐々に顧客折衝や基本設計といった上流工程へと業務の幅を広げていく。

システムエンジニアとして一人前になることは、どのキャリアパスに進むにしても避けては通れない道であり、ITエンジニアとしての基礎能力を養う期間ともいえる。

まずはここで実績を積み、自身の得意分野を見極めることが、将来のキャリアを選択する上での判断材料となる。

2-2.プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャー（PM）は、システム開発プロジェクトの責任者として、予算、納期、品質、人員を一括管理する役割を担う。

SIerにおいては花形ともいえるポジションであり、システムエンジニアからのキャリアアップとして最も一般的なルートの一つだ。

PMに求められるのは、技術的な知見だけでなく、優れたマネジメント能力や交渉力、トラブル発生時の危機管理能力だ。

顧客との調整やベンダーコントロールなど、対人業務の比重が高くなるため、リーダーシップを発揮したい人に向いている。

現場でコードを書く機会は減るが、プロジェクト全体を成功に導くための司令塔として、ビジネス視点での判断力が問われる。

将来的に経営幹部を目指す上でも、プロジェクトマネージャーとしての経験は欠かせない。

2-3.ITアーキテクト

ITアーキテクトは、ビジネス戦略を実現するために最適なシステム構造（アーキテクチャ）を設計する技術のスペシャリストだ。

顧客の要件を満たすために、どの技術を採用し、どのようにシステムを連携させるかという全体設計図を描く役割を担う。

特定の技術領域だけでなく、ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク、セキュリティなど、IT全般に関する深く幅広い知識が求められる職種である。

技術的に難易度の高いプロジェクトや、最新技術を導入する案件において、その真価が発揮される。

常に技術トレンドをキャッチアップし、技術的な課題を解決に導くことができるため、生涯エンジニアとして技術を追求したい人にとって理想的なキャリアパスといえる。

SIerの中でも特に技術力が評価されるポジションであり、専門性を武器に活躍したい人におすすめしたい。

2-4.フルスタックエンジニア

フルスタックエンジニアは、フロントエンドからバックエンド、インフラまで、システム開発に関わる全ての領域を一人で担当できるエンジニアのことだ。

従来のSIerでは工程ごとに分業が進んでいたため、特定の領域に特化するケースが多かったが、近年はアジャイル開発の普及などに伴い、多能工的なエンジニアの需要が高まっている。

一人でサービスの開発を完結できるスキルセットを持つため、開発スピードが求められるプロジェクトや、新規事業の立ち上げなどで重宝される。

SIerにいながら、Web系企業のようなスピード感のある開発に携わりたい人や、技術の全体像を把握して開発をリードしたい人に向いている。

幅広い技術に精通していることは、エンジニアとしての市場価値を大きく高める要因となり、転職市場でも引く手あまたの人材になれる可能性が高い。

2-5.ITコンサルタント

ITコンサルタントは、顧客の経営課題に対してIT技術を用いた解決策を提案し、ビジネスの成長を支援していく。

システム開発の上流工程よりもさらに前段階、経営戦略や業務改革のフェーズから参画することが多い。

SIerで培ったシステム開発の知見を活かしつつ、経営的な視点を持って顧客と対話することが求められるため、非常に高度なスキルが必要となる。

顧客のビジネスに深く入り込み、IT投資の判断材料を提供したり、業務プロセスの改善提案を行ったりすることで、企業の変革をダイレクトに支援できるやりがいがある。

論理的思考力やプレゼンテーション能力が不可欠であり、成果に対するプレッシャーも大きいが、その分年収水準も高い。

技術を手段として捉え、ビジネス課題の解決に注力したい人にとって、目指すべき頂の一つといえる。

3.SIerのキャリアパス実現期間はどのぐらい？

希望するキャリアを実現するためには、どの程度の期間が必要なのか目安を知っておきたい。

もちろん個人の能力や企業の規模によって差はあるが、一般的なSIerにおける成長のタイムラインを把握しておこう。

ここでは、入社後の年数に応じたキャリアの段階について解説していく。

3-1.1～3年は下積み期間となる

入社してから最初の3年間は、エンジニアとしての基礎体力をつけるための下積み期間と位置づけられることが多い。

この期間は、プログラミング、テスト、詳細設計といった下流工程の業務を中心に行い、システム開発の現場感を養うことが最優先される。

先輩社員の指導を受けながら、IT技術の基礎知識や業務知識、ビジネスマナーを徹底的に身につける時期だ。

実際に手を動かし、システムが動く仕組みやトラブルシューティングの経験を積むことが、将来のキャリアを支える土台となる。

この期間にどれだけ多くのことを吸収し、自走できるエンジニアになれるかが、その後のキャリアの伸びしろを決定づけるといっても過言ではない。

まずは目の前の業務に全力で取り組み、信頼されるエンジニアを目指していこう。

3-2.3年目以降からマネージャー職

一通りの開発業務を経験し、リーダーシップを発揮できるようになると、早ければ入社3年目頃からチームリーダーやサブリーダーといったマネジメント職を任されるようになる。

