新卒から自社開発エンジニアはやめとけって本当？向き不向きや就職方法を解説

1.本気なら自社開発企業への就職はおすすめ

IT業界を目指す就活生の中で、自社開発企業は最も人気のある選択肢の一つとなっている。

高い人気を誇る背景には、他の業態にはない特有の魅力が存在するからだ。具体的にどのような点がおすすめなのか、以下の3つにまとめた。

自分たちが企画したサービスを世の中に送り出す経験は、エンジニアとしてのやりがいにつながる。そのため、自社サービスがヒットしたときのチームの熱量は、何物にも代えがたい。

ただし、人気が高い分だけ就職のハードルは決して低くない。高い技術力だけでなく、ビジネス視点を持ってプロダクトを成長させる意欲が求められる。

だからこそ、「ただプログラミングができればいい」という気持ちで目指すと、入社後に現実とのギャップに苦しむことになる。

本気で技術を磨き、サービスの成長に貢献したいという強い意志があるなら、最高の環境になるはずだ。ネット上のネガティブな意見に振り回されず、覚悟を持って挑んでほしい。

もし的確な選考対策をしたい場合は、IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」を使おう。企業ごとに評価されるポートフォリオや質問事項を把握しているため、的確な選考対策が可能だ。

2.新卒は自社開発企業をやめとけってなぜ？

華やかなイメージの裏で、自社開発企業には厳しい現実も隠れている。入社後に後悔しないためには、マイナス面もしっかりと把握しておくことが欠かせない。

ここでは、新卒は自社開発企業をやめとけと言われる理由について解説していく。

2-1.ついていけない新卒エンジニアもいる

自社開発企業は、SIerなどのように仕様書通りにコードを書くだけが仕事ではない。ユーザーのニーズを汲み取り、どのようにシステムへ落とし込むかを自ら考える力が求められる。

そのため、プログラミングスキルだけでなく、企画力や問題解決能力も同時に必要になってくるのだ。こうした環境に新卒で飛び込むと、求められるレベルの高さに圧倒されてしまう。

分からないことを自分で調べ、周囲に食らいついていくタフさがないと、仕事についていけずに挫折感を感じやすくなってしまう。

とはいえ、最初からすべてを完璧にこなせる新卒はいない。大切なのは、失敗を恐れずに挑戦し、分からないことは素直に質問して吸収していく姿勢だ。

2-2.業績がキャリア・残業時間・給料を左右

企業が提供している自社サービスの売り上げが、社員の待遇に直結しやすい。サービスがヒットして業績が好調なときは、給与が大きく上がったり、追加の福利厚生を受けられたりする。

ストックオプションなどを付与され、若くして大きな資産を築くエンジニアも実際に存在している。

さらに、不具合の対応や新機能のリリース前など、事業の状況によっては残業時間が急激に増えることもある。

業績に左右されやすい不安定さがあるため、安定志向が強い学生には、「君に合っていないから、就職はやめとけ」と言いたい。

2-3.研修が少なく自己学習が欠かせない

SIerであれば、数ヶ月から半年間にわたる手厚い新人研修が用意されていることが多い。しかし、自社開発企業、特にベンチャーは、研修制度が十分に整っていないケースが珍しくない。

基礎的なことは自分で学び、実務を通じてスキルを習得していくというOJT中心の文化が根付いている。つまり、入社後もプライベートの時間を削って、自己学習が必須となる。

自ら学ぶ意欲がないと生き残るのが難しいシビアな世界だと言える。ただ、見方を変えれば、早い段階から実務に携わり、実践的なスキルを最速で身につけられる環境でもある。

自走力のある人にとっては、これ以上ない成長スピードを実現できるはずだ。

2-4.技術が偏りスキルアップ頭打ちになる

一つのプロダクトを長く育てていく自社開発の性質上、使用するプログラミング言語やフレームワークが固定されやすい。

最初の数年は覚えることが多くて成長を実感できても、ある程度慣れてくると同じ技術の繰り返しになりがちだ。

技術の幅を広げたいと思ったときに、社内では身動きが取りづらい。そのため、スキルアップが頭打ちになってしまう。

もし使う技術が固定化された環境であっても、休日に個人開発を行ったり、技術コミュニティに参加したりすることで、自発的にスキルアップする姿勢が欠かせない。

2-5.キャリアの幅が狭くて選択肢が少ない

SIerであれば、プロジェクトごとに様々な業界のシステム開発に携わることができ、経験できる業務の幅が広い。

それに対して自社開発は、例えば「飲食業界向けの予約システム」など、特定の領域に特化していることが多い。そのため、身につく業務知識がその分野に限定されてしまう。

数年後に別の業界に転職したいと考えたとき、アピールできる経験が狭く、キャリアの選択肢が限られてしまう可能性がある。

将来的にどのようなエンジニアになりたいのか、どのようなドメイン（業界）で強みを発揮したいのかが定まっていないと、後になってキャリアパスの狭さに悩むことになりかねない。