数名のメンバーをまとめ、進捗管理や品質管理を行ったり、後輩の指導をしたりしていく。

この段階から、個人の成果だけでなく、チームとしての成果を最大化することが求められる。

SIerにおいては、技術力だけでなく管理能力が評価の大きなウェイトを占めるようになるため、意識的に視座を高く持つ必要がある。

メンバーのモチベーション管理や、他部署との調整業務など、対人スキルを磨くことがキャリアアップの鍵となる。

マネジメント志向の強い人は、この時期から積極的にリーダー役を買って出ることが望ましい。

3-3.5年目以降からスペシャリスト職

入社5年目以降になると、自身の専門性を確立し、スペシャリストとしての道を歩み始める人が増えてくる。

ITアーキテクトやセキュリティエンジニア、AIエンジニアなど、特定の技術領域において社内でも一目置かれる存在を目指す。

また、プロジェクトマネージャーとしても、より大規模で難易度の高い案件を任されるようになり、キャリアの方向性が明確になってくる時期でもある。

この段階では、社内だけでなく社外でも通用するレベルのスキルや実績が求められる。

SIerによっては、マネジメント職とスペシャリスト職で人事評価制度が分かれている場合もあり、自分の適性に合ったコースを選択できる。

どのような専門性を持ってキャリアを築いていくのか、自らの意志で選択し、突き詰めていくフェーズといえる。

4.SIerを目指す際のキャリアの選び方

SIerには多様なキャリアパスが存在するが、自分にとって正解の道は一つではない。自身の価値観や適性を見極め、納得感のある選択をすることが、長く活躍するためには不可欠だ。

ここでは、キャリアを選ぶ際に基準とすべき3つの視点について解説する。

4-1.高年収を重視するかどうか

年収を最優先事項とするのであれば、目指すべき職種や企業はおのずと絞られてくる。

一般的に、ITコンサルタントや大規模プロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーは、責任が重い分、給与水準も高い。

特に外資系SIerや大手SIerの上位職種、コンサルティング部門などは、成果に応じた高額な報酬が期待できる。

逆に、運用保守などの定型業務が中心の職種や、下請け構造の下位に位置する企業では、年収の上昇幅が限定的になる。

自分がどの程度の収入を望むのか、そのためにどの程度のリスクを許容できるのかを天秤にかけて考えることが重要だ。

若いうちから高年収を狙うなら、実力主義の評価制度を持つ企業を選ぼう。

4-2.ワークライフバランス重視かどうか

仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にするのも、キャリア選びにおいて重要だ。

SIerの中でも、プロジェクトマネージャーやITコンサルタントは、激務になりやすく、納期前などは残業が増える。

一方、社内SEや運用保守エンジニアなどは、比較的業務量が安定しており、突発的なトラブルがない限り定時で退社しやすい。

自分が理想とするライフスタイルを実現するためには、どの職種を選び、どのような環境の企業に就職すべきかを慎重に見極める必要がある。

バリバリ働いてキャリアアップを目指す時期と、家庭や趣味を優先する時期など、ライフステージに合わせて働き方を変えられる企業を選びたい。

4-3.マネジメント志向か技術志向か

キャリアを選択する上で最も大きな分岐点となるのが、「人を動かしてプロジェクトを成功させたいか」それとも「自らの技術力で課題を解決したいか」という点だ。

SIerの伝統的なキャリアパスはプロジェクトマネージャーを目指すことであり、組織の中で出世し、大きな裁量権を持ちたいならマネジメント志向が適している。

一方で、技術そのものへの探究心が強く、生涯現役のエンジニアとして手を動かし続けたいのであれば、技術志向のキャリアを選ぶ。

ITアーキテクトなど、専門性を武器にする職種であれば、技術力を評価軸とする企業や部署を選ぶ必要がある。

まずは、自分の興味の対象が「人」に向いているのか、「技術」に向いているのかを自己分析し、方向性を定めることが大切だ。

ただ、各職業のメリット・デメリットを理解していないと、どの職種が自分に向いているのか分からない。そんなときは、ユニゾンキャリアでSIer業界と各エンジニア職種の説明を受けてみるのはいかがだろうか？

5.新卒がSIerのキャリアパスを実現する方法

希望するキャリアパスを描けたとしても、入社する企業選びを間違えてしまうと、その実現は遠のいてしまう。

SIerならどこでも同じキャリアが歩めるわけではないため、企業ごとの特徴を精査することが不可欠だ。

ここでは、新卒が理想のキャリアを実現するためにチェックすべき企業選びのポイントを4つ紹介する。

5-1.職種別の募集を行うSIerを選ぶ

新卒採用において「総合職」として一括採用され、配属ガチャによって希望しない職種に就くリスクを避けるためには、職種別採用を行っている企業を選びたい。

「システムエンジニア」「インフラエンジニア」「ITコンサルタント」など、入社後の職種が確約されている募集であれば、最初から自分の目指すキャリアのレールに乗ることができる。

ただし、職種別の採用を行っている企業は、選考段階でその職種への適性や熱意を厳しく見られてしまう。

なぜその職種なのか、入社後にどうなりたいのかを明確に語れるように準備しておきたい。

自分のキャリアを他人任せにせず、自分で選び取る意志を持ってエントリーすることが大切だ。

5-2.研修体制が充実のSIerを選ぶ

新卒からエンジニアを目指す場合や、しっかりとスキルを身につけたい場合は、研修制度が充実している企業を選びたい。

期間が3ヶ月〜半年程度の長期研修を用意している企業や、配属後もメンター制度やフォローアップ研修がある企業であれば、安心してキャリアをスタートできる。

特に大手SIerは、教育への投資を惜しまない傾向にあり、独自の研修カリキュラムを持っていることが多い。

研修を通じて同期とのネットワークを築けることも、将来仕事を進める上で財産となる。

企業の採用ページや説明会で、研修の内容や期間、育成方針について確認し、自分が成長できる環境かどうかを見極めよう。

5-3.技術力が身につくSIerを選ぶ

将来的にスペシャリストやフルスタックエンジニアを目指すなら、技術力を重視している企業を選ぼう。

SIerの中には、開発の実作業を協力会社に丸投げし、自社の社員は管理業務しか行わない企業も存在する。

そうした環境では、プログラミングや設計などのスキルが身につかず、技術志向のキャリアパスを描くことが難しくなる。

また、最新技術の研究開発部門がある企業や、技術ブログで情報を発信している企業も、技術への感度が高い証拠といえる。

OB・OG訪問などで、「若手がコードを書く機会はあるか」「技術的な勉強会は活発か」といった実態を確認することをおすすめしたい。

5-4.キャリアパスが明確なSIerを選ぶ

企業として多様なキャリアパスを用意し、それを社員に提示しているかどうかも重要な判断基準だ。

「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」の複線型人事制度を導入している企業であれば、管理職にならなくても給与が上がる仕組みが整っているため、技術を突き詰めたい人でも安心して働ける。

また、社内公募制度やFA制度など、自分の意志で異動や職種転換を希望できる制度があるかどうかも確認しておきたい。

自分が目指すロールモデルとなる先輩社員がいるかどうかも、その企業でキャリアを実現できるかどうかの目安になる。

採用サイトの「社員紹介」や「キャリアパス紹介」のページを読み、キャリアの事例を探してみよう。

もし君がいち早く成長したいと考えているのなら、ユニゾンキャリアが君に合ったキャリアプランを紹介する。キャリアプランの提案がほしい人は、以下のボタンから無料相談を行おう。