しかし、特定の領域を極めることで、「その業界の課題解決なら誰にも負けない」という強力なスペシャリストになれるメリットもある。

このように、自社開発企業に対してネガティブな意見が多いが、すべては企業の選び方によって回避できる。

ただ、求人票や採用サイトだけでは、情報量が少なく自分に合う企業が判断できない。そんなときは、IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」を使ってほしい。

ユニゾンキャリアなら、自社開発企業の人事やエンジニアから実際の働き方やキャリアを聞いているため、君にぴったりの企業を紹介することが可能だ。

3.新卒が自社開発企業で働く3つのメリット

ネガティブな側面ばかりに目が行きがちだが、それを補って余りある魅力が存在するのも事実だ。目的意識をしっかりと持っていれば、これほどやりがいのある環境は他にない。

ここでは、新卒が自社開発企業で働く3つのメリットについて解説していく。

3-1.SIer・SESと違って客先常駐ではない

IT業界で多い客先常駐（SES）のように、数ヶ月ごとに働く場所や人間関係が変わるというストレスがないのは大きなメリットだ。

自社のオフィスやリモートワーク環境で、気心の知れた仲間と同じ目標に向かって腰を据えて働くことができる。

自分に合った環境で、開発業務にしっかりと集中できるのは自社開発ならではの魅力だ。

社内の開発インフラやツール類にも投資を惜しまない企業が多く、最新のハイスペックPCや快適なデュアルモニター環境などが支給されることも珍しくない。

3-2.自社サービスの成長がやりがいになる

自分が関わったシステムを利用するユーザーの声を、ダイレクトに聞ける喜びは格別だ。

「ここが使いやすくなった」「この機能が便利」といったフィードバックが直接届く。そのため、自分の仕事が世の中にどのような価値を提供しているのかを実感できる。

チームで試行錯誤しながら機能を改善し、ユーザー数や売り上げが伸びていく過程を共有できることは、エンジニアとしての大きなモチベーションとやりがいにつながっていく。

自分たちの手でプロダクトを良くしているという当事者意識は、日々の地道な作業に意味を与えてくれる。

3-3.コミュニケーションが密に取りやすい

エンジニアだけでなく、営業やマーケティング、デザイナーなど、他部署のメンバーと同じ社内で日常的に関わることができる。

サービスをより良くするために、職種の垣根を越えて活発に意見を交わせる環境は刺激的だ。

単にコードを書く技術だけでなく、サービス全体を俯瞰して考える力が自然と身につくため、将来的にプロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーを目指す上でも役立つ。

多様な専門性を持ったメンバーと意見を交わしながら一つのサービスを作り上げていく経験は、君自身のビジネスパーソンとしての視野を劇的に広げてくれる。

4.新卒から自社開発企業で働く向き不向き

これまで見てきたように、自社開発企業には独特のカルチャーと求められる適性がある。入社後のミスマッチを防ぐためには、自分自身の性格や志向と照らし合わせてみることが大切だ。

ここでは、新卒から自社開発企業で働く向き不向きについて解説していく。

4-1.自社開発企業に向いている人の特徴

自社開発の環境を最大限に活かして活躍できる人には、いくつかの共通点が存在する。

ただ言われたものを作るのではなく、「どうすればより良いサービスになるか」を常に考えられる人が求められるからだ。具体的に適性があると言えるのは、以下のようなタイプだ。

技術力と同等以上に、プロダクトに対する熱意や主体性を持っていることが、自社開発企業で評価される一番のポイントになる。

そのため、指示待ち人間ではなく、自ら課題を見つけて解決策を提案できる姿勢が欠かせない。

自分のアイデアが形になり、世の中にインパクトを与えられることにワクワクできる人にとって、自社開発企業は能力を存分に発揮できる最高のステージとなる。

4-2.自社開発企業に向いていない人の特徴

一方で、次のような考え方を持っていると、自社開発企業の環境を苦痛に感じてしまう可能性がある。

実際に、自分の志向とズレていないかを確認してみてほしい。具体的に不向きと言えるのは、以下のようなタイプだ。

マニュアル通りの仕事や、受け身の姿勢でスキルアップを望む人には厳しい環境だ。

また、サービス全体の方向性を決めるためのミーティングなども多く発生する。そのため、技術的な作業だけに没頭したいという職人気質の人にとっては、煩わしさを感じてしまう。