6.就活生がキャリアパスを面接に活かす場面

キャリアパスについて深く考えることは、自分自身の将来のためだけでなく、就活の選考突破に直結する強力な武器になる。

面接官に対して、将来を見据えて行動している姿勢を示すことで、志望度の高さや定着性をアピールできるからだ。

ここでは、具体的にどのような場面でキャリアパスの考えを活かせるかを解説する。

6-1.キャリアプランについて聞かれたとき

面接で「入社後、どのように活躍したいですか？」と聞かれた際、具体的なキャリアパスを話せると、高い評価を得られる。

単に「頑張ります」「リーダーになりたいです」と答えるだけでなく、以下のように、時系列と役割を語ることが重要だ

これにより、企業研究をしっかり行っていることや、自分の成長イメージを持っていることが伝わる。

また、その企業が提供できるキャリアパスと、学生の希望が合致しているかを確認する意図もあるため、企業の制度や実績を踏まえた現実的なプランを語るようにしよう。

夢を語るだけでなく、それを実現するためのステップまで考えていることが、論理的思考力の証明にもなる。

6-2.志望動機や自己PRの内容に含めるとき

志望動機の中にキャリアパスの視点を組み込むことで、その企業でなければならない理由を補強できる。

自己PRにおいても、「目標から逆算して行動できる」という強みをアピールする際に、自身のキャリアプラン作成のエピソードを交えるのも有効だ。

将来の目標のために今何をすべきかを考え、資格取得やプログラミング学習に取り組んでいることを伝えれば、計画性や実行力をアピールできる。

キャリアパスを軸にすることで、一貫性のあるストーリーを展開でき、面接官の記憶に残りやすくなる。

6-3.逆質問で入社意欲をアピールするとき

面接の最後にある「逆質問」は、単なる疑問解消の場ではなく、自分を売り込むチャンスだ。

ここでキャリアパスに関連する質問をすることで、入社後の働く姿をイメージしているという熱意をアピールできる。

これらの質問は、面接官に対して「この学生は長く活躍してくれそうだ」という期待感を持たせることにつながる。

また、現場のリアルなキャリアの実例を聞き出すことで、自分が入社した後のミスマッチを防ぐための情報収集にもなる。

ホームページを見れば分かるような質問ではなく、自分のキャリアに関連づけた深みのある質問を用意しておこう。

7.面接で使える新卒のキャリアプラン5選

具体的な回答イメージを持つために、職種別のキャリアプラン回答例を用意した。これらをそのまま使うのではなく、自分の経験や言葉に合わせてカスタマイズし、オリジナルの回答を作り上げてほしい。それぞれの回答におけるポイントについても解説する。

7-1.システムエンジニアの回答例

この回答の優れた点は、キャリアを段階的に捉えていることだ。

多くの学生がいきなり「上流工程をやりたい」と語る中で、まずは「作り手」としての基礎能力を身につける重要性を理解している姿勢は、面接官に安心感を与える。

技術的な裏付けがあってこそ、説得力のある提案ができるというロジックは評価が高い。

さらに、5年後、将来的という時間軸で役割を明確にしているため、長く働くイメージを持ってもらいやすくなる。

自分の成長だけでなく、それが企業の顧客満足度にどう貢献するかまで言及できている点も好印象だ。

その上で、顧客との対話能力と技術力の両輪を重視している点は、SIerが求める理想的なエンジニア像と合致している。

システムエンジニアとして着実にスキルアップし、組織の中核を担いたいという堅実な熱意が伝わる内容になっている。

7-2.プロジェクトマネージャーの回答例

プロジェクトマネージャー志望の場合、リーダーシップ経験とセットで語ることが非常に有効になる。

学生時代の経験を根拠にすることで、マネジメントへの適性があることを自然にアピールできるからだ。

また、いきなり管理職になるのではなく、現場理解を深める期間を設けている点が評価ポイントとなる。

さらに、「現場のメンバーが直面する課題を理解したい」という視点は、メンバーから信頼されるプロジェクトマネージャーに必要な資質といえる。

独りよがりな管理ではなく、チーム全体を俯瞰しようとする姿勢が伝わるだろう。

しかも、具体的な規模感（人数など）や10年後という長期的なスパンを出すことで、ビジョンの明確さを示している。

SIerの主要なキャリアパスであるプロジェクトマネージャーを目指す覚悟と、それを実現するための現実的なステップが描かれている回答例だ。

7-3.ITアーキテクトの回答例

ITアーキテクトは専門性が高いため、具体的な学習意欲や技術領域に触れることが重要だ。

「広く深い知識」が必要であることを理解していることを示しつつ、企業の強み（クラウドなど）に合わせた学習プランを提示することで、志望度の高さもアピールできる。

さらに、プログラミングだけでなく、インフラやネットワークも含めた全体像を把握しようとする姿勢は、ITアーキテクトとしての素養を感じさせる。

特定の技術に固執するのではなく、ビジネス要件を満たすために最適な技術を選定するという視点を持っている点も素晴らしい。

その上で、資格取得などの具体的なアクションプランを盛り込むことで、口先だけでなく実際に行動できる人材であることを証明している。

技術的な側面から企業の競争力を高めたいという貢献意欲も、伝わる内容となっている。

7-4.フルスタックエンジニアの回答例

SIerでフルスタックを目指す場合、アジャイル開発や内製化支援など、それが求められる環境があることを前提に話す必要がある。

「何でもやりたい」という散漫な印象にならないよう、得意領域を軸に広げていくというスタンスが好印象だ。

さらに、フルスタックエンジニアを目指す理由として「開発スピードの向上」や「柔軟な対応力」を挙げている点は、ビジネス視点を持っていることの証明になる。

単なる技術マニアではなく、事業貢献のために技術幅を広げたいという目的意識が明確だからだ。

しかも、将来的にはテックリードとして組織に還元するという視点も入っているため、チームプレイヤーとしての資質もアピールできる。

技術の変化が激しい現代において、自ら学び領域を広げていける人材は、どの企業でも重宝される。

7-5.ITコンサルタントの回答例

コンサル志望の新卒に対して、企業は「現場を知らない頭でっかち」になることを懸念する。

そのため、あえて開発現場での経験を重視していることを伝えることで、地に足の着いたキャリアプランであることをアピールしたい。

さらに、技術的な制約を理解した上で提案するという姿勢は、SIer系のコンサルタントならではの強みとなる。

実現不可能な提案で現場を混乱させることなく、顧客と開発チームの架け橋になれる人材だと評価されるだろう。

その上で、業界特化型のSIerであれば、その業界への貢献意欲を混ぜるとより効果的だ。

業界知識とIT知識を掛け合わせることで、代替できない人材になりたいという考え方は、面接官に印象を残すことができる。

8.SIerを目指す就活生からのよくある質問

SIerのキャリアに関して、就活生が抱きがちな不安や疑問に回答する。ネガティブな噂に惑わされず、正しい情報を元に判断することが大切だ。

ここでは、以下の3つの質問について解説していく。

8-1.SIerの仕事はなくなりませんか？

結論から言えば、SIerの仕事が完全になくなることはないと言い切れる！

「クラウドの普及でSIerは不要になる」という意見もあるが、現実は異なる。日本の多くの企業にとって、自社でシステムを内製化することはハードルが高い。

コストや専門人材の確保が難しいため、外部のプロに頼る構造は変わらないからだ。

ただし、単に言われたものを作るだけの下請け型ビジネスは厳しくなる可能性がある。

そのため、顧客の課題に対して提案力や技術力で応えられるSIerを選びたい。変化に対応できる企業であれば、エンジニアとしての将来性も十分に担保されるだろう。

8-2.SIerはやめとけって本当ですか？

ネット上の「やめとけ」という意見は、一部の企業を指していることが多い。

主に多重下請け構造の下位に位置する企業や、古い体質の企業の環境が要因だ。単純作業の繰り返しでスキルが身につかなかったり、給与が低かったりする場合がある。

しかし、SIer業界全体がそのような状況であるわけではないことは理解してほしい。

さらに、大規模なプロジェクトに関わるやりがいは、他では得がたい経験となる。「SIer」と一括りにせず、個々の企業の商流や労働環境をしっかりと見極めるべきだ。

正しい情報をもとに企業を選べば、SIerは決して避けるべき業界ではない。

8-3.SIerは30代でマネージャーになれますか？

結論として、30代でマネージャーになることは十分に可能だ。

SIerは年功序列のイメージがあるかもしれないが、近年は実力主義が浸透している。20代後半から30代前半でプロジェクトマネージャーや管理職に抜擢されることもある。

さらに、マネジメント能力は年齢に関係なく、経験と実績で証明できるスキルだ。

早期のキャリアアップを目指すなら、若手の登用に積極的な企業を選ぶと良い。

その上で、入社後早い段階からリーダーシップを発揮する姿勢を見せよう。成長中の企業であればポストも増えるため、昇進の機会はさらに広がる。

9.優良SIer企業からの内定獲得ならユニゾンキャリア

SIerでの理想的なキャリアパスを実現するためには、最初の企業選びが何よりも重要だ。

しかし、数あるSIerの中から、自分の志向に合い、かつ成長できる優良企業を見つけ出すのは容易ではない。

ユニゾンキャリアは、IT業界専門の就活エージェントとして、君のキャリアプランに最適な企業を紹介できる。

ネットの情報だけでは分からない、企業の内情やキャリアの実例を知りたいなら、ぜひユニゾンキャリアを使ってほしい。

9-1.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー①

9-2.ユニゾンキャリアの就活成功インタビュー②

ユニゾンキャリアは、君がエンジニアとして長く活躍できる未来を作るためのパートナーだ。

一人で完璧なキャリアプランを描くのは難しいが、プロと一緒なら確実な道筋が見えてくる!

まずは、相談だけでも構わない。以下のボタンから無料相談に申し込み、希望条件に合う企業から内定を獲得していこう。