仕様がコロコロと変わるアジャイル開発が主流であるため、「一度決めた計画通りに進めたい」という几帳面すぎる性格だと、変化の激しさにストレスを抱えやすい。

もしこうした特徴に自分が当てはまると感じるのであれば、無理に自社開発を目指すのではなく、より安定して開発を進められる環境（SIerやSES）を目指したほうがいい。

5.新卒にとって自社開発企業への就職が難しい理由

学生からの人気が高い一方で、内定を勝ち取るのは非常に狭き門となっている。なぜそこまで就職の難易度が跳ね上がっているのか、その背景を知ることで適切な対策が見えてくる。

ここでは、新卒が自社開発企業への就職が難しい理由について解説していく。

5-1.ポートフォリオの作成が最低ライン

自社開発企業の選考では、スキルや開発への熱意を証明するために、自作のWebアプリケーションなどのポートフォリオ提出が求められることがほとんどだ。

実際に、評価されるポイントは以下のようになる。

未経験だからといって、「入社してから頑張ります」という熱意だけでは評価されない。実際に手を動かしてモノを作り上げる実行力が必須となる。

さらに、なぜその技術を選んだのか、開発中にどのような困難がありどう乗り越えたのかを、面接官に対して説明できるところまでがセットだと考えてほしい。

ただコードを写経しただけの簡単なWebアプリでは、厳しい選考を突破するのは困難だと言わざるを得ない。

5-2.選考倍率が高く高学歴が採用実績に並ぶ

有名なメガベンチャーなどの自社開発企業になると、一つの採用枠に対して何百人もの学生が殺到する。待遇が良く自由な働き方ができる企業ほど、当然ながら選考倍率は跳ね上がる。

その結果として、採用されるのは旧帝大や早慶レベルの情報系学部出身者など、地頭が良く基礎的なITの知識をしっかりと身につけている層に偏りがちだ。

この激しい競争を勝ち抜くためには、学歴を覆すほどの圧倒的なポートフォリオか、長期インターンシップでの実務経験といった独自の強みを持つ必要がある。

情報系の学生が学業として費やしてきた時間に追いつくため、並々ならぬ努力と戦略的なアピールが不可欠となる。

5-3.AIによって採用枠がどんどん減っている

近年、生成AIの進化によってプログラミングの自動化が急速に進んでいる。基礎的なコーディングやバグの修正などは、AIを活用すればあっという間に終わってしまう時代だ。

そのため、技術力の低い駆け出しエンジニアを採用して育成する余裕を持つ企業は少ない。

企業側としては、一から教育しなくてもAIを使いこなして効率的に開発を進められる、即戦力に近い優秀な人材だけを厳選して採用したいという意向が強くなっている。

逆に言えば、学生のうちからAIツールを使いこなし、開発効率を爆発的に高められることをアピールできれば、他の候補者と大きく差がつく。

このように、自社開発企業に何の選考対策もしないでエントリーしてしまうと、運よく選考が通ることはあっても、優良企業からの内定は獲得できない。

しっかりと選考対策を行いたい場合は、IT業界専門の就活エージェント「ユニゾンキャリア」を使おう。

ユニゾンキャリアは各企業の人事から直接選考の評価基準を聞いているため、その企業に合わせた選考対策が可能だ。完全無料で求人紹介から選考対策まで行うため、ぜひ以下から申し込んでほしい。

6.本気の選考対策なら自社開発企業に就職可能

ここまで厳しい現実をお伝えしてきたが、自社開発企業への就職を諦める必要はない。

正しい方向性で選考対策を行えば、未経験からでも十分に内定を掴み取ることは可能だ。具体的にどのような準備が必要なのか、以下の3つのポイントを意識して進めてみよう。

IT業界は変化が激しいため、企業が今まさに注力している領域を的確に把握することが内定への近道になる。

ポートフォリオでは、単一の言語に留まらず、インフラやデータベースなど幅広く触れた経験を示すことで、周囲と大きく差をつけられるはずだ。

さらに、面接官の心を動かすには、過去の経験を企業の社風やビジョンとリンクさせる言語化能力が問われる。

そのため、自分の言葉で熱意を伝えられるよう、模擬面接を何度も繰り返すことが不可欠だ。

もし一人きりでの対策に行き詰まったら、IT業界専門の就活エージェントを頼ってみることをおすすめしたい。

7.自社開発企業の選考対策はプロにお任せを！

自社開発企業は就職の難易度が非常に高いからこそ、専門的な知識を持ったプロのサポートを受けることが内定への最短ルートとなる。

ここでは、自社開発企業に就職した学生のインタビューを紹介する。

7-1.自社開発企業の就活成功者インタビュー①

7-2.自社開発企業の就活成功者インタビュー②

選考を突破し、憧れの自社開発企業から内定を獲得した先輩たちは、決して最初から特別な才能があったわけではない。

正しい方向性でポートフォリオを作り、プロと面接対策を行ったからこそ結果を出している。

一人での対策に限界を感じたら、ユニゾンキャリアに相談してみてほしい。プロの知見を活用することで、君の就職活動は大きく前進するはずだ。ユニゾンキャリアへの無料相談は、以下のボタンから気軽に申し込むことができる。

8.自社開発企業の就活に関するよくある質問

就職活動を進める中で、業界の構造や企業選びの基準など、様々な疑問が出てくることだろう。クリアな状態で選考に臨めるよう、よくある疑問に答えていく。

ここでは、自社開発企業の就活に関するよくある質問について解説していく。

8-1.自社開発企業に就職したら勝ち組ですか？

自社開発企業に入れば必ず勝ち組になれるという単純なものではない。確かに、服装が自由であったり、モダンな技術に触れられたりといった華やかなイメージはある。

しかし、ベンチャー企業などで事業が失敗すれば、倒産やリストラのリスクもゼロではない。

世間のイメージやステータスだけで判断するのではなく、その企業で自分がどのようなスキルを身につけ、どう成長していきたいのかをしっかりと見極めることが大切になる。

周りが羨むような有名企業であっても、君自身が仕事に情熱を持てなければ苦痛な日々に変わってしまう。自分にとっての「勝ち」の定義を、就活を通じて明確にしておくことが何よりも重要だ。

8-2.自社開発企業の大手を教えてください！

就活生から人気を集めている代表的な大手の自社開発企業（メガベンチャー）は以下の通りだ。独自のWebサービスを展開し、社会に大きな影響を与えている企業ばかりである。

社名	詳細・特徴
サイバーエージェント	「ABEMA」などのメディア事業やゲーム事業、ネット広告などを幅広く展開。
LINEヤフー	日本最大級のポータルサイトや決済サービスなど、多岐にわたるプラットフォームを運営。
楽天グループ	楽天市場を中心としたEコマース、金融、モバイル通信など巨大な経済圏を構築している。
ディー・エヌ・エー	モバイルゲーム事業を中心に、ヘルスケアやオートモーティブなど新規事業にも積極的。
メルカリ	フリマアプリのパイオニア。グローバル展開も進めており、高い技術力を持つエンジニアが集まる。

こうした大手企業は教育体制も比較的整っており、優秀な仲間と切磋琢磨できる環境が整っている。また、福利厚生や給与水準もIT業界トップクラスであることが多い。

その分、選考難易度は非常に高く、技術テストや複数回の厳しい面接が課されるため、入念な準備が求められる。

早い段階からインターンシップに参加し、優秀な学生の中で自分の立ち位置を把握しておくことが内定への近道となる。

8-3.自社開発企業とSIerどっちがいいですか？

どちらが優れているということはなく、君の性格や目指すキャリアによって正解は変わってくる。

自社開発は「自社のサービスを長く育てていきたい」「企画から関わりたい」というビジネス志向の強い人に向いている。

一方のSIerは、「様々な業界のシステム開発を経験したい」「大規模なプロジェクトを動かしたい」という人におすすめだ。

また、福利厚生や研修制度の充実度、雇用の安定性という面では、大手SIerの方が優れていることが多い。

サービスを作りたいなら自社開発、技術そのものを駆使して様々な顧客の課題を解決したいならSIerという切り口で考えてみると、自分の適性が見えてきやすくなるはずだ。

8-4.自社開発企業はどう探したらいいですか？

一般的なナビサイトの検索だけではなく、ITエンジニア向けの就活サービスをフル活用してみてほしい。特におすすめのサービスは、以下の3つが挙げられる。

これらの媒体は、通常の求人サイトにはない優良な自社開発企業を見つけるために役立つ。

